发展党员工作调查报告
报告是日常生活与学习的常见记录方式，报告有着明确的格式。在实际工作中，我们怎么样正确编写报告呢？以下是小编整理的关于《发展党员工作调查报告》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：发展党员工作调查报告
农村发展党员工作的调查报告
某乡关于农村发展党员工作的调查报告
作者：高山流水
近年来，××*党委根据上级机关的要求，坚持“党要管党，从严治党”的指导方针，通过加强入党积极分子培训，严把“入口”关等有效措施，使入党质量有了很大提高，真正做到成熟一个发展一个。
一、农村发展党员工作
的现状
农村发展党员工作的基础是建立一支质量高、数量足的入党积极分子队伍。为此，该乡根据区委、区组织部的要求，结合农村支部的实际情况，要求农村支部入党积极分子不少于本村人口的=，从而建立一支===人的入党积极分子队伍，其中==岁以下的入党积极分子===人，占==。该乡还依托乡党校聘请区组织部、区党校领导对入党积极分子进行系统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、建设中国特色的社会主义、党的性质等理论教育。====年该乡党委共举办入党积极分子培训=次，受训人数在====人次以上，培训结束时统一进行《党的基本知识》考试，以检验学习效果，为党员发展提供了充足可靠的后备资源。
各村党支部在确定培养对象时，严把“入口”关，按照新党章规定的党员标准，一方面把不具备条件的人员剔除出去;另一方面注意在生产、工作一线的高知群体和==岁以下初中以上文化程度的优秀青年，尤其是在乡土拔尖人才中优先发展。对那些素质不高、入党动机不端正、政治不合格的人，不吸收到党内来。农村支部在发展党员上认真履行了入党手续，严格按程序办事，特别是计划生育超生者不批、历史不清白者不批、入党动机不纯者不批、未经基层党委派人谈话者不批，从而确保了党员发展的质量。====年--====年共新发展农村党员名，其中==岁以下党员名，占发展农村党员的==以上。
二、农村发展党员存在的问题
在农村党员发展工作中普遍存在着以下问题：
=、部分基层党组织对发展党员工作重视不够，存在着重经济、轻党建的思想。
=、价值观念的多元化使农村部分群众入党的愿望减弱。
=、党内少数干部贪污受贿、乱占耕地、仗势欺人等违法违纪现象损害了党组织的形象，在群众中造成了不好的影响，党组织党组织的吸引力也因这些“害群之马”而在一定程度上受到削弱，群众入党的愿望也随之降低。
=、少数村党支部书记嫉贤妒能，怕“培养了苗子，失去了位子”，有意压制，把优秀青年拒之门外。
=、==岁以下农村青年外出务工经商较多，给发展党员工作造成一定的难度。
三、农村发展党员工作的建议
=、要进一步增强做好农村发展党员工作的紧迫感和责任感。各基层党组织要把农村发展党员工作作为农村基层党组织建设的主要任务列入党委工作的重要议事日程，强化责任，明确目标，制订发展规划时，==岁以下青年农民党员要有较高比例，确定积极分子队伍时，数量上要有较大的基数。
=、要想方设法增加农民收入。针对农村部分群众敬佩那些已经富裕起来的村民，可以通过调整和优化农业结构，大力发展高效、优质、定单农业来增加农民收入。还可以根据每个党员所从事的职业和经济、技术特长，以村党支部为单位，把党员分成畜牧、林果、棉花、蔬菜等专业协会，这些协会再分别把农民组织起来，形成经济协作体，带领农民发展经济闯市场，发挥党支部的战斗堡垒作用。
=、加大执法力度。针对党内少数干部的违法违纪行为，纪检、组织部门要全面介入，开通==小时举报电话，并为举报者保密，一经查实从严处理，并把处理结果及时公开。
=、要下决心解决好少数村支部长期不发展党员问题。把多年不发展党员的村列如乡、村领导干部目标责任制，对那些为“保位子”长期设置障碍的村支书，要果断采取组织措施进行调整。对一些宗族势力严重阻碍党员发展工作的少数村的党员、干部，给予必要的党纪处分。
=、要切实加强在外出务工经商农民中发展党员的工作。在外出党员中建立健全党的组织，明确培养责任，做好积极分子的教育管理的衔接工作，防止入党积极分子在流动中流失。
第二篇：某乡关于农村发展党员工作的调查报告
作者：高山流水
近年来，***党委根据上级机关的要求，坚持“党要管党，从严治党”的指导方针，通过加强入党积极分子培训，严把“入口”关等有效措施，使入党质量有了很大提高，真正做到成熟一个发展一个。
一、农村发展党员工作的现状
农村发展党员工作的基础是建立一支质量高、数量足的入党积极
分子队伍。为此，该乡根据区委、区组织部的要求，结合农村支部的实际情况，要求农村支部入党积极分子不少于本村人口的=，从而建立一支===人的入党积极分子队伍，其中==岁以下的入党积极分子===人，占==。该乡还依托乡党校聘请区组织部、区党校领导对入党积极分子进行系统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、建设中国特色的社会主义、党的性质等理论教育。====年该乡党委共举办入党积极分子培训=次，受训人数在====人次以上，培训结束时统一进行《党的基本知识》考试，以检验学习效果，为党员发展提供了充足可靠的后备资源。
各村党支部在确定培养对象时，严把“入口”关，按照新党章规定的党员标准，一方面把不具备条件的人员剔除出去;另一方面注意在生产、工作一线的高知群体和==岁以下初中以上文化程度的优秀青年，尤其是在乡土拔尖人才中优先发展。对那些素质不高、入党动机不端正、政治不合格的人，不吸收到党内来。农村支部在发展党员上认真履行了入党手续，严格按程序办事，特别是计划生育超生者不批、历史不清白者不批、入党动机不纯者不批、未经基层党委派人谈话者不批，从而确保了党员发展的质量。====年--====年共新发展农村党员名，其中==岁以下党员名，占发展农村党员的==以上。
二、农村发展党员存在的问题
在农村党员发展工作中普遍存在着以下问题：
=、部分基层党组织对发展党员工作重视不够，存在着重经济、轻党建的思想。
=、价值观念的多元化使农村部分群众入党的愿望减弱。
=、党内少数干部贪污受贿、乱占耕地、仗势欺人等违法违纪现象损害了党组织的形象，在群众中造成了不好的影响，党组织党组织的吸引力也因这些“害群之马”而在一定程度上受到削弱，群众入党的愿望也随之降低。
=、少数村党支部书记嫉贤妒能，怕“培养了苗子，失去了位子”，有意压制，把优秀青年拒之门外。
=、==岁以下农村青年外出务工经商较多，给发展党员工作造成一定的难度。
三、农村发展党员工作的建议
=、要进一步增强做好农村发展党员工作的紧迫感和责任感。各基层党组织要把农村发展党员工作作为农村基层党组织建设的主要任务列入党委工作的重要议事日程，强化责任，明确目标，制订发展规划时，==岁以下青年农民党员要有较高比例，确定积极分子队伍时，数量上要有较大的基数。
=、要想方设法增加农民收入。针对农村部分群众敬佩那些已经富裕起来的村民，可以通过调整和优化农业结构，大力发展高效、优质、定单农业来增加农民收入。还可以根据每个党员所从事的职业和经济、技术特长，以村党支部为单位，把党员分成畜牧、林果、棉花、蔬菜等专业协会，这些协会再分别把农民组织起来，形成经济协作体，带领农民发展经济闯市场，发挥党支部的战斗堡垒作用。
=、加大执法力度。针对党内少数干部的违法违纪行为，纪检、组织部门要全面介入，开通==小时举报电话，并为举报者保密，一经查实从严处理，并把处理结果及时公开。
=、要下决心解决好少数村支部长期不发展党员问题。把多年不发展党员的村列如乡、村领导干部目标责任制，对那些为“保位子”长期设置障碍的村支书，要果断采取组织措施进行调整。对一些宗族势力严重阻碍党员发展工作的少数村的党员、干部，给予必要的党纪处分。
=、要切实加强在外出务工经商农民中发展党员的工作。在外出党员中建立健全党的组织，明确培养责任，做好积极分子的教育管理的衔接工作，防止入党积极分子在流动中流失。
第三篇：发展党员工作自查报告
乡党委关于
发展党员工作的自查报告
县委组织部：
根据市委组织部„2012‟87号文要求，对照《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则(试行)》和《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》，从2009年1月1日至2012年6月30日，我乡党委对近三年以来的全乡各支部发展党员和预备党员转正工作进行了认真的自查。现将自查情况报告如下：
2009年以来，在发展党员工作中我乡党委一是严格按照发展党员的要求，全面贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，二是严把质量关，坚持党员标准，严格入党程序，认真履行入党手续。不断完善发展党员民主推荐制、发展公示制、“双票--票决”制、责任追究制等相关规章制度。，增强发展党员工作的透明度，确保党员发展质量。
我乡从2009年至2012年发展党员共计144人，其中年龄在35岁以下的党员110人，占到发展党员总数的76%;大专以上学历党员32名，占到发展党员总数的22%;发展种养加销致富能手13名，占到发展党员总数的16%，女性党员46人，占到近发展党员总数的32%，基本达到了发展党员的比例要求。我们在自查中把握好以下几个关键：
一、严格审查，慎重发展
1、各支部发展党员的各项材料齐全规范。主要看入党积极分子登记表、发展对象考察表、《入党志愿书》、预备党员考察表、入党和转正申请书、政审材料、思想汇报材料、支部决议以及教育考察的材料等是否齐全完备，填写是否规范;注意检查入党申请书、志愿书是由本人亲笔填写;申请人入党时必须年满18周岁以上，申请人入党时不能为在校读书学生在农村(或机关单位)入党、当兵前或考选调生前突击入党;培养教育期间确定2名联系培养人，联系人按照要求每季度填写一次考察鉴定。
2、发展党员的各项手续齐全。入党积极分子要求经过培训;本人参加支部吸收其为预备党员或预备党员转正的党员大会;党支部的会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因、会议讨论情况、表决形式及结果;《入党志愿书》中该签名盖章的位臵均有签名;预备党员预备期满时能提出书面转正申请;入党材料上填写的时间与各种记录具有一致性，符合逻辑关系;入党材料一般没有涂改;入党材料按规定存入本人人事档案中(包括《入党志愿书》、入党申请书和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料等)。
二、步步把关，成熟发展 入党积极分子经过一年以上的培养考察，表现突出、符合党章规定入党基本条件的，可以列为重点发展对象。各支部对发展对象入党前进行函调政审，并形成综合政审报告。对拟发展的发展对象，还要进行公示，召开群众座谈会，征求党外群众意见。对群众有意见或有异议的发展对象，我们及时进行调查和了解，确保公平、公正、公开。发展对象的入党材料经过党支部严格预审后，召开吸收预备党员大会，对每个入党申请人进行逐个讨论和表决。各支部书记或委员找入党申请人进行单独谈话，最后经讨论，形成审查意见，报上级党委审批。
三年来，我乡发展党员工作做到了按照《党章》规定和县委组织部的要求，并逐年完善提高基础上，实现了规范化、制度化要求。在具体工作中，我们也同时做到了，坚持标准，注重质量，真正做到了成熟一个发展一个原则，在做好发展党员工作的前提;强化了培训，提高了党务工作者的业务素质，把握了做好发展党员工作的关键;优化结构，建立一支数量充足的入党积极分子队伍，做好了发展党员工作的基础;注重培养，全面提高了入党积极分子综合素质，掌握了发展党员工作的重点;健全机制，规范程序，为做好发展党员工作提供了组织保证。
通过自查，我乡各个支部均没有连续三年不发展党员的情况。各支部不存在家族派性发展党员问题，不存在不够年龄入党、在校读书学生在农村(或机关单位)入党、当兵前或考选调生前突击入党等问题。在保证发展质量和数量的同时，我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：一是在农村青年培养中发展党员工作做得不够，二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高。三是对新党员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。
二0一二年九月三日
第四篇：发展党员工作自查报告
XXXX党委关于
发展党员工作的自查报告
县委组织部：
根据县委组织部《关于转发市委组织办(张组明字[2012]11号明电)的通知》要求，对照《中国共产党发展党员工作细则》，从X月X日至X日，我乡党委对近三年以来的全乡各支部发展党员和预备党员转正工作进行了认真的自查。现将自查情况报告如下：
2009年以来，在发展党员工作中乡党委一是严格按照发展党员的要求，全面贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，二是严把质量关，坚持党员标准，严格入党程序，认真履行入党手续。不断完善发展党员政审、考察、公示、票决制和责追究制度，增强发展党员工作的透明度，确保党员发展质量。
我乡从2009年至2012年发展党员共计XX人，其中年龄在35岁以下的党员XX人，占到发展党员总数的X%;大专以上学历党员X名，占到发展党员总数的22%;发展种养加销致富能手13名，占到发展党员总数的16%，女性党员X人，占到近发展党员总数的20%，基本达到了发展党员的比例要求。我们在自查中把握好以下几个关键：
一、严格审查，慎重发展
1、各支部发展党员的各项材料齐全规范。主要材料有：《入党申请书》、《入党志愿书》、《入党积极分子考察表》、《支部综合政审材料》和《个人思想汇报》等;注意检查入党申请书、志愿书是由本人亲笔填写;申请人入党时必须年满18周岁以上，申请人入党时不能为在校读书学生在农村(或机关单位)入党、当兵前或考选调生前突击入党;培养教育期间确定2名联系培养人，联系人按照要求每季度填写一次考察鉴定。
2、发展党员的各项手续齐全。入党积极分子要求经过培训;本人参加支部吸收其为预备党员或预备党员转正的党员大会;党支部的会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因、会议讨论情况、表决形式及结果;《入党志愿书》中该签名盖章的位臵均有签名;预备党员预备期满时能提出书面转正申请;入党材料上填写的时间与各种记录具有一致性，符合逻辑关系;入党材料一般没有涂改;入党材料按规定存入本人人事档案中(包括《入党志愿书》、入党申请书和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料等)。
二、步步把关，成熟发展
入党积极分子经过一年以上的培养考察，表现突出、符合党章规定入党基本条件的，可以列为重点发展对象。各支部对发展对象入党前进行函调政审，并形成综合政审报告。对拟发展的发展对象，还要进行公示，召开群众座谈会，征求党外群众意见。对群众有意见或有异议的发展对象，我们及时进行调查和了解，确保公平、公正、公开。发展对象的入党材料经过党支部严格预审后，召开吸收预备党员大会，对每个入党申请人进行逐个讨论和表决。各支部书记或委员找入党申请人进行单独谈话，最后经讨论，形成审查意见，报上级党委审批。
三年来，我乡发展党员工作做到了按照《党章》规定和县委组织部的要求，并逐年完善提高基础上，实现了规范化、制度化要求。在具体工作中，我们也同时做到了，坚持标准，注重质量，真正做到了成熟一个发展一个原则，在做好发展党员工作的前提;强化了培训，提高了党务工作者的业务素质，把握了做好发展党员工作的关键;优化结构，建立一支数量充足的入党积极分子队伍，做好了发展党员工作的基础;注重培养，全面提高了入党积极分子综合素质，掌握了发展党员工作的重点;健全机制，规范程序，为做好发展党员工作提供了组织保证。
通过自查，我乡骆驼山支部由于在村人口少，特别是50岁以下在村人口几乎为零造成连续三年没有发展党员。其它支部均没有连续三年不发展党员的情况。各支部不存在家族派性发展党员问题，不存在不够年龄入党、在校读书学生在农村(或机关单位)入党、当兵前或考选调生前突击入党等问题。在保证发展质量和数量的同时，我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：一是在农村青年培养中发展党员工作做得不够，二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高。三是对新党员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。
二0一二年二月二十一日
第五篇：发展党员工作自查报告
近年来，机关工委始终坚持以科学发展观为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严格落实发展党员工作双重预审制、公示制、责任追究制的各项制度，不断拓宽发展党员工作面，为我区经济和社会全面发展提供坚强的组织保证。按照区委组织部《关于做好发展党员“回头看”工作的通知》精神，我工委高度重视，对近三年来发展党员工作检查进行布臵，要求各支部按照发展党员工作的有关规定，逐条逐项展开自查，发现问题，及时纠正，并认真进行补缺补漏。现将3年来机关工委和各支部发展党员自查情况报告如下：
一、基本情况。
机关工委和区直机关55个单位74个党支部在区委组织部的领导下，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，扎实做好发展党员工作。现有党员950人，2009年发展党员27名，2010年发展28名，2011年发展22名。三年来共发展党员77名，其中少数民族33人，女党员36名，35岁以下党员61名,大专以上学历75名，三年来转入预备党员6名，按期转正61名。
二、主要做法。
1、强化认识抓保证。机关工委每年二次以上党建专题研究会，将发展党员工作列入党建工作重要的议事日程，不断强化基层党支部书记和分管党务工作人员的素质，并要求各党支部主要负责人必须亲自参与到发展党员工作中来，充分认识做好新形势下发展党员工作的重要性，不断提高基层党组织和从事党务工作人员自觉增强做好这项工作的使命感和责任感，进一步明确职责，做
到心中有数。
2、强化质量重培养
年初根据区委组织部下发的发展党员计划，结合实际，制定工委发展党员计划，明确工作目标和发展重点，努力建设一支素质较高、结构较合理、规模适当、作用突出的党员队伍，切实为经济发展、社会稳定服务。
首先抓培训。通过支部培养、联系人帮教等多层次的培养锻炼，强化经教育培训，切实加大对入党积极分子的教育、培养、考察力度，为他们的健康成长创造有利条件。为确保入党积极分子的质量，紧密结合全街道实际，认真执行考核制，规定考试不合格者当年不能发展。
三抓标准。在发展党员工作中始终坚持发展党员“十六字”方针的基础上，为真正体现党员的先进性，机关工委提出了发展党员要把好“德、才”兼备和“德、财”兼备的标准关。“德、才”兼备的原则是：即作为党政机关、企事业单位干部职工而言，吸收入党时必须把思想方面、工作方面和生活方面三者有机地结合起来进行考察;“德、财”兼备的原则是：即结合“双培双带”活动，针对发展农村村民入党提出“发展在调整产业结构中的带头人、勤劳致富的带头人、贯彻执行党的路线、方针、政策的带头人入党，增强党支部的先进性”。避免了出现重“德”轻
积极做好各支部发展党员工作知识培训，每年给各支部印发有关资料，发放发展党员程序说明，认真讲解发展党员工作所必
须做到的各种步骤、程序以及各种材料，起到了有效的指导性作用。同时在具体操作过程中及时予以帮助指导，使各支部对发展党员工作的实际水平有了很大提高，从而保证了发展党员工作做到有条不紊，既有数量又有质量。改善党员队伍的构成和分布，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，
3、强化制度抓规范
积极慎重地做好发展党员工作，是机关党建一项经常性的工作，近几年来机关各支部普遍重视发展对象的培养考察，提高发展工作的民主透明度，坚决贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，使新党员发展工作的程序与手续更加规范，质量明显提高。一是在发展中不折不扣地实行广泛征求党内外群众的意见;二是必须进行一个星期以上的公示，让群众提意见，接受更广泛的监督;三是联系人及时对发展对象进行培养考察，帮助发展对象端正入党动机。针对我区机关单位党员比例大，入党积极分子年轻化的问题，严格执行双重预审制和公示制，我们对近3年来发展的77名党员逐个进行逐项核查，从入党申请人向所在单位党组织提出申请以后，直至到按期转为正式党员，进行宣誓，材料归档。经查各项程序基本符合规定，时间记录符合逻辑，所需各种材料齐全，并进行严格的政治审查，外调手续完备，没有发现原则性问题。大大激活了发展党员的空间和活力，党在职工心中的地位和形象不断得到提高，做到有计划、有步骤，保证每年都有新鲜血液吸收到党员队伍中去，使支部党建工作充满着凝聚力、生命力和感召力。
其次，积极推行发展党员责任追究制，明确规定了培养联系
人、支部书记、分管党务工作人员的责任，并视情况追究有关人员和党组织的责任。
4、不足之处：(一)由于有的支部负责记录的同志文字水平有限，因此，记录不够详尽。(二)
2、个别党支部对发展党员工作重视不够，上会不及时。
5、下一步打算：严把发展关、转正关，确保新党员的质量。党支部发展党员工作做到成熟一个、发展一个，坚持做到“符合六个条件”：一是考察时间满一年;二是工作成绩优良;三是思想汇报真实可信;四是发展材料齐全;五是参加入党积极分子培训班学习成绩合格;六是政治审查无问题。 在研究预备党员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新党员的质量。
2012年3月2日