企业员工宿舍管理制度

制度不仅是社会治理的重要手段,也是国家与社会互动的竞技场,持续规训着各类主体的思想和行为,具有引领、规范、促进和保障等重要作用。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《企业员工宿舍管理制度》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：企业员工宿舍管理制度

员工宿舍管理制度

××公司

员工宿舍管理制度

第一张目的

为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本规定。 第二章范围

本规定适用于恒大名都维护部住宿员工。 第三章职责：

1、人力资源行政专员负责员工宿舍的管理工作;

2、部门内所属员工要服从管理、积极配合;

3、宿舍只提供单身员工个人住宿。 第四章入住管理：

(一)作息时间：

1.员工每天早6.00点起床(加班、值班等特殊情况另行约定)，6.30就餐，6.:50之前到项目案场。7:00例会; 2.中午12:00就餐， 3.下午17:30就餐。

4. 入住的员工，应在21：30之前回寝室就寝，如需延迟或不归寝的，须提前请假。

5. 员工晚间22：30后禁止嬉闹、大声听音乐、看电视、大声喧哗，晚23:00寝室熄灯，以免影响他人休息，影响第二天的工作。

(二)具体规定：

1、入住人员必须遵守宿舍管理人员的要求，在规定房间、床位入住;

2、入住员工严禁带非公司人员入内，更不准留宿;

3、辞职、辞退、解聘人员必须在办理手续后当日内在相关人员的监督下退出宿舍，不准继续留住;

4、严禁翻弄他人的行李及衣物等;

5、室内不得使用或存放危险及违禁物品;

(三)卫生要求:

1、入住人员自觉遵守宿舍卫生要求，爱护环境，严禁乱扔垃圾;

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第二篇：员工宿舍管理制度

目的:为保证员工有一个清洁,卫生,安全的住宿环境,特制定本规定

一、 所有员工和来访人员，在宿舍内必须严格遵守国家政策、法律法令，遵守公司各项规章制度，应服从宿舍管理人员执行本《员工宿舍管理制度》的管理，住宿舍的员工必须服从管理人员安排的房间和床位。

二、 员工宿舍规则：

1、本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。

2、所有人员住进和迁出，均需向管理部报备，并在管理部处办清钥匙，用具交接手续，离职人员需在离职日起三天内搬出宿舍。

3、员工入住宿舍须经批准，服从管理部的安排，按指定的房间、铺位入住.未经批准，不得擅自入住或自行调房.从安全角度考虑不准擅自在宿舍附近租用房屋。

4、自觉爱护宿舍设施，不得随意拆迁，搬动宿舍设施，损坏时要及时通知房东或管理部维修，严重者需照价赔偿所损坏的公共财产。

5、各室选举室长一名,负责本室相关事务并安排员工轮流值日,打扫卫生,保持宿舍干净整洁。

6、注意防火、防盗、出门关好门窗，注意保管好自己的物品，避免遭受不应有的损失。发现可疑人员应及时报告公司和保安人员。

三、 员工宿舍内严禁：

1、 严禁自行装电源插座、更改线路电制。

2、 严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事。

3、 严禁损坏公共物品，破坏公共设施。

4、 严禁私藏公共物品，贮存有毒、易燃、易爆、凶器、武器及其它违禁物品 。

5、 严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为。

6、 严禁无故摆弄和自行移动消防器材。

7、 严禁在宿舍内做有伤风化之事。

四、 员工宿舍内六不准：

1、 不准擅自调离房间、床位或拆、迁挪用公物。

2、 不准在房间内喧哗嬉闹，在中午、晚上休息时间不使用高音器材、大声吵闹、不进行有噪音活动，以免影响他人休息，以保持宿舍安静。

3、 不准私自留宿亲友。(如遇特殊情况亲友需留宿一晚的需书面向行政部申请)

4、 不准向窗外吐痰、泼水或丢任何物品、纸屑。

5、 不准自行张贴任何告示、传单、广告等。

6、 不准饲养任何动物。

五、 保持宿舍清洁、整齐、注意个人卫生。宿舍区内的走廊、通道及公共场所，不准堆放杂物、养宠物。

六、 注意节约用水、用电。住房租金、水电费、申办暂住证费及相关的管理费等费用由员工个人支付。

七、凡违反本规定者，将根据其性质、情节、态度、影响和后果的不同，给予批评，罚款(20元、50元);态度恶劣、拒不悔改者或多次重犯的将加重处罚。

第三篇：员工宿舍管理制度

一、总则

第一条 为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。

第二条 公司为员工提供宿舍，由行政中心统一规划宿舍设施，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。凡是住宿的员工，必须遵守《员工宿舍管理制度》，若有违反者，行政中心视情况给予处罚或取消其住宿资格。 第三条 适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。

二、入住与退宿相关手续

第四条 员工申请住宿条件及方式：

4.1 家不在长春市区且市区内无适当住所者可申请住宿;

4.2 家住长春市区距离公司30公里以外且单程耗时1.5小时以上者可申请住宿; 4.3 因工作原因和交通问题等特殊情况的可申请住宿;

4.4 申请住宿需填写申请表，经部门主管和分管领导签字后由行政中心安排住宿。

4.5凡有以下情况之一者，不得住宿： 4.5.1患有传染病者; 4.5.2有不良嗜好者。 4.6 不得携眷住宿。 4.7 需遵守本管理制度。

第五条 退宿：员工离职 (包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内到行政中心办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出;员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至行政中心提出申请并立即办理宿舍相关物品移交手续，并于3日内在人将个人物品搬离员工宿舍。

三、宿舍收费标准

第六条 入住员工宿舍需缴纳费用，费用标准为每间宿舍600元/月，由住宿人员分摊，三人间每人费用为200元/月，两人间每人费用为300元/月，一人间每人费用为600元/月。

第七条 入住时间超过七天不足十五天者按半个月标准收取费用，超过十五天者按一个月标准收取费用，费用由财务从当月工资中扣取。 第四章 宿舍日常管理制度

第八条 未经公司许可，任何员工不得擅自留宿外人。

第九条 宿舍内员工不得有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架等不良行为。 第十条 注意宿舍内安全用电，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接大功率的电器;人员离开务必检查并关掉所有电器电源。

第九条 注意安全，防火防盗;员工离开宿舍必须关好门窗;室内严禁使用或存放危险及违禁物品;现金、财物等应妥善保管，贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。

第十一条 住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他处罚。 第十二条 员工宿舍应保持良好的卫生状况并应遵守： 11.1 个人物品摆放整齐;不随地仍垃圾;

11.2不得在宿舍走廊内倾倒垃圾，所以垃圾应丢弃到公寓指定地点。 11.3标准：

地面：室内地面无垃圾、痰迹、积水、鞋子摆放整齐。

墙面：墙面清洁，无印迹，不钉钉子，室内不准拉绳子、铁丝。墙面墙角无蜘蛛网。

铺面：衣物、被子叠放整齐，床单平整;

室内保持空气新鲜、无异味;门窗玻璃清洁，不私接电线，不违章用电; 卫生间无污物、污迹、窗台无灰尘。 第四章 附则

第十二条 本制度自颁布之日开始实行。

长春**股份有限公司 2016年6月

第四篇：员工宿舍管理制度

北京********** 管理规范性文件

文件编号：GWSG20180601文件类型：管理规范

发文日期：2018-06-27 编制：****

审核：

***

批准：***

发文部门：人力部

生效部门： 各部门

生效日期：2018-06-27

第一条

目的 员工宿舍管理办法(

为规范公司宿舍管理，给员工营造一个良好的生活环境，特制定本规定。 第二条 适用范围

(一)公司正式入职员工;

(二)因工作需要，并经公司董事长或总经理批准其他人员。 第三条

权责

1.店长负责该店员工的住宿管理,如店长本人无需住宿,必须委派专人管理,如下称宿舍管理员。 委派授权路径:店长钉钉申请—监察审核—运营总监批准 2.宿舍管理员/店长职责

1) 店长负责对宿舍的统一分配、员工入住时钥匙的发放、人员离职或调离时钥匙等物品的收回,并登记<宿舍物品登记台帐>,同时负责宿舍的日常管理,定期进行监察;

2) 宿舍管理员负责员工的宿舍住宿管理事务，及时妥善处理各种纠纷事件,无法处理事件需第一时间上报公司领导;

3) 宿舍管理员负责安排宿舍配备的家具、家用电器和生活设施的维护维修;负责每月对宿舍水电费的统计以及水电费的代缴等;

4)负责收取公司住宿费用每人依据公司福利政策元/月;

5)宿舍管理员负责收取员工因宿舍物品损坏等产生的的各种赔款; 6)宿舍管理员负责监察宿舍各类安全隐患,及时维护或上报公司; 7)宿舍管理员负责宿舍用水,用电的节约管理。

3.因某种需要公司对员工宿舍进行调整时，员工应主动服从安排。 4.员工宿舍按性别分为男女宿舍,店长不得混拼安排。 第四条 内容

(一)员工入住流程 1.公司正式入职员工: 1)入职时申请住宿:入职登记表中 明确住宿需求,逐级领导批准并签字; 2)中途申请住宿:个人钉钉申请—店长审批—运营总监批准; 2.因公司工作需要非正式入职人员:由经办人钉钉申请—店长审批—运营总监批准—总经理批准; 北京********** 管理规范性文件

3.住宿人员入住前应检查该寝室配置的设施状况，对于有损坏的设施应向店长/宿舍管理员及时反馈,否则,损失自负; 4.住宿人员离职时需将钥匙归还宿舍管理员，如果寝室内配置的设施有损坏或丢失的，需按相应标准赔偿。

(二)公司提供员工宿舍系员工尚在公司服务为条件，倘若员工离职(包括自动辞职，受免职、解职等)时，对宿舍的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延。

(三)未经公司批准，任何人不得擅自调整宿舍。

(四)员工离职、调动管理。

1.员工离职或调动在办理相关手续时，宿舍管理员需清点宿舍中的相关财物，员工交还钥匙，若有遗失，由本人承担遗失物品的赔偿责任。

2.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净后，方可离开宿舍。

(五)宿舍财产管理

1.员工需爱护宿舍内所有设施(寝室全套设施包括电视、灯具、插座、门窗、床铺以及下水道、防火设施等)，对设施质量问题、老化等自然原因造成的设施损坏，由宿舍管理员组织相关人员进行修理或更换，费用由公司承担。

2.对故意损害使用设施的，该设施维修费由责任员工承担;对损害严重造成该设施报废的，由责任人按该设施原价1.5倍赔偿;对于无意造成的损坏，该设施维修费由责任员工承担或按该设施原价赔偿。

3.员工在宿舍内应妥善保管自己的财物，员工在宿舍丢失财物时，需及时向宿舍管理员反映，宿舍管理员将对宿舍财物遗失事件展开调查、查明原因，但是公司无赔偿责任。

4.员工妥善保管好宿舍钥匙，如因为钥匙遗失导致宿舍财物损失的由责任人承担全部责任。 5.严禁私自留宿非公司员工,且发生的宿舍财物遗失事件由责任员工承担全部责任。

(六)宿舍管理员职责 主要包括：

1. 负责宿舍内电器及其他设备的管理与日常维护。

2. 负责宿舍的日常生活管理，包括分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。 3. 负责监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚)。 备注:保证<宿舍卫生轮值表>张贴及执行监察。

4.及时制止并向部门领导或公司反映住宿员工违反宿舍制度的行为。

5.宿舍管理员(非店长),每月增加绩效分数 依据绩效评分标准，管理失职按每项0.5分扣除。

(七)住宿员工应遵守下列规则： 1.服从宿舍管理员的管理与监督。 北京********** 管理规范性文件

2.室内禁止私自接配电线及装接电器。 3.室内不得使用或存放危险及违禁物品。 4.烟灰、烟蒂不得丢弃地上。

5.不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。 6.污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

7.如有电视、电脑音响、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。 8.就寝后不得有影响他人睡眠行为。

9.宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。

10.夜间个人应及时返回宿舍(注意关闭门窗)，否则(超12点返回的提前2小时)向舍长报备。个人需保证自身安全，非正常工作时间内人身安全问题与公司一概无关。

11. 轮排值日人员，负责公共地区的清洁，物品的修缮，水、电、煤气、门窗等的巡视。

(公共地区：厕所内：洗漱台、马桶、地面、垃圾筒等

客厅：地面、沙发、桌椅、垃圾筒等 厨房：地面、橱柜、垃圾筒等) 12.各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。

13.最后离开宿舍人员,必须保证电源、门窗关闭,门锁无误。

14.每天起床后及时整理个人被褥及衣物，严禁不叠被，衣物乱扔现象。 15.为保证大家共同的生活环境，请注意个人卫生，严禁脏衣、脏物乱扔乱放。 16.听从舍长安排定期对宿舍进行卫生大扫除,否则按值日不达标考核。

若住宿员工不遵守上述规则，一经发现视情节轻重给予警告处分,罚款等处理(20-500元);若员工屡教不改，则由公司监察部取消其住宿资格。

备注：乱扔衣物、废物、烟灰烟蒂、乱涂乱画、乱钉乱贴、乱放危险物品等未按以上规范执行的或值日不达标者。

1次口头警告，2次及以上的 考核-20元/次 ，月累计超4次的，单独考核 -200元/月;被考核款项作为本宿舍水电费的缴纳。

(八)对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定：

1.水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。 2.沐浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理浴池。 (九) 住宿员工有下列情况之一者，视情节轻重，由宿舍管理员核实后，报公司领导处理;情节严重者，取消其住宿资格：

1、不服从舍长的监督、指挥者; 在宿舍赌博、斗殴及酗酒;蓄意破坏公用物品或设施等。

2、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。

3、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者(月累计3次以上)。

4、严重违反宿舍安全规定者(警告月累计3次以上)。 北京********** 管理规范性文件

5、有偷窃行为者。

第五条 本制度经呈总经理核准后公布实施。 附:宿舍管理表格.xlsx

承诺会签

本人已详细阅读<员工宿舍管理办法(试用版)>(文件编号：GWSG20180601)的所有条款。并承诺:严格按照其规定执行，如违反，愿意接受公司考核且承担其所有经济损失。特此承诺! 店面：

年

月

日

承诺人签字： 、

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第五篇：员工宿舍管理制度

一、在公司宿舍住宿的员工必须凭厂牌办理登记手续、上交照片，按照公司分房方法取得入住的房间号。住宿的员工必须对号入住，违规者给予相应处罚。私自入住宿舍并不报告者，当月考核50-100元。

二、每一个员工对公司财物有爱护、保管的责任和义务，入住员工应当签订《住宿协议书》，不得损坏宿舍楼梯栏杆、消防设施、电表及宿舍门、锁、玻璃窗、电灯、空调、空调遥空器、床铺等公司财物，否则照价赔偿。

三、要接受宿舍管理人员的管理督察，不得辱骂管理人员和清洁工，更不得与宿舍管理人员、清洁工吵架、斗殴，不服从管理考核50-100元/次，情节严重者取消住宿资格。

四、在宿舍里不得大声喧哗，不得高音量放音响、电视等影响他人休息，更不得酗酒、聚众赌博等。

五、不得在异性宿舍较长时间聊天，更不能在异性宿舍留宿，否则给予考核50元/人，同时取消该员工住宿资格。

六、严禁在墙面和玻璃上乱涂乱画，严禁往墙面上踩脚印，追查到责任人的给予考核50元/人，查不到责任人的考核该宿舍住宿员工10元/人。

七、不得在宿舍使用空调以外的其它电器，特别是电饭锅、电炉等，严禁在宿舍烧饭菜、烧水等，违反者考核该房间100元/人。

八、房间无人时严禁开空调，否则考核该房间10元/人。严禁在窗外空调架上晒衣服，管理人员有权没收所晒衣服，并考核责任人20元/次，查不到责任人的，考核宿舍成员10元/人。

九、公司每月对员工统一发放外住补贴和收取内住费用。

十、保持楼道清洁畅通，不乱接电线，乱丢烟头，严禁使用明火，违反者考核50元/人。

十一、保持公共厕所、浴室、洗衣间的清洁卫生，方便后应当用水冲干净，不得往水池里倒剩饭、剩菜及垃圾，不得往窗户外、门外乱扔垃圾、

倒脏水，垃圾应扔到指定位置的垃圾桶内。

十二、严禁将公司大桶纯净水带入宿舍，否则考核责任人20元/次。 十

三、严禁外来人员入住宿舍，确需暂住必须事先登记，违者考核责任人50-100元。

如配偶来公司探亲，在条件允许情况下到行政人力资源部办理登记手续方可入住，但时间不超过5天。

十三、严禁将公司财物带入宿舍，如有违规者经核实确认后考核50元/人。 十

四、不得到窗台和楼顶栏墙上玩耍，否则一切后果自负。 十

五、不在公司宿舍住宿的员工，不得在生活区洗澡、洗衣。

十六、节约用水、用电，保持宿舍清洁、整齐，被褥、衣服等用品摆放整齐，清洁美观。各房间员工应轮流值日打扫卫生，垃圾应清扫到每层楼垃圾桶内。

十七、每个房间选举1名寝室长，寝室长负责管理房间卫生，及时将本宿舍员工入住、搬出等情况向宿舍管理员汇报。

十八、故意损坏电表、水龙头、消防设施及楼梯不锈钢栏杆等公司财物，视情节轻重罚款50-500元/次，同时取消其住宿资格。

宿舍楼内的空调、电表电器设备等公司财物如第一次损坏由公司负责修理或更换，第二次损坏由该房间使用者承担修理费或照价赔偿，情节严重的可给予相应的经济处罚。

修理费或赔偿款先由公司垫付，后从使用者工资中扣除。 十

九、严禁在宿舍生活区酗酒、赌博和打架斗殴，否则视情节轻重罚款100-500元/次，并同时取消住宿资格，情节严重者移交当地公安机关处理。

二

十、宿舍无人时应当锁门防止被盗，个人财物应妥善保管，如有丢失责任自负，公司概不负责。门锁损坏应及时通知行政人力资源部更换新锁，费用由同房间员工承担。

二十一、公司统一安排员工住宿，严禁员工随意调换房间，否则考核50元/人·次。员工如需调换房间需向行政人力资源部提出书面申请，待

批准后才能调换。

二十二、住宿员工连续三个月有下例情形之一的取消住宿资格：

1、违反《劳动纪律管理考核办法》等公司有关规章制度的;

2、违反《宿舍管理制度》;

3、不服从宿舍管理人员和寝室长管理，经常不讲卫生并屡教不改的;

4、每月卫生评比倒数被考核的，或者其他应当取消住宿资格的行为。 二十

三、宿舍晚上22：30分关门熄灯就寝。

二十四、员工辞职(退)离厂前应将房间钥匙上交行政人力资源部，并接受对公司财物使用和损坏情况的核查，如有损坏照价赔偿。