批评与自我批评意见表

第一篇：批评与自我批评意见表

批评与自我批评意见清单(第一次参加民主生活会)

批评与自我批评意见清单

一年来，虽然做了一些工作，但与上级要求和职工期望还有很大的差距，通过与班子成员谈心，对这段时间以来的工作做了些简单总结，对自己的思想工作做了彻底的反思。下面将本人存在的有关问题与今后的整改方向做下汇报，有不对的地方还望领导与同志进行批评与改正。

一：存在问题

1：学习还不够，特别是系统的理论学习还不够，导致学习理论知识的学习比较散乱。对于时政新闻也只是简单的浏览，还是不够关心我们社会的发展，目光不够远大。

2：在工作方面，与其他部门之间的对接，脾气急躁，过于心直口快。工作不够讲究方法，处事艺术的重要性认识还不够，以后遇事要先反省自己，从自身找问题。在进行沟通，更好的解决问题。 二：今后努力方向

1：加强学习，在工作闲暇之余要不忘学习党章，要时刻记住中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务，严格要求自己，没事多看新闻联播，关注国家时政。做一名合格的党员。

2：在工作上，找到了自己缺点所在，就要进行改正，为人处事一定要有耐心，避免与同事之间有摩擦。

第二篇：党员互相批评意见清单党员批评意见

一、对 xx 同志的批判意见

(一)、强调情况多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代治理，以会议抓落实的情况。

(二)、求稳怕乱，有时下属单位人员抱怨较多，作为公司老总没有及时去批判指正而放任自流。

(三) 工作中满足于老经验、老方法，只求过得去不求过得硬。

二、对 xx 同志的批判意见

(一)、求稳怕乱，工作生活中不愿触及深层次矛盾。

(二)、工作中有时会有暴脾气的现象，

(三)爱批判人，经常批判人不讲方法，不讲场合。

三、对 xx 同志的批判意见

(一)、有好人思想，工作生活中不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。

(二)、对有些工作处理方式不够恰当，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们会谅解的。

(三)、真正带咨询题去基层调研的时刻和力度不够。

四、对 xx 同志的批判意见

(一)、怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手足。

(二)、真正带咨询题去基层调研的时刻和力度不够。

(三)、工作抓落实不深入不具体，创新意识开展工作不够。

五、对 xx 同志的批判意见

(一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大伙儿好，开展工作是怕伤感情，放不开手足。

(二)、同意新事物不够快。

(三)、宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，对非职责范围内的情况主动服务不够。

六、对 xx 同志的批判意见

(一)、工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提高。

(二)、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。

(三)、缺乏亲和力，在职工面前过于严厉，与下属非常少沟通非常少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。

七、对 xx 同志的批判意见

(一)、真正带咨询题去基层调研的时刻和力度不够。

(二)、工作抓落实不深入不具体，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

(三)、激情少，暮气重，不积极主动的解决困难。

八、对 xx 同志的批判意见

(一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大伙儿好，工作时刻长了，人际关系处理的比较好，开展工作怕伤感情，放不开手足。

(二)、工作中满足于老经验、老方法。

(三)、上进动力和工作激情不够，不求无功，但求无过。

九、对 xx 同志的批判意见

(一)、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。

(二)、缺乏亲和力，与下属非常少沟通非常少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。

(三)、服务意思有待提升，对非职责范围内的情况主动服务不够。

一、###同志：

形式主义方面：

1、存在不切实际，不求实效的现象，譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒

灰线，为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线白费了人力物力财力。

2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究，没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想方法不能一味的压到片里去处理。

官僚主义方面：有高高在上，脱离实际现象，譬如在评选确定出席县先进党支部时，投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见，后来直到县里开表彰会时，才明白是哪三个行政村。

二、###同志：

官僚主义方面：

1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，不关怀群众，对群众反映的咨询题破解难题的能力有待提高。

2、工作上推诿拖延，不负责任，不敢担当，好承诺，不兑现。

奢侈之风方面：有工作日期间喝酒现象。

三、###同志：

形式主义方面：

1、学风不正，好玩电脑。

2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少。

官僚主义方面：不负责任，老好人思想严峻，干部点名不坚持原则。

四、##同志：

形式主义方面：

1、好讲空话套话，有老好人思想。

2、学风不正，不读书，不看报，不注重学习。

享乐主义方面：思想空虚，自我要求不严，贪图享受，玩心重。

五、##同志：

形式主义方面：有蜻蜓点水，走马观花现象，责任意识不强，工作作风不扎实。

官僚主义方面：纪律松懈，有无故缺席班子会或迟到的现象，领导一讲好寻借口。

享乐主义方面：自我要求不严，贪图享受，间或有喝酒现象。

六、##同志：

形式主义方面：工作疲沓，工作中有观望等待思想，党委政府安排的工作不积极主动。

享乐主义方面：

1.精神松懈，认为自己在乡镇工作时刻长，没啥干头，进取心不强，有早日回城的办法。

2、有走读现象。

七、###同志：

官僚主义方面：

1、有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动到村到户，走过场图形式现象严峻，讲的多做得少。

2、不负责任，人情关系重，落实危房政策不到位。

享乐主义方面：有享乐思想，存在吃请现象。

八、###同志：

形式主义方面：工作中有蜻蜓点水，走马观花现象，譬如在“六必去”活动中，随便寻几个群众取几个镜头，应付了事。

官僚主义方面：有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，下基层少。

奢侈之风方面：有白费现象，不应该超标准使用空调。

一、对 同志的批评意见：

1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。

3、有安于现状的思想。

二、对 XX 同志的批评意见：

1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。

2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。

3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

4、工作纪律坚持不够，有早退现象。

三、对 同志的批评意见：

1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。

2、习惯于当“甩手掌柜”分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。

3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

4、也存在公车私用现象。

四、对 同志的批评意见：

1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。

2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。

3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

五、对 同志的批评意见：

1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。

3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。

4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。

六、对 同志的批评意见：

1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。

2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。

3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。

4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

七、同志

1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。

2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。

八、同志

1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。

2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。

九、同志

1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。

2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。

十、同志

1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。

2.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法，不做减法。

十一、同志

1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。

2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作

缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。

十二、同志

1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。比如，作为常务副市长，抓“三农”工作力度不够，办法不多，起色不大，我市粮食生产安全还存在很大问题。

2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。

十三、同志

1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。

2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。

十四、同志

1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。

2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。

十五、同志

1.决策前不调研、不听取各方面意见，某些工作前期调研不深入，真实困难掌握

不准，制定方案不科学。

2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取基层和民众的意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

十六、同志

1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。深入一线少。

2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比如，创建生态环境保护模范城市这块工作，我市条件虽好，但也有重大硬件不足，你调研沉下去不够，至今没有一个有说服力的报告材料。

第三篇：自批评意见表

自批评意见表

党支部名称：中心党支部日期：2019年 月 日

批评对象	批评意见及整改建议	备注
王1	第一条
王2	没有主动挤出时间开展自学，对新知识新技术学习不足，在以后工作中学好理论知识，强化责任意识。
王3	工作方法比较单一，创新思维不够，在以后工作中改变工作方法，增强创新能力
王4	在日常学习上不够重视，专业理论水平不够，没有自我提高的意识，在以后工作中提高学习能力，利用业余时间学习理论知识
王5	缺乏学习主动性，安于现状对待工作不积极，在以后工作中改变工作作风，积极参与到班组工作中
王6	无人机飞行技术较薄弱，应在日常飞行巡检中增加飞行时间，提高飞行技术
王7	随着年龄的增长事业心不如以前，创新精神不足，缺乏迎难而上的干劲勇气，在以后工作中积极主动参与创新工作

注：对每名党员提出1条以上有质量的批评意见。

第四篇：民主生活会批评意见大全_组织生活相互批评意见

批评意见汇总

(2018年12月)

一、对党委班子的批评意见

1、加强队伍管理不放松。

2、加大对维稳工作督察力度。

二、对党委书记**同志的批评意见。

1、对党委中心组学习方式单一，专题研究少。

2、对在基层调研中发现的落实一些维稳“组合拳”问题还需要进一步落实落地。

三、对党委副书记**同志的批评意见。

1、民族团结工作需进一步加强。

2、对大泉乡的纪律作风方面没有督导检查。

四、对党委副书记、乡长***同志的批评意见。

1、对执行自治区维稳“组合拳”落实上有待进一步提高。

2、继续加强十九大精神学习。

五、对党委委员、人大主席***同志的批评意见。

1、对党员干部政治纪律教育不够。

2、对落实新疆社会稳定和长治久安的总目标有待加强。

六、对党委委员、武装部长**同志的批评意见。

1.对开展维稳各项工作督查工作力度不够。

2.参加党支部生活少，开展讲党课工作需加强。

七、对党委委员、纪检书记***同志的批评意见。

1.对党员干部中违法违纪督察力度不够。

2、对执纪问责方面督促督导工作需进一步加强。

八、对党委委员***同志的批评意见。

1、到基层调研工作开展的少。

2、继续加强十九大精神学习。

九、对党委委员、宣传干事***同志的批评意见。

1.发声亮剑与自治区党委的要求存在差距，没有主动发表署名文章。

2.对聚焦总目标、紧盯总目标、落实总目标督导力度不够。

十、对副乡长****同志的批评意见。

1.对学习习近平总书记系列重要讲话还需提高。

2、对执行自治区维稳“组合拳”方面有待进一步提高。

第五篇：批评意见

1、 唱功好，做功差，抓工作不讲实效不下工夫，底数不清，

情况不明。

2、 缺乏“钉钉子”精神和”一抓到底”的劲头，工作不推不

动，不催不办。

3、 怕得罪人，不讲原则，老好人思想，该抓的不抓，该管

的不管，遇到矛盾绕道走。

4、 精神懈怠，不思进取，有动作没措施，不想惹麻烦，不

想花力气，满足于做四平八稳的”太平官”。

5、 工作墨守成规，不思进取，得过且过，拈轻怕重，畏难

怕苦，工作缺乏主动性和创造性。

6、 懒惰平庸，责任心不强，不敢担当，对工作敷衍塞责。

7、 缺乏民主作风，听不进不同声音，容不下不同意见，盛

气凌人，对下属要求严苛。

8、 贪图安逸，工作向低标准看齐，生活向高标准看齐，不

比工作比待遇，不比奉献比享受。

9、 服务意识淡漠，服务能力低下，不考虑基层实际，不体

谅基层难处。

10、 重数量，轻质量，重形式，轻内容，重外围，轻内涵。

11、 文山会海以文件落实文件，以会议落实会议。

12、 调研工作部深不细，听汇报多，看现场少。

13、 重部署，轻落实，制度执行不严，许多制度写在纸上，

贴在墙上，督促检查不力。

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14、 安于现状，不思进取，精神颓废，意志消沉

15、 求稳怕乱，当太平官逍遥官，因循守旧，缺乏攻坚克难

的干劲。

16、 奉行好人主义，怕得罪人，只栽花，不栽刺，对矛盾问

题姑息迁就。

17、 作风不实，开展调研不深不细，不深入基层，不深入群

众。

18、 推诿扯皮，碰到棘手问题往外推，遇到矛盾绕着走。

19、 心浮气躁，好大喜功，为了应付上面检查，汇报工作报

喜不报忧，做表面文章，重形式轻实效。

20、 缺乏勤俭节约的意识，办事不计成本，认为只要没有把

钱装进自己的腰包就无所谓。

21、 工作不负责任，拈轻怕重，工作多做点就感觉吃亏，待

遇差一点就觉得委屈。

22、 执行上级决定，照猫画虎，生搬硬套，不顾实际情况，

墨守成规。

23、 缺乏干事业的激情，工作没有新举措，满足于守摊子，

不求有功，但求无过。

24、 干工作拈轻怕重，不愿吃苦出力，只求轻松自如，工作

消极应付。

25、 工作挑肥拣瘦，自己不干事，却对干事的人指指点点，

品头论足。

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26、 牢骚满腹，怨天尤人，对上埋怨领导，对下抱怨群众。

27、 工作不求实效，干工作只为给领导看，不怕群众不满意，

就怕领导不注意。

28、 与群众打交道少，情况不明，底数不清，缺少群众语言，

进不了门，说不上话。

29、 作风漂浮，脱离群众，尽管身在基层，却没接地气，在

群众中缺少人气。

30、 安于现状，不思进取，陶醉于已经取得的一点成绩，工

作方向不明，思路不清，办法不多，措施不力。

31、 因循守旧，按部就班，满足于老经验，老办法，习惯与

老一套，就框框，创新意识不强，干事动力部足。

32、责任心不强，满足于不找事，不惹事，只求过得去，

不求过得硬。

33、 推诿扯皮，不推不动，拈轻怕重，人浮于事，游手好闲，

生情不明，下情不清。

34、 热衷于做表面文章，把准备做的说成已经做的，把布置

说成落实，不领会上级精神，不了解基层实际。

35、 深入基层深入群众少，交通工具发达了，与群众距离却

远了，通信工具先进了，干群沟通却困难了。

36、 不立新目标，缺乏新动力，安于现状不愿吃苦，满足于

现有学识和见解，陶醉在曾经取得的成绩里。

37、 抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。

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38、 抓工作不讲实效，不下功夫解决矛盾和问题，难以给领

导留下印象的事不做，形不成影响的事不做，工作汇报看上去不漂亮的不做。

39、 不在琢磨事上下工夫专在琢磨词上下工夫，故弄玄虚，

故作高深，把简单的问题复杂化。

40、 大局观念淡漠，本位主义严重，服务意识不强，工作效

率不高。

41、 工作缺少激情，不求有功但求无过，思路不宽，办法不

多，服务群众意识不强。

42、 极端个人主义，事业不成怨条件，工作不利怨环境，工

作不顺怨领导。

43、 不敢担当，不敢碰硬，奉行“好人主义，多一事不如少

一事，不敢碰硬就怕得罪人。

44、 文山会海，做表面文章，喜欢造声势出风头，不比干劲

比场面，不比实绩比风头。

45、 拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。

46、 只看典型，不看全局，只看先进，不看落后，回避矛盾，

怕担责任。

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