制造中心主任岗位说明
第一篇：制造中心主任岗位说明
配送中心主任岗位说明书
岗位名称：配送中心主任
直接上级：营运总监
直接下级：仓储课课长
任职要求：25-35岁物流管理大专以上学历，3年以上物流管理工作经验，熟悉
采购、物流工作流程，有较强的业务能力和组织管理能力。
岗位职责：
1、全面负责配送中心的工作;
2、运营规划的制定与实施管理;
3、商品库存结构的监控与管理;
4、商品耗损的控制;
5、GSP的执行工作;
6、资源的合理调配与有效力用;
7、部属的教育培训工作;
8、指导、支持业务主管、课组长的工作;
养护员岗位说明书
岗位名称：养护员
直接上级：配送中心主任
任职要求：30岁以下，医药类相关专业中专以上学历，熟悉药品养护工作，持
医药商品购销员证。
岗位职责：
1、认真学习和贯彻执行国家有关药品管理等法律法规、行政规章;
2、坚持“质量第一”的原则，认真执行药品养护制度，具体负责在库药品的养
护和质量检查工作，指导保管员、门店养护员或营业员对商品进行合理储存，因保管不善造成药品变质，由养护员承担直接责任;
3、坚持“预防为主”的原则，做好仓库温湿度记录和调控工作，保证仓库的温
湿度达到药品储存的要求。按照药品理化性能和储存条件的规定，结合库房实际情况，采取正确有效的养护措施，认真做好“五防”工作，根据季节变化重点做好春季药品防霉变，冬季药品防冻结、夏秋两季防虫鼠等工作，确保药品在库储存质量;
4、负责对库存药品根据流转情况定期进行循环质量养护检查，一般药品每季一
次，重点养护品种增加检查次数(每月一次)，做好在库商品养护检查记录;
5、养护检查中发现质量有问题的药品，应挂黄牌暂停发货，同时及时报质管部处理;
6、对库房的温湿度实施监控，每日上下午各一次定时作好温湿度记录;
7、根据气候环境变化，结合夏防、冬防计划，对药品采取相应的正确养护措施;
8、做好近效期药品的月报催销工作，对滞销药品提出促销建议;
9、结合库存养护管理的实际，确定重点养护品种，建立药品养护档案。对由于
异常原因可能出现问题的药品、易变质药品、已发现质量问题药品的相邻批号药品、储存时间较长的药品，也应加强养护并建立药品养护档案，内容包括：养护记录台帐、检验报告书、查询函件、质量报表等资料，归档保存，统一管理;
10、正确使用养护、保管、计量设备，建立仪器设备管理档案，并定期检查、维
护、保养，做好使用保养记录、计量检定记录和台帐，确保正常运行;
11、定期汇总、分析和上报养护检查、近效期或长时间储存药品的质量信息;
12、自觉学习药品业务知识，提高养护工作技能。
验收员岗位说明书
岗位名称：验收员
直接上级：配送中心主任
任职要求：30岁以下，医药类相关专业中专以上学历，熟悉药品质量管理工作，
熟悉相关药品管理法律、法规。持医药商品购销员资格证。
岗位职责：
1、认真学习和贯彻执行国家有关药品管理的法律法规、行政规章;
2 、树立“质量第一”的观念，坚持质量原则，把好药品入库质量第一关，严格
执行药品质量验收制度，按照药品入库验收程序验收，承担药品入库质量验收任务;
3、验收员凭随货凭证按照药品验收细则、法定标准及合同规定的质量条款对购
进药品、销货退回药品在符合规定的场所逐批进行质量验收，并在规定时限内完成，详细填写记录和台帐，有效行使否决权。对商品漏检、错检负具体质量责任;
4、严格按规定的抽样数量、验收方法，判断标准进行验收，重点验收标识，外
观质量包装质量。对销货退回、贵重、特殊、进口等药品应加强验收，对于首营品种和首营企业品种必须凭审批表方可办理验收入库;
5、对验收合格的药品在送货单上签字后，与保管员办理交接手续;
6、对验收不合格的药品应填写“药品拒收报告单”，对验收中发现的有质量问题
的药品，上报质管部确认后通知业务部门，做好不合格药品隔离工作，并填报有关记录;
7、验收员要按照有关规定规范填写验收记录，做到字迹清楚、内容真实、项目
齐全、批号数量准确、结论明确、签章规范，把验收情况如实记录下来，并要填写验收后的结论，验收记录保存至超过药品有效期一年，但不得少于三年;
8、每月底对验收质量情况进行统计、分析、汇总，并上报质管部;
9、收集药品质量信息，及时反馈质管部;
10、自觉学习药品业务知识，努力提高验收工作水平。
岗位名称：仓管员
直接上级：配送中心主任
任职要求：28岁以下，男性，医药类专业中专及以上学历，熟悉药品的储运、
养护，能吃苦耐劳，持医药商品购销员资格证。
岗位职责：
1. 按入库单据入库，要求检查商品品名，规格，生产厂商，数量，批号准确
无误方可进行入库。
2.安排已验收商品的存放位置，并严格按要求进行堆码，整件及零货应分
区域放置，按批号分开，集中堆垛，五距符合要求，整齐美观，正立，严防倒置，搬运和堆码必须遵守外包装图标志要求规范操作，怕压应控制高度，定期翻垛。
3. 仓储区域分剂型管理，各剂型管理仓储员要求严格按照固定货位入出库商
品，商品不得混放，由仓储课长日清查，主管定期抽查，发现违规操作予以重罚。
4. 日常养护整理工作责任到各剂型仓储员，要求货物无灰尘，零货架整洁，
责任区门窗地清洁整齐。
5.按照发货单分门店发货，确保商品品名，规格，产地，数量，批号，准
确无误。必须按批号发货，批号和实物批号不一致的必须修改至批号近效期批号发货。发错货物及时更正不予处理，造成账货不符，出库错误，追究所负责区域的责任人。
6. 发货数量不足配送数量，应在发货单上清楚注明实发数量，未发货注明“0”
并在单据上签名。特别申明必须有发货仓储员签字冲加票。
7. 凡包装破损，封口不严，包装内有异常响动，渗漏，包装标示不清或脱落
有效期等现象的药品不得发货。
8. 发货品种由各剂型仓储员与门店商管员仔细核对商品名称，规格，生产厂
商，批号，数量确保其准确无误，复核正确，要求商管员与仓储员双方签字确认
9. 冲加票品种交于仓储课长与门店商管双方核对确认签字。不符情况详细查
证说明。商品验收完毕，若因拒收药品，要求填写拒收单，双方签字确认。
10. 回单要求及时性准确性和完整性。
岗位名称：开票员
直接上级：配送中心主任
任职要求：年龄30岁以下，西药类相关专业中专以上学历，能熟练使用计算机。
持医药商品购销员资格证。
岗位职责：
1、.每日的入库汇总明细交仓储组入库，及时告知验收组未入库品种原因。提前
将门店请货计划进行分析，打印发货单据交仓储组发货及发货完毕后冲加票并仔细核对系统
2、.安排新品主动配送数量和时间，在配送单上注明“新品”交仓储组发货并相
应登记新品登记本。
3、非正常配送时间的请货，必须经配送主管同意安排配送，另各门店之间的调
拨单必须经主管签字方可返仓配送并要求留有存根。其次配送单上应注明“货已发，补票”或其它。
4、根据签收的送货单及时系统入库，确保来货单位.商品品名.规格.生产厂商.批
号.数量.生产有效期准确无误。发现漏入，错入及时更正。
5、.及时根据退货验收明细勾对门店退货单，保证退货门店商品名称.规格.数量.
批号准确无误。返仓单及返厂单的原始单据必须有验收员及主管签字及其存根。开票组不允许随意返仓返厂。
6、盘点数据的录入和处理工作，要求准确无误，录入完毕必须仔细核对，漏入
错入相应处罚。
7、.每日入出库汇总表及时打印，要求计生用品单独统计汇总并交票据管理员。
8、将已经签收的配送单按单号排序整理，确保无漏号，遗失。入库单据要求仔
细核对供应商提供的票据，发现问题及时上报相应处理，整理完毕据汇总表及时上交财务，存根联定期装订成册按GSP保存。
9、.票据管理员日清票据，及时上缴各责任部门，要求两天一清理，出库入库票
据整齐准确，要求票据组集体合作精神，如有差错，按比例集体处罚。
10、办公责任区区域卫生，要求日清理。
第二篇：XX大学创业咨询中心主任岗位说明书
管理学院岗位说明书
岗位名称
创业咨询中心主任
岗位编号
011
所在部门
创业咨询中心
岗位定员
1
直接上级
管理学院院长
直接下级
无
所辖人员
无
岗位分析日期
2013.12
本职职责与工作任务
项目
具体内容(日常咨询、教研、培训、创业实践指导)
日常
咨询
1、
负责宣传党和各级政府有关大学生创业的方针、政策和法令;
2、
负责全院自主创业的协调、指导和服务工作，做好政策咨询,帮助项目推介,指导创业融资和创业政策支持。
教研
工作
3、负责创业系列课程的教学与开发，开发、编写创业系列教材;
4、负责创业统计和创业信息管理工作。
培训
工作
5、
负责引进政府及社会公益性各类相关培训项目，并积极配合学生管
理或就业指导职能部门实施;
创业
实践
指导
6、
负责组织与指导教育行政部门、团委系统等有关部门的相关创业赛事;
7、负责组织创业项目的征集推广，建立创业项目资源库，开展项目评估，通过网上咨询、实地咨询、展示会、洽谈会等形式进行项目推广;
8、负责弘扬创业文化，培育创业典型，培养扶持创业带头人，为创业者提供典型引路、经验交流等服务;
9、负责开展创业指导机构平台和创业指导服务网络建设;组织开展创业教师的教研活动，抓好创业工作队伍建设。
工作协作关系
内部协调关系
学院各部门
外部协调关系
政府人社职能部门、社会教育培训机构
任职资格
教育水平
本科及以上学历或中级以上职称
专业
经营管理类或经济类
经验
1年以上工作经验。
知识
技能技巧
熟练操作办公软件、
基础的目标管理能力
对事物有敏锐的判断能力
个人素质
细心、保密意识强
热情、沟通能力强
工作任务比较明确，但涉及若干步骤、过程和方法的选择，基本上属于相对独立的工作。
其它
使用工具/设备
计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)、录音录像
工作环境
办公场所
工作时间特征
正常工作时间，经常加班
考核指标：
学生咨询人次、创业教材编写数量、社会合作机构开发与巩固数量。
第三篇：生产制造部岗位说明书
一、岗位名：副总经理
1、职责：(1)确保及监督本部门各级人员充分理解质量手册交使之贯彻执行。(2)按质量体系文件要求，贯彻执行公司各项生产经营计划，确保质量目标的完成。(3)按质量手册文件要求规定下属的职责，权限和相互关系。(4)参与质量问题发生的工作，确保纠正和预防措施的有效性。(5)协调各相关部门的工作，确保体系的完整性和有效性。(6)参与生产计划的制定，统筹安排生产人员、场地，确保公司生产经营的顺利动作和安全。(7)监督安排各部门(车间)经理(主管)的工作，及协调上级领导的工作开展。
2、权限：(1)主持制造部门的全面工作。(2)有权根据生产需要，与部门(车间)经理或主管协调，进行人员的调配。(3)有权批准或否决车间向上级或其他部门的信息反馈报告。(4)有权批准对生产管理、质量管理工作的对策实施。
3、资格要求：(1)教育：本科或同等学历以上。(2)培训： 企业经营和法规相关知识培训; 中级管理人员培训; ISO9000、标准培训; ISO9000质量体系的评审和评价相关培训。(3)技能： 具备良好的组织、策划和洞察能力; 具备良好的协调、领导和沟通能力; 熟悉公司的生产经营、动作及质量体系有效性的评价方法; 熟悉国家相关企业经营法规和制度; 熟悉ISO9000质量体系的实施内容及其审核工作程序。 4)经验：从事管理或相关工作5年以上，熟悉企业经营管理工作的开展和组织。(5)综合素质：履行职责岂于承担职责范围内的责任，人创新能力，能创造性地管理好本部门，成为下属的楷模。
二、岗位名：生产经理
1、职责： (1)充分利用和配置车间人力、物力资源、组织生产，确保市场部所需订单按时完成。(2)领导、组织车间技术人员进行工程不良，QC检验不良及客户反馈不良的分析改造工作，提升产品质量，确保公司、制造制定的质量目标得以实施。(3)领导、组织进行生产线巡查，检查监督生产现场的生产作业，确保工艺技术要求，质量改善措施得到持续、有效的实施;确保及时有掌握生产动态和处理生产的实际问题。
(4)生产用材料、辅助材料及完成品的出入、损耗的控制、管理。
(5)生产有机械、电气设备、治具等的出入，报废的控制，管理及生产场地环境，
设施的维护、保养。(6)组织车间内新员工和关键工位员工的培训及后备管理骨干的选拔培训。(7)推动和实施“6S”管理，ISO9000质量体系。(8)贯彻实施公司各项安全制度，作好车间安全检查和安全教育工作，保障公司财产和员工人身安全。
2、权限：(1)车间人事管理，包括岗位的平级调动，适度的奖励与处罚，管理人员的选拔、推荐、考核等。(2)批准员工3天以内的的请假。
3、资格要求：(1)培训：ISO900标准，中级管理人员培训。(2)教育：大专或同等学历以上。(3)技能：熟悉车间各种产品的生产工艺流程、技术要求;具有一定的组织管理能力和良好的沟通协调能力。(4)经验：从事生产或品质管理工作3年以上。(5)综合素质：履行职责，敢于承担职责范围内的责任，有创新能力，能创造性地管理好本部门，成为下属的楷模。
三、岗位名：生产主管
1、职责：(1)合理安排生产，跟进各产线成达情况，创造性地完成车间下达的产量、质量目标和各项工作。(2)负责生产现场巡查工作，及时解决生产现场的各类问题。(3)善于利用各种统计资料对生产、工艺问题进行调查、分析和对策。(4)注重对后备人才的培养、选拔、提高所管辖管理人员的工艺分析能力和管理能力。(5)严格控制各类生产原材料的使用，降低材料损耗。(6)按照“6S”要求，做好生产现场的管理。(7)下班后要做好今天的工作总结，第二天的工作安排。(8)定期召开品质例会，总结各产线产量和质量完成情况。
2、权限：(1)对本各产线人员实施人事管理权。(2)对本各产线员工有提出奖罚的权力。(3)批准本各产线员工三天以内的假期。
3、资格要求：(1)培训：ISO900标准：统计技术，作业规程，基层管理骨干培训。(2)教育：高中或同等学历以上。(3)技能： 熟悉生产工艺要求，具有一定的人员、材料管理能力、工艺分析和设备维护能力。 掌握必要的统计技术和ISO9000基础知识。(4)经验：从事产线管理或工艺技术工作一年以上。(5)综合素质：履行职责，敢于承担职责范围内的责任，有创新能力，能创造性的管理好本部门，成为下属的楷模。
四、岗位名：工程师
1、职责：(1)负责车间技术，完成车间质量目标，降低工程不良率。
(2)对客户反馈及生产过程中的工艺问题进行组织分析、对策、实施、验证。 (3)新机型导入的技术资料学习、人员培训及产线指导。
(4)车间组长、技术员、主管工艺知识培训。
(5)按“6S”及作业指导书要求组织相关人员对车间进行工艺检查，并针对问题整改。
6)对工艺应有不断完善改进意识，采取小改小革，提高直通率，使生产更加优质、
高产、低耗。
(7)监督对工艺、材料变更、特采投入跟踪与记录状况。
(8)落实、跟踪各项实验工作。
2、权限：
(1)有权安排技术员、组长做好各项工艺工作。
(2)对违反工艺规程作业，有权纠正，并提出处罚建议。
3、资格要求：
(1)培训：ISO900标准：统计技术;作业规程;基层管理骨干培训;工艺枝术
培训。
(2)教育：大专、中专或同等学历以上。
(3)技能：掌握车间设备的使用方法以及一般的维修维护，熟悉所生产机型的工
艺流程，有较强的工艺分析能力。
(4)经验：从事班组管理或工艺技术工作一年以上。
(5)综合素质：履行职责，敢于承担责任范围内的责任，有创新能力。
五、岗位名：设备技术员
1、职责：
(1)对车间内设备的日常维护及设备故障的联络维修。
(2)设备日常相关性点检工作，合格证有效期确认。
(3)建立设备台帐及有关设备资料档案，输入设备领用入库手续，车间报废设备
退库申请。
(4)协助设备工程部进行设备盘点工作。
(5)对车间消耗品进行管理。
(6)车间拉长、技术员、主管、设备维护知识培训。
(7)每天上班对车间设备进行点检确认，发现异常立即修复。
2、权限：
(1)有权安排技术员、拉长做好各项工艺工作。
(2)对违反工艺规程作业，有权限纠正，并提出处罚建议。
3、资格要求：
(1)培训：ISO9000标准：统计技术;作业规程;基层管理骨干培训;工艺技术
培训。
(2)教育：大专、中专或同等学历以上。
3)技能：掌握车间设备的使用方法以及一般的维修维护，熟悉所生产机型的工艺流
程.
(4)经验：从事班组管理或工艺技术工作一年以上。
(5)综合素质：履行职责，敢于承担职责范围内的责任，有创新能力。
六、岗位名：技术员(PE)
1、职责
(1)完成所负责机型的质量目标及降低工程不良率。
(2)对生产过程中的工艺问题进行分析、对策、实施。
(3)确认生产线不良品的退料及报废，降低损耗。
(4)制作各种性能及外观样品，确保设备的稳定及降低外观不良。
(5)对工艺、材料变更，特采投入跟踪，并作好记录。
(6)做好每天的例行检查及数据记录，按“6S”及作业指导书要求经常巡视岗位员
工作业情况。
(7)协助主管做好机型转产或新开线各项工作准备，新员工作业指导，修理工培训。 (8)对工艺应有不断完善改进意识，采取小改小革，提高直通率，使生产更加优
质、高产、低耗。
(9)制作和维修点检样品。
2、权限
(1)对违反工艺纪律者，有权纠正，并提出处罚建议。
资格要求：
(1)培训：ISO900标准：设备维护与保养;作业规程;基层管理骨干培训;工艺
技术培训。
(2)教育：中专或同等学历以上。
(3)技能：具有一定的设备维修和问题分析能力。
(4)经验：从事产线管理工作半年以上。
(5)综合素质：履行职责，敢地承担职责范围内的责任，有创新能力。
七、岗位名：组长
1、职责：
(1)完成所负责机型的质量目标及降低工程不良率。
(2)对生产过程中的工艺问题进行分析、对策、实施。
(3)确认生产不良品的退料及报废，降低损耗
4)制作各种性能及外观样品，确保设备的稳定及降低外面不良。
(5)准确及时做好各类氰的填写、整理、上报工作。
(6)认真做好月、季度盘点工作，及时清理不良品，控制在制品。
(7)领用的材料要核对，发现缺料及来料不良要及时反映，努力降低材料及消耗
品的损耗。
(8)按照6S要求，做好生产现场的管理。
(9)下班后要做好安全工作，筹备第二天的工作。
(10)定期召开早会，做好总结工作。
2、权限：
(1)对本产线员的有提出奖罚的权力。
(2)批准员工半天以内的假期。
(3)对本拉工位安排调动有建议权。
(4)对产线人员的违纪行为有批评、教育及向上级汇报的权力。
3、资格要求：
(1)培训ISO9000标准：统计技术;作业规程;基层管理骨干培训; (2)教育：中专、高中或同等学历以上。
(3)技能：掌握本生产线工艺流程和岗位的操作技能，具有一事实上的班组管理
能力。
(4)经验：工作二年以上。
(5)综合素质：履行职责，敢于承担职责范围内的责任，有创新能力，能创造性地
管理好本部门，成为下属的楷模。
八、岗位名：物料员
1、职责：
(2)领用和发放生产所需物料(含辅材料)，并做好交接班工作。(3)监督生产物流各环节，并及时收集、并处理不良品。(4)每月按规定收集、整理各机型(产线)材料损耗情况，并在月末协助产线进行盘点工作，做出相关材料的汇总处理及公布。
2、权限：(1)对违反材料管理要求的人员，有指正和向上汇报的权力。
3、资格要求：(1)培训：ISO9000标准：统计技术;作业规程;基层管理骨干培训。(2)教育：初中或同等学历以上。(3)技能：熟悉所辖机种的各类材料、名称、用量、相关区分等。(4)经验：半年以上相关工作经验。(5)综合素质：履行职责，敢于承担职责范围内的责任，有创新能力。
九、岗位名：生产文员
1、职责： (1)对车间或部门产品的产量、质量状况进行及时准确的统计、汇总、并提供给相关人员。 (2)对车间或部门人员分布情况、考勤进行统计、汇总、整理。 (3)做好文件资料的收发、分类、保存工作、以便查阅。(4)协助处理公司、部门、车间相关事务性的工作(办公用品的管理等)
2、权限(1)对未按要求填写报表的现象有权向上级反映。
3、资格要求：(1)培训：ISO9000标准：统计技术;作业规程;基层管理骨干培训;(2)教育：中专或同等学历以上。(3)技能：熟练使用办公软件，肯有良好的沟通协调能力。(4)经验：不限。(5)综合素质：履行职责，敢于承担职责范围内的责任，有创新能力。 十
一、岗位名：修理工
1、职责：(1)遵守工艺纪律，严格按作业指导书规定操作。 (2)爱护工具、设备，注意用电安全，每天上岗操作对本岗位的仪器，设备进行确认，发现异常现象立即向上级报告。(3)协助班长做好班组管理的各项工作。 (4)准确、及时地填写各类原始记录。(5)搞好本岗位的“6S”工作。
2、权限：(1)有权拒绝与本岗位工作无关人员使用仪器、设备、工具，以确保设备正常工作。(2)经班长授权，在班长请假或不在生产线上时行使班长的工作权力。
3、资格要求：(1)培训：I修理技术基础：PU/MECHA技术基础。(2)教育：中专或同等学历以上。(3)技能：熟悉生产线各工位操作要求，对不良品有一定的分析能力。
(5)综合素质：履行职责，敢于承担职责范围内的责任，有创新能力。 十
二、岗位名：检验员 职责： 遵守工艺纪律，严格作业指导书规定操作。 严格区分良品不良品，不合格品不流入下道工序。 爱护工具、设备、注意用电安全，每天上岗操作对本岗位的仪器、设备进行确认，发现异常现象立即向上级报告。 准确、及时地填写种类原始记录。 搞好本岗位的“6S”工作。 权限： 有权拒绝与本岗位并作无关人员使用仪器、设备、工具、以确保设备正常工作。 作业过程中，发现设备异常，有权停止作业。 资格要求： 培训：工序检验基础。 教育：初中以上文化程度。 技能：掌握本工位的基本操作技能。 经验：不限。 综合素质：履行职责，敢于承担职责范围内的责任，有创新能力。 十三：岗位名：锡焊
1、职责： (1)遵守工艺纪律，严格按作业指导书规定操作。 (2)严格区分良品和不良品，不合格不流入下道工序。 (3)爱护工具、设备、注意用电安全，每天上岗操作对本岗位的仪器、设备进行确认，发现异常现象及时向上级报告。 (4)准确、及时地填写种类原始记录。 (5)搞好本岗位的“6S”工作。
2、权限： (1)员工有作培训权、知情权、发言权。 (2)有权拒绝与本岗位工作无关人员使用仪器、设备、工具、以确保设备正常工作。 (3)作业过程中，发现设备异常，有权停止作业。
3、资格要求：(1)培训：现场岗位操作培训。(2)教育：初中以上文化程度。(3)技能：掌握本工位操作技能。(4)经验：不限。(5)综合素质：履行职责，敢于承担职责范围内的责任，有创新能力。
第四篇：车间主任岗位职责(制造业)
车间主任岗位职责
说明： 车间主任是生产车间的主要负责人，负责对车间进行全面管理。车间主任对生产厂长负责。
具体岗位职责
一、在公司领导下全面负责车间之生产、质量、技术、设备、安全等各项工 作，努力提高管理水平，提高生产效益，全面保质保量完成上级下达的各项指标和任务。
二、贯彻、执行公司的成本控制目标，加强对车间原材料使用的控制，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本。
三、根据生产部下达生产计划，组织车间生产，协调各生产工序，掌握生产进度，保证均衡生产和生产任务之完成。
四、严格执行安全、文明生产管理，教育工人遵守劳动、工艺纪律和操作规程，按图样、按工艺、按标准认真操作。
五、根据公司对车间发展的规划拟定人员编制，并报公司批准;培训员工，带好队伍，积极深入了解员工的思想动态，采取合理的措施确保车间的人员和生产稳定。
六、根据企业对设备管理之要求，切实抓好设备维护保养工作，定期组织保养检查。
七、督促工人自觉遵守计量器具之保管、送检等有关规定，正确的使用工具和量具，做到文明生产。
.认真协同有关部门做好质量控制之管制工作，经常检查有关“质量控制制程”的实施情况。
九、积极协助办公室做好员工质量教育和技术培训，不断提高职工之素质。
十、支持质量检验工作，及时组织分析解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报。一旦发生突发事件，车间主任必须挺身而出，担当责任，动用各种资源，领导和组织员工战胜困难，并随时向公司领导汇报事件处理进展情况，对于无法处理的事件要及时请示。
十一、对员工出勤、纪律、工作效率、责任心等负责;并负责检查工艺纪律执行情况;
十二、拟定车间管理制度，经公司批准后在车间推广实施;按照公司制度和车间管理制度配合厂长对车间员工进行奖励、惩罚。
十三、在本车间现有条件下，充分科学合理地规划生产现场，使生产现场井然有 序、道路畅通、安全文明生产。
十四、提前做好上班准备工作，下班后监督值日员工搞好车间环境卫生、设备保养、安全等检查工作。
十五、保证本车间的一切生产行为完全按照生产管理文件规定进行。
十六、根据生产部门下达的生产计划，负责组织编制车间生产作业计划指令单，并保证计划按期保质保量地完成生产任务。
十七、负责本车间各个岗位人员的合理调配以保证生产的正常进行。
十八、配合公司其他部门开展工作，主动做好横向沟通。
十九、负责车间内的团结互助和部门间的协调配合工作。
二
十、负责组织本车间有关人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，主持召开每周生产作业例会，安排布置车间生产。
二十一、负责建立首检自检制度，对生产全过程进行监控。
二十二、一个批号完成后负责复核本车间所有的记录及表式。
二十三、检查厂房和维护设备，制止不符合文件要求的生产行为，并立即报告企业负责人和通知有关部门。
二十四、负责本车间安全管理，认真贯彻执行安全生产管理制度，保障车间生产安全。
二十五、负责对本车间人员的检查、监督和考核。按每月考核结果了解员工能力
二十六、对违反本车间有关规定的员工有自行处理权，对严重违反厂规厂纪的员工有处理建议权。
车间主任的工作任务和职责
具体任务:
1、计划安排工厂车间的生产任务，监督各组长合理安排生产，明确产品的质量要求和执行标准，要认识到产前会的重要性，不能光注重在形式上，要把产前会上的内容切切实实地落实到生产中去。
2、根据车间的生产计划，主动提前了解各项准备工作(原材料、工艺、设备、仓库、等)的情况，确保车间生产时流水的畅通。
3、随时跟踪车间的生产进度，每天必须要有详细的生产报表交生产部(生产任务记录卡)。
4、及时解决车间生产过程中出现的问题，要做到问题早发现早解决，杜绝因把问题悬着而造成成品大批量的返工，针对出现的问题事后要主动组织相关人员开会分析，吸取教训，总结经验。
5、要协调车间与各部门之间的工作，互相配合，协商解决存在的问题。
6、审核车间流水工序的合理性，协助厂长及人资行政部做好车间的各项考核和组织员工的培训工作。
7、每天召开晨会，定期组织召开生产会议。
责任简列：
1、对公司各项制度在车间得以实施负责。
2、对车间的生产任务负责。
3、对车间生产产品的品质负责。
4、对车间流水生产是否畅通负责。
5、对车间的生产设备保养和各区域的卫生安全负责。
6、对车间员工的稳定负责。
7、对车间的生产次序和和谐的工作环境负责。
第五篇：营销中心岗位说明书
岗位编号：YX001 岗位名称：营销中心总监 直接上司：公司总经理
直接下属：营销中心总监助理、营销中心各销售分部经理、营销中心策划部经理、营销中心服务部经理
岗位职责：
1、 组织下属各部全面履行营销中心的部门职责，全面负责企业营销的组织工作及营销系统的日常管理工作，对各方面营销成果(包括市场、销售、财务、组织建设与人资建设等方面)和各项营销管理负全面管理和监控责任;
2、 组织下属各部全面履行营销职能，包括调研分析、营销计划、策略规划、营销组织设计与建设、营销人力与团队建设、营销执行与营销控制等;
3、 设计规划中长期营销战略与年度营销策略大纲，参与公司总体经营战略与总体经营计划的规划与执行，督导分解、落实、执行营销计划;
4、 组织规划、设计、建设营销组织;
5、 规划设计营销人力资源开发管理策略大纲，组织建设营销人力资源;
6、 组织、领导下属各部制订并全面执行各项营销策略、政策、制度，检查、监控并督导纠正营销活动中的发生的异常与偏差，促进营销业绩和公司效益的全面提升;
7、 协调营销中心与公司其他部门的关系，协调下属的部门、人员与工作关系;
8、 督导、激励、评价下属各部的工作，提议或决定对下属人员的任、免、奖、惩;
9、 沟通、联络公司的关键客户，维持公司与关键客户的良好关系;
10、 处理或组织处理营销活动中的重大事件或突发事件;
11、 控制营销活动，审核、审批重要的营销合同与费用开支;
12、 完成上级领导交办的其他任务。
岗位权限：
1、 享有与履行岗位职责相对应的人、财、物等方面的决策权、建议权、检查权、查询权、监督权、审核权、审批权，祥见营销决策权限分配表;
2、 享有与职位相符的薪酬、福利与奖励，祥见公司有关薪资、福利、激励制度。
素质要求：
1、 本科以上营销、管理等相关专业教育背景，经验特别丰富且实际能力及以往业绩出众者可放宽至大专;
2、 具有系统、全面的营销、管理、财务及其他与营销管理相关的知识修养;
3、 熟悉本行业相关产品及市场知识(试用期本项可不作要求);
4、 5年以上大中型企业中高层营销管理经验，且业绩显著;
5、 具有强烈的事业心、进取心与责任心，品德高尚，具备很强的人格魅力;
6、 很强的组织管理能力与沟通协调能力，敏锐的观察分析能力与良好的营销企划能力、判断能力与决策能力;
7、 认同本公司的优良文化、传统，高度的自律能力。
岗位编号：YX002 岗位名称：营销中心企划部经理 直接上司：营销中心总监
直接下属：营销中心企划部所有工作人员 岗位职责：
1、 组织下属人员全面履行部门职责，全面负责营销企划的组织工作及营销企划部的日常管理工作，对营销企划部的工作成果负有全面的管理和监控责任;
2、 组织开展营销诊断与市场调研，搜集、分析、处理营销信息，提出营销战略战术构思，评价选择营销机会;
3、 组织拟制各种营销策略，如产品开发组合策略、价格策略、通路策略、促销传播策略、公关策略、服务策略、品牌策略等，并在获得批准后组织督导实施;
4、 组织开展营销行政策划，设计营销制度与政策、流程、培训手册等，并在批准后组织督导实施;
5、 拟制月、季、年度的推广计划，并在批准后组织督导实施;
6、 组织配合、协调、跟踪营销顾问的工作，审核、审批各种推广合同如顾问合同、广告合同、促销宣传品采购制作合同等，组织管理推广促销用品的制作、保管、发放并监督使用;
7、 组织开展营销人力资源建设，协助招募甄选销售人员并组织落实培训;
8、 做好本部工作人员的工作调配与督导监控，培训、评价、激励下属人员的工作，提出任免奖惩建议;
9、 协调营销企划部与相关各部的工作与关系，协调部门内部各人员的关系与工作;
10、 审核、控制本部门的费用开支;
11、 组织或协调处理市场突发危机如公关危机、品牌危机等，拟制危机防范措施;
12、 上级交办的其它任务。
岗位权限：
1、 享有与履行岗位职责相对应的人、财、物等方面的决策权、建议权、检查权、查询权、监督权、审核权、审批权，祥见营销决策权限分配表;
2、 享有与职位相符的薪酬、福利与奖励，祥见公司有关薪资、福利、激励制度。
素质要求：
1、 本科以上营销、管理、广告、传播等相关专业教育背景，经验特别丰富且实际能力及以往业绩出众者可放宽至大专;
2、 具有系统、全面的营销、管理及其他与营销企划相关的知识修养;
3、 熟悉本行业相关产品及市场知识(试用期本项可不作要求);
4、 5年以上大中型企业营销企划经验，两年以上管理经验，熟悉市调、设计、广告、媒体、促销等的运作与组织管理;
5、 具有强烈的进取心与责任心;
6、 敏锐的观察分析能力与很强的营销企划能力、良好的组织管理能力与沟通协调能力;
7、 认同本公司的优良文化、传统，能自觉带头遵守公司的各项规章制度，良好的自律能力。
岗位编号：YX003 岗位名称：营销中心销售部经理 直接上司：营销中心总监
直接下属：销售部经理助理、各大区销售经理 岗位职责：
1、 组织下属人员全面履行部门职责，全面负责销售部的日常管理工作，对销售部的工作过程与工作成果负有全面的管理和监控责任;
2、 组织下属各分区搜集、反馈市场信息，提出营销策略构思;
3、 组织下属各分区积极、努力销售产品并及时回收货款，控制不良帐款的发生并组织清收坏帐、呆帐;
4、 组织开展销售渠道的建设、维护与管理，组织处理各种市场冲突如窜货、斗价等，维护良好的市场秩序;
5、 提出市场推广的策略构思，组织、督导各分区落实、执行公司的推广策略与管理制度、政策;
6、 组织下属分区实施对客户的甄选、调整、服务、沟通、培训、激励、评价、监控，组织开展合同、订单管理及应收帐款管理;
7、 拟制月、季、年度的销售计划，并在批准后分解落实、督导实施;
8、 做好直属工作人员的工作调配与督导监控，培训、评价、激励下属人员的工作，提出任免奖惩建议;
9、 协调销售部与相关各部的工作与关系，协调部门内部各人员的关系与工作;
10、 审核、控制本部门的费用开支;
11、 代表公司与客户沟通联络，组织处理客户投诉;
12、 组织处理销售事务中的突发事件;
13、 上级交办的其它任务。
岗位权限：
1、 与履行岗位职责相对应的人、财、物等方面的决策权、建议权、检查权、查询权、监督权、审核权、审批权，祥见营销决策权限分配表;
2、 与职位相符的薪酬、福利与奖励，祥见公司有关薪资、福利、激励制度。
素质要求：
1、 本科以上营销、管理等相关专业教育背景，经验特别丰富且实际能力及以往业绩出众者可放宽至大专;
2、 具有一定的营销、管理、财务、法律及其他与销售相关的知识修养;
3、 熟悉本行业相关产品及市场知识(试用期本项可不作要求);
4、 5年以上大中型企业中高层销售管理经验;
5、 具有强烈的进取心与责任心;
6、 敏锐的观察分析能力与很强的组织管理能力、应变控制能力与沟通协调能力;
7、 认同本公司的优良文化、传统，能自觉带头遵守公司的各项规章制度，良好的自律能力。
岗位编号：YX004 岗位名称：营销中心内务部经理 直接上司：营销中心总监
直接下属：内务部所有工作人员 岗位职责：
1、 组织下属人员全面履行部门职责，全面负责内务部的日常管理工作，对内务部的工作成果负有全面的管理和监控责任;
2、 组织做好销售、出货计划的搜集汇总工作，促进产销衔接与平衡;
3、 组织做好销售领域的物流工作如出货、仓储、运输等;
4、 组织本部门人员配合销售部开展销售服务如800电话接听、记录、处理，协助做好客户投诉的取证与跟踪处理、入库产品的抽查跟踪、产品送检与质量证书的制备，组织打假等。
5、 组织提供营销后勤保障服务如文档管理、打字复印、环境卫生、来客食宿接待等;
6、 组织做好销售制单与统计核算工作;
7、 做好下属工作人员的工作调配与督导监控，培训、评价、激励下属人员的工作，提出任免奖惩建议;
8、 协调服务部与相关各部的工作与关系，协调部门内部各人员的关系与工作;
9、 审核、控制本部门的费用开支;
10、 上级交办的其它任务。
岗位权限：
1、 与履行岗位职责相对应的人、财、物等方面的决策权、建议权、检查权、查询权、监督权、审核权、审批权，祥见营销决策权限分配表;
2、 与职位相符的薪酬、福利与奖励，祥见公司有关薪资、福利、激励制度。
素质要求：
1、 大专以上营销、管理、物流、财务、统计等相关专业教育背景，良好的电脑、财务与核算知识，一定的行业与产品知识;
2、 3年以上营销内务管理经验;
3、 良好的组织管理能力与沟通协调能力;
4、 具有强烈的责任心与服务意识，任劳任怨的工作态度;
5、 认同本公司的优良文化、传统，能自觉带头遵守公司的各项规章制度，良好的自律能力。
岗位编号：YX005 岗位名称：商务代表 直接上司：区域经理 直接下属：商务助理 岗位职责：
1、 搜集、反馈市场信息，提出营销策略构思;
2、 积极、努力销售产品并及时回收货款，控制不良帐款的发生并负责清收坏帐、呆帐;
3、 努力开展销售渠道的建设、维护与管理，处理各种市场冲突如窜货、斗价等，维护良好的市场秩序;
4、 严格执行公司的各项营销推广策略与管理制度、政策;
5、 实施或参与对客户的甄选、调整、服务、沟通、培训、激励、评价、监控，组织开展合同、订单管理及应收帐款管理;
6、 拟制月、季、年度的销售计划，并在批准后分解落实、督导实施;
14、 做好直属工作人员的工作调配与督导监控，培训、评价、激励下属人员的工作，提出任免奖惩建议;
15、 协调销售部与相关各部的工作与关系，协调部门内部各人员的关系与工作;
16、 审核、控制本部门的费用开支;
17、 代表公司与客户沟通联络，组织处理客户投诉;
18、 组织处理销售事务中的突发事件;
19、 上级交办的其它任务。
岗位权限：
3、 与履行岗位职责相对应的人、财、物等方面的决策权、建议权、检查权、查询权、监督权、审核权、审批权，祥见营销决策权限分配表;
4、 与职位相符的薪酬、福利与奖励，祥见公司有关薪资、福利、激励制度。
素质要求：
8、 本科以上营销、管理等相关专业教育背景，经验特别丰富且实际能力及以往业绩出众者可放宽至大专;
9、 具有一定的营销、管理、财务、法律及其他与销售相关的知识修养;
10、 熟悉本行业相关产品及市场知识(试用期本项可不作要求);
11、 5年以上大中型企业中高层销售管理经验;
12、 具有强烈的进取心与责任心;
13、 敏锐的观察分析能力与很强的组织管理能力、应变控制能力与沟通协调能力;
14、 认同本公司的优良文化、传统，能自觉带头遵守公司的各项规章制度，良好的自律能力。