局基层党建工作汇报
通过工作汇报，上级能迅速掌握下级的工作完成情况，遇到的障碍，以及需要的支持。同时，汇报也是下级进行自我展示的机会，各行各业都需要工作汇报，那么工作汇报要如何写好呢？以下是小编收集整理的《xx局基层党建工作汇报》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
第一篇：xx局基层党建工作汇报
Xx局基层组织建设年活动情况汇报
2012年8月
Xx局党组织现有1个支部，下设3个党小组。共有党员36名，其中正式党员33名，预备党员3名。年初以来，按照市委关于2012年基层组织建设年的重要部署，为进一步巩固和扩大创先争优活动成果,推进我局党组织建设，强化基层党组织功能，解决基层党组织建设中的突出问题，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，我局高度重视，迅速行动，扎实有效的开展基层组织建设年活动。现就活动推进情况做以汇报。
一、雷厉风行抓落实，积极开展动员部署
我局成立了党支部书记为组长，党支部副书记为副组长的基层组织建设年活动领导小组。形成了支部书记亲自抓，分管领导具体抓，职能科室具体落实，工团妇共同参与的齐抓共管机制。根据城乡规划实际工作及创先争优活动情况，制定了切实可行的实施方案。把“基层组织建设年”作为今年创先争优活动的主线，以“创先争优迎十八大”为主题，以“提高服务效能，提升规划工作水平”为主题，以“创业、创新、创优”活动为载体，深化基层组织建设，努力推进基层组织建设年活动开展。
二、坚持不懈抓学习，不断强化党员思想教育 年初以来，为统一思想、强化“创业、创新、创优”意识，全面提升全局干部职工的政治理论和综合业务素质，我们坚持组织党组中心组学习、全局干部职工学习及党员学习，实行每周五学习制度，采取了多种形式、科学合理的安排学习内容和时间，领导班子和业务骨干走上讲台，现身说教，并有计划地组织干部职工外出考察学习，积极开展工作交流，进行规划调研，了解和掌握大量的信息和资料。针对规划事业发展，广泛征求意见，并认真做好整改落实工作，全局干部队伍政治理论、业务素质均得到明显提升，“创业、创新、创优”意识深入人心。
三、集中精力抓党建，不断强化基层组织建设 为进一步深入落实“基层组织建设年”活动，壮大全局党员队伍，培养和发展新生力量，今年发展了3名新党员，3名预备党员转正，培养了2名入党积极分子，全局仅在职党员人数已增至36名，占全局在职职工的57%，组织力量得到进一步充实和壮大。
同时，以创先争优为动力增强基层党组织建设的活力。局党组、党支部坚持以科学发展为主题，结合“一讲二评三公示”建立岗位责任制，保证100%的在职党员有岗有责，把“把一讲二评三公示(讲承诺，领导评、群众评，月公示、季度公示、年终评比公示)”活动常态化、长效化，鼓励党员争当“五带头”优秀共产党员，服务城乡建设发展和基层群众，取得实效。并明确“一讲二评三公示”评比结果与年度考核、干部选用、评先选优挂钩，实现了长效化管理。各科室和党员对照“五带头”的要求，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，认真组织开展和积极争创“优质服务示范岗”、“党员示范岗”、“党员示范窗口”。在科室间开展比优质服务、比岗位技能、强思想素质、强业务素质为主要内容的“双比、双强”活动，深入落实“三会一课”制度，局领导班子成员亲自走上讲台为全局党员干部讲党课，不断拓展党建工作宣传阵地，制作党建宣传、廉政教育图版60余块，在各主流媒体、政府网站、部门网站进行了大量的党建工作宣传报道，广泛宣传规划部门优良作风。经常性地组织党员干部深入基层搞调研，解决工作难题，同班子成员、业务骨干一起想办法、找出路，指导促进规划事业快速发展，党组织的战斗堡垒作用得到了进一步发挥。年底将进行总结评比、表彰，充分发挥先进典型的示范引领作用，在全局上下形成创先进、争优秀的良好局面。
四、科学民主抓干部，不断强化选人用人机制 2011年，局党组在市委组织部的领导下，把改进干部选拔任用工作，提高选人用人公信度作为创先争优活动的一项重要内容，以贯彻落实四项监督制度为契机，在局系统科级干部选拔任用过程中，认真执行《党政领导干部选拨任用条例》，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部选拔任用工作健康有序的发展。2011年以来提拔的几位中层干部不负组织和全局干部职工的厚望，工作兢兢业业，作风清廉严谨，服务优质高效，出色完成了所肩负的各项工作，受到局内外一致好评。
五、一丝不苟抓廉政，不断强化部门风清气正 一年来，我们把党风廉政建设作为一项重点工作常抓不懈，在全局基本形成了想事干事、风清气正的良好氛围。一是深入落实党风廉政建设责任制。年初以来，按照市委、市纪委关于深入推进落实党风廉政建设责任制的工作部署，将年度反腐倡廉建设任务自上而下层层分解，落实到每个班子成员，重点监督依法行政、审批时限、程序、“阳光规划”等关键环节，确保了依法行政。
六、创新观念抓作风，不断强化优质服务
为进一步加强干部作风建设，更好地适应新形势、新任务要求，我局以 “五个明显”为活动目标，以落实“五个零”、“七个一”工作机制、“三清”工作法为载体，以开展“四项”活动为载体促进作风转变。一是开展了“一个班子一个龙头”创建活动。局领导班子积极发挥示范带头作用，推动作风转变。局领导班子深入各自联系的项目单位，了解基层单位、招商企业在发展过程中面临的问题和本部门工作人员服务动态，不断提高攻坚克难、破解难题的能力。 二是开展了“一个支部一个堡垒”主题实践活动。我局党支部以“三会一课”为主要载体，切实抓好党员的理论学习;建立健全党支部民主生活会制度、党员思想汇报制度、党员民主评议制度、党务公开制度等规章制度，推动党支部建设科学化、制度化和规范化;抓好党支部的阵地建设，按照统一规划、量力而行、分步实施、逐步完善的工作思路，局党组书记亲自走上讲台讲党课，形成“传帮带”特色机制加强党支部的阵地建设。三是开展了“一名党员一面旗帜”主题实践活动。组织和引导广大党员外树形象、内强素质，充分发挥党员的先锋模范作用，切身投入医局发展工作中。以“三好一满意”活动为契机，切实开展“三亮三比三评”即：亮身份、亮承诺、亮标准，比技能、比业绩、比作风，自评、群众评、领导评，通过“三亮三比三评”，使每位党员在党性意识、学习创新、品行修养、服务奉献等方面起到了模范表率作用。四是开展了“党团共建〃党群共建”活动。充分发挥团支部、工会等群团组织的作用，以党组织创先进带动全局创先进，以党员争优秀带动身边团员、群众争优秀，使创先争优活动成为全局干部职工的价值取向。团支部主动成立城乡规划青年志愿者服务队，主动为群众提供规划咨询服务，参加志愿者活动，看望社区贫病家庭，慰问联系乡镇农村贫困学子。每年“七一党员奉献日”，都在我市繁华街区举行大型规划宣传活动，将规划法规、规划设计方案、城建档案知识等展出、发放，使城乡规划理念深入人心，提高了广大群众的规划参与意识，受到了广大群众的热烈欢迎,为城乡建设起到了积极的推动作用。
通过活动开展，上半年城乡规划各项工作均取得了突出成效。在规划编制上，完成了《城市总体规划》编制、报审工作，确定了城乡建设发展蓝图。完成了33个项目的控制性详细规划及23项修建性详细规划的设计工作，为城市建设提供了科学依据，有力地促进了棚户区改造，改善了城市环境。进一步强化了规划城乡统筹管理体制，规划技术审查更加细致规范，强化了依法行政，规划服务机制不断创新，实行了重点项目“联批联办制”、招商引资项目“主动对接服务制”，合理压缩审批时限，推进项目实施，有力地促进了各区城乡建设快速发展。 下步，我们将坚持深化活动开展，更加注重时效性，实施项目化管理，更加深入扎实地做好基层组织建设工作，促进城乡规划事业更好更快发展。
第二篇：卫计局局长XX年度基层党建工作述职
报告
根据会议安排，现就本人XX年履行基层党建工作责任制情况述职如下，请予评议。
一、履职工作特色和亮点
.落实主体责任抓党建。认真履行党建第一责任人职责，落实每周领导班子例会、每月党工委会、每季考评会，讨论研究党建工作。强化工作部署，年初对重点工作任务进行细化分解，具体工作落实到每个责任人，层层签订党建目标管理责任书，建立党建工作联系帮带机制，每名局党组成员联系帮带1个基层党组织，切实落实局班子成员“一岗双责”责任。在全系统开展党组织书记抓党建工作公开承诺活动，县直5个医疗卫生计生单位均围绕年度党建工作目标进行了承诺和公示。年终组织开展考核，做到党建责任落实无缝隙、全覆盖。
2.创新活动载体抓党建。一是以创建“三型五好”班子为载体，扎实开展了“集中攻坚破难题”行动。深入局属二级单位、乡镇卫生院和个体门诊，开展大走访、大调研活动，对涉及群众健康需求、医疗环境条件改造、公共卫生服务提升等方面的问题深入思考、攻坚破题，班子成员带头多渠道争取资金x万元，完成了6个乡镇卫生院、x个村卫生室新建改建，投入x余万元对x个乡镇卫生院采暖锅炉和职工食堂进行改造更新，使基层医疗条件简陋的问题得到了有效解决。二是以“三导四学五融合”载体为，扎实开展“两学一做”学习教育。采取分类指导、跟踪督导、舆论引导、主题党日”实践学、书记辅导引领学、专题讨论思考学、督促检查竞赛学办法，将学习教育与转变服务模式相融合。依托基层卫生综合改革，利用“互联网+智慧医疗”建设区域医疗机构协同服务平台，逐步构建区域分级诊疗模式，有效缓解了群众看病难的问题。将学习教育与制度创新管理相融合。进一步落实机构法人主体地位，下放自主权，建立和完善竞争性的用人机制和激励性的分配机制。改进薪酬分配方式，突出绩效工资的激励作用，充分调动了医务人员的工作积极性。将学习教育与“走基层”相融合。开展健康教育、医疗帮扶、公共卫生服务进村组(社区)“三进”活动，今年以来共开展义诊x余次，健康教育活动x余次，发放宣传资料x余份，惠及群众x余人次。将学习教育与“先锋引领”相融合。在窗口单位全面推行党员亮身份、亮职责、亮承诺“三亮”活动，在部分医疗单位开展党组织引领创建“无投诉岗位”试点，着力提升群众满意度，构建和谐医患关系。将学习教育与创新党建品牌相融合。依托医疗卫生协同服务平台，拓宽党建工作的外延，建立党建组团和“党建互联网+”机制，增强党建工作活力，促进党建工作与医疗卫生信息化建设同步推进。我们创建的人口信息网格化和公共卫生服务云平台得到省市业务部门充分肯定和推介。
3.提升服务效能抓党建。以提升服务能力为重点，通过以支部为单位组织开展党员先锋岗重点学科突破行动、多点执业服务基层等活动，使支部战斗堡垒作用得到了有效发挥，最大限度释放服务健康、服务民生的“正能量”，协助县医院多渠道立项筹资x万元购置引进了x排cT，新开展了血管造影技术和外科腰椎间盘突出手术治疗技术，填补了我县的血管造影和外科技术空白，党工委牵头组织五年以上执业医师x人，深入x个乡镇卫生院开展多点执业，年内共接诊治疗病人x万人次，带动基层的服务能力的提升。以落实医疗质量22项核心制度为重点，党工委牵头抽调各支部专业人员对全县医疗机构进行了多次专项检查，深入开展滥用激素、抗生素专项整治，大力推行医疗机构不良执业行为积分管理制度，年内对全县x个医疗机构建立不良执业行为积分管理台帐，对33家医疗机构予以积分。有效规范了医疗秩序和服务质量。深入组织开展“卫生扶贫”行动。抽调精干力量准确采集、科学录入，完成了全县x户、x名贫困人口建档立卡工作。x个贫困村村卫生室全部达标x个贫困村参合率均达到了x%以上;为x人符合政策条件的重大疾病患者报销住院费用x万元。
二、存在问题及原因分析
一是党建责任落实上还不到位。作为大口部门党工委书记，自己对工委党建工作的重要性认识不足，自我加压不够，对部分医疗单位党建责任靠的不实，班子成员“一岗双责”落实不够到位，致使一些党建工作任务没有得到很好的贯彻和落实。二是党员的教育管理还不够严格。部分党支部对党员管理各项制度落实还不够到位，纪律约束不够充分，导致部分单位党员模范作用发挥不够充分，少数党员党性意识不强，思想作风不实，带头作用发挥不到位。三是机关党建活动载体创新不够。个人深入一线时间较少，基层实情掌握不够，在推动工作组织开展活动方面缺乏创新，致使机关单位党建活动载体单一。
认真反思和分析存在的问题，主要原因在于：一是在靠实责任上力度不够。个人对抓机关党建工作的责任意识、“主业”意识不强，比如自己重视抓医疗质量，没有完全做到抓党建与抓业务同部署，同检查，同落实，存在重业务、轻党建现象。工作缺乏主动性，履行职责还不到位，部分党支部负责人没有找准党建工作与业务工作的结合点。二是在督查落实上用力不足。个人在工作落实上缺乏“钉钉子”精神，没有做到一以贯之，机关党建工作推进和督查落实机制上还不完善，工作任务明确以后，后续的督促检查跟得不紧，抓党建工作缺乏经常性、持续性。三是在工作创新上思考谋划不够。作为党建工作一把手，在抓机关党建工作上深入谋划不足，缺乏进取创新精神和“抓铁有痕、踏石留印”的精神，尤其在破解党建工作难题方面点子不新、办法不多。比如在抓党建促医疗服务质量提升上，创新办法不多，党员先锋模范作用没有充分发挥。对党建工作统筹兼顾不足，没有完全把基层党建工作完全融入到深化医改、公共卫生服务、健康模式改革等卫计事业发展大计之中。
三、下一步工作思路和主要措施
.强化党建主体责任。牢固树立“不抓党建就是失职”的责任意识，靠实党组织书记第一责任。坚持每月开展党建专题调研，每季度听取党建工作专题汇报，半年组织一次支部书记党建述职评议考核，有效形成“工委集体抓、书记带头抓、班子成员分工抓、党务干部专心抓”的良好格局，严格党建工作考核，推动工委班子分工负责、议事决策、一线服务、问责问效措施的落实，统筹推进党建能力和整体功能全面提升。
2.更新党建工作思路。以“卫生扶贫”和“健康瓜州”建设为契机，立足全面建成小康社会要求，围绕基层党组织服务水平提升，不断创新党建工作思路。充分发挥“党员先锋模范岗”作用，带头深入推进健康促进模式改革,创建一批“健康医院、健康单位、健康家庭”对贫困家庭开展党员医生签约式服务，切实发挥基层党组织的示范带动作用。
3.严格党员教育管理。进一步增强党员教育培训的科学性，通过组织专题学习，开展党建交流观摩、廉政警示教育、创先争优等活动，持续抓好党员思想政治建设，推动党风政风转变;强化“六个问责”的纲性约束，扎实开展党员评议和党性锻炼，严格“三会一课”、组织生活会制度，推动党内政治生活规范化，增强党员先锋引领的能力。
第三篇：教体局基层党建工作汇报
齐心合力 做好“五抓五创” 夯实基础 办人民满意教育
一、基本情况
海区教体局党委所属党支部27个，其中2个党支部是2010年底在民办幼儿园中发展成立的。现有党员795人，占教职工总数的35.1%。
二、主要做法
一年来，在区委的正确领导和精心指导下，海区教育系统按照“一二三四五”的工作思路，扎实推进党建工作，促进教育发展。围绕一个主题：树德育人提质量、创先争优促发展;推进两项创新：创新基层党组织设置、创新“五抓五创”活动载体;抓好三项建设：抓好思想建设、制度建设、队伍建设;强化四个作用：强化基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、领导干部的服务指导作用、教师的教书育人作用;实现五个提高：教师队伍整体素质有新提高，学校管理水平和校园环境建设水平有新提高，党风、政风、行风建设水平有新提高，教学质量有新提高，人民群众对教育的满意度有新提高。
(一)抓学习教育，创学习型党组织，促思想认识有新提高
1.完善学习制度。局党委按照“一二三四五”的学习思路，深入开展集中学习活动。即：“一个课题”—每位班子成员要参加一个课题调研;“两篇文章”—每位班子成员每年要撰写两篇调研报告或学习心得;“三个指定”—各支部的集中学习活动要做到定时间、定地点、定数量或主题;“四项制度”—各支部的集中学习活动要坚持落实考勤制度、学习情况检查通报制度、领 1 导干部带头上党课制度和“三会一课”制度;“五个一要求”—各支部在学习中要做到一天一读、一周一学、一月一议、一季一查、一年一评。为保证日常学习活动的质量和效果，使党员干部学习培训常态化、多样化，局机关将日常学习、脱产学习和短期集中培训有机结合起来，进行规范管理，制订了《海区教体局机关工作人员培训学习学时学分管理办法(试行)》，并为局机关的每位工作人员建立了个人学习档案。
2.创新学习方式。为引导广大党员自觉主动学习，变“要我学”为“我要学”，局党委注重构建多层次、全方位、立体化的学习网络平台，激发广大党员学习的兴趣。采取“制定方案计划学、发放材料引导学、组团宣讲帮助学、结对上门辅导学、督查指导保障学、教育论坛共享学、明确主题集中学、形式多样广泛学”等“八学”方式，组织党员和教师学党章明宗旨，学理论提水平，学知识强业务。
3.拓展学习途径。今年，海区教体局选派骨干教师170人次赴江苏、福建、河南等地学习、培训;组织机关干部和校长教师近300人次，分批次到北京学习培训;邀请全国著名教育家魏书生、蔡政权先生来我区进行讲学，培训教师500多人;先后与北师大、呼市新城区教育局、辽宁省盘锦市兴隆台区文教局建立了教育合作关系，选派部分校长、骨干教师、班主任及管理人员定期深入到教育合作学校进行学习和交流，交流学习活动提高了干部教育管理和改革发展的能力，提高了教师教书育人和实施素质教育的能力。
(二)抓服务平台建设，创服务型党组织，促服务实效有新突破
以“四型服务”为内容，即全心全意为学校服务、切切实实实为教师服务，一心一意为学生服务，便捷有效为家长和社区服务，着力开展服务品牌创建活动，强化海区广大教育工作者的 大局、敬业、实干、奉献、团结意识，提升广大教育工作者服务社会的能力，促进海区教育和谐发展。
1.全心全意为学校服务，创建“教育民生”服务品牌 加大教育投入力度，努力改善办学条件。今年开工重建7栋校舍，预计投资8130万元，新建蒙古族幼儿园和海区第八幼儿园，开工建设5块塑胶跑道，新建3个风雨操场;更新和改善教育内部设施设备，目前18所中小学全部建立了校园网，4所学校接入了互联网，实现了现代教育技术与课程教学的整合，能够满足学生多种网络学习活动、教师备课和研究活动以及学校现代化网络办公的需要;同时加大布局调整力度，优化整合教育资源，根据城乡一体化、滨河新区建设等要求，按照相对集中、就近入学的原则，进行了教育资源整合。今年7月，撤并了铁路小学，全区学校布局和教育结构更加趋于合理，实现了规模化办学和优质教育资源共享。
加大薄弱学校扶持力度，促进教育均衡发展。我区不断加强薄弱学校基础设施建设，经费投入、硬件购置等均向薄弱学校倾斜，将新招聘的优秀大学毕业生分配到薄弱学校任教，充实薄弱学校师资力量，进一步优化了师资结构。制定《海勃湾区“校校联谊”活动方案》，出台了《海勃湾区教育均衡发展实施意见》，为教师间交流提供平台，加强弱校和强校之间的课堂教学和教研
3 活动交流学习，强化薄弱学校的教育教学水平，缩小学校之间的差距，逐步实现全区教育的均衡发展。
实施安全文明校园创建工程，积极营造和谐校园环境。一是为区属中小学、幼儿园及已备案的6所私立幼儿园配备了103名保安;今年继续为未安装监控系统的中小学、幼儿园的校园安装监控系统，做到学校人防、物防、技防工作落实到位。二是以“海勃湾区综治宣传月”活动为契机，开展校园安全隐患排查治理专项活动及周边安全隐患排查，落实隐患整改，确保师生的生命安全。三是开展形式多样的安全教育实践活动。教体局经常联合司法部门，组织送法进校、安全知识图片进校展览;联合消防部门开展防火逃生演练、消防安全紧急疏散演练。四是加强监督指导。今年春天，针对部分幼儿园出现的“手足口病”，我局积极协调区疾控中心等相关部门对海区58所民办幼儿园进行排查，对存在安全隐患的幼儿园下发《整改通知书》，并就如何预防该病进行了指导。
2.切切实实实为教师服务，创建“教育领跑者”服务品牌 树立关心教师的服务理念，建立“亲民班子”。 一是通过开设局长信箱、教师心声网络版块等各种沟通渠道，广开言路，倾听教师的心声，使教师意见、建议、心里话有地方倾诉。局领导班子经常深入教师中与教师交流，了解他们的所思所想。二是为教师办实事、解难事，为教师解除后顾之忧。时刻关心特困教师，每逢节假日局领班子成员都要深入他们家中走访慰问;力所能及地解决教师在生活、工作中的实际困难，如为教师患病的孩子开展捐助活动等。
4 搭建学习和展示平台，促进教师专业成长。一是充分利用教育经费、德晟教育奖励基金会、蒙西培训基金，拓宽培训渠道，增加培训内容，丰富培训形式，采用“走出去、请进来”等方式为教师专业发展提供更多更好的学习机会。二是积极探索校本培训和教科研新模式，提高教师业务素质。三是建立健全激励机制。通过开展“青年教师基本功大赛”、“教学能手大赛”、“教师风采展”、“优秀教师评选”、“师德标兵”、“十大名师”等评比或评选活动，为教师搭建展示才华、表现自我的平台。四是为促进教师队伍素质整体提高，初步形成“打造名师”-“锤炼骨干”-“培养新人”-“扶持弱势”的分层服务体系。
开展丰富多彩的文体活动，丰富教师生活。每年教体局都要举办排球、乒乓球、歌咏比赛等活动，丰富教师的业余生活。
3.一心一意为学生服务，创建“阳光成长”服务品牌 严格制度，保证学生的平等受教育权。一是针对因择校、择班而造成班模过大的现象，我局要求各学校强化转、休、复学审批管理，坚决禁止未经审批私自转学现象，并严格按照《乌海市教育局关于控制班模的管理办法》，对全区中小学班模进行了规定和控制。二是要求各学校在师资配备方面努力做到科学合理、均衡搭配。三是严格实行义务教育阶段按片就近入学，在生源分配方面，按成绩、性别均衡分配，有效地控制了择班现象。小学平均班模45人，最大班模57人，初中平均班模54人，最大班模65人。今年结合我市实行6周岁儿童入学的政策，我局经过深入调研，出台了《海勃湾区2011年秋季六周半适龄儿童入学的实施方案》，确定海勃湾区分步实施六周岁儿童入学的规
5 定，确定以六周半为今年秋季一年级入学的规定年龄，明年秋季延伸到六周岁入学，分两年完成六周岁幼儿全部入学的工作。
深入实施“阳光体育”工程，促进学生健康成长。在保证学生每天1小时的体育活动和大课间体育活动之外，我区从2007年启动了“阳光体育”工程，通过以点带面，全面铺开的方式，经过四年的不懈努力，该项工作成效显著。2010年，通过了自治区“33211”工程领导小组的验收，受到了好评。今年6月我局成功举办了“2011年海勃湾区中小学生创编操大赛” 进一步激发了广大师生热爱体育、参与体育的热情。
加强师德师风建设，用爱心为学生真心服务。通过开展“党员一帮一”、“教师服务学生示范岗”等活动和建立“爱心超市”、“爱心中转站”等各种形式的爱心基地，让学生在教师爱心的润泽下快乐成长。
4.便捷有效为家长和社区服务，创建“惠及社会”服务品牌 一是充分利用家长信箱、教育信息网、“家长开放日”、家长会等平台，畅通沟通渠道，听民意、访民声、解民忧。二是以“素质教育宣传月”等活动为契机，让教育服务走进社区、走进寻常百姓家。今年，教育局印制了20000万多册《党务公开宣传手册》并发放到家长、群众手中，为他们提供实用便捷的教育服务信息。三是认真开展“三走进三服务三促进”主题实践活动，认真做好部门对口帮扶基层工作，深入社区访贫问苦，为盛世社区捐助2000元，用于社区工作。同时，充分发挥了党建指导员的作用，定期与盛世社区取得联系，积极参加社区活动，指导社 6 区党建工作。四是积极支持社区开展的各项活动。每年都协助社区开展国民体质监测活动。
(三)抓运行机制完善，创效能型党组织，促组织建设有新成效
1.抓制度建设，保障各项工作落实到位。今年，局党委根据党建工作实际情况，修订和完善“党委议事决策制度、民主生活会制度、党务公开制度”等二十项工作制度，建立和完善承诺机制、点评机制、评议机制、激励机制、联动机制，扎实推进基层党建工作。为全面提高教育教学质量，制定了《海勃湾区关于深化基础教育课程改革全面提高教育质量的意见》、《海勃湾区中小学教育教学质量评价方案》、《海勃湾区中小学教学常规管理要求》，完善了《海勃湾区中小学素质教育评估方案》，进一步强化教育教学的考核与评价，并每年拿出30万元奖励先进学校和优秀教师。建立了教育行政部门领导班子成员联系学校制度，定期对各中小学、幼儿园工作落实情况进行跟踪督查，发现问题及时整改。同时，在全区实行“两通考”、“四分析”制度，除参加全市小学升初中、初中升高中统一考试外，自行组织六年级和初三年级期末考试，对四种考试分别进行质量分析，促进教学质量的提升。2011年，我区考入一中前100名的学生有68人，占总数的68%，居三区之首。
2.抓阵地建设，建有“一室四栏”。克服场地短缺的问题，在和平街学校建立党员活动室，建有党建宣传栏、承诺公示栏、廉政建设栏、党务公开栏“四栏”，各支部在学校网站中均开设了“党建工作”等版块。
7 3.抓活动载体，开展“五五”创建活动。在全区开展“十大名师”和“师德标兵”评选活动，充分发挥了党员教师的先锋模范作用;全区教育系统党组织、党员、全体教师围绕“五个好”、“五带头”要求，通过创建学习型、廉洁型、效能型、服务型、创新型“五型党支部”，争当学习型、奉献型、敬业型、专家型、服务型 “五型党员教师”，开展学习星、文明星、服务星、体育星、文艺星“五星团员”、“五星少先队员”和“五星学生”评选表彰活动，扎实推进创先争优活动。
4.抓发展党员，落实“十六字”方针。贯彻落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，把教育一线素质高、业务能力强、工作作风实、群众反映好的优秀人才吸引到党组织周围;规范工作程序，完善发展党员工作台账，做到不培训不发展、不培养两年不发展、不听取群众意见不发展。今年，共发展党员30名，35岁以下党员占86%,女党员占80%。
5.抓工作方式变革，引导工作人员多干事、干实事。一是推行一岗双责制，优化人力资源配置。在强调坚守本职岗位、做好本职工作的同时，按照事项特性，各科室与个人意愿结合双向选择，由办公室统一安排的原则，实行局科室内部跨科室交流工作，合理配置人力资源，促进工作人员多岗锻炼。二是实行项目负责制，构建工作推进体系。二是坚持“一事一责任”，一个事项确定一个责任人，明确相关承办人负责到底;坚持“一事一方案”，由相关科室的责任人按照要求拟定具体实施方案，协调各方面关系，推动工作落实;坚持“一事一督查”，由局机关领导班子组 8 成督查小组，及时发现和解决事项落实过程中的问题。三是建立日记录周汇报工作方式，引导工作人员干实事。为提高局机关工作人员的办事效率，教体局采用日记录周汇报工作方式，要求工作人员提前计划每周工作，并写工作日志，记录工作完成情况，每日填写，每周汇报。
(四)抓工作活力激发，创创新型党组织，促教育事业有新发展
实施“师德引航”、“业务引领”、“育人引路”三项工程，突显党员教师的先锋模范作用。紧扣大力推进教育现代化工程、全面实施素质教育、办人民满意的教育这一中心，增强党建工作的针对性和实效性，充分体现共产党员的先进性，使教育系统党员领导干部、党员教师真正成为我区教育改革发展的领军者。
采取“1+X”模式，促进各支部共同发展进步。为适应义务教育学校均衡发展要求，采取“1+X”模式，在相近区域建立“党支部联盟”，选出牵头党支部，开展“支部联谊”、“支部帮扶”等活动，形成牵头党支部联系若干党支部、党支部联系若干党员、党员联系教师的党的基层组织建设立体网络。同时，进一步加强党对群团组织的领导，强化党建对工建、团建、妇建的带动作用，实行带思想、带组织、带班子、带队伍、带工作“五带”，使工建工作、团建工作和妇建工作具有坚强有力的战斗组织、团结上进的领导班子、充满朝气的职工队伍、创先争优的工作局面。
激发教研活力，促进教学质量提高。一是加强学习，打造学习型校园。自课程改革以来，以“课改论坛”、“我与课改共同成长”等主题活动为载体，通过举办学习、培训和研讨等活动，努
9 力打造学习型校园，使学习成为推动我区教育发展的不竭动力。二是以课题研究为重点，构建教师专业化成长的坚实平台。坚持以课题研究成果指导课改实践，努力增强课题研究的科学性与实效性，提升教师的教学素养、教研水平和教学技术，丰富和完善课改工作方式。截止目前，我区共有国家级课题3个，自治区级课题17个，市区级课题45个。三是以课堂教学与管理为主阵地，落实提高教学质量的新举措。通过制定一系列教育教学管理文件，规范学校教学行为。要求教研员在深入学校过程中，有针对性地指导和检查学校教学管理工作，加强基本教学环节的常规管理，建立课堂教学效果当堂检测机制，不断提高教育教学质量。
(五)抓政风行风建设，创廉洁型党组织，促发展环境有新变化
1.加强党风廉政制度建设，落实“三坚持三注重”。 坚持教育为先，注重思想引领;坚持制度为范，注重精细管理;坚持监督为本，注重作风形象。确保党风廉政建设各项任务落到实处，以良好的党风政风促教风学风、带校风行风。
2.规范办学行为，落实“十个严格”。严格落实课程计划、严格规范办班管理、严格控制作息时间、严格控制课外作业量、严格规范招生行为、严格规范各类考试、严格执行零收费政策、严格禁止学校违规补课、严格规范教师从教行为、严格落实学校安全管理责任制。全区治理教育乱收费行为、办学行为、招生行为进一步规范，全区教育安全稳定，人民群众对教育的满意率不断提升。在2010年政风行风评议中，我局获优秀单位称号。
3. 加强教育引导和检查，狠抓师德师风建设。一是按照《中小学教师职业道德规范》、《乌海市中小学教师禁行性规定》、《乌
10 海市教育局关于对在职中小学教师进行有偿补课的处理意见》等规定要求，我们一方面加大师德行为监督检查力度，对违反职业道德和行为的教师从严从重处理;另一方面，积极宣传师德先进典型，通过德育工作经验交流会、“我最满意的教师”、“师德标兵”评选等活动，树立典型，形成良好的师德师风，整体提升教师的社会形象。二是教育行政部门和纠风办还建立了联系会议制度，定期到各中小学幼儿园进行联合检查，发现问题及时解决。信访案件逐年下降，今年截止目前，信访案件7件，并全部办结。在2011年全市名校(园)、名校(园)长和名师的评选活动中，我区2所学校被评为名校，占总数的40%;4名校(园)长被评为名校(园)长，占总数的44%;9名教师被评为名师，占总数的45%。三是开展“一二三四”主题活动。“树立一批典型”：在全区开展“十大师德标兵评选活动”，并组织宣讲团对师德标兵的先进事迹进行宣讲。开展“双带头”活动：党员教师带头参与学校管理、带头提高教育质量。开展“三个一”活动：教师要参加一个课题研究、参与一项学校管理、帮扶一个学生。争当“四型”教师：争当师德标兵、教改先锋、育人典范、教学能手。进一步增强广大教师爱岗敬业、为人师表、乐于奉献的意识，形成了“以党性铸师魂、以党风带教风、以教风促学风”的良好局面。
4.改进局机关工作作风，倡导“三四五六七”风范。倡导机关工作人员“三四五六七”工作风范，使局机关工作人员思想认识有新提高，工作作风有新面貌，各项工作有新成效。树立学习、服务、效率“三种意识”，落实目标责任制、包点负责制、服务承诺制、检查督办制“四个制度”，履行负责一项工作、联系一所学校、帮助一个贫困学生、深入一个社区、创造一个工作亮点“五个一工作职责”， 落实不让事情在我手中延误、不让差错
11 在我手中发生、不让办事的同志在我面前受冷落、不让单位形象在我这里受影响、不让党员称号在我这里玷污、不让党员作用在我这里削弱“六不让要求”，执行“七禁止工作纪律”：禁止工作日午餐饮酒;禁止上班迟到早退、串岗聊天、上网游戏、抹牌娱乐;禁止参与赌博;禁止接待群众敷衍推诿、态度生硬;禁止收受各种物品;禁止工作时擅自要求基层单位派车接送;禁止工作不负责任，无原则办事。
5.认真做好党务公开工作，形成相互促进、协调发展、运转良好工作格局。一是不断拓展公开领域、创新公开形式、完善公开工作机制，推动党务公开统领政务公开工作有效开展;二是以廉政风险防范工作为抓手，从源头上预防腐败滋生。三是积极探索廉政文化进校园工作新模式，提高广大领导、师生抵抗腐败的免疫力。
虽然我区教育系统在基层党建工作和创先争优活动中取得一定成绩，但仍存在很多问题，希望能借这次党建检查工作的东风，进一步改进不足，推进创新，让基层党建工作成为推动海区教育科学发展的坚强战斗堡垒。
第四篇：XX局文明单位创建工作汇报
强化文明创建 提升综合素质 助推交通工作再上新台阶
各位领导，同志们：
交通局是政府职能部门，设有机关科室X个，下辖X个企事业单位，现有在职干部职工XXX人。近年来，我局党委紧紧围绕“苦战三年，打造崭新静海”奋斗目标，以构建“文明交通，和谐交通”为主题，不断强化精神文明创建活动，提升干部职工的文明素质，在思想建设、组织建设、制度建设、环境建设等方面都取得了显著成效，树立了文明交通的良好形象。
一、文明创建主要做法
在争创文明单位过程中，我们不断创新精神文明创建举措，积极开展全方位、多层次的文明创建活动，树立了良好社会形象，提升了文明创建水平。
一是加强领导，保障文明创建的开展。我局党委高度重视精神文明创建工作，把创建文明单位活动作为一项重要工作来抓，与公路建养、行政执法等业务工作同研究、同布置、同落实、同督查、同考核，并对各科室、各基层单位贯彻落实情况和目标完成情况进行考核，坚持做到年初有工作目标，季度有工作计划，半年进行一次考核，年终进行评比，形成了局领导抓推进、部门领导抓创建、干部职工齐参与的齐抓共管建设体系。
二是强化教育，夯实文明创建的基础。我局党委从抓好宣传教育
1 入手，积极采取“请进来，走出去”的方法，不断提高干部职工的政治理论素质、思想道德品质和创新发展理念。今年初，邀请XX大学管理学院知名专家教授对XX多名年轻的业务骨干进行了XXX课程的培训。聘请市委党校、县纪检委干部，就精神文明建设、职业道德建设等内容，对干部职工进行集中培训，强化干部职工的职业道德教育。并与XX工业大学联合办学，对XX多名业务骨干进行了学历班培训，取得了良好反响。同时，我们注重加强对干部职工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，积极开展公民道德建设基本规范等方面的教育，努力提高干部职工思想道德素质，促进了干部职工在单位、家庭、社会树立文明发展的新形象。
三是创新载体，提升文明创建的水平。首先是高度关注职工生活和办公环境。随着近两年来重点工程项目的不断攀升，我局从加大硬件投入着手，不断改善一线职工工作生活环境，工程建设工期在三个月以上的项目经理部实行“六个一”标准化建设，即：一个党员活动室、一套桌椅、一张乒乓球台、一套文娱用具、一台电视、一套制度，为一线参建职工创建了快乐工作健康生活的工作环境。同时，对局机关、公路管理所、路政支队办公楼进行了装修改造，并建立了融娱乐、文体活动于一体的职工活动室，对机关院内绿化带内树种进行了更新、补植，绿地面积达到了65%以上，使办公环境进一步改善，文明形象得到提升。每年重要节假日和暑期，主要领导坚持深入施工一线慰问干部职工，为一线职工购买节日礼品、为每个项目部配置了防暑冰柜和防暑降温食品、药品等，为工程单位配发了新工装，让职
2 工切实感受到组织的关怀和温暖。积极发动职工为因大病住院的职工捐款，两年来，先后为3名大病职工捐款达6万余元。同时，近两年来，相继组织干部职工和退休老领导参观世博会，组织入党积极分子和基层支部书记到西柏坡接受党性教育。其次是不断创新活动载体。我局深入开展了“树新形象，创新业绩”和“争创文明施工红旗单位”、“讲、比、创、做”等主题实践活动，进一步增强干部职工创先争优、服务社会、服务交通、服务岗位的意识和能力，精神文明的重要作用得到充分发挥，有力地促进了交通整体形象的明显改善和提升。其三是努力提高文明形象。我局高度重视诚信机制建设，在开展好诚信主题教育的基础上，把确保工程建设质量和提高行业服务水平作为重点，把实施民心工程、积极参与抢险救灾等公益活动为推手，不断提高诚信意识，严格诚信标准，强化诚信监督，使交通行业文明形象得到不断提升。
二、文明创建主要成效
扎实的创建活动带来了丰硕的创建成果。我们的创建成果主要体现在三个“新”上：一是业务工作实现新跨越。在文明创建的助推下，我局三年来圆满完成县委、县政府下达的各项工作任务，特别是基础设施建设的跨越发展，为我县经济社会发展做出了积极地贡献。二是队伍素质实现新突破。到目前为止，全系统大专以上学历的干部人数由2008年的58%上升到72%，获得一级、二级建造师资格人员18人，高级职称人员28名，不仅干部职工业务水平和服务素质明显提升，而且涌现出一批受到市委、市公路局和县委县政府表彰的先进个人和
3 文明标兵等先进典型。其中受市公路局表彰的文明标兵8人，1人获得市级“勤政廉政优秀党员干部”称号，受到市委、市政府表彰;连续三年获县委表彰的优秀共产党员12名，优秀党务工作者3人，先进基层党组织6个;连年被县委评为先进单位，连续三年被市委、县委评为文明单位、文明标兵单位;连续三年被团县委评为青年文明号。三是工作作风得到新改进。通过开展一系列的文明创建活动，使交通精神在干部职工中得到内化于心、外化于行，起到了激励、凝聚和规范的作用，思想作风、工作作风和生活作风得到较大改进和提高，为交通事业的又好又快发展提供了巨大动力。
文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作。在今后的工作中，我们将围绕服务经济建设这个中心和党委工作大局，进一步增强对文明单位创建的责任感和主动性，找准文明创建与各项具体工作的最佳结合点，选准切入点，在巩固成功经验做法的基础上，不断创新和提高，将文明单位创建活动引向深入，促进交通整体工作再上新的台阶，不断为我县经济社会发展做出新的贡献!
谢谢大家!
第五篇：XX局创建文明县工作汇报
XX县XX局
创建省级文明县工作情况汇报
为了积极响应县委、县政府力争用三年的时间，把我县创建成全省精神文明建设工作先进县、文明县的决定，根据中共XX县委、XX县人民政府《关于印发XX县创建省级文明县实施方案的通知》精神，我局积极组织开展创建省级文明县活动，现将工作开展情况汇报如下：
(一)深刻领会精神，加强思想认识
7月30日，县上召开创建省级文明县暨公共文明指数测评工作促进会后，我局于7月31日上午及时召开全局干部职工会议，传达学习了县上文明县创建工作会议精神及《XX县创建省级文明县实施方案》，统一了思想认识，动员全局上下严格按照县委县政府的决策部署，把文明县创建工作作为当前和今后的一项政治任务和主要工作来抓。按照《XX县创建省级文明县测评任务分解表》的要求，全面完成县上下达我局的各项工作任务，为创建省级文明县贡献力量。
(二)加强组织领导，建立健全机制
一是及时成立了以主要领导为组长、分管领导为副组长的领导小组，同时领导小组下设办公室，从组织上保证创建工作有组织、有领导、有人手。
二是建立责任机制，强化责任意识。我局按照《XX县创建省级文明县实施方案》，及时制定了《XX县XX局开展省级文明县实施方案》，明确了工作目标，确定了工作任务，完善了工作措施，对创建工作进行详细分解，落实到人，使整个创建工作做到了分工明确、责任落实，形成创建工作“事事有人抓、处处有人管”的工作格局。
(三)制定工作计划，全力抓好创建活动
按照《XX县创建省级文明县实施方案》工作步骤要求，我局结合工作实际，列出了工作推进计划和限期目标，确保创建活动有计划，分步骤有序开展，将积极争取城乡基础设施建设项目，为创建省级卫生县城和园林城市，推进全县新农村建设步伐，提供强有力的项目支撑，同时对照切实履行规划编制实施牵头抓总职能，将创建省级文明县的具体要求及时充实到《XX县十二五发展规划纲要》和《XX县小康发展规划》当中，并协调组织抓好实施。
(四)营造宣传氛围，改善机关面貌
结合创先争优活动和联村联户为民富民行动的深入开展，我局充分利用各种宣传阵地，多渠道、多形式的开展文明素质教育和社会公德教育，充分利用局网站及时发布创建工作开展情况信息。积极引导全局干部学文明礼仪、树核心价值、做文明市民，提高创建的实效性。大力开展机关卫生整洁活动，切实改善机关面貌，同时全力抓好承担的卫生区
域环境整治工作，定期进行卫生大扫除，积极引导市民爱护环境，做文明市民。
二〇一二年八月一日