全员职工培训工作计划

无论是我们生活还是工作中，计划总是必不可少的。它能帮助我们认清前进的方向，能让我们更顺利的实现目标，那么你会拟写计划吗？下面是小编为大家整理的《全员职工培训工作计划》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：全员职工培训工作计划

二连职工全员培训工作总结

在职工全员培训工作中，培训小组能认真负责，积极备课，讲好每一堂课，使全连职工在农闲时间学有所得，学有所用。对于全员培训工作，我连支部十分重视，时刻关心，并大力支持，确保了培训的质量，使此次培训工作落到了实处。

我连今年有许多新的承包户，他们在农业技术方面是培训的重点，为了使他们熟悉生产中的许多技术措施，对他们单独培训，单独辅导。

目前我连职工有200多人，在整个培训过程中，除部分人员有特殊情况缺席外，其余人员都能积极投入到培训工作中。受培率达到98.3%，人均授课时达到67.9小时，合格率100%。

经过一段时间的培训，使培训工作取得了一定的成绩。在今后的培训工作中，我们会更加努力，根据需要，结合职工所需，把培训工作用到实处，切实为职工长才、长技服务，也为推进我连精神文明、政治文明、物质文明发展作出应有的贡献。

总结过去，展望未来，成绩是肯定的，但伴随着科学技术的不断推进与更新，我们要学的也很多，要做的就更多。因此我们将继续保持良好的工作作风，把以后的培训工作作的更好。

二连

第二篇：采煤职工全员培训试卷答案

一、填空题(每空1分，计40分)

1、三查两落实内容中三查指：查重点、查三边、查盲点死角，两落实指：落实一岗双责、落实责任追究。

2、白国周班组管理法六个三中三勤是指：勤动脑、勤汇报、勤沟通。

3、瓦斯爆炸的条件是瓦斯浓度在5%-16%、 引火温度在650°-750°、 氧气浓度在12%以上。

4、我国的安全生产方针是 安全第

一、预防为主、综合治理。

5、综采工作面煤层倾角大于15度时支架必须采取防倒、 防滑 措施。

6、采煤工作面的回采工艺落煤、装煤 、运煤、 支护、采空区处理。

7、煤与瓦斯突出分为突出 、 压出 、 倾出三类。

8、工作面三直、两平、两畅通中三直指 支架直 、 运输机直 、 煤壁直;两平指：顶板平、底板平;两畅通指：上出口畅通 、下出口畅通。

9、冒顶前预兆有响声 、掉渣、片帮、裂隙、离层。

10、实行“三违”积分制，严重“三违”一人次积10分，典型“三违”一人次积3 分、一般“三违”一人次积1 分，轻微“三违”一人次积 0.2分。

二、判断题(每题2分，计20分)

1、煤与瓦斯突出大多数在掘进工作中。(对)

2、在煤与瓦斯突出矿井的采煤工作面，必须在工作面及其回风巷设置甲烷传感器，在工作面上隅角设置便携式甲烷检测报警仪。(对)

3、矿尘是指煤矿生产过程中产生的多种矿物细微颗粒的总称，又叫粉尘。(对)

4、开采有瓦斯喷出或有煤与瓦斯突出危险的煤层时，严禁任何2个工作面之间串联通风。(对)

5、有突出危险的采掘工作面，当煤层比较软时可使用风镐落煤。( 错 )

6、职工发现直接危及人身安全的紧急时刻时 领导不同意也有权停止作业，撤离作业现场并

采取紧急避险措施 。(对)

7、发生过突出事故的矿井是突出矿井，未发生过突出事故的矿井是非突出矿井(错)

8、空气中的瓦斯含量达到10%---16%时爆炸威力最强。( 错 )

9发生煤与瓦斯突出事故不得停风和反风，防治风流紊乱扩大灾情。(对)

10每执行一次防治突出措施作业循环后 应再进行工作面预测 如预测为无突出危险可不再采

取防治突出措施。( 错 )

三、选择题(每题2分，计10分)

1、有煤与瓦斯突出的采煤工作面，不可以采用( B )通风。

A.上行B.下行C.U型D.H型

2、突出煤层石门揭煤前必须进行预抽，瓦斯抽放率不得小于( D )。

A.20B.30C.40D.50

3、预测有突出危险的煤层，必须采取预抽措施，预抽钻孔控制范围到巷道轮廓线15米以外，预抽率不小于(D )%

A.20B.30C.40D.50

4、厚度小于( B )米的突出煤层，可直接采用远距离爆破方式揭穿煤层。

A.0.5B.0.3C.0.2D.1

5、在矿井中只要发生( A )次突出的矿井即可定为突出矿井。

A.1B.2C.3D.4

四、简答题：(每题15分，计30分)

1、综采工作面采掘顶板管理要求?

工作面上下安全出口50m范围内巷道高度不低于1.8m，人行道宽度不小于0.7m。两巷距收角

点50m范围内无杂物。

支架要带压跟机移架，架要移平直，不得出现连续3棚歪架、咬架或移架不平直。

端面距超过500mm，必须超前管理，临时支护。

2、简述本工种手指口述安全确认内容?

报告领导，我是综采一区职工，今天排长安排我清理煤，到达工作地点后，我已对支架、

煤帮、架间距、煤机、周围环境进行确认，全部符合要求，现在正在清理煤，请领导指示。

第三篇：2013年职工全员安全培训考核试卷

姓名：单位：分数：

一、填空题(每题1分共25分)

1、党和国家现行的安全生产方针是，，。

2、煤矿五大自然灾害是：。

3、入井人员必须戴，随身携带和，严禁携带和，严禁穿衣服，入井前严禁。

4、徐矿集团的安全理念是，。

5、所谓人的本质安全，是、、

6、三不生产是不生产，不生产，不生产

7、“三违”是、、

8、三不伤害是，，

9、煤矿“三基”建设的内容是：、、

10、在煤矿生产过程中，干部违章指挥，强令工冒险作业，。

11、皮带运输机和溜子不论是否开动，。

12、正确佩戴和使用

13、矿灯、、安全帽、毛巾已全部戴好，没有，证件齐全，确认完毕

14、走上下山时：已亮，可以通行

15、职业病防治工作坚持、的方针，实行分类管理、综合治理

16、矿井中的五大灾害是：，，，，。

17、煤矿生产“三大规程”是《》、《》、《》

18、生产与安全的关系是：，。

19、煤炭工业坚持安全生产三并重的原则是：、、

20、煤尘爆炸的危害是产生、、。

21、通过风门时，同时打开两道风门。

22、斜巷运输应遵守行车不，行人不。

23、不准横跨带式输送机，要从专门设置的通过。

24、进入工作面要先，后。

25、采煤面、掘进头严禁作业。

二、选择题(共10题 每题1分共 10分)

1、构成火灾的三要素是热源、可燃物和()。

A、煤B、瓦斯C、空气

2、职业健康监护评价的原则()

A、严肃性严谨性公正性B、严肃性严谨性公平性

C、严谨性公正性公平性D 、严肃性公正性公平性

3、职业卫生法律、法规和标准的制定部门是() 。

A 卫生部门 B 安全监察部门 C 工会部门

4、瓦斯爆炸的浓度界限是( )。

A、6%-15%B、5%-16%C、3%-15%

5、在含爆炸性煤尘的空气中，氧气浓度低于( )时，煤尘不能爆炸。

A. 12% B. 15% C. 18%

6、《安全生产法》规定，未经()合格的从业人员，不得上岗作业。

A. 基础知识教育 B. 安全生产教育和培训C. 技术培训

7、在煤矿生产中，当生产与安全发生矛盾时必须是( )。

A. 安全第一 B. 生产第一 C. 先生产后安全

8、在煤矿生产中，安全与生产之间是()的关系

A、两者独立B、相辅相成C、生产重于安全

9、对于骨折伤员应先()后搬运。

A、复苏B、止血C、固定

10、人体大部分浸于水中状态时的安全电压为()。

A、36伏特B、24伏特C、12伏特D、5伏特

三、判断题 (共40题 每题1分共 40分)

1、矿工入井前要吃好、睡好、休息好，保持充沛精力，可以少量饮酒。( )

2、矿工入井可以穿化纤衣服服装、不得携带香烟及点火物品下井( )

3、入井之前，一定要休息好。如果休息不好，在井下工作时，由于体力不足，精神不振，容易造成事故。()

4、放炮前工作面所有人员都要撤至警戒点以外的安全地点，放炮员清点人数。( )

5、冒顶的预兆有：响声、掉渣、片帮、裂缝、漏顶、脱层等。( )

6、在平巷行走时，要特别注意通过巷道拐弯处、交叉路口、风门、水闸门的来往车辆，要提前做好避险准备，不要抢行。()

7、自救器在佩戴过程中，壳体会逐渐变热，吸入气温度逐渐升高，这证明自救器工作正常。行走时不要惊慌,呼吸要均匀，在未到达可靠安全地点之前可以拿下鼻夹和口具换气。()

8、一但风机停止转，盲巷内人员要自动停止工作，并撤离工作面，到有新鲜风流的巷道中去。()

9、爱护井下通风设施，不得损坏、移动和拆除。人多通过风门时，可以同时打开二道风门，过人后一定要随手把风门关好。()

10、井下采、掘工作面煤层出现“挂水、挂红、空气变冷、煤层发暗、发生雾气”等现象时，是掉顶事故的前兆?()

11、信号设备关系着每个井下作业人员的切身安全和正常生产秩序，所以人人要爱护信号，不要随意拨弄损坏。如发现信号失灵或不起作用时，要及时报告，以便修复或更换。()

12、煤矿防治水的原则是“有疑必探，先探后掘(采)，先治后掘(采)”的原则。( )

13、在采区巷道两帮、底、顶、管子上、电缆上、支架上积尘达厚2㎜长5M属煤尘积聚。()

14、要熟悉本矿井发生水、火、瓦斯与煤尘事故人员撤离灾区的避路线与自救互救方法。()

15、自救器领取时要检查外观的完好情况,自救器要随身携戴,尽量减少碰撞,严禁当从垫使用和用锤或其它工具砸自救器,作业时可以取下放到安全地方。( )

16、溜煤眼和下料眼内行人，也不要停留在眼口下，防止被滚落下来的煤块、物料伤人。()

17、下井前必须把工作服、安全帽、胶鞋、腰带等穿戴整齐，低瓦斯矿井可以穿化纤衣服入井。()

18、煤矿企业职工无接受安全教育培训权。()

19、对技术更新涉及的有关人员以及调换矿井和工种的人，都有必须重新进行安全技术培训。 ()

20、煤矿在生产时，应把生产放在第一位，安全放在第二位。()

21、安全生产必须坚持“管理、装备、培训”三个并重原则。 ()

22、年满18周岁成年人可以从事井下劳动。()

23、带班人员不下井，工人有权不下井。()

24、超能力生产属于违章行为。()

25、搞好煤矿安全管理是防止事故和减少事故的关键。()

26、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同。()

27、农民工可以不纳入工伤保险范围。()

28、煤矿主要职业病为气体中毒。()

29、煤矿事故大部分是由“三违”造成的。()

30、工作面打眼时不允许装药，以防意外爆炸。()

31、为了矿井供电安全，必须装置漏电、接地和短路保护。()

32、我国规定的安全供电电压为36v。()

33、新职工接受安全教育、培训时间不得小于72h。()

34、在特殊情况下，矿井可以利用自然通风。()

35、采掘工作面进风氧气浓度必须在18%以上。 ()

36、瓦斯爆炸时瓦斯浓度一般为5%～16%。()

37、煤尘爆炸必须具备三个条件，其中氧气浓度不得低于12%。

38、矿井发生火灾可采用直接和隔绝方法进行灭火。()

39、人工呼吸主要方法有：口对口、仰卧压胸和俯卧压背三种。

40、井下通风不良地点，必须设置栅栏，并悬挂警示标识。(

四、问答题(共四题25分，每题5分)

1、《安全生产法》赋予职工的8项权利是什么?

答：

()))(

2、徐矿集团的防尘日是什么时间?

答：

3、徐矿集团创建本质安全型企业的目标内容是什么?

答：

4、徐矿集团职工“十有规范”内容是什么?

答：

5、什么是“三不生产”?“三不伤害” ?

第四篇：教职工全员聘任制度

岷阳镇第二中心小学教职工全员聘任制度

为进一步优化岷阳镇第二中心小学教师队伍结构，增强办学活力，全面改善人事管理状况，实行科学设臵岗位，合理配臵人员，优化人员组合，达到提高教职工队伍的整体素质，全面推进素质教育的目的。根据《教育法》、《教师法》、《劳动法》及人事部、教育部《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》等有关法律、法规和文件精神，决定实施全员聘用合同制，特提出如下办法：

一、范围和对象

岷阳镇第二中心小学(以下统称“聘用单位”)，在编在岗的全体教职员工(以下统称“受聘人”)，经过竞聘均实行全员聘用合同制。

二、合同的签订

全员聘用合同制分为聘用合同制和专业技术岗位聘任制。学校校委会要按有关规定，对学校机构、岗位、领导职数先行核定编制。

(一)教职工聘用的基本条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国、热爱教育事业、认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策和法律法规，遵纪守法;

2、遵守职业道德和各项规章制度，具有良好的品德;

3、具有履行岗位职责的能力，教师应取得《教师资格证书》并具备与岗位相适应的专业知识和合格的学历水平;

4、关心集体，服从分配，履行工作职责，能按岗位职责要求完成各项工作任务;

5、身体健康，能坚持正常工作。

(二)专业技术岗位聘任合同的签订应在核定的编制、岗位和人员结构范围内进行。聘用单位根据岗位设臵、职责、条件和各部门工作需要等拟定专业技术岗位聘任方案，专业技术岗位聘任方案经教代会讨论通过，报上级教育主管部门审核批准后再张榜公布。

学校设臵3%以上的流动岗位，用于聘用本街道其他学校的在编教职员工。

(三)聘用程序

聘用单位成立以校长为核心的聘用工作小组，由本单位校委会成员、工会代表组成。

人员聘用的基本程序是：

1、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工作待遇等事项;

2、应聘人员根据竞聘方案和本人实际填写意向性应聘申请书，并由本人签字确认方可有效，不填报申请书的视为拒聘;

3、聘用小组对应聘人员的资格、条件进行初审;

4、聘用小组对通过初审的应聘人员进行考试或考核，根据结果择优提出拟聘人员名单;

5、校长与受聘人签订聘用合同。

(四)聘用合同内容

1、聘用合同期限;

2、岗位及其职责要求;

3、岗位纪律;

4、岗位工作条件;

5、工资待遇;

6、聘用合同变更和终止的条件;

7、违反聘用合同的责任。

(五)教职工聘任时实行专业技术任职资格与聘任的实际职务分离的办法，可以高职低聘或低职高聘。对有突出贡献、业绩显著、在教育教学或教研方面获得省级以上教育行政部门奖励，且实践证明具有胜任高一级技术职务能力的，有高级职务岗位经县教育局批准可低职高聘;对不能胜任所具有技术职务工作、不能全面完成任务，没有达到任期目标且考核、聘期考核为基本称职的，可高职低聘。高职低聘或低职高聘，聘用单位应从严控制。

受聘人员与聘用单位签订聘用合同，再按聘任单位公布的岗位聘任条件，填写2—3个选聘岗位意向，聘用单位根据“双向选择、竞争上岗”的原则，确定专业技术岗位聘任人员，并公布聘任名单，签订专业技术岗位聘任合同。聘用、聘任合同均由校长与受聘人签订。校长的专业技术职务聘任合同由教育主管部门与其签订。

(六)聘用合同期限

聘用合同期限一般为1个学年;被聘人员为新录用的大中专以上毕业生的，试用期为一年。其他特殊情况，聘期可适当延长或缩短，但不得超过其法定退休时间。

对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距法定退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 专业技术岗位聘任合同每学年签订一次。

三、考核制度

聘用单位对受聘人的工作情况进行考核，必要时，还可增加聘期考核。考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核师德相统

一、考核内容与岗位的实际需要相结合的办法。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。聘用小组根据考核细则提出考核等次意见，报聘用单位负责人员决定。

考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。受聘人考核或聘期考核基本称职的，可低聘一个技术职务等级。考核期不称职和基本称职人员岗位变化后相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，变更聘用合同，受聘人无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。

四、合同的缓签、变更和延续

(一)个人行为能力暂时受到限制的，经教育行政部门批准在编不在岗的，其它特殊原因暂时不能承担教育教学工作的人员可缓签合同，缓签时间一般不超过1学年。

(二)合同签订后，不因聘用单位法定代表人的变更而变更。因特殊情况，致使原合同无法完全履行，确需变更的，双方应协商一致，并按原签订的程序变更。

(三)合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的可以续签聘用合同，续聘合同须在合同期满前1个月办理。

五、合同的终止

(一)合同期满或合同双方当事人约定的合同终止条件出现时，合同即行终止。

(二)受聘人有下列情况之一的，聘用单位可以单方面终止合同。

1、在试用期内，发现不符合聘用条件或在合同期内不履行合同的;

2、连续旷工超过10个工作日或者1年内旷工超过20个工作日的;

3、违反《中小学教师职业道德规范》，情节严重，影响恶劣的;

4、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的;

5、受聘人患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不能从事聘用单位为其安排适当工作的;

6、故意不完成教育教学任务，给教育教学造成损失的;

7、受聘人考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

(三)受聘人有下列情况之一的，聘用单位不得终止或解除合同。

1、聘期未满不符合本条第二款终止合同条件规定的;

2、受聘女教职员在孕期、产期、哺乳期的;

3、因公负伤并经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的;

4、受聘人聘期内患癌症或精神病的;

5、受聘人正在接受纪委审查尚未作出结论的;

6、其它符合国家有关规定的。

(四)受聘人有下列情况之一的，可以单方解除聘用合同。

1、在试用期内的;

2、受聘人拟单方面解除聘用合同，经聘用单位同意，受聘人自费升学、读研、调动、辞职的;

3、按国家规定应征入伍或录用为国家公务员的。

除特殊情况外，一般应在本学期结束前一个月以书面形式通知聘用单

位。

六、落聘、待聘、拒聘

(一)落聘人员指参加竞争上岗、双向选择未被聘用的人员。学校通过协调安排其上岗或转岗，落聘人员无正当理由拒不接受，视为拒聘。确实没有岗位协调的，视为待聘人员。

(二)待聘人员指落聘后没有岗位协调的、不符合聘任条件的、中途要求上岗又难以安排的教职工。待聘人员的待遇按上级文件规定执行。

待聘人员中男满55周岁，女满50周岁的，学校可安排适当的非教学工作岗位，给予适当的待遇。

(三)拒聘人员指不参加竞聘或落聘后不服从学校安排上岗或转岗的人员。拒聘人员经协调仍不上岗的，依据有关政策按自动离职处理。

七、违约责任

(一)合同双方当事人必须全面履行合同规定的权利和义务，任何一方不得违反合同规定;违反合同规定的，要承担违约责任，造成双方经济损失的，还应按实际损失承担赔偿责任。

(二)合同履行期间，受聘人要求终止聘用合同，凡是由教育行政部门或单位出资脱产进修、培训又未满双方约定的服务期限的，按比例追缴受聘人进修、培训费并承担违约责任。

八、争议处理

合同双方当事人因履行合同发生的争议，应当由聘用单位人事争议调解小组协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向县教育主管部门申请处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。

九、实施步骤

(一)成立组织，宣传发动

学校成立聘用工作小组，组织全校教职工学习相关法律法规，理解支持学校人事制度改革，积极主动参与改革。

(二)制订实施方案，完善考核制度

根据实施意见，结合学校实际制定具体实施方案，建立和完善各项考核制度，实施方案报县教育局审批后实施。

(三)竞聘上岗，签订合同

根据实施方案，各校规范操作，全部实施竞聘上岗，由聘用工作小组提出意见，经研究后由校长与受聘人签订聘用合同和专业技术岗位聘任合同。

(四)妥善安臵未聘人员

学校要妥善安臵未聘人员，积极做好协调上岗、转岗或培训工作，保持学校教学秩序的稳定。

岷阳镇第二中心小学

第五篇：教师全员培训工作计划

涪洋中心完小

现代远程教育资源应用教师全员培训

工作计划

为了充分利用现代远程教育资源来提高我镇全体教师的业务素质，全面提高教育教学质量，力争缩短与发达地区的差距，适应新时期教育发展需要，促进远程教育资源的应用，特拟定此工作计划。

一、成立全员培训领导机构

成立“涪洋中心完小现代远程教育资源应用教师全员培训”工作领导小组：

组长：付中槐(涪洋中心完小校长)

副组长：杨正强(涪洋中心完小副校长)

成员：

领导小组下设办公室在涪洋镇中心完小，由龚真建同志负责日常事务。

二、培训工作要求

1、领导小组对培训工作进行总的组织、协调、统筹，并对培训工作落实情况进行督促检查，总结评比。

2、各项目校要制定切实可行的利用远教资源培训全体教师的计划，做到任务、目标明确，措施、办法具体，实实在在开展，使全体教师学会使用设备，学会使用远程教育资源开展教育教学活动，提高教育教学质量。

3、各项目校必须制定“利用远程教育资源开展教育教学活动方案”和“利用远程教育资源开展农村党员干部培训工作计划”，做到任务、目标明确，措施、办法具体，按计划扎实开展工作，具体安排如下：

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一方面，各学科教师通过卫星下载优质教育教学资源，制作课件，利用多功能教室，对学生开展教学活动。多功能教室也是教师、党员干部、农民提高素质的重要场所。另一方面，学校将卫星下载的资源，在局域网内共享，学生通过信息技术教育课和综合实践课获取卫星上的教育教学资源、实用技术及法制教育等方面的内容，提高学习成绩和社会实践能力，为学生在校期间掌握一定的实用技术打下基础。因此，每学期学科教师应在多功能教室，按相关要求利用课件上好多媒体课。同时学校可经常利用卫星上的教育教学资源，组织师生开展一系列比赛活动，以达到检验师生应用资源能力的目的。

一方面，通过对学科教师业务水平的培训、提高，使学科教师能够将卫星上的优质教育教学资源、信息溶入在教学实际中;另一方面，学校还可以根据课程进度情况，组织学生观看空中课堂教学实录，开齐开足国家规定的所有课程，提高教育教学质量和学生综合素质。同时，卫星教学收视点，还是支持当地农民学习实用技术，支持农村党员干部教育学习的重要场所，要充分与当地村委、村支部联系，恰当安排时间为农村党员干部、农民朋友提供优质服务。

三、资料收集

1、各项目学校一定要注意培训工作过程的资料收集，包括培训记录、参训人员签名册、培训讲稿、图片等，并及时反馈培训情况，按月向培训领导小组汇报情况。

2、涪洋中心完小一定要做好教师在多功能教室上课的记录，及时总结经验，逐步提高教育教学效果，力争在全县创示范。

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