论坛bbs版主管理规定

第一篇：论坛bbs版主管理规定

西北工业大学BBS大版主管理办法与职责

《西北工业大学BBS站管理规则》

大版主的相关管理规则

第五章 大版主

第二十条本站各分类讨论区设一到三名大版主。大版主由相应分类讨论区中的现任版主或前任版主担任。大版主向站务组负责。

第二十一条大版主负责代表站务组在所辖分类讨论区中监督各版主的工作、处理各类纠纷及跨板违纪、审批新版主、代替请假版主管理板面、适当管理无版主板面以及就讨论区的发展向站务组提议等。一般情况下，大版主不应干涉版主的板内事务，仅可就各项事宜向站务组进行汇报及做出相应建议。

第二十二条大版主长由本人申请或由站务组直接任命。站务组在征求现任大版主以及相应分类讨论区中版主及网友意见的基础上，进行审核，集体讨论以决定是否任命。

第二十三条大版主辞职应由本人向站务组提出。辞职申请应提前提出以便工作交接等安排。大版主的言论、行为、态度应客观、公正、中立。如有滥用职权、未尽职责或严重违反本站各项规定者，经站务组审核，免去其大版主职务。

当前，大版主具体职责：

1. 思考对所管辖讨论区的改进方略(例如讨论区名称、增删某些版块)，并直接

向站务组提交建议;

2. 审批讨论区内各个子版块的新版主，向站务组提交预新增或取消的版主信

息;

3. 监督本讨论区内各版主的工作，传达站务组对讨论区内各版主的工作指示，

收集各版主的改进建议，视建议内容，向站务组汇报，或自行处理;

4. 协助站务组对所管辖讨论区各个版主进行考核;

5. 处理讨论区内各类纠纷及跨板违纪、适当管理无版主板面。

西北工业大学三航四方BBS站务组

2010年12月10日

第二篇：论坛版主管理手册

第一章：什么是版主?

版主是从论坛优秀成员中产生的，协助管理员管理论坛的秩序，活跃版面讨论和交流气氛，为论坛成员建立和维护一个良好的交流环境。欢迎有志为论坛成员和论坛服务的成员加入版主行列。

担任版主需要什么条件呢? 

 (1) 论坛注册时间满10天以上的会员，在校学生、老师 (2) 在欲申请版面发表较多有意义的帖子并得到其他网友和申请版面当前版主的认同

 (3) 具有良好的个人素质及修养，对待管理工作认真负责，有热情地为论坛服务、充满责任心。





 (4) 有充足的上网时间来保证自己申请任职的版块。 (5) 论坛表现良好，并具有一定的论坛管理经验。 (6) 具备一定的组织与协调能力和团队合作精神，能够尽可能多与论坛管理团队其他人士交流联系。

 (7) 自愿接受论坛成员的监督，遵守论坛各项规章制度，服从论坛统一管理，自觉维护论坛形象

 (8) 对所要申请的版块运作了解，熟悉此版块的相关知识;有引导版块发展方向的能力。  (9) 对于有特殊才能的可以破格提拔。

第二章：论坛版主的义务和职责



 (1)负责版块的管理，向超级版主负责。管理本版块内的事务 (2)版主在管理的版块可以搞对论坛有积极作用的各种活动，需要其他版面配合或者发布公告的，可以和超级版主或者站务部商量，尽量能够带动论坛的人气

 (3)整理文章：严格依据《旗山晨磬论坛版面管理细则》，删除违规帖子。

 (4)编辑精华区：建立和维护所辖版面精华区，版主至少两周必须对所辖版面的精华区进行一次维护管理

 (5)活跃版面:活跃版块气氛，发动会员参与讨论，调解会员纠纷等。各版主之间要团结互助，相互尊重，加强合作与交流;绝对禁止在版主之间或者用户之间拉帮结伙，成立小团体。

 (6)注意站务论坛中有关管理事项的更新并予以配合、实施。关注本站热点话题，提出批评和建

议，协助站长工作。

 (7)以身作则，模范遵守论坛规则，贯彻执行版主制度，树立自身良好形象。

 (8)站务部将定期开展版务审核，凡在审核中不符要求的版主将被撤换。

对于违规用户的认定：



(一)任何人体暴露照片及人体艺术图片



(二)反复贴过很多次的图片;;



(三)色情的以及打擦边球的图片;



(四)引起人视觉反感的图片;



(五)重复灌水，抢楼的;



(六)太过隐私或不宜在公开场合讨论的话题;



(七)言语肮脏的;



(八)重复发出的标题或内容相同的帖子;



(九)含病毒连接或恶意代码的。



(十)对论坛恶意分裂的;



(十一)对其它网站、产品进行宣传的广告、链接;



(十二)恶意攻击或者变相侮辱管理员的贴子;



(十三)低俗、无聊的新闻;

第三章：版主管理八要点

 第一, 详读文章,回答能力所及之问题,不得有草草跳过,沧海遗珠之行

第二, 顺眼则留,内容不雅或违反善良风俗则砍,不得有恐人报复,瞻顾犹第三, 珍视作品,尊重作者劳心劳力之贡献,不得有心存轻蔑,嘲讽讥刺之第四, 勤於整理,定期清除该砍之垃圾文章,不得有视而不见,拖拉懒散之第五, 鼓励新人,适时给予应有之口头嘉勉,不得有贵远贱近,迷信名家之为;  豫之行为;  行为;  行为; 

行为;

 第六, 客观中立,对争议不休之话题设法排解,不得有党同伐异,制造舆论

第七, 一视同仁,公平对待所有版友,不得有重男轻女,重女轻男之行第八, 光明磊落,与其他版主维持良好关系,不得有勾心斗角,互挖隐私之之行为;  为; ; 

行为;

第四章：版主奖励条例











 1. 定期发放论坛金币，数量根据所属版块版规而定; 2. 不定期寄送论坛小礼品; 3. 优先安排参加论坛举办的活动; 4. 优先获得论坛新发布的信息; 5. 论坛等网络媒体门户的专访; 6. 不定期举行优秀版主的评选，对于优秀版主，颁发优秀版主勋章。

第五章：金币使用：

 1. 在指定版块购买主题和附件;这个已经有不少悬赏贴可以参考了;

 2.、参与我们论坛组织的相关线上活动。  3. 金币构成积分形式，兑换相关纪念品，在线下进行。

第六章：版主任免程序

 (1)个人申请，按版主申请格式认真填写并在“版面申请”版提交，由超级版主、站务部就其申请资格进行审核。

 (2)版主每届任期为三个月，论坛管理员对版主工作进行考核，对于不合格的版主，解除其版主资格和权限。对于表现好的版主可以连任。

 (3)版主辞职：版主辞职需提前一周发布辞职信，并及时通知管理员，并做好工作的交接。辞职信请注明辞职人用户名、担任职务和辞职的理由。辞职的版主自辞职生效之日起的三个月内不允许再次申请版主。不按规定辞职的版主，将做免职处置。版主辞职时可以推荐继任人。被推荐者亦应发贴申请，站长应优先考虑任用。

 (4)版主请假：请假必须提前一到两天在“站务管理”发贴请假，同时发送站内短消息与其所管理的其他版主联系，以便更好的安排版务工作。情况紧急者，可托他人代为请假。同一个版块的版主在请假的同时，须通知其同一版块版主全面负责版务处理，如若其所在版块只有一个版主，则交由超级

版主代为管理。

 (5)发生下列情况之一时，版主将受到警告，暂停权限，直至撤销权限的处罚，被撤销权限者在半年之内不得重新担任版主：

 (6)凡涉及失职的版主，论坛成员可以反馈给论坛管理员，或者是论坛管理员发现并证实有失职行为的板主，经站务部审核属实后，进行一定的处罚。

 (7)版主的任免由论坛管理员来考核并执行。

版主违规判定



1、严重违反论坛管理规定。



2、做出损害论坛声誉的重大事件。



3、管理版面成绩平平，又出现新的更适合的申请人



4、不能很好的履行版主职责。



5、滥用职权、恶意删贴、民愤过大或被会员投拆的版主，经查实又不能做出合理解释的。



6、泄露密码或将ID借与他人使用。



7、超过10天无故不到职。



8、被管理员警告超过2次。



9、在论坛上发布广告信息。 

10、在站内拉帮结伙或任何形式的“同盟”，被认定为不利于论坛管理的.第七章：监督机制

(1)论坛管理员有权对每个版主的工作进行监督。

(2)论坛站务部对每位论坛版主的工作都有进行监督的权利和义务，论坛版主也必须接受全体论坛成员的监督。

(3)论坛开辟信箱接受用户的投诉和对论坛管理方面的建议。

投诉信箱：mjubbs@sina.com

建议专版：站务管理

(4)对论坛成员投诉的内容：





 A、 内容坚持真实准确 B、不要带有任何的人身攻击色彩、不涉及个人隐私、个人恩怨。 C、写明的投拆的对象，时间、地址、原由，如有证明人一并请出，证明

D、对于不符合要求的论坛成员投诉被视为无效投拆，论坛管理员不做处E、对在论坛乱发公共消息进行恶意人身攻击的用户，论坛有权在事先不事情的简单经过。  理 

通知本人的情况，删除他的帖子，并依据事态的严重而决定是否封闭其ID。

(5)弹劾程序：

 A、 论坛管理员针对弹劾案进行为期三天的调查，经核实属于严重失职

B、 若论坛成员对管理员处理结果不满者，在有20名会员联名提出的情者，马上进行处理; 

况下，可启动投票罢免版主;如投票结果为超过2/3的参与投票会员的同意，版主罢免才能够通过。

 C、 弹劾失败后，论坛用户在一个月内不得对该版主再次提出弹劾。但

D、 弹劾成功后，立即解除该版主职务，取消其所有权限;被解职的版管理员仍可根据版主失职情况，可予一定的惩罚。  主在三个月内不得再申请版主。

(6)投票资格：











 A、凡是不满足下列条件的ID，视为无效投票： a.自注册日期开始，上站的时间不足50小时; b.注册时间不足一个月 B、凡是不满足下列条件的投票，视为弹劾失败： a.参加投票的会员(指有效投票)少于40人; b.不赞成弹劾的会员大于1/3;

第七章：管理补充

 (1) 版主在任期间无特别原因不得随意要求更改ID;

 (2) 提高密码安全意识，切勿使用不纯数字的密码和简单的密码提示;  (3) 退出论坛之前请清除浏览器的历史记录，以避免密码泄漏;本管理办法的解释权旗山晨磬站务部。其他规则将公告于论坛公告，与本办法互为补充;

第三篇：某论坛版主管理条例

一、目的

为规范论坛管理，充分发挥版主的管理职能作用，确保某论坛持续、健康发展，特此条例。

二、适用范围

本条例适用于某论坛所属各版块全体版主。

三、管理细则

(一)管理权限

第 1 条根据等级不同，论坛授予版主一定权限，使其参与相应论坛站务管理。

第 2 条拥有登陆管理人员、管理所辖版块，以及普通论坛用户的权限。

(二)职责义务

第 1 条各版块版主须保证月在线时间(15小时)，了解各版块的定位。

第 2 条积极维护版面的整洁，版主有权删除在本栏目中认为与论坛无关的帖子，有权把不属于本栏目的主题移到其他栏目，并将口水贴降低到最少(硬性要求：一个时间段内，杜绝存在零回复帖)。

第 3 条在维护栏目的同时，应力求使所负责的栏目更具有特色、更具有吸引力，即各栏目版主能成为各栏目的核心。

第 4 条把握好本版主题，积极发表原创贴子，鼓励、指导会员发表原创贴子，正确引导会员参与讨论，谦虚的对会员提出的问题做出解答。

第 5 条协调版内讨论气氛，调解版内纠纷。

第 6 条应虚心接受会员批评，接受会员监督。

第 7 条及时向管委会报告版内现状和问题，有权利和义务向管委会提出关于论坛建设及栏目建设的建议。

第 8 条注意论坛事务中有关管理事项的更新并积极配合、实施。关注本站热点话题，提出批评和建议。

第 9 条对于论坛制度和管理层安排有异议的，在行为上服从的基础上，再就个人意见在版主园地或私下进行交流沟通，不得将矛盾公开扩大。

第 10 条宣传推广本站，努力提升本版人气。

(三)工作条例

第 1 条在论坛内部进行对会员进行人身攻击的行为者，情节严重者，立即取消版主资格。

第 2 条对外造成论坛内部版主不团结局面的一切其他行为，情节严重者，立即取消版主资格。

第 3 条做出损害论坛声誉的重大事件，立即取消版主资格。

第 4 条泄露密码或未经管委会同意将ID借与他人使用，立即取消版主资格。

第 5 条版主的工作受到会员和管委会的监督，如果有20名以上的会员或5名以上版主联名投诉版主，将举行投票，决定版主的任免。

投票结果超过2/3同意即可罢免版主。管委会有权在内部讨论后对版主进行直接罢免。

第 6 条版主长时间怠慢版务管理工作，并且没有请假的，发现后立即取消版主资格。

第 7 条版主一个任期为三个月(管委会成员任期为六个月)，期满后不辞职则自动连任。

第 8 条版主上任不足一个任期，中途无故辞职，不授予退休版主资格。

第 9 条版主辞职时，若其为该版唯一版主，辞职前未配合管委会及时推荐接班人的，取消该版主卸任后所享一切特权。

第 10 条 版主对自己的主题帖除版务需要和论坛相关活动外需要进行操作的，需经过team组或者权限更高的组别的ID进行操作，私自处理将予以处罚。

(四)投诉条例

版主就论坛管理(含BUG举报及技术改造方面)提出意见建议须在"版主园地"或是"公告与意见建议"进行。版主在履行职责或进行其他论坛活动中，与论坛管理层、版主或普通会员发生纠纷或产生质疑时，须遵守以下规定：

第 1 条版主在论坛活动过程中，与其他版主、论坛管理人员发生意见分歧、纠纷或就对方管理产生质疑时，本着"版务公开"原则，在沟通不妥的情况下，可向管委会汇报，由管委会公开处理，或在"公告与意见建议"版块提交意见建议及投诉申请，不得利用版主身份或马甲在外相互攻击，以免破坏所辖版块及论坛管理队伍的团结。

第 2 条版主在进行版务处理时，与普通论坛会员发生纠纷，应主动与投诉人联系并协助管委会处理好投诉。

第 3 条版主在进行论坛活动中，遭受他人恶意诽谤及人身攻击等行为时，应及时通过合理有效(如论坛信息)方式向论坛管理层通报求援，不得擅自利用职权假公济私。

(五)版主删贴规则

第 1 条无内容，主题无意义的主题贴删除。

第 2 条相同贴子，只留最前一篇，其他删除。

第 3 条跟贴的主题与原贴不相同，且无内容删除。

第 4 条张贴商业广告、成人交友信息及无意义链接删除。

第 5 条攻击国家领导人、攻击政府、宣扬FLG等以及内容淫秽等影响论坛安全的文字或图片链接。

第 6 条利用匿名进行恶意灌水或人身攻击的帖子直接删除。

(六)论坛特邀版主、实习版主、退休版主(wjzsbbs supporter)及荣誉会员的具体说明

第 1 条特邀版主

(1)管委会成员有权根据论坛发展情况向管理委员会提出特邀申请，经管委会批准后邀请在论坛有一定威望的ID担任特邀版主。

(2)特邀版主具体权限由管委会酌情安排。

(3)特邀版主有执行所享版主权责的义务，受本条例约束，不受《某版主考勤管理条例》约束。

第 2 条实习版主

(1)申请担任论坛版主的ID在通过管理层投票后获得实习版主资格，实习期为一个月。

(2)实习版主享有其所辖版块除删帖(仅转移至回收站)外的所有版主权限，届实习期满，接受管委会审批。该版老版主拥有一票否决通过的权利。

(3)实习版主有执行其版主权责的义务，同时受本条例和《某版主考勤管理条例》约束。

第 3 条退休版主

(1)非免职性卸任版主的ID，论坛授予其退休版主资格。

(2)退休版主享有在私密论坛(版主园地、照片区、回收站)浏览、发帖权限。

(3)退休版主有遵守《某论坛发帖删帖规则》的义务，如有违反，即撤消退休版主资格。

(4)免职性卸任版主的ID，论坛不授予退休版主资格，不享有在私密论坛(版主园地、照片区、回收站)浏览、发帖权限。

第4条荣誉会员

(1)对部分捐款会员、为论坛做出突出贡献的会员以及各版版主每半个月推荐的优秀会员ID，论坛授予其荣誉会员资格。

(2)荣誉会员享有在私密论坛(版主园地、照片区、回收站)浏览、发帖权限。

(3)荣誉会员有遵守《发帖删帖规则》的义务，如有违反，即撤消荣誉会员资格。

(4)由各版版主每半个月推荐的优秀会员产生的荣誉会员ID，半月期满之后不享有在私密论坛(版主园地、照片区、回收站)浏览、发帖权限。

四、附则

第 1 条本条例适用于某论坛所有版块。

第 2 条论坛管理委员会有权依照论坛的发展情况对条例作出相应调整。

第 3 条本条例自即日颁布日起正式生效施行。

第四篇：论坛招聘版主、管理员

为了论坛能够更好地发展，为众网友提供更好的服务，现四季汇俱乐部论坛多个版面公开招募版主，希望大家踊跃报名。论坛的发展离不开大家的支持，期盼优秀的您加入，和我们一起管理和建设这个大家庭。

前提条件：已在论坛发主帖20条以上。(如较多原创帖，可适量放宽)

务必：在申请版主前请仔细阅读 四季汇俱乐部版主规定及申请流程

基本要求：

1、热爱网络，热爱四季汇俱乐部，自觉接受四季汇俱乐部管理部门统一管理;

2、对所申请版面有浓厚兴趣，自愿、义务、积极、负责地为网友服务;

3、熟悉所申请版面，对版面发展规划有独到的思路;

4、具有较充足的上网时间来保证负责管理所要申请管理的论坛;

5、具备良好的亲和力和管理能力，具备一定的组织与协调能力和团队合作精神;

6、自愿接受本版管理员及网友的监督，自觉维护本版形象，并长期与其他版主保持密切联系。

申请格式如下(不按此格式申请将视为无效)：

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你在论坛的注册名(ID)：

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你在四季汇俱乐部的在线时间/发帖数：

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你要申请的版面名称：

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你对所申请版面的建议(必填)：

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你平均上网时间(小时/天)：

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你的职业：

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你的居住地(省/市)：

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你的专长或爱好：

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你的QQ或MSN：

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你的E-MAIL：

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你是否担任过其他论坛管理职务：

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你为什么想当版主：

(此贴回复仅管理员可见，请勿发布与主题无关的帖子，随后我们会与你取得联系...)

第五篇：京探网论坛版主管理规定

第一章 总则

1、为了保障京探网论坛的正常运行，规范经网论坛的版主管理，加强对版主的监督，建设高素质的管理队伍，提高管理工作效能，倡导论坛文化，为网友们建立和维护一个良好的交流环境，制定本管理规定。

2、本规定所针对的版主，是一个泛称，指的是在本论坛所有具备管理权限的用户。具体包括论坛管理员、超级版主、版主。版主不仅仅是一种荣耀，更是一种坚持和责任，版主既是论坛的代表，同时更是网友的代表。

3、版主的管理将坚持监督约束与激励保障并重的原则,本论坛的版主实行分级负责制。

4、版主的作用是规范所负责版面的正常运作，引导大家积极参与本版的讨论和活动,活跃交流气氛，在版内起到表帅作用,促进所负责版面发展，协助论坛上级管理人员完成相关工作。

5、京探网论坛拥有随时修订及解释本规定的权力。

第二章 担任版主的基本条件、版主的义务与权利

一、担任版主的基本条件:

1、熟悉相关业务知识，经验丰富，有良好的口碑;

2、要有足够的热情,有比较充裕的时间管理论坛,能够鼓励新人,团结老朋友;

3、诚实守信、乐于助人、宽容大度、具有无私奉献精神;

4、具备一定的组织、管理、协调能力，处理问题时能够客观中立，有团队合作精神;

二、版主应当履行下列基本义务：

1、模范遵守论坛的规章制度,认真地贯彻执行;

2、按照规定的权限和程序认真及时的履行职责，努力提高工作效率;

3、维护论坛和网友的利益，要有为同好服务意识，并接受网友监督;

4、版主在行使任何一项权限时都必须注明理由和原因;

5、保守论坛未公开的秘密;

6、主动做好论坛对外宣传的工作，以提高影响力和促进论坛的发展;

7、对论坛存在的问题和网友的意见和建议，在自己不能解决的情况下，要及时地反馈给管理员;

8、不得利用论坛谋取个人私利;

9、发现和培养新人，积极联系各处的高手到论坛发帖;

10、协助论坛管理人员完成相关工作。

三、版主享有基本权利：

1、拥有履行职责需要论坛所赋予的管理权限;

2、非因违反论坛规定和其它特殊原因，不被免职、降职或者处分;

3、可以进入内部交流群，对论坛的管理或管理人员提出批评和建议;

4、提出申诉和控告;

5、除管理员以外，有申请辞职的权利。

四、版主享有的管理权限：

1、按照《互联网电子公告服务管理规定》对自己管辖的版块进行管理;

2、在不违反论坛统一规定的基础上，制定自己管辖版块的管理规则;

3、版主“对所负责论坛在论坛规定的基础上，负责管理和整理本版内贴子，针对用户的发贴，拥有加分、加精、加高、提升、移动、汇总、删除、修改纠正、锁定、扣分等权限，除违反《互联网电子公告服务管理规定》和各个版面发贴要求的内容及规范贴子表现形式需要外，如果须对原贴进行修改纠正，对贴子内容进行修改，应说明理由并保留原发贴内容”。

4、根据版块性质，可以为所属版块推行各种活动，如投票、问答等等，营造会员活跃氛围;

5、版主有根据相关规定,对在该版违反纪律的人各种处罚奖励的权利和义务,做好人性化管理，对于蓄意捣乱的用户名有封杀权力(需要在站务管理版或者QQ交流群提出申请);

6、拥有其它规定的相关管理权限。

第三章 版主的产生、配置及要求

一、版主的产生

所有职位的产生，均需要征求本人同意。

1、管理员队伍的稳定直接关系到论坛的发展，管理员产生必须经过原有所有管理员的一致同意，并且经过长时间的考查，需要有为论坛无私奉献的精神，具有较高的领导能力和管理水平，要有将论坛的工作当作自己的另一份事业来奋斗的决心与毅力!

2、版主的产生，由以下三种方式：

一是由符合条件的可以直接向论坛管理员申请;

二是由原有版主或网友推荐担任的,并由管理员考查，具备条件的;

三是由管理员直接任命的。

二、版主的配置

1、管理员的设置根据论坛的发展情况，由全体管理员会议确定;

2、原则上每个版块版主数量按各个版块、版面帖子数量需要进行配置;

三、版主的要求

1、版主在线时间要求：

成人版主平均每星期能够达到十二个小时以上，一个月48小时以上;学生版主平均每星期能够达到八个小时以上，一个月32小时以上。

2、版主的主题发帖要求：

每个版主每天主题发帖数量不应该少于三篇，每周按六天计算，一共18篇，主题内容应该围绕自己所管理的版面进行，引导网友的讨论。

3、版主的回帖要求：

每个版主每天回复帖数量不应该少于20篇，网友们发布的帖子，应该给予及时回复。如果相关问题版主无法回复或者解决，应该及时说明并且向其它资深网友寻求帮助。无论如何，对待网友要有足够的热情、耐心。

4、评分、加精华、置顶的要求：

评分：针对技术、原创、精品文章要及时评分，并注明理由、原因。

加精华：针对热门或者有参考意义的技术、原创、精品文章要及时加精华，并且及时更新到每版的精华索引中。

置顶：需要置顶的帖子，需及时处理，并且规定帖子时效，时效期一过应及时撤下。

第四章 版主考核、奖励与处罚

版主的考核由管理员进行

一、奖励

1、每个季度评选一次优秀版主，给予优秀版主物资奖励并获得优秀版主勋章，勋章佩戴时间为3个月;

2、所有京探网亲子板块的活动享有优先参与权;

3、发起活动的版主享有物资的优先获得权;

4、亲子版块的版主，有宝宝的可以享受在生日当月上DM杂志一次;

5、每年组织一次版主聚会，所有版主均可免费参加;

6、版主每个月获得200探币奖励，并会收到由京探网邮寄的最新的DM杂志;

二、处罚

1、警告、撤消版主头衔;

2、以权谋私的经查实,由管理员直接进行相应警告;

3、不具备管理能力的解除版主资格,视其情况转为贵宾或其它;

第五章 特别条例

1、拥有进入内部交流群讨论的用户，严禁泄露论坛管理信息，不得将拥有管理权限的用户名转借他人使用或者外泄。

2、为了加强版主之间的交流必须进入QQ群,及时讨论。

3、除管理员外任何管理人员都不能发表官方的意见和官方言论。

4、对于论坛的重大管理或处罚决定，在充分民主的基础上，得到管理员认同后，方可执行。

第六章 附则

1、以上管理规定的最终解释权归京探网论坛官方所有，并由管理员负责解释;

2、本规定未尽事宜，另行制定相应的论坛规定，或由管理员会议讨论决定，并公布实施;

3、自公布之日起实行,原有的管理规定如果与本规定相抵触，以本规定为准。

附件一：论坛关于版主警告的规定：

对于没有请假，超过一周不参与管理或发贴数量很少(连续两周，每周少于5篇新帖和50篇回帖)没有达到要求的版主，将根据以下原则进行降职。(对于有突出贡献或论坛需要的，根据其它版主的意见，由管理员批准)

其它说明：

在警告之前，先进行短消息通知(或是将有关决定站务管理区置顶，作为管理成员，应该访问站务管理版块，查看相关的贴子)，在10天内没有答复或同意的就可以发警告了，对于有意向的，可以暂时留任一个月(等级不变)。