梦想在砥砺奋进中实现
第一篇：梦想在砥砺奋进中实现
在不断自我革新的过程中砥砺奋进
“流水不腐，户枢不蠹”，在参观“砥砺奋进的五年·大型成就展”第十展区时，通过观看十八大以来党在反腐、党风廉政建设等方面的突出成就，我深刻地感受到，中国共产党之所以能保持旺盛的生命力、持久的先进性，根本在于它是一个牢记历史使命、敢于刀刃向内、不断自我革新的伟大政党。
不忘初心，让信仰凝聚共识。理想信念的滑坡是最危险的滑坡，理想信念的动摇是最危险的动摇。十八大以来，为强化思想根基、补足精神之“钙”，以习近平同志为核心的党中央先后开展了开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，推动党内教育从“关键少数”向绝大多数拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，从理想信念这个根子上激发全体党员干部干事创业的精气神，让大家心往一处想、劲往一处使，形成了党和国家事业发展的强大合力。
刮骨疗毒，将反腐进行到底。反腐倡廉既是人民群众的迫切呼声，更是防止党在长期执政条件下腐化变质的重要政治任务。十八大以来，党中央保持惩治腐败高压态势，坚持有腐必反、有贪必肃，以壮士断腕的决心和毅力将反腐进行到底。2012年，中央出台“八项规定”，打响党风廉政建设“第一枪”，随后“纠四风”、严打“灯下黑”、“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”……一系列反腐“组合拳”割去了肌体的腐肉，赢得了风清气正的政治环境和人民群众的衷心拥护。
固本强基，用制度扎紧“牢笼”。制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性，是我们坚持从严治党的重要保障。要让制度成为管党治党的刚性约束，首先要完善制度设计。十八大以来，中央先后出台了《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党巡视工作条例》等一系列规定，形成了符合当下时期党的思想、组织、作风建设需要的制度体系。其次，要严格用制度管权、按制度办事、靠制度管人，让制度切实落地，不做“空中楼阁”。最后，要加强监管力度，敢于动真格、硬碰硬，准确把握制度的出发点和落脚点，进一步确保制度得到严格执行，实现预期成效。
第二篇：实现梦想，砥砺前行
总书记“四个全面”战略布局的提出，使党和国家事业的战略方向、重点领域、主攻目标更加清晰，内在逻辑更加严密。“全面依法治国”是其中的重要组成部分，标志着以法治来治理社会取得重要进展。法治目标被上升到国家顶层设计的高度，对于我们身处基层的法官来说无疑是个“利好”消息。
目前，中国的司法环境确实不尽如人意，甚至可以说比较糟糕。以法院为例，法官与当事人之间，法官与律师之间，彼此缺乏信任，抱有猜忌甚至敌意。有的律师为了名利，喜欢“死磕”;官司打输了，会将当事人的怨气引向法官和法院，以开脱自己的责任。不少当事人将法院看作政府的一部分，认为相互之间都是“官官相护”;通常无论哪一方当事人，总是认为自己有理，如果输了官司，就认定法官十有八九是徇私舞弊。而一些法官因为上述原因，则很可能对律师不尊重，对当事人没有好脸色。如此一来，造成了彼此之间的矛盾更多，误会更深。司法公信的树立，举步维艰;“法律职业共同体”的共识，业已陷入危机之中。
然而，就在去年，一位法律人的意外离世，却让人看到了中国法律界的另一面，充满人性温暖和同理心的另一面。2014年12月10日，时任上海市高级人民法院副院长的邹碧华因心脏病突发不幸离世。没有刻意的报道，没有行政力量
1 动员的哀荣，但他的离去却让整个法律界，从体制内到体制外，从法官、检察官到法学教授、律师，哀默一片，哀悼他令人敬佩的学识人品和他的英年早逝。“邹碧华现象”之所以罕见，是因为他不仅得到法官同行的尊敬，还在身后赢得了中国律师界的一致敬佩，是殊为不易的。其实早在2012年，就曾有一位知名律师在博客里写了一篇文章，题为《做法官当如邹碧华》。他在文中坦言，“我首先关注他，是因为半年前开始在律师界广为传颂的一篇题为《法官应当如何对待律师?》的文章，我自信，一名能够关注并理解律师的法官，一定是一个非常理性的官员。我再次关注他，是因为作为一名法院院长，他竟然还能够如此好学善讲能写，……我判断，一名能够将工作中发现的问题进行研究研究，一定是一位善于思考的官员。”他对邹碧华的赞许是理性而真挚的。可见，法官与律师之间并非天然敌对，其实他们都属于“法律职业共同体”的一份子，如果能够彼此尊重，要赢得信任并非难事。
邹碧华的先进事迹在全国各地法院广为宣传，超过了以往法院系统的任何一位先进人物。我想，并非他的事迹更加轰轰烈烈或是更加悲情感人，而是因为他内心有崇高的法治信仰，有能力有担当;他的工作更加专业，更加贴近法官本身，也更能引起共鸣。这反映了作为榜样的法官个体特质发生的改变，这种改变去除了人为拔高、“神化”的色彩，变
2 得更加理性，也更加“接地气”。即便在较为排斥“树典型”的年轻法官群体中，邹碧华这位先进人物也得到了前所未有的认同。
如今，宁波法院系统“80后”的法官们已经成长为业务骨干。他们大都是经过四年甚至是七年的法律专业学习，并且通过了号称全国“第一考”的司法考试才进入法官队伍的。他们怀着对法官职业的无限憧憬进入法院，但不久就遭遇了理想与现实的激烈碰撞。没有所谓的高贵、高薪或是受人敬仰，更多地是要每天面对案头堆积如山的案卷，面对当事人无休止的缠诉缠访，面对来自方方面面的压力，“骨感”的现实让一些人觉得对法官职业已经“爱不起来”。不过，离开的终究是少数，他们中的大多数仍然不改初衷，因为心中始终怀有法治梦想，即使梦想还很遥远，即使现实并不如意，即使要面对种种困难。
今天，邹碧华就如同他们前行的引路者，为他们照亮了前方并不平坦的道路。年轻法官们不仅要在思想上、精神上以邹碧华为榜样，更要在行动实践上以他为师。
一是学习他的秉持公正。实现公正不仅是民众的诉求，是社会的需要，也是法官的价值体现。因此，司法者应当以实现公平正义为己任而不受外界干扰。正如邹碧华，从成为法官的第一天起，就恪守着“做一个有良知的法官”的承诺，把自己称为“庭前独角兽”，并终其一生努力践行。
3 二是学习他的敬业勤勉。如果空有抱负而怠于实现，理想最终也不过是一团泡沫。而邹碧华是既有精神追求又有实践能力。他常说，作为一个法官，必须有良好的职业技能。他自己就是这样，一生没有须臾放下学习，工作后不仅获得了博士学位更是自学英语、日语以便更好地研究国外的第一手资料。而在工作中，他更是出名的敬业，下基层、跑现场、想方案、写报告，经常工作到深夜。
三是学习他的尊重他人。邹碧华曾说，法官与律师的相互尊重是良性互动关系的一个起点。律师对法官的尊重程度代表着法治的发达程度，而法官对律师的尊重程度，代表着社会的公正程度。对于律师，法官不应当将他们看作是“捣乱者”或是“对立方”，而应看作是“职业共同体”的一份子，给予他们应有的尊重。而对于当事人，更应当理解尊重。他们将关乎自己利益的决断交由法官手中，为的是求一个正义，而正义应当以人们看得见的方式实现，尊重他们恰恰是程序正义的一部分。
(作者：宁波市**区人民法院 戴盈盈 13958207782)
第三篇：XX——2018学年度春季开学大会讲话稿：砥砺奋进 梦想前行
XX——2018学年度春季开学大会讲话稿：砥砺奋进 梦想前行
XX——2018学年度春季开学大会讲话稿：砥砺奋进
梦想前行
尊敬的各位老师：
春节刚过，在这里跟大家拜个晚年。XX年9月份，我来到xx一中，非常感谢xx区教育局领导以及全体教职工对我工作的支持和帮助，
我们xx一中走过了不平凡的一年，今天我们召开全体教职工大会，主要是梳理、总结去年一学期以来，我们所取得的成绩，存在的问题。新学期整体工作思路：围绕一个中心——教育教学质量提升，抓好两个侧重点——课堂教学与常规管理提升，抓实三个关键点——教师团队建设、毕业班(含八年级史地生会考)管理、学生学习能力提升，引领全体教师立足岗位，在“规范”“提升”“落实”“安全”等方面做足，各项工作落细落小落实。会后，全体教职工根据活动安排，开始学习教育政策法规，认真记录，深入研讨，学习秩序良好。召开本次会议，以便我们及时调整我们的管理和工作方向。
一、XX年工作回顾
XX.9-2018.1政教处、团委获奖情况
XX.9
xx区班级艺术节
7.1班和8.14班
团体二等奖
XX.10
xx区阳光班级联赛
8.2班和8.14班
团体一等奖
XX.11
xx区国防演讲比赛
8.1班xx
一等奖
XX.11
济南市国防演讲比赛
8.1xx
二等奖
XX.11
xx区鼓号操展演
团体
银号奖第一名
XX.11
全国排舞联赛总决赛傅xx雷xx
中学乙组第二名
XX.10
xx省排舞联赛
团体
中学组一等奖
XX.12
省第三届“国学小名士”经典诵读电视大赛观后感征文评比
9.7彭雨菲
二等奖，其作品被被刊登在《品味经典，润泽心田——“国学小名士”经典诵读电视大赛观后感作品集》中。
2018.1
全国排舞示范学校
2018.1
十四届“星星火炬”全国少年儿童英语风采展示活动
7.11班团体
xx省特金奖
(名单：孙雅雯、魏庆帅、田雯瑞、李明泽、张雨筱、姜钥炎、曹珂瑜、刘亦菲、王静怡、董建豪、杨子轩、朱鑫鑫)
成绩：教学成绩有了明显的提高，九年级进步第一，高分率第一，综合排名第二。七年级，进步排名第三，整理好了，期中考试以后，直接查找问题，深下去，有了大的进步和提高。八年级的成绩也在逐步提高，孙校长，加强对学生的管理，下了很大的功夫，年级出现了学科第一的好成绩。后勤工作，一是加强了对伙房的管理和监督，二是积极改善教师的办公条件，努力做好服务工作，
学校与历城二中，这是名校，积极合作，一是班子驻校培训，二是初三的尖子生，住校学习，三是邀请了李新生校长对我们的班子成员做了培训，四是邀请历城二中优秀教师到我校对学生进行专题培训。
教学成绩突出的老师班级和教研组：
九年级：
存在的问题：
、学生管理：
还不到位，学生吸烟现象，虽然下了不少功夫，但是仍有学生，偷着吸烟，社会影响极坏，学生违纪现象仍然存在留长发，打架，寄宿生的管理中仍然存在不服从管理的现象，学生顶撞老师不服从管理的现象仍然存在，有的年级对学生的管理不够严格，学生学习的状态不够积极，缺少进取拼搏的这种精神。
2、班子层面，教师层面
从领导看，率先垂范的作用的大，表现为有的班子成员坐看右看想走捷径，不想不下实招，花架子多，没有真正的下实功夫，老师们看的非常的清楚。班子的示范作用没有得到彰显(但就教学成绩来看班子赵金宝、韩风琴、将学成绩在前两名，其他成绩不突出。;教师的优秀群体还没有形成。学科教学的领军人物较少，缺少在全区、全市乃至全省有影响力的教师。(教师的专业素养)。区里将举行各类比赛，为教师的专业成长提供平台。
有的人在琢磨校长是什么特点?作为一名校长，看的是实在实干，不看花架子，看的是成绩，教育归真，平静办学。记住一句话，人不是一下子拉开距离，而是在不断的努力之中，逐渐拉开。
老师不尽心教学，有的老师，到处议论说班子成员，某某领导不听校长的，某某老师不听——我认为你这句话是错误的，班子成员很好，老师也很好，校长只是带着大家共同创造xx一中，美好的未来。如果像你说的不听，那他是逆势而为结局，校长是有权利，不应聘的。方局长呆会上说，你有其他的想法，可以不端这碗饭。侍君俸禄。无问西东，属纪念清华大学百年校庆而作，反映的是清华的历史精神与风骨职位真心不问西东，勇往直前，拒绝随波逐流，这是清华的精神，更是教育的精神。
要去功利化，教育的基本要义和基本功，就是教化育人，就是要通过知识传授这个载体，让人明大德、亲黎民，达到至善的崇高境界，如果一所学校老师、校长安静下来，那才是教育最应该有的样子，安静了，人的心境会变得辽阔;老师安静教学，学生安静学习，学校不要自我折腾。
希望老师不要把心思用在琢磨这些事情，要把心思用在教学的研究和对学生的管理的研究上，现在有的老师，对教材学科的研究不透——不光是对题目的研究不同，对教材知识重点的把握也不透。
3、考核的机制有待进一步的完善，
教学岗，学科之间的差距，
教学岗与教辅岗
考核与成绩挂钩;表彰与成绩挂钩。评介体现捆绑——考核方案在发现问题中不断完善。我们缺少一个内部竞争上岗的环节。缺少老师对岗位的认可。下一步暑假要考虑语数外与其他学科，按照课时适度拉开，教学岗与后勤岗要适度调整，要逐步减少后勤人员，后勤也要设岗，同时鼓励后勤人员到教学岗位的转换——老教师的境界很高。
我们要进行内部的竞争上岗，缺少，争先创优的意思。
4、意识形态方面的问题，
民意问题，该说的就说，该做的就做，
延时服务——济南市教育工作会议，推出延时服务，要向课后，向周末，节假日，晚自习延伸，山大附中在几年前就为学生提供周末辅导。(我们学校初三春节后义教，接到了举报，经局里调查——属于诬告)
二、主要工作打算
主要是：
1、以课堂为突破。课堂质量不高，学科研究不透(不光是题目研究不透，还包括知识重点的把握不够)
2、强化集体备课，狠抓半天无课日，做好课标研究与解读
3、搞课程整合的研究与探索
具体指：
、内部计划与考核的完善，竞争上岗成绩是主要的双向选择，拉开差距。交流、待岗的无绩效，提前设置聘任岗位，
2、搭建平台，促进教师的专业发展，
重视校内活动，抓好成绩表彰，计入考核，特别是职称聘任，校级荣誉要计算在内，
3、开好表彰会。
每次考试要表彰教学成绩好的老师和班主任每半年都有班主任，要进行班主任工作表彰，
一学年结束，在教师节前夕，要表彰优秀教师，优秀班主任，优秀管理工作者，
每年的年底要评年度最美教师，
七一要表彰优秀共产党员，
学校要出台有关表彰的标准及规定，学校要建立家长委员会，校委会，学术委员会，完善学校的现代化管理制度。
4、成绩要与表彰考核，绩效挂钩，
特别是强调团队捆绑的考核，总体考核成绩的在绩效工资，表彰奖励，等方面要与团队的考核挂钩。领导干部要发挥模范带头作用，领导干部受奖要具备两个条件，首先是分管的部门工作，或者是年级工作成绩要在全区范围内，至少是中游(下一步要提到前三分之一)，其次是个人的成绩，不低于平均成绩，
5、逐步改善教师的办公条件，逐步实现小班額化
衣橱、作业橱、空调
教师的阅览室及教研环境，
三、想和大家交流看法(推荐一些好的观点或句子)
、李希贵的初心和十一学校的原始密码
制度管理对提高学校管理水平确实发挥着重要作用，但是，任何制度都不可能覆盖学校工作的所有领域。
教育情怀——不要只盯着荣誉和先进。树立大局的观念。不要认为工作是自己干的。大家合作。
只有改变自己的工作态度才能有职业高度，本应该拼搏的年纪却想得太多，做得太少，
语文智慧阅读——争取省里在我们这儿举行个现场会
2、对升学率避而不谈并不是什么好事，不谈升学率就能证明是在实施素质教育吗?在这方面许多人喜欢拿西方教育说事，其实，欧美的学校也谈升学率，英国的许多学校甚至把自己升入牛津大学和剑桥大学的比率挂在学校的网站上，称为“牛桥率”，但这并不意味着他们是在搞应试教育。任何事情都不能搞极端，要防止一个倾向掩盖另一个倾向。
另外，我们必须明确，学生个人的成绩是他们的隐私，但学校的考试成绩却不能成为学校的隐私，花着纳税人的钱，就必须让纳税人清楚你的业绩。现在一些地方打着反对应试教育的旗号，封锁所有学校的成绩，颇有点自欺欺人的味道。如果认为这样就是素质教育，那实在太愚蠢了。
3、做教育的行者，扎根xx一中;做教育的学者，信仰专业的力量;做教育的智者，严守理实相生的信条，才能不断追逐心中的光和亮，最终创造未来教育的绿水青山，
4、业绩就是尊严，
让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课，
请你来是解决问题，而不是制造问题，如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题，解决多大的问题，你就坐多高的位置，
只有持之以恒的付出，不折不扣的奴隶，才能得到理想的回报，
你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方法，
迎难而上，路越走越宽，知难而退，路会越走越窄，你现在找的每一个借口，都会阻碍你前行的路，
无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉和尊严。
5、每天比别人稍微努力一点
北京11学校的校本教材，我的人生供你参考——名家大师对话青少年
其中俞敏洪说了一段话，生命的距离是靠你一辈子的努力才能拉开的。生命的起点，你不能选择;生命的终点，能跑多远，是你自己选择的，如果你一跑就是几十年，你就能比别人跑得更远，你只要每天比别人多前进一步，一年下来就能比别人多跑365步。
老师们，新学期、新思路、新常态，相信全体教职员工，定能以本次开学大会为契机，本着“预则立不预则废”的原则，切实贯彻本次会议精神，早谋划、早起步、早实施，切实提升教学质量，加强执行力，真领会、快反应、真落实、求落实，沉心静气，抓好学校各项工作，上好开学第一课。
实现新旧动能转换，教育必须提供新的动能。
无问西东，不忘初心。只有坚守教育理想，坚定教育信仰，燃烧教育激情，强化教育担当，我们的青春与芳华，才能在追求理想教育的奋斗中，熠熠生辉，做心中有光的教育人，志存高远的教师。济南xx一中正迎来一个团花簇锦，生机无限的教育的春天，全面实现我校教育教学新突破、新跨越!
2018年3月4日
第四篇：关于“砥砺奋进的五年”主题征文：共同携手,砥砺奋进
关于“砥砺奋进的五年”主题征文：共
同携手，砥砺奋进
从XX年8月进行至今，整整五年的时间，五年的时间，不长也不短，平凡而又不凡，对于普通人来说也许就是普普通通的五年时光，但对于我来说，这五年可以说是我的人生中最意义非凡的五年。这五年的时光感谢工行与我相伴，我们一起砥砺奋进，不断向前，她见证了我从一个懵懂少年成长为了出色的金融工作者，从为人子成长为了为人夫、为人父。同样我也见证了她的成长，见证了她一次又一次变革，一次又一次的创新，一次又一次想方设法只为更好的服务好客户，一次又一次绞尽脑汁只为走在这互联网金融时代快速发展的前沿。
我与工行的这五年，是互联网金融高速发展的五年，面对互联网金融这不可思议的发展速度，工行率先求变，创新经营，连续推出“融e行”、“融e购”、“融e联”等多个手机平台,覆盖了移动支付、移动购物、信息安全、电子银行等多个领域，让客户足不出户就可以办理业务、联系自己的理财经理、购买自己需要的产品。她成功的走在了时代发展的前沿，三大平台的使用人数与日俱增，人们在享受工行为他们提供的便捷服务的同时，也深深的感受到了工行这艘金融巨轮并没有停滞不前，而是在不断求变，不断向前，她要成为这个互联网时代的弄潮儿，佼佼者。
我与工行的这五年，是加速智能化银行建设的五年。智能化网点改造大势所趋，这五年里，工行全心全力致力于网点标准化建设和智能化网点建设，先后投产使用产品领取机、多功能自助终端、自助回单打印机、票据回单机、电子银行体验机等多种智能化设备，满足了客户大部分的业务需求，从此工行真正迈出了智能化网点改造的坚实步伐。她优化网点人员结构，解放劳动力，让更多的一线柜员走出柜台、走近客户;让大堂经理更多的承担起客户分流的任务，引导客户更多的走向智能设备区;让理财经理搞起网点厅堂微沙龙，加强网点阵地营销，将我们的营业网点打造成更加智能化、优质化、合理化的客户服务、营销主阵地。
我与工行的这五年，是砥砺奋进的五年，这五年里科技高速发展，各种支付平台层出不穷，支付宝、微信的普遍使用，给银行业着实带来了不小的冲击，马云的一句“银行不改变，我们就要改变银行”时刻提醒着各大银行们，必须要创新求变，砥砺奋进，不然就有可能被这个时代所淘汰。这五年里，工商银行率先典范，她在率先加入applepa等手机移动支付平台的同时，研发出了自己的移动支付平台，并大力进行推广，虽然受到微信和支付宝的严重制约，推广起来很困难，但她并没有就此放弃，她发动广大青年员工开展“青年先锋队，百日大会战”活动，先是在自己的对公客户中进行“工银二维码”支付的推广，后是扫楼扫街，一段时间内，各大商场、街头都能够看到我们工行青年员工忙碌的身影，他们利用下班时间、休息时间一家家跑，一个个办理，每家每户的营销。他们的努力并没有白费，一段时间后，大街小巷的商户收银台前除了那绿色和蓝色的二维码标志外，又多出了一抹红色，那是我们工行的“工银二维码”支付。
我与工行的这五年，我有幸见证了工行五年的改造发展、创新求变，见证了她向智能化发展的艰辛历程，见证了她不断追求卓越的艰苦付出，见证了她拥抱互联网+时代的坚定决心。这五年对于我来说也学到了很多，认识了很多，成长了很多，感谢这五年有工行相伴，感谢有她的指引，我才能顺利的走上自己的工作岗位，才能最大的发挥出自己的人生价值，庆幸我的人生中最重要、最美好的时光能够在工行度过，一路相伴，相信我们的“宇宙行”会越走越好，越走越远，越走越顺，相信未来的一个又一个五年，我与我的工行都能够共同携手，砥砺奋进，开创出更加美好的明天!
第五篇：砥砺奋进 负重前行
———学习中共韩城市第十七届委员会第七次全体会议精神心得体会
新城计生办
范建纯
1月12日至13日，中国共产党韩城市第十七届委员会第七次全体会议在市人大礼堂召开。会议回顾总结了2014年工作，安排部署了2015年全市工作。
会后，自己深入学习了十七届七次全体会议精神，自己深刻感到办好韩城的事情，关键要从严管党，根本在改进作风。全市各级党组织必须牢固树立“抓好党建就是最大政绩“观念，全面加强作风建设，为实现 “跻身全国百强、建成区域中心”的目标提供坚强的思想、组织和作风保障。要加强干部队伍建设，夯实基层基础工作，强化党风廉政建设，持之以恒改进作风，重点解决好政治工作不强、作风飘浮、不守规矩、落实不力、自律不严、重权轻责和廉而不勤等 八方面问题。各级干部都要以“无功就是过，庸碌就是错”来自警，坚持在从严约束中工作，习惯在纪律监督下干事，努力开创风清气正谋发展的崭新局面。
要把项目建设放在经济工作的首要位置，积极实施“三年千亿振兴计划”，以大项目促进大投资，以大投资带动大发展。今年重点抓好以下八个方面的工作：一是加快工业结构调整，推动工业经济转型升级。二是着
1 眼打造国内旅游目的地，推进第三产业提质增效。三是建设国家级花椒批发市场，加快现代农业发展。四是深入推进城乡发展一体化，建立新型城镇体系。五是大力发展电子商务，培育壮大商贸物流产业。六是全域开展环境综合整治，建设生态美丽新韩城。七是启动“三提升三推进”工程，即：提升教育质量、医疗服务、社会保障和推进搬迁群众进城区(镇区、社区)、产业聚集促就业、公共服务强保障工程。八是有效整合各类资源，强化发展要素保障。
面对经济发展新常态，能不能抓住机遇、有所作为，实现既定目标，关键取决于新一轮思想解放的深度。要坚决克服安于现状、不思进取的消极思想;牢固树立事在人为、关键在我的能动观点;着力强化开放合作、借智借力的大局意识;努力形成敢闯敢试、敢为人先的良好氛围。要以改革破解难题，创新驱动发展。充分发挥计划单列的优势，持续推进改革创新，以问题为导向，向改革要红利，向创新要活力，大胆探索改革，着力解决制约发展的突出问题，重点抓好行政管理体制改革、金融体制改革和城乡统筹发展改革三方面工作。当前，我市正处在一个重要发展关头，任务十分艰巨，推进法治建设，提高法治保障尤为重要和紧迫，要严格依法行政，推进司法公正，促进全民守法，提高法治能力。