凝心聚力建好职工之家
第一篇：凝心聚力建好职工之家
凝心聚力建好职工之家
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凝心聚力 建好职工之家
――天津有限公司模范职工之家材料
天津有限公司工会在股份公司工会和公司党委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领工会工作，牢固树立"建家就是建企业"的指导思想。近年来，在公司内广泛开展创建“职工之家”活动，并使之成为推动工会规范化建设的有效载体，提高了工会工作的整体水平。同时，通过“建家”使工会真正成为党联系群众、企业联系职工的桥梁和纽带。
一、加强参与职能，不断提高参政议政能力，建职工“民主之家”
几年来，天津有限公司不断完善职工代表大会制度，强化源头参与，做好宏观维护。严格按照《中国工会章程》、《中国铁路工会组织办法》和《天津公司职工代表大会实施细则》的规定程序，组织大会的审议、讨论和表决，而且做到企业重大方针政策、重要改革改制方案提交职代会审议，涉及职工切身利益的重大事项坚持通过职代会采取无记名投票的方式进行表决。几年里职代会先后通过了《天津公司三项制度改革实施意见》、《天津公司协议解除劳动合同实施办法》、《天津公司调整职工住房公积金缴存比例的意见》、《天津公司所属集装箱修理厂的改制方案》、《天津公司职工住房货币分配方案》、《天津公司用人管理办法》等重大改革方案，这些改革措施的出台为公司二--------------------------精-------
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次创业奠定了基础，在推进改革的过程中最大限度的保护了职工的利益，得到了广大职工的理解和拥护。同时职代会坚持民主评议领导干部工作，较好地落实了职工的审议建议权、审议通过权和监督评议权。
为开好职代会，在每次会议前夕，工会都组织召开职工代表座谈会和征集职工代表提案，邀请公司领导广泛听取职工代表的意见和建议，职工参政议政意识空前提高。凡是在职代会上要通过的重大改革方案和用人管理办法，草案一经形成，工会立即召开代表组长联席会议，分会主席也深入职工代表中充分征求职工意见，使决策更有群众基础，更加完善。
工会通过厂务公开落实民主管理民主监督。2001年底，公司工会按照总公司工委要求制定了《天津公司厂务公开实施办法》推行厂务公开制度。在厂务公开工作方面公司工会积极承担和履行“第一协调人”的职责，有计划、有步骤地推进厂务公开工作。充分利用厂务公开栏、公司报、公司局域网等载体，及时对人事任免、机构调整、工程招标、干部考核、党员发展、评先工作、福利政策等公司重大决策和事项进行公示。与公司党委工作部在公司宣传栏联合组办了公司时讯栏，将公司的时事新闻第一时间向职工宣传。工会还建立健全退岗职工联络机制。定期召开退岗职工联络组会议，将公司面临的形势、发展规划、机构改革、救助困难职工基金等重大事项向退岗职工通报，并有效与退岗职工勤联系，了解他们的意见和要求，及时向行政反馈。几年来，工会接待多起退岗职工及家属的来访，努力做好其思想工作，--------------------------精-------
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化解了各类矛盾，为企业保持和谐稳定的良好局面付诸了努力。
二、加强维权，履职尽责，办实事办好事，建职工“信赖之家” 多年来，工会从满足职工的需要和维护职工的合法权益入手，加大维权力度，增强维权能力，丰富维权方式，履职尽责，使广大职工得到实实在在的利益。
公司工会始终坚持平等协商集体合同制度，2002年、2005年、2009年、2011年分别对《集体合同》进行补充修改并在职代会上代表职工与行政进行了续签。集体合同的签订，对维护职工的合法权益起到了积极的作用。工会在合同文本的起草、组织协商、监督检查等方面都做了大量的工作，根据集体合同规定的内容，每年组织集体合同监督检查委员会和部分职工代表对《集体合同》履行情况进行检查，并向职代会报告。工会通过与行政协商，还以附件的形式签订了《工资集体协议》。今年根据股份公司工会的要求将《工资集体协议》更名为《集体合同工资专项协议》按要求进行了修改并进行了签订，对稳定职工收入起到了积极作用。
天津公司工会通过三重保障机制的建立，基本实践了“三不让”承诺。一是建立了救助困难职工基金会。从2006年开始，每逢春节后上班的第一天，工会都在公司厂院挂出“新春佳节，关爱困难职工，奉献爱心共建和谐企业”的巨幅标语，在公司领导班子和工会全委会的带领下，组织为救助困难职工基金会捐款。几年来职工共为基金会捐款18.55万元，帮助职工解决特殊困难。为了进一步做好救助困难--------------------------精-------
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职工的工作，今年4月初工会对救助困难职工基金管理办法进行了重新修订。二是建立扶贫帮困送温暖机制，为出现日常生活困难的职工送去组织关怀。几年来工会每年都为在生活上出现暂时性困难的职工提供困难补助，共有212人次金额达7.3万元;两节期间开展送温暖活动，对生病、劳模和部分退岗职工进行慰问,慰问金达4.68万元。三是完善互助补充保险机制，解决重大疾病职工的特殊困难。从2006年至今，共为109人次支付补助金2.2万元帮助患大病职工度过难关。
注重职工的利益诉求和实现，充分发挥桥梁和纽带作用。随着公司业务的拓展，近年来公司先后筹建了无锡、太原、哈尔滨、广州、成都、济南、滨海分公司，很多职工到外埠分公司工作。为了促进企业和谐，家庭和睦，工会与行政协商后，由行政拨款为外埠分公司职工家属探亲提供资助。切实为职工谋利益，及时把公司改革的成果惠及广大职工。工会连续多年保质保量地完成了春节、元宵节、中秋节的物品采购和发放工作，将组织的关怀送到每一名职工手中。
创新维权载体和手段，组织职工及家属度假，更加广泛地为职工谋利益。公司工会连续四年暑期组织部分职工及家属到秦皇岛度假疗养。每一批参加疗养的职工及家属都由一名工会干部带队，无论是从行程、景点的安排，还是吃饭、住宿等都根据参加人员的实际情况进行人性化的安排。让职工们真切地感受到领导的体贴和组织的关怀。
进一步健全女职工保障体系，积极维护女职工的合法权益。多年来公司工会一直把关心女职工身体健康作为关爱女职工、建设和谐企--------------------------精-------
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业的一件大事来抓，以此推动公司上下形成一种企业关爱女工，女工拥戴企业的良好氛围。公司坚持每两年与天津市甲等医院合作为女工进行防癌检查，防患于未然。公司还把生育保险与养老、医疗、失业、工伤保险等一起纳入了社会保险范围缴纳，使女职工权益得到进一步保障。每逢“三八”妇女节公司工会在党政领导的支持下，组织女工联欢或者参观学习，在紧张的工作之余给大家提供沟通交流的机会。
三、加强教育，增优提势，不断促进职工队伍建设，建职工“文化之家”
多年来，工会始终坚持以先进的理论武装自己，不断创新舞台，拓宽渠道，夯实职工的思想理论基础，注重在职工培养机制上发挥引导作用，从而为实现天津有限公司的可持续发展凝聚力量。
通过做好先进典型的培养、选拔和管理工作，在公司形成崇尚先进、学习先进、争当先进的氛围。多年来，工会协同党政共同进行公司先进集体、先进工作者的评选。2002—2010年9年时间里，公司共评选出130名先进工作者和56个先进集体。这些先进模范成为公司完成各项任务的中坚力量。工会不断完善评先办法;不断加大对岗位标兵和先进集体的奖励;组织先进工作者、先进集体骨干考察学习增长见识。通过评先，极大地激励了干部职工的拼搏进取精神，为实现公司各项任务起到了推动作用。
充分发挥工会开展群众性文化体育活动的优势，凝聚广大职工依赖企业、热爱企业、奉献企业的热情。工会每年在“五一”前夕都举--------------------------精-------
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办职工文艺联欢活动，音乐会、演唱会、文艺汇演，内容形式逐步充实和提高。国庆前夕，工会还结合公司各个时期发展的特点举办了职工朗诵会、演讲比赛、知识竞赛、辩论赛等等，这些活动成为天津公司在企业文化建设中一个重要标识，为天津公司增加一道道亮丽的风景。
关注职工健康打造强健有力的企业团队。公司行政十分重视和支持工会的“建家”活动，对活动中涉及硬件建设方面的问题，也都给予大力的支持，特别是公司职工之家活动室面积达到近800平米，为广大职工提供了羽毛球、乒乓球、桌球、健身器械等丰富的活动设施，为职工之家的建设创造了有利条件。工会连续六年开展“珍爱生命、关注健康”为主题的不吸烟活动，至2010年共有1242人次签订了不吸烟承诺书。
强化职工的教育和发展权益。一方面引导职工更新观念，把学习知识、提高本领作为在竞争中求生存、谋发展的根本途径，另一方面努力为广大职工掌握新知识、新技术、新本领创造条件。工会与天津市图书馆联网建立了公司图书馆，流动图书近五千册，公司百余名职工办理了借书卡，满足了广大职工的读书要求，职工读书学习的氛围十分浓厚。
四、加强建设职能，促进工会工作迈上新台阶，建工会“标准之家”
公司的发展依托改革创新，深化改革需要稳定的环境。新的形势，--------------------------精-------
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新的变化需要工会必须在维护机制上不断创新。一直以来，公司工会始终围绕企业发展的要求和职工内部结构的变化开展工作，通过加强自身建设努力建立完善工会工作的新机制、新载体和新手段。 合理调整组织，完善自身建设。公司工会根据工会的章程和公司的实际情况重新划分了分会，选举产生了新的分会委员和职工代表，进一步加强了工会各级组织的力量。通过组织调整，使工会工作与公司其他工作衔接的端口更加顺畅，工作效率不断提高;通过调整，使工会队伍更加精干，工会组织作用更加突出;通过调整，使更多的有能力、有热情投身工会工作的专兼职工会干部得以施展才能，也涌现出了一批作用突出、成绩显著的优秀工会积极分子和优秀工会集体。
管好用好经费，为发展丰富多彩的文化体育活动提供保障。为合理有效地用好工会经费，工会始终按照《工会法》和工会财务制度办事，坚持各种费用支出工会主席审查、签认一支笔制度，并自觉接受监督。同时加强工会资产管理，建立财产登记核查制度，保证工会财产安全，并通过职代会、联席会报告工会财务工作，接受经费审查委员会对工会日常财务工作的检查。
天津有限公司还在以它自身的优势凝心聚力，成为职工信赖的融合之家。
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第二篇：建好工会职工之家 助推企业科学发展
建好工会职工之家 助推企业科学发展——川煤芙蓉公司工会开
展建设职工之家活动纪实
建好工会职工之家助推企业科学发展
——川煤芙蓉公司工会开展建设职工之家活动纪实
按照全总和省市工会要求，川煤芙蓉公司(局)工会从1984年起开展建设职工之家活动，经历了整顿建家、巩固建家、深化建家三个发展阶段。公司(局)于1994年获得全国模范职工之家荣誉，曾两次通过复查验收后予以确认。到2008年底，公司(局)已建成全国模范职工之家1个、省级模范职工之家2个、全国模范职工小家1个、省级模范职工小家5个、市级模范职工小家10个。
企业改制以来，芙蓉公司各级工会持之以恒、切实有效地开展本级工会、二级单位工会和区队工会三级建设职工之家活动，促进企业改革、发展、稳定，巩固发展了各级工会建家创模成果，受到上级工会、同级党政和职工群众好评。
近年来，芙蓉公司工会以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，深入开展建设职工之家活动，主要有以下作法和体会：
一、从贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的高度，深化建家认识
公司各级工会通过认真学习、深刻理解党的十七大精神，贯彻落实全总“组织起来，切实维权”工作方针和《企业工会工作条例》，从贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的高度，对新形势下深入开展建设职工之家活动有新的更高的认识。一是从全面推进经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的高度，提高了对建家就是建设和谐企业的认识。企业工会建家，无不涉及企业“四项”建设的内容。工会开展的群众经济技术活动和群众安全监督检查，直接作用于企业经济建设;工会组织实施的厂务公开、民主监督、民主参与、民主管理活动，属于企业民主政治建设的内容;工会组织开展职工宣传教育和群众文化体育活动，属于企业文化建设的内容;工会组织开展的维权助困、关爱弱势群体、维护企业和职工队伍稳定活动，属于企业社会建设的内容。企业只有坚持“四项”建设统筹兼顾，同步推进，才能做到全面协调可持续发展，才能建成和谐企业。从这个作用和意义上说，企业工会建家就是助推科学发展，构建和谐企业。二是从创建学习型组织，争做知识型、技能型职工，提升企业素质和竞争力的高度，提高了对建家就是建设职工队伍的认识。基层区队工会开展的双增双节劳动竞赛、技术业务练兵比武、发明创造、技术革新、合理化建议、拜师学艺、读书活动、社会主义荣辱观教育、争当文明、优秀员工等为内容建设职工小家活动，目的在“以人为本”，全面提高人的综合素质，开发智力资源，对创建学习型组织，争做知识技能型职工，培养“四有”职工队伍，提升企业素质和竞争力有着重要作用。三是从“组织起来，切实维权”，提高基层工会整体工作水平的高度，提高了对建家就是建设企业工会组织的认识。“职工之家”是对企业工会地位作用的形象概括，建家包括了《企业工会工作条例》规范的主要内容。是否建成合格、先进和模范的职工之家，是对企业工会工作的综合评价及终端效果检验。通过建家，使企业工会组织和工会干部明确肩负的职责、任务和目标，激励其更加勤奋务实、创造性地开展工会工作，不断提高“组织起来，切实维权”的能力和水平。
二、以“组织起来，切实维权”、加强工会维权机制建设为主线，把握建家重点
公司和各二级单位工会始终把“组织起来，切实维权”作为工作主线，把加强工会维权机制建设作为建家创模活动的重点，不断提高各级工会组织的维权能力和水平。一是坚持完善职工(代表)大会制度。公司和各二级单位均建立职工(代表)大会制度，职代会每年、职工大会每半年至少召开一次。职工(代表)大会闭会期间，分别以职代会团组长会或民主管理委员会行使职权。职代会各专门工作委员会每年有针对性地开展活动，行使日常民主管理、民主监督权利。企业重大问题、特别是改制、破产等涉及职工切身利益的重要方案，均提交职代会审议通过后实施。二是切实推行厂(事)务公开制度。公司和各二级单位均制定厂(事)务公开实施细则，实行公司、二级单位和区队三级厂(事)务公开。公开内容按上级有关要求并结合本单位实际，公开形式以职工(代表)大会等会议为主要载体。各单位均设立厂(事)务公开栏，定期公开职工群众关注的重要事项。同时以闭路电视、有线广播、专栏、简报等，随时公开职工群众关心的热点难点问题。三是积极推行平等协商签订集体合同制度。公司和各生产经营单位均建立制度，每年对集体合同履行情况进行一次检查，针对存在问题，在协商一致基础上按期修订续签新一轮集体合同。集体合同的综合兑现率达90%以上。四是创建“维权一线”工作制度。公司工会成立“维权一线”领导小组和办公室，各二级单位工会建立“维权一线”信息站，各区队工会设立“维权一线”联系点，专职工会干部和区队工会主席为“维权一线”信息员，制定工作制度，形成上下联动、灵敏快捷收集处理职工维权诉求的工作网络。五是坚持党政工三方联席会议制度。公司和各二级单位均建立党政工联席会议制度，研究决定企业日常管理工作的重要事项。工会主席均参加同级党政工联席会议，互通有关情况，及时反映职工群众的意见和要求，从源头上代表维护职工合法权益。
三、以区队“安全、效益、民主、温暖、文明”建设为内容，夯实建家基础
为充分发挥区(科)、队(车间)、生产经营网点(简称区队)工会重要作用，夯实企业工会建设职工之家活动的基础，公司工会作出统一规范，各二级单位工会制定考核细则，在135个区队工会开展建设职工小家活动。区队工会建小家包括五个方面的内容和标准：一是要求群众安全监督检查组织健全，群监员不缺位，定期开展生产工作现场反违章、查隐患、促整改活动，采掘队消灭重伤以上事故、井下辅助队轻伤不超标、地面区队消灭轻伤事故，实现安全工作目标，建成“安全之家”;二是要求有的放矢地开展班组劳动竞赛、岗位技术业务练兵比武、技术革新、建言献策和双增双节活动，取得明显效果，完成上级下达的生产经营和工作任务，职工收入比上年增长，建成“效益之家”;三是要求实行职工(代表)大会制度，每年召开一次职代会，每月召开一次职工大会，民主管理委员会(组)参加区队经济仲裁会，工资结算、经济仲裁、评工记分、收益分配、职工奖惩、节余资金收支明细公布上墙，无侵占损害职工经济利益行为，建成“民主之家”;四是要求建立职工家庭生活状况档案并实行动态管理，困难职工得到及时救助，对伤病住院职工适时看望，妥善调解劳动争议纠纷，无群体或越级上访现象，建成“温暖之家”;五是要求工会组织健全，工会主席不缺位，工会会员入会达90%以上，每季或重大节日开展一次文体活动，每月举办一期板报或专栏，每周组织职工安全技术和时事政治知识学习，无违纪违法受处分人员，建成“文明之家”。
四、以分级负责、分类激励、量化标准、奖惩斗硬为原则，严格建家考评
公司各级建家活动实行分级考评，表彰激励。(1)公司工会建家按照市直属基层工会工作竞赛办法，每年初将各项任务指标分解到各部室，各部室再细化到二级单位，确保任务目标实现。年底在本单位自检的基础上，接受市参赛单位工会互评和市总工会考评。(2)公司工会对18个二级单位工会建家实行工作目标考核。目标考核办法分矿井(建)单位、地面生产经营单位和机关服务单位三类制定。实行半年初评，参评单位之间互相交流;自评、互评并接受公司考评，评出
一、
二、三等集体予以表彰奖励。(3)各二级单位工会对区队工会建家实行百分制考核，季查年评，并与区队工会主席岗位津贴挂钩奖惩。考核得85-90分为合格职工小家，90-95分为先进职工小家，95分以上为模范职工小家。各单位工会评比表彰的模范职工小家向公司工会推荐申报，由公司工会组织考核验收，对验收达标的区队工会由公司工会表彰并授予模范职工小家奖牌。各级表彰的模范职工小家均不搞终身制，荣誉称号只管当年，次年如落标则予摘牌。公司工会已表彰命名模范职工小家114个。
五、以促进企业改革、稳定、和谐、发展为目标，提升建家水平
芙蓉公司工会通过坚持开展三级建设职工之家活动，加强自身建设，提升建家水平，促进了企业改革、稳定、和谐发展。主要表现在：
1、工会组织建设得到巩固。公司工会在建家中制定并实施《基层工会组建、会员发展和会籍管理工作规范》，各二级单位工会把工会组织建设的基础工作纳入工作安排，采取具体措施，做到了哪里有职工，哪里就建立有工会组织，并最大限度地把新进职工吸纳到工会中来。在煤矿采掘一线职工流动较大，职工队伍不太稳定的情况下，基层工会组织组建率达100%，职工入会达96%以上。
2、职工民主管理不断加强。公司在建家中不断整顿完善职代会组织，规范厂务公开民主管理制度。2006年根据政策法规，结合企业实际，在调查研究基础上，制定实施了《职工民主管理工作若干规定》，2009年《四川省职工代表大会条例》实施后又进一步修订完善，为建立企业职工民主管理长效机制提供了制度保证。
3、维权助困工作扎实开展。公司各级认真贯彻执行《劳动合同法》，指导职工签订劳动合同，修订完善集体合同，新签女职工权益保护专项集体合同。各级工会每年五月开展一次职工维权宣传咨询周活动，定时定点、面对面地向职工宣传劳动法律法规知识，受理维权诉求，及时沟通思想，化解矛盾，维护职工合法权益。切实开展扶贫助困送温暖活动，为职工群众办实事，做好事，解难事。2008年以来，各级工会“维权一线”工作网络处理各类维权信息136件次，做到件件有回音;坚持元旦春节慰问省级以上劳模、贫困职工家庭、工病亡遗属等，发放慰问金50余万元;分春秋两期补助贫困职工子女入学，扶助资金2.5万元;完成省国资委对国有企业困难职工帮扶工作，帮扶困难职工524户，发放帮扶资金52.5万元。通过维权助困，把政府、企业的温暖送到职工及其家属的心坎上，维护了企业和社会稳定。
4、群众经济技术活动取得实效。公司各级工会围绕企业生产经营管理的重点难点，坚持开展安全生产、劳动竞赛、技术练兵、合理化建议等群众经济技术活动。2008年以来，公司行政、工会联合启动了创建“工人先锋号”和职工技能大赛活动，每年评选表彰一批“工人先锋号”集体和技术业务能手;各级工会配合行政组织安全技术培训87期，参训职工5700余人次;开展19个工种的岗位培训和练兵比武，参加职工6800余人次;组织采掘队“上纲要、创水平”劳动竞赛，参赛职工100%，全年有29头面“上纲要”，143个队次“创水平”;征集职工合理化建议1821条，采纳192条;群众性双增双节创造经济价值上千万元。
5、职工之家建设成果显著。公司各级建家合格率达100%，先进、模范职工之家(小家)达80%以上。2008年以来，公司工会获得5项省级以上先进集体荣誉，15项市级先进集体荣誉，连年获得市直属基层工会工作竞赛一等奖先进集体荣誉，巩固和发展了市、省和全国模范职工之家成果。
实践证明，坚持不懈、深入扎实地开展三级建设职工之家活动，使芙蓉公司各级工会充满生机活力，增强了企业和职工队伍的凝聚力和战斗力，促进了公司科学发展、和谐发展、又好又快发展。2008年，公司创原煤产销、掘进进尺、经济总量、企业利润、职工收入“六个”历史最好水平。公司改制后先后获得宜宾市国有企业优秀经营团队、宜宾市保持共产党员先进性教育先进单位、四川省厂务公开民主管理先进单位、四川省“五一”劳动奖状等荣誉，为企业“三个文明”建设发挥了重要作用。
川煤集团芙蓉公司工会 胡重九
二〇〇九年七月
第三篇：创新服务促发展 建好小家促和谐梧物业一公司职工小家申报材料
创新服务促发展 建好小家促和谐
-------物业一公司“模范职工”小家申报先进材料
今年以来，我们按照矿建设“职工小家”竞赛考核标准严格措施，精心运作，深入开展建设“职工小家”竞赛活动，努力把车间工会建设成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，强化了职工民主管理，调动和保护了职工各项工作的积极性，促进了区队建设。
一、 强化基础工作，建规范之家。
2014年，我们坚持职代会制度，并在公司的领导、指导下努力做到制度化，力求规范化，把职代会办成了解决实际问题，让职工群众信赖的会议。同时我们还把抓好提案、决议的落实作为工作重点，以职代会为中心、工会小组为骨架，通过座谈会、队务公开等形式，解决职工关心的热点、难点问题，保持了职工队伍的稳定。矿领导对公司的工作成绩给予了高度评价，对今后的工作提出了具体要求，帮助全体员工进一步理清工作思路，明确了工作方向。
二、 提高职工素质，建文明之家。
在班组开展了文明岗位等精神文明创建活动，使班组的精神文明建设有了一个很大的改观。公司还以“强化素质教育，培养复合人才”为工作目标，通过班前班后会、学习日等形式，在职工中讲煤矿的发展与改革、困难与机遇，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性;与岗位培训、岗位练兵相结合，采取上岗考核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。8月份公司组织开展岗位技术练兵大比拼活动后，采取多种形式加大投入组织，加快岗位练兵活动步伐，从组织领导、学习教材、岗位培训等方面抓落实，先后拟出各工种培训复习题，并采取集中讲授与单人辅导相结合，理论教研与技能操作相结合等方式，从点到面，进行了系统培训，使职工在比武中都取得了优良成绩。
三、 健全职工利益保障机制，建幸福之家。
在职工小家建设方面，班组积极响应公司提出的“工作快乐，快乐工作”的口号，同时积极把职工小家建成全班职工可以信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”班组新增添了图书，兵乓球，象棋等改善了职工小家的环境。车间工作还积极了解每个员工的精神思想动态，对思想有波动的同志通过单独谈话等方式进行帮助，在公司内形成了健康向上的风气。在生活方面，对于有困难的同志，可以做到有困难大家齐伸手，充分发挥了集体的优势，让每个职工小家的成员都能体会到“家”的温暖。班组组织人员积极参加矿、公司组织的各项活动，并在活动中取得了优异的成绩，2014年110班组被集团公司评为百家优秀班组。
四、 凝心聚力、关爱员工，造温暖小家
本着“家和万事兴”，员工家庭和谐才有企业大“家”和谐的建家方针，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难，全方位健全职工利益保障机制，深化“家”文化，延续“家”内涵，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，公司车间工会总是在第一时间对住院员工及生活困难员工进行慰问，及时送去了公司党、政、工对员工的问候。共慰问住院员工及家属16人次，重大节日慰问困难员工及家属10人次，慰问费近3789元。
图为：慰问困难员工梁恒义
图为：节日慰问岗位工
五、强化巾帼建功，提高女职工队伍执行力。
公司车间工会组织女工以身心健康为宗旨，开展丰富多彩的员工活动。如今年是“三八”国际劳动妇女节104周年，公司车间工会组织女工参加矿女职工跳绳比赛取得了第二名的好成绩。并授予三八节先进女职工集体荣誉。在开展“唱响安全情，舞动灵新梦”清凉盛夏广场文化节”活动中，荣获大合唱比赛一等奖、演讲比赛二等奖、家园文化节演出比赛一等奖，诗歌朗诵一等奖的好成绩。通过活动的开展，活跃了企业文化娱乐氛围，满足了女员工的精神文化需求，增强了员工身心健康，提高了广大员工做好工作的凝聚力。
开展以“建功立业、素质提升、爱心帮扶”为载体的“311”工程。公司根据女职工的特点，充分发挥广大女性职工在创建活动中的主体和先锋模范作用。通过组织抓好“巾帼建功”活动、各项文体活动，如拔河、跳绳、打篮球活动等，丰富女职工的业余文化生活，增强集体凝聚力。在创建“巾帼建功立业示范岗”领导小组组长的正确指导下，根据创建考核验收标准和各班组实际情况，制定创建“巾帼建功立业示范岗”实施方案和实施计划，做到分工明确，责任到人。
图为：公司女工庆国庆文艺演出
图为女工粘花灯
图为：情景剧《节日前夕的一天》
六、创新思路，经济技术创佳绩。
公司车间工会深化经济技术创新工程，激发员工创造活力。积极响应煤炭行业危机而实行的精细化管理在“我承诺，我行动”行动中积极开展降本增效各项措施。积极进行提案整改，全年提案参与率达到100%，合理化建议、小改小革共计36条，被公司采纳25条，为公司创效益20余万元。争做“创新能手”、“节约能手”，争创“创新示范岗”、“节约示范岗”、“工人先锋号”和“创新型班组”、“节约型班组”，为企业创造最大效益。
一年来，我们在建设“职工小家”工作中，舍得下真功，出大力，做出了突出的成绩，成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。为此，特向矿工会申报先进职工小家。
物业一公司
2014年
第四篇：关爱职工 提升职工素质 提高企业凝聚力
随着改制工作的不断深入，公司内部的组织结构和管理方式有了大幅度的调整。在进一步改进、完善 公司管理机制的基础上，通过工会组织协调劳动关系，把职工与公司紧密连接在一起，关爱职工、不断提升职工素质，提高企业凝聚力也成为改制后公司工作的一个重要课题。
一 关爱职工 以诚相待 增加职工幸福感
现阶段，部分职工出现的思想波动，原因是对改制缺乏正确的理解和思想准备，对路桥公司的发展前景不明确。我们应该充分利用工会的影响力，深入到职工中去，了解职工的想法、顾虑，并及时上报，将公司有关章程制度向职工耐心解释。与此同时，让职工了解企业现状，引导职工正确对待企业经营发展中出现的各种问题，为企业的发展献计献策。上传下达及时通畅，诚心诚意为职工谋福利，使公司获得职工的信赖、支持和拥护。对家庭困难、遭遇不幸的员工，及时替员工分忧、为职工解难，诚心诚意地帮助他们，让他们感受到企业的温暖，坚定信念，增加职工幸福感。
二 保障职工权益 建立和谐劳动关系
在工会工作中，既要维护企业的利益，也要保障职工的合法权益。要做到这一点，我们首先要有敢于担当的责任心，不能推诿、不作为，要拿出真心为职工谋福利。
我们要大胆实践，在工作中学习，在学习中进步。作为一名工会工作者，需要有优秀的业务素质，良好的心理素质，处变不惊，迎难而上，做到真正为职工服务，让职工的困难和疑惑在和谐的氛围中，通过协商解决。
三 提升职工素质 提高企业凝聚力
二十一世纪是以学习为中心的时代，作为一名职工，只有不断学习，才能得到素质的提高。在企业中成立“职工之家”，组织职工学习并参与各项专业技能培训，不断引导职工增强学习意愿和工作能力，建立完善考核、激励机制，促进职工提升技能;组织各项企业文化活动，促进职工的交流合作，活跃企业文化氛围;增强职工在企业中的主人翁意识和归属感，使职工从意识形态上增强对企业文化和企业自身的认同和认可，将企业文化渗透到工作中的每一个细节，让企业管理者和职工共同拼搏，从而提高企业整体素质和核心竞争力，提升企业的凝聚
力。
任何一个国家、民族和团体都需要凝聚力作为生存的支柱和前进的动力，它是一种信念的力量、道德的力量、心灵的力量，同时更是一个企业的灵魂。良好的企业发展促进企业更好地关爱职工，实质性地提高职工综合素质的物质基础，而关爱员工、提升职工素质又是提高企业凝聚力的有力保障，是企业持续发展的必备动力。企业发展、效益好——企业就能够从各方面更好地关爱职工——职工对企业的凝聚力随之提高——职工工作会更加努力、工作效率和经济收入提高——企业才能够持续稳定发展，这就会形成企业发展的良性循环，良性循环不止，企业才能持续发展，做大做强。我相信，只要我们全体职工和公司齐心协力，洛阳路桥公司一定会稳定快速发展，洛阳路桥公司的明天也一定会更加辉煌!
第五篇：提高职工身体素质 增强企业凝聚力
提高职工身体素质 增强企业凝聚力 为提升公司职工的精神面貌，提高工作效率，丰富职工的文体生活，保障职工的身体健康，集团工会开展了广播体操比赛、篮球赛、低碳自行车行等多种体育活动。为了达到全民健身，下属单位也纷纷行动起来。
公司干部职工在党政领导的带领下，每天上午十点，在办公楼前整齐列队，齐做第九套广播体操。活动开展以来，大家纷纷表示，每天较长时间的紧张工作，长时间端坐于桌前面对电脑辐射，常常感觉周身疲惫、精神萎靡不振，每天做做广播体操，既锻炼了身体，又缓解了大脑疲劳、放松了心情，使我们能以更好的精神状态投入到接下来工作当中，对我们提高工作效率和身心健康都十分有益。
广播体操对内是职工营造了积极向上的健康氛围，对外是提升了公司形象的窗口。做广播体操，看似一个简单的活动，但是在职工心中已经把它作为公司的一项制度来遵守。通过做广播体操，提高了职工身体素质 增强了企业凝聚力。在即将到来的第四个“全民健身日”，邢矿集团工会将开展更多、更好的文体活动，让运动成为职工生活的一部分,使职工真正享受到体育带来的健康和快乐。