水资源管理部门有哪些

第一篇：水资源管理部门有哪些

人力资源管理专业有哪些课程

人力资源(Human Resource ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

主干学科

西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

主要课程

《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。

主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

修业年限

三年

大学专科(无学位)

四年

授予学位

管理学学士(荣誉生)

学科

管理学 (Management)

门类

工商管理 ( Business Administration)

专业名称

人力资源管理 (Human Resources Management)

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第二篇：行政管理与人力资源管理的区别有哪些内容

行政管理与人力资源管理的区别有哪些?简单来说，行政管理处理政府与人民的关系，人力资源管理处理企业与员工的关系。

具体来说，行政管理与人力资源管理的区别有以下四个方面的不同：

1、主体不同

行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。

人力资源管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。

2、内容不同

贾思远(原中国高等文秘学院首席行政文秘专家)

国家职业核心能力培训师，国家人力资源管理师一级，教育部秘书职业资格培训师，教育部职教学会文秘公关专业委员，原中国高等文秘学院教授、首席行政文秘专家。

主讲课程：1行政文秘类：公文写作、商务公文、行政文秘、档案管理2.人力资源管理类：人力资源经理角色定位、招聘技巧、培训与开发、员工关系管理等3..国家职业核心能力培训类：员工职业生涯规划、管理干部的自我管理、团队合作训练、职业沟通等

行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。

人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。

3、手段不同

行政管理主要通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的。

人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段(如弹性工作时间等)来达到管理目的。

4、目的不同

行政管理主要目的是维持社会正常运行。

人力资源管理主要目的是通过对人力资源进行管理以支撑企业战略的实现。

只是国内很多公司既不重视HR，也不重视行政，把这两个职能都当做打杂的配套附属部门，成立一些人事行政部的部门。

无论是行政还是hr，都是企业中的重要职能，不同的运作方式，给企业带来的作用不同。

第三篇：早教英语视频资源有哪些

早教英语教学视频一般是为3-5岁的孩子提供的，主要是教授早教英语知识的高清视频,瑞思学科英语早教英语教育专家认为，画面清晰、播放流畅、时长简短的早教英语视频往往在孩子学习成长中起到不可或缺的重要作用。同时，早教英语教学视频也有助于家长有计划有目标地陪伴教导孩子实现早教英语启蒙。

早教英语视频资源汇总清单如下：适合3-5岁宝宝的动画片 1.big muzzy玛泽的故事

2.caillou卡由

3.CBeebies_Bedtime_Stories儿童频道睡前故事 4.Dora the Explorer爱探险的朵拉 5.hairy maclary毛毛狗

6.humfs小怪物

7.little charley bear小熊查理

8.meg and mog女巫麦格和小猫莫格

9.Mickey Mouse Clubhouse米奇妙妙屋 10.peppa pig粉红猪小妹

11.zippy and me迪斯尼美语世界 12.洪恩小乌龟学美语动画片60集

在选择早教英语视频时，可以根据孩子的喜好和兴趣进行分类，可选语速慢，内容浅显易懂，卡通形象可爱的早教英语视频资源，非

常适合早教英语启蒙。孩子在看这些幼儿视频时，会学到很多简单生活用语和基本礼仪。也可以学学动画中老师教孩子学知识的引导方式，以及家长引导孩子复习课程的方式。这些对早教英语启蒙作用重大。

关于瑞思学科英语

2007年进入中国，率先从事学科英语教育培训，3-18岁早教英语培训专家，其“浸入式学科英语”课程体系涵盖3～6岁幼儿英语、7～12岁儿童英语、13～18岁青少儿英语，并注重培养项目管理、演讲演示和团队合作三大能力。

每天，全国80多个城市250多家校区10万多名学员在瑞思同步学习;

每年，数十万家庭选择瑞思，九成以上的家庭选择持续续费，让孩子一直在瑞思学习，直至进入美国名校。

第四篇：人力资源工作都有哪些内容

人力资源管理也就是人力资源相对应的职位要做的具体内容为：

1.制订人力资源计划。根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。

2.人力资源配置成本会计工作。人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。

3.岗位职能分析和工作设计。对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度;学习、工作与生活经验;身体健康状况;工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。

4.人力资源的招聘与选拔。根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法和手段，如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员。并且经过资格审查，如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面的审查，从应聘人员中初选出一定数量的候选人，再经过严格的考试，如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选，确定最后录用人选。

5.雇佣管理与劳资关系。员工一旦被组织聘用，就与组织形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系，为了保护双方的合法权益，有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签定劳动合同。

6.入职教育、培训和发展。任何应聘进入一个组织(主要指企业)的新员工，都必须接受入职教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。入职教育的主要内容包括组织的历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、社会保障和质量管理知识与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等。

7.工作绩效考核。就是对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程。这种评价可以是自我总结式，也可以是他评式的，或者是综合评价。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。

8.帮助员工的职业生涯发展。人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。这样做有利于促进组织的发展，使员工有归属感，进而激发其工作积极性和创造性，提高组织效益。

9.员工工资报酬与福利保障设计。合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。它主要包括政府规定的退休金或养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日，并且为了保障员工的工作安全卫生，提供必要的安全培训教育、良好的劳动工作条件等。

10.保管员工档案。人力资源管理部门有责任保管员工入职时的简历以及入职后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。

第五篇：PPT制作技巧有哪些？办公资源怎么样？——办公资源

PPT制作技巧有哪些?办公资源模板怎么样?

对于刚开始学习制作PPT的朋友来说，应该并不是很了解它是怎样的，并且制作起来也不是那么的容易，就会选择套用模板，这里小编和大家简单介绍办公资源和一些制作技巧，供大家参考。 制作技巧：

1、规则裁剪图片

PPT中保持图片形状或尺寸的统一十分重要。在PPT中插入一张图片，点击 格式 - 裁剪，选择 裁剪为形状，可将图片裁剪为任意形状;选择 纵横比，可快速修改图片比例：

2、压缩图片

一般我们可以通过压缩PPT中的图片来减少PPT的大小。操作方法如下：插入图片后，点击 格式-压缩图片，压缩至96ppi 为最小，220ppi 为最大：

3、快速插入多图

这里说的快速插入多图，是指快速在每一页PPT中分别插入一张图片： 这个技巧一般可用于制作电子相册：点击 插入-相册-文件/磁”-选择多张图片-插入-在 相册中的图片 的方框里打勾-创建：

4、 办公资源 每个人的需求不同，所对应的PPT种类也是不一样的，因此可以在这里找到一些符合自己需要的PPT，这里的场景有很多，比如述职报告、工作总结、求职简历、商业计划书、毕业答辩等等，都是可以选择的。风格也是非常多样的，比如有中国风、简约、商务、小清新、欧美、复古等等，这些都是可以供选择的，自己可以进行挑选。