班主任培训方案修新稿

方案是一种常见的应用文内容，有着自身的格式和内容，那么一份详细的方案，应该具体包含哪些内容呢？今天小编为大家精心挑选了关于《班主任培训方案修新稿》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：班主任培训方案修新稿

新稿已改过

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：

大家晚上好!今天，我代表政法学院党务办公室向大家介绍我们的日常工作，希望大家能对我们党务办有进一步的认识和了解。

本次我们汇报的内容主要有：

1、 支部大会。每年，我部都会按支部组织举行学生党员发展

既转预备转正支部大会，以取得圆满成功。

2、 党课培训。上学期，我们与管理科学系举办了联合党课，

对39期入党积极分子进行了生动的入党教育。

3、 为迎接建党九十周年，响应学校党委号召，我部于五月上

旬组织进行了政法学院“我身边的共产党员”演讲比赛，成功宣扬了身边优秀党员的先进事迹。

4、 五月份，党务办配合校组织部进行了党史知识竞赛活动，

在各支部的积极配合下，党员积极分子对党的光辉历史有了更深的了解。

5、 军训期间，我们党务办安排党员等进新生宿舍，并联合其

他学生干部进行内务检查，给军训画上了一个圆满的句号。

6、 每学期，我部都延续以往优秀传统，进一步组织、规范、

监督党员志愿岗制度的实施，取得了良好成效。

最后，感谢各位同学的观看，希望大家在了解了我们部门的日常工作后能够积极踊跃的报名竞选，加入我们!

党务办公室工作介绍与汇报完毕，谢谢!

第二篇：红旗谱新稿

《红旗谱》历久弥新 浩然正气

大型史诗话剧《红旗谱》根据梁斌长篇小说《红旗谱》改编而成，本剧由燕赵众合文化传媒、中国影视文化传媒集团、天津人民艺术剧院联合出品，天津人艺院长、国家一级编导钟海执导，著名演员吴京安领衔主演。

此前，梁斌同志的《红旗谱》曾被改编翻拍过话剧、电视剧、电影，但因为这部作品具有跨越时代的分量和意义。这一版通过崭新的叙述方式和舞台呈现，再加上新的解读、新的舞美灯光服装设计，使整个作品在今天的舞台上依然显得历久弥新，耐人回味。

话剧《红旗谱》讲述了在革命年代，以朱老钟为代表的贫苦农民大众与地主冯兰池进行土地斗争，最后取得胜利的故事。本剧综合原作小说中“燕赵多慷慨悲歌之士”的民族传统精神，充满浓厚地方色彩的冀中平原深广背景等，充分反映了北方农民革命运动的发展。其间穿插了朱家与冯家上一辈的恩怨、运涛与春兰的相恋、共产党员贾先生点燃共产主义革命的星星之火等情节，充分表现出贫苦人民内心的反抗，体现了在革命的浪潮下，旧势力必将衰弱并被连根拔起的主题。艺术地再现了当年中国北方农村的社会形态和农民的生存状态，塑造了一批栩栩如生的艺术形象。

时隔十余年，再次以话剧形式重新搬上中国舞台，适应时代需要。本剧用全新的角度去诠释这部红色经典名著，并加入现代戏剧艺术的新元素，能更好地贴近生活，贴近群众，从而生动地讲述我们的“中国梦”。这一主题的新提炼和新概括，将会赋予文艺作品更加鲜明的时代烙印和问题意识。

本剧作为中国人的普世价值，显示出温暖人心、励志向上的正能量，是一种中国精神，契合中国梦。对于努力实现“中国梦”的今人，

无疑是一面历史的镜子，有所检视，有所启迪。

据悉，话剧《红旗谱》剧组正在全国进行巡演，将于7月12日登陆河北石家庄人民会堂激情上演。

第三篇：(新稿)滨州学院办学情况汇报

滨州学院办学情况

滨州学院是2004年5月经国家教育部批准成立的一所综合性普通本科院校，前身是建于1958年的北镇师专。在50年的发展历程中，特别是自升格为本科院校以来，按照合格、强校、名校“三步走”发展战略，大力实施质量立校、特色兴校、人才强校、服务活校、合力治校“五大工程”，发扬“自强不息、守正出奇”的学校精神，秉承“明德、砺学、日新、致远”的校训和“求实、严谨、团结、奋进”的校风，坚持解放思想、开拓创新，科学实干，积极作为，各项事业都有了长足的进步，部分单项工作走在了全省同类院校的前列。学校现占地2436亩，校舍建筑面积52万平方米，资产总值11亿;设有20个实验中心(室)，各类教学科研仪器设备总值7700万元，图书馆藏书160万册。学校面向山东及全国22个省市招生，现有各类在校生35000余人，其中普通本专科在校生17000人。设有21个系(院)，71个本专科专业，涵盖9大学科门类，拥有3个省级特色专业、4个省级重点学科、 6门省级精品课程，初步形成了文、理、工、经、管等学科协调发展、特色鲜明的学科专业体系。学校先后被授予“全国法制宣传教育先进单位”、 “全国绿化模范单位”、“山东省普法依法治理先进单位”、“省级文明单位”、“山东省高校文明校园”、“山东省服务业先进单位”、“山东省富民兴鲁劳动奖状”、“山东省师德建设先进集体”、“山东省德育工作优秀高校”、“山东省高校平安校园”、“山东省花园式单位”、“山东省高校标准化食堂优秀单位”、“山东省高校宿舍管理工作示范单位”等多项荣誉称号。

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一、坚持质量立校，提高人才培养水平

学校始终坚持教学工作的中心地位，牢固树立教学质量是学校生命线的意识，全面推进素质教育，努力培养“厚基础、宽口径、高能力、强素质”的应用型复合型人才。制定新的人才培养方案，搭建了课堂教学、实践教学、素质拓展“三大平台”，健全了决策目标、运行管理、人才培养、日常教学支持、监督考核、教学保障等“六大体系”的教学全面质量管理体系，不断深化人才培养模式、管理模式、实践教学、英语教学、政治理论课教学“五项改革”，坚持每学年开展本科教学自评活动，教学质量稳步提高，学生基础理论知识和基本技能得到加强，实践能力和应用、创新能力显著提升。考研工作喜获丰收，2004级首届毕业生考研率达到24.6%;2005级录取率高达37.8%，比全省平均水平高出17个百分点，13个系中8个系在全省高校同系同专业中名列第一，生命科学系录取率达到81.66%,位居全省所有高校、所有专业首位，在全国高校中也名列前茅。英语教学走在了全省高校的前列，狠抓英语系教师和全校450名研究生老师“两支英语教学队伍”，广泛开展“英语寝室”等活动，主考年级大学英语

四、六级一次通过率分别达64%、25%，大大高于全国全省高校平均水平。实践教学成效显著，电子电工实验中心被评为省级实验教学示范中心;现有107名教师考取九大类职业资格证书117个，2722名学生取得了3大类117种职业资格和技能证书;参加学科竞赛和师生基本功、技能大赛等各类比赛，获国家一等奖19项、二等奖17项、三等奖14项，省级一等奖45项、二等奖67项、三等奖86项，获2009美国世界大学生数学建模竞赛二等奖、2008中国机器人大赛“中型组机器人足球赛”亚军。毕业生就业工作扎 2 实推进，连续两年毕业生初次就业率达到90%以上。坚持对外开放的办学方针，与澳大利亚、法国、俄罗斯等国外大学建立了校际交流与合作关系，开展了6个中外合作办学项目，现有在校生500余人;接收外籍学生60余人，中外合作办学实现了实质性突破。先后有30余位外国专家学者来校讲学、交流，外国文教专家40余人次来校任教。

二、坚持特色兴校，精心打造七大品牌

学校围绕滨州人文环境资源、高新技术和自身优势，精心打造飞行技术、孙子研究、安全系列、黄河三角洲生态、黄河三角洲文化、微分方程与动力系统、航空信息技术研发七大特色品牌。一是抢抓历史机遇，努力打造新兴专业品牌。按照“强基固本、以奇制胜”的思路，2006年以来，经教育部批准、民航总局同意，组建了飞行学院，成为全国第一家培养飞行员的地方普通本科院校，填补了省内专业设置的空白。现有飞行技术(飞行驾驶方向、飞行安全方向)、交通运输(民航机务工程方向)两个本科专业养成生445人;与深航、山航、海航、中国邮政航空公司和扬子江航空公司分别签订了飞行学员训练和就业合同，与山航签订了航空安全员就业合同，与湖北蔚蓝国际航空学校签订了联合培养飞行学员协议，2006级首届飞行学员已被航空公司派送到美国泛亚(Transpac)和加拿大卡盖尔(Cargair Ltee)航校进行飞行训练;2008年开始先后与山东航空公司、海南航空公司联合培养“大改驾”飞行员285人。依托山东省航空信息技术研发基地，积极开展航空信息技术研发，推进成果转化。二是发挥故里优势，努力打造传统文化品牌。依托中国孙子兵法研究会，成立了全国高校第一家孙子研究院，拥有“山东孙子文化产业研发基地”、“孙子兵学研修基地”。积极开展《孙子兵法》应用研究， 3 学报专刊发表论文约占全国的十分之一;编著出版了《孙子兵法概论》教材和《图说孙子》知识普及读本;在全校开设了“孙子兵法概论”选修课;与中国军事科学院、国防大学、中国孙子兵法研究会、山东孙子研究会、惠民县孙子文化研究院等研究机构，进行了广泛的学术交流，成功举办或承办了“首届海峡两岸(滨州)孙子文化交流研讨会”等大型学术活动;与市直有关部门联合举办了3期高级研修班，培训800多人。三是瞄准社会需求，努力打造安全系列品牌。设置了安全工程本科专业，建有中国安全生产科学研究院滨州分院、山东省安全文化研究基地、山东省工业污水资源化工程技术研究中心和劳动防护用品检测检查中心，争取国家安监总局立项和合作研究课题2项，举办了首次全国安全文化学术研讨会，出版了《安全文化与安全发展》和《中小学安全教育》普及读本，为全省企业和教育系统开展安全培训2000余人次，获得山东省安全生产专项资金150万元。四是结合地方实际，努力打造地方特色品牌。发挥地缘优势，先后组建了黄河三角洲生态环境研究中心和黄河三角洲文化研究所,建有山东省黄河三角洲生态环境重点实验室和山东省黄河三角洲文化研究基地。生态环境研究获得国家科技支撑计划项目1项，国家自然科学基金项目1项，省部级课题和优秀科研成果奖24项;文化研究承担课题50余项，《光明日报》以专栏形式连续10次刊发我校黄河三角洲文化研究成果，两次荣获省精神文明建设“精品工程”奖。五是发挥自身优势，努力打造优势专业品牌。组建了微分方程与动力系统研究所，注重以科研促教学，成功报批了1个省级重点学科、1个省级特色专业、2门省级精品课程，被SCI、EI收录论文40余篇，在国内外产生了较大影响。

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三、坚持人才强校，夯实科学发展基础

坚持 “六管齐下”(聘请两院院士，提高学校声誉;聘任客座教授，拓展教学视野;引进名校名师，巧借他山之石;坚持质量第一，严把进人关口;制定激励政策，激活内部骨干;鼓励在职学习，提升整体素质)全面提升教师队伍的整体素质。先后组织实施了“全员教职工继续教育工程”、“中青年教师实践能力锻炼提高工程”、“新进教师培训工程”、“青年学术骨干教师培养工程”等四大工程。聘有飞机发动机、数学、化学等领域8名院士和40多名知名学者、厅级以上行政领导担任学校的名誉院长、顾问或客座教授，拓展了教学视野;聘请北大、人大等名校名师30余名作我校兼职教授，讲授本科专业主干课程，带动了思想观念的解放和办学理念的更新，带动了学科专业和课程建设的快速发展，带动了教学质量和科研水平的提高。现有现有教职工1254人，其中，专任教师895人，高级职称人员283人;具有博士、硕士学位者558人，占专任教师的62.5%，比2004年增长40个百分点，博士由2004年的不足10人增长到60余人;有5人享受国务院特殊津贴，14人荣获曾宪梓教育基金会高校教师奖，3人为山东省中青年学术骨干，1人为山东省千名知名技术专家，4人为山东省高校教学名师，2个省级教学团队。

四、坚持服务活校，实现校地互利双赢

始终坚持“以服务求支持、以贡献求关心、以作为求地位”，制定实施了《滨州学院服务滨州行动计划(2006—2010)》，努力把学校建成滨州经济社会发展的“一个基地、四个中心”(人才培养基地和决策咨询、技术研发、公务员培训、资格认证中心)。市委市政府主要领导作出重要批示，印发了文件，召开了落实“服务滨州行动计划” 5 座谈会、合作框架协议签定会和经验交流会;学校成立了服务地方工作领导小组，每名党委成员负责1个县(区)，先后三轮20余次与8个县区及市直部门、企事业单位进行了对接。针对滨州市特色产业、区域特点、人才需求和传统文化，联合实施了服务滨州“十大工程”、“18个标志性项目”、230多个子项目，一大批项目取得了显著成果。比如，与市旅游局等单位合作完成了滨州市及阳信县旅游产业发展总体规划、滨州市及经济开发区2009-2020年文化发展规划纲要等4个项目;工业废弃酵母利用、外来入侵物种防治、函数信号发生器研发等30多个项目已进行了成果鉴定，达到国际或国内先进水平;由邹平齐星集团提供20万元经费研发的锂电池，现已开始批量生产;冬枣转基因、盐碱地改良等多个项目正在攻关阶段;与滨南采油厂签订了3个合作项目协议书，20万元研究经费已经到帐;成人教育、远程教育在校生18000余人，是2004年的近8倍，已为地方党政机关和企事业单位培养培训各类人才15000余人。科研工作有了新起色，共承担国家级科研课题10项，省部级科研课题77项;出版专著、教材等160多部，发表论文2800余篇，其中被SCI、EI收录120多篇;获国家专利6项，获国家级科研成果奖1项、省部级科研成果奖41项;争取科研经费800多万元。

五、坚持合力治校，努力创建和谐校园

始终坚持文明校园不动摇，集政府、社会与学校三方合力，创建和谐校园。一抓领导班子建设。坚持每年寒暑假两次对科级以上干部进行集中培训，落实校系两级“五联系”制度，大力实施党风带动工程。二抓教育载体创新。始终坚持育人为本、德育为先，把立德树人作为思想政治教育的根本任务，把社会主义核心价值体系融入大学教 6 育全过程，贯穿于教育教学的各个环节，积极推进中国特色社会主义理论体系“三进”工作和思想政治工作“新三进”;顺利通过全省高校德育工作检查评估，取得优秀的好成绩;全校16幢学生公寓全部通过省标准化学生公寓评估，我校被荣获“全省高校标准化学生公寓示范单位”。重视人文关怀和心理疏导，建立健全了大学生心理健康教育三级网络和“教育活动、指导咨询、危机干预”三位一体的大学生心理健康教育模式。积极推进大学生素质拓展，构建大学生志愿者服务体系，创建了80余处德育基地。三抓为师生办实事。把思想教育渗透在为师生办实事、做好事、解难题的过程中，努力构建以校内资助“5+1”(“奖、贷、助、补、减”加新生绿色通道)为主体、社会资助为必要补充的全方位资助体系，积极为师生办实事、办好事、解难题，为师生办实事350余件，办理助学贷款2480余万，提供勤工助学岗位2000余个，争取到社会资金350余万元。四抓文化素质教育。把推进文化素质教育作为建设优秀大学文化的切入点，在专业课教学中加强文化素质教育的渗透;在全校范围内开设人文素质教育课程，把文化素质教育渗透到人才培养的全过程，不断提高学生的文化素养。改进提高大学生科技文化艺术节、名师讲坛等融知识性、创新性、时代性为一体的校园文化活动，培养高雅的艺术情趣，营造浓厚的学术氛围。五抓长效机制健全。坚持“五不出台”的原则，建立健全了320多项规章制度。前段时间，结合深入学习实践科学发展观活动，对升本以来的各项规章制度进行了全面整理、修订和完善，修订86项、废止22项、新建20项，初步建立健全了领导责任落实机制、干部实绩考核评价机制、工作落实督导检查机制、突发事件预警机制、“校军地警共建”机制、思想政治教育工作机制、发展资金科 7 学运筹机制、后勤服务保障机制等八项长效机制，为学校的科学发展提供了强有力的制度保障;与此同时，高度重视制度落实的督查，聘请30名特邀监督员，持证上岗，对学年工作要点进行定期检查和随机抽查，检查结果全校通报，限期整改，推动了各项工作的顺利开展。

今后，我们将继续按照“三步走”的战略部署，进一步解放思想，抢抓机遇，与时俱进，干事创业，努力把学校建设成为在省内同类院校中，规模适度、结构合理、特色鲜明、质量优良，具有较强综合实力和竞争力，主要培养应用型人才的教学型综合性本科院校。

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第四篇：校友会章程(校办新稿)

湖南第一师范学院校友会章程(草案)

第一章 总则

第一条 本会定名为湖南第一师范学院校友会(Hunan First Normal University Alumni Association) 第二条 本会为湖南第一师范学院校友自愿联合的、经湖南省民政厅注册登记具有法人资格的社会团体。

第三条 本会的宗旨是加强校友之间及校友和母校之间的联系，激励校友发扬湖南第一师范学院光荣的革命传统和优秀的教育传统，为母校的发展，为国家现代化建设和繁荣富强，为祖国统

一、振兴中华贡献力量。本会遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚。

第四条 本会接受湖南省教育厅和湖南省民政厅的业务指导和监督管理。 第五条 本会办公地址为长沙市书院路356号湖南第一师范学院办公楼2楼，邮编：410002

第二章 业务范围

第六条 本会的业务范围：

(一) 加强校友间、校友和母校的联系和情况交流; (二) 促进校友为国家建设和母校的发展作贡献; (三) 进行学术交流; (四) 组织联谊活动;

(五) 编辑、印刷《校友通讯》等内部刊物; (六) 企、事业经营活动。 第三章 会员

第七条 本会会员种类为个人会员。

第八条 凡在湖南第一师范学院学习过的学生及工作过的教职工，拥护本会章程，自愿参加本会者，均可申请参加本会。

第九条 会员入会的程序是：

(一) 提交《入会申请登记表》; (二) 常务理事会讨论通过。 第十条 会员享有下列权利：

(一) 本会的选举权、被选举权和表决权; (二) 参加本会组织的各项活动;

(三) 批评、监督本会工作，向本会提出建议。 (四) 退会自由。

第十一条 会员履行下列义务： (一) 遵守本会会章; (二) 执行本会决议; (三) 接受并完成本会委托的任务; (四) 维护本会合法权益; (五) 按期交纳会费;

(六) 向本会反映情况，提供有关资料。

第十二条 会员不交纳会费或不参加本会活动，视为自动退会。 第十三条 对违背本会宗旨或损害本会声誉的会员，经常务理事会表决通过取消或暂停其会员资格。

第四章 组织机构和负责人产生、罢免

第十四条 本会的最高权力机构是会员代表大会，其职权是： (一) 制定和修改章程; (二) 选举和罢免理事;

(三) 审议理事会的工作报告和财务报告; (四) 决定终止事宜; (五) 决定其他重大事宜。

第十五条 会员代表大会须有2/3以上的会员代表出席为有效，决议须经到会代表半以上表决通过方能生效。

第十六条 会员代表大会每届四年，因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过。延期换届最长不超过一年。

第十七条 理事会是会员代表大会的执行机构，会员代表大会闭会期间领导本会工作，对会员代表大会负责。

第十八条 理事会的职权是：

(一) 执行会员代表大会的决议;

(二) 选举和罢免会长、副会长、秘书长，聘请名誉会长; (三) 筹备召开会员代表大会;

(四) 向会员代表大会报告工作和财务状况; (五) 决定重要会员的吸收或除名; (六) 决定副秘书长的聘任;

(七) 领导本会各办事机构开展工作; (八) 制定内部管理制度; (九) 决定其他重大事项。

第十九条 理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须到会理事2/3以上表决通过方能生效。

第二十条 理事会每年召开一次，必要时将采用通讯形式召开。

第二十一条 本会设立常务理事会，常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使第十八条的第

一、

三、

五、

六、

七、

八、九项的职权，对理事会负责。

第二十二条 常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。

第二十三条 常务理事会由会长(或常务副会长)主持，每季度召开一次，必要时由会长根据工作需要临时召开，也可采用通讯形式召开。

第二十四条 本会会长、副会长、秘书长必须具备下列条件： (一) 坚持党的基本路线、方针、政策、政治素质好; (二) 在校友中较有影响;

(三) 会长、副会长最高任职年龄一般不超过70岁; (四) 身体健康，能坚持会章所规定的工作; (五) 未受过刑事处罚;

(六) 具有完全民事行为能力。

第二十五条 会长、副会长、秘书长超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报省教育厅和省民政厅社会团体管理办公室批准后继续任职。

第二十六条 会长、副会长、秘书长任期不超过两届(不超过8年)，因特殊情况需延长任期的，须经会员代表大会2/3以上人数表决通过，报省教育厅和省民政厅社会团体管理办公室批准后继续任职。

第二十七条 本会会长或常务副会长为本会法定代表人，担任本会法定代表人后不兼任其他团体的法定代表人。

第二十八条 本会会长行使下列职权： (一) 召集和主持理事会和常务理事会;

(二) 检查会员代表大会、理事会和常务理事会决议落实情况; (三) 代表本会签署有关重要文件和协议等。 第二十九条 本会秘书长行使下列职权：

(一) 主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划;

(二) 提名副秘书长及各办事机构的主要负责人，交常务理事会决定; (三) 决定办事机构专职工作人员的聘用; (四) 处理其他日常事务。

第五章 资产管理、使用原则

第三十条 本会经费来源 (一) 会员缴纳会费;

(二) 母校或各地校友会资助; (三) 校友或其他友好人士捐赠; (四) 业务活动收入。

第三十一条 本会按照国家有关规定收取会员会费，根据具体情况调整每年会费数额。

第三十二条 本会经费用于本会章程规定的业务范围和事业发展，不在会员中分配。

第三十三条 本会建立严格的财务管理制度，做到会计资料合法、真实、准确、完整。

第三十四条 本会配备具有专业资格的会计人员担任财务工作，严格制度，遵守国家有关规定。

第三十五条 本会严格按国家规定和财务管理制度管理经费，接受会员代表大会和财政部门的监督。接受审计机关的监督，每年向会员公布一次账目。

第三十六条 本会换届或更换法定代表人之前自觉接受省教育厅和省民政厅社团管理办公室的财务审计。

第三十七条 本会经费任何单位和个人不得侵占、私分和挪用。

第三十八条 本会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照湖南第一师范学院有关规定执行。

第六章 章程的修改程序

第三十九条 本会会章修改，须经理事会表决通过后报会员代表大会审议。 第四十条 本会修改的章程，原则上在会员代表大会通过，并于l5日内上报教育部和民政部社团管理办公室审查，核准后生效，如因特殊情况不能在会员代表大会讨论，可在理事会通过后上报，并尽快在会员代表大会上宣布。

第七章 终止程序及终止后的财产处理

第四十一条 本会如因各种原因需要注销时，由理事会提出终止动议。 第四十二条 本会终止动议须经会员代表大会表决通过，并报省教育厅和省民政厅审查同意。

第四十三条 本会终止前，在省教育厅和省民政厅社团管理办公室指导下成立清算组织，处理善后事宜。

第四十四条 本会经省民政厅社团管理办公室办理注销登记手续后即为终止。

第四十五条 本会终止后的剩余财产，在省教育厅和省民政厅社团管理办公室监督下，按国家有关规定，用于发展校友联谊活动有关事业。

第八章 附则

第四十六条 本章程的解释权属本会理事会。

第四十七条 本章程自省民政厅社会团体管理办公室核准之日起生效。

第五篇：2010年全乡宣传思想文化工作要点-新稿

孟党发[2011]号

2011年孟塬乡宣传思想文化工作安排

2011年是实施“十二五”规划的开始之年，也是我乡攻坚克难进位赶超努力实现经济社会新跨越之年，根据区、市、县党委宣传部的工作要求，2011年全乡宣传思想文化工作的总体思路是：认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，认真贯彻落实县委六届九次全体(扩大)会议精神，围绕一个重心(紧紧围绕全乡工作重心、切实做好宣传思想文化工作)，抓好四项建设(学习型机关建设、思想道德建设、精神文明建设和农村文化阵地建设)，开展四项重点活动(开展党的思想理论建设重点推进年活动、开展“书香孟塬”全民读书活动、开展道德模范宣传年活动、开展精神文明创建活动)，为全乡经济社会平稳较快发展提供强大的舆论支持、精神动力和思想保证。

一、着力推进马克思主义学习型党组织建设，扎实做好理论武装工作

一是加强乡党委中心组学习机制的建设。根据区、市、县党委宣传部的工作要求，积极推动孟塬乡学习型党组织建设，严格落实中心组学习制度，健全全乡领导干部学习、考核、督查的长效机制。乡党委中心组集体学习每月不少于1次，每次学习时间不少于3小时，个人自学时间每周不少于6小时。严格执行考勤制度、请假制度、补学制度、检查制度、学习建档制度。二是加大党员干部理论学习力度。在乡党委中心组学习的带动下，狠抓全乡党员干部的理论学习力度，健全干部理论学习的长效机制。坚持党员干部每周集中学习1次，每次学习时间不少于2小时，个人自学时间每周不少于6小时。并将干部理论学习情况纳为年终干部考核内容。三是狠抓学习成果转化，注重实效。开展理论学习活动，要与实际工作结合，着重实效。每月要提交1份心得体会，用学习所得指导实际工作。不断提升基层党员干部的思想水平和工作能力。

二、深入推进社会主义核心价值体系建设，不断加强思想道德和精神文明建设，全面提升公民素质

一是开展“道德模范宣传年”活动。巩固和发展我乡的思想道德建设，全面推进“四德工程”(社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德)建设。加大对道德模范先进人物的宣传力度，发挥典型引导作用。开设“道德模范墙”，通过座谈交流、事迹报告、橱窗展示等方式广泛开展“学英模、做先进”主题教育活动。广泛宣传身边的好人好事，用身边的事教育和感召身边的人，

在全乡营造一个学习道德模范的良好环境。二是深入开展群众性精神文明创建活动。加大对文明单位、文明村和十星级文明户创建工作指导力度，形成创建工作长效机制。在党政机关开展“创文明机关、做人民满意公务员”和“文明之星”评选活动;继续开展“五好文明家庭”、“好公婆”、“好媳妇”等评选活动。加大全乡人民精神文明建设，进一步提高公民文明素质和社会文明风尚。三是广泛开展“书香孟塬”全民读书活动。依托乡文化站、村组文化活动室等基层宣传教育阵地，宣传普及礼仪知识，营造讲文明、讲礼貌的浓厚氛围;组织开展诚信单位、诚信商店、诚信家庭创建活动，培养全乡人民诚信意识;积极开展“荐好书、捐好书、读好书”活动，党员干部带头捐好书，以红色经典和传统经典为主要内容，建立“百本”优秀经典图书阅览室，打造“书香孟塬”。四是加强爱国主义教育及国防教育。结合传统节日，组织开展各种形式的爱国主义和国防教育活动，进一步提供全乡人们爱国热情和国防意识。

四、树立新的文化发展理念，努力推动社会主义文化大发展大繁荣

一是广泛开展群众文化活动。组织开展“我们的节日”活动，要通过举办贴近实际、贴近生活、贴近群众的传统节庆活动，充分发挥传统文化节目的思想道德内涵，引导人们强化思想道德养成教育。二是加强公共文化服务体系建设。组织建立农民文艺宣传队。继续实施广播电视村村通、文化信息资源共享、农村电影放映、农家书屋等公共文化惠民工程和服务工程。全体乡干部带头开展捐好书活动，领导干部推荐至少5本以上的好书，党员干部要推荐至少3本以上的书籍。并将其充实到各级基层图书室里，

扩大全乡图书室的文化蕴量。加大乡综合文化站、农民文艺队、电影放映队、共享工程服务点、村文化活动室、农民书屋、文化中心户建设，打造“文明孟塬”。

五、加强干部队伍建设，不断保持宣传思想文化工作创新发展的活力

一是加强对宣传思想文化工作的领导。进一步加强对全乡宣传思想文化工作的领导、指导和重视，把宣传思想文化工作作为重要议题经常研究，做到乡党委一把手亲自抓，分管领导具体抓，各村、各乡直有关单位要积极主动做好思想文化宣传工作。二是加强干部队伍建设。积极组织开展各种学习思想文化活动，引导党员干部自觉学习掌握马克思主义立场、观点、方法和中国特色社会主义理论体系。加强全乡基层文化工作者的培训和管理，培养其工作能力和水平。三是加强信息报送机制建设。加强信息动态通报制度建设，及时有效地把全乡各行各业的亮点、热点工作予以宣传报道。

中共孟塬乡委员会

2011年3月18日

主题词：宣传思想工作安排

抄报：县委办、政府办、宣传部

抄送：乡党委各成员

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