机关党建考核细则

第一篇：2016机关党建考核细则

2016年党建工作考核细则(初稿)

2016年党建考核检查细则

(一)硬件升级

1、“六小一中心”规范化建设

●小套房要在6月份前完成装修并投入使用，乡镇“小套房”的日常管理由所在地乡镇人民政府负责，并参照《乡镇机关小套房建设管理标准》进行管理。

●小套房要功能配套，配齐配全厨房、厕所、浴室等设施，面积35平米至50平米。

●乡镇机关“五小”项目功能齐全、运转正常。

●规范乡镇便民服务中心建设和管理。建制乡镇统一采用大厅式便民服务中心，大厅面积140平方米左右，非建制乡镇便民服务中心采有大厅式或集中式办公，或者大厅式结合集中式三种模式，面积在100平方米左右。集中式便民服务中心，要保持相对集中，以最大限度便民。同时按照《2016年中方县乡镇便民服务中心标准化建设指导意见》对机构名称、窗口设置、设施配置进行进一步规范。

2、加快村级组织活动场所改造

●村级活动场所面积要达到120平米以上。 ●村级组织活动场所要环境整洁、卫生。

●村级活动场所大门口只挂村党组织、村民委员会、村务监督委员会3块牌子。

●按照服务最大化、办公最小化来整合办公室，要设置图书室、党员活动室、村民议事室、便民服务(代办)室等。

●按照《村级组织活动场所规范化建设标准》实行牌匾规

范化悬挂、办公室规范化布置。

3、加强社区办公服务用房、社区便民服务大厅建设 ●原则上社区用房按不少于400平方米标准进行配置。 ●社区工作用房设置便民服务大厅、党群活动室、调解室、警务室、计划生育服务室、社会工作室、慈善超市、社区办公室及辅助用房等功能室。

●社区便民服务大厅设置党群工作、劳动就业和社会保障、民政事务和社会救助、人口计生、治安综治、家政服务等窗口。

●居民活动用房设置居民议事室、文体活动室、社区组织活动室、图书阅览室、多功能室(市民学校)等功能室;提倡“一室多用”，完善功能布局。

●按照《社区规范化建设标准体系》实现牌匾规范化悬挂，做到社区标识、外墙装饰、机构门牌、服务窗口、宣传栏目“五统一”。

●从严清理、控制社区服务场所挂上墙的机构牌子和服务标识，社区党组织、社区居民委员会、社区服务(工作)站等3 个组织机构对外挂牌。

●在便民服务大厅醒目位置配备宣传公示栏，公示社区组织架构图、工作人员信息、办事流程图等内容。

●实行首问负责、限时办结、全程代理等工作制度。

(二)软件变硬

1、开展简政放权和便民代办

●以乡村两级便民服务网络为平台，将县一级51项行政审批服务职能整合下放。

●在每个乡镇建立规范的便民服务中心。建制乡镇便民服

务中心窗口统一设置为：党群综合、财政、司法、社会保障、卫计、公安户籍、国土建设、林业水利、农业、市场服务等10个窗口。其中社会保障窗口设置劳动保障、民政两个岗位。非建制分中心设置为“一办两室六窗口”，“一办”既分中心综合管理办公室，“两室”为警务室、司法调解室，“六窗口”为财政、社会保障、卫计服务、国土建设、林业水利、农业服务窗口。设立集中办公“AB岗”，配齐服务流程图、电子显示屏等服务设施。

●在每个村村部楼建立便民服务(代办)室，配套必要的办公设施，统一实行“一个场所、一支队伍、一套制度、一本台账、一份服务指南”的便民服务代办“五个一”标准。

2、建好乡镇党建工作站

●整合党代表工作室、群众工作站以及所有抓基层党建的工作机构，成立乡镇党建工作站。

●由乡镇党委专职副书记兼任站长，采取“2+x”模式配备2名专职组织员和“x”名兼职组织员。

●规范挂牌(全市统一)，办公室要单设，工作制度要上墙;整理好相关台账。

●党建工作站专兼职组织员“六个一”工作机制，即每月参加一次村里固定的党员活动日活动，每月与所联系的入党积极分子谈一次心，每半年参加一次所联系村的民主生活会，每年指导一次所联系村的党务活动，每年到所联系的村上一次党课，每年组织一次村党组织书记的党建工作述职评议。

●乡镇要配备党务工作专职副书记和专职组织干事。

3、加强党员队伍建设和管理

●乡镇、村、社区党组织书记全年接受过县级以上集中培训一次，乡镇(街道)要对辖区内党员进行集中培训，县、乡、村都要有组织培训和参加培训的相关资料印证。

●要严格按照2014年6月中办下发的《中国共产党发展党员工作细则》规定的程序和要求做好发展党员工作。

●要严格按照2016年1月下发的《中共中方县委组织部关于开展党员组织关系集中排查的通知》文件要求，对所辖区域范围内的党员组织关系进行集中排查，并按照要求报送相关资料。

●党员档案资料要齐全，杜绝各种造假行为，发展党员有关的资料也要健全，比如发展党员规划，党员转正村支部要有会议记录，乡党委审批也要有会议记录等。

●日常党务工作记录本要规范齐全。“三会一课”、民主生活会等要按照全市统一编印下发的模板进行记录，内容要尽量详实。

●建立健全工作台账，主要有党员花名册、党费收缴、流动党员管理等资料。

●要实行党员积分管理，全面推行无职党员设岗定责;开展民主评议党员和处置不合格党员工作，要有民主评议表、汇总表、评定等次、结果公示等等。

●党员公开承诺要实在，明确具体做那几件实事，尽量不要有理论学习等务虚的内容。

●党员活动日。至少要以乡镇为单位，确定每个月的一天为党员活动日，必须要有党员活动开展情况，全年的党员活动日的活动安排要上墙公示。

4、发挥村务监督委员会职能

●成立村务监督委员会，一般由3—5名成员组成，由村民会议或村民代表会议选举产生，其中主任由村党组织成员或党员担任。

●村部要挂牌，要有办公室和必要的办公设施，要有工作开展情况等资料。

5、大力整顿软弱涣散基层党组织

●做到“五个一”，即拿一套整顿方案、派一支工作队伍、配一名“第一书记”、定一批帮扶项目、建一个坚强班子。

●整改方案要指出整顿对象软弱涣散的具体表现，列出问题清单，针对每个具体问题逐一提出整顿措施，明确目标、时限和责任人。

●要有联点县领导，且联点县领导要来4次以上，并有联点县领导到点指导的会议记录等资料佐证。

●4月份要完成调查研究、提出整顿方案，5月至9月份要集中力量开展整顿，9月底前全部完成转化到位，10月—11月巩固整顿成果。

●转化到位有几项硬性指标必须达到：即领导班子必须配齐、有固定活动场所、社会治安问题和信访矛盾纠纷集中的得到切实解决。在此基础上，还要按照村级组织规范化治理的各项要求落实到位。

6、抓好社区党建工作

●规范社区党组织设置。合理设置社区党委、党总支、党支部等组织形式。

●强化流动党员管理，合理设置流动党员党支部。

●推行社区党组织“兼职委员制”。

●推进社区自治组织建设。建立居民议事会，对事关社区公共利益和居民切身利益的重要事项进行民主协商;建立社区监督委员会，对社区事务和社区“两委”班子成员开展民主评议，实行民主监督。

●推行“网格化管理，组团式服务”，组织在职党员到社区报到服务。以上工作，都要有相关资料佐证。

(三)保障有力

1、乡镇干部人均办公经费

●今年增加到1.5万元以上，并根据乡镇偏远情况，从2014年起，每人每月发放100—700元不等的“安心基层奖”。

2、村均运转保障经费

●今年增加到7万元以上，同时，每个村新增1万元服务群众专项经费(市县财政1︰1)，专门用于为农村群众办事。

●以村为单位单独建立账户，县乡两级财政部门要按预算及进度及时拨付村级组织运转资金，并做到单独拨付。

●乡镇财务代理或“三资”代理服务中心要做好规范的账目，以备检查。

●村党组织书记基本报酬达到上当地农村劳动力平均收入水平。

3、社区运转保障经费

●中心城区社区增加到21万元，城关镇社区增加到16万元，乡镇社区增加到8万元以上。

●实行账户单列、专账管理。要规范社区财务管理和使用，对社区运转经费实行单独核算、单独拨付、专款专用。

●社区专职工作人员基本报酬达到当地社会平均工资水平，并参加养老保险、医疗保险。

4、消灭集体经济空白村

●县、乡、村都要建立相应的台账，对今年消灭集体经济空白村的这......个村，每个村都要有具体的工作方案和措施，明确责任人和时限，并有财务方面收支证明。

(四)群众满意

1、规范村务公开

●必须设置统一标准的公开栏(要防雨防风)。

●一般分党务、村务、财务三大块进行公示，村务公开栏需包含以下板块：村级组织机构类、计划生育类、国家惠民政策落实类、环境卫生类。根据公示的内容，实行长期公开、定期公开、即时公开。

●对涉及到农村低保、惠农资金发放、村集体资产和资源处置等群众关注的事务必须及时公开。

●村级财务至少每个季度要公示一次，并且由乡镇财务代理或“三资”代理服务中心负责打印财务收支明细表，经乡镇财政所和村务监督委员会审核盖章后公示。

2、严格村级财务管理

●落实村级民主理财制度，未经村务监督委员会审核盖章的票据，乡镇财务代理或“三资”代理服务中心不得入账。

●村里不得有接待费、手机通讯费等违规开支。

●各项收入都必须纳入村级财务统一核算和管理，并严格按会计法做账。

●严禁坐收坐支、以收抵支、截留、挪用，严禁公款私存、

设立“小金库”以及打白条做账等各种违反财经纪律的行为。

●村级财务支出实行限额审批，由村级法定代表人审批的开支金额不得超过1000元;由村党支部书记和村级法定代表人会签审批的开支金额不得超过2000元;开支金额在2000元以上的，由村支两委集体研究决定，并有会议记录，由村党支部书记和村级法定代表人会签。

3、规范社区经费使用管理

●完善社区民主理财制度，经费使用严格按照相关财务制度执行，严禁用于招待、娱乐、旅游等活动，实行社区“零招待”。

●社区财务可由社区委托街道(乡镇)代管，社区每季度向居民公开相关经费使用情况。

●社区定期接受上级有关部门的财务监督检查和审计。

4、解决乡镇干部走读问题

●省里的要求是要有80%乡镇干部住乡镇。不具备住宿条件的乡镇，每晚住乡镇的干部应不少于1∕3。

第二篇：党建工作考核细则

一、组织建设(17分)

1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分)。

2、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。

3、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。

4、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分)。

二、民-主生活会(5分)

5、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(5分，查看组织生活记录，少召开一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分)。

三、党员教育管理(15分)

6、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣0.5分;学习笔记不统一扣1分)。

7、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习，组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分，按党委工作记录考核，不参加党务干部培训班学习扣1分，不参加培训的不发展)。

8、加强党员管理。及时转接组织关系，加强对流动党员的管理。党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时、准确(5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣0.5分)。

四、三会一课(5分)

9、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一

次党课。会议记录详实，资料管理规范(5分，查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。

五、民-主评议党员(5分)

10、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级(5分，按各单位报送材料考核，评议不规范的扣2分，不按要求报送扣3分，不组织评议不得分)。

六、发展党员工作(6分)

11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序，坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度，确保新党员质量转载自百分网转载请注明出处，谢谢!

第三篇：机关工作纪律考核评分细则

按照文件的要求，由县纪委(监察局)牵头负责对机关工作纪律情况的日常监督检查。为确保活动顺利开展，特制定本考核评分细则。

一、监督检查方式

采取不定期明察加暗访相结合的方式，对全县各单位机关工作纪律情况进行全面监督检查，重点加强对机关纪律制度建设情况、上下班考勤情况以及工作人员在岗情况的监督检查，原则上每季度通报一次督查结果。

二、监督检查范围

包括全县五大类个单位，文件附件。

三、考核评分规则

机关工作纪律监督检查实行倒扣分制。对监督检查中发现干部职工有以下违反机关工作纪律情况的单位则扣除相应分值(如果一种行为涉及多项扣分规定的，以分值高的为准，不重复扣)，扣完为止。

(一)对没有建立上下班考勤制度的单位，每次扣2分;对上下班考勤制度虽有但没有按要求严格执行的单位，每次扣0.3分;

(二)对没有建立请销假制度的单位，每次扣2分;对请销假制度虽有但没有按要求严格执行的单位，每次扣0.5分;

(三)对发现有干部职工迟到早退，不按时上下班现象的单位，每次扣0.2分;

(四)对发现有干部职工在工作时间做与工作无关的事情，如玩游戏、玩纸牌、观看影视节目、睡觉、炒股等情况的单位，每人每次扣0.5分;

(五)对发现有干部职工在工作时间无故离岗、脱岗、缺岗以及不能准确说明去向等不在岗现象的单位，每人每次扣0.5分;

(六)对有干部职工在工作时间发现有赌博等其他违法违纪行为的单位，每人每次扣1分;

(七)对办事效率低下，未在规定时间内办结审批服务事项，以及故意刁难办事群众，群众反映吃、拿、卡、要等行为的单位，一经查实，每次扣2分。

对

(三)、

(四)、

(五)、

(六)、

(七)条中有领导班子成员违反相关工作纪律规定的单位，除对责任人采取相应组织措施(如通报批评、诫勉谈话、调整岗位、免职等)外，在上述扣分规则的基础上加扣1分;对发现有机关工作人员特别是领导干部串通相关人员作伪证、欺骗检查组等现象的单位，在上述扣分规则的基础上加扣1分。

第四篇：2017年度村级党建工作考核细则

一、党建(30分)

1、村级党组织领导有力，村级班子团结，村两委及监委会干事创业氛围浓厚，能顺利完成镇党委、政府安排的各项工作。(3分)

2、支部“三会一课”等基本制度是否落实。(2分)(查阅“三会一课”记录本，记录内容是否规范，“三会一课”开展是否符合规定。支部党员大会一般为三个月召开一次;支部委员会一般每月召开一次;党小组会一般每月召开一至两次;党课必须定期进行，一般情况下，每月上一次党课，如果有特殊情况，至少每个季度一次。)

3、“党员主题活动日”是否正常开展。(2分)(查阅资料，重点了解是否有固定“党员主题活动日”，看签到册最近一次参与的党员数有多少，活动的具体内容是什么。)

4、“四议两公开”工作法是否运用，记录是否规范。(2分)(查阅台账，看是否运用“四议两公开”工作法，记录是否规范;到具体项目查看实施情况;随机走访群众，询问对相关项目实施的意见。)

5、党员管理是否规范。(2分)(重点查看党员花名册是否完备，党员底数是否掌握清楚;流动党员如何管理，无职党员如何发挥作用;党费收缴是否规范，是否填写党费证;发展党员情况是否正常;村支部是否有入党积极分子培养对象和村干部后备干部培养对象。)

6、村干部值班、便民服务开展是否正常。(2分)(查阅村干部值班日志和便民服务日志，走访群众村部是否经常锁门闭户，群众到村里办事找不到人。了解群众对村干部值班和便民服务工作是否满意。)

7、查看村级组织阵地是否完善、完整，是否存在有挤占、挪用现象，村部卫生是否干净整洁。(1分)

8、村级集体经济谋划或发展情况。(2分)(询问是否有村级集体经济项目或者集体经济发展方案，集体经济发展方案切实可行，并具有持续增收能力。)

9、村支部是否能评选各类模范、积极分子，弘扬正气，树立积极向上的、良好的社会风尚。(1分)(查看会议记录、版面)

10、村级支部是否能够按时召开组织生活会，开展批评和自我批评，建立问题清单台账(2分)(2017年召开2次，查看会议记录、台账)，是否能对党员进行民主评议(查看民主评议汇总表)，对不合格党员进行约谈教育。

11、查看党建工作能否实行印痕化管理。(1分)(查看党建活动相册)

12、村级纪检委员能否正常履职(2分)(查看分工及会议记录)

13、村级三务公开(党务、村务、财务)情况是否落实。(2分)(查看各类公开底册是否完整)

14、廉政文化建设氛围是否浓厚(2分)(查看版面、标语等)

15、廉政教育开展情况(2分)(查看会议记录、以案促改材料等)

16、村级党风廉政建设两个责任落实情况(2分)(查看是否有工作制度、两个责任清单，并明确责任人)

第五篇：犁川镇党建工作责任制考核细则

一、党支部建设(45分)

1、党支部书记认真履行直接责任人职责(2分)。班子团结协调(2分)。

2、党支部牢固树立抓党建就是抓经济的思想意识，围绕第一要务抓好党建，较好地完成了经济工作目标。完成收入任务 (2分)。完成工作目标任务(2分)。完成计划生育任务(2分)。农民收入稳步增长(1分)。乡镇财政收入、企业发展、计划生育、社会治安综合治理工作，受到省、市、县表彰的每项另加分(省4分、市3分、县2分)，受到县以上通报表扬的加1分;受到县以上通报批评的倒扣相应分数。计划生育、社会治安综合治理执行一票否决权。

3、制度健全。党支部有党建工作计划或要点，制订了支部党建工作目标责任制考核办法，建立了站所干部考勤考绩制度，建立并执行党支部议事规则、党支部中心组学习制度、党支部民主生活会制度、领导干部廉政制度，执行情况良好(2分)。

4、每季度至少召开一次党支部会，研究农村基层组织建工作(2分)。

5、认真组织开展乡村干部“三个代表”重要思想集中学习教育活动(2分)。

6、深入开展“三级联创”活动，争创“五个好”乡镇党支部有计划、有措施(2分)，已命名“六个好”的乡镇党支部得到巩固和提高，并按新标准验收合格，被市委命名的 (5分)，当年争创“五个好”乡镇党支部被市委命名的(5分)，被限期整改的扣3分，被摘牌的扣5分。

7、坚持民主生活会制度。每年召开一次民主生活会(1分)，准备充分，会前10天上报《召开民主生活会准备情况登记表》，会后上报生活会原始记录及《民主生活会召开情况登记表》和《党员领导干部民主生活会登记表》 (1分)。

8、建立领导干部联系点制度。党支部书记带头联系2至3个贫困户，并经常到联系户开展工作(1分)，把建成党建工作示范村(1分)。

9、支部重视党管人才工作，注重人才的吸引、培养和使用(1分)。完成县调学培训任务(2分)。

10、认真做好下派到村任职干部的日常管理工作(1分);围绕农民增收、集体经济增收，指导选派村完善发展规划、制定计划并签订任期目标责任书的(1分);加强以党组织为核心的村级组织建设，配强两委班子，注重村级后备队伍建设，重视发现培养继任书记人选(2分);建立健全各项规章制度，做到有章理事、按章办事、依法治村 (2分);认真实施村集体经济项目，扶持资金及时到位(2分)，把选派村建成农村基层组织建设示范村和经济发展亮点村(1分)。

11、党建工作有创新(3分)

二、村党支部建设(35分)

1、认真开展创建和巩固“五个好”村党支部活动。已命名的“五个好”村党支部得到巩固提高的(2分)，“五个好”村党支部在过去基础上有增加的(2分)。村级集体经济经营性收入有新的增长(2分)。被限期整改的每村扣1分，被摘牌的每村扣2分。

2、加强以党支部为核心的村级组织建设。村“两委”班子健全(2分)，团结协调、有战斗力(2分)，选准配强村党支部书记(2分)，制度完善，活动正常(1分)。领导班子中至少有1名35岁以下成员(1分)。团、妇、民兵、治保、经济组织健全，能够发挥各自职能作用(1分)。村两委班子不健全或软弱涣散的一个村扣1分。

3、加强村级后备干部的培养工作。每个村一般要有1名以上素质好、有潜力、年龄在30岁左右，具有高中以上文化程度的后备干部(2分)，有1名村支部书记或村委会主任后备人选(2分)，建立了村级后备干部档案(1分)。

4、村务公开民主管理工作规范。村民代表会议召开正常并有记录(1分)，村级事务、财务能按时定期公开(2分)，乡村两级建有规范的村务公开档案(2分)。自觉接受群众监督，全年无群众越级来信来访(1分)。

5、加强村组干部教育管理。每年对村组干部培训5至7天(1分)，村干工资能当年兑现(2分)，实行村级干部规范化管理(2分)。

6、加强村级阵地建设。所有村达到“五个一”标准(4分)，未达到的按比例扣分。

三、党员队伍建设(40分)

1、发展党员工作。有计划，程序规范，手续完备，档案材料齐全(1分)，开展“推优”工作，有一定数量的入党积极分子队伍(1分)。 当年发展的35岁以下年轻党员比例达到60%以上(2分)，发展女党员比例达到26%以上(2分)，发展高中文化程度党员比例达到40%(1分)。注重在非公有经济组织中发展党员(1分)，注重在外出务工经商人员和农村发展能手中发展党员(1分)。当年未发展党员的村按本项总分比例扣分，连续两年未发展党员的每个村倒扣1分，连续三年以上未发展党员的每个村倒扣2分。

2、实行发展党员公示制、预审制和责任追究制。全面实行公示且公示的内容备案存档(1分)，公示过程中发现的问题能及时调查并做出结论(1分)。积极执行发展党员预审制度，党支部预审把关严格(1分)，二级预审实行按季送审，并按规定时间解决二级预审中发现的问题(1分)。

3、党员教育工作。认真落实“三会一课”制度，经常组织党员学理论、学党章、学科技(1分)。认真组织开展保持共产党员先进性教育活动(1分)，认真开展民主评议党员活动，对不合格党员进行严肃处置(1分)，对先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者进行表彰(1分)。党支部对村两委成员每年至少专门培训一次，乡镇业余党校每年办学不少于4期10天(1分)。

4、认真组织实施“双培双带”先锋工程，制定了“双培双带”实施计划(1分)，建立乡村两级“双培双带”档案(1分)，建立党员联系发展能手、发展能手帮扶贫困党员的工作机制(2分)，逐步提高发展能手在党员和村干队伍中的比例(2分)。建立了一定数量的示范基地、示范片和示范户并挂牌(2分)。

5、电教工作。村“三机一室” (电视机、VCD机、录放机、党员活动室)齐全(1分)，每月播放1次以上(1分)，记录规范(1分)。乡镇建立电教中心片库(1分)。电教科技教育活动有计划有成效(1分)。

6、加强对流动党员和个私经济组织中党员的教育管理。适时在非公经济组织中，建立党组织(1分);在流动党员集中地建立党的组织(1分)。摸清流动党员底数并建立管理台帐(1分);完善流动党员管理网络，探索创新管理方式(1分)。

7、党费收缴和党刊征订工作。支部按时按标准收缴党费，定期公布党费缴纳情况(1分)。党支部按时完成党费收缴任务(1分)，帐目清楚，帐据相符，手续完备(1分)，积极订阅党报党刊(1分)。

8、开展“党员联系户”活动。有安排并取得成效(1分)。

四、考核奖惩办法

乡镇党支部党建目标责任制及乡镇党支部书记履行直接责任人职责考核主要采取：听汇报;调阅有关资料;实地查旨;召开乡镇党支部成员、站所负责人、村“两委”主要负责人、党员代表和部分村民代表参加的会议，听取述职报告，进行满意度测评。对考核总分前三名的乡镇党支部，定为党建工作先进乡镇党支部，县委予以表彰，所在乡镇的党支部书记，公务员考核定为“优秀”等次;对认真履行农村基层组织建设直接责任人职责且在农村基层组织建设中取得突出成绩的乡镇党支部书记评为党建工作先进个人，县委予以表彰，个人当年公务员考核定为“优秀”等次。对考核总分后三名的，县委予以重点整顿，限期达标，所在乡镇党支部书记当不得评为先进，不能提拔或重用。对于连续两年考核总分后三名的，采取必要的组织措施。乡镇党支部书记履行农村基层组织建设直接责任人职责情况依据考核结果，分为优秀、称职、不称职三个等次，报组织部备案，作为干部提拔使用的依据。