年少时我们不懂的爱情
第一篇：年少时我们不懂的爱情
《朱诺》：怀孕时,我们不懂爱情
《朱诺》的题材太小了，被提名奥斯卡最佳影片，实在有一些不可思议。它的整体基调是轻松愉快的，故事是波澜不惊的，色泽是阳光灿烂的，总体意义上，够不上奥斯卡影片的黄钟大吕份量，它能出人意料地出现在奥斯卡提名名单中，令人有一点不可思议处。从某种意义上讲，与《朱诺》相似的同样是探讨女人内心的另一部影片《柳暗花明》倒比本片令人回味得多。
不过，《朱诺》还是在娓娓道来的情节中，以小见大、四两拨千斤地折射出女人母性的意义。它更像是《读者》上那些隽永简单的小品，虽然诉说的是一些家长里短，但连缀起来，却把女人的本性揭示得博大则深刻。
什么是女人的本性?在人们习惯的认知世界里，女人与“色”是划上等号的，在男权世界的语言体系里，“女色”甚至是一个被写进我们很多官样文章并且大加批驳的一个可耻的概念。从这个意义上讲，女人与色情有着千丝万缕的我们无法回避其存在的联系。但是，女人不仅是情欲的，还是母性的。这构成了女性的双重身份。作为情欲的女性，有着她们任性、性感、野蛮的一面，而升格成母亲的女性，则在性格上完全是换了人间，有着温婉、理性、道义的一面。比如，《射雕英雄传》中的黄蓉在少女时代，她尽情地展示出的女性的偏狭的野蛮的一面，但是一旦成为母亲之后，她便成了良家妇女。同样，宫庭里的女性的嬗变也可以看出女人的进化规律，皇妃是以色示人，但一旦晋升为太后之后，便具备了不容侵犯的母仪天下的威仪。可见，女人身上集合着双重身份，而这个身份的转折点，就是女人的怀孕。
《朱诺》正把女性的这种转折放在了一个年仅十六岁的少女身上，从而从她的观察世界的眼睛里，折射出什么是爱情，什么是婚姻。一个少女，因为怀孕，而被迫去思考身为一个母性的价值与意义。
《朱诺》中的女主人公朱诺在观察着两个世界，一个是她自己本身，一个是家庭。
对于自己，她过去所了解的仅仅是肉体本身，甚至她怀孕的那一晚，她也没有更多地思考什么是爱情，什么是天长地久，而注重的是感官的感受，她向女友回味的是她的男友的床上凶猛，记忆里对男友的印象，更多的是跳跳糖的甜味。一个少女对于禁果的开掘，更多地是来自于对外在冲动的新鲜刺激，对于体味与体征的这些无关心灵感触的外在触摸。
对于家庭，朱诺也从来没有思考过两厢厮守的意义，她生活在一个父母离异的家庭中，与父亲与继母生活在一起。
但是这一切，在怀孕之后，朱诺发生了根本的改变。对于自己，她不仅仅去追寻过去浅薄地了解的做爱的外在感触，而是去渴望了解男友的内心世界，对于家庭，她产生了强烈的回家的渴望，思索起什么是“白头到老”。
朱诺的所有变化，都起源于她要为孩子寻找一个养父母的过程上。实际上，《朱诺》这部影片，就是朱诺在怀孕后重新对于家庭的定位与审视，而马克与瓦罗萨这一对应而来的夫妻构成了她了解家庭的一个模本，这使得整个电影，更像是朱诺对一对夫妻生活的审查与审视，或者是说，是一个怀孕少女对婚姻中的男女的调查报告。
观众们看到的是一个一览无余的朱诺，她在性格上从头到尾是恒定的，充满着乐观、调侃精神，但是她的思想在发生着变化。她思想的变化，是通过对马克夫妻的碰撞而引发的。朱诺在这种观察中，她的角色身份在发生着变化，她过去看待世界的眼光是一个孩子的眼光，当她怀有腹中孩子的时候，她的眼光升格成母性的了，于是，她对马克夫妇的审视，就不是一种纯粹女人的眼光，而更多地是一种母性的眼光。
开始的时候，朱诺对马克夫妇是相当满意的，而一次偶然在街上的相遇，更是看到了孩子未来养母瓦罗萨对孩子的母性情怀，可以说，开始时那个有一点拘谨甚至有一点怪异的瓦罗萨彻底地获得了朱诺的信任。也许朱诺与瓦罗萨同是女人，在母性的立场上，她们很容易找到共同语言，获得心灵相通的理解。影片中的三个女性，都没有任何血缘关系，就是朱诺的继母、瓦罗萨、朱诺，其中朱诺的继母对朱诺平时不凡刻薄的要求，比如查究是谁向一只缸中吐了绿色汁液，但是在面对腹中孩子时，朱诺继母是无条件地站到了朱诺的一边，从做b超时她的热泪盈眶，到过度地斥责检查员的不逊言词，甚至为了怀孕孩子的健康，继母放弃了对宠物的豢养，女人在母性这一战壕里可以成为并肩携手的战友。因此，一个未出生的孩子，让影片的三个没有血缘关系的女人焕发出母性的力量，站到了同一个起跑线上。
但是，男人就不同了。影片中作为范本意义的马克是一个典型的男人的代表。什么是男人?本质上讲，就是花花心肠。这与女人的本质是母性都缘自于人类进化过程中的生物需求。男人需要无限制地扩大自己的基因，而女人则要承担着保护腹中孩子的重任，在有了孩子之后，她会抵制情欲的要求。马克的男人本能体现在哪里?一是野心勃勃(雅称有事业心)。这是男人的优点，他不甘于像妻子那样做一个家庭妇男，过早地承担起爸爸的责任，他希望事业上有所成就，拼搏一番，成家立业。妻子瓦罗萨对他了解得很清楚，“做个摇滚巨星?„„我只能说这是，这是永远不会发生的事情。”她了解马克的野心，以及实现的艰难。二是花花心肠。男人的野心其实是为花花心肠作铺垫用的，有了名与地位，男人才能实现花花心肠的计划啊。马克自然有他的独门武器，他的音乐才华，对于一个少女来说，无异是富有引力的，所以朱诺第一次到马克家，马克就一展歌喉，展开了显摆攻势。之后，马克又把他收藏的碟片拿出来，作为攻克朱诺的后续杀手锏，直到马克用舞曲营造出共舞的氛围，理所当然地让朱诺投怀送抱，但是，此刻的朱诺是一个女性，更是一个母亲，她对马克的了解，不仅是出于性兴趣，更多的是以一个母亲的角度来考察父亲的合适度。所以，当马克有所暗示的时候，朱诺彻底地对马克失望了。三是变心借口。维系女人情感的，很大程度上有其母性的成份，但对于男人来说，他是独来独往的，他用不着受到亲情的维系，所以男人提出离婚的很多理由是一种谎言，这个谎言就是影片中马克欲与妻子离婚的理由：“我和她已经没感觉了”。男人大多数情况下，就是用这些虚无飘渺的“感觉”来定位两个人的情感，此说立刻招到了朱诺的强烈反对：“如果你不爱她为何要结婚?爱一个人是可以重新认识并相爱的。
第二篇：初恋时，我不懂爱情
给你的情人写一封情书，让爱情升华成最美的烟火!
作者：李怡楚
一个人在情窦初开的时候遇到的第一个异性，必将成为人生路上不可磨灭的风景，即使这段感情朦朦胧胧地算不上爱情，也将照亮他的整个生命。
初恋时，我不懂爱情
告诉你岁月和阳光
生命在苦难中歌唱
告诉你青春和飞扬
激情在等待中开放
(一)
那一年，我读大二，那是大学里最精彩最心跳的时段。少了刚入学的激情和羞涩，也没有就业的危机，这个时候就可以做你想做的事情。大学如梦，大二才是梦开始的地方。
我的梦想很浪漫，也许是平日看多了诸如“红袖添香”“只羡鸳鸯不羡仙”之类的酸文章，我一直在祈祷能邂逅到一个美丽可爱的女孩，我在懵懵懂懂中对爱情有着美好的憧憬。
那时，我还在学生会当差，同时担任一年级某个班的政治辅导员。他们班的团支书叫戏，一个很怪很美的名字。第一次见到她的时候，便觉得她的人和她的名字一样，给人一种另类的感觉，我们一堆人在闹哄哄的开着会，她只是静静的坐在那里，象一朵荷花傲然而又孤寂的开放在那里。
以后，我总能在人群中邂逅到她，看到她风随裙舞，看到她羞涩的笑容。戏不爱说话，每次开团会的时候，她就很害羞的样子，站在讲台的一角，低着头脸红红的。这一年我们合作得很好，我也被评为“优秀辅导员”。
很快，我发现我开始喜欢上她，喜欢她用软软的声音叫我辅导员，喜欢她那略带忧郁的眼神和一低头的无限温柔，喜欢她那俏丽的身影和吹皱一江春水的笑容。
而我从她朦胧的眼神中并不能感受到什么。
于是我决定约她出来，她很爽快的答应了，也许是因为她对我“毫无防备”。
那天是4月23日，当她向我走来时，她的白衣白裙在风中轻舞，她的笑容在夕阳中绽放，我有一种窒息的昏迷，人面桃花，秀色无边。
晚上放的什么电影，我不知道，我的一颗心全部缠绕在戏的身上。戏很转注地盯着荧幕，不时发出低低的笑声，她笑起来很美，她笑的时候，鼻子先皱一下，然后缓缓地抬起嘴角，脸上就出现两个动人的梨窝。
过了一会儿，戏说她很累了，然后很自然地倚在我的怀中。我拥着她美丽的肩，她的发丝轻磨着我的鼻端，我觉得我整个人在飞翔。那一瞬间，我爱极了她，我十九年的所有的快乐都抵不过这刹那的美丽。
以后，我们经常约会，像那些恋人一样。我们经常坐在操场上的那个双杠的顶端，那个双杠很高，可以看到学校里来来往往的人流。戏的身上总是笼罩着淡淡的哀伤忧郁，好象有许多许多的心事。于是，我就给她讲自己编的故事，逗得她哈哈大笑，或者是惹得她满场追着打我。
那一段时间，我的生活中充满阳光。
穿过你的黑发是我的眼睛
划过你的生命是我的歌声
撑起你的天空是我的身影
而握住我的呼吸是你的灵魂
(二)
很快就到了年终，我们都要准备考试了，见面也就少了许多。给她打电话，她均不在，像蒸发似的消失了。少了她的倩影和笑声，我开始想她，便懂得什么叫相思，什么叫为伊消得人憔悴。我的日记里写满了她，笔下的诗歌也忧郁起来。第一页上一页12下一页尾页
第三篇：读不懂的文章
老鸦
夜，静悄悄地，只有窗外的老槐沙沙作响，月光偷偷的向屋内张望着，一切都像无声电影一样，我屏住呼吸静静地看着。
向远处望去，黑色的山峰缩成一个黑色的句号，月亮默默地和我对望着，我的影子也被拉得长长的，颇有“对影成三人”之概。
然而心中仍有一丝丝孤独。
“呀——呀”——树上藏着一只乌鸦。
我有些愠怒地盯着它，责怪它打挠这本该有的静谧。 它斜着头，用那双浑浊的小眼睛瞧着我。它灰色的羽毛凌乱不堪，就像街上的乞丐，可怜地立在密叶之中，却掩不到它的瑟瑟发抖。它用一种奇怪的眼神注观着我，几次张开双翅，最后还是舍不得老槐。
我将目光转向明月，不想斟酌它这个眼中的灰尘。 月亮是明澈的，发出一种银白的光，就如白霜一样，使人不知不觉就沉醉在白色的大海中，有一种独坐一扁舟，仰望星空，随波而漾的感觉。
“呀——呀”，乌鸦再次打破宁静，声音像老人的嘶喊。 我再次盯着它。
它也注视着我，不叫了。
呵，这是怎样一只灵性的乌鸦，也晓得这种境界的寂寞么?
它张开翅膀，又凄厉地叫了一声，还是没有飞走。 这么一叫，月夜又显得凄凉了。槐树颤抖了一下，月光也好似抖动了一下。
我想挑逗它叫。
“呀——”我学着叫了一声。
它斜着脑袋，目光变得呆滞。月光披在它的身上。 “呀——”它小声地叫了一声。 我高兴地笑了。
“咚——”，它突然从树上摔下来。
我疾步走出去，却发现地上只有一只折了翅膀冻死的老鸦。
批注：结尾不知所云，没读懂。为什么它会摔下去，摔下去你想表达什么?也许你有自己的立意想法，但首先你要让普通的读者明白。值得肯定的是前文的描写手段还是比较高明的。
第四篇：看不懂的企业文化
一家企业能不能做强、做大,不但要有好产品、好人才,而且更需要有好的企业文化,没有文化的企业注定没有生命力,没有竞争力. 如何才能营造好的企业文化呢?企业文化是企业发展潜入默化形成的,中国企业起源于计划经济,成长于市场经济,成功于知识经济.中国经济的高速发展,企业经历了农业时代,工业时代和商业时代,而不同时代,不
同背景,不同文化的交织在一起,就形成了中国企业的特殊文化.
企业文化就是企业价值观的延伸,有人说做企业机会最重要;有人说做企业关系最重要;有人说做企业人才最重要;有人说做企业产品最重要;有人说做企业资金最重要;也有人说做企业销售最重要.反正每家企业各有各的说法,各有各的做法也各有各的成功之道.有的是靠机会成长到今天,有的是靠关系发展到今天,有的是靠销售竞争到今天,到底企业什么最重要呢,谁对谁错呢?如果你说人家不对,人家的企业就是这样做起来的,效果比道理更重要;如果你说人家对,而你没有按照他的做法,也做起来了.真是公说公有理,婆说婆有理.有人说家族企业不好,而有人说家族企业很好,他就是这样做起来的,有人说多元化不好,而有说多元化很好,他就是这样做起来的.那么企业文化到底是怎么一回事呢?
企业文化是企业在生存和发展过程中自然形成的行业准则.思维习惯.制度不是企业文化,口号不是企业文化,标语不是企业文化,凡是企业内摸得着、看得见的,可以复制的东西都不是企业文化.企业文化是在企业内说不清、道不明、摸不着、看不见,但是大家都能感受到的一种行为准则,思维习惯.而且企业文化更多地源于老板的个人价值观.如果老板会做关系,那么他会吸引一群会做关系的人才.如果老板爱学习,那么他会吸引一群爱学习的人才,物以类聚,人以群分.什么样的将军就会选择什么样的士兵,什么样的老板就会招聘什么样的员工.没有共同价值观的人才是很难走到一起.因为工作需要合作,所以合作者有了共同的价值观,久而久之就形成企业的文化.
企业文化是一种只可意会,不可言传的感受.感悟或感觉,只要一个人在一个地方呆得长,慢慢地就会受到这种文化的感染.然后融入这种文化.如果你不能融入这种文化,自然就会被排斥.因为在同一家企业内不可能同时拥有两种文化.虽然这些人可以是不同学历,不同地区,不同年龄,.不同性格,不同性别的人在一起,但是他们必须统一文化.如果企业没有统一的文化就无法合作.无法经营. 为什么很多企业收购,兼并以后,企业很容易就出问题,其实这种问题不是企业硬件出问题,而软件出问题.不是两个公司的产品不能合并,机器不能合并,而是文化不能合并,彼此之间冲突.这才是导致企业收购,兼并失败的主要原因.所以今天考察一家企业与另一家企业是否可以合作,考核的不是硬件,而是软件.因为机器没有文化,没有情绪,没有思想,没有自己的主见,没有自己的价值观,而人不一样,员工都有自己的观点,看法和意见.他们在长期的工作中形成了自己的文化,如果企业在合作过种企业文化不能融合,那么合作注定失败.所以经营企业千万别忽视企业文化的力量.企业文化就如此空气,它摸不着、看不到,但是员工感受得到,如果企业没有了这种文化的力量,那么员工工作没有目标、没有方向、没有精神、没有活力.大家会散失战斗力.
一家企业文化好不好,有没有?其实,我们一走到企业内就能感受得到,我们可以通过企业文化感受到老板是一个什么样的人,或者说从企业老板感受到企业是一家什么样文化.因为企业文化源于老板文化,老板文化形成企业文化,这是中国多数企业的发展现状.所以一个培训师或职业经理人不要动不动就去改变企业的文化.你个人的力量改变得了吗?你知道这种企业文化的形成需要多长时间吗?不要太幼稚了.要想改变一家企业的文化,关键在于改变企业老板的价值观.只有老板认同了,企业文化的传播就变得很简单.如果老板不能从内心深处接纳你的思想和观念,那么你就不要去讲什么企业文化.因为讲也只是白费心机,劳而无功.这就是看不懂的企业文化.
第五篇：读不懂的面试履历表
小张是本市某高校的应届毕业生，初涉职场的他和其他同龄人一样，一到临近毕业之即，四处奔走于大大小小的招工企业面试。一日，他携带厚厚一叠的个人简历，前往参加一家外商投资零售卖场的面试，应聘的职位是储备干部。当他兴致冲冲地赶到面试现场，已有不少人等候在内，工作人员给了小张一份面试履历表要求其填写。小张拿着这份足足有四张纸的履历表，找
了一个座位开始填写，然而当小张定睛一看，发现需要填写的内容还真不少，所有信息还是中英文对照的。从最基本的诸如姓名一类的信息到工作及教育经历等，问题罗列格外详细，相关的学习和工作经历还要提供证明人(包括其地址、电话等等)。小张越填心里越发悚，每填一处他都要思考片刻，一方面怕填错影响面试，一方面为了一些信息要回忆个老半天，填到有些敏感信息又不知该如何下笔，好不容易填完了整份表格。
他看了下手表，这竟然用去了他三刻钟的时间，他抬头望着四周，不少人还在埋头“作业”中。等了将近一小时，终于轮到小张面试，面试过程之简单出乎意料之外，面试考官只问了些基本问题，不到十分钟小张就被请出了面试室。一场面试折腾了半天还无功而返，弄得小张疲惫不堪。
如今，企业在用人择才上是费劲了心思，屡出怪招，把面试履历表设计得如此“全面”，在笔者看来更像是“做秀”，这一做法不敢苟同，此举实则弊大于利。
其一，表格设计复杂，容易引起视觉疲劳。笔者看过不少企业的面试履历表，表格的设计过于紧密，字体甚小，文字都挤得密密麻麻，使人一眼望去就容易“犯晕”，看久了极易产生视觉疲劳，也容易导致面试者情绪紧张，影响面试状态。
其二，部分信息涉及敏感领域，有违尊重隐私权。有些企业需要面试者提供的信息过于敏感，甚至有侵犯隐私权的嫌疑。当个人在做是否提供真实信息的权衡时，往往无所适从，一方面担忧如不提供信息影响会录取机会，而一旦如实告之又缺乏安全感，甚至会引来不必要的麻烦。
其三，增加面试支出成本。一份复杂的面试履历表所增加的面试支出成本是双重的，一来，企业要花费一笔不小的支出以提供给面试人员这些甚有“厚”度的履历表;再者，个人花在填写履历表上的时间远远大于面试的时间，因此双方在物质和时间成本上的浪费都是难以计算的。另外，求职人员精心准备的个人简历到这时反倒成了累赘，不少自备的简历被扔在一旁，企业的拿出理由冠冕堂皇———统一规格，一视同仁。
其四，履历表上的后期信息审核制度缺乏可信度。几乎每一个企业的面试履历表最后都会附上类似这样的内容：一旦被本公司录用，如经查实所填信息不真实，将取消录取资格。此外，还需慎重其事地签上大名。笔者对此实存疑虑，如企业在录取后果真一一核实，难道会因为一个小小的“不实”而放弃人才?或者这会否成为今后企业借机辞退员工的理由?做与不做，是与不是，企业用心何在，这些都不得而知。
总之，看不懂的不仅仅是这小小的面试履历表，企业选才用人，贵在实效，而在这种小节上费尽心机，实不可取。令人更为担忧的是，少数不法分子把其作为窃取信息的“最佳途径”。因此，与其耗费半天精力去填写履历表，何不多给一些时间让面试者当面展示才华?(叶娴娟)