人事考试培训工作总结

无论是刚进职场的我们，还是成长路上的奋斗人，在工作的过程中，我们不断的积累经验，吸取他人与自身的教学，优化自身的工作方式。在长时间的工作下，我们自身的工作水平，有着显著的提升，为自己写一份工作总结吧，用于记录与反思自己的工作情况。下面是小编为大家整理的《人事考试培训工作总结》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：人事考试培训工作总结

人事及人事培训部工作规程

一、招聘工作程序

(一)招聘条件

1、文化水平：

1)应聘各部门领班级以上人员，必须具有高中以上学历或相当文化程度及相应的英语水平。

2)应聘服务员须具有高中以上文化程度及英语水平。

3)应聘清洁工、洗衣工须具有初中以上文化程度。

4)应聘日工必须具备初中以上文化程度。

2、年龄：

一般18-25岁。技术人员、司机的年龄可适当放宽至35岁;清洁工、洗衣工可放宽至40岁。

3、身体健康，五官端正，反应灵敏，无不良习惯，双眼视力1.0以上。乙肝病毒携带者不予考虑。

4、身高：

男：1.70米以上;女：1.60米以上。

5、政历清楚，无犯罪记录。

(二)应届大学毕业生招聘程序

为了招收高素质的大学毕业生，从各方推荐及自荐的人选中进行选择、约见。招聘程序为：

1、约见：

(1)面试前须由应聘大学生填写职位申请表，贴上照片，并附个人简历、学习成绩单及学校推荐表。

(2)由人事及培训部经理进行面试、外语口试和笔试。

(3)由用工部门经理进行第二次面试。

(4)由总经理进行复试。

(5)如需进一步复试的，由人事及培训部通知。

2、批准：

经考核合格者，由用工部门经理、人事及培训部经理在职位申请表上加注意见后上呈审批。

3、每年3月前发函给广东省人才交流服务中心申请分配指标。

4、与应聘大学生签订全国普通高等学校毕业生就业协议书一式三份，送省人才交流服务中心批准后发函给应聘大学生所在高等院校。

5、政审：由人事及培训部调档审查或要求学校出示有关证明。

6、体检：到广州市防疫站体检。

7、分配报到：

由学校分配毕业生到广东省人才交流服务中心报到后派遣至酒店工作。档案及户口关系挂靠省人才交流服务中心，毕业生与人才交流服务中心签订档案代管协议书，有关人才管理费用由单位及个人各付50%。若服务期限未满五年提前辞职者，人才管理费用全部自付。

(三)新员工招聘程序

1、用工部门根据需要，属编制内缺员的以内部通知形式向人事及培训部提出招工申请;属编制外用工的需按程序上报审批后，方能招工。由人事及培训部在推荐信和求职信中选择约见。

2、求职者填写职位申请表并贴上照片，并交验以下证件：

(1)身份证(2)户口薄(3)计生证

(4)已婚已育女性提供上环证明

(5)失业证或外地工就业卡

(6)高中以上学历证明及职业资格证书

(7)暂住证(外地人员)

(8)在本市其它单位工作过的人员要提供《劳动手册》及离职证明。

3、人事及培训部面试，对客部门员工必须考核英语。

4、用人部门经理面试，技术工种须由用工部门进行理论和操作考核，并将考核结果报人事及培训部。

5、如需复试由人事及培训部通知。

6、经考核合格者由用工部门经理和人事及培训部经理签署意见后报行政部审批。

7、体检：到广州市防疫站体检。

8、参加入职培训：由人事及培训部负责安排并通知被录用人员到人事及培训部参加入职培训。

9、入职培训合格后到部门接受业务技能等方面的培训。

二、入职工作程序

1、新员工持健康证、卫生知识培训证、健康检查表到人事及培训部报到后向新员工发出入职培训通知书，督促新员工按指定时间参加入职培训并知会用工部门。

2、新员工完成课程并经考试合格后，到人事及培训部办理入职手续。

3、要求新员工填写员工登记表，并签署临时用工协议书一式二份。

4、新员工凭协议书到财务部交纳合同保证金300元，无失业证或外地就业卡者交失业保证金100元。财务部收款后在协议书上注明已收保证金金额，并出具收据。

5、人事及培训部查对收据无误后在协议书上注明“请妥善保管，遗失收据不予退回保证金”字样，将收据和一份协议书交给新员工。

6、新员工交正面半身相片4张(黑白、彩色各2张)，身份证、户口簿、计生证复印件，失业证及有关证明等，非本市合同工需交外地就业卡、计生证正本，暂住证复印件;签领员工手册、铭牌、工衣柜钥匙、工作证。对客部门员工发酒店实用英语小册子。

7、向新员工发到职通知书、领制服通知书，通知用工部门文员引领新员工到部门报到，领取工作所需要物品及到制服房领取制服。

8、将新员工资料输入电脑档案库。

三、转正工作程序

1、员工试用期满前10天，向员工所在部门发出试用工转正评估表。

2、员工所在部门经理对员工工作表现进行评估，并在评估表上签署意见，提出职务及工资建议，被评估员工签名后由部门送人事及培训部。

3、人事及培训部经理审核评估表并提出职务、工资、合同期等意见后上呈审批。

4、若延长或终止试用期，向员工发书面通知。试用期内未交齐必需证件者不予转正。

5、向经批准转正的员工发转正通知书，通知员工签订广州市职工劳动合同(本市/非本市合同工)或临时用工协议书(日工)一式二份，合同期从入职之日起计(含试用期叁个月)。一般情况下，本市合同工合同期二年，非本市合同工及日工合同期限一年。

6、填写广州市合同制职工录用缴纳退休养老基金名册，并盖公章。向指定银行缴纳鉴证费用后，到劳动服务公司办理招工和合同鉴证手续，并提取本市员工档案。如由员工个人提取档案，须凭花名册到户口所在区劳动服务公司提取，由劳动服务公司在花名册上注明“档案自提”字样并密封档案。档案交回人事及培训部，不能自行拆封。

四、续签合同工作程序

1、员工合同期满前40天向员工所在部门发出合同续期评估表。

2、员工所在部门经理对员工的工作表现进行评估，了解员工本人续期意向后在评估表上签署同意续期意见，由员工本人签名认可。若不续期的，连同职位变动申请表于合同期满前35天送人事及培训部。

3、人事及培训部经理审核评估表及职位变动表，并签署意见后上呈审批。

4、不续合同者由人事及培训部于合同期满前三十天书面通知员工本人。

5、发续约通知，与经批准续期的员工签订广州市职工劳动合同一式二份，填写花名册和劳动手册，并盖公章。

6、向指定银行缴纳鉴证费用后，到区劳动服务公司办理招工和合同鉴证手续。

五、工资发放程序

(一)起薪程序：

1、新入职员工：根据新入职员工的员工登记表、职位申请表将人事及劳资所需资料录入电脑。每月发放工资前，编制、审核酒店员工在中行开立活期帐户及提款卡申请表，经人事及培训部经理签批后送财务部。

2、复薪员工：停薪期限届满后经行政部批准，将该员工的工资级别重新录入人事工资系统。

(二)停薪程序：

停薪即按规定将人事工资系统中特定员工的工资级别设置为O，主要有以下几种情形：

1、受无薪停职处理的员工及申请无薪事假的员工从行政部批准之日起停薪。

2、连续旷工7天的员工，予以停薪。

3、提出离店申请未获批准前自行离岗者予以停薪。

4、员工提出辞职，从批准生效日起停薪。

5、试用期内未交齐必需证件的员工，从试用期满之日起停薪。

6、不服从酒店正当的工作岗位调动，没有到新岗位工作的员工，视为旷工，予以停薪。

(三)水费扣除程序：

1、每月一日收齐用水度数记录卡。

2、统计实用水总度数后，打印并审核当月的水费明细表、水使用对数表、个人扣款明细单经人事及培训部经理审批后，送财务部。

(四)工资发放程序

1、每月一日将员工刷卡记录卡收集，使用部门的考勤表核对员工出勤情况。

2、核对各部报送的员工出勤记录资料无误后，录入电脑。 将当月薪级变动资料录入电脑。

3、编制、打印并审核员工工资考勤表、新入职员工表、部门人数表、离店员工明细表、员工续期明细表。

4、将有关资料及表格交人事及培训部经理审批，于每月五日前连同工资表一并送交财务部。

六、任职、升职工作程序

1、部门根据工作需要和职位空缺情况在本部门挑选推荐或由其它部门推荐。

2、填写职务变动申请表及员工评估通知书送人事及培训部审批。

3、人事及培训部审查候选人的工作表现，工作能力是否适应新职位，合格者签署意见后上呈审批，不合格者退回部门并注明原因。

4、行政部批准后向员工发职位变动通知书，由所在部门正式宣布生效。

5、任职或升职须经过3个月试用期。

七、违纪处罚程序

1、员工违反酒店有关规章制度时，所在部门管理人员或酒店指定执行纪律人员应向违纪员工指明违纪事实，如实填写纪律警告通知书，违纪员工签认后由所在部门经理根据违纪情节性质提出处理意见，交人事及培训部。

2、员工对处罚有异议可向人事及培训部提出申诉。

3、人事及培训部接到有关资料后进行调查了解，必要时找当事人面谈，按《员工守则》作出处理决定，口头、书面及最后警告经人事及培训部经理签署后立即生效。

4、对违纪员工作出降级、免职、停职、辞退、开除等处理，由人事及培训部经理签署后报批。

5、批复后，人事及培训部将处理结果知会员工所在部门，处罚开始生效，必要时通报批评。

6、如处理涉及扣罚工资，由人事及培训部在每月发放工资前知会财务部，在员工工资中扣除。

八、管理人员评核工作程序

1、个人自评：管理人员以实事求是的态度对自己的工作表现进行自我评估，填写《管理人员评核表》

(一)自我评核部分及表

(二)自我评述部份，书面检讨自己在指定评核时段的工作表现，交直属上司。

2、分级评估：按管理权限分层次评估，

3、填写《管理人员评核表》

(一)部门评核及表

(二)部门评语部分，并约见下属。上司对下属的突出表现和长处加以赞扬，对不足之处则加以批评，指出努力方向，下属对上司的评核可以表达自己的不同意见，将工作中有待改善的地方列入日后的工作目标。双方签署后交人事及培训部。

4、人事及培训部根据管理人员自评及部门评核结果进行综合评估，并汇总报批。

5、评核结果由人事及培训部备案，作为核发管理人员奖金、合同续约或升降职的参考依据。

第二篇：人事考试工作总结

2011，在人事局和学校党委的领导下，我校圆满完成了人事局安排的各项考试工作。在历次考试中我们均组织全体考务人员学习了考试的相关要求，精心布置考场，严明考务纪律，使整个操作程序上做到规范、合法、合情、合理，整个考场运作正常。全部考试工作未出现差错和违纪违规情况。现将工作情况总结如下：

一、思想重视

每次承担考试前，我们都认真总结以往的经验教训，特别是要认识和正视我们工作中的失误和不足，提出本次考试要力诫出现失误，更不允许出现错误，为此，学校成立了以校长、副校长为组长的领导机构。在宣传、考务、后勤等方面严格按高标准要求。考试中，老师们公平公正，作风优良，兢兢业业，一丝不苟，受到了上级领导和广大考生的一致好评。

二、全员培训。

我校虽是老考点，但在考务培训工作上一点也不马虎。我们纪律严明，将老师在考务工作中的具体表现与个人评先、评优挂勾。考务人员通过培训、考试后持证上岗，强化了考点的管理序程。为了加强考风考纪的监督力度，在整个考务工作中，我们虚心接受上级巡视员的指示和指导，争取了上级领导的重视和支持，有效地维护招生考点的信誉。考点无违纪舞弊事件，无试卷装订差错。

三、充分准备。

为使考试工作按要求有序进行，学校教务处对考前工作进行了充分准备。首先，是对考点环境进行了精心准备，有宣传横幅、标语、提示板等，制作了考务宣传栏，将《考务细则》、《考场设置》、《违纪处理办

法》等内容在显要位置公布，其次是对考场进行了统一布置，做到单人单桌、安全通风、人才清洁。第三将考试科目、考试时间等张贴在醒目处，以便学生及时掌握。

四、严格程序

保卫人员把好学校入门关，按照国家、省、市自考要求，严格查看身份证，查看准考证，将代考现象消灭在考场外。要求监考人员把好考室入门关，杜绝资料进入考室。

我们在工作人员的选择和人员的调配上下功夫。我们选用的监考考务工作人员，大都是学校的骨干，原则性与敬业精神都很强。这是我们考点声誉较好的基础。思想不端正、工作不负责、出现差错的员工，一律不能进考场。

我们相信，在上级的指导下，我们的工作会日臻完善。

2011年1月18日

第三篇：人事考试工作总结

2011年度，在人事局和学校党委的领导下，我校圆满完成了人事局安排的各项考试工作。在历次考试中我们均组织全体考务人员学习了考试的相关要求，精心布置考场，严明考务纪律，使整个操作程序上做到规范、合法、合情、合理，整个考场运作正常。全部考试工作未出现差错和违纪违规情况。现将工作情况总结如下：

一、思想重视

每次承担考试前，我们都认真总结以往的经验教训，特别是要认识和正视我们工作中的失误和不足，提出本次考试要力诫出现失误，更不允许出现错误，为此，学校成立了以校长、副校长为组长的领导机构。在宣传、考务、后勤等方面严格按高标准要求。考试中，老师们公平公正，作风优良，兢兢业业，一丝不苟，受到了上级领导和广大考生的一致好评。

二、全员培训。

我校虽是老考点，但在考务培训工作上一点也不马虎。我们纪律严明，将老师在考务工作中的具体表现与个人评先、评优挂勾。考务人员通过培训、考试后持证上岗，强化了考点的管理序程。为了加强考风考纪的监督力度，在整个考务工作中，我们虚心接受上级巡视员的指示和指导，争取了上级领导的重视和支持，有效地维护招生考点的信誉。考点无违纪舞弊事件，无试卷装订差错。

三、充分准备。

为使考试工作按要求有序进行，学校教务处对考前工作进行了充分准备。首先，是对考点环境进行了精心准备，有宣传横幅、标语、提示板等，制作了考务宣传栏，将《考务细则》、《考场设置》、《违纪处理办

法》等内容在显要位置公布，其次是对考场进行了统一布置，做到单人单桌、安全通风、人才清洁。第三将考试科目、考试时间等张贴在醒目处，以便学生及时掌握。

四、严格程序

保卫人员把好学校入门关，按照国家、省、市自考要求，严格查看身份证，查看准考证，将代考现象消灭在考场外。要求监考人员把好考室入门关，杜绝资料进入考室。

我们在工作人员的选择和人员的调配上下功夫。我们选用的监考考务工作人员，大都是学校的骨干，原则性与敬业精神都很强。这是我们考点声誉较好的基础。思想不端正、工作不负责、出现差错的员工，一律不能进考场。

我们相信，在上级的指导下，我们的工作会日臻完善。

2011年1月18日

第四篇：新乐小学人事培训工作总结

在校领导的高度重视和关心下，在全体教师的大力支持和配合下，我们坚持以科学发展观为指导，以提升学校核心竞争力为重点，以校本研修为基础，遵循教师成长的规律，引领教师专业发展，继续贯彻“研 、训、 教”一体化的原则，发扬开拓进取的精神，推进学校均衡发展、内涵发展、可持续发展。现结合工作具体总结如下：

一、以师德师风建设为抓手促进研修

培养、提升教师素质的途径是多方面的，而师德师风建设是一切培训的基础。学校开展了“师德师风建设”系列活动：利用政治学习时间，组织教师学习各种法规;利用学校网络，组织讨论，谈感想、谈体会;组织大家进行了“我身边的师德小故事”的征文活动。

二、分层次、有重点地进行研修

1、现代教育技术培训

我校已有现代教育技术设施，而要充分发挥其功能，关键在于教师，在于教师是否有先进的教学理念，否则，用现代化的设施进行传统的教学会给教育带来重大损失。为此，我们组织教师进行了“现代教育技术”的培训，帮助教师懂得信息技术对课程教学的支持作用，理解教育技术应用的多样性，使教师能综合应用各种技术资源创设高效学习环境，在真正意义上实现信息技术与课程的有效整合。

2、骨干教师引领培训

由教导处牵头，细化落实，重点开展“青年教师、骨干教师、教研组长、班主任”四支队伍的培训工程，并积极挖掘骨干教师的引领作用。

每位骨干教师都能上一堂以“加强课堂教学的自主监控”为主题的示范课，开设一次以“如何减轻小学生的课业负担，真正做到减负增效”为主题的讲座。

三、在课堂教学实践中进行培训

实践——反思——总结进行教学案例研究，是教师教学成长的阶梯。先进的教学理念才能真正被教师内化并转化成教师的教学行为，必须在课堂教学的实践中才能得以实现。我们以“提高课堂教学有效性”为主题，开展了系列教学研讨活动，由骨干教师在校级层面上开课，起到一个引领的作用;再由骨干教师为老师们开设讲座，从理论的高度帮助老师们认识提高课堂教学有效性的意义、途径等;最后全体老师在备课组内进行教学展示，落实这一主题，并能在课后进行组内研讨活动，听课教师针对课堂都做详尽的评课，进一步提升了教师的听课、评课的能力。

四、“派出”“请进”扩大视野 、“洗脑”“冲电”双管齐下。

组织教师参加了各级教育行政部门组织的课改培训，并针对本学期的师德师风建设目标，邀请了有关专家来校作报告，使老师们及时得到充电。

教师的培训工作是一项长期的工作，今后我校将继续做好以上工作的基础上，继续探索“考、教、研、训”机制，让师训工作更扎实地融入到学校的各项工作中，实现以教师良性发展推进学校工作的健康、持续地发展。

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第五篇：全市人事考试安全工作总结

随着人事制度改革的不断深入，人事考试种类越来越多，涉及面越来越广，工作的要求越来越高，难度越来越大，社会极为关注。作为人民群众在社会领域中最关心、最直接、最现实的利益问题之一，人事考试工作一旦出事，不仅会给党和政府造成不利影响和损失，而且还有可能诱发和激化其它社会矛盾，影响社会稳定与和谐，

这使我们认识到考试安全是人事考试工作的重中之重。我市始终坚持人事考试科学化、制度化、规范化、信息化的发展方向，突出以考试安全为本，认真贯彻落实部、省人事考试工作会议精神以及进一步加强人事考试安全工作的部署，强化忧患意识，改善考试环境，严格考务管理，严肃考风考纪，加大奖惩力度，确保了各项人事考试安全顺利组织实施。

一、强化人事考试安全意识，加强人事考试工作的组织领导

(一)加强教育，提高认识。一方面，积极主动地争取各级、各部门对人事考试特别是人事考试安全工作的高度重视，争取社会各界的支持、指导和监督，全力打造鲁西南考试品牌，举全市之力、全局之力办考试。为加强对人事考试工作的组织领导和综合协调，市委、市政府办公室专门成立了人事考试工作领导小组，有效预防和稳妥处置了考试过程中的突发事件，维护了人事考试的公正性和严肃性。另一方面，注重加强对全市考试队伍的考试安全教育，努力做到考试安全警钟常鸣。我们利用考务会议、专门培训、印发宣传资料等方式，对人事考试工作者、各考点负责人、监考老师加强经常性教育，从构建和谐社会的大局出发，深刻理解人事考试在促进社会公平正义、推进公共服务、深化人事制度改革中的重要作用，不断增强人事考试安全意识和规范运作的自觉性，不断增强做好人事考试工作的责任感和使命感。明确提出要严格按照3号令的要求，对监考不严、有违纪行为的考务人员进行严肃处理。

(二)明确职责，分级负责。为加强人事考试工作的组织和管理，确保各项考试规范安全实施，我们在长期的人事考试实践中注重建立职责明确、分工协作、各负其责的工作机制，并不断改进和完善。我们与各人事考试常用考点在人事考试工作上职责分工明确、标准要求统

一、配合协调有序，并形成固定的工作模式和工作机制。每次考试组织实施过程中，考区主考、副主考、巡视员、监督人员、考点工作人员均是职责分明、任务清楚、要求明确，确保各项人事考试有条不紊、规范运作，没有发生考试安全问题。

(三)健全机制，常抓不懈。考试安全问题是贯穿人事考试各个环节甚至人事考试事业发展的核心问题。为保证人事考试安全的长效管理，近几年来，我们在不断改进完善考试工作各环节规范化程序的基础上，着重建立考试安全管理的长效机制，已初见成效。在考试中心内部，强调工作规范运行。突出网络报名、试卷安全、考场编排、考风考纪、试卷装订、证书管理等重点环节，要求相关人员对标准要求熟练掌握，对前后环节逐一校对，对业务资料完整存档，对工作绩效及时评估。

二、完善人事考试基础建设，促进管理服务质量水平的提升

人事考试的安全保证和管理服务水平的提升，基础建设至关重要。因此，根据上级部门的要求和人事考试工作发展需要，通过建立科学的考试组织程序、健全严密的运行机制、实行规范的管理程序，不断加强人事考试的基础建设，改善考试环境，提高管理服务效率。

(一)加强制度建设，实现依法治考。我们重新修订了人事考试工作各环节的标准化工作程序，不断健全完善我市人事考试管理服务的制度章程。从政策信息的发布、组织报名、实施考试到成绩公布、证书发放等，一一明确每个环节的工作任务、标准要求。补充和完善了必需的各项管理制度，主要包括《人事考试考务工作管理细则》、《人事考试工作守则和考试纪律》、《人事考试突发事件应急预案》、《信息管理制度》、《人事考试回避制度》、《试卷运送、交接与保管制度》、《试题试卷保密制度》等。今年，我们将拟制订《人事考试通用规范》，通过人事考试政策法规的宣传和管理制度的建立推行，促进考试工作规范化，为实现依法治考以及人事考试安全提供制度保证。

(二)改善工作条件，完善考试环境。首先，今年年初，我们与建设银行、工商银行和山东省旗帜公司联合，首次实行网上审核、网上缴费。不但方便了考生报名，也提高了中心的数据处理的能力，使得整个考试过程更加科学更加透明，人事考试信息化、规范化程度得到大幅度提高。其次，不断加大投入，完善基础设备，保证考试安全。按照《关于加强人事考试基础设施建设的通知》(鲁人办发[2008]161号)要求，逐步完善人事考试设施设备配置。经局领导批准，筹划和完善了保密室的建设，在原有地下保密室的基础上，又新建了一个试卷保密室。试卷保密室分为试卷存放室和值班室。试卷存放室设置两道锁，钥匙由两名保密室负责人分别掌管，两人同时开锁才能打开门。试卷保密室配备了录像设备及报警器，24小时