人事管理系统分析报告
随着国民文化水平的提升，报告在工作与学习方面，已经成为了常见记录方式。报告是有着写作格式与技巧的，写出有效的报告十分重要。下面是小编为大家整理的《人事管理系统分析报告》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：人事管理系统分析报告
人事管理信息系统开题报告
北京交通大学(企业人事管理系统) 1
开题报告
题目：企业人事管理系统
报告人: 计算机科学与技术2班***2010年9月28日
一、文献综述：
人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来代替手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。
第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普遍性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段发展提供了可能。第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人力资源的需求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。
人事管理系统地革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对
人事管理系统有了更高的需求;同时由于个人计算机的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet技术的发展，使得第三代人事管理系统的出现成为必然。第三代人事管理系统的特点是人事管理的角度出发，用集中的数据库处理几乎所有与人事有关的数据统一起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。从而对整个企业进行更好的管理。
二、选题的目的及意义：
随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管的一个日益尖锐的问题。可以说，企业管理从根本上就是对人的管理，因此人事管理系统在企业中占有极其重要的地位，它关系着企业内部每个职员的档案，其中包括新职员的增加，职员档案的查找，职员的详细资料等。它有效地管理企业的员工，对企业内部人事的流动和分配起着重要的管理作用，它正确地反映着企业的认识变化。
三、 研究的重点内容：
本系统应实现的功能有：(1)对公司职工的基本情况表，数据结构：编号、姓名、性别、年龄、学历、职称、毕业院校、工作经历，社会关系，健康状况，住址、联系电话、部门、工资情况、婚姻情况、考勤情况等;(2)权限管理要对操作人员进行增加、删除、修改、权限设置、密码修改及登陆的操作;(3)职工信息的查找、增加、删除、修改的操作;(4)对数据的统计、备份以及永久删除;(5)员工工资管理模块和评价模块;(6)帮助
具体功能分为几个模块，分别为：系统设置，员工基本信息，员工调动模块，员工考勤及工资模块，数据库管理模块，帮助文件。开发工具选取VB6.0，因为VB提供了许多十分实用的组件，为开发本系统提供了很多便利条件。
数据库采用Access，建立表：用户表，员工基本信息表，考勤记录表，工资记录表。
四、设计进度计划：
2010.9.1-2010.10.8：查阅所需资料，提交开题报告;
2010.10.8-2010.11.13: 划分软件功能块,对软件详细设计,提交中期报告;
2010.11.13-2010.11.27: 调试软件,结题验收,撰写毕业论文并征求导师意见;
2010.12.1-2010.12.5: 进行毕业论文的评议。
五、参考文献：
(1)、黄梯云 李一军 .管理信息系统(修订版).高等教育出版社,2000.7
(2)、王萍 聂伟强 . Visual Basic程序设计基础教程.清华大学出版社,2007.1
(3)、王珊 萨师煊 . 数据库系统概论(第四版).高等教育出版社,2006.5
六、指导老师意见：
签名：
年月日
第二篇：企业人事管理系统的需求分析
(1)基本信息管理
该模块实现职工基本信息的管理，包含职工的名族类别、职工类别、文化程度、政治面貌、部门类别、工资类别、职务类别、职称类别、奖惩类别、记事本类别以及员工生日和员工合同提示等。
(2) 人事档案管理软件
通过该模块，能够进行人事档案浏览、人事资料查询和人事资料统计。以便进入该企业的人能快速了解其他职工信息和工资等方面的信息，也方便人事专员对信息的记录、增删和修改。
(3)备忘记录
在企业的运作的同时，需要对企业进行日常记事，便于统计信息，建立本企业的信息库。还要建立通讯录，方便企业中人员的联系。
(4)数据库
根据职工的基本信息，以及日常记事，可以建立备份/还原数据库和清空数据库两项，存储需要的信息，删除不必要的冗余信息。
(5)管理工具
在这个板块中，可以选择你所需要的管理工具，记事本或者计算器，进行你需要的计算。
(6) 自然用户界面
该模块实现重新登录、用户设置、系统退出等功能，使用户能正确的登录和使用该系统。
第三篇：人事档案管理系统分析（毕业论文）
人事档案管理系统分析
时间行进到21世纪，以计算机技术为主体的高新技术群体已经将触角深入到国发经济的方方面面。在市场经济的大环境下，越来越多的人士逐渐认识到用计算机技术进行名类管理，交流的便捷。基中最实出的是要算在厂矿企事业单位的人事档案的计算机管理了。
人事档案数据库管理系统是一个为适应当前各个行业对人事信息管理的迫志需求而设计开发的软件系统。该系统的前台采用的是VB6.0软件开发系统，后台数据库采用的是Access2000数据库。
整个系统有数据库文件和数据库管理系统两大部他构成。后台的Access 2000数据库文件是集中存储并管理分类人事档案信息的大本营，而前台的数据库管理系统是用来为数据库中的各种资料进行各种基本操作和管理。
一、总体结构和主要功能
人事档案管理系统主要包含职工个人自然情况，工作情况，简历，政治情况等各方面信息，内容比较庞大复杂。同时还综合考虑档案管理工作的性质，总结归纳出所需实现的功能。主要是为人事档案进行服务，对人事的变动、人事资料、以及人事资料的查询，统计等功能。总体上说具有编辑，查询，用户管理，图表统计等功能。
(一)灵活的数据记录编辑功能，可以随时对记录进行增加，修改，更新，删除，浏览等编辑操作。并将查询方式有机溶入编辑界面，可以实现对某项记录定位，再进行编辑，修改，更新。
(二)多个数据库表的任意组合条件的查询。便于在实际档案管理操作中呆对保种情况，多种条件下的人员情况进行统计查看。
(三)具备分级用户权限管理设置，以确保档案的保密性和安全性。
(四)具有分类统计，使用图表显示的功能，该统计图表可根据数据库中记录情况的变化而变化。
(五)具有比较友好的人机界面，各种操作可以在直观的界面上通过人机交互式进行。
(六)具有辅助表管理功能，主要是对“学历”表中的字段“学历”，“部门表”中的字段“部门”，“政治面貌” 表中的字段“政治面貌”，“职称” 表中的字段“职称”，进行添加，修改，删除操作。
人事档案管理系统模型如下：
启动窗体
口令检验
主窗体
二、各模块功能
1、用户管理
(1) 设置用户
功能：设置使用人事管理系统的用户及其使用权限。
整个人事管理系统由多个功能模块组成，不同的模块完成不同的功能，所以可以为不同的职工分配不同的功能，使其具有不同的权限，完成其权限所对应的功能，从而很好地管理好整个系统。
操作：选择该功能后，屏幕上显示出所有人事管理系统员工的用户名称。这时，可进行如下的操作：
1: 增加: 增加一用户。按该按钮后，就可输入新用户的内容，如：用户名称，密码和权限。所输入得登录名一定不能重复。
2: 修改: 修改用户设置。按该按钮后，就可修改选中用户的用户名，密码和权限，每一权限对应系统菜单上的一项功能，可为该用户选择任意的权限。用户在使用本系统时，要求输入用户的口令，为了安全，用户需建立一个只有自己才知道的特殊口令，
通常，系统的权限分为三大部分，即：
管理权限：设置用户和系统参数。
输入权限：档案卡片生成、个人简历输入和家庭成员输入。
查询权限：档案查询、档案统计。
根据需要，可以把这些功能分配给不同的员工。
3: 删除: 删除用户。按该按钮后，经确认，则选中的用户被删除
(2) 用户登录
功能：用户登录进入人事管理系统。系统启动后，首先要做的就是用户登录。若不登录系统，所有功能都无法使用。用户只有登录系统后，根据其具有的权限，才能执行一定的操作。
操作：进入该功能后，要求输入用户的登录名及其口令，只有其登录名和口令完全正确，才能进入工资管理系统。系统会根据为用户分配的权限，设置其对应的功能为有效，用户就可操作该功能。
2、辅助表管理
辅助表管理功能是高级管理员及中级管理员拥有的权限，它的功能是对数据库进行新表的添加。主要是对“学历”表中的字段“学历”，“部门表”中的字段“部门”，“政治面貌” 表中的字段“政治面貌”，“职称” 表中的字段“职称”，进行添加，修改，删除操作。通过它的这个功能可以有效的对本单位人事部门的扩充进行及时的计算机管理。只要管理员进行简单的数据字段添加即可。
3、档案编辑
档案编辑模块中有4个子模块。他们是档案卡片、个人简历、家庭成员、历史档案等功能。这些功能因管理员的权限不同所表示出的功能使用也不同，普通管理员没有数据修改及删除的权利。在这些功能里详细的记录了所有单位员工的资料。
(1)档案卡片管理
功能：对全部员工的信息进行浏览;添加记录;对员工的详细资料进行修改;删除员工记录;按编号进行查找，快速查找该员工的详细资料;按某一字段的内容进行筛选，筛选最后的结果是将和所选内容相同的全部找到。
(2)个人简历管理
功能：该模块与档案卡片管理类似，但是在界面设计上有一些不同，可以对员工个人简历进行全局浏览。除了浏览信息的功能外，还有一些基本操作的功能：添加记录;对已有员工的个人简历信息进行修改;删除员工个人简历的记录;可以按编号进行查找，快速查找该员工个人简历的资料。
(3)家庭成员管理
功能：对全部员工的家庭成员信息进行编辑，浏览;实现方法同个人简历功能实现的方法一样。
(4)历史档案管理
功能：对于一些从档案卡片中删除的员工信息记录，需要存下来以供将来进行统计。此模块的主要功能就是完成对从档案卡片中删除的员工信息记录的保存工作。
4、档案查询
功能:对档案卡片的查询功能，包括唯一条件查询和模糊条件查询。
该模块的主要分为两部分：一是完成选择要查询的字段、条件操作符等功能;二是用来显示用户进行查询的完整条件及查询、退出按钮。当查询的条件选择完毕，点击确定按钮，在显示部分显示出来后，点击查询按钮才正式完成该模块的查询功能。会调出另外一个窗口来显示用户所要查询的符合条件的所有员工的资料。根据档案卡片中的各字段，选择相应的条件操作符输入相应的值即可进行档案查询。查出的记录可按两种形式浏览：只有该员工档案卡片中的资料;综合该员工档案卡片、个人简历、家庭成员中的所有资料。查询用户可以按自己的需要选择两种浏览方式。在这里可以查到符合程序要求的任何信息。再这里的选项中输入规定的范围即可查到相关的人事信息。
5、档案统计
功能：综合统计、单项统计和图表统计。单项统计是输入规定的要求后进行的统计它可以较详细直观的统计出要求的结果。图表统计可以详细的按性别、按政治面貌、按职称级别、按学历以直方图和饼型图进行表示。档案统计模块，分三个小模块：
(1)综合统计：综合统计中将单位内所有的人事信息进行全面的统计。该模块主要是综合各方面的人数统计;对各部门的人数、符合档案卡片中各字段条件的员工人数、各年龄段人数以及工龄段人数等的统计。并且本查块提供重新统计功能，方便在一定时间段内对各项人数的进行更新，保持数据库中数据的即时性。
(2)单项统计：是按各单项条件对人数的统计功能。分为四部分：在选择分组统计的字段，一次只可选择一个字段;可选择统计条件，包括条件操作符及条件值;可选择统计是否包括平均工资汇总及工资总额汇总;可显示要统计的完整条件，包括上述的分组字段、完整的统计条件及是否包括各类工资汇总。每完成一项选择，要点击确定按钮，各条件才能在右下角显示出来以供统计。可同时选择分组统计、条件统计、工资汇总，也可只选择一项来进行统计。。
(3)图表统计：将各类统计图表化。用户可以选择按性别、政治面貌、职称级别或学历进行人数统计。用户还可以选择直方图或饼形图的图表显示方式.
三、功能的实现方法及实现的代码
1、本系统中VB6与数据库是如何连接的?写出简要代码?
本系统采用的数据库是Access2000数据库，使用是ADO(Active Data Object)代码访问方式,它通过在程序中的一段代码与数据库建立连接。
代码如下：
private cnn As New ADODB.Connection
Dim StrSql As String
cnn.provider = "Microsoft.Jet.OLEDB.4.0"
cnn.ConnectionString = "d:VBAccess2000 s.mdb"
cnn.Open
注：在进行ADO方式数据库的连接时，要先进行类型库引用：
Microsoft Activex Data Object 2.6 library
2、浏览、恢复、添加、保存、修改、查找、筛选、解除筛选、排序、恢复排序、退出各功能是如何实现的?写出简要代码。
浏览：先将数据库打开，然后选择所需的表进行操作。
代码如下：
public rs1 As New ADODB.Recordset
Dim StrSql As String
StrSql = "select * from 档案卡片 order by 职工编号"
rs1.ActiveConnection = cnn
rs1.CursorType = adOpenKeyset
rs1.CursorLocation = adUseClient
rs1.LockType = adLockOptimistic
rs1.Open StrSql
移动记录指针有四种方法：(1)记录首：rs1.MoveFirst (2)前一个：rs1.Moveprevious(3)后一个：rs1.MoveNext(4)记录尾rs1.MoveLast
恢复：恢复功能是在用户选择添加或修改后出现的，是为了使用户在进行误操作后能够恢复数据的一个功能。
代码为：rs1.CancelUpdate
添加：在编辑窗口中，先将文本框清空，然后进行添加。并且要判断所输入的信息与所建的表的格式符合。最后添加到库中。
代码为：rs1.AddNew
保存：rs1.Update
修改：修改的的功能是与添加类似的，但是他会更新数据库中被要求修改的记录。先将各个字段所对应的控件置为可用，然后进行修改。修改之后保存。
If AddNewOrModify = "Modify" Then
RsMain.rs2.Update
temp = RsMain.rs2.Fields("序号")
RsMain.rs2.Requery
RsMain.rs2.Find "[序号]=’" & temp & "’", , , adBookmarkFirst
End If
查询：代码为，
StrSql = "select * from 个人简历order by 职工编号"
RsMain.rs2.ActiveConnection = RsMain.cnn
RsMain.rs2.CursorType = adOpenKeyset
RsMain.rs2.CursorLocation = adUseClient
RsMain.rs2.LockType = adLockOptimistic
RsMain.rs2.Open StrSql
Set DataGrid1.DataSource = RsMain.rs2
筛选：代码为，
FieldsName = RsMain.lrs1.Fields("职工编号").Name
If Len(Trim(Label1.Caption)) = 0 Then
FilterStr = FieldsName & "= Null"
Else
FilterStr = FieldsName & "=" & "’" & Label1.Caption & "’"
End If
RsMain.lrs1.Filter = FilterStr
排序：代码为，
RsMain.lrs1.Sort = FieldsName ’ASCENDINGDESCENDING
删除：代码为，
RsMain.rs2.Delete
退出：关闭记录集操作，代码为，
RsMain.rs2.close
UnLoad Me
3. 本系统浏览和修改是两个界面，是如何实现的?写出基本思想。
系统中浏览和修改的界面不同是因为在点击相应的按钮时通过布尔型变量控制不同控件的Enabled属性为True或False来实现的。
在浏览时信息的显示窗口采用的是Lable控件不能进行修改，并且将他们Enabled设置为True，而将和他们放在一起的其他控件Enabled设置为False，而在进行修改时浏览时显示信息的lable控件的Enabled属性变为False而和他们重合的其他控件的Enabled属性变为True，这样就实现了浏览与修改的不同的两个界面。
4. 照片是如何使用的?写出基本思想。
照片在系统文件的pICTURE文件夹下，照片的文件名与系统中职工编号相对应，当选择某个职工时，程序读取他的职工编号与照片文件名一致时就会显示照片。如果将照片文件名更改，则系统就不能正确的读取照片的信息了。
代码为：
Dim i As Integer
Dim bool As Boolean
Dim fname As String
Dim picturepath As String
fname = Trim(Label1.Caption) & ".bmp"
If Dir("f:VBLpicture" & fname) = "" Then
bool = False
Else
bool = True
End If
If bool = True Then
picturepath = "f:VBLpicture" & fname
Else
picturepath = ""
End If
Image1.picture = Loadpicture(picturepath)
5. 单击照片可以显示该记录的个人简历和家庭成员，该功能是如何实现的?写出基本思想。
单击照片时激发了Image控件的click事件，程序会按调用同样职工编号的职工资料显示窗体(Rs1 Rs2Edit)。这样就实现了单击照片显示个人简历和家庭成员。
代码为，
private Sub Image1_Click()
If Rs1Edit.Text1.Visible And Len(Trim(Rs1Edit.Text1.Text)) = 0 Then
Exit Sub
Else
Load Rs1AndRs2Edit
Rs1AndRs2Edit.Show 1
End If
End Sub
6. 本系统中的三个表，档案卡片表、个人简历表和家庭成员表是如何实现数据参数完整性的(连续更新、连锁删除)?
在数据库的关系中右键单击表之间的连线可以弹出编辑关系，选中实施参照完成性，在选中级连更新相关字段、级连删除相关记录就可以实现数据的连续更新和连锁删除了。
四、在查询模块中，下述功能是如何实现的?
1. 《请选择字段》列表框中的内容是从表中取出的字段名，简述基本方法并写出简要代码。
Dim i As Integer
List1.Clear
For i = 0 To RsMain.rs1.Fields.Count - 1
List1.AddItem RsMain.rs1.Fields(i).Name
Next i
List2.Clear
List2.AddItem "等于"
List2.AddItem "不等"
List2.AddItem "小于"
List2.AddItem "小于等于"
List2.AddItem "大于"
List2.AddItem "大于等于"
List2.AddItem "在...之间"
List2.AddItem "不在...之间"
List2.AddItem "Like 操作符"
2. 多个条件的组合查询代码如下：
public Qcnn As New ADODB.Connection
public Qrs As New ADODB.Recordset
s1 = "[" & List1.List(List1.ListIndex) & "]"
s2 = List2.List(List2.ListIndex)
s3 = Text1.Text
s = s1 & s2 & s3
Dim StrSql As String
Qcnn.provider = "MSDataShape.1"
Qcnn.ConnectionString = "Data Source = f:VBAccess2000 s.mdb " _
& "; Data provider=Microsoft.Jet.OLEDB.4.0"
Qcnn.Open
StrSql = "SHApE {select * from 档案卡片 where " & s & " order by 职工编号} " & " AppEND ({select * from 个人简历} RELATE [职工编号] to [职工编号]) ," & " ({select * from 家庭成员} RELATE [职工编号] to [职工编号])"
Qrs.ActiveConnection = Qcnn
Qrs.CursorType = adOpenKeyset
Qrs.CursorLocation = adUseClient
Qrs.LockType = adLockOptimistic
Qrs.Open StrSql
五、统计模块中的综合统计中，可实现部门的动态变化，简述实现的基本思想。
在综合统计的窗体中有重新统计按钮，该按钮的功能就是实现数据的动态统计功能。在重新统计的功能中有实现重新统计的代码。由于添加数据后数据提交到数据库，这事重新统计按钮在打开这个表，所以数据就是新的了。通过设置一个循环变量I,在表里进行循环统计，每经过一个字段，i的值加1，最后在对应响应的项目提交到数据库中，通过DataGrid控件输出显示出来。
RsMain.cnn.Execute ("DELETE FROM 综合统计")
Trs.Requery
Set DataGrid1.DataSource = Trs
六、图表统计模块可以实现什么功能?
图表统计模块可以实现不同的统计方式和不同的统计图形进行统计的功能。图表统计模块中为用户提供了按性别统计，按政治面貌统计，按职称级别统计和按学历统计等4项统计方式。同时，该项目中还提供给用户两中不同的图表方式，直方图和饼型图进行查看。方便用户的习惯。
在图表的下方的DataGrid控件中可以表格的方式将数据进行输出显示。
七、单项统计模块可以实现什么功能?
单项统计模块提供了更为详细的统计方法，用户可以在这里进行任意的组合或单项信息进行统计。在选择分组字段中只能选择一项加入下方的listBox控件中。而分组字段旁边的条件可以任意随要求进行选择。在工资项目中能够进行整个部门的平均工资以及总工资的统计。
八、系统评价
该系统所能实现的功能较低全面，可以实现对人事的计算机管理。在建立数据库时也考虑到了各个方面。但是也存在以下缺点：在家庭成员编辑窗中，由于数据表建立的不完善，在输入同一编号，不同姓名时也不出现错误，它只对编号有限制，这样不合理也不严密。在档案查询模块中，当前面的查询条件是含有上下界的或是查询次数超过4次时，查询功能就无法正常工作了。此时，无论输入任何查询条件，查(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)询到的记录数都为0。在此模块中，当用户要查询一些相关记录时，必须在选择完查询条件及条件值，点击确定按钮后才可以点击查询按钮得到自己想查询的记录。在每次选择一个条件后，必须点击相应的确定按钮才能够进行按用户所要求的统计。当进行一次统计后，如果用户想重新开始一次新的单项统计，必须将原来用户所选择单项统计的各个条件清除或者退出重进才可以。在点击统计按钮后便清除所有的统计条件，方便用户重新统计。选择统计条件及相应的条件值时，系统对相同的条件及相应的值不进行检验，并允许这样的情况存在。在统计条件上应该对此进行约束，不允许前后选择相同的条件。以上是我对人事管理系统的一些意见。
第四篇：人事工资管理--需求分析
工资人事管理系统需求分析
目录： 一 . 前言
1.1----------产品概述 1.2----------业务背景 1.3---------- IT背景：
1.4-----------开发此系统的目的和意义 1.5-----------业务范围 1.6-----------用户特点
二 .功能需求
1-------------人事管理： 1.1-----------人员信息管理
1.1.1---------管理员可以查看人员信息： 1.1.2---------增加一条人员信息： 1.1.2.1-------填写人员基本信息：
1.1.2.2填写个人经历信息：
1.1.2.3填写套餐设置信息
1.1.2.4-------填写职称评定：
1.1.2.5社会关系记录：
1.2------------人员培训管理 1.2.1----------查看培训信息：
1. 2.2增加人员培训信息：
1. 2.3培训套餐管理：
1.3------------人员奖惩管理 1.4------------人员调动管理 1.5------------部门管理 1.6------------职称管理
1.7------------员工考勤管理
2.4------------ 工资管理 2.4.1 ---------工资账套管理- 2.4.2----------工资账套设定
2.5------------用户管理- 三. 性能需求
3.1 -----------可行性
3.1------------技术可行性分析 3.2------------ 经济可行性分析 3.3 ------------操作可行性分析 3.4------------系统环境 四.系统管理
五.总结
1.1 产品概述
在计算机日益使用于人们生活中，为了适应高速发展和减轻人们的工作量，工资人事管理系统的出现成为必要。此系统适用人事部门对工作的规划，对队员信息管理，对员工的工资管理，合理发放工资。 1.2 业务背景
人事管理是公司企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多公司内部人事工资的管理，基本上是手工操作或是基于dos下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，有的虽然是用visual foxpro开发，但由于开发工具本身的限制，对网络功能的支持程度不是很强，为以后软件升级到互联网带来了麻烦。因此有必要开发一个基于网络的劳资人事管理系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能。同时，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。此外，人事管理部门是企事业单位中的一个重要部门，每天都有大量的业务在这里产生。对于一个现代化的企事业来说，信息化管理是必须的，而人事管理部门作为企事业单位的重点部门，同样需要加强信息化管理。而传统的手工方式效率低下，重复工作很多，并且很难保证数据的正确性。如何对职工工资进行信息化的管理，减轻人事部门的劳动强度，并且确保相关数据的安全，信息处理的高效，这是本系统设计的目的 1.3 IT 背景
随着计算机的发展与普及，以及互联网技术的扩展，日常劳资人事管理必将实现
无纸化办公，并且加入到公司内部的Intranet或者是Internet上去，实现数据的共享，这样有利于劳资人事信息在单位内部的查询，提高了数据资源的利用，并且能及时的得到更新，不需要象过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写，提高了工作的效率。在竞争越来越激烈的社会里，企业人事管理就越显示出其不可缺性，成为企业一个非常重要的模块。企业人事管理系统主要是用于员工个人相关信息的管理。使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事管理系统。人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以方便的进行录入，查询，修改，删除，退出。经过以上分析，本系统使用microsoft visual studio 2005 功能开发工具和SQL Sever 2005作为后台数据库，利用其提供的各种面向对象的开发工具进行界面和数据库开发。
1.4开发此系统的目的和意义
本工资管理系统主要是针对企、事业的具体工资流程而开发设计的，系统提供较
好的功能扩充接口。开发工资管理软件是为了满足某单位对人事信息、工资信息管理的方便，以现代化的创新思维模式去工作。本管理系统不仅仅是一个软件，它是一个将单位的管理思想、各部门的业务经验以及当今最新计算机技术的完美统一起来的体现，实现人、财、物、信息各种资源的处理，实现工资管理系统可以完成工资管理中各个环节的数据处理，并使之规范化、严密化和智能化。
目前某单位信息化程序不够完善，单位的人、财、物和信息管理使用不同的管理
软件，有些部门还有手工操作，为了能够适应信息化发展的需要，提高单位各部门的工作效率，引入了该统一的管理信息系统。
开发出本系统，可以提高该单位的人、财、物和信息的管理效率，适应信息化需
要。更好地使该单位的人事、工资两部 分有机结合起来，提高部门的工作效率。通过本管理系统软件，能帮助工作人员利用计算机，快速方便的对单位的人事和工资数据流进行管理、输入、输出、查找的所需操作，使杂乱的业务数据能够具体化、直观化、合理化等。
二 .功能需求
涉及数据库：公司员工表，公司部门表，公司职称表，公司调度表， 1人事管理： 1.1人员信息管理
1.1.1管理员可以查看人员信息： 在查看人员信息界面里面有根据工号查看人员信息，也可以根据姓名进行模糊查询，在查询出来的数据管理可以进一步查看人员信息，根据需求进行修改并保存。其中涉及到信息有姓名，性别，年龄，省份证号，毕业学校，电子邮件，职称，家庭地址，入职时间，离职时间，退休时间，手机号码，合同签订，学历，籍贯，职称，和头像。管理员可以进行修改相应的信息。
同时可以修改，增加员工个人经历，修改员工的工资套餐，查看人员的所有的调动信息，同时可以给员工进行调动。 1.1.2增加一条人员信息：
1.1.2.1填写人员基本信息：
姓名，性别，年龄，省份证号，毕业学校，电子邮件，职称，家庭地址，入职时间，离职时间，退休时间，手机号码，合同签订，学历，籍贯，职称，和设置头像。
1. 1.2.2填写个人经历信息：
填写员工的工作经历，包括工作公司基本信息和员工任职情况。
1. 1.2.3填写套餐设置信息：
是包括员工入职的员工类型，工资套餐选择1，包括计时工资，计件工资和固定工资.工资套餐选择2，是根据公司基本工资设置相应的套餐，如计时员工应该享有住宿和食宿补贴。
1. 1.2.4填写职称评定：
员工可以根据入职时候的条件不一样，可以设置员工入职时的工作类型，如总经理，项目经理。
1.1.2.5社会关系记录：
管理员可以根据员工提供的信息进行与员工基本信息进行录入，家庭成员信息。
1.2.人员培训管理
1. 2.1查看培训信息：
此界面可以根据查看人员的培训信息，信息包括所有的培训信息。可以查看一个或多个人员培训信息。
用户可以删除人员的培训信息，培训信息是本公司的所有培训信息。
1.2.2增加人员培训信息：
加载页面是，自动读取数据的本公司所有的培训项目，以及相应的培训时间，和培训所需的项目。
1. 2.3培训套餐管理：
增加本公司的培训项目，增加信息包括，培训地点，培训时间，培训费用，培训方向，培训作用。
参加啊看所有的培训项目，管理员可以修改培训项目里面的相应的选项，同时也可以删除相应的培训项目。 1.3人员奖惩管理
管理员可以添加制定员工的奖励和惩罚，就是进行数据库操作，奖惩原因，奖惩级别，奖惩金额，奖惩日期，撤销日期，撤销原因，撤销的批准人。
1.4人员调动管理
员工编号，姓名，原部门，原职务，原岗位，原工种，经办人调动日期，现在部门(读取数据库)，现职务(读数据库)，现岗位(读取数据库)，调动说明。 管理员可以修改人员调动，是可以修改部门职务和工种。
1.5部门管理
管理员可以读取数据库的所有部门信息，增加部门信息，修改和删除部门。 1.6职称管理
管理员操作读取所有部门对应的职称信息，管理员也可以对相应部门的职称进行修改增加。 1.7员工考勤管理
考勤主要是与员工工资有关联，管理员可以设置每一个员工的考勤情况。
工资管理
创建工资表：根据工资表中的字段创建一个工资表，创建工资表是将系统中其它的数据库表中的数据关联起来，综合得到的员工的某年月的工资。 工资查询：可按员工编号和年月等进行员工工资状况查询; 工资统计：统计每个月所发的工资
工资输出：可以输出员工个人工资单，或输出全体人员工资汇总清单。 固定工资 编号 部门 姓名
职务
基本工资
1000
考勤工资 X%
应缴税率
实际工资
101 财务部 张扬 会计 2500 工资=(基本工资+考勤工资)*(1-应缴税率)+补贴 注：税率根据工资的多少来划分，不是只有一种税率
计时工资 编号 姓名
8 时长
单价(元) 日期
实际工资
201 王震 10 2010-6-9 80 工资=时长*单价+补贴
计时工资制就是按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。
计件工资 编号 姓名 件数
单价(元) 日期
实际工资
301 任飞 900 0.1 2010-6-9 90 工资=件数*单价+补贴
实习员工
编号 姓名 职务
基本工资 960
考勤工资
实际工资
1101 徐虎 普通职员
工资=基本工资+考勤工资+补贴
注：基本工资都是根据所设的账套中的基本工资为准
计件工资是指按照合格产品的数量根据每件的单价来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动所得的报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
该模块面向企业或集团应用，能够添加企业或集团公司的各分支点部门和机构，但只有人力资源管理员相应权限才有权力添加或删改机构信息。此子模块提供信息的基本数据库操作：添加、修改和删除。
三.性能需求
3.1 可行性 3.1 技术可行性分析
在开发这个系统，我们采用Visual Studio 2005(C#语言开发)和SQL Server 2005做为开发工具，采用C/S架构。Visual studio 2005是一种可视化的、面对对象和调用事件驱动方式的结构化高级程序设计，可用于开发Windows环境下的种类应用程序。它效率高，且功能强大。SQL Server 2005是一个关系数据库管理系统,也具有操作简单，方便，容易上手等优点。
Visual Studio 2005和SQL Server 2005功能都非常强大，利用这两个开发工具可以
很好的实现该系统。 3.2 经济可行性分析
现在的社会高速发展，信息量很大，如果采用人工的方法必将浪费很大的人力、
物力，因此就有必要利用现代的工具来实现信息的管理。这样可使信息的管理方便，也可节省不少人力、物力。 3.3 操作可行性分析
本系统经过我们开发小组的共同努力，整个系统从符合操作简便、接口友好、灵
活、实用、安全的要求出发，完成人事、工资管理的全过程，包括单位基本信息的更改、新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员工工资的新增、老员工工资修改、所有员工工资的发放等管理工作。同时，本系统结合人事工资管理的特殊性，对系统使用人员采取了权限分离。防止了非授权管理员进入系统、并加以改动信息的机会，使企、事业的人事、工资管理更加安全、可靠! 3.4系统的环境
3.4.1 Windows XP/7,Vista。 3.4.2 硬件：内存2G，硬盘320G
四. 系统管理
4.用户管理：分为管理员用户和普通用户。
4.1.管理员用户可以添加删除、更改及查询用户信息，如用户名称、职位、所在部门、工资、入职时间、联系方式、电子邮箱、工作状态等
4.2.普通用户只能查看自己的部分信息，如个人的工资、个人在本公司的职位、个人在本公司的工作状态等
五.总结
本需求分析提供了一个简单的人事工资管理的分析和设计思路，具有良好的系统功能
扩展性，简洁的多层系统功能菜单，界面友好，操作简便，易于维护等优点，稍作扩展和完善就可以作为通用程序应用于各种企事业单位。
第五篇：毕业实习报告－人事管理信息系统
毕业实习报告
毕业实习报告
[实习目的]
通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。
[实习任务]
对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备.[实习内容]
计算机在人事管理中的应用
随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。
计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。
目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。
手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。
电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。
管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。
现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。
管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与群体相结合。至于先进