谈心谈话工作情况报告
国民经济的快速发展下，越来越多的行业，开始通过报告的方式，用于记录工作内容。怎么样才能写出优质的报告呢？以下是小编收集整理的《谈心谈话工作情况报告》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：谈心谈话工作情况报告
某某单位关于开展谈心谈话活动的情况报告情况统计
**关于开展“真心解诉求，整改促满意”谈心谈话活动
的情况汇报
**建设局：
根据**《关于深入开展“真心解诉求，整改促满意”谈心谈话活动的通知》(**组通[2012]5号)文件通知精神的要求，我**高度重视、精心组织，于2012年2月*日，组织开展谈心谈话活动，通过谈问题，找原因，提意见，抓整改，解决问题，取得了较好成效。现将活动开展情况汇报如下：
一、紧扣“真心解诉求，整改促满意”工作目标，重点突出明确要求
(1)在谈心谈话内容上结合巩固和提高组织工作满意度的工作重点，在干部职工思想、工作、学习、作风等方面，重点了解干部职工的思想动态，认真履行工作职责，对职工的工作和生活困难，视其合理诉求及时给予解决，增强干部职工工作的积极性。
(2)为确保谈心谈话不走过场，不流于形式，充分准备，做好记录，认真对待，及时整改。
二、广泛开展，深入谈心谈话活动
(1)我*结合日常工作特点及干部队伍实际，力求从多个层面掌握干部职工对当前组织工作的评价与诉求，我*的谈心谈话活动分为：*班子成员进行了座谈会、*领导班子分别与全体干部职工进行了谈心、*领导班子分别与退休干部职工谈心谈话。我*在职在编人员12人，退休2人，共参与谈心谈话的人数共14人。
(2)氛围和谐，注重谈心谈话的真实性。在谈心活动中，*领导班子以身作则带好头，带头进行自我剖析，积极创造良好的谈心谈话氛围，引导干部职工说真话、说实话，使干部职工提出了很多宝贵的意见建议。同时，还结合谈话对象的岗位特点和现实表现，肯定成绩，指出不足，积极鼓励，为我*上下的和谐共进营造了良好氛围。
三、找准问题，取得实效
(1)及时梳理，认真总结。通过开展谈心谈话活动，较好地掌握了我*干部职工思想、工作、学习、作风等方面的看法和诉求，收集
了一些积极意见和建议，并进行意见建议梳理，认真归纳、分析、总结。
(2)深刻剖析，落实整改。为切实找准问题，明确整改方向，我*领导班子严格对照梳理出的意见建议进行了认真分析和研讨，并对一些能及时解决和实施的合理化意见和建议立即进行整改和落实，做到边收集，边整改，边解决。在谈心谈话过程中，我*干部职工反映比较集中的问题有：
1、我*干部职工工资低，希望上级能够解决我*干部职工的福利待遇、津贴等问题;
2、我*参照公务员手续进展等问题;*领导班子一一详细解答，对于受条件限制不能立即整改的，向广大干部职工做好解释，并及时向上级报告。让干部职工切实看到了谈心谈话活动的“真诚”、“实在”。下一步我*力争把干部职工提出的诉求找准、找全、解决好，把整改活动做深、做细、做扎实。
总之，通过开展谈心谈话活动，增进我*干部工程之间的相互沟通与了解，及时发现和解决干部职工的思想、工作、作风等方面的问题，使全*上下形成了气氛和谐、关系融洽、真诚相待、团结协作、共谋发展的工作集体。
二○一二年二月十六日
第二篇：XXX镇党委谈心谈话报告
区委组织部：
根据XXXXXX组织部《认真开好20xx年度党员领导干部民主生活会的通知》(XX党组发〔20xx〕xx号)文件要求，XXX镇党委高度重视，从XX月XX日起，利用一周时间，召开专题会议进行安排部署，认真落实，以开展谈心谈话活动为契机，凝聚工作合力，促进各项工作平稳推进。现将活动开展情况汇报如下：
一、加强领导，精心部暑
XXX镇党委充分认识到开展镇领导班子成员及干部谈心谈话对于严肃工作纪律、凝聚工作合力、加强党组织建设，提升组织工作满意度具有重要意义，及时召开了党委会进行专题研究，对谈心谈话指导思想、时间安排、方式方法、主要内容及有关工作要求都进行逐一明确，使谈心谈话活动具体化。
二、明确责任，凝聚共识
为确保谈心谈话工作有序开展，由镇党委专题研究，精心制定我镇谈心谈话工作方案，明确了谈心谈话实施主体、实施对象、谈话内容和谈话方式，并结合我镇实际情况有针对性地拟定了谈心谈话提纲。
三、扎实开展谈心谈话
按照干部职工管理权限和工作分工，分层分类进行，确保全覆盖。领导班子主要负责同志与班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管科室负责同志必谈，主要负责同志、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表必谈。同时，要主动接受党员、干部和群众的约谈。
坚持集体谈与个别谈相结合，主要采取“一对一”面谈的方式进行。对分管领导和科室负责人重点谈职责任务要求，对新任职干部重点谈履职责任和努力方向，对个别有反映的干部职工重点进行诫勉谈话和警示劝告，对有思想情绪的干部职工重点进行勉励关怀和鼓劲激励。学习宣传党的十九届六中全会精神，肯定干部职工的工作成绩，并指出其存在的问题，向干部职工指出努力方向，了解干部思想动态、意愿诉求及具体困难。谈话过程做到了全程留痕，并规范存档。通过谈心谈话，进一步加强了廉政教育，做到了及时“咬耳扯袖”，增强了全体干部职工“四种意识”，激发了全体镇干部的工作热情。此次谈心谈话活动，共 人参加，其中收到意见建议 条。
四、真诚友爱，营造氛围。
在集中开展谈心谈话活动中，我镇积极创造良好的交心谈心氛围，领导干部主动做到四个提前：提前与谈心对象预约;提前告知时间地点;提前梳理谈心对象的工作、学习和生活情况;提前到达等候谈心对象。同时，谈话过程中做到态度诚恳、热情礼貌;讲究谈话艺术、营造造宽松氛围;对谈话內容严格保密，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑;认真倾听意见建议，特别是反映强烈的批评意见，不扣帽子、不抓辫子，通过耐心细致的坦诚交流和解释、说服，达到消除误解、形成共识的目的，以理解、尊重，营造良好谈心谈话氛围，确保活动健康、有序开展。
五、梳理意见，注重整改。
谈心谈话活动严格按前期准备、谈心交心、意见建议梳理、办理情况反馈等程序实施，填写《XXX镇党政领导班子20xx年度民主生活会谈心谈话记录表》，对谈话记录进行梳理、分析、汇总，存档备查。
六、谈心谈话活动取得的成效
(一)通过谈心谈话活动，促进了班子成员之间，领导和干部之间，办公室人员，镇村干部之间的相互沟通，彼此间敞开思想，坦诚相待，谈心交心、思想互动，进一步凝聚了人心，增进了团结，加深了感情，确实达到了调动积极性，传递正能量，激发工作热情，强化配合协调的目的，营造了风清气顺、和谐共事的良好工作氛围。
(二)通过谈心谈话活动，进一步巩固深化“两学一做”学习教育成果，引导领导成员和广大干部职工增强了“四种意识”，为促进我镇凝心聚力推动脱贫攻坚和全面创新改革等各项工作，推动全镇经济健康发展，起到了十分积极作用。
(三)通过谈心谈话活动，进一步掌握了干部职工的思想动态和个人意愿，为进一步做好组织人事工作提供了第一手资料。
(四)通过谈心谈话，进一步提高了干部职工的廉洁性。更加从严要求自己，增强自律意识，做到廉洁从政，为人民掌好权、用好权。
第三篇：谈心谈话工作方案
广元市利州中等专业学校教师二支部 关于开展干部全覆盖谈心谈话工作方案
为深入贯彻落实党的十九大精神，进一步加强学校教师作风纪律建设，聚力推动落实学校发展，根据学校党委“作风纪律深化年”实施方案总体安排部署，按照上级党委文件精神现制定开展干部全覆盖谈心谈话工作方案：
一、谈心谈话主题
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实中央、省委、市委关于深化作风纪律建设部署要求，突出“以从严坚守底线、用实干决胜小康”主题，通过开展干部全覆盖谈心谈话，引导广大教职工增强“四个意识”，推动全校上下政治大对标、思想大解放、作风大转变、工作大落实，着力营造保持定力、敢于担当、满怀激情、风清气正的干事创业环境。
二、谈心谈话对象及实施主体
谈话对象：教师二支部全体党员
谈话主体：学校党委书记、支部书记、支委会成员
三、谈心谈话内容
(一)宣讲党的十九大、总书记来川视察重要讲话、省委十一届二次全会、市委七届六次全会精神，传达中央、省委和市委关于深化作风纪律建设部署要求。
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第四篇：廉政谈心活动谈心记录二则与如何做好廉政谈心谈话工作x廉政谈心活动谈心记录二则与如何做好廉政谈心谈话工作（例文）
廉政谈心活动谈心记录二则与如何做好廉政谈心谈话工作(范文 3 篇)
廉政谈心活动谈心记录二则 内容 1 A：按照纪委关于在全局党员干部中开展谈心活动的具体要求，今天在这里由我和你进行个别谈心，想听一下你在思想上、作风上、工作上有什么认识和体会，说说吧。
B：我就结合个人工作实际谈一下对工作的理解吧。我认为作为一名公安局领导干部，工作中要不断加强党性修养，密切联系群众，做人民群众的知心人、贴心人、暖心人之外，还应该待人要诚实。在公安工作上，特别是实际工作中，要坚持原则，敢讲真话，主持正义，公道合理地看待和处理各方面问题。要有成人之美、与人为善的心肠。要多看同志们的优点，学习他们的长处。在和同志们平时交往中，要友好相处，诚实对人，平易近人，使同志们感到自己的亲和力，愿意和自己交心交底、交朋友。其次工作要踏实。要树立真抓实干的工作作风，工作上敢抓能抓。言行一致，埋头苦干，不张扬。在工作中遇到问题，要敢于承担责任，在“急、难、重”任务面前，敢于身先垂范，为职工排忧解难，而不是上推下卸，贪图享乐;工作要有安排，
有督促，有检查，发现问题，及时提出整改方案，同时要不断创新，不断进取。在工作中就要适应不断变化的新形势，适时研究新情况，分析新矛盾，解决新问题，总结新经验。在实干中学习，在学习中实干。只有深入实际，了解真实情况，多调查，多走访，才能有全新的工作思路和科学的工作方法，才能不断地开创政法工作新局面，使真抓实干真正有成效、结硕果。再有就是处事要公正。要按政策办事，按制度办事，按程序办事。尽量做到公平合理、客观公正。要注意对上负责和对下负责的一致性，平等待人。多接触群众，听取不同意见，以便做到公正。第四，对已要严格。在各方面都应以身作则，做到慎言、慎行、慎独、慎微，注意工作生活细节。只有这样，才能真正保证公道正派品格不被扭曲，才能算得上一个合格的公安战线干部。
A：从你对工作的理解上看，你的认识还是比较高的，我们要积极做好几方面工作。一是我们公安干部要认真贯彻党的群众路线,做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。加大作风整顿力度,坚决纠正少数党员干部脱离群众、特权观念严重等不良倾向。二是要自觉同以胡锦涛同志为总书记的党中央在思想上政治上行动上保持高度一致。坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，确保林区政令畅通。三是坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，从权力运行的重点环节入手，针对内部管理的薄弱点和问题易发的风险点，构筑制度防线，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制，建立健全符合林区工作实际的惩治和预防腐败体系。四是坚持和发扬党的优良传统，大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、
批评与自我批评的优良作风，树立和强化群众观点，维护群众利益，密切干群关系，牢固树立以人为本、执政为民的理念。五是认真开展理想信念教育、党性党风党纪教育和从政道德教育，大力加强政治品质和道德品行教育。通过内容丰富、主题鲜明、形式多样的教育活动，引导公安干部讲党性、重品行、作表率，提高公安干部遵纪守法和拒腐防变的意识，增强公安干部廉洁从政的自觉性。六是强化对公安战线领导干部的监督。严肃查处领导干部中以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件和发生在重点领域和关键环节中的案件，违反政治纪律和组织人事纪律的案件，重大责任事故和群体性事件涉及的腐败案件，以及其它严重损害群众利益、政治权益、人身权利的案件。希望在今后的工作中，你能从自身做起，注重细节，将公安战线工作推向一个新的台阶，今天的谈话就这样吧。
内容 2 A：按照纪委关于在全局党员干部中开展谈心活动的具体要求，今天在这里由我和你进行个别谈心，想听一下你在思想上、作风上、工作上有什么认识和体会，说说吧。
B：下面我就结合法院工作谈一谈认识和体会吧。我认为作为一名法院领导干部：一要勇于开拓创新。要带头创新，要有独立的思路、有独到的见解。养成善于思考的习惯，多思考几个思路，多探索几个方法。要培育开放性思维，善于接受新理论、新事物，做勇于接受新事物的表率。思想要敏锐，要善于观察周围事物，从中抓住事物的本质和规律。二要认认真真学习。一是加强政治理论学习，不断提高自身
理论水平。认真学习辩证唯物主义、历史唯物主义，掌握用辩证的、历史的观点来认识、分析和解决问题的科学方法，才能打牢对已清正的思想理论基础。二是要紧紧围绕法院工作的特点和要求，学习建设党的基本理论，学习法院工作的基本政策和业务知识，学习现代化办公技能和管理等各方面的知识。不断丰富自己，充实自己，打牢做好法院工作的基础。三要踏踏实实做事。耐得住寂寞，以高度的政治责任感和责任心、事业心，踏踏实实做好工作。在本职岗位上干最优业绩，树最佳形象。在工作中，要有对人民负责的事业心和责任感，严肃对待工作，认真坚持原则，准确把握政策，严格履行程序，认认真真、扎扎实实地做好每一件事，兢兢业业，精益求精地完成每一项任务。四要保持健康积极的心态。作为一名法院干部，要保持健康积极的心态。我认为在工作中还要做到公道正派，坚持以身作则;要有为党奉献、为民分忧的红心，甘为人梯;在工作中要信心满怀，始终以饱满的精神状态感召和带动周围同志。有足够宽广的胸襟，融合各方资源推进工作;不断提高做好工作的能力。以“三不”的精神，杜绝推诿、拖拉，避免效率低下。法院工作事关全局，严谨细心是对法院干部的基本要求，不出一点差错是法院干部应该做到的，但严谨不代表因循守旧、循规蹈矩，在当今竞争空前白热化、发展速度指数化的时代，萧规曹随是不行的。总之，要做到心如规矩，志如尺衡，平静如水，正直如绳，不见风使舵，不随波逐流，要想做事、敢做事、做成事，成为一个科学发展的见证者和推动者。要做到接受任务不找借口，完成任务不讲困难，努力奉献不谈回报。
A：你说的很好，能感觉到你从事法院工作有一定的认识，也有信心和决心把本职工作做好，今后我们要做好以下几方面工作。一要严明政治纪律，切实贯彻中组部加强学习的要求。严格执行党的政治纪律,加强政治纪律教育，引导和督促林区广大党员、干部讲政治、顾大局、守纪律。二要加强作风建设，进一步密切党群干群关系。切实加强领导机关和领导干部作风建设，通过加强教育、完善制度、强化监督，促使各级领导干部加强党性修养，弘扬良好作风,保持清正廉洁。三要建立健全制度，大力推进惩治和预防腐败体系建设。以强化管理为手段的科学防控机制，建立健全符合林区工作实际的惩治和预防腐败体系。四要强化监督制约，不断加大查办违纪违法案件工作力度。进一步加大反腐倡廉制度落实力度，提高制度执行力。继续抓好党务公开，深化政务公开，强化对领导干部的监督。希望在今后的工作中，你能像刚才你说的那样，从自身做起，注重细节，将本职工作推向一个新的台阶。我们今天就谈到这吧。
如何做好廉政谈心谈话工作(范文 3 篇)
如何做好廉政谈心谈话工作(范文 3 篇)
(篇一)
廉政谈心谈话是开展监督的基础方式方法之一，其实质是监督关口前移，目的是了解联系监督单位政治生态、掌握谈话对象的思想状态行
为动态等,对发现的苗头性问题通过监督渠道对单位党组织和主要领导进行反馈和“微调”。
廉政谈心谈话需要在实践中总结经验，在积累经验的同时注重成果化，是一个不断思考——实践——再思考——再实践的循环往复的过程。如何在日常监督工作中开展好廉政谈心谈话，定西市纪委监委驻市委办公室纪检组结合本组联系监督单位实际情况，着重把握“四个环节”开展了一些工作实践。
一要认真备课，做好预习题。要明确谈话的主题和目的，确定谈话的对象，对谈话对象所在单位职责、人员结构等要提前熟悉掌握。如单位的性质、职能、编制，单位干部职工人员构成，公务员占比、专业技术人员占比、党员占比、男女比例、知识结构、年龄结构等、谈话对象的廉政档案等。根据谈话对象的不同而有针对性地设置谈话提纲并拓展，为进行一场有实质意义的高质高效的谈心谈话做好准备。定西市纪委派驻市委办纪检组的谈心谈话提纲有了三次升级，由原来的9 个问题丰富到现在的 21 个，实际谈话中还会根据情况进行延伸，瞄准全面落实从治党主体责任落实，范围扩展到多个面：对本单位全面从严治党的了解程度，对单位积习改变的意见建议，个人诉求、八小时之外的情况等，对单位最满意最不满意的事，八小时外对普通党员的家风建设情况了解等。
二要抓住关键，瞅准对话人。首先要紧紧抓住领导干部尤其是主要领导这个“关键少数”，在与单位“一把手”进行谈心谈话时着重了解主要领导对落实全面从严治党的思路和班子成员履行“一岗双责”情况、主体责任落实情况，以及反馈和提醒在监督过程中需要注意的人
和事。其次对班子成员进行全覆盖谈心谈话，对其主体责任落实情况、分管工作开展情况等进行了解，了解领导班子在落实全面从严治党主体责任中是否达到意志上的统一和行动上的一致。第三是对单位科室负责人尤其是重点岗位工作人员进行谈心谈话，及时了解其工作职责、思想状况、生活情况、本人诉求等。第四是覆盖一般党员干部群体谈心谈话，可以较为全面的掌握到单位整体情况，尤其是一般干部职工对主要领导及班子成员的看法，进而了解单位主要领导及班子成员对全面从严治党主体责任的落实情况是否到位，对单位干部职工思想、学习、工作、生活等方面是否了解掌握。第五，必要情况下可以拓展到离退休干部、服务对象等其他人员的谈心谈话，多角度了解监督单位情况，才能对纪检组更好的开展工作、履行职责提供准确的基础依据。
三要注重方式，把握进行时。廉政谈心谈话的过程就是相互沟通交流的过程、答疑解惑的过程、善意提醒的过程，这个过程是轻松的，带着温度的，但内容却又是严肃的，是关乎行为脊髓和思想灵魂是否健康的有效“体检”。取得信任是前提。尊重谈话对象并取得信任是廉政谈心谈话过程中必须做到的基本，在聊天中取得对方信任极为关键，也是难点所在，要让对方能够信任组织、信任纪检干部，相互之间的信任才能确保谈心谈话内容的绝对真实和绝对保密。谈话方式是关键。在谈话过程中可以通过让一个座、倒一杯茶，营造轻松的谈话氛围，不要让对方感到拘束或者紧张;在谈话方式上可以问答，引导对方朝谈心主题方面进行回答，也可以聆听对方的讲话内容，不轻易
打断或者岔开，还可以在入题中可以从一些家常小事谈起，渐渐引入正题，避免开门见山、直奔主题，造成谈话对象心理上的防范排斥和精神上的紧张封闭。谈话目的要明确。廉政谈心谈话的目的一定要明确，不仅自己要心中有数，也要让谈话对象有所准备，通过谈话要实现在谈话动机上早知晓、问题线索中抓在小和谈话成果上出实效，力求做到内容郑重而形式活泼、目的直接而过程婉转、话题严肃而氛围轻松。
四要跟踪问效，打好组合拳。“抓铁有痕、踏石留印”，谈一次要有谈一次的效果。要把意识到的苗头性问题及时制止，持续改进并不断向好，真真切切起到“预防针”的作用，防范于未然。要通过廉政谈心谈话对单位整体情况作出评估、对谈话中梳理出的问题要及时的反馈。要对单位对反馈问题的整改进行跟踪问效，看其是否有效落实并建立长效机制。要让谈话真正成为落实全面从严治党主体责任的有力抓手，成为推动工作开展的强劲动力。
作为最前沿有效的监督监督方式，是常规性、常坚持、常态化的工作。只有管好一棵棵“树木”，整片“森林”才会健康，我们要将廉政谈心谈话作为有力的监督手段，要把“灌耳音”带着一股韧劲认真坚持下去，常做常新、久久为功。
(篇二)
与干部谈心谈话，是组工干部应当具备和锻炼的一种工作能力，谈心谈话活动广泛运用与班子运转考察、班子运转调研、新领导干部任
前、老干部的离任和退休谈话等组织工作业务。实施干部谈心谈话有助于在组织和干部之间建立起经常性沟通联系的桥梁，能够及时有效地了解和掌握干部思想、作风和生活，使干部能够及时感受到党组织的关怀、帮助和教育。笔者从参与该项工作的实际出发，有如下粗浅认识。
一是要将谈心谈话工作作为一项重要的干部工作来抓，将谈心谈话活动作为解决基层科级领导班子和干部突出问题的重要举措，坚持人事调整必谈，考核考察结束后必谈，干部受到处分时必谈，群众有问题反映时必谈，家庭发生重大变故必谈。通过下乡调研、来信来访等形式，对群众反映有苗头性问题的干部，工作中不作为、闹情绪、有不良倾向的领导干部以及不团结的班子等问题，及时谈心谈话掌握情况。重点与党政正职、新提职干部、任职时间较长的干部、思想情绪有波动的干部、群众有不良反应的干部进行谈心谈话，深入了解领导班子的整体运行情况和干部的思想、工作、学习和生活状况，解决领导班子和干部队伍存在的问题。对这些问题进行认真分析，研究谈心谈话的策略、解决问题的办法，及时深入基层面对面地给他们解心结、想法子，并不定期地进行回访，直到问题彻底解决。
二是要具体问题具体分析，注重谈话的针对性。对不同的人采取不同的谈话方式，对于性格偏内向的干部，宜采取提问式和鼓励式的方式;对于性格偏外向的干部，宜采取漫谈式和商讨式的方式。针对单位党政主要领导不团结的问题，分别找他们谈话，要求增强沟通合作意识，在处理重大问题时必须协商一致，改善党政主要领导之间
的关系。针对少数单位一把手独断专行的问题，及时谈话教育，要求其正确处理好民主与集中的关系，尊重和支持班子其他成员开展工作，在班子中营造民主团结的和谐氛围。
三是要端正谈话态度，杜绝形式主义。谈话前，要打好“草稿”，要带着问题谈，带着感情谈，既要有话谈，还要谈到点子上。与单位主要负责人和党政正职谈，可以深入了解一把手的工作开展情况，思想状况和意见建议，及时掌握主要负责人的思想动态，保证领导方向的正确性;与中层干部进行谈话及时掌握他们上情下达、下情上传、分工合作情况，提高他们的大局意识、团结意识，及时纠正不良的思想苗头;与一般工作人员谈，就要紧密掌握他们的工作状态和一线工作的经验教训，增强全体工作人员的团结力、向心力、凝聚力。避免谈话内容枯燥或者无话可谈，敷衍了事，尽量做到谈出真问题和真效果。
(篇三)
对党员干部开展谈心谈话制度，不仅可以加强党员干部的思想政治建设，进一步强化党员干部的作风建设，还可以及时发现党员干部存在的思想问题，从而解决党员干部的苗头问题，进一步凝聚党员干部的发展合力。
进行谈心谈话，首先要入心。谈心谈话不能只是浮于表面，也不能只是形式主义，更不能只是谈一般的工作，更是要了解党员干部近期的思想状况，要直面党员干部自身所面对的问题，更要坚持自己心里的
想法，实事求是，要说真心话。谈心谈话并不是挑刺，而是要真心听取意见，真心发现自身所面临的问题。所以，在谈心谈话过程中，要做到以诚相待，不论是领导干部还是基层干部，都要坚持实事求是，不带任何偏见，要以理服人，有理有据。谈心谈话，要带着问题谈，带着想法谈，切身处地的能够帮助到党员干部。
进行谈心谈话还要创新。谈心谈话要聚焦思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实。进行谈心谈话一定要灵活开展，不能刻板死板。可以采用多种形式的谈心谈话，可以是一对一或者是一对多的群体谈，也可以是根据专门的导向问题进行谈话。对于受到委屈、误解的干部，在谈心当化过程中可以进行慰问、鼓励、以及共勉等等，进一步温暖党员干部的心头，让党员干部有动力、有活力，全心全意地为人民干实事。
谈心谈话是一门学问，也是一门技术，是党员干部之间沟通相互感情，做好工作的需要。所以，认真开展谈心谈话，不仅可以探讨出团结向上的氛围，还可以迸发出对工作的热情，更加有力地推动各项工作的开展。
第五篇：廉政谈心谈话工作经验-用好谈心谈话，做实做细政治监督
“感谢纨检监察组的同志，以后这样的谈话能不能经常性的开展，一些我们容易出现的问题，你们及时指出纠正，能让我们少走许多弯路。”市直统战系统党员干部谈话后感慨的说。
近期，市纨委监委派驻市委统战部纨检监察组结合各综合监督单位实际，加强政治监督，严格落实“三必谈+五必讲”政治监督提醒谈话制度要求，前移日常监督关口，聚焦“关键少数”“重点岗位”，有针对性的对综合监督单位的党员干部开展了“以心交心”的走访谈话活动，助推被监督单位“两个责任”的落实。
一是谈心谈话工作开展前，与被监督单位党组(党委)充分沟通，取得有力支持。
二是结合被监督单位不同实际情况，分别拟定了县级、科级党员干部谈话提纲，主要包括学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想情况、落实全面从严治党“两个责任”情况、落实意识形态责任制情况、干事创业、廉政风险防控等方面，并提前将谈话提纲发给被谈话人，使其能做好充分准备。
三是借鉴巡视巡察的谈话方式，在不影响被谈话人日常工作的前提下，提前预约谈话时间，谈心谈话过程中谈话人
员认真倾听谈话对象的意见建议，及时掌握被监督单位党员干部思想动态，听取党员干部的心声，分析研判可能存在的廉政风险点和苗头性问题。
四是认真做好谈话记录，结束后及时整理归档，作为对被监督单位精准政治画像和政治生态研判工作的基础资料。
五是谈心谈话工作结束后，按照《市纨委监委派驻市委统战部纨检监察组四项沟通协调机制》要求，驻部纨检监察组及时把谈心谈话中发现的问题与被监督单位党组(党委)进行意见交换，抓实问题整改的“后半篇文章”，对整改事项的落实情况进行跟踪监督，确保问题整改落实到位。
工作开展以来，驻部纨检监察组与被监督单位领导班子成员、中层干部及重点岗位人员开展谈心谈话 37 人次，实现了全覆盖。
通过本次谈心谈话活动，驻部纨检监察组全面深入了解了被监督单位及党员干部情况，及时发现和纠正了倾向性、苗头性问题，为进一步做好政治监督打下了坚实的基础。