大学生就业中所存在的问题以及就业指导
目前职场求职竞争非常激烈, 大学生挖空心思、想尽各种办法去求职, 但是, 许多时候都非常的盲目, 其中重要的原因就是对职场认识迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备。
1 大学生就业难的表现
大学生就业难, 我认为可以从两个层面来分析:大学生个体层面与大学生群体层面。
1.1 从个体层面来看
职业生涯规划难。许多大学生对自己的专业没有一个充分的认识, 对自己擅长什么, 适合干什么没有一个清醒的认识, 对自己将来的职业生涯没有一个系统的规划。一旦面临毕业, 就会不知所措, 到处参加招聘会, 到处投简历, 结果是简历投出去如石沉大海。
掌握求职技巧难。学校会在每年在校园内举行大型的招聘会, 当然也少不了讲一些如何求职的技巧, 向学生讲解这方面的知识。但是往往说起来比较容易, 但是实际行动起来确实很困难。
不会主动寻找就业信息。找工作, 学生却不知道哪有工作, 也不知道如何去开拓自己的工作信息渠道。一般情况下, 学生只是看看学校是否提供就业信息, 甚至连学校的就业信息都不关心。
部分学生素质能力有待提高。大学生现在的就业期望普遍很高, 对于价值观的取向也是有增无减。随着这些年来的高校扩招, 从大学校园里走出来的毕业生太多, 这样对于社会来说可能是知识素质普遍提高, 但是对于毕业生本身来说, 是对其自身价值的贬值。
1.2 从群体层面上讲
短期内, 大学生总量供大于求。由于近几年大学扩招迅猛, 大学生增长速度超过了经济发展的速度, 超过了目前社会经济发展的消化能力。
大学生供求存在结构性矛盾。现在我国一方面存在“知识失业”的现象;另一方面也出现了企业10万年薪却招聘不到技术工人的情况。
2 影响大学生就业因素
2.1 社会就业环境已发生变化
大学生就业市场逐渐从卖方转入买方。每年的高校毕业生的存量在不断的扩大, 而且每年都呈现出递进式的增长。但是社会对于高等院校毕业生的需求则是稳定的, 这样的一个不平衡的过程, 就使得大学毕业生的就业市场逐渐从卖方转入买方。
随着改革的深入, 传统的主渠道吸纳毕业生的能力下降。目前我国的政府机关和国有企事业单位作为传统的毕业生就业的主渠道吸纳毕业生的能力逐渐下降, 毕业生就业的渠道转变为多样化用人单位的需求和毕业生实际情况之间的矛盾。如某些用人单位为提高其形象, 故意抬高门槛;有些用人单位只招有经验, 现实能用的上的人才;甚至有些用人单位明确表示不要女生等等。
2.2 高校在学科建设和大学生就业指导中存在问题
在大学生就业已经市场化的情况下, 而大学的专业设置和调整却显得十分滞后, 致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位, 从源头讲, 这已成为制约大学生就业的重要原因之一。
学科专业设置不平衡。学校开办专业和招生时不是首先考虑社会需求, 而是着重考虑学校的经济效益和办学条件。
学科专业调整混乱。教育部为使学校适应市场, 便于学生就业, 对专业进行了规范, 该合并的合并, 而是单纯立足于自身师资条件等, 造成学校无特色, 教育无特点, 学生无特长。由此就给用人单位造成误解。
对毕业生缺乏就业指导。目前多数学校的就业指导途径是采取开办就业信息网站, 定期举办校园招聘会, 但是在开设就业指导课和提高学生心理素质方面较为薄弱, 有待加强。
2.3 来自大学生自身的因素
传统就业观念的束缚。社会正处于经济成分和经济利益多样化的时代, 这些多样化的产生影响着大学生的职业理想和就业观念。不少毕业生认为, 上了大学就要想办法捧到一个“铁饭碗”找个稳妥的工作。
自身综合素质有待提高。在校的大学生都过分注重于自己应学的课程, 忽略了自己动手的能力, 实际操作解决问题的能力, 创新的能力, 这些都是当今大学生所犯的通病。
3 做好毕业生就业指导工作很关键
3.1 增强从业人员素质, 提升就业指导工作质量
就业指导服务工作人员应树立强烈的政治责任感;应具备熟知就业政策的能力, 努力熟悉大学生就业政策是指导大学生就业的有利保证, 同时能够较好的为大学生在择业过程中享受权利和履行义务提供法律支持;应具备组织管理知识和能力;应具备较强的创新能力和高尚的职业道德。
3.2 高校开展就业指导工作的对策与建议
提高大学生的综合素质, 强化学生实践能力, 优化人才培养结构。在大学的学习过程中, 学校应该多提供给学生实践动手的机会, 多让学生与专业的实际设计相关环节接触, 争取做到与用人单位的标准全方位的结合, 使得学生在学校就能接触到实际的工作。学校应该加大对实验室的建设力度, 让学生动手实际操作, 培养他们的创新能力, 提高大学生的综合素质, 优化培养体系, 使之能更快的适应以后的工作模式。
强化大学生就业指导工作的各项建设, 促进就业指导工作专业化、正规化。大学校园里的就业指导办公室应该从根本上发挥其作用, 要从学生的自身条件出发, 充分发挥其办公室职能。同时也要加强就业指导的硬件设施, 这就要求学校要有一批高素质, 高标准的就业指导从业人员。
加强大学生就业指导工作的开放性。就业指导工作的主要职能是提供给高校毕业生畅通的就业渠道, 这样才是从根本上保证高校毕业生就业率的高低。高校的就业指导部门要多邀请用人单位在学校举办大型的招聘会, 这样既增加了学校与用人单位之间的沟通, 又方便了学生的选择就业成本, 一举两得, 从而在根本上提高了学生的就业率。同时, 高校还可以采取与用人单位签订学生实习的意向合同, 让学生在完成基本自己基本学业后, 能到与相关专业相同的单位去实习, 这样可以使学生尽早的进入社会, 提前为以后的就业提供了保障。
就业指导中心的工作在高校的管理教育工作中起着举足轻重的地位, 也是教育管理的一个重要组成部分。职业的选择对大学生的一生都意义重大, 所以就业指导工作是一项重要的系统的工程, 应该将其贯穿在整个大学的学习当中。
摘要：大学生就业是关系国计民生的社会问题之一, 找出大学生就业难的问题所在, 并给予相应的指导, 是全社会义不容辞的责任。在调查研究的基础上, 分别从个体和群体方面对大学生就业难做了具体的分析, 并对就业指导工作人员的素质、就业指导工作质量和工作内容都提出了新的挑战和要求。
关键词：大学生就业,就业难,就业观念,对策
参考文献
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