医院作风建设开展情况
第一篇：医院作风建设开展情况
医院科室作风建设年活动开展情况
关于颌面外科开展“思想作风建设年”活动落实情况
为加强卫生系统行业作风建设，引导卫生系统各级党组织和广大干部职工进一步转变作风，加快提升卫生系统整体形象，促进全院卫生又好又快发展。我科室开展以“谋科学发展，抓作风建设，促医患和谐，树行业形象”为主题的作风建设年活动，结合工作实际,将活动开展落实情况予以总结。
我科室以建设“行风正，服务优，质量高，群众满意”的服务型科室为目标。全面提高我院医疗卫生单位的整体服务水平，提升医院作风形象为根本，以让人民群众满意为目的，主要作以下工作：
一、第一阶段工作开展情况
我科室按照医院的安排部署，结合深化卫生体制改革、继续深入开展“抓作风建设、促工作落实”主题实践活动和创先争优活动，贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民，以“作风建设年”活动为平台，切实加强医疗卫生系统行业作风建设，大力弘扬高尚医德，进一步提高科室医务人员的思想道德水平，增强责任心和服务意识，全面提升服务能力，持续改进医疗质量，构建和谐医患关系，争创人民满意科室，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务为指导思想。
(一)领导重视、健全机构
我科室“作风建设年”活动动员大会以来，制定切实可行的实施方案，建立组织机构，成立了由科室主任任组长、副主任副组长、相关医师为成员的“作风建设年”活动领导小组，1
层层动员部署，广泛开展宣传，使医护人员全面掌握了活动的目的、重点任务、方法步骤和工作要求等，自觉投入到活动中。
(二)加强舆论宣传、全面提高认识
为确保活动取得实效，我科室深入开展并营造了良好的舆论氛围;积极行动，大力开展活动宣传工作,通过悬挂横幅、张贴标语、书写板报等形式不断把主题实践活动引向深入，宣传活动共悬挂横幅3条，标语40余条，简报4期，不同形式开展宣传活动。
(三)广泛动员、强化学习
我科室定期召开了“作风建设年”座谈会，就活动的重要性，理论学习的必要性，广大科室职工应具备的素质，如何加强学习等情况做了讨论。组织学习了全院两个主题实践活动实施意见，并就本院深入开展两个主题实践活动进行了详细的安排部署。学习了干部理想信念和公民道德方面的理论知识及《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《护士条例》、《执业医师法》等各项党纪政纪条规。
具体做到十要十不要：
要着装规范，不要让医院的形象在我这里受到影响; 要语言文明，不要让上访投诉在我这里发生; 要服务热情，不要让来访人员在我这里感到冷漠; 要注重学习，不要让陈旧的知识在我这里传承; 要认真负责，不要让各种差错在我这里产生; 要精通业务，不要让需要办理的事项在我这里积压; 要顾全大局，不要让执行力在我这里受阻; 要团结协作，不要让相互推诿的事情在我这里出现; 要深入基层，不要让高高在上的工作作风在我这里形成;
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要创新发展，不要让得过且过的思想在我这里延续
二、第二阶段工作开展情况
我科室采取召开座谈会、发放征求意见表、公布举报电话和设立征求意见箱等多种形式，广泛征求社会各界和广大群众对科室班子和个人在主动作为、服务群众、强化落实等方面的意见建议，查摆存在的问题与差距，制定整改方案，细化目标任务，明确具体措施、方法步骤等。认真查找科室班子和自身在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，通过召开班子思想剖析会、职工问题查找会，查找个人在世界观、人生观、价值观等方面存在的问题。有针对性地深入查找领导班子和个人存在的不作为、慢作为、乱作为以及工作中造成的重大失误等方面的突出问题。并针对查找出的问题，进行认真深刻剖析，找准存在问题的原因，开展批评与自我批评，认真撰写分析检查报告，明确努力方向和承诺事项。分析检查报告要由领导点评、群众评议后，以适当方式在本单位进行通报，接受干部群众监督。
对查摆问题空洞不实、泛泛而谈，分析原因不深不透、整改方向没有针对性的，将责令重新进行自查整改，直至按要求保质保量完成。
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第二篇：医院科室作风建设年活动开展情况剖析材料
关于开展我院护理部“思想作风建设年”活动剖析材料
自开展作风建设“百日提升”专项行动以来，我科室按照要求，认真学习了相关文件精神，并细心体会，与此同时，也开始认真反思自身。经过这一个月以来学习教育和深入思考，并对照“工作性质”“工作流程”的相关规定对《转变作风服务群众》活动我个人对作风建设活动有了更深的理解同时对自身存在的问题也有了更进一步的认识。现在对照工作实际，作深入剖析，期望后期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。
我科室开展以“谋科学发展，抓作风建设，促医患和谐，树行业形象”为主题的作风建设年活动，通过自身找、大家提等形式认真进行自查自纠，深入查找我科室在作风、效率等方面存在的突出问题。通过对照检查后，结合工作实际,认为我科室人员严格遵守办公室规章制度，遵守上下班时间，廉洁自律、服务态度方面比较规范，但在工作作风、理论知识学习、遵守纪律等方面尚存在一些不足之处，需要加以改进和提高。
一、第一阶段工作开展情况
我科室按照医院的安排部署，结合深化卫生体制改革、继续深入开展“抓作风建设、促工作落实”主题实践活动和创先争优活动，贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民，以“作风建设年”活动为平台，切实加强医疗卫生系统行业作风建设，大力弘扬高尚医德，进一步提高科室护理人员的思想道德水平，1
增强责任心和服务意识，全面提升服务能力，持续改进医疗质量，构建和谐医患关系，争创人民满意科室，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务为指导思想。
(一)领导重视、健全机构
我科室“作风建设年”活动动员大会以来，制定切实可行的实施方案，建立组织机构，成立了由科室主任任组长、副主任副组长、相关医师为成员的“作风建设年”活动领导小组，层层动员部署，广泛开展宣传，使医护人员全面掌握了活动的目的、重点任务、方法步骤和工作要求等，自觉投入到活动中。
(二)加强舆论宣传、全面提高认识
为确保活动取得实效，我科室深入开展并营造了良好的舆论氛围，大力开展活动宣传工作,通过播放视频、张贴标语及对患者的讲解等形式不断把主题实践活动引向深入，不同形式开展宣传活动。
(三)广泛动员、强化学习
科室积极参加我院召开的“作风建设年”活动座谈会，就活动的重要性，理论学习的必要性，广大科室职工应具备的素质，如何加强学习等情况做了讨论。学习了干部理想信念和公民道德方面的理论知识及《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《护士条例》、《执业医师法》等各项党纪政纪条规。
具体做到十要十不要：
要着装规范，不要让医院的形象在我这里受到影响; 要语言文明，不要让上访投诉在我这里发生; 要服务热情，不要让来访人员在我这里感到冷漠; 要注重学习，不要让陈旧的知识在我这里传承; 要认真负责，不要让各种差错在我这里产生;
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要精通业务，不要让需要办理的事项在我这里积压; 要顾全大局，不要让执行力在我这里受阻;
要团结协作，不要让相互推诿的事情在我这里出现; 要深入基层，不要让高高在上的工作作风在我这里形成; 要创新发展，不要让得过且过的思想在我这里延续
二、第二阶段工作开展情况
我院采取召开座谈会、发放征求意见表、公布举报电话和设立征求意见箱等多种形式，广泛征求社会各界和广大群众对科室班子和个人在主动作为、服务群众、强化落实等方面的意见建议，查摆存在的问题与差距，制定整改方案，细化目标任务，明确具体措施、方法步骤等。认真查找科室班子和自身在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，通过召开班子思想剖析会、职工问题查找会，查找个人及科室在政治理论、履职尽责、纪律执行、工作落实、服务质量、医德医风等方面存在的问题。有针对性地深入查找领导班子和个人存在的不作为、慢作为、乱作为以及工作中造成的重大失误等方面的突出问题。并针对查找出的问题，进行认真深刻剖析，找准存在问题的原因，开展批评与自我批评，认真撰写分析检查报告，明确努力方向和承诺事项。分析检查报告要由领导点评、群众评议后，以适当方式在本单位进行通报，接受干部群众监督。
对查摆问题空洞不实、泛泛而谈，分析原因不深不透、整改方向没有针对性的，将责令重新进行自查整改，直至按要求保质保量完成。
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第三篇：各地平价医院（惠民医院、济困医院）开展情况
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自2005年下半年起，全国各地相继出现平价医院、惠民医院。特别是卫生部部长高强在2006年全国卫生工作会议上提出“要把解决群众看病难、看病贵作为主要目标”，要求“各地要积极探索缓解群众看病难、看病贵的具体措施和办法”，“选择部分公立综合医院，作为转换运行机制的试点，建立济困医院或济困病房，主要为参加合作医疗的农民、城市下岗职工、失业人员、低保人员、进城务工人员及老人、儿童服务”后，各地纷纷响应。
平价医院相继建立
最早实施平价的是民营医院，因为民营医院很难和大医院竞争，价格是民营医院的优势，他们都是自主定价，自主经营，可以把价格定得比一般医院低。最早打出平价旗号的是2004年4月的开业浙江省衢州市雪荣医院。2004年，协佳医院率先在广州打出“平价医院”口号。从2005年开始，各地公立医院相继建立平价医院、平价病房。
2005年12月21日，北京首家惠民医院--上地医院在海淀区树村西街正式开诊。上地医院由北京市海淀医院、北京市海淀区妇幼保健院(下称海淀妇幼)共同出资组建，开设便捷、廉价的服务项目，是一所非营利性综合医院，有人称它为真正意义上的公立、平价医院。海淀区还将增设两所惠民医院。
新疆乌鲁木齐市是开展济困医院力度较大的地区，计划在现有12家济困医院的基础上，再增加12家，全疆县以上医院设10%扶贫病房。
长沙市第六医院作为公立医院，在湖南首开平价病房，在其分院--长沙市公共卫生救治中心推出平价病房。
2006年春节期间，作为上海首家实行民营企业托管的公立医院，闸北区北站医院开设了上海市首家“平价病房”。
2006年1月22日，广东省内首家公立平价医院--廉江市平价医院挂牌开业。与其他平价医疗机构不同的是，该院将全天候提供医疗服务。
黑龙江省哈尔滨率先选择市传染病医院和市四院分院两家医院进行平价医院(病房)试点。
湖北省将在去年试点创建惠民医院的基础上，今年扩大试点，在全省所有地市州开设惠民医院。新设立的惠民医院一般由现有医院或社区卫生服务中心改造而成。
吉林省2006年将在每个市州选择一所公立综合医院，作为转换运行机制的试点，建立平价医院或平价病房。
南京市在2005年已建四家惠民医院的基础上，今年拟再增4家惠民医院，在市妇幼保健院、市儿童医院、市中西医结合医院、市第三医院增挂南京市惠民妇幼保健院、南京市惠民儿童医院、南京市惠民中西医结合医院、南京市城北惠民医院的牌子。
海南省海口市准备将原中医院改建成海南省首家面向全社会弱势特困群体的“平价医院”。
平价医院的运作模式
公立平价医院运行的资金来源主要靠当地政府投入。公立平价医院实施收支两条线，采取政府拨款、收入上交、慈善组织补偿等运营方式。平价医院完全依靠政府投入来维持日常的医疗服务。北京上地医院、广东省廉江市平价医院、湖北省惠民医院、黑龙江省哈尔滨市平价医院等均采取上述运营方式。
民营医院一般为民营资本投入，资金不是问题。广州协佳医院已经有外资希望入股。广州华侨医院分院济慈康复医院是民营资本投入，三甲医院提供技术和人才支持的形式。
平价医院的服务对象
各地对服务对象的界定范围不同，大致包括：参加合作医疗的农民、城市下岗职工、失业人员、低保人员、进城务工人员及老人、儿童、残疾人。
北京上地医院的服务对象是附近居民和低保、贫困人群提供廉价、基本的医疗服务。
上海闸北区北站医院的服务对象是入院治疗的低保户、特困户、经济困难的外来务工人员。
黑龙江省哈尔滨市平价医院(病房)主要为农民、下岗职工、低保人员、农民工及老人、儿童提供基本的医疗卫生服务。
湖北省惠民医院服务主要面向没有参加城镇职工基本医疗保险、享受城市最低生活保障待遇的低保户、残疾人。
吉林省平价医院(病房)的服务对象为参加合作医疗的农民、城市下岗职工、失业人员、低保人员、农民工及老人、儿童服务。
南京市惠民医院的惠民对象范围将拓宽，除了原规定的民政部门认定核准的低保家庭中的有关人员外，将增加农村新型合作医疗的农村居民、外来进城务工人员、80岁以上老人、残疾人。
平价医院的规模
北京上地医院总投资2000万元，由海淀医院和海淀区妇幼保健院两家医院分别出资1000万组建。按照国家二级医院标准，医院共设病床158张，设内、外、妇、儿、检验、药房等11个基本科室，医护人员100多人。
上海闸北区北站医院平价病房是综合性的，可以收治内科和外科的病人，共有男女两间病房，而每间安排了7个床位，可同时容纳14名特困病人住院就诊。院方表示将在每个病区设立一个“平价病房”。
广东省廉江市平价医院是在廉江市人民医院城北平价门诊基础上设立，设门诊内、外、妇、儿科，配有CT、X光机等基本医疗设备并首期设立了16张住院病床，首批50名医护人员。
海南省的首家 “平价医院”拟占地30亩，总投资9000多万元，力争年内竣工。
平价医院的优惠政策
北京上地医院拟试行八大优惠和六项全免政策。八大优惠：(1)对所有患者药品零售价全部下浮5%;(2)对低保人员医疗费用优惠10%;(3)低保人员医疗费自付部分减免20%;(4)低保人员大型检查费减免20%;(5)凡流动人口分娩医疗费用(药费除外)20%的优惠;(6)流动人口中的特困/贫困人口享受1000元的正常分娩包干费用;(7)失业人员医疗费用(药费除外)优惠20%;(8)失业人员中的特困/贫困人口享受1000元的正常分娩包干费用。六项全免：(1)“三无人员”医疗费用全免;(2)低保人员挂号费全免;(3)低保人员诊疗费全免;(4)低保人员血尿便三大常规费用全免;(5)失业人员挂号费全免;(6)失业人员诊疗费全免。
新疆乌鲁木齐市济困医院的具体做法是：求诊挂号3毛钱，诊疗免费;收费治疗半价，药品微利;住院一日三餐，免费供应。看病比同等医院省一半钱，贫困、低保患者再减40%。
上海闸北区北站医院平价具体措施是，参加医保的特困病人第一次住院时，首付可优惠20%，个人自负医疗费用减免一半，而同一病人第二次及以后住院，个人自己承担部分的医疗费用全部予以减免。而作为自费病人，床位费只需支付14.5元，这相当于正常收费标准的一半。申请入住“平价病房”的病人需持有户口所在街道办事处民政科或居委会开具的相关“特困”证明，同时住院时间一般不超过2周。
湖北省惠民医院制订的惠民措施是：一是“八免”，即免收门诊挂号费、诊疗费、注射费，住院诊疗费、注射费、护理费、陪伴费，空调费等八项费用;二是“十一项减半”，即对门诊检查费、治疗费、手术费，住院床位费、检查费、治疗费、手术费，放射、心电图、B超、化验检查费等十一项费用减半收费;三是药品实行平进平出。
广州华侨医院分院济慈康复医院平价措施为：免收挂号费;检查、治疗费在物价局核定的三甲标准基
础上减少20%;住院床位费六折;药品价格九五折。
平价医院的服务
质量不随价位走低。根据对现在一些济困医院、惠民医院的了解，这些医院现在已经开展的这些项目，基本保证了低价位但医疗质量不低，而且平价医院的医生会给病人选择更合理的治疗方案。平价医院的医疗质量问题同样受卫生行政部门监管。
平价医院的运营情况
冠以“平价医院”的一些民营医院因已运转一段时间，通过检索可以了解部分医院的运营情况。如，广州协佳医院在该医院看病的费用要比一般的公立医院便宜30%-50%，在药品运作上，协佳医院的作法与北京上地医院基本一样。协佳医院实行平价后，患者人数增加20%以上，据了解，协佳医院的营业收入，2004年比2003年翻一番，2005年比2004年增长50%。
上海市海江医院打出平价旗帜后，来就医的人数明显增多了。海江医院施承中院长用“微利”概括了海江医院一年的业绩， 医院在最高限价后，依旧有15%的利润空间。
而公立的平价医院运营状况如何还有待时日。
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第四篇：开展法律进医院情况汇报
开展“法律进单位”活动情况汇报
为深入开展“法律进单位”活动，贯彻落实“六五”普法规划所确定的各项任务，5月--12月，我院开展“法律进医院”活动。现将活动开展情况汇报如下：
医院领导高度重视，成立了以院长为组长，分管副院长为副组长，其他班子成员、职能科室负责人、临床科室负责人为成员的领导小组;制定了活动实施方案和活动详细计划。医院通过组织全院职工学习法律体系，及医疗相关的法律法规，并通过现场互动的形式对法律体系展开讨论并向全院干部职工发放相关教材。活动开展近三个月来，组织学习了《医疗事故处理条例》、《护士条例》等法律法规。
通过本次活动的开展进一步增强领导干部和医院职工的社会主义法治理念，提高依法行政能力和水平;使全院干部职工熟悉掌握与社会主义市场经济相关的法律知识，熟练运用与本职工作相关的法律知识，树立诚信守法、依法办事的观念，不断提高依法治院和服务社会的质量。
第五篇：法治医院创建工作开展情况汇报
XXXXXX医院
法治医院创建工作开展情况汇报
尊敬的各位领导、同仁!
上午好!
XXXXX医院法治医院创建工作，在市卫计局的正确指导及院领导的高度重视下，认真按照“创建”规划总体要求和部署，精心组织，周密安排，强化指导，狠抓落实，取得了显著的成效。领导班子依法行政、依法管理能力明显提升，干部职工法制观念、法律意识得到增强，有力地带动了医院工作的全面开发展。我院法制医院创建工作的主要做法是：
一、加强组织领导，发挥核心作用。
成立了由院长任组长，副院长为副组长，各科主任为成员的法治医院创建工作领导小组，领导小组下设依法执业内部管理机构(法务部)，业务职能与医务科职能合并，由医务科主任兼任部长，负责法治医院创建工作的组织协调和管理运行工作，深入开展法制创建工作。领导小组每月至少召开一次专项工作会议，研究部署本月创建工作。认真制定了法制医院创建工作规划及计划，做到与医院业务工作同计划、同检查、同评比、同总结，使我院创建工作日趋规范化、制度化、日常化，形成了法制医院创建工作的长效性机制。
二、加强医疗规范学习，增强法治医院创建意识。
为确保创建工作落到实处，医院将创建工作的学习、宣传、考试及检查评比情况列为职工考核、晋升、评聘的依据之一。从抓好法治学习入手，着力提高全院职工的法律意识和法制观念。
1、依照“创建”工作计划，由法务部每月组织职工进行法律法规学习、讲座和学习辅导。学习了《执业医师法》、《药品管理法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等相关法律、法规及医疗服务道德规范。聘请了XX律师事务所专职律师XXXX作为我院的法律顾问，并为全院职工进行医疗普法讲座。联系人民保险公司为全院医护人员上了医疗责任险。
2、为病房科室配发病历书写规范文书，组织考查测试、树立典型等多种形式的辅导学习，提高医务人员病历书写质量，增强医疗护理人员法治意识，形成自觉守法和依法执医的优良风气。
3、医务科组织全院医护人员进行心肺复苏等急救操作演练，医护参训率达100%.
4、要求每个科室对照《潍坊市法制医院基本标准》两周一自查，每科建立自查档案，医院法务部一月一检查，对每个科存在情况进行通报。
5、把法制教育列为医护人员必修课。通过院内外电子显示屏、悬挂横幅将法制医院建设融入到医疗诊治的各个环节，落实在施医全过程，通过依法施教，营造出职工学法、知法、守法、护法的优良环境。
6、每个科室指派专门人员作为医疗安全信息员，全院每月召开安全信息员例会，查摆问题、纠正医疗行为中的违规违法问题。同科主任签订安全生产责任书，并要求包括科室主任在内的全科人员对会议内容传达确认并建立专门档案。
7、定期组织感染办、预防保健科、药事委员会、输血委员会对医疗废物、传染病上报、毒麻药品、处方管理、输血流程等各个环节进行检查。
8、在放射科设置辐射危害醒目标志，完善放射工作人员培训、个人计量检测、健康档案;在医院超声科设置禁止违反规定鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠醒目标志。严禁医护人员特别是超声科人员擅自进行胎儿性别鉴定。
三、加强制度建设，规范内部管理。
在开展普法教育的过程中，医院坚持以制度管事，以制度管人，重新修订了《医院制度汇编》、《法制医院建设管理考核办法》。通过各项制度的制订和完善，严格依法执医，使医院管理日趋目标化、规范化、法治化。如职工考勤、绩效奖惩、科主任护士长津贴的发放、职称评聘、工作评优、投诉及医疗纠纷等工作的处理均严格做到有法可依、有章可循、有据可查，各部门运作有序，各环节管理有条不紊。为确保制度落实，医院还进一步明确了院级、科室和人员三级管理岗位目标责任，并层层签订了目标责任书，要求各部门“管好自己的人，办好自己的事，看好自己的门”，做到分工明确、责任到人、措施到位、奖罚分明，工作效率大幅度提高，做到让社会放心、患者称心、
职工舒心。
四、加强监督管理，推行院务公开。
我院不断完善各项监督机制，坚持“党务、政务、院务、财务”四公开原则，有效调动了广大职工“知院情、议院事、监院务”的积极性和主动性。
1、医院决策注重民主，办事注重民意，不断完善职代会制度，实行院务公开，实施民主监督。每年召开职代会一次，对医院计划、总结、绩效考核办法、职工考勤制度等方案进行了审议，行使表决权，充分发挥职工代表参政、议政和民主监督的职能。
2、提高院务工作透明度和职工的主人翁地位。如：医院的重大决策，财务收支，职工的评优、评先、晋级，职称评定，绩效工作考核等都进行公示，杜绝暗箱操作，努力做到决策公开、过程公开、结果公开。
3、随时准备患者及家属来访，虚心听取患者及家属对医院各项工作的意见和建议，抓好行风建设和依法行医工作。
五、关于“创建”工作期间的不足与缺陷。
(一)虽然医院建立了二三类医疗技术分级管理制度，但因为各种原因一直未备案。
(二)医院新上DSA项目，因对审批规定了解不透彻，以为只开展放射防护检测就符合规定，未进行放射诊疗建设项目职业病危害放射防护预评价和职业病危害控制效果放射防护评价。
(三)个别科室存在执业助理医师在节假日等清闲时段单独值班
现象。
(四)检验科对关于输血管理中血库的建立存在部分不达标现象。
(五)医院在媒体上发布广告未经过有关部门审批。
(六)创建经费保障不足。我院根据法制医院创建工作能够达到明显的效果的要求，需要进一步加大法制宣传、学习、完善硬件的经费及奖励经费。
六、创建工作整改措施。
针对我院在“创建”工作期间存在的问题，院创建工作领导小组专门进行了督查，研究并对下一步工作进行了部署：
(一)对照《潍坊市法制医院基本标准》，于2015年7月向省一级卫生主管部门进行了二三类医疗技术进行了审批申报，于2015年10月份向市一级主管部门进行了备案。
(二)依据《标准》，于2015-11-2委托XXX环境检测有限公司对我院DSA项目做了放射诊疗建设项目职业病危害放射防护预评价和职业病危害控制效果放射防护评价，等报告做出后，我们会进一步完善材料向市一级卫生主管部门申请新增诊疗科目审批。
(三)针对助理医师单独执业问题，院班子会研究决定通知相关科室主任以后杜绝类似现象发生，并制定奖罚政策刺激执业医师考试通过率。
(四)针对检验科血库不达标，院班子会研究决定立即整改，严标准高要求达标。
(五)整形科医疗广告备案审批事宜，医院法务部已于2015-10
月在卫生主管部门审批备案。
(六)关于创建经费问题，医院法务部根据法制宣传教育工作的需要，已向院班子会提出申请。
七、下一步工作重点：
1、加大法制医院创建宣传、教育工作力度，进一步提高职工法制创建意识。
2、充分认识中层领导工作的重要性，组织专门的中层领导进行法制医院创建培训，提高依法执业的艺术性和工作责任心。
3、创新法制医院学习教育载体，以丰富多彩的活动为载体，进一步抓好法制学习、教育工作。组织执法各部门加大检查力度。
坚持始终坚持把法制医院创建工作放在首位，按照市卫计局关于法制医院创建的具体部署，坚持创建学习、笔记检查和业务检查并重，创建考核与医学质量考核并重，使创建工作和医疗业务工作同部署、同检查、同考核。由于医院重视创建工作，职工法制意识良好，普法氛围浓厚，形成了自觉遵纪守法的优良风气，确保了长期无治安案件、刑事案件和医疗事故发生。医院现已成为职工务实、勤学、纪律严明的平安和谐医院。
XXXX医院
2015年11月1日