年上半年组织工作总结(精选)-范文网

年上半年组织工作总结

时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《年上半年组织工作总结》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：年上半年组织工作总结

2010年上半年组织工作总结(初稿)

上墅乡基层组织建设上半年工作总结

和下半年工作思路

上墅乡党委

半年来，在县委、县政府的正确领导和县委组织部的精心指导下，上墅乡党委深入学习实践科学发展观，坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，把抓好基层组织工作与努力做好增实力、惠民生、促和谐的各项工作紧密结合起来，促进和保障了全乡经济和社会各项事业的平稳较快发展。

一、上半年工作情况

(一)加强制度建设与创新，以新机制激发基层组织新活力

1、实施“三个年”活动，积极营造发展新优势。

一是“效能提升年”。通过学习培训和实践，提高乡、村两级干部谋划、统筹、组织、协调四种能力，促进能力提升;加强目标责任制考核，实现压力传递，做到每项工作有责任主体、有检查督办、有考核兑现，促进成效提升，提高执行效力。

二是“环境提升年”。主要是加强生产生活、文化、法制、政务等四方面的环境建设。加大投入，改善农民饮用水、集镇污水处理、农村道路交通设施，进一步完善村庄环境长效管理机制等，达到生产生活环境提升;挖掘乡土文化，经营特色文化，丰富农村文化，提高农村文明程度，达到文化环境提升;进一步加大法治宣传教育力度，用法治的理念和途径来解决难题，用法治的手段来服务发展，达到法治环境提升;强化发展责任，强化全局意识，使乡、村干部主动把思想统一到乡党委、政府的决策部署上，做到思想上同心，工作上同力，达到政务环境提升。

三是“机制创新年”。主要是在干部管理机制、干部资源配臵、财政支持政策、美丽乡村经营机制等四方面实行创新。实现干部管理机制创新，改进干部学习培训办法，创建学习型组织，创新干部考核办法，增强考核的激励导向作用，提升干部服务经济建设的能力水平;实现干部资源配臵机制创新提升，采取重点工作项目管理模式，成立项目指挥部，落实项目领办员，进一步明确责任，加快项目推进;实现财政支持政策机制创新，完善对行政村重点工作以奖代补机制，充分调动积极性，确保全乡性重点工作顺利推进;实现美丽乡村经营机制创新，围绕产业发展、集体经济发展，整合专业协会，实行公司化运作，创新思路，经营好村庄。

2、实施机关干部立体考核，落实治庸治懒工作要求。今年我们制定完善了机关干部立体考核办法，呈现三个方面新的特点：

一是考核内容侧重三个方面，分日常表现、工作推进、民主测评三大块，以工作考核为重点。工作考核包含本职工作、联村工作和中心工作三方面内容，分别根据乡镇综合考核成绩责任指标的得分情况、联系村的考核情况和参与中心工作考核情况进行综合评价。二是实行三级捆绑。办法规定机关干部考核与本职工作、联村工作、中心工作捆绑，分管领导考核分取分管人员考核分的平均分，主要领导取班子副职考核分的平均分。

三是实行半和年终两次考核，以便发现问题，及时整改。考核结果与评优评先及干部待遇挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣。

3、实行工作目标责任承诺，建设强有力领头羊队伍。

一是严格进行工作考核。实行“考核+评议”制，完成行政村2009综合考核工作。通过村自评、乡考核、述职评议、班子会议审定，对8个行政村的基础工作、组织建设、重点工作、特色工作进行了考核，考核结果作为乡党委、政府对村班子进行实绩评价与奖惩的依据，

发放奖金11.79万元，从而形成良好的工作导向，激发了村干部创业创新的热情。同时，修订下发了《2010年行政村综合考核办法》。

二是确定村两委工作目标。目标确定实行“三上三下”，年初先由村两委班子商议初定重点工作，报乡联村领导审核;再向村党员、村民代表征求意见，联村干部组织两委班子对征求的意见进行讨论、反馈;村两委以书面报告形式将重点工作计划报乡党委，经乡三副班子会议讨论确定，以文件形式下发各村。重点工作确定后，各村从“责任人、工作内容、工作要求、完成时限”四个方面对各项工作进行详细地分解，并在村务公开栏进行村两委班子创业承诺和村干部个人承诺，接受广大党员、群众的监督和评议。

三是重视后备干部选拔培养。公开选拔村级后备干部24名，举行了村级后备干部任命颁证和实践锻炼仪式，任命7名村党(总)支部书记或村主任助理，并进行了为期三天半的培训。采取“县委党校轮训一批、实践基地实习一批、重要项目实践一批、信访维稳锻炼一批、村级助理使用一批”等“五合一”培养途径，继续深化“导师帮带制”，推行“三对一”培养方法，实现村级后备干部教育、培训、管理全覆盖。延伸“导师帮带制”，强化大学生村官的培养，坚持每周工作计划汇报制、每月工作信息上报制、每季工作交流制、每年工作述职考核制等“四个一”制度，促使8名大学生村官迅速成长，成为村两委班子的得力助手。

4、深入开展“争先创优”活动，激发党员干部责任意识和工作热情。

一是开展“十佳优秀村干部”、“十佳优秀党小组长”和“十佳优秀村民小组长”等“三十佳”评选活动，给予表彰奖励。

二是开展党员“两票制”评议工作。由全体党员和村民代表参加，对全乡党员进行了民主评议，分优秀、合格、不合格三个档次，对优秀党员进行通报表扬，对后三名的党员由党委安排人员和支部一

起进行诫勉谈话，切实提高党员队伍的素质。

三是推进“网格化管理、组团式服务”工作。强化“网格工作室”建设，整合资源，集现场办公、远程教育、谈心接待等功能为一体，发放“便民服务联系卡”，开展预约服务、流动服务，为群众提供更加便捷的办事方式，设立了法制宣教员、矛盾调解员、维稳信息员等岗位，进一步完善基层组织联系服务群众工作机制，积极发挥农村党员参与、支持新农村建设的作用。

四是深化“党支部+合作社(协会)+人才”党建富民新模式。在完善建业竹笋专业合作社党支部建设的基础上，重点抓好上墅硒谷水稻专业合作社党建助推工作;继续挖掘上墅村商会支部作用，努力推动共同发展，共同富裕。

(二)、深化学习型组织创建，强化干部队伍干事创业的能力保障

1、抓好班子自身学习。要求每位班子成员坚持做到“五带头”：即带头学习，每月至少完成“1+x”的学习任务，即自学一本政治理论书籍和若干本其它方面内容健康、有益身心的书籍;带头发言，在集中学习时，轮流作中心发言，交流学习体会;带头上课，每年给干部职工上一次理论辅导课或党课;带头撰写文章，每年撰写一篇以上理论文章或调研报告;带头听课，每月听一场专题报告或党课，确保班子成员参学率。

2、开展干部“六个一”学习活动。即每位干部每日浏览一小时时政新闻;每周阅读一篇理论文章;每半月“夜学”一次;结合“359”赠书读书活动，每月看一本好书并交流一次读书体会;每季至少听一场专题报告或党课;每年确定一个调研课题并撰写一篇调研文章。

3、实行定期“学习日”制度。将每月3日确定为干部学习日，并结合工作例会和美丽乡村建设推进会，将参会对象扩大到全体机关干部和村主职领导，组织开展集中学习交流活动，分析情况，解决问

题。

二、下半年工作思路

下半年，我们将深入开展以学习实践科学发展观、建设服务型基层党组织为主要内容的“竹乡先锋”创先争优活动为主抓手，强党建、促转型、重民生、谋发展，统筹做好加快发展和维护稳定的各项工作，统筹做好经济建设和党的建设的各项工作，统筹做好创业创新和改善民生的各项工作，确保党委政府的各项工作部署落到实处。

1、进一步提升组织保障水平。继续强化“三三”工程建设，把乡村组三级组织建设成为贯彻科学发展的组织者、推动者和实践者。深入开展“三个年”活动和学习型党组织创建活动，努力造就一支高素质的党员干部队伍。培育优化先进基层党组织，发挥示范带动作用，整体提升我乡的基层组织建设水平。严格落实机关干部立体考核和实行工作目标责任承诺制，增强党员干部的责任意识。加强党员队伍管理，继续开展党员评议工作，党员发展实行三票制，对培养发展对象各阶段实行无记名票决制，提升党员队伍素质，发挥党员模范作用。加强后备干部的培养和锻炼，为提高基层党组织的战斗力打下坚实基础。加强非公企业党建工作力度，壮大非公企业中党的力量和组织规范工作。健全远程教育农家乐服务中心，推动党组织建设与农业产业发展的有效结合。完善党务公开制度，提高党务公开的针对性和实效性，扩大党务公开的辐射面和影响力。

2、进一步强化先锋助推作用。深化“党支部+合作社(协会)+人才”党建富民新模式，加强两个专业合作社的党建工作，积极发挥农村科技专家人才作用，不断增强党组织服务农村经济发展的能力。党员中心户、示范户的凝聚示范能力再增强，引领党员创业中心户做强做大，做好示范，鼓励其他党员学习借鉴，借力发展，培育一批带头学习、争创佳绩、服务群众、廉洁自律的优秀共产党员。建好党员

创业综合服务中心，构建上级党组织服务下级党组织、党组织服务党员、党组织和党员共同服务发展服务社会服务群众的工作体系。实行劳动力党员“双带双创”绩效公示制，每季度对年初提出的承诺事项履行情况进行考核，年终进行考评。

3、进一步增强服务民生能力。继续完善“网格化管理、组团式服务”工作，不断健全基层党组织服务网络。进一步加强服务团队队伍建设，配齐配强专业服务团队和网格服务团队成员，加强服务成员针对性培训，充分发挥服务团队政策法规宣传、社情民意调研、创业致富服务、矛盾纠纷化解、民主管理监督等作用。发挥“网格工作室”的作用，健全定期走访、信息交流、民情研判、集中解难、报告反馈等制度。把“网格化管理、组团式服务”与“民情面对面•和谐大家谈”、“服务企业、服务基层”活动、“1+3+6”服务企业长效机制、推行“X+Y美丽乡村先锋岗”活动、农村党员“双带双创”绩效公示制、党员设岗定责等活动相结合，着力为广大群众提供全覆盖、全方位、全过程动态管理服务。持续增强基层党员干部在化解矛盾纠纷、公共管理服务和构建和谐社会方面的能力，确保全乡经济社会又好又快发展既有“生力军”，又有“助力器”。

第二篇：06年上半年组织科工作总结

2006年是我区继续贯彻十六大和十六届四中全会精神、全面建设小康社会、推进经济结构战略性调整的关键之年。为了进一步提升全区农村基层组织工作水平，创新农村基层组织工作机制，进一步促进全区物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。今年上半年’按照省、市组织工作会议精神，组织科在集中精力配合区委组织开展全区’八荣八耻’教育活动的同时，围绕农村基层党组织建设这个中心工作’以市委“两个文件”精神为指导，以开展“三级联创”活动为载体，以增强党组织的凝聚力和战斗力为目标，认真抓好村级规范化管理。与时俱进，开拓创新，各项工作迈上了一个新台阶，为全区农村“脱贫致富奔小康”提供了坚强有力的组织保证。

1、以“三个代表”重要思想为中心，大力开展了保持’八荣八耻’教育活动。全区保持八荣八耻’教育活动开展以来，组织科积极配合区委，精心组织，周密安排，圆满顺利地完成了全区第

一、二批和第三批试点村的先进性教育活动。在第一批先进性教育活动的三个阶段中，分别制定实施了“九个五”、“九个三”和“九个一”工程，这些工程的实施，为第一批先进性教育活动的扎实开展提供了强有力的制度保证，并为第三批先进性教育活动的顺利开展打下了良好的基础。

2、以理论学习培训为手段，提高村级领导班子和村干部的整体素质。结合今年全区以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持八荣八耻’教育活动，各乡镇以乡镇党校为依托，组织农村“两委”班子成员进行了集中培训。培训内容主要是：邓小平理论、“三个代表”重要思想、党在农村的各项方针、政策、法律法规以及适用科学技术。培训

工作做到了有计划、有安排、有要求、有经费、有记载。截止目前，全区农村共举办各类培训班33期，培训率达94%。通过培训，提高了农村干部的思想政治素质、政策水平、法制观念和引导农民发展经济的本领。在此基础上，采取思想整顿与组织整顿相结合的方法，本着“教育引导为主，组织调整为辅”的原则，下大力气整顿了一批“软、散、瘫、烂”的班子’从而促进村级班子由“经验型”向“知识型”、“智能型”、“复合型”转变。

2、以经济建设为中心，正确处理党的建设与经济建设的关系。对各乡镇党委在处理党的建设与经济建设的关系的问题上，我们坚持“两手抓，两手都要硬”工作原则，要求各乡镇在安排布署工作时，要将党建工作与经济工作有机结合起来，全盘考虑、同步运行、统一考评、严格奖惩。继续要求各乡镇坚持党建工作例会制度，每半年全盘安排布署一次基层党建工作，每季召开一次基层党组织工作汇报会或研讨会，并根据实

际情况，有针对性地对在党建工作中出现的新情况、新问题进行专门研究、安排部署，防止和克服只重视经济建设，忽视党的建设或以经济标准代替党建标准的倾向，善于围绕经济抓党建，抓好党建促经济。

3、以责任状为载体，进一步完善和强化农村基层组织建设责任制。按照乡镇与农村签订的责任状的要求对农村进行考核，做到层层有责任，层层有考核，层层有落实;在工作中坚持了“党要管党”的原则，做到了党委书记亲自抓、总负责，党委成员、副科以上干部分工合作共同抓，改变了一些乡镇分管党务工作的副书记单独抓、唱独角戏的状况;继续按要求实行党委成员、副科以上干部基层党建工作联系点制度，乡镇党委成员、副科以上干部都要联系一个农村支部，指导党建工作，并记好《民情日记》;继续坚持驻村指导员工作制度，并印制了《××*区驻村指导员登记证》，每名指导员人手一本，依照指导员的职责

和要求，指导村级各项工作，做到一级抓一级、一级向一级负责，真正把党建工作抓在手上，落到实处

4、以“两个文件”为龙头，进一步提升基层组织建设整体水平。按照市委出台的《关于在全市基层党组织和党员中实施“三个代表”实践工程的意见》和《××*市村级管理工作暂行规定》的两个文件要求，各乡镇党委根据各自的情况，有针对性地重点实施，并由此拓展延伸，创造特色，实现了“两个文件”的“软着陆”，全面提升基层组织建设整体水平，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。按照运行程序化、操作制度化、建设标准化、议事民主化、村务公开化、档案规范化“六化”要求，认真抓好村级管理工作。继续推行“四卡”(村务知情卡、意见征求卡、跟踪监督卡、民主评议卡)制度，真正让村民在自治中维护了自己的权利，提高了农民参与农村工作的积极性，使村级管理工作落到实处，取得实效。今年，我们还把农村基层组

织硬件建设作为一项基础性工作来抓，采取“组织部出一点，乡镇拨一点，农村挤一点”的三级投资方式，目前区乡两级累计投资9万元，进行阵地建设;全区有三分之一的村建立了高标准的党建活动阵地，其他乡镇也至少有五个村建好高标准的阵地，并实施了“百村工程”，即100多个乡镇公路沿线村、千人以上大村，按要求完成活动室的建设任务，百村阵地建设要达到了“六有”，即有场所

、有桌椅、有版面、有档案、有牌子、有专人负责。目前此项工作正在进行中。在此基础上，各乡镇切准角度，选好载体，抓住龙头，开展了有特色的活动，真正使典型成为有看头、有说头、有听头、在全区乃至全市有推广价值的、过硬的先进典型，确保市委“两个文件”落到实处，见到实效。

6、以解决有钱办事为重心，发展壮大村级经济。按照农村党支部“五个好”的目标要求，把发展壮大村级经济作

为党支部的重要任务，继续提倡创办企业，带办项目，要选准项目、规模发展、狠抓技改、优质高效，瞄准发展村级经济的突破口，加速发展壮大村级经济，以奠定党支部发挥领导核心作用的物质基础，做到有钱办事，不断增强农村党支部的凝聚力、吸引力、战斗力。

7、以培养农村后备干部、发展农村党员为基石，解决农村干部后继乏人的问题。各乡镇高度重视农村后备干部队伍建设，把培养后备干部工作列入重要议事日程常抓不懈，党支部书记、村委会主任做到一职一备，建好档案。注重培养和使用相结合，采取理论培训、业务培训、实践锻炼、预备使用等多种形式，提高了他们的综合素质，使其尽快进入了角色，胜任农村基层工作。农村党支部书记年龄老化、思想僵化、能力弱化的“三化”问题，得到了进一步的解决。

8、以创新党建工作为动力，积极探索农村基层组织建设常抓不懈的工作

机制。深入开展“三级联创”活动，以创新活动为载体’在“联”这个基础上下功夫，在“创”这个关键环节上求突破。注重制度建设，在继续完善和落实“公推直选”、村级管理工作暂行规定等制度的基础上，试行“村级班子任期责任制”、“村干部目标责任制”，加强乡、村基层党组织自身建设，增强凝聚力和战斗力;加强农村干部队伍建设，按照农村党支部“五个好”的目标要求，以建设“三强”(政治素质强、个人致富能力强、带领群众共同致富能力强)型村党支部书记队伍为龙头，认真抓了培养农村党员干部工作，将农村干部依法致富的典型培养成为党员干部和依法致富的带头人，然后将既能致富且是党员干部的先进分子培养成为村党支部书记，从根本上解决了村党组织后继乏人问题。

第三篇：2009年胜利镇上半年组织总结

胜利镇

2009年上半年组织工作总结

2009年上半年，我镇组织工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习和贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，按照中央、省、地、市有关会议精神，紧紧围绕全镇发展稳定的大局和全面建设小康社会的奋斗目标，以加强党的执政能力建设为重点，落实科学发展观，树立正确的政绩观，围绕培养“经济能人、政治强人、科技带头人、小康引路人”，开展“三培”、“三带”、“双强”、“双富”活动，实施党建富民工程,着力“思想政治、干部培训、人才工作、强本固基、《条例》落实”这五个重点，紧紧围绕全镇中心工作，切实加强基层组织建设和干部队伍建设，为全镇物质文明、政治文明、精神文明建设，提供了坚强的组织保证。

一、狠抓干部教育培训，全面提高干部思想政治素质和业务素质

1、切实抓好党委中心学习组的学习工作。半年来，坚持会议学习制度，会上学习的内容有“三个代表”重要思想、十七大报告、十七届三中、四中精神以及市委、市政府会议、文件精神。用正确的政治理论武装党政一班人的头脑，指导党政一班人的行动。领导们带头学习、主动学习、为建设学习型的班子、学习型的团体起了积极的示范作用。

2、加强镇村两级党员、干部培训。一方面是采取“送出去”的办法，抽派2名支书、2名主任参加市委组织部组织进行的培训。另一方面是组织镇村两级党员、干部进行专题培训。上半年共进行了三次，第一次利用自身力量在元月初，针对因并村后村级“两委”

换届村级班子人员变动较大的情况进行培训，培训的主要内容是《村级组织的基本任务、职责》、《发展党员工作》等内容;第二次第三次是采取“请进来”的办法，在五月中旬，配合市流动党校开展对镇村组干部、农民经纪人、乡土人才、种植养殖能手的培训，参加培训人员有156人。在五月下旬与人事局联系请微机老师到我镇对干部进行中级技能培训，参加培训人员44人，培训时间12天，党政主要领导坚持参加学习、严格学习时间、严守学习纪律、学习态度认真，身体力行、率先垂范，干部职工学风端正，形成了良好的学习氛围。广大干部职工白天进村入户发动群众抓烤烟生产、走村串寨落实计划生育政策，晚上积极参加学习，做到了学习、工作“两不误、双促进”。

3、加强会议学习培训。镇村党员、干部职工会议上，都要安排一定的时间进行学习，上半年安排学习了十七届三中、四中全会《决定》、《中国共产党章程》、《中共党员权利保障条例》、《中国共产党纪律处分条例》以及省地市会议、文件精神。会议学习实行签到。

4、鼓励干部职工参加学历提升教育。为了适应社会的进步和工作的需要，鼓励干部职工参加学历提升教育。全镇54干部名干部中，本科学历的6人，大专学历的22 人，中专学历的21人。本科在读的2人，大专在读的2人。参加学历提升学习的干部，只要认真学习得到毕业证，镇财政报销学习费用。

5、建立干部培训登记备案制度和会议学习考试制度。为强化对干部培训的管理工作,在四月底建立了干部培训登记备案制度。无论镇村干部是参加各级的调训，还是由镇组织的干部培训，都要求参训干部填写《胜利镇镇村干部培训情况登记备案表》，并将《备案表》装入个人学习档案。同时建立学习考试制度，凡是组织进行的培训学习，都进行笔试，

成绩计入学习档案。鞭策干部职工学习态度端正，学习下功夫，转变学风。

二、狠抓党员队伍建设和以村党支部为核心的村级组织建设，强本固基，全面推进基层组织建设整体水平

深入开展以创建“五个好”镇乡党委和“五个好”村党支部活动为龙头，以建立一支“三个敢抓敢管”村级干部队伍为目标，制定了组织工作意见和组织工作目标管理考核办法，继续实行党员领导干部党建工作联系点制度，建立健全村级干部竞争激励等机制，加强村级组织工作的督促指导工作力度，有效地提高了村级干部的工作积极性，增强了村级组织的整体运转功能。

抓住“三级联创”之机，促进村域经济发展。2009年，市委统战部、市国税局分别联系镰刀湾村、葛浦村建设。上半年，两个联系单位在镇党委、政府的陪同下，分别深入镰刀湾村、葛浦村慰问贫困户30多户，与村干部座谈，帮助出点子，共商发展大计，共找发展路子，挖掘发展潜力，大大地增强了镰刀湾村、葛浦村脱贫致富奔小康的信心和决心。

-----两强化方面，强化以村党支部为核心村级班子建设，借助村级“两委”换届契机，配齐配强了村级班子，并由片区指导使村有了明确的分工，做到“人人有事办，事事有人管”。对村的分析，村按照“五个好”进行了分类，根据历年整建情况，实现“五个好”的村达到4个，基本实现的达到4个，不稳定村1个，贫困后进村4个。对镇江村班子进行了充实。同时积极开展“富民支部、富民支书”、“致富本领强，帮带本领强”活动，大部分党支部积极带领群众寻找发展路子，大力推广科技兴农技术，促进农业增效，农民增收。再一方面是严肃纪律，严格目标责任书兑现和严格村干部管理，上半年对照目标责

任书，严肃了对涉及计划生育的耿关村、大寨村、联合村的村干部的处罚，有力地促进了工作的开展。同时对烤烟生产中突出的胜利村、联合村、高流村、庆坪村给予奖励。奖惩分明，增强了村干部的责任意识和危机意识。在村办公室的使用管理上，强化以党员活动阵地为主战场作用的发挥，加强村级制度建设，指导胜利村、联合村完善了村党支部、村委会、妇女、青年、民兵组织系列制度建设，规范了村干部队伍、党员队伍建设制度和村“两个议事会”议事规则，指导规范了胜利、联合等村“村务公开栏”公开公示暨“远程教育学习栏”，使村级组织按章行事，促进农业和农村经济发展。

-----党员队伍建设方面，在全镇农村支部中继续抓好无职党员设岗定责工作，不断加强党员的教育管理，认真帮助解决农村党员生产生活中出现的困难和问题，全镇共有定岗党员425名，占农村党员的66.1%，通过设岗定责，使农村党员村内重大事务的参与权、村务工作的监督权、选人用人的建议权、岗位活动的自主权、农民意见的反馈权、村级后备干部和入党积极分子的推荐权等得到了充分保障，使村党支部的凝聚力得到了一定增强。

严格按照十七字方针，认真作好党员发展工作。把发展党员工作重点放在“青年、妇女、少数民族、致富能手、知识分子”上，认真抓好将农村致富能手培养成党员、将党员培养成致富能手、将党员致富能手培养成村干部“三个培养”工作，着力提高农村党员带头致富、带领群众致富和带动农村社会全面进步的能力。上半年中，全镇共发展党员6 人，转正党员1名。

切实推进农民党员“双工程”，不断加强党员队伍建设。通过党员活动室、镇业余党

校等阵地，采取播放电教片、现场培训、邀请技术人员授课等形式，切实加大农村党员的教育培训工作力度，不断提高党员的自身素质。上半年中，全镇共举办大小培训班50余次，共培训党员2800余人次。同时，认真开展党员责任区、农村党员“双带”、机关干部结对帮扶等活动，不断加大对贫困党员帮扶力度。采取资金、技术、项目优先向贫困党员倾斜，在农村最低生活保障、农业税减免等方面优先考虑贫困党员，切实关心贫困党员生产生活中遇到的困难和问题，让党员感受到党组织的温暖。现全镇127名贫困党员，13人享受贫困党员补助，10人参加了农村低保，农村党员“双带”帮扶87户，机关干部结对帮扶67人。所有人员均落实了帮带措施，启动了党员信息库建设，抽调专人进行党员信息微机录入。

-----大力创办农村经济发展示范服务基地，不断转变领导方式和工作方法。围绕调整农村经济结构，增加农民收入，切实加大“三位一体”示范服务基地建设，有力地带动了农村经济的发展。目前，以创建镇江村柑桔示范基地、梨园示范基地、联合村养殖示范基地、耿关村山水间生态园养鹅示范基地、优质良种桃、李基地等。

进一步抓好村级集体经济发展工作，努力盘活集体资产，现全镇共有11个村拥有村级集体经济项目13个，年集体经济收入16000余元，对解决村级经费紧张起到了一定的积极作用。

以政务、村务公开为基础，抓好农村基层民主政治建设。在切实巩固原村务公开的基础上，试点在胜利村、联合村创建村务公开栏，为村务公开栏做上挡雨棚;另一方面是规范村务公开，设置“村务公开栏”和“村务公开、公示张贴栏”，使公开工作走向规范化。

再一方面是促进村务公开的实施，做到一季度一公开，临时公开内容及时公开。

-----积极探索“支部+协会”等农村新经济组织工作建设步伐，进一步转变党对经济工作的领导方式。目前，山水间果树发展协会已上报市民政部门审批，联合畜牧养殖协会正在积极筹备中。

-----切实抓好“党建带团建带妇建”工作，促使群团工作正常开展。抓好党建带团建、带妇建，三月下旬分别召开共青团、妇女工作会，认真贯彻落实全市有关工作会议精神。建立党建工作每月汇报制度，党务、群团工作负责人每月集中，对照目标责任书自查阶段工作完成情况，安排下一阶段工作，有条不紊推动各项工作开展。

认真抓好机关党建工作，以作风建设为重点，按照分类指导的原则，切实加强机关、学校党的建设工作，不断强化机关服务意识，改变机关服务态度，努力营造良好的机关党建工作氛围。采取一系列措施，切实加大机关党建工作力度，逐步促使机关党建工作逐步走上正常化、规范化轨道，不断提高机关党员的整体素质，以机关党建为龙头，带动村级党建工作的顺利开展。

三、狠抓人才队伍建设，树立和落实科学发展观，促进农业和农村发展

1、认真贯彻全市人才工作会议精神，不断加强对农村乡土人才、科技人才、农村经济人队伍等调查统计工作，建立健全全镇农村乡土人才、专业技术人才、农村经纪人队伍等档案，切实加强联系，随时与他们交流思想，尽力帮助解决生产中遇到的实际困难，充分发挥了他们在全镇经济社会发展中的积极作用。五月中旬，借助市流动党校到乡镇传经送宝之机，抽调了各类人才156人参加培训。目前，全镇共有农村乡土人才209名，农村

经济人45名，专业技术人才44名，共有125名村民获得了农业技术绿色证书。

积极鼓励人才为家乡建设服务，多次深入耿关村内的山水间考察良种桃、李种植及养鹅技术，鼓励其积极发展。同时要求其不断扩大规模，做好示范，特别是70天养鹅出匡这一“短平快”致富项目，在我镇有发展前景，初步决定7月中旬组织镇村干部进行现场培训，推广养鹅技术，促进农民增收农业增效，促进产业调整。多次深入联合村考察子猪繁重，据初步统计，联合村现养有母猪400余头，农民经济人队伍以初步形成，子猪已组织外销海子街等地。

四、狠抓《条例》的贯彻落实，改进监督、管理方法，强化监督、管理措施，推进干部队伍建设

1、认真组织干部职工集中学习，逐步提高干部对《条例》的了解，进一步增强组工干部的业务能力和素质。

2、五月初，利用镇专栏办理了《监督办法》等内容为主的专刊一期，按照《干部任用条例》的有关要求，严格干部推荐、考察、任用等程序，坚持干部任前公示、干部任前谈话、干部任用联系制度等制度，努力扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，逐步推进干部工作的民主化进程。把好考察酝酿、任前教育等环节，及时与纪检部门的沟通工作，随时掌握拟任干部的有关情况，有效地防止使用有问题的干部情况发生，加强干部任前、任中教育，加大干部监督工作力度，认真作好干部人事材料的归档和上报工作。

3、切实作好干部培养选拔工作。不断加大对妇女干部、非党干部的培养选拔工作力

度。

五、狠抓农村党员干部现代远程教育工作，着力提高农村党员干部发展农业和农村经济的能力。

1、年初以党委文件安排全镇农村党员干部教育工作。我镇现仅中学有一套设备，目前中学已安排专人负责此项工作，已下载部分内容。对于下载内容，一方面是在重点村建“农村党员干部远程教育资料学习栏”，供群众学习;另一方面是结合村情，将下载资料发放给农户学习。

2、充分发挥VCD播放点的作用。一是利用农户自用的VCD机，发放VCD碟给农户播放。二是发挥在耿关村山水间生态园种植示范的优势，播放农业科技片给农民看，改变农民种养观念，促进农业生产发展。

3、已与市委组织部联系，积极争取远教设备，添加远教设施，为远教工作开展打下物质基础。

七、切实加强组工干部自身建设

按照组工干部要“讲政治、懂经济、抓业务、知全局”的总体要求，扎实抓好自身素质建设，不断提高组工干部的思想素质和理论水平，切实转变组工干部思想作风、工作作风和生活作风，不断提高工作能力和工作水平。进一步加强信息调研工作，上半年，共上报《组工信息》15 条，被市委组织部《组工信息》采用2条。

总之，半年来，我镇组织工作在市委组织部的领导下，经过自身的努力，取得了一定的成绩，但工作中也还存在不少困难和问题：一是农村党员老化严重，党员作用发挥较差，

农村无职党员设岗定责工作效果不很明显;二是村级干部文化素质较低，工作方法和思维方式跟不上时代需要;三是镇财力十分紧张，投入严重不足，村级综合办公房办公设施落后，不能满足基本办公需要;四是我镇地处边远，基础条件滞后，发展村级集体经济难度较大;五是农村现代远程教育设施未能投入正常使用，给工作开展带来一定限制等等。我们将在今后的工作中认真总结经验，努力弥补不足，与时俱进，扎实工作，确保全年组织工作任务的顺利完成，为全镇经济社会全面发展提供强有力的组织保证。

第四篇：乡镇年上半年基层组织建设工作自查总结

xx年年，XXX镇党委、政府在县委、政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十六大和十六届四中全会、县委九届六次全委(扩大)会议精神为主线，扎实开展了基层组织建设活动，认真规范“4211”工作机制，加强村级组织规范化管理，探索发展壮大村级集体经济，积极推行农民党员设岗定责，加大干部驻村工作力度，做好“四位一体”工作，进一步落实和增强了农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进我镇社会政治稳定，全面建设农村小康社会提供了强有力的政治和组织保证。

一、加大政治理论和市场经济知识培训力度，提高农村基层组织干部队伍整体素质。

镇党委、政府进一步加大了对农村基层干部理论培训、农村适用新技术和市场经济知识培训力度。今年第一季度，共举办了2期由镇领导亲自授课，100余名村(场)主要领导和60余名机关站所干部参加的综合理论培训班;以“科技之冬”为契机，培训10885人次;其中棉花3800人次;畜牧业2700人次;果树1265人次、蔬菜1082人次、种植3001人次、养殖351人次、水利30人次、计生6人次、农村党员570人次、科技示范户56人次、贫困户650人次、残疾人10人次。派出60余名村(场)书记、主任到县党校进行了为期7天的政治理论培训;由镇主要领导带队，分两批共计60余名村两委主要领导到南疆考察、观摩畜牧业和林果业的先进做法和经验。

二、争创“五好”镇党委、村党支部、“群众满意乡（镇）站所，扎实开展“三级联创”活动。

成立了以书记为组长的“三级联创”领导小组，实行一把手负责制，分管领导具体抓，层层签定责任状，将任务目标分解到人，并结合我镇实际，制定了操作性较强的争创活动实施意见和考核标准。今年我镇第一季度申报4个创建“五好”村党支部、3个“群众满意乡(镇)站所”及“五个好”镇党委的创建工作正等待上级部门的检查、审批、验收。

三、规范运行“4211”工作机制，完善和提高党政组织整体功能及工作效率。

贯彻落实抓住“一个关键”、建立“四个机制”、理顺“七个关系”、实现“两个”提高的工作思路，进一步理顺镇机关各“室部”之间的工作关系，做到工作部署、检查、评比、考核归口管理，对应指导，不搞一刀切，注重针对性、讲究实效性，逐步健全和完善

“4211”工作机制。同时建立了各“室部”月考评、季度测评、半年考核、xx总结考核机制，规范“三运转”台帐，健全“三个联系会议”制度，每季度总结“4211”工作机制有效做法及经验。同时抓好镇干部“双语”培训工作，针对不同“双语”基础的干部，采取以下方式进行培训：

一是在县党校开设“双语”学习培训班学习；

二是在镇党校开设一般干部“双语”学习培训班;三是结合镇“4211”工作机制，组织干部采取集中学习和自学相结合的形式，有针对性地加强学习培训，并适时组织考试考核;四是每天利用板报的形式，维族干部学习一句汉语，汉族干部学习一句维语。通过“双语”培训，使每位干部能够用“双语”进行日常的会话，逐步提高工作效率。

四、严格按照“夯实基础、增强活力”的要求，着力抓好基层组织建设各项基础工作。

一是进一步巩固和发展了“三个代表”重要思想学习教育活动成果;对整改落实情况进行“回头看”，强化了整改措施的落实，建立健全了“三个代表”整改台帐制度，规范整改措施，明确了整改责任人和整改期限，对群众提出的意见和建议，及时整改。二是明确村“两委”班子的职责，强化党支部的领导核心，加强村委会工作的监督和领导，深入贯彻落实《村民自治法》，全面加强了村委会的建设;抓好以党支部为核心的村级组织配套建设按照“党建带团建、五带六同步”的工作机制，进一步加强村委会、经济合作组织、团支部、妇联、民兵等村级配套组织建设，注重发挥配套组织作用，定期向党支部汇报工作，对团支部书记和妇联主任实行目标管理和班子成员定期考核，极大的调动了配套组织工作的积极性，有效的促进了各配套组织充分发挥职能作用，增强了党支部的吸引力、凝聚力和号召力，形成整体合力。三是要着眼于体现党的先进性，狠抓“培源工程”。从“入口”着手，从源头抓起，不断壮大入党积极分子队伍和后备干部队伍，在入党积极分子培养上，严把质量关，制定了相关制度、措施，成立了以支部书记为第一责任人的培训、管理领导机构，坚持两年培养考察期，真正把政治立场坚定、工作踏实、文化程度高、年轻有为的优秀人员作为重点培养对象，目前全镇培养入党积极分子180名，确保了入党积极分子队伍的质量，使农村党员队伍的年龄、文化结构有了明显改善，整体素质得到逐步提高。在村级后备干部培养上，镇党委按照县委组织部的要求，对全镇初中以上文化程度的返乡学生、复退军人、农村艺人和致富能手进行了造册登记，从中筛选作为培养对象。以镇党校为主阵地，分批举办各类培训班，制定学习培训方案。选派5名村“两委”一把手到地党校进行各类专业培训、技术培训。各村党支部还将入党积极分子、后备干部纳入了支部党课学习范围内，进行日常管理，给他们压担子、挑任务，加强跟踪管理，定期开展思想状况和工作情况汇报，建立健全后备干部成长档案。四是建立培养、选育农村“双强”、“双带”机制。注重把致富能力强的农民培养成党员，把党员中的致富能手培养成干部，把干部培养成致富带头人，使干部能够达到自己致富能力强，带领群众致富能力强。五是建立健全村级干部责、权、利考核机制，推进村级规范化管理，提高村级组织依法办事、科学执政的能力。理顺村党支部领导下的村民自制制度，进一步完善民主参与、民主管理、民主监督、民主决策程序，充分发挥“三个议事组织”规范村务、财务、政务的主要功能。

第五篇：半年年基层组织工作总结

半年年基层组织

年初以来，在县委的领导下，在地委组织部的指导下，我县组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会和全区组织会议精神，紧紧围绕全县大局，以加强党的执政能力建设为主线，以保持共产党员先进性教育活动为载体，以干部队伍建设抓规范、基层组织建设抓创新为突破，牢固树立和落实科学发展观，推动各项的有序开展，为促进大方快发展提供了坚强的组织保证。

一、上半年组织的主要做法及成效

(一)巩固扩大第

一、二批先进性教育活动成果，着力抓好第三批先进性教育活动

参加第一批先进性教育活动的共72个县直单位、129个党支部、2193名党员。活动期间，开展了“信合杯”知识抢答赛、“七·一”表彰、“专题组织生活会”等“八个一”活动，刻录了5000多张光碟免费发给各参学单位，在全区首先编辑出版了80多万字的《大方县保持共产党员先进性教育活动暨干部培训学习读本》9000多册,并免费发放到所有参加先进性教育活动的单位。整改成果得到进一步巩固和扩大。在长效机制的建立方面，我县成为参加全省经验交流会的7个发言单位之一。

参加第二批先进性教育活动的共950个部门(单位)、402个党组织、4946名党员。参学率达99.65，征求意见和建议15680条，查摆问题235个，整改落实77个，为群众办实事1411件。我县推出的“情系民众连心卡”，被《中国纪检监察报》、《贵州日报》、《当代贵州》、贵州卫视、《毕节日报》等多家媒体作了详细报道。第二批先进性教育活动得到中央、省、地巡视组和省、地有关领导的高度评价，今年2月21日，参加了省第二批先进性教育活动巩固和扩大整改成果经验交流会。

为检验我县先进性教育活动成果，开展了群众满意度测评，通过“四查四看”，达到了“三满意”，满意率为92，测评得到省、地有关领导的充分肯定，成为全省群众满意度测评四个试点县(区)之一。

(二)认真做好县、乡换届准备

1、开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动。结合先进性教育整改提高、“回头看”等，制定了《关于开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动的实施意见》，举办了乡镇党务书记、组织委员共74人参加的乡镇领导干部培训班。要求各乡镇深入开展“四个剖析”、争当“三个模范”、争做“四个表率”，争创“六型班子”活动。即剖析有无放松、等待观望的行为，有无跑官要官、传播小道消息的行为，有无违反组织纪律的行为，有无危害团结的行为。争做勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范;牢记使命、勤奋的表率，坚持宗旨、执政为民的表率，改进作风、求真务实的表率，加强学习、与时俱进的表率;创建“学习型、和谐型、为民型、务实型、清廉型、创新型”的“六型”领导班子活动，努力建设一支高素质的干部队伍。

2、认真分析全县干部结构，并对乡科级后备干部进行素能测试。为全面掌握我县干部结构和编制情况，同编委办对接，对全县县直和乡镇领导干部编制情况进行统计分析，为下半年换届科学合理配置乡镇领导班子作好了充分准备。

2005年底至2006年元月，我县组织了570名中青年后备干部进行统一闭卷考试，为下步换届选举中选拔年轻干部提供参考依据。

3、对全县领导干部和后备干部进行信息采集。制作了《干部信息采集表》，对全县36个乡镇，72个县直单位的领导干部和后备干部进行信息采集，目前，已收到80个单位1200余人的采集表，剩余单位的采集表正在陆续收集之中。

4、加大干部考察员队伍建设力度，提高换届业务水平。制定了《关于干部考察员队伍建设的意见》，从各乡镇和县直单位提出初步人员，经组织培训，考试考核，颁发证书，组建了一只由115人组成的考察员队伍。

5、认真做好公安、法院及有关单位的推荐考察。为落实从优待警的精神，对公安、法院系统的非领导职务和任职试用期已满的干部进行了推荐、考察，同时对7个县直单位的非领导职务和新成立的单位进行推荐和考察。

6、认真做好干部档案审核。根据干部人事档案审核达标的新要求，我县对2003年11月已达标的档案重新进行了检查、调整。

(三)认真贯彻《干部

教育培训条例(试行)》，切实做好干部教育培训

1、组织干部参加各类培训。半年来，共选派9名副县级以上领导干部16名乡科级干部赴省内外各级培训机构参加学习培训。组织26名副县级后备干部参加第一期领导干部政治理论水平任职资格考试。借奢香文化节举办之际，邀请中国社科院院士钱津博士和张家港原市委书记为我县乡镇主要领导和县直单位负责人作专题报告。

2、整合资源，提高专题培训质量。通过深入了解，根据基层实际，充分整合现有资源，以联合行文，请专业教师授课等方式与扶贫办等单位合办培训班。参训人员为2005年分配到村一级的77名大学生以及100名村支书或村主任。培训内容涉及党在农村的各项方针政策，农村脱贫致富途径，基层党组织的地位和作用等。半年来，共投入培训经费10.46万元。培训干部880人次，其中，副县级以上领导干部9人次，占1.02;乡科级领导干部214人次，占24.32;股级以下干部657名，占74.66。

(四)着力加强人才，推动“一村一名大学生”工程的实施

1、超前谋划，启动“一村一名大学生”工程。研究出台“一村一名大学生”工程实施方案。2006年元月8日行文将康敬等77名2004届非师范类高校毕业生选聘到乡镇缺编事业单位，并选派到村2-3年。结合毕组通(2006)35号文件，在加强领导、选派原则、考核制度、政治待遇、激励政策等方面提出了明确要求。

2、建立长效机制，确保“一村一名大学生”工程有序开展。制定了《大方县实施选派“一村一名大学生”人员管理办法》，在选派条件、原则、程序、待遇、管理以及组织领导等方面进行了明确。

3、多渠道、多形式提升素质。为保证我县农村急需人才留得住，用得上，通过电大渠道提升村干部学历，开设建设社会主义新农村所需的相关专业。为能让选派到村的大学生尽快熟悉农村，举办了一期56人的“一村一名大学生”培训班。

(五)切实加强干部监督

1、认真抓好建国初期参加革命的部分退休干部享受适当生活补助费的核实报批。办理地委组织部转批的建国初参加革命享受有关生活补助的有关事项。对申请享受建国初期参加革命有关生活补助费的人员情况进行核实。

2、加强日常监督。协助县纪委对36个乡镇、32个县直部门党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核，36名乡镇党委书记、34名乡镇长、县直32个单位的领导干部分别作了述职述廉报告。840名科级干部交了述职述廉报告，并装入个人廉政档案。受理群众来信13件，接待来访人员35人次。完成省长信箱督办件1件。会同县纪委(监察局)、信访办到2个乡镇调查举报有关干部的案件。对我县2005年党政领导干部选拔任用进行自查。举办任中教育培训班一期，培训副科级干部74人。

3、实行乡科级党委(党组)任免干部预审制。为严格执行《干部任用条例》，规范乡镇党委、县直单位党组织选拔任用股级领导干部，变事后监督为事前监督，切实防止和纠正选人用人上的不正之风，3月份制订出台了干部任免预审制度。目前，共预审了4个乡镇、3个县直单位拟任职78人，制止不严格执行《干部任用条例》拟任职3人。

(六)以深化“三级联创”活动为载体，切实加强基层组织建设

1、围绕一个主题，深化三大成果，实施“六个一”工程。围绕“促进大方快发展，建设和谐新农村”这一主题，全面加强党的基层组织建设。进一步深化“两强化、双工程、三建设”(强化以村党支部为核心的村级班子建设和强化以村级组织办公活动室为重点的阵地建设;农村党员教育工程和致富工程;生产、科技、市场三位一体示范服务基地建设和基层民主政治建设)、“一岗一补两制”(农民党员“设岗定责”;贫困农民党员最低生活补助;扩大乡镇党的代表大会常任制和进村入户经济特员、科技特派员制度)和“四个新”(在乡镇党委的执政能力方面有新提高;在深化农村基层管理体制改革方面有新进展;在社区、国企、学校、“两新”组织党的建设方面有新突破;在找准党建与经济结合点、推进农村经济组织和文化组织的健全发育方面有新进步)这三大成果，认真组织实施“六个一”工程。

一是理清一条发展思路。结合全县“两会”的召开，指导乡镇、村认真组织力量制定“十一五”规划，明确本乡镇、本村的发展思路，目前，36个乡镇都制定了“十一五”规划，90的村制定了“十一五”规划。县委组织部正在制定2006—2010年农村基层组织建设规划，有的放矢地开展好我县的农村基层组织建设和党员队伍教育管理。

二是培育一批建设社会主义新农村的示范新村。全县农业农村会对我县的社会主义新农村建设进行了安排部署。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求和上下结合、整合资源的原则，确定了53个建设社会主义新农村名单，筛选上报了13个社会主义新农村示范新村。从县直单位抽派121名党性强、作风正、能干事的党员干部组成36个“三农”服务团，深入36个乡镇369个村开展服务“三农”，2006年的春耕生产、计划生育等农村起步快、效果好。同时，我县还组织宣传、民政、财政、建设、国土、计生等部门，开展了社区办公楼建设的调研，制定了社区办公楼建设方案，并启动了大方镇城中社区、马场镇马场社区2个办公楼的建设。

三是全面启动一村一名大学生计划。为加强对2005年下派到村的77名大学生的管理，使其安心，尽快成长，制定了“一村一名大学生”村干部管理办法。人才办正在制定提升村干部学历的实施方案，结合“一村一名大学生”计划的实施，有计划地提高村干部素质和改善村干部结构。

四是组建一批专业协会组织。对我县原有的21个协会的进行了一次普遍督查，在规章制度、管理形式、利益调整等方面进行了进一步的规范，结合农村党员干部现代远程教育，在八堡乡新开村、小屯乡大田村等地，进一步完善和“支部基地远教农户协会”等经验。要求每个乡镇年内至少要建立1个以上的农民专业协会组织。

五是培养一批“双培双带”能手和一批实践“三个代表”示范行动党组织、党员。结合农村保持共产党员先进性教育活动的深入开展，组织力量对“双培双带”活动、农民党员“设岗定责”和“实践‘三个代表’示范行动”等进行调研，对中发现的问题和不足，有针对性地提出了解决办法和完善措施。要求每个乡镇年内至少要完成培养10名以上“双培双带”能手的培养任务，作好迎接地委组织部、地区基层办的授牌管理。制定了全县2006年发展党员计划，加强党费收缴和党组织党员基本信息库建设。

六是形成一套“党员长期受教育，永葆先进性”的长效机制和管理民主的运行机制。配合县委先进性教育办公室，做好长效机制的收集整理，目前全县已建立1433个相关制度。36个乡镇正在陆续召开党代表常任制年会，有的乡镇还对代表学习、提案、质询等九项制度进行了进一步的完善。下发方组通(2006)12号文件，对乡镇和县直部门开展党委党组决定重大事项制定了科学统一的试行规定。我县结合第三批先进性教育活动的开展，扎实开展了“双培双带”活动和党员实践“三个代表”示范行动，党员服务实行公开承诺制度。

2、立足“四抓四求”，开展“三创三强”。在基层组织建设和党员队伍建设各项中，我县立足于“抓点求突破、抓面求巩固、抓调研求创新、抓督查求落实”的思路，以农民群众满意为标准，以提高农村党员干部素质为关键，以健全村民自治机制为重点，以巩固党在农村的执政基础和执政地位为目的，切实开展上下联创、示范带创、城乡共创和强基础、强素质、强机制的“三创三强”活动，认真学习借鉴织金县优化村级组织管理机制的经验和安顺市实施“四有”工程(支部活动有阵地、干部有报酬、组织运转有经费、提升素质有远教)的经验，积极探索“两推一选”、“公推公(直)选”、村两委干部交叉任职等村干部选拔培养机制。并在百纳、雨冲、黄泥、马场等乡镇进行试点。

3、进一步加强重点工程项目区基层组织建设。我县紧紧围绕“抓党建、促迁安”这条思路，采取“五抓五加强”的措施。一是抓关键，加强乡村领导班子建设;二是抓队伍，加强移民“主心骨”建设;三是抓动力，加强移民党员干部的思想政治建设;四是抓保障，加强移民的制度建设;五是抓发展，加强移民的物质基础建设。努力把洪家渡库区、火电厂、小屯煤矿、绿塘煤矿、五凤煤矿等重点工程项目区建设成为“党建先进区”、“社会治安模范区”、“开发式移民示范区”。

4、做好党员发展、教育和管理。我县坚持以《党章》和《发展党员细则(试行)》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，有领导、有计划地搞好党员发展。制定了《2006年发展党员计划》，全县计划年内发展党员

550名。目前全县有22866名党员，其中女党员3776名，占16.5;农民党员14591名，占63.8;35岁及以下党员5483名，占24;高中以上文化的7243名，占32.9。全县有入党积极分子3681名，其中女性868名，占入党积极分子总数的23.6;少数民族1141名，占入党积极分子总数的31;35岁以下的2296名，占入党积极分子总数的62.4;高中以上文化程度的1586名，占入党积极分子总数的43.1;非公有制经济组织8名。

(七)在“管、学、用”上下功夫抓落实，切实加强远程教育

1、认真落实全区会议精神。年初，召开了由乡镇党务副书记、组织委员、远教管理员、中心校校长、中学校长、远教成员单位领导等220多人参加的全县农村党员干部现代远程教育会议。印发了《2006年大方县农村党员干部现代远程教育要点》，对基础设施建设、骨干队伍建设、教学组织管理、教学资源建设等方面提出了明确的要求。

2、认真抓好“村校结合”和“一校两教”。制定了《关于在全县农村中小学开展“村校结合”和“一校两教”的实施意见》，提出了“村校结合”和“一校两教”中必须做到“五个结合”(一是乡镇党委、村党支部和中小学远程教育的结合;二是学校教师与村党员干部群众之间的结合;三是在校学生与家长或其他农户之间的结合;四是创新教学方法，注重学、用转化的结合;五是远程教育与农村学校德育教育的结合)和“六个一”(一个远教信息宣传栏、一块试验基地、一支科技辅导队伍、一批小远教邮递员、一张便民服务卡、一批结对帮扶户)。同时建立了检查汇报制度，要求每个站点必须定期向乡镇党委汇报“村校结合”或“一校两教”的开展情况，县远教办定期不定期进行检查和督促，保证正常、有序开展。

3、进一步加强站点规范化建设和骨干队伍建设。今年3月，县委组织部和县教育局组成督查组，严格按照“五防”“五好”标准，对照《贵州省农村党员干部现代远程教育检查验收评估标准及办法》和有关要求，对全县远程教育开展情况进行督查，有力地促进了全县远程教育的进一步深入开展。加强村民组光盘播放点、新经济组织播放点、专业协会光盘播放点和中心播放户的建设。1-4月，新增各类播放点427个。下发《关于加强农村党员干部现代远程教育骨干队伍建设的通知》，要求各乡镇要选齐配强远程教育骨干队伍，健全档案，建立和完善站点管理人员责任制和激励机制。将2006年全县下派的“三农”服务团，作为联系和抓好乡镇远程教育的一支重要力量，并将其情况纳入年终“三农”服务团目标考核的重要内容之一。

4、加大远程教育服务先进性教育的力度。今年共刻录先进性教育光盘4000多张，分发到参加第三批先进性教育活动的的所有党组织。1-4月，全县第三批先进性教育活动通过远程教育集中学习培训人员达8万多人次。

5、继续巩固和提升已取得的经验成果。一是继续深化“远程教育+农贷快车+基地示范+市场经纪人”、“支部+协会+远教”、“远程教育+农贷快车+订单经济”等成功模式，加大党员致富联合体的创建力度，今年全县共创建致富联合体14个。二是继续抓好远程教育示范点建设，建立了县、乡(镇)领导干部联系示范点制度，全县副县级以上领导干部和各乡镇主要领导、分管领导等均联系一定数量的示范点。三是进一步抓好科技示范工程，组织成员单位召开科技示范工程会议，将科技示范工程与整村推进、社会主义新农村建设等结合起来。

6、做好信息管理系统录入使用和远教宣传。明确了县、乡(镇)信息管理系统的管理员和操作员，对全县503个远程教育终端接收站点的信息进行准确录入，指导好样本站点开展。进一步加大宣传力度，开展场天咨询活动3次，办宣传栏190多期次，县远程办还创办了《大方远程教育》，现已正式发刊。

7、认真落实《毕节地区农村党员干部现代远程教育责任人责任追究暂行规定》《暂行规定》下发后，我县立即组织了组织部全体干部职工和教育局分管领导认真学习和领会文件精神。以方组通(2006)16号文件转发了通知，下发到各乡镇党委、中心校、中学，并制作了《大方县农村党员干部现代远程教育责任追究督查记录》。

8、县级终端接收站点自查验收圆满完成。4月20日至25日，从县委组织部、县委先进性教育活动办公室、教育局、扶贫办抽调12人组成4个自查评估组，对全县75个村党员活动室远程教育终端接收站建设进行自查验收，同时对全县219个终端接收站点进行教学组织管理和教学效果评估，自查验收已圆满完成。

(八)扎实开展先进性教育活动，加强部机关自身建设

1、围绕建设一流队伍、树立一流形象、创造一流业绩，认真开展先进性教育活动。以“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题活动为载体，按照“高认识、高标准、高质量”的要求，始终坚持“标准更高、要求更严、效果更好”，开展先进性教育活动。制定和落实“三帮三联”制度，把帮助群众排忧解难贯穿于先进性教育活动的全过程，到竹园乡沙坝村开展“送温暖、献爱心”联系帮扶活动，为21户贫困户、独生子女和二女结扎户结成帮扶对子，送去慰问金1250元，复混肥20吨，赠送日常办公用品、为乡解决远教设备资金2400元。继续在部机关开展“共产党员实践‘三个代表’示范行动”，全体党员干部“佩带党员标志，公开党员身份，实行文明服务，自觉接受监督”。通过开展活动，使组工干部按照“讲政治、懂经济、知全局、精业务、守纪律、有能力”的目标要求，努力把组织部门建设成为学习型、服务型、创新型、效率型、和谐型、节约型单位，使组织部门成为党员之家、干部之家、知识分子之家。

2、认真开展“五加强五突破”，不断推进组织部门效能建设。即认真开展加强学习培训，在提升素质能力上取得突破;加强调研探索，在推进创新上取得突破;加强信息化建设，在实行无纸化办公上取得突破;加强制度建设，在优化内部管理上取得突破;加强部风建设，在树立优良形象上取得突破。把“五加强五突破”作为组织部门自身建设的重要内容常抓不懈，成立了领导小组及办公室。制定了《大方县委组织部关于组织部门自身建设“五加强五突破”的总体安排意见》等文件，采取切实有效措施，确保抓出成效。一是坚持集中学习。坚持每周组织干部职工集中学习不少于1次;中心学习组原则上每季度开展一次专题学习研讨，每次学习时间2至3天。特别要求加强对对胡锦涛总书记社会主义荣辱观的学习。二是搞好个人自学。每位干部职工要作出学习计划。三是加大培训力度。从2006年起，用5年时间将部机关干部职工再普遍轮训一遍，确保部机关正股级以上干部5年内参加培训的时间累计达到3个月以上。四是开展“四个一”活动。即读一本好书;作一次专题讲座;发表一篇文章;完成一项调研任务。五是加强网络信息建设。在2002年建立“三网”(内部局域网、接通因特网、大方党建网站)“三库”(权限管理干部基本信息库、党员基本信息库、人才基本版权所有信息库)的基础上，多渠道筹集资金近60万元，加大软硬件投入力度，加快信息化建设步伐，确保了每位办公人员拥有一台计算机用于办公，为实现“无纸”化办公、多媒体办公和远程办公创造了有利条件。

3、认真抓好组织宣传，营造良好的党建氛围。加强对信息调研的领导，加大信息力度，不断提高组织部门信息质量。下发了《关于进一步做好2006年组工信息及调研的通知》和《2006年全县组织重点调研课题的通知》，进一步完善了信息机制，把信息调研纳入组织的重要日程。目前，上报《大方组织专报信息》36期75条，被《毕节组织专报信息》采用15条、《毕节组织》采用8条;《贵州组织信息专报》采用2条、《贵州组织》采用2条;毕节党建网、《毕节地区农村党员干部现代远程教育专报信息》用稿6条。《贵州日报》用稿2条，《贵州民族报》用稿8条，《毕节日报》用稿12条。针对全县党建和组织中需要研究和解决的重点问题，确定了一批组织重点调研课题下达给各乡镇和组织部各股室。继续办好《大方党建网》和《大方组织》，加强对全县组织典型经验的宣传报道，充分发挥其在指导党建和组织上的积极作用，共编辑《大方组织》29期65条。认真做好信访，共接待群众来信来访52件(次)，其中来信25件、来访27件，接待来访人员34人，基本做到件件有答复，事事有回音。

二、存在的问题和不足

回顾今年以来的，我们也清醒的看到，与广大党员、干部群众对组织部门的期望相比，与新形势、新任务对组织的要求相比，我们的还存在一些不足。主要是：一些敏感性、预见性、主动性不强;党员和干部培训规模较小;各级领导班子结构和人才队伍结构与我县经济结构战略性调整的要求存在明显差距;干部队伍思想素质和作风与加快大方快发展要求存在明显差距;干部人事制度改革、人才等的力度不大;档案达标难度较大;农村基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村发展新阶段的要求不完全适应;机关、学校、国有企业、新经济组织和城镇街道社区党组织建设与市场经济发展的新形势不完全适应;党员管理教育的形式和方法与新形势不完全适应;有些战线过长、一个时期布置任务过多，基层的同志有时感到忙不过来;组工干部在深入调查研究、基层经验、加速信息反馈方面还需要进一步加强;组工干部队伍素质有待进一步提高等。

三、下半年打算

2006年是实施“十一五”规划的开局起步年，也是深入学习贯彻党的十六届五中全会精神的关键年。全县组织要紧紧围绕县委、政府的大局，加强党的执政能力建设和先进性建设，加强各级领导班子和基层党组织建设，不断提高党领导经济社会发展的水平。善始善终开展好第三批保持共产党员先进性教育活动，努力探索党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，全面推进党的建设新的伟大工程，不断强化政治意识、大局意识、服务意识、纪律意识、创新意识，努力做好以下九个方面的：

(一)继续扎实抓好保持共产党员先进性教育活动。

(二)坚持用科学理论武装党员干部的头脑，把学习贯彻“三个代表”重要思想进一步引向深入，认真做好干部培训。

(三)按照提高发展能力，优化素质结构的要求，积极稳妥地做好县、乡领导班子的换届。

(四)按照适应市场经济体制的要求，深化干部人事制度改革。

(五)抓好吸引、培养和使用三个环节，努力做好人才。

(六)按照建设社会主义新农村的要求，深入开展“三级联创”活动。

(七)把远程教育资源开发好、管理好、使用好。

(八)切实加强干部监督。

(九)进一步加强组织部门自身建设。