物资部经理岗位说明书
第一篇：物资部经理岗位说明书
010项目物资部经理岗位准则(完成)
项目物资部经理岗位准则
1、岗位职责
1.1、负责物资管理工作，保证施工所需材料按计划时间进场，贯彻执行限额领料规定。
1.2、负责制定现场材料使用办法及重要物资的采购贮存计划。
1.3、负责制定降低材料成本措施并贯彻执行。
1.4、做好对分包单位及业主提供物资的管理工作。
1.5、负责及时收集资料的原始记录，按时、全面、准确上报各项资料。
2、工作内容
2.1、主管项目物资部，保证材料按计划时间进场。
2.2、根据项目经理的管理要求，结合现场实际情况，制定现场料具管理规划及管理制度，搞好材料质量管理和计量管理工作。
2.3、建立健全各种单位工程台账及限额领料手续;掌握材料使用去向，加强对材料使用的监督与控制。限额领料的实施办法按总承包部的限额领料管理办法执行。
2.4、参与施工组织设计的编制工作，及时提供供料方法、资源情况、运输条件及现场管理要求，使之合理规划现场存料场地、仓库及其他临时设施和运输道路的位置。
2.5、根据有关部门提供的原始资料，负责汇总编制主要材料一次性用料计划、申请计划、构配件加工订货计划、市场采购计划、周转料具租用计划及材料节约计划等。
2.6、监督库管员的现场料具收、发、保管工作。严格把好收料关，坚持三验制度，做到手续完备，账目清楚。
2.7、在规定的时间内，组织好料具的回收、调剂、退转场;负责债权债务的清理及有关资料的汇总、交接、存档等工作。
2.8、负责钢材、木材、水泥、地材、其他建材的供应和周转工具的租赁。建立材料质量证明收发台帐。做好材料成本分析表按计划核算指标，限额供料。按供料合同要求，及时办理材料价差签证。建立材料进出台帐。积极协助管理积压物资。认真掌握市场信息，进行市场调查，熟悉材料的市场情况。
3、奖罚规定
物资部经理应完成项目经理赋予的各项工作内容，在每季度的综合考核中，考核分达到90分，给予考核合格，考核分每增加2分，按绩效工资的10%给予奖励;考核分每减少2分，按绩效工资的10%给予处罚。
第二篇：物资采购部经理岗位责任
一、负责物资采购部的全面工作，提出公司物资采购计划，报总经理批准后组织实施，并确保各项采购任务的完成。
二、对公司各部门物资需求及消耗情况进行调查研究，熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况。
三、指导并监督下属开展业务，不断提高业务技能，确保公司物资的正常采购量。
四、完成公司各类物资的采购任务，并在预算内尽量减少开支。
五、对公司的物资采购负重要责任，熟练掌握公司所需各类物资的名称、规格、型号、单价、用途和产地，检查购进物资是否符合质量要求。
六、检查合同的执行和落实情况，参与大批量商品订货的业务洽谈。
七、负责审核各部呈报的采购计划，统筹策划和确定采购内容，减少不必要的开支。以较少的资金保证最大的物资供应。
八、认真监督检查各采购员的采购进程及价格控制。
九、在部门经理例会上，定期汇报采购落实情况。
十、每月月初将上月的采购任务、完成及末完成情况逐项列出报表，呈公司总经理及财务部经理以便于上级领导掌握本公司的采购情况。十
一、负责督导采购人员在从事采购业务活动申，讲信誉，不索贿、受贿，并与供货单位建立良好的关系，在平等互利的原则下进行合作。 十
二、负责部属人员的细想教育、业务培训，开展职业道德、外事纪律、法制观念的教育，使所属员工提高工作水平和细想水平。
第三篇：物资采购部副经理岗位职责
1.协助采购部经理办理国内外采购事宜，保证酒店物品的正常供应。
2.与供应商建立良好的供求关系，确保以最合理价格购到符合标准的物品。
3.有效地控制和监督物品的出入库手续和数量，及时解决有关技术问题，压缩费用开支。
4.协助采购部经理检查月末盘点工作。
5.按时完成上级指派的其他工作。
第四篇： 项目经理部物资设备组岗位职责管理规定
职能定位：
1、负责组织、指导、监督材料、设备的招标采购工作，控制材料、设备采购单价;
2、负责物资管理、报表统计、信息传输等工作;
3、负责财务预算中物资设备报表的编制;
4、参与工程投标中材料设备的询价;
5、负责本部门三位一体管理体系的正常运行。
岗位名称：组长
管理权限：
行使物资设备管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。。
5、定期进行施工设备维修的和保养情况
岗位名称：材料员
管理权限：
协助组长行使对经理部物资管理的权力，并承担执行公司及经理部各项规程、工作指令的义务;
任职条件：
1、具有中专及以上学历且有3年以上物资管理工作经历;
2、持有中级材料员证;
3、忠于企业，热爱本职工作，有能力履行本文规定的岗位职责。
第五篇：大堂经理岗位说明书
三星级酒店大堂经理岗位说明书
工作名称：酒店大堂经理部门：酒店前厅部工作地点：酒店大堂
时间：2010年3月工作代码：在职者：
工作关系：
上级：酒店前厅部经理内部联系：酒店前厅部的C、D、E、F等其他员工外部关系：酒店客户间接下级：各管区主管和领班
岗位职责与内容
1.代表酒店迎送V.I.P.客人，处理主要事件及记录特别贵宾、值得注意客人的有关事
项;
2.迎接及带领V.I.P.客人到指定的房间，并介绍房间设施和酒店情况;
3.做V.I.P.客人离店记录，落实贵宾接待的每一细节;
4.决定是否受理客人支票及处理关于客人结账时的问题及其他询问，并根据酒店有关规定
和授权处理;
5.记录和处理换锁、换钥匙的工作;
6.处理客房部报房表上与接待处有误差之房间，并亲自锁定房间;
7.处理客人投诉，针对客人心理正确解决问题;
8.了解当天及以后房间状态走势，尽量参与接待处工作;
9. 巡查酒店内外部以保证各项功能运行正常，及时排除可防范的弊端;
10.与客人谈话时可适当介绍酒店设施;.
11.与保安部及接待处紧密联系，取得资料作出“意外”、“病客”报告;
12.与保安人员及工程部人员一起检视发出警报的房间;
13.与财务部人员配合，追收仍在酒店住宿客人拖欠的账款;
14.发生紧急事件时，必须作正确的指示;
15.遇危险事故而没有领导可请示时，应果断作出决定，视情况需要疏散客人;
16.为生病或发生意外事故的客人安排送护或送院事宜;
17.负责贵重物品遗失和被寻获的处理工作;
18.金色大堂范围内需维修项目，并督促有关部门及时维修;
19.做好本组范围内的防火防盗工作;
20.向领导反映有关员工的表现和客人意见;
21.每天坚持在值班记录本上记录当天发生的事件及投诉处理情况，并向前厅部经理汇报;
22.主持大堂的各项服务工作，保证灯光、音乐效果;
23监管前台、服务员的工作质量;
24巡视大堂、房间的卫生状况;
25监督整个酒店的运作，尤其夜间运转
26管理大型活动，并提供相关服务;
27解答并处理客户疑问、问题。
28做好领导指派的其它工作。
资格要求：
任职资格教育背景 ：专业不限，大专以上学历。
培 训 经 历 ：受过服务管理、酒店管理、酒店礼仪等方面的培训。
经验 ：3年以上客服主管或大堂经理从业经验。
技 能 技 巧 ：熟悉宾馆、酒楼服务的运作和管理，有相关知识与管理经验; 熟悉宾馆的
各项管理工作流程和管理规范; 熟悉同行业竞争的动向，具有服务、质量、
市场、效益意识; 较强的组织、管理、协调能力; 较流利的英语口语。
态度：形象、气质好，精力旺盛，综合素质较好，具有服务意识; 有较强的责任
心、服务意识及团队合作精神，善于与人沟通;工作踏实，能承担较大的工
作压力。
工作条件与环境：
工作场所：有独立的办公室。
环境状况：舒适。
危险性：基本无危险,无职业病危险。很少出差或应酬。
晋升与培训机会：
本职位为酒店较高职位，可能晋升到酒店前厅部经理或更高的职位，在公司内可获得酒店管理等方面的知识。