安全生产责任制度考核
它是实施某些管理行为的基础，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理体系可以简化管理过程，提高管理效率。以下是小编为您整理的《安全生产责任制度考核》仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：安全生产责任制度考核
安全生产责任考核制度
1 目的
为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产(工作)目标，特制定本制度。
2 适用范围
适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。 3 职责
3.1 安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
3.2 公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.3 各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.4 各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.5 安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
4 考核方式
4.1 实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。
4.2 考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核;部门、车间对班组进行考核;班组长对岗位员工进行考核。
5 考核标准
5.1 考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2 考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。
6 考核奖惩
6.1 考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
6.2 对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。
第二篇：安全生产责任考核制度
为了认真贯彻执行“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，明确安全管理目标，确保公司工程项目安全施工，特制订本制度。
1、适用范围
公司安全生产领导小组负责公司安全生产责任制的考核工作，考核范围为公司各科室及项目经理部。
2、考核内容
①公司各级、各部门、各项目部管理人员安全生产岗位责任制落实情况; ②公司安全生产管理目标实现情况;
③公司文明工地达标情况。
3、安全文明施工管理目标
①安全施工管理目标：
杜绝死亡和重伤，月轻伤率低于1‰;
②文明施工管理目标：
超过1000万元造价的工程项目争创市文明工地;
超过3000万元造价的工程项目争创省文明工地。
4、考核办法
①实行逐级考核的办法，公司接受上级考核;科室和项目部接受公司考核;科室和项目部管理人员接受科室和项目部领导考核;
②公司根据《安全生产责任制》层层签订安全生产目标管理责任书; ③公司安全科在公司安全生产领导小组领导下具体实施安全生产责任考核工作。考核工作于日常安全文明检查工作同步进行;
④考核结果按公司《安全生产奖罚制度》执行。
5、本考核办法与公司《安全生产奖罚制度》、《员工绩效考核细则》及“安全生产责任制”等配套执行。
6、公司安全生产领导小组负责本制度的修改、完善。
第三篇：安全生产目标责任考核制度
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安全生产目标管理制度
安全生产目标是企业经济指标的重要组成部分，根据《安全生产法》等法律法规和行业安全管理标准，制订安全生产目标管理制度。
一、安全生产方针
公司坚持“安全第
一、预防为主、安全发展”的安全生产方针。安全第一：安全与生产、安全与效益是一个整体，当发生矛盾时，必须坚持“安全第一”的原则，遵守职业健康安全法律法规，积极为员工创造适宜的、良好的工作环境，以保护员工的身心健康和职业卫生;预防为主：为有效地消除和控制危害，需要建立本质安全的科学观念，预防是最佳的选择。需要推行科学的管理体系，建立安全标准化，实行风险预防型管理，积极采用先进的技术、工艺和设计，树立所有意外事故和职业病都是可以预防的观念;安全发展：安全生产的保障需要人机环境的安全系统协调，从人机环境的综合治理入手，坚持不懈、持续改进，没有最好，只有更好。建立安全标准化，也建立了安全工作的长效机制。使公司生产、经营形成安全发展的格局。
公司安全生产目标：工亡事故为零、重伤事故为零、重大设备事故为零即“三个零”;月千人轻伤事故发生率<1‰;无职业病发生;全员教育率100%，特殊工种持证率100%，事故隐患整改率在98%的基础上每年提高0.1%。
二、安全生产目标的分解
围绕安全生产目标的管理，建立严格的安全生产责任机制，把目标分解到各级领导，各部门、车间、班组和个人，明确各自职责，形成横向到边，竖向到底的安全生产网络体系，各尽其责，确保安全生产目标的实施。
1、公司总经理是安全生产目标落实的第一责任人，主管安全生产的副总对安全生产负具体的领导责任，总工程师对安全生产负技术领导责任。
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2、公司有关部门、车间与公司安全生产第一责任人签订安全生产责任状。安全目标管理工作以安全部门为主，各部门都要各尽其责，发挥职能部门作用 ，切实落实本部门的安全生产目标。
3、各部门、车间与公司签订安全生产责任状的同时，必须与班组签订安全责任状，各作业班组与作业人员都要签订安全生产责任状，使安全生产目标逐级落实，各负其责，让人人都挑起安全生产的重担，做到不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害。部门负责人和车间主任对目标进行分解。
三、确保安全生产目标的措施
1、认真学习《安全生产法》等相关法律法规知识，落实公司各项安全生产管理制度，落实各项安全生产管理目标。
2、突出“三个重点”，确保关键岗位的人员遵章守纪，控制和减少违章作业。一是把安全生产监管人员列为重点，建立健全安全生产网络体系，提高各级安全人员的业务水平，确保生产安全有专人监控管理。二是把特种作业列入安全管理的重点，建立特种作业人员台帐，现场的特种作业人员必须持证上岗，不得冒名顶替，如发现无证作业的，给予主管部门一定的经济处罚，并责令停止作业。三是把临时工、农民工列入安全管理的重点，这类人员的安全意识和安全素质低，因此对临时工、农民工的安全管理工作很重要，主管部门要与这类人员签订劳务用工合同，进行安全教育培训后，方可上岗作业。
3、运用检查和督促手段，使安全生产目标得到落实，公司采取定期不定期和专项安全检查制度，对检查出的安全隐患做到“三定四不推”。
4、运用伤亡事故责任追究手段，确保事故处理“四不放过”。对发生事故的给予一定的经济处罚，情节严重的交主管部门处理。
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四、安全生产目标的考核奖惩 安全生产目标的评价考核，每半年考核一次，分为优良、合格、不合格三个等级，并实行奖惩(具体考核办法见《安全生产目标管理责任制考核奖惩办法》)。
五、本制度自发布之日起执行。
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法
第一条. 为保障我公司的安全生产,强化安全生产防范意识，促进企业安全生产管理，保障财产和职工人身安全，根据《安全生产法》等法律法规，特制定本办法。
第二条.企业总经理是本企业安全生产第一责任人，对本企业安全生产负总责，要落实安全生产责任制，实行安全生产目标管理，建立安全生产奖惩机制，严格考核，实行安全生产一票否决。
第三条. 安全生产目标管理工作由企业办公室和人力资源部负责组织实施，安全生产目标的考核，每半年(六个月)考核一次。
第四条. 本办法考核的对象：企业各部门、四个车间。
第五条. 考核内容：《企业安全生产目标管理责任书》及《企业安全生产目标管理考核标准》。
第六条. 考核奖惩办法：分为优良、合格、不合格三个等级;90分(含)以上为优良，70分(含)-90分合格，70分以下为不合格;优良奖励资金1000元，合格不奖不惩，不合格罚款1000元。每年以车间为单位奖惩2000元。
第七条.奖励经费在企业安全生产管理经费中列支。 第八条. 安全生产目标考核要坚持实事求是、客观公正的原则，严格按照考核的内容和要求进行，不得弄虚作假。违者按有关规定严肃处理。
第八条.班组及岗位员工的目标考核由车间主任制定。
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第九条.评分标准详见公司安全生产管理考核细则。
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劳动安全、环卫、消防考核方案
为了加强安全生产的监督管理，严格执行公司制定的各项安全生产管理制度，杜绝各类安全生产违章现象，引导公司员工搞好安全生产，保障员工人身安全和公司财产安全，减少安全生产事故和保护职工的身体健康，达到人、机、物、环的和谐统一，为公司创造更大、更好的经济效益，增加广大职工的劳动收益。做到有章可循、有据可依，逐级落实安全生产责任制，特制订以下安全生产奖惩条例，需广大干部职工共同遵守。
第一章 劳动纪律
1、迟到10分钟，每次扣减工资10元，每增加5分钟增扣工资5元(扣减工资的50%奖励推迟交班者)，20分钟以上按旷工处理。
2、早退10分钟内，每次扣减工资20元，每增加10分钟增扣工资10元，半小时及以上须有书面请假证明，按事假半天处理，没有书面请假证明，按旷工半天处理。
3、旷工半天或一天按照所在岗位半天或一天工资加倍扣减工资，串岗10分钟内，每次扣减工资10元，每增加5分钟增扣工资10元。
4、脱岗10分钟内，每次扣减工资20元，每增加5分钟增扣工资10元，1小时以上按旷工处理。
5、上班在岗位坐着睡觉，每次扣减工资20元，在岗位躺着睡觉每次扣减工资50元，同班发现两次及以上睡觉，每次
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加倍叠加扣减工资。脱岗睡觉、每次扣减工资100元并按旷工处理。一月之内查出两次，参加学习班，只发生活费。躺着睡觉、脱岗睡觉第三次责令辞职。一年之内累计五次睡觉责令辞职。
6、上班时间禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、穿短裤、背心，违者每人次考核50元，管理人员加倍考核。
7、岗位员工禁止离岗、脱岗吃饭，违者每人次考核50元，管理人员加倍考核。
8、工作时间禁止在岗位上看小说、书报、杂志，违者每人次考核20元，管理人员加倍考核。
9、工作时间禁止在岗位上聚众闲聊及做与本职工作无关的事，违者每人次考核20元，管理人员加倍考核。
10、工作时间禁止在岗位上或离岗打牌、赌博，违者每人次考核100元，管理人员加倍考核，一年之内累计两次责令辞职，特殊情况需提前报经主管厂领导批准。
11、因生理和心理因素出工不出力，非能力因素造成无法完成本岗位工作的，按实际情况扣减工资20～50元，情节严重者责令停工。
12、接班者未到岗而交班者就离岗按脱岗(早退)处理。
13、严格执行班前会、岗位交接班、周安全例会制度，违者每人次考核20元。
14、接班迟到人员在规定时间内没有到工作岗位，交班员工
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不允许擅自离岗，或强行下班，违者每人次考核100元。迟到人员按迟到时间进行相应考核。
15、岗位工作人员，认真做好工作记录，工作记录要求做到连续编号。记录编号不完整或记录内容不真实，对岗位职工每次考核100元。
16、交接班记录要完整、准确，记录要求连续编号。交接班记录填写不完整、不准确，编号不齐全，交接人员每人一次考核50元。
17、未经批准，带亲属朋友等进厂(非生活区)，每次扣减工资50元，若这些人进入生产岗位按失密处理，并每次扣减工资50～500元，情节严重和后果可能严重者责令辞职。
18、未经批准未到岗，每次扣减工资50元，并按旷工处理。
19、无特殊原因，未佩带有效证件上岗，每次扣减工资20元。
20、不属上岗时间(交接班和加班除外)，未经许可返回工作区域内，每次扣减工资20元。
21、私下调岗换班，每次双方各扣减工资50元，不在岗者按旷工处理。
22、工作时间内在计算机、手机上、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐等，每次扣减工资50元，班组长以上管理人员按级别翻倍扣减工资。
23、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上
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限原则考核。
24、以上情况一年内累计出现6次，待岗培训，待岗期间只发基本生活费40元/天，累计12次，责令辞职。
第二章 安全
1、劳保用品穿戴不全，每次扣减工资50元，逐次翻倍考核。一月之内出现二次参加安全学习班，学习期间只发生活费。1年内给予两次参加学习机会，第三次对违规人员责令辞职。
2、禁烟区域抽烟，每次扣减工资100元，逐次翻倍考核。一月之内出现二次参加安全学习班，只发生活费。1年内给予两次学习机会，第三次责令辞职 。关键禁烟禁火区域内绝对禁止员工吸烟，违者责令辞职。
3、酒后上岗(包括有酒气)、上岗期间饮酒，一次扣减工资50元(班长以上管理人员按100～200元)，立即停工学习，只发生活费。1年内给予两次学习机会，第三次责令辞职。
4、违反安全管理标准和岗位作业标准中安全规定未造成安全后果按违章和险肇事故考核50—100元，造成后果的按事故考核规定处理。
5、员工必须按规定参加公司和各生产、职能部门组织的安全活动、会议，未参加人员每人次考核50元。
6、2米以上(含2米)的高空作业，必须系好安全带，违者每人次考核50元。
7、出现事故未及时汇报、谎报、瞒报，考核相关责任人50-200
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元。
8、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原则考核。
9、微伤事故：直接经济损失(医药费、伙食补助、护理费，休假工资)2000元以下，休工30日以下。
10、轻伤事故：直接经济损失2000元以上20000元以下，30日<休工<105日。
11、重伤事故：直接经济损失20000元以上50000元以下，休工>105日。
12、安全领导小组(安委会)成员由公司(厂)负责人、车间主任、专职安全员组成。具有双重身份人员纳入领导小组范围考核，不作重复考核。
第三章 消防
1、携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入消防禁区，每人次扣减工资50元。
2、需要办理但未按规定办理用火手续，在厂内进行施工用火或生活用电(含电炉、烤火炉)，根据严格程度，每人次扣减工资100～500元。
3、穿易产生静电的服装进入油气、漆、稀释剂区域，每人次扣减工资50元。
4、穿带铁钉的鞋进入油气区及易然易爆装置，每人次扣减工资50元。
5、未经批准用汽油、易挥发溶剂擦洗禁火设备、衣物、工具及地面等，每人次扣减工资50元。
6、未经批准的各种车辆进入生产装置、油、喷漆区及易然、易爆区，按严格程度车次扣减工资100～500元。
7、未经批准就地排放易然、易爆物料、废油、切屑液及化
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学危险品，按严格程度每次扣减工资100～500元。
8、未经批准在油、煤气区用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业，每扣减工资100～500元。
9、堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施、器材及交通设施，违者除了照价赔偿以外，每人次扣减工资50元。
10、损坏厂内各类安全设施，环保设施及消防设施，违者除照价赔偿以外，每件次扣减工资100元。
11、违反“五不动火”原则(置换不彻底不动火，分析不合格不动火，管道不加盲板不动火，没有安全部门确认不动火，无监火人不动火)。按严重程度每人次扣减工资100～500元，对直接管理人员加倍考核。
12、出现事故未及时汇报，按事故等级考核相关责任人50-200元。
13、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原则考核。
第四章 环境卫生
1、岗位、车间责任区域环境卫生达不到考核要求，每次每处扣减工资20元，操作室、变配电室、控制室、化验室、仓库、地下室卫生不达标，每次每处扣减责任单位工资50元。
2、发现岗位责任区域有烟头，每个烟头扣减责任单位(班组)工资20元。
3、发现岗位、科室责任区域有大小便行为，每次每处扣减责任班组工资100元。
4、发现在厂区内及厂区外50米以内随地乱扔乱倒各种垃圾，每次每处扣减责任单位工资50元。
5、发现在厕所、浴室、水池内、沟渠乱扔卫生巾、毛巾、手套、烟盒、石块以及其它不溶垃圾(含试样)，每次扣减
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责任人工资50元，不能明确责任人的按区域有关人员平摊。
6、出现事故未及时汇报，按事故等级考核相关责任人50-500元/次。
7、损坏环保设施，管道、沟渠、花台、花草树苗、考核50—200元/次
8、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原则考核。
第五章 设备设施运行及维护(包括特种设备、车辆)
1、设备润滑、卫生不符合设备保养要求，每次每台扣减工资20元。
2、违反基础设施管理标准和岗位作业标准中设备操作规定，未造成后果的每次扣减50元，造成设备事故按单位事故考核规定考核。
3、检修完毕后，达不到质量或技术要求，扣减工资50～500元/次台。
4、巡检岗位设备有隐患不及时汇报、安排处理，扣减工资100元/次。
5、完不成当天的设备检修任务扣减工资50元/次项。
6、检修不按检修时间完成、干返工活影响生产扣减工资50～500元/次。
7、不执行特种作业许可票制度，扣减工资50～500元/次。
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8、违反高压侧配电的巡视制度并作好运行记录扣减工资50元/次。
9、停、送电时无专人现场监护扣减工资50元/次。
10、带负载分合隔离刀闸扣减工资50元/次。
11、带电操作、检修设备，检修维护、保养设备设施不挂牌扣减工资100元/次。
12、各低压侧的补偿应随用电设备的投入而同时投入运行，违反扣减工资50元/次。
13、停送高压电网时，应在设备冷备用状态下执行，严禁带负载投送高压电，违反者扣减工资500元/次。
14、严格执行电调指令，做到令行禁止，万无一失保障设备安全运行，违反者扣减工资50元/次。
15、出现事故未及时汇报，按事故等级考核相关责任人50-500元/次。
16、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原则考核。
第六章奖励
1、避免重大火灾、安全、设备、环境污染事故发生的，分别奖励100—1000元/次。
2、发现、报告偷摸扒窃行为，责任人被抓获者给予100——200元/次奖励。
3、提出合理化建议被采纳，使事故损失(安全事故费用)
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明显减少，根据其价值每项奖励100～500元/次。
4、提出建议和意见、采取方法使生产成本明显下降，或原辅材料消耗明显降低者奖励100——500元/次。
5、紧急事故抢险、救援、处理过程中成绩突出者，根据其贡献每次奖励50～500元/次。
6、其他符合奖励条件或集体讨论认为应该奖励的，根据情况给予50～200元/次。
7、年终评比先进员工按富邦公司制定的奖励方案和标准奖励，厂部级优秀员工和获得公司特别贡献奖的员工，按照公司奖励方案和标准奖励。
8、班组(科室)全年无安全事故奖励1000元/班组，车间(工段)全年无安全事故奖励5000 元/工段。
9、高晶钒钛生产车间员工个人全年无安全事故、无违章违纪违规考核，年终奖励200元/年人。
第一至五章中各项考核条款如果与考核细则表中细项重合或不相符者按照条款考核。
安全生产目标管理制度
考 核 细 则
编制：关孔彬高晶钒钛汽车板簧
攀枝花市高晶钒钛汽车板簧有限公司
二〇一七年六月二十日
校队：邓华 审核：赵猛
第四篇：安全生产责任考核奖惩制度
安全生产奖惩暂行规定
为了加强我司施工安全、文明工地管理，确保施工安全、文明，根据《中华人民共和国建筑法》、《福建省建筑市场管条例》等法律、法规、规章结合我司实际情况制定安全生产奖惩暂行规定。
第一条;公司实行安全达标奖罚制度。对安全生产成绩显著的单位、项目经理部(工地)及个人给予奖励;对违反安全生产规定的单位、项目经理部(工地)及个人给予罚款。全司奖励按施工总产值的0.3‰控制，专款专用。
第二条安全生产的检查、评分、考核，严格按建设部《建筑施工安全检查标准》规定的安全管理、文明施工、脚手架、基坑支护与模板工程、“三宝四口”、施工用电、物料提升机与外用电梯、起重吊装、塔吊和施工机具等十个分项的评分标准执行。
公司实行季度(阶段性)检评与年终总评相结合的评定制度。
1. 季度安全生产检评：
(1) 单位工程得分在80分(优良)以上，奖给工地安全资金500元;得分在
69以下(不合格)单位工程处罚500元。
(2) 季度安全生产检评，单项得分69分以下者，每项罚款50元;得零分者每
项罚款100元。
2. 年终总评：
(1)连续1～4季度全部优良工程安全奖金1000元;
(2)连续1～4季度检评不合格的单位工程罚款2000元。
3. 奖罚手续的办理：季度评定后，由工程部发布检评结果的同时，开具奖励或罚款通知单，并按通知办理奖罚手续。罚金(罚款)于通知发出后10天内上缴公司财务部。
第三条;单位工程施工中发生安全(含人身安全、财产安全)事故，项目经理部(含工地)除应承担赔偿损失及伤亡费、社会罚金外，并取消(追回)当年(季度)安全生产达标奖，情节严重构成犯罪的依法究刑事责任。
第四条;违反劳动纪律、违章指挥和违章操作的处罚
1. 职工进入施工现场，未戴安全帽，穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋等每发现一次罚款
当事人10元。公司、分公司职工进现场违反规定被罚者，罚款归项目经理部，项目经理部的职工违反规定被罚者，罚款纳入奖励金管理。项目经理部被罚人
数每次超过10人次，加罚项目经理部50元。
2. 凡违章指挥，违章作业或冒险作业及无证开机、不服从劝告者，每次罚当事人
20元。
3. 凡乘提升机上下者，每次罚乘者40元，罚开机者50元，现场管理人员指令开
机载人其责任者罚80元。
4.
5. 搭设不符合标准脚手架的视情节轻重罚责任人500～1000元。 施工现场架设电源线不按2设置，如电源线乱拉乱接，一闸多用或其它金属代
替保险丝等，罚电工50～100元。
6.
7. 未经有关部门批准使用电炉，除没收电炉外，处罚当事人60元，并通报批评。 现场发生火警尚未酿成火灾或损失轻微(500以下)者赔偿损失外罚当事人50～
100元，并通报批评。
以上情况，如造成故者均按有关规定另行处理。
下列规定授权公司工程部执行：
1. 项目经理部(含工地)接到各级有关部门安全隐患通知书后，应在规定日期内整改，
消除不安全因素，如无视安全隐患，不及时整改，经有关部门派员检查，每发现一条罚项目经理50元，如造成安全事故者视情节追究责任并按第四条规定处理。
2. 凡发生工伤、火警等事故在规定期内隐瞒不报，属项目经理部(或工地)不报者罚
款200～300元，属分公司不报者罚款500～1000元，并通报批评。
第五条;各项目开工前分公司应与项目经理部(含工地)签定《安全生产协议书》并经有关部门批准，未签定者(含未批准者)，罚分公司500元，并通报批评。
第六条;凡当年有发生重伤或死亡事故的分公司当年不得评为公司的先进单位，项目经理可视其情节，给予罚款、降级、记过等经济、行政处罚。
第七条;政府建设主管部门(含质安站)对企业或企业职工“安全生产”规定奖惩时;
1. 本“暂行规定”尚未规定的条文，按政府主管部门规定执行。(如违反工程建设标
准强制性条就按政府规章处罚)
2. 本“暂行规定”奖罚标准与政府主管部门规定的奖罚标准不符时，服从政府主管部
门规定。
第八条;各分公司应根据本暂行规定，另行制定实施细则。
第五篇：安全生产责任制考核制度
为了严格贯彻执行“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步贯彻落实国家法律、法规，切实加强对安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，确保安全生产目标的实现，特制定本制度：
一、考核办法
1、由公司安全部编制安全生产责任制考核评分表，并根据实际情况每年进行一次修订。
2、公司安全生产委员会负责对公司领导及各部门和项目部的安全生产责任制进行考核，
3、公司考核时间为每半年一次，项目部时间为每季度一次，责任制落实情况作为考核工资发放和奖惩的依据。
4、凡在考核评分中弄虚作假，一经发现，根据情节轻重进行经济处罚。
二、奖励
1、经考核，部门或单位达到公司制定的全部目标，考核评分在70分(含)以上的，发放部门(单位)人员的考核工资。考核评分在85分以上的，另外按考核工资的20%奖励该部门(单位)人员。
2、各单位及项目部奖励标准可以参照公司标准执行。
三、处罚
1、公司所制定的目标凡有一项未达到的，对相关责任部门罚以5000元，负责人罚1000元，造成较大损失和影响的根据情节轻重加重处罚并追究刑事责任。
2、经责任制考核评分在60分以下的，直接扣除本次的考核工资;
3、考核评分在60～70分的，将本次考核工资暂扣，视下次考核情况补发。如下次得分在60分以下，则直接扣除两次的考核工资;如下次得分在60～70分，则扣除一次的考核工资;如 得分在70～85分，则按50%补发上次的考核工资;如果得分在85分以上，则按100%补发。
4、各单位及项目部处罚标准可以参照公司标准执行。
四、执行
1、处罚由安全部在日常安全监察中执行;
2、公司财务资产部负责建立奖惩专项资金，并落实奖惩制度，处罚款项直接纳入专项资金，奖励资金从专项资金中支出。