班主任经验交流分享会
第一篇：班主任经验交流分享会
经验分享会致辞
尊敬的各位专家、各位同仁：
大家好!
四月的古城，春暖花开，清风习习，在这春机盎然的春天里，，我们汇聚一堂，举办2014年临床经验分享会，希望通过大家的交流，心得分享，使我们的临床经验得以提高，使患儿不再饱受疾病困扰，健康快乐的成长。
衷心祝愿全体参会人员能在此次会议中增进交流、开拓视野、收获友谊。衷心感谢公司为此次学会搭建交流平台，提供学术支持!衷心感谢各位同仁的积极参与!
最后预祝此次学术交流会圆满成功! 谢谢大家!
第二篇：住友实习经验分享会
梦想即刻绽放
北京大学法学院住友实习经验分享会
活动介绍
时间：2012年5月25日下午2:30-4:30
地点：北京大学凯原楼模拟法庭
简介：
“梦想即刻绽放——北京大学法学院住友实习经验分享会”将于5月25日下午2:30在凯原楼报告厅举行。
本次活动邀请到了住友化学株式会社驻华机构代表、法学院领导、老师以及在住友实习归来的五名同学参加，旨在通过经验分享与互动交流，为更多的北大法律人构筑国际视角下的实习经验交流平台。
住友集团与三菱集团、三井集团并列为日本三大经济集团，其下属的住友化学株式会社是日本的大型综合化学公司之一，与三井住友银行和住友金属工业并为住友集团的核心企业。住友化学株式会社一直致力于为中国农业的发展提供优质高效的农药产品,是知名世界500强公司。其员工待遇优渥，若正式签约，第一年由日方负责食宿进行语言学习，从第二年正式工作起年薪可达20万元。
住友化学株式会社与我院有多方合作，每年我院都有优秀学生赴其日本公司实习1个月。去年我院有5位同学获得实习机会，有3位同学成功签约。
此次实习交流会我院领导将就双方合作以及实习项目做一介绍，并由我院赴日实习的五名同学(包括本科生和法律硕士)与大家分享他们的实习过程，并向大家介绍实习经验。介绍结束后，将进行提问互动环节，有兴趣的同学可以在现场提问，更加深入地了解此项交流实习活动。活动最后，住友公司日方代表将就实习活动做精彩点评。
欢迎各位同学届时前往，与在场嘉宾共同分享住友实习的精彩点滴!
北京大学法学院2012年5月20日
第三篇：考研经验分享会总结
为充分调动学生考研积极性，让学生进一步坚定考研信心、明确目标方向，**学院**小教(本)1班于5月12日下午1点在**楼3437教室召开了考研经验分享会，16小教(本)1班的所有同学和班主任李用老师参加本次会议。会上，我院15级***等三位已考上研究生同学为大家分享了她的考研经验和见解。
大会伊始，李老师首先对三位学姐的到来表示热烈的欢迎。他强调，同学们要充分认识到考研的重要性和必要性，增强考研信心，通过考研提升自己。随后，李老师发表动员讲话。会上，李老师主要从“就业VS考研、考研常识、考研准备”三大方面进行讲解。针对当今社会严峻的就业形势，她指出，学生要坚定考研，树立考研的决心，切忌跟风，一定要明确“为什么考研”。***等三位学姐还对近两年来我院报考人数、报考专业和学校等数据进行分析，让大家更为直观地了解考研的前景，也为学生提供了借鉴。会上，三位学姐还结合自身经历，给大家分享了宝贵的考研经验和方法，解答了考研中常见的困惑。除此之外，学姐们告诉大家，要做到16个字，即“做好计划，管好时间，一心一意，持之以恒”。
大会最后，三位学姐现场一一解答学生关于考研的疑惑，并送上祝福，祝愿同学们都能考研成功，实现自己的梦想。
此次考研经验分享会的成功召开，不仅使我班同学们对现在的考研形势和备考工作有了更深的认识和理解，同时也激发了同学们考研的热情，坚定了部分还处在迷茫阶段的同学们的考研信心，使同学们更加明确了自己的考研目标。
第四篇：关于组织“员工工作经验交流分享会”的通知
为提高员工工作热情，充分体现“员工第一”的管理思想，培训部自2011年1月开始，利用周六晨会时间每两周组织一次“员工工作经验交流分享会” (具体时间见“每月晨会内容安排表”)。具体要求如下：
1、由商场经理在周三确定1至2名发言人，并帮助发言员工拟定发言主题。
2、发言人准备要充分，发言主题本着自己在当月中心工作或柜组管理等方面有了哪些进步? (可结合案例)
3、由商场经理亲自主持并做好总结(如遇经理出差或休班应委托好主持人)。
4、员工们认真倾听，并针对发言人的发言谈谈自己的感受。
每位员工都有把工作做好的强烈愿望，作为主管要充分挖掘员工身上的优点，哪怕他们有一点点进步，都要给予适当的鼓励与表扬，让每一位员工都成为信和的骄傲!
培训部
2011年1月1日
关于组织“员工工作经验交流分享会”的通知
为提高员工工作热情，充分体现“员工第一”的管理思想，培训部自2011年1月开始，利用周六晨会时间每两周组织一次“员工工作经验交流分享会” (具体时间见“每月晨会内容安排表”)。具体要求如下：
1、由商场经理在周三确定1至2名发言人，并帮助发言员工拟定发言主题。
2、发言人准备要充分，发言主题本着自己在当月中心工作或柜组管理等方面有了哪些进步? (可结合案例)
3、由商场经理亲自主持并做好总结(如遇经理出差或休班应委托好主持人)。
4、员工们认真倾听，并针对发言人的发言谈谈自己的感受。
每位员工都有把工作做好的强烈愿望，作为主管要充分挖掘员工身上的优点，哪怕他们有一点点进步，都要给予适当的鼓励与表扬，让每一位员工都成为信和的骄傲!
培训部
2011年1月1日
第五篇：班主任工作经验交流分享
今天在各位大师们面前发言，我确实很汗颜，20多年的班主任经历中，严重缺乏亮点，也没有什么可炫耀得成绩，带班多年也没有什么令人惊艳的高招，但乘领导信任，给我布置了任务。我就我自己带班中的教训和看到其他优秀的班主任的做法，谈一谈我对做一个班主任的感悟。在我眼中班主任的工作可分成两个层次：
第一，做一个中规中矩的班主任：①按时到岗，对学校要求的所有到岗时间从不缺席，甚至属于弹性到岗的时间也是百分之百。
②用敏锐的眼光，挑选合适的学生打造一支战斗力强的、充满活力的干部队伍，协助班级的管理。
③严格传达、执行学校发布的任何指令和要求，做好所有需要做到的常规要求。
④定期做好个别谈话、了解学生的基本情况，在关键的时间节点，譬如，大考前的鼓励和制订目标，靠后的总结，退步学生的教育等，都能和学生做好沟通。
⑤还能加强学习，不但从别人先进的做法中吸取好的经验，譬如几乎所有班级都有值日班长制度，班级积分制度，班章的作业检查等。
如果能做到以上五点，我认为可以算做是一个合格的班主任。这样的班主任带出的班级不会出什么大的问题，也能平稳发展，所带班的成绩往往由该班的基础决定。当然这也是我的一些常规做法，也没有任何新意。
第二，做一个有特点的、有创新精神的开拓性的班主任：所谓有特点，就是你要有一个长于别人，明显突出的优秀品质，我所接触，看到的很多优秀的班主任都会有一个突出的能力。
譬如：x老师等，他们都有一张舌灿莲花的嘴，说话具有幽默感，煽动性，充满激情，无论是在班上做思想工作，还是个别谈话都能在语言上征服学生，听了他们的一番教育后都会像打了鸡血一样持续好久。
再如，x老师等，他们心细如发，把每一个细节都做到了极致，王成云老师对每次考试的成绩都会做出各种各样的分析统计，彭琼老师对学生作业的检查成为一个经常性的操作，每周都会有多次的检查让学生没有了侥幸的心思了，刘凡勇、余玖鹏老师对学生的关心无微不至。
还有x等它们用自己的人格魅力征服学生，让学生们在惧怕的同时又充满了崇敬，他们是学生心中的神。还有一些班主任，他们能够开创性的工作，总是能想到别人想不到的点子，让一个平庸的班级变得充满活力。如第一个实行班长值日制的班主任，第一个使用班级积分制度的人，第一个使用班章检查作业的人，能够根据自己班上的实际情况制定班会主题并开得有时有色的班主任。能够主动召开班级家长会的人等等。他们都是具有创新品质的人，工作积极主动的人。他们都能在合适的时候采取恰当的措施改变班级现状。让班级呈现新的精彩。
总之，这些有特点的、具有开拓精神的班主任，他们往往能化腐朽为神奇，把一个差班带上辉煌，让一个好班更优秀，这些人就是我们学习的榜样，去挖掘自己身上所独有的优秀品质，打造自己的品牌。让自己成为受学生欢迎、家长喜欢的。同事尊敬、领导赏识的名牌班主任。这也是我的目标。
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