人社工作会议上的讲话
第一篇：人社工作会议上的讲话
在全县人社工作会议上的讲话
同志们：
刚才，X局长作了非常全面的工作报告，X局长、X局长分别作了补充，对今年的工作任务作了具体安排，我非常赞成，大家要认真抓好落实。下面，我讲几点意见：
一、肯定成绩，找准定位，准确把握新时期人社工作面临的机遇和挑战
近年来，国家促就业、保民生的力度不断加大，全县人力资源和社会保障工作面临着保障政策、工作机制更趋完善的良好机遇。近几年的中央经济工作会议把改善保障民生作为促进发展的重要取向，明确预算安排保障民生兜底，且将进一步织密扎牢民生保障网作为重点工作之一，强调要统筹民生改善与经济发展，优先保障民生投入，切实保住基本，兜住底线，扎实做好就业托底工作，加大资金支持力度，积极扶持就业新业态，拓展就业新空间，托底帮扶就业困难人员。省和市级也出台多项政策，支持“双创”，优化就业结构，加强就业援助，多渠道开发就业岗位，确保充分就业。特别是针对当前疫情影响，相继出台了一系列稳就业政策措施。今年，全区将实现企业职工基本养老保险省级统筹，并推进失业保险基金省级统筹、出台工伤保险基金省级统筹办法，这是深化社会保险制度改革的重大举措，也是促进社会保险制度可持续发展的根本所在。这些都为我们加快推进人力资源和社会保障工作提供了强大支撑。
过去的一年，县人社系统认真贯彻落实县委、政府的决策部署，履职尽责，主动作为，做了大量卓有成效的工作，为促进全县经济社会持续稳定健康发展做出了积极贡献。一是就业创业工作实现新进展。全年征集就业岗位×个，实现城镇新增就业×人、农牧民转移就业×人，城镇登记失业率控制在×%以内，低于全市调控指标。特别是就业扶贫工作得到拓展，×个就业扶贫车间吸纳建档立卡贫困劳动力×人;重点扶持发展的“慧温河”旅游专业合作社带动贫困户人均增收×元左右。二是社会保障工作取得新成效。社会保险覆盖面不断加大，城镇职工基本养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险、工伤保险分别覆盖×人、×人、×人和×人。“智慧社保”服务能力得到提升，退休人员手机生存认证率达到不断提升，城乡养老保险待遇人员线上系统发放实现全覆盖。延续落实“退一补一”政策，黑城子示范区、五一种畜场、阿尔善图牧场×人顺利办理退休手续、领取到养老待遇。三是人事人才工作展现新成果。“人才强县”工程深入推进，专业技术人才和高技能人才队伍规模不断扩大，人才培养引进、使用评价、激励保障机制进一步完善。专业技术人员管理得到加强，聘任×至×年间取得资格的×名专业技术人员及×名技术工人，年兑现职称工资×万元，一并破解了×年制定的职称待遇“土政策”;抓住全市人才引进的政策时机，争取到引进人才×人;创新行政事业单位人员聘用机制，招录了公益性岗位和参照事业编管理合同制工作人员各×名，在解决部分临时工收入不稳定问题的同时，推动部分大学毕业生实现稳定就业。在市内率先完成了×名下岗退役军人和×名“三类人员”就业安置工作，此项工作被列为全市“久拖未决”问题化解工作典型经验。四是构建和谐劳动关系迈出新步伐。加强劳动保障监察专项检查，扎实推进劳动保障监察“两网化”(网格化、网络化)管理，受理登记并办结举报投诉案件×起，为×名劳动者追回拖欠工资×万元。
这些成绩的取得，凝聚了全县人社系统及有关部门广大干部职工的辛勤努力。在此，我代表县委、政府，向大家表示衷心的感谢!
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，对照全面建成小康社会和“十三五”收官，对照人民对美好生活的期待，特别是在当前战“疫”的特殊时期，人社工作面临着新的任务和挑战，还存在不少差距和突出问题。就业创业方面，当前和今后一个时期，就业形势更加复杂严峻，就业任务更加艰巨繁重，特别是受疫情影响，不可避免对企业用工和劳动力市场带来很大冲击影响。当前，我县“招工难”与“就业难”问题并存，“人岗不匹配”结构性矛盾突出，就业稳定性比较脆弱，实现更高质量就业压力增大。同时，还存在着就业服务手段和方式落后、公共就业服务项目较少、服务水平和质量不高等问题。社会保障方面，受经济增速放缓、人口老龄化加剧、社保待遇刚性支出和享受待遇群体加大等因素影响，社保扩面征缴空间收缩，基金平衡安全运行压力加大。近三年，我县养老保险赡养比逐年下降，从×年×:×下降至×年的×:×，基本养老保险基金缺口逐年扩大，×年资金缺口达到×万元，“保发放”任务日益艰巨。国营农牧场养老保险历史欠费较大，累计欠缴养老保险费×亿元。人事人才方面，×年我县通过事业单位人才引进工作，储备了一批具有发展潜力的青年专业人才，充实了县直单位和镇人才队伍，取得了预期效果。但人才总量不足、结构不合理，政策环境不够优越、高精尖人才严重匮乏。专业技术人员管理机制还不健全，部分干部职工的能力素质、工作作风还有待提高，同时，受体制、编制等影响，队伍“老化”问题突出，“进人”渠道不畅，干部队伍结构需要进一步优化。劳动关系协调方面，当前，我县劳动关系领域用工不规范、不依法签订劳动合同、不注重劳动安全保护等问题依然存在，治欠工作任务繁重，信访维稳压力增大。特别是治欠保支工作镇场属地监管责任、行业主管部门监管责任落实不到位(如，宝绍岱希望家庭牧场劳务纠纷信访问题历经两年未能得到妥善解决，我县因此在全市会议上被通报，并多次被市人社局督办，反映出我县治欠保支工作属地责任的缺失，大家总认为治欠保支是人社部门的工作，与我无关，但各镇场作为第一级政府，各有关部门部门主管一个行业，必须按照“属地管理、分级负责”和“谁主管谁负责”的原则，主动担负起并履行好这项关乎民生的职责)。同时，受经济下行压力加大、疫情防控形势等因素影响，部分企业生产经营困难，经济领域风险有可能向劳动关系领域传递，影响劳动关系的和谐稳定。此外，与民生息息相关的公平就业、社会保障、人事考试、考录招聘等工作，社会高度关注，引发舆论事件的风险较多。
诸如此类问题，要求我们必须立足县情社情实际，直面困难挑战，针对群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断解决问题、克服困难、迎接挑战，开创事业改革创新发展新局面。
二、开拓进取，奋发有为，努力开创人社事业发展新局面
(一)扎实抓好就业创业工作，确保稳住就业“基本盘”。围绕“一落实五聚焦”，切实打好就业创业“合力战”。一是强化就业政策落地见效。省人社厅把今年确定为就业政策落地见效年，计划实施政策落实、服务落地专项行动。我们要进一步健全有利于更充分更高质量就业的促进机制，加快构建就业优先政策体系，全面落实就业创业扶持政策，并结合我县实际，细化具体措施，发挥政策的最大效应。当前，全县就业补助资金滞留×万元，创业担保贷款逾期×万元，严重制约了就业政策的有效实施。今年要把用足用活各项就业资金作为一项重点工作，发挥好就业补助资金扶持就业创业的倍增效应。二是聚焦扩大就业容量。全力做好就业岗位开发、岗位推送对接等服务，推动建立重点企业重大项目促进就业联动机制、民营小微企业吸纳就业激励机制。立足全县经济发展，重点围绕上都电厂等国有企业、大数据等新兴产业、“牛鸡柳肥”等现代畜牧业以及家政服务业、文化旅游业，加大岗位征集力度，年内计划征集就业岗位×个，城镇登记失业率控制在×%以内。三是聚焦双创提档升级。在推进“两基地三园区”提档升级的基础上，按照国家级创业园标准夯实返乡创业示范点功能，同时打造大学生创业孵化园、返乡创业示范园、退役军人创业区等，推动形成“基地+园区”创业创新示范区。充分发挥×生态牧场、×等龙头企业示范引领作用，谋划开展创业成果交流会、商会专家讲座等活动，辐射带动创业创新。着力打造创业就业先进典型，积极引进社会资金入股“慧温河”旅游专业合作社，增加教学拓展、沙滩摩托、老年康养等项目，将合作社打造成为我县村集体经济发展试点。探索打造县域农畜产品区域公用品牌，采取政府推动、部门牵头、企业运作的模式，将我县分散、低端、竞争力弱的小微甚至是作坊式的优质特产进行整合包装、宣传、运营。在此基础上，落实好创业贷款扶持政策，年内计划发放×万元。四是聚焦提升就业能力。充分发挥好公共实训基地作用，培育建设开放式办学技能培训机构，大力推广“订单、订岗、定向”培训模式，依托我县资源优势特点，着重打造农畜产品、手工艺品、旅游纪念品等加工制作行业及家政、物业等服务行业的培训品牌，并推选出一批“蓝县工匠”。五是聚焦重点群体就业。继续做好就业扶贫工作，进一步巩固就业扶贫车间、组织劳务输出、返乡创业带动就业及公益性岗位四类就业扶贫渠道，助力打赢脱贫攻坚战，有力带动农村牧区转移劳动力、城镇失业人员、贫困人口等重点人群创业就业。目前，县人才资源中心在册登记的高校毕业生仍有×余人未实现就业，我们要把高校毕业生就业作为今年工作的重中之重，继续实施高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划，开展离校未就业高校毕业生就业攻坚行动，在斯赫腾创业孵化园新增孵化企业×户，并谋划打造青年创业街，通过落实租金减免、创业贷款和创业补贴、以奖代补资金等政策，鼓励和支持以高校毕业生为主的青年群体自主创业。针对我县即将开展的“散乱污”企业综合整治专项行动，扎实做好企业员工分流就业工作。六是聚焦疫情防控期间就业保障服务。继续实施失业保险援企稳岗“护航行动”，保障企业生产经营秩序稳定，同时运用好市级下放的审批权限，把好补贴申领审核关。要加强就业失业形势监测预警，密切跟踪就业形势变化，特色是要关注疫情防控期间返乡农牧民工务工情况，加强劳务供需对接，对有创业意愿的给予创业扶持，确有困难的落实就业援助帮扶政策。
(二)进一步完善社会保障制度，织密织牢民生安全网。着重强化服务意识，充分运用信息化手段，推动实现社会保障服务“全、保、强”。一是全覆盖。深入实施全民参保计划，充分发挥以社保部门牵头，税务、财政、公安、民政、发改、工信等部门配合的信息共享、联动配合机制，广泛开展扩面行动，以进城务工农牧民、个体工商户和灵活就业人员、新业态从业人员为重点，持续扩大社会保险覆盖范围。结合全国第七次人口普查工作，调查摸底符合参保条件的法定人员情况，同时进一步创新社保政策宣传方式，广泛运用新媒体平台，以“举例子”的方式进行政策解读，使社保政策更加“通俗易懂”，推进社会保险法定人员全覆盖。二是保基本。按照省、市级统一部署，扎实开展缴费核定、保费收缴等工作，算好、算清、算明白机关事业单位养老保险、企业职工基本养老保险、工伤保险收支账，做好区级统筹准备工作，落实政府基金缺口分担机制，分散和化解基金支付风险。针对国有农牧场改革、退伍军人社会保险接续，一如既往地开展好核定工作。三是强服务。有序推进“数字社保”，运用信息化平台强化政策宣传和便民咨询服务，做好“智慧人社、掌上社保”服务平台运行维护，推进社会保险费线上征缴稳定运行。扎实落实好疫情防控期间社会保险费“免、减、缓”三项政策措施，同时要强化精细管理，摸清底数、算清账目，建立、“免、减、缓”基础信息台账。着力解决社保遗留问题，综合施策化解矛盾风险，认真落实国有农牧场“退一补一”政策，确保到龄退休人员按时享受养老待遇，保障社会稳定。
(三)深入实施人才强县战略，建设高素质专业化人才队伍。以重点人才培养为抓手，做好各类人员选聘及考核管理工作。一是建立人才培养支撑。进一步摸清全县×支重点队伍人才底册(创新创业型人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村牧区实用人才、社会工作人才、非公有制经济组织人才、文化产业和旅游业人才、党政人才)，落实国家、省、锡市重点人才培养工程，组织开展各类人才培训，提高人才创新创业能力，实施×支队伍人才培养工程。重点围绕法律、卫生等急紧缺人才队伍及清洁能源、文化旅游等行业非公企业经营管理人才，制定人才培养政策。聚焦乡村振兴战略基层人才需求，引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动。探索开发社会人才岗位，充实社区工作力量。全力做好机构改革人员转隶、人才匹配等各项基础性工作。会同有关部门，做好公安辅警人员、融媒体中心参照事业单位管理合同制工作人员招考及参改事业单位司勤人员安置工作。二是加强专业技术人员及编外人员管理。规范和完善专业技术职务聘任管理工作，以“聘”为突破口，鼓励行业部门、用人单位发挥用人主导权，建立能上能下的聘任机制，力争做到按岗管理、择优竞聘。探索试行定向评价、定向使用，高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列，不占全县专业技术高级结构比例。落实好鼓励和支持专业技术人员创新创业、疫情防控一线专业技术职称评定等政策，进一步深化公立医院人事薪酬制度改革。积极推进工资网上审批工作，年内建成工资管理系统。进一步规范编外人员管理，严格定期考核、合同签订等监督管理，进一步完善《公益性岗位管理办法》，出台《参照事业单位管理合同制工作人员管理办法》《机关事业单位临时聘用人员管理办法》。
(四)加大劳动关系维权力度，构建和谐稳定劳动关系。深入研究新形势下劳动关系的新变化，以治理拖欠农牧民工工资为重点，探索建立共建、共治、共享治理格局，提升劳动关系治理能力，加大劳动保障维权力度，全面构建和谐劳动关系。一要坚决打赢治欠保支攻坚战。认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，坚持依法依规推进源头治理，落实政府、部门、企业责任，确保国家治欠保支三年行动计划圆满收官。要分析研判治欠保支工作形势，巩固“两金三制”制度落实成果，持续加强日常调度、统计核查、实地督导、工作通报、绩效考核和效能问责。依托全市现代化劳动保障监察调度监控管理平台，加大案件查办力度，畅通举报投诉渠道，使用好案件受理、查办、反馈信息系统，提高办案效率和质量。要全面落实欠薪失信联合惩戒机制，切实发挥“一处违法、处处受限”的联合惩戒作用，扎实开展企业劳动保障守法诚信A、B、C三级评价工作，并做好整改升级。结合综合执法机构改革，有效整合劳动保障监察执法力量，形成科学有效的源头治理、动态管理、应急处理相结合的监察管理调度机制。二要完善劳动关系协商协调机制。健全协调劳动关系三方机制，深入贯彻落实劳动合同法，推进集体协商工作，提高劳动合同签订率。推动劳务派遣单位经营规范化，依法实施劳务派遣行政许可，实行申请许可承诺制，强化事中、事后监管。三要加强劳动人事争议调解仲裁。进一步提高劳动人事争议处理效能，持续推进调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设，推进“互联网+调解仲裁”，全面提升调解仲裁处理能力，完善便捷高效的处理机制。切实加强仲裁实体化和信息化建设工作，落实数字仲裁庭和智能仲裁院建设任务。完善便捷高效的争议处理机制，做好“调、裁、审”衔接工作，全县调解仲裁结案率达到×%以上、调解率达到×%以上、终局裁决率达到×%，线上办案率达到×%。切实加强仲裁业务区域合作和队伍建设，积极开展业务练兵活动，提升与其他县县市区合作和自身仲裁工作水平。开展仲裁员业务培训并颁发仲裁员资格证书，实行全员持证上岗，不断提高仲裁员队伍整体素质和业务能力。全面推进镇场劳动人事争议调解组织建设，加强社区治理体系建设，发挥社会组织作用。四要加强矛盾风险分析研判。发挥和谐劳动中心综合协调作用，健全矛盾风险调处领导机制，建立“诉求合理的解决问题到位、诉求无理的思想教育到位、生活困难的帮扶救助到位、行为违法的依法处理到位”的工作模式。采取“双随机一公开”办法进行常态化摸底排查，对制度执行不规范、执法监管不严格、责任履行不到位的地区、部门和用人单位，严肃问效追责。要全面梳理人社系统矛盾风险隐患，加大日常巡查、专项检查、矛盾排查力度，实行台账式管理，妥善解决好群众反映的突出问题。
三、攻坚克难，锐意进取，夯实人力资源和社会保障工作基础
一要落实全面从严治党政治责任。推动全面从严治党向纵深发展是推动人力资源和社会保障事业发展的迫切需要，各地各部门要把全面从严治党的思想动能、组织动能转化为推动人力资源和社会保障事业发展的强大势能，以党建统筹工作全局，持之以恒抓好党的建设。一是深入学习贯彻党的十九大精神，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育，运用好“学习强国”平台，加大党员干部教育培训力度，增强贯彻落实xxx新时代中国特色社会主义思想的自觉性和主动性。二是坚持把党的政治建设摆在首位，引导教育党员干部切实增强“四个意识”，坚决维护以xxx为核心的党中央权威和集中统一领导，坚定自觉地同党中央保持高度一致。三是严肃党内政治生活，坚持“三会一课”、民主评议党员等制度，加强基层组织建设，强化党组织政治功能，切实提高党的建设科学化水平。四是严格落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，强化权力运行制约和监督，狠抓中央八项规定和省配套规定的落实，持之以恒推进正风肃纪和“四风”问题专项整治，切实把党的纪律规矩刻在脑中、记在心上、落实到具体行动上。要推进权力运行监督机制建设，坚决惩治不作为、慢作为、乱作为等行为，树立人社队伍廉洁自律、风清气正的良好形象。
二要提升干部队伍能力素质。队伍的精神状态和工作效能直接关系到工作的成效，要从落实从严治党、转变工作作风和提高整体工作水平入手，把队伍建设工作抓好抓实，提高干部队伍适应新要求、新标准、新任务的能力。要落实培训常态，不断强化业务培训和知识更新工作，着力建设一支讲政治、守规矩、敢担当、重法治、素质高、能力强、业务精的干部队伍。
三要提升高效服务水平。要不断提高人社工作科学化服务水平，实现服务内容的有效性、服务方式的人性化、服务对象的精准化。要运用好微信平台等信息化手段，强化政策解读与宣传，为单位和个人提供就业培训、信息查询、社保登记缴费、人事人才和劳动保障等管理服务，着力提升公共服务能力。要建立完善人社数据库，有序推进“数字人社”建设，利用信息化手段，提升公共服务能力，为群众提供更加方便快捷的服务。
同志们，做好新时期人力资源和社会保障工作意义重大、使命光荣。各地各部门一定要齐心协力，锐意进取，开拓创新，扎实工作，努力推动我县人社工作取得新的突破!
第二篇：安全工作会议上的讲话
同志们：
学校安全工作是一项事关学校教育教学正常秩序的建立、事关学校和广大师生生命财产安全、事关家庭幸福和社会和谐稳定的重要大事。学校安全，尤其是广大师生的人身安全问题，历来都是全社会关心的重点、焦点和热点，即使是发生在校园内的小型事件，往往都会引起社会的轰动和广泛关注。今天，我们在这里召开全区学校安全工作会议，下面，我就当前和今后做好学校安全工作讲以下几点意见。
一、认清形势，清醒头脑，切实增强安全意识
2011年，我区学校安全工作，在全区广大教育工作者特别是主管安全工作的学校主要领导、分管领导和具体同志的共同努力下，安全情况总体良好，各级各类学校做到了认识统一，工作扎实，保证了全区教育事业的健康稳定发展，全年未发生一起较大以上的安全事故，发生一般性事故较前几年均有较大幅度降低，已持续多年保持良好发展势头。但是，我们也应清醒地看到，当前，学校安全形势依旧相当严峻，全国各地影响重大的学校安全事件屡有发生，中小学、幼儿园险情不断，时刻给我们敲着警钟。仅去年有公开报道的
3、4月份，全国就发生了5起校园恶性伤害案件，导致师生10人死亡62人重伤;去年年底，湖南省衡南区松江镇一辆送小学生上学的三轮车坠河，造成学生14人死亡6人重伤;今年春期刚开学第二天，辽宁省沈阳市辽中区牛心坨小学一辆核载19人而实载38人的校车翻于桥下，导致全部学生受伤，其中多名学生伤势严重。据教育部、公安部统计，全国每年非正常死亡的中小学生高达1.6万人以上，每天都有学生死于食物中毒、溺水、交通、意外伤害和他杀等重大安全事故，安全形势让人触目惊心。
二、提高认识，正视问题，切实解决学校安全工作存在的主要问题
就当前我区学校安全工作来说，虽然去年的工作取得了一定成绩，值得肯定，但实事求是地讲，面临的安全问题仍然很多，工作中依然存在一些薄弱环节和潜在隐患。主要存在10个方面的问题：一是安全主体责任不落实部分。学校、幼儿园对安全工作重要性、复杂性、艰巨性、长期性认识不足，没有真正把安全工作放在突出位置，安全生产“一把手负责制”和“一岗双责制”不健全，重教学、轻安全，有制度、未落实，有布置、无检查，有隐患、不整改，得过且过、侥幸心理严重。二是校舍和消防安全隐患大。部分学校校舍及消防设施陈旧、落后，消防器材不足，消防通道不符合要求，存在建筑物和消防安全隐患。三是校车及学校交通安全管理问题突出。超载和非校车、非客运车辆接送学生的问题屡禁不止，交通安全隐患较大。四是安全管理制度不落实。有的学校制定的突发事件应急预案可操作性不强，针对各种预案开展的演练活动还没得到有效落实，学生参与面不够广泛，安全教育不够扎实，学生自救自护能力差。五是德育和心理教育工作不到位。有的学校教师教育方式方法不妥当，导致学生心理不健康甚至扭曲，生生关系、师生关系紧张，学生出走、自杀、相互斗殴现象时有发生。六是学校及周边治安综合治理有待进一步加强。一批无证无照摊点流动性大、隐蔽性强，成为打击的难点，一些流动摊贩、无证摊贩向学生兜售不洁食品，校园周边200米范围内还存在着网吧、游戏厅、娱乐室，有部分不法商贩向学生出售内容不健康光碟。同时，学校及周边治安案件也呈上升趋势，学校面临的社会环境较为复杂。七是安全隐患排查流于形式。部分学校发现隐患未及时排除或采取有效防护措施，个别学校以资金困难为借口，对多年来业已形成的安全隐患不予整治。八是安全管理漏洞较大。一些学校值日领导、老师、安保人员不到位，安全值守和巡逻巡查时有时无，责任心不强，而有的值班室形同虚设;一些学校没在易发生安全事故的楼梯间、消防通道、高台、电气设备等部位设置安全设施或安排人员值守;一些学校学生可以自由进出校门或者通过翻越围墙等手段进出学校;一些学校学生携带管制刀具进入学校;一些学校食堂、厕所、宿舍等管理混乱，卫生环境很差，学生在宿舍间可以随意串门，可以在宿舍内打闹嬉戏、点火、乱用电器、乱拉乱扔等。九是未及时准确上报安全信息。发生安全事故后，有的学校出于一己私利或其它目的，瞒报、迟报、漏报、谎报事件，造成信息不畅，区教育局无法及时向上级和有关部门报告，从而丧失了最佳的处置机会，使事件处理处于被动状态，并可能导致事件扩大化。十是幼儿园特别是民办幼儿园安全隐患较大。交通、校舍、幼儿间相互打闹、设备设施、食品和饮用水卫生安全等是幼儿园特别是民办幼儿园存在的主要安全隐患，而部分幼儿园抵触安全管理，放任安全隐患的存在，对安全隐患甚至是很明显的隐患也置之不理。这些问题，务必引起我们的高度重视，必须在今后的工作中认真对待，切实加以解决。
同志们，学校安全工作的重要性已经上升到了前所未有的高度，这就要求我们必须要以强烈的政治责任感和和对全体师生及教育事业极端负责的态度，充分提高思想认识，切实抓住抓好安全管理工作，努力避免和减少各类安全事故的发生。
一是要充分认识到办好人民满意教育，安全稳定是前提。教育事业是整个经济社会的重要组成部分，学校的健康发展与稳定对经济社会的发展与稳定有着重要的影响，学校安全工作是教育和谐发展的基本要求，安全不保，事故不断，就谈不上教育发展和社会稳定。对此，我们必须清醒地认识到，确保学生生命安全是教育战线践行科学发展观的重要体现，是办好让人民满意教育的基础和前提。
二是要充分认识到落实学校工作职责，安全稳定是基础。做好教育教学工作、不断提高教育教学质量和管理水平，是学校的中心工作和主要任务，而按要求建立健全安全工作制度，落实安全管理责任制、排除各种安全隐患、实施安全教育，是做好教育教学工作的前提，同样也是学校的基本责任。各校、幼儿园要牢固树立安全工作是学校日常工作的重要内容之一的基本观念，把安全工作纳入学校的重要议事日程，确立“保安全、保稳定、保质量、保协调发展”的工作原则，优先安排人力、物力、财力资源抓好落实。
三是要充分认识到促进教育事业发展，安全稳定是保障。教育要发展，安全是保障。近年来，在区委、区政府的正确领导和各镇政府、社会各界的大力支持下，我们的办学条件得到了较大改善，全区中小学、幼儿园安全形势总体平稳，但安全形势是动态的，旧的隐患消除后，新的隐患还会不断出现，不可预见的安全事故也有可能随时发生。学校是人群集中场所，学生又都是未成年人甚至是不懂事的幼儿，很容易成为各种安全事故的发生源和受害者。因此，我们对学校安全工作要高度重视，尽心尽责。校长和老师多一分责任，学生就会多一分安全;平时工作多一份细心，学校就会多一份稳定。
三、突出重点，强化措施，扎实做好各项安全工作
针对学校、幼儿园安全工作实际，2012年，我们要安全管理方面，重点做好10件大事：
一是加强学校安全保卫工作。国内发生的多起恶性案件，发案地点大多是在学校门口学生聚集的地方甚至是冲入校园行凶作案。因此，守住校门这个首要关口显得格外重要。各校尤其是寄宿制学校和幼儿园要全面建立和完善学校门卫、巡逻和值班、值守制度，制定好应对突发事件的应急预案。对于随时可能出现的不法分子，要做到分工明确，以保护教师、学生和幼儿人身安全为前提，以迅速控制不法分子恶劣行为为保障，以及时报警为辅助，在第一时间将突发事件控制好。为更好地应对突发事件，学校在选择门卫和值班教师时，要突出体力、精力和素质三方面条件要求，要认真挑选那些年富力强、有责任心、思想素质好的人员，特别是保安人员，必须选择无不良行为、有保安上岗资质的人担任。同时，要配备必需的防卫装备。这里要特别强调的是，无论是那所学校，包括民办学校和民办幼儿园，都要持之以恒，每天必须做到只要有学生在校活动，校门就要有值班人员值班。学校要给所有学生及其家长发放安全告知书，签订安全管理协议。要严格实行校外人员入校登记和验证制度，凡不能提供有效身份证明、与学校工作无关的人员一律不得进校，特别是要严防社会闲散人员进入校园。要严格限定寄宿生离校条件，寄宿生不得私自离校，学生出入校门要实行验证登记制度。寄宿制学校按要求配足、配好生活指导教师，并与学生同吃同住，建立寄宿生晚就寝点名、查铺制度，寄宿条件要符合安全要求。对于当前形势来说，在做好预防外来不法分子对学生人身伤害的同时，还要有意识地预防不法分子实施投毒、放火、抢劫、盗窃等破坏行为，坚决避免在这些方面给学生造成伤害和损失。
二是强化校园消防安全管理。火灾事故危险性极大，极易造成群死群伤和重大财产损失。各校和幼儿园要自觉接受公安、武警消防部门对学校消防工作的管理和行业指导，落实消防安全责任制，按规定配齐配足消防器材，并定期检查、更新，保证消防设施能正常使用，特别对校园内的老旧建筑、电网线路、违章用电、危险物品处理等进行重点排查，不留死角，不留隐患。寄宿制学校要严禁学生私自接线安装各类电器，严禁使用电热毯、电炉、取暖设备等，严禁将蜡烛等易燃物品带入宿舍，对发现的各类火灾隐患要及时整改。在做好消防安全的同时，要采取有效措施，预防煤气、二氧化碳等中毒事故的发生。
三是加强学校食品卫生安全管理。要认真贯彻执行学校卫生工作各项规章制度，进一步提高学校卫生管理水平。严格落实食品定点采购制度，建立进货验收台帐，严把食品采购、储藏、加工、销售等各个卫生关口，确保食品卫生安全，坚决杜绝劣质、过期和变质食品、“三无”产品进入校园。要加强与卫生监督部门的联系和协作，自觉接受卫生监督。要建立学校食堂从业人员和后勤管理人员信息卡，对食堂、商店承包人及其从业人员、学校经常使用的勤杂人员要进行认真登记，并将信息档案报辖区派出所备案。要随时进行食堂卫生和安全检查，定期组织从业人员体检。学校、食堂和商店承包人对因故辞退或需要解除合同的承包人和从业人员，要妥善处理好各种关系，防止因管理过度和滥用经济手段导致产生积怨，埋下后患，以保护学校安全。要加强学校饮用水卫生管理，使用自备饮用水的学校要按要求定期检测，水质必须达到饮用水卫生标准。要加强对水源的保护，根据卫生部门要求，落实好预防污染和消毒措施。学校原则上不使用桶装饮用水，确需使用的，必须符合国家卫生标准并在保质期内使用。
四是持续改善校园及周边环境。校园及周边环境的好坏，直接影响着学校风气的形成。要积极争取并密切配合当地公安、工商、交通、卫生、文体广电、安监、质监等部门，深入开展学校及周边治安综合治理工作，努力创建安全、健康的校园及周边环境，保证师生安全。要加强刀具、火具等危险物品管理，严禁学生、幼儿携带尖锐器具及易燃易爆、有毒有害物品进入校园，一经发现立即收缴。要妥善保管化学试剂，严防散失和被盗。要加强运动器具和学生、幼儿玩具管理，发现有危害学生安全的运动器具和玩具，要停止使用并妥善处理。要加强学生校外安全管理，教育学生按时回家和上下学，不在路上逗留打闹玩耍，提高安全意识，自觉抵制不良文化和有害信息侵蚀学生。 五是加强健康教育和疾病防控工作。要落实健康教育课程计划，加强疾病防控和卫生保健知识教育，积极开展心理健康教育，对有心理问题的教师和学生，要给予更多关注和帮助，采取针对性教育和防范措施。要密切关注贫困学生、单亲家庭学生、留守学生及特殊家庭学生生活、学习、心理健康问题，通过个别谈心、家访等形式，切实减轻学生课业负担、家庭负担及由此引发的影响学生健康成长的心理负担，防止因负担过重和心理不健康等因素导致学生出现过激行为和意外伤害事件。要按照区教育局、卫生局《关于建立入学申报和卫生筛查制度的通知》要求，认真实施入学申报与卫生筛查工作，切实加强学校卫生工作和对师生的卫生习惯养成教育。要切实做好以流感、水痘、麻疹、乙脑、手足口病、流腮、乙肝、结核病等为主的各种传染性疾病的防控工作，加强晨检和疾病筛查，全面实施春、秋期开学时查验学生预防接种证制度，确保适种学生全面预防接种。
六是加强交通安全管理。学校校车必须严格执行烈山区教育局、烈山区公安局、烈山区交通局联合下发的《关于切实加强中小学幼儿园接送学生车辆安全管理的通知》和《关于进一步规范校车管理的通知》规定，不得超载、冒雾行驶等违章驾驶，不得租用无营运资质的车辆接送学生。要切实加强校车和学校交通安全排查整治，进一步规范交通安全管理，增强广大师生和校车驾驶人的交通安全意识，改善学校周边交通环境，杜绝涉及学生的交通事故发生。
七是开展安全检查和隐患排查。建立每月不少于2次的安全检查和隐患排查制度，对检查中发现的问题和安全隐患，要立即整改，一时难以整改的，要采取切实有效的措施，防止安全事故的发生，重大安全隐患要及时向有关部门报告。
八是加大安全设施配备做好建设项目安全管理。要加大对安全生产的投入，按规定并结合具体实际，配齐、配足各种安全设备、设施。重视安全基础设施建设，新改扩建项目，要严格执行建设项目“三同时” 制度，即建设项目和安全设施同时施工、同时建设、同时投入使用。继续实施中小学校舍安全工程，维修、改造学校危房，消除学校设备设施安全隐患，坚决执行“D级危房严禁使用，C级危房严密监控”规定。有在建和其它施工项目的学校、幼儿园，要高度重视安全管理，采取隔离、限制通行、限制活动范围等措施，加强师生安全管理。要督促施工单位在搞好自身安全的同时，也要切实采取有效措施，维护学校及师生安全，施工现场应设置警示标志和防护设施，做到安全文明施工，确保安全，施工期间不得妨碍学校正常的教育教学活动，杜绝扬尘、噪声、垃圾、废气、废水等对学校环境的污染和影响学校师生工作、学习、生活，危害师生健康。
九是严格作息制度，规范办学行为。要遵守作息制度，严格按照作息时间安排师生活动，规范作息行为，坚决纠正教师上课迟到、下课拖延、不按时放学以及随意延长学生在校时间等问题，确保作息制度落实，以此降低潜在的安全风险，保障师生平安。要坚决禁止体罚和变相体罚学生等伤害学生身心健康行为，以免学生因精神压力、心理压力过大而出现逃学、打架斗殴甚至轻生后果，造成学校责任事故。
十是建立学生安全信息通报制度。学校应将学生到校和放学时间、学生非正常缺席或者擅自离校情况，以及学生身体和心理的异常状况等关系学生安全的信息，及时告知其监护人。对有特异体质、特定疾病或者其他生理、心理状况异常的学生，学校应当做好安全信息记录，妥善保管学生的健康与安全信息资料，一旦发生特殊情况，有针对性地进行处理，特殊学生学校应当与其监护人签订安全协议。要建立住校生离校请假制度，住校生在校期间因事因病离校，必须书面请假。要畅通安全信息渠道，一旦出现安全事故，无论大小，一律严格按照省教育厅《学校安全事故报告规定》要求，及时报送安全信息，绝不允许以任何借口迟报、瞒报、谎报和漏报。为最大限度保障学校利益，降低安全风险，全区各级各类学校和幼儿园，要按照省教育厅、财政厅、保监局的规定，及时办理校方责任保险，以此应对可能出现的安全风险，提高安全保障系数。
同志们，安全重于泰山，祸患源于疏忽。安全工作永远是教育系统重中之重的工作。学校安全涉及面广、影响面宽、要求严格、责任重大，全区教育系统要认真贯彻国家法律法规和各种规章制度，在各级党委、政府的领导下，以讲政治、讲安定、讲和谐的姿态，本着对社会、对学校、对人民群众高度负责的精神，持之以恒，扎扎实实做好各项工作，全面确保教育系统安全稳定，确保烈山区教育健康、稳定、平安和可持续发展。
第三篇：后勤工作会议上的讲话
后勤服务工作是一项十分光荣、十分重要的工作，搞好后勤工作是我们做好一切工作的基本保障。洛阳时代外国语学校成立以来，学校各项事业有了很大发展，各种教育教学活动有声有色，各项工作有了长足进步，这与后勤服务保障工作发挥的重要作用是分不开的。中国有句古语，“兵马未动，粮草先行”，讲的是后勤保障对战争胜负的关键作用，学校亦然。马克思主义的理论讲得更透彻，认为人们必须首先解决吃穿住行的问题，然后才能从事其他一切社会活动。后勤工作部门就是直接为吃穿住行创造条件、提供服务。实践表明，任何一个部门和单位，后勤工作搞不好，必然影响全面工作，做好后勤工作是做好全局工作的基础和条件。结合我校工作的特点讲，从水电的供应与维修，伙食的品种与质量，开水的供应，浴池的运转，锅炉的使用与维护，超市，医务室的服务等等全校师生什么时候都离不开后勤服务保障。
做好后勤工作可不是一件容易的事，需要有全心全意为师生服务的思想境界，满腔热情的服务态度，甘当无名英雄的奉献精神，还必须讲究科学，深谙业务。有些人认为后勤工作是一些很琐碎的事情，没有多大学问，其实不然。后勤工作是一门科学，是一个系统工程，有很多学问。要把后勤工作做得井井有条，有深度，有水平，需要下很大的工夫。特别是针对学校工作的性质和特点，做好后勤工作，为充分发挥学校的职能作用服务，更需要去研究。纵观古今中外，凡是那些名校，教育教学质量搞的学校，其中一个重要的内容和标志，就是后勤服务工作上了新台阶，发挥了重要作用，非常值得我们借鉴和学习。所以，在座的同志们的工作岗位非常重要，做好后勤服务工作意义重大。 这里我简要提几点要求，供大家参照执行：
第一，把握大局，使后勤工作更好地服从和服务于学校工作全局的需要。后勤部门
作为一个很具体的服务部门，虽然工作很琐碎繁杂，但与整个学校的工作中心、工作大局密切关联，后勤工作的服务质量和水平如何，直接关系到学校作用的发展。这就要求后勤工作者要了解工作全局，自觉地使自己的工作服务于和服从于中心和大局。所以，从事后勤工作的同志，要把握大局，把握形势，只有站在全局的高度，在大方向和大目标的指引下来对待后勤工作，才能增强事业心、责任感，才能搞好后勤工作。
第二，切实履行好服务职责。为师生服务是后勤服务工作的主要职责。履行好服务职能，首先要讲服务精神、服务质量、服务水平。没有脚踏实地的精神、积极热情的态度，没有想教师、学生之所想，急领导、学生、教师之所急的精神境界，没有吃苦耐劳的干劲，没有熟练的专业技能，要做好后勤服务工作是不可能的。后勤服务部门的一切工作都要以学生、教师和领导满意不满意作为工作的出发点和标准。
第三，加强后勤部门的规范化、制度化建设。后勤工作是学校一个很庞大的系统，部门多，摊子大，人员多，事物繁杂。后勤服务部门的同志一定要按照讲质量、讲效率、讲规范、讲服务的要求，全面加强自身建设，大力推进各个部门和各个环节的工作制度化、规范化建设，提高工作运行有序化、管理科学化的程度。
第四，后勤服务部门管着学校的吃用，有大事，有小事，有比较单纯的事，也有比较繁杂麻烦的事。后勤工作者服务对象是人，有些人豁达大度、通情达理，也有些人比较挑剔。评判后勤工作往往是说好的少，说赖的多。这几个方面的因素增加了后勤服务工作的难度。因此，要做好后勤服务工作，必须发扬“不厌其小，不厌其杂，不厌其烦”的精神，用这种精神树立后勤服务部门的形象。
第五.在工作中，提倡勤俭节约，反对铺张浪费，牢牢把握安全第一的原则，把师生的安全放在首位，把自己的安全牢牢记在心间，努力为包括自己在内的全体师生创设一个安全，卫生，高效、和谐的后勤服务环境
以上是校长办公会对我们全体后勤服务员工的殷切期望，希望大家在以后的工作中，顾全大局，无私奉献，使我校的后勤服务工作再上一个新台阶。再道一声，大家辛苦了，谢谢!
第四篇：后勤工作会议上的讲话
到后勤工作已一周有余，这些天来通过自己看、听、访、做可以说对后勤工作已有了比较全面的了解和认识。后勤工作是直接为师生吃穿住行提供服务的。后勤保障工作跟不上，必然影响全面工作，做好后勤工作是做好全局工作的基础。刚才，胡校长对总务处所有人的工作进行了具体的分工，明确了各自的职责，就今后的工作讲几点要求：
第一、履行好服务职责。为师生服务是后勤服务工作的主要职责。要想教师、学生之所想，急领导、学生、教师之所急，要有吃苦耐劳的干劲，才能做好后勤服务工作。后勤服务的一切工作都要以师生满意、领导放心、家长安心作为工作的出发点和标准。
第二，加强后勤工作的规范化。三大块要按照“来安中心小学后勤精细化管理要求”认真做好，牢记时间节点和工作责任。不得出现脱节、滞后、失控行为。总务处将对照检查表逐日检查记录，为学期末的绩效考核和工作人员工资发放提供依据。
第三，总务处管着学校的吃用，有大事，有小事，后勤工作者服务对象是师生，有些人豁达大度、通情达理，也有些人比较挑剔。评判后勤工作往往是说好的少，说赖的多。因此，要做好后勤服务工作，必须发扬“不厌其小，不厌其杂，不厌其烦”的精神，要有一颗包容的心，要能虚心听取别人的意见和建议。
第四、提倡勤俭节约，反对铺张浪费，要节约每一滴水，每一度电、每一粒粮，每一滴油，哪怕是一只筷子也不能浪费。所有工作人员要养成随手关灯，关水，精打细算的习惯。要逐步实施“光盘行动”。各牵头人要跟踪督查。发下问题要及时纠正。要牢牢把握“安全第一”的原则，把饮食安全放在首位，努力为全体师生创设一个安全，卫生，和谐的后勤服务环境。
第五、工作中要发扬团结协作精神，避免内耗，大事讲原则，小事讲风格，要互相支持、互相帮助，要及时补位，不能相互拆台，不在背后说不利于团结的话，不做有损于团结的事。
希望大家在以后的工作中，顾全大局，无私奉献，使我校的后勤服务工作再上一个新台阶。谢谢!
第五篇：廉政工作会议上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开县政府廉政工作会议，主要是贯彻落实国务院、省政府第二次廉政工作会议和市政府廉政工作会议精神，总结2013年政府廉政工作，部署2014年政府廉政建设和反腐败工作。刚才，县监察局、县财政局和县审计局立足自身职能，就履行行政监察职能、健全财政制度和加强对公共资金的审计监督等方面作了表态发言,工
作总结得实事求是、准确具体,工作打算目标明确、措施有力,都讲得很好，各部门各单位要认真学习借鉴。下面，我就如何做好县政府廉政工作讲两点意见。
一、加大力度、严惩腐败，2013年政府廉政建设和反腐败工作取得明显成效
党的十八大以来，中央和省市、县各级反腐败工作力度不断加大，反腐倡廉取得了明显成效。总书记先后用“壮士断腕、猛药去疴、刮骨疗毒”等词语来表达党中央反腐的坚定决心。提出“老虎、苍蝇一起打”，“要以治标为主,为治本赢得时间”。最近，又有山西省委副书记金道铭、云南省副省长沈培平、江西省副省长姚木根等一批省部级干部被中纪委调查，据统计，十八大以后，全国落马的省部级高官达23个，这充分证明了中央反腐的坚定决心和铁的手腕。同时，省、市、县反腐败“打虎拍蝇”的力度也在不断加大，去年以来，我市有三位厅级领导干部被调查，这些腐败大案要案的查处，回应了群众的关切，震摄了一批腐败分子，为广大领导干部敲响了警钟，也给我们指明了方向，是对我们做好廉政工作的任务要求。一年来，我县反腐倡廉工作在上级的领导下也取得了显著的成绩：
一是作风建设明显改进。严格落实八项规定和国务院约法三章，改进文风会风，加强公车管理，清理办公用房，严控“三公”经费，2013年全县“三公经费”同比下降35.5%。加大了干部作风明察暗访力度，深入开展重点企业挂牌服务、优化发展环境集中整治活动，开播了“转作风、强服务”电视专栏，严肃查处了一批违反作风建设有关规定和损害发展环境的人和事，下发通报11期，处理干部24人，给予党纪政纪处分4人，涉及科级干部3人，进行效能告诫6人，诫勉教育8人，清退2人。
二是群众利益有效维护。大力纠治损害群众利益的不正之风，深入开展“红包”专项治理活动，将治理对象扩大到所有干部职工，全县共上交廉政账户35万余元。扎实开展了矿产资源市场、水利改革发展政策贯彻落实、民生资金管理使用、吃空饷等专项监督检查，查处违规资金近百万元。扎实开展了房地产开发建设市场专项监督检查，下发处罚意见3份，涉及金额300余万元。
三是权力运行不断规范。积极推进政府职能转变，衔接国务院、省、市政府下放行政审批事项9项，取消7项，对24项行政审批事项进行了程序精减。加强了网上审批和电子监察工作，充分发挥网上审批和电子监察系统，提高工作效率。加强风险岗位廉能管理和农村“三资”管理，推进了网络平台建设。进一步推进政务公开，创新做好村务监督工作。强化“三重一大”事项监督管理，下发了《xxxx县“三重一大”事项监督管理办法》。
四是惩治腐败力度加大。2013年全县纪检监察局机关立案40件(其中科级干部案件8件)，结案45件，给予党纪政纪处分45人，其中开除党籍6人，留党察看7人，撤销党内职务3人，行政撤职1人，降低岗位等级4人，行政记大过2人，记过2人。全县检察机关立案查处职务犯罪案件4件8人，全县法院系统审结贪污、贿赂、渎职等职务犯罪案件5件10人。严肃查处了县文广新局原纪委书记李小平、六市乡民政所所长吴梦恩、敬老院院长张继昌等案件，取得了良好的社会反响。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，政府廉政建设和反腐败工作中仍存在一些突出问题，主要表现为：一是有些领导对推进政府廉政建设重要性认识不够，抓廉政建设的主体意识和责任意识还不强;二是部分干部在落实八项规定、改进工作作风方面仍然存在顶风违纪行为，不作为、乱作为、乱收费、乱罚款等破坏经济发展环境的现象时有发生，2013年我县因作风建设被立案的科级干部就达3人;三是一些重点领域和关键岗位的腐败现象仍时有发生;四是少数部门有法不依、执法不严、违法不究的现象依然存在，一些损害群众利益的不正之风没有得到杜绝。各乡镇、各部门要时刻保持清醒的头脑，切实增强执政忧患意识、政治责任意识和现实紧迫意识，查找薄弱环节，看清自身差距，以更加坚决的态度、更加有力的措施，扎实推进政府系统廉政建设和反腐败工作。
二、突出重点、持续发力，切实抓好2014年政府系统廉政建设和反腐败工作
2014年是廉政建设和反腐败工作继续强化的一年，也是我县建设全国闻名“xxxx之乡”的攻坚之年，做好今年政府廉政建设和反腐倡廉工作责任重大、任务艰巨，我们一定要坚持不懈地深入推进政府廉政建设。