临沂市公用事业管理处

第一篇：临沂市公用事业管理处

临沂市事业单位岗位设置管理实施方案

关于印发《临沂市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知

临人发[2008]3号

各县(区)人事局,市直各有关部门、直属事业单位，高新技术产业开发区，临沂经济开发区：

为规范事业单位岗位设置管理，建立和完善岗位管理制度，根据中共山东省委办公厅、山东省人民政府办公厅《转发省人事厅关于山东省事业单位岗位管理试行办法的通知》(鲁厅字[2005]42号)和山东省人事厅《关于印发事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(鲁人发[2007]28号)规定，结合我市实际，研究制定了《临沂市事业单位岗位设置管理实施方案》，现印发给你们，请认真贯彻实施。

二00八年一月十八日

临沂市事业单位岗位设置管理实施方案

为贯彻落实人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号)和《山东省事业单位岗位试行办法》(鲁厅字[2005]42号)，根据《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》要求，结合我市实际，制定如下实施方案。

一、岗位设置的实施范围

1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的事业单位，均须按照有关规定和本实施方案进行岗位设置，建立和完善岗位管理制度。

2、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的办事机构，参照本实施方案，纳入岗位设置管理范围。

3、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施方案。

二、岗位类别设置

4、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。三种类别的岗位结构比例，根据其社会功能、职责任务、工作需要和人员结构特点等因素综合确定。

5、主要依靠专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%;主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于岗位总量的50%;主要承担技能操作和维护服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%。

事业单位设置的主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。

6、按照事业单位改革方向，后勤服务等工作应逐步实现社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

7、根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才。

三、岗位等级设置

8、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。管理岗位分为10个等级。全市事业单位管理岗位分为8个等级，初次设置按现有厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员岗位。

9、事业单位具有领导职责的管理岗位按照机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数设置，其他等级管理岗位根据编制员额和工作需要设置。

10、专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位结构比例指导标准确定。专业技术岗位分为13个等级。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级。正高级专业技术岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级，即八至十级;初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，十三级是员级岗位。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行的专业技术职务有关规定执行。

11、根据国家规定的1:3:6的总体控制目标，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例实行分级分类控制。分级控制目标为：市属事业单位2:4:4，县(区)属事业单位1:3:6，乡镇属事业单位0.5:3.0:6.5。高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例，全市总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6;五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4;八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3;十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。

12、根据承担的社会功能、职责任务和行业特点，每个事业单位确定一个为主的专业技术职务系列。主系列专业技术岗位设置数量一般不低于专业技术岗位设置总量的80%。辅系列岗位的等级设置应低于主系列岗位的等级。

13、工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。

14、工勤技能岗位结构比例控制目标为：一级、二级岗位的总量一般占工勤技能岗位总量的5%左右，主要在以工勤技能岗位为主体的事业单位和科学研究、教学实验、医疗卫生等领域对技能水平要求较高的专业技术辅助岗位上设置;一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位的总量一般控制在25%左右;四级岗位按不超过工勤技能岗位总量40%的比例设置。

15、各级各单位在设置具体岗位时，可根据不同地区、不同行业事业单位的特点和功能、规模、规格及专业技术水平等,在不超过总体控制目标的前提下，按国家和省颁布的行业岗位结构比例指导标准进行设置。

16、经批准设置的特设岗位是非常设工作岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按管理权限予以核销。特设岗位的等级根据具体情况确定。

四、岗位基本条件

17、事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。三类岗位的基本任职条件是：

(1)遵守宪法和法律;

(2)具有良好的品行;

(3)岗位所需的专业、能力或技能条件;

(4)适应岗位要求的身体条件。

18、管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上管理岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上管理岗位一般应具有大学本科以上文化程度。各等级岗位还应具备以下基本任职条件：

(1)三级、五级管理岗位，须分别在四级、六级管理岗位上工作两年以上;

(2)四级、六级管理岗位，须分别在五级、七级管理岗位上工作三年以上;

(3)七级、八级管理岗位，须分别在八级、九级管理岗位上工作三年以上。

19、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定和本行业、本单位岗位需要、职责任务和任职条件等因素综合确定。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。

20、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行，任职应具有下列条件之一：

(1)中国科学院院士、中国工程院院士。

(2)在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者。

(3)其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。

21、专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位，不实行兼职。其任职应具有下列条件之一：

(1)入选国家“百千万人才工程” 国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员、国家和省有突出贡献的中青年专家。

(2)省内自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物。

(3)省级以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人。

(4)其他为全省经济和社发展做出重大贡献、省内同行业公认的高层次专业技术人才。

22、工勤技能岗位的基本任职条件是：

(1)一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;

(2)三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;

(3)五级工勤技能岗位，须学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。

23、事业单位主管部门和事业单位要在各类各级岗位基本条件的基础上，根据国家和省有关规定，结合实际，研究制定相应各个岗位的具体条件要求。

五、岗位设置的审核

24、市直事业单位应按照规定的程序及有关要求，在核定的人员编制内研究制定岗位设置(或调整)方案,提出各类岗位的设置数量、等级和结构比例，经主管部门审核，报市人事局核准批复后组织实施。县(区)及乡镇属事业单位，经县(区)政府人事局审核汇总后，报市人事局核准批复后组织实施。

对规模小、人员少、较分散的事业单位，主管部门可依据岗位结构比例对岗位设置数量实行集中调控，统一研究制定各事业单位岗位设置(或调整)方案。

25、事业单位专业技术一级岗位设置，按照行政隶属关系将符合条件的人选逐级推荐上报，经省人事厅审核，省政府同意后，报人事部审定。

26、事业单位专业技术二级岗位设置，由省、市政府人事行政部门综合考虑事业单位发展需要、专业技术水平和高层次人才的数量等因素，集中掌握，重点使用，主要在本科高等院校、重点科学研究机构和骨干医疗卫生单位设置。按照行政隶属关系，由事业单位提出设置申请，分别报市人事局和省人事厅核准。其中，市属及以下事业单位专业技术二级岗位设置的总量由市人事局汇总报省人事厅核准。二级岗位聘用后，将聘用人员名单报省人事厅备案。

27、特设岗位的设置由事业单位提出意见，经主管部门审核后，报市人事局核准。

六、岗位聘用

28、事业单位按照《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(鲁厅字〔2005〕43号)及有关规定，遵照因事设岗、按岗聘用、公开竞争、合同管理的原则，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，自主确定本单位各类具体的岗位设置，明确岗位等级，按规定程序公开岗位设置，组织岗位聘用，签订聘用合同。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

29、事业单位要根据岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家和省规定的基本条件的要求聘用人员。对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。

30、已经对各类岗位实行岗位设置管理和聘用制度的事业单位，可根据本实施方案和有关规定进一步规范管理，按照核准的岗位设置方案，对现有聘用人员确定不同等级的岗位，按规定程序备案和确定岗位工资待遇，并变更合同相应的内容。

尚未对全部岗位实行岗位设置管理的事业单位，要根据国家和省有关规定，抓紧研究制定岗位设置方案，经核准后进行岗位设置，组织岗位聘用。未按规定进行岗位设置管理的不得新聘人员或将进入最低相应岗位等级的人员聘用到上一级岗位。

31、事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，要严格按照核准的岗位总量、最高等级和结构比例及有关要求进行。岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整到规定的结构比例之内;在未调整到规定的结构比例前，不得超过核准的岗位结构比例和职数新聘人员。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐步到位。

32、事业单位完成岗位设置和人员聘用后，应填写《山东省事业单位岗位设置管理手册》，经主管部门审核后，报同级政府人事行政部门对岗位设置和岗位聘用情况进行审查认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的予以备案，并按所聘岗位确定岗位工资待遇。

33、事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要确需兼任的，须按人事管理权限审批，并以其为主的工作岗位进行管理，执行一个岗位的工资待遇。可由专业技术岗位人员兼职完成管理工作的，一般不再设置管理岗位;专门从事管理业务的工作不设置专业技术岗位;按专业技术岗位进行管理的，应在核准的专业技术岗位职数内，确定其具体的专业技术岗位，完成该岗位专业技术工作的职责任务。

七、组织实施

34、各级政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，要根据本实施方案的要求和有关规定，加强政策指导、宏观调控和监督管理。要充分发挥各事业单位主管部门的职能?用，严格按照岗位结构比例标准和核准的岗位设置方案，共同做好岗位设置管理的组织实施工作。要加强事业单位岗位设置管理的信息化建设，充分运用现代化信息管理技术，建立事业单位岗位设置管理信息数据库，尽快实现岗位管理的信息化、规范化。

35、事业单位岗位设置管理实行分类指导，有行业指导意见和行业岗位结构比例指导标准的，要严格按照本实施方案和行业指导意见及行业岗位结构比例指导标准，认真做好岗位设置管理工作;没有颁布本行业指导意见和行业岗位结构比例指导标准的，经政府人事行政部门同意，参照相近行业指导意见和行业岗位结构比例指导标准执行;无相近行业指导意见和行业岗位结构比例指导标准参照的，由政府人事行政部门会同事业单位主管部门按照岗位设置管理的有关规定办理。

36、事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，是一项重要的基础性工作。各级、各部门和事业单位要严格执行有关政策规定。自本文件下发之日起，各县(区)、市直各有关部门、单位应立即动员部署，按照文件要求，报送本单位、本行业的岗位设置(调整)实施方案和岗位设置情况一览表，待市人事局核准批复后组织实施，所有事业单位应在2008年上半年完成此项工作。对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。对在实施工作中滥用职权、打击报复、以权谋私的，要严肃查处;情节严重的，要对相关领导和责任人予以通报批评，并按规定给予处分。

第二篇：2015临沂专技天下第一章事业单位人事管理工作概述

一、单选

第一章 事业单位人事管理工作概述

1. 事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位( )。 A、也分成5个等级 B、分成3个级 C、分成2级 D、不分等级. 答案：D 2. 从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为( )类。 A、两 B、三 C、四 答案：A 3. 按照社会功能可将现有事业单位划分为：( )三个类别。 A、全额拨款、财政补贴、自收自支

B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务 C、公益性、准公益性、经营性

D、社会公益型、技术与中介型和生产经营型 答案：B 4. 清理规范现有事业单位。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以( )。 A、保留 B、整合 C、撤销 答案：B 5. 《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以( )作为事业单位的分类依据。 A、经费来源 B、社会职能 C、管理方式 答案：B 6. 清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以( )。 A、保留 B、整合 C、撤销 答案：C 7. 在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为( )天，针对特殊案件可适当延长。 A、10天 B、15天 C、20天 D、30天 答案：D 8. 事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务( )。

A、提供主体多元化和提供方式多样化 B、提供主体的规范化和提供方式多样化 C、提供主体的多元化和提供方式规范化 D、提供主体单一化和提供方式多样化 答案：A 9 专业技术岗位划分为高级、中级、初级共( )等级。 A、10个 B、13个 C、16个 答案：B 10. 今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和( )事业单位。 A、从事公益服务的 B、从事生产经营活动的 答案：B 11. 事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着( )的职能。 A、公共管理

B、为公民提供公共物品和公共服务 C、科技开发的 答案：B 12. 2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位( )的行政法规。 A、人事管理 B、分类改革 C、工资增长 答案：A 13.. 2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与( )相适应。 A、国民经济发展相协调、与社会进步 B、公务员工资水平 C、社会平均工资的变化 答案：A 14. 事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色( )服务体系。 A、政府 B、公益 C、市场 答案：B 15.. 事业单位适用( )合同。 A、劳动 B、劳务 C、聘用 答案：C 16.. 事业单位人事制度改革的方向是实行( )管理。 A、身份 B、岗位 C、行政 答案：B 17. 工勤技能岗位指承担( )等职责的工作岗位。 A、技能操作和维护、后勤保障、服务 B、技术服务 C、经营创收 答案：A 18.. 专业技术岗位划分为( )。 A、正高级、副高级

B、正高级、副高级、中级、初级 C、高级、中级、初级 答案：C 19. 根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为( )个等级。 A、5 B、10 C、13 D、28 答案：B 20. 事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为( )关系。 A、合同 B、终身雇佣 C、短期雇佣 答案：A 21.. 事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置( )岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 A、高薪 B、兼职 C、特设 答案：C 22. ( )是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。 A、行政性 B、公益性 C、经营性 答案：B 23. 承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为( )。 A、公益一类 B、公益二类 C、公益三类 答案：A 24.. 专业技术岗位指从事( )工作岗位。 A、担负领导职责或管理任务的

B、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的 C、承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的 答案：B 15.. 公益二类事业单位，此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域，允许部分市场资源配置，但要保障其目的的( )。 A、公益性 B、非公益性 C、经营性 D、盈利性 答案：A 16. 事业单位岗位可划分为( )三种类型。

A、行政管理岗、技术管理岗位和专业技术岗位 B、技术管理岗、专业技术岗位和工勤技能岗位 C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位 答案：C

二、多选

1. 《指导意见》中明确指出“认定事业单位承担行政职能的依据是( )”。 A、国家有关法律法规 B、中央有关政策规定 C、部门规章 D、行业政策 答案：AB 2. 科学地划分事业单位类别是事业单位改革的( )。 A、基础 B、前提 C、阶段成果 D、最终目标 答案：AB 3.. 事业单位工作人员处分分为( )。 A、警告、记过 B、降低岗位等级 C、停薪留职 D、开除 答案：ABD 4.. 在岗位竞聘过程中，要根据国家相关职业资格控制条件聘用相关人员，高级、中级和初级岗位( )国家规定的最低标准。 A、应高于 B、应等同于 C、不应低于 D、可低于 答案：ABC 5.. 事业单位改革的总体目标是：到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成( )的中国特色公益服务体系。 A、基本服务优先 B、供给水平高端 C、布局结构合理 D、服务公平公正 答案：ACD 6.. 事业单位工作人员有下列行为的，给予处分：( )。 A、损害国家声誉和利益的

B、失职渎职和利用工作之便谋取不正当利益的 C、严重违反职业道德、社会公德的 D、挥霍、浪费国家资财的 答案：ABCD 7.. 事业单位公开招聘的方式是( )。 A、考试 B、考核 C、技能操作

D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式 答案：ABCD 8.政府机构是依照相关法律成立的，拥有行政权力的同时承担政府职能，而事业单位是为社会公益目的设立的( )。 A、法人组织 B、非盈利机构 C、公益机构 D、行政机构 答案：ABC 9.. 事业单位改革的基本原则是：( )。 A、坚持以人为本 B、坚持开拓创新 C、坚持政事分开 D、坚持统筹兼顾 答案：ABD 10. 对于事业单位奖励分为( )等。 A、嘉奖 B、记功 C、记大功

D、授予荣誉称号 答案：ABCD 11..推进承担行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的，不得突破( )。 A、政府机构限额 B、编制总额 C、岗位数量 D、人员总量 答案：AB 12..由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，( )解除与受聘人员的聘用合同。 A、双方经协商一致 B、单方面的 C、自动 D、不得

答案：ABCD 13.事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了( )等各方面。 A、竞聘 B、公开招聘 C、聘用合同 D、解聘

答案：ABCD 14.. 事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的( )用人机制。 A、固定用人向合同用人转变 B、人员能进能出 C、职务能上能下

D、优秀人才能脱颖而出 答案：ABCD 15.承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，( )由市场配置资源的，划入公益一类。 A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部 答案：AB 16.科学合理的岗位设置是事业单位推行( )的前提和依据。 A、聘用制

B、改革工资福利社会保险 C、分类改革 D、合同管理 答案：AB 17.岗位管理的内涵实质上是( )。 A、因人设岗 B、因事设岗 C、人岗相适

D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变 答案：BCD 18..事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行( )。 A、社会招聘 B、公开招聘 C、内部招聘与公开招聘结合 D、定向招聘 答案：AB 19.事业单位工作人员或者集体有下列情形的，给予奖励：( )。 A、长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的

B、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的 C、在工作中有重大发明创造、技术革新的

D、在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的 答案：ABCD 20.岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的( )。 A、行政化 B、科学化 C、规范化 D、法制化 答案：BCD 21..事业单位岗位竞聘以( )为原则。 A、公平 B、公正 C、公开

D、公平、公正、公开 答案：ABCD 22.事业单位改革之初面临如下问题( )。 A、职能定位不清

B、机构臃肿，人员庞杂 C、缺乏竞争机制 D、体制僵化 答案：ABCD 23..事业单位公开招聘不正确的做法是( )。 A、设置针对性的歧视性条件

B、设置与岗位要求无关的资格条件 C、实行亲属实行回避制度 D、面向社会公众 答案：AB 24..事业单位实行岗位管理可以( )。 A、实现同岗不同酬 B、实现岗变薪变 C、实现同岗同酬 D、实现岗酬相符 答案：BCD

第三篇：2015年9月份临沂专技综合能力建设读本第一章事业单位人事管理工作概述

第一章事业单位人事管理工作概述

事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着( )的职能。 B、为公民提供公共物品和公共服务 答案：B ( )是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。 B、公益性 答案：B 《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以( )作为事业单位的分类依据。 B、社会职能 答案：B 清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以( )。

C、撤销 答案：C 清理规范现有事业单位。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以( )。 B、整合 答案：B 从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为( )类。 A、两 答案：A 承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为( )。 A、公益一类 答案：A 今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和( )事业单位。 B、从事生产经营活动的 答案：B 事业单位岗位可划分为( )三种类型。

C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位 答案：C 专业技术岗位划分为高级、中级、初级共( )等级。 B、13个 答案：B 专业技术岗位指从事( )工作岗位。

B、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的 答案：B 专业技术岗位划分为( )。

C、高级、中级、初级 答案：C 工勤技能岗位指承担( )等职责的工作岗位。

A、技能操作和维护、后勤保障、服务 答案：A 事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置( )岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 C、特设 答案：C 事业单位人事制度改革的方向是实行( )管理。 B、岗位 答案：B 事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为( )关系。

A、合同 答案：A 事业单位适用( )合同。 C、聘用 答案：C 事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色( )服务体系。 B、公益 答案：B 2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与( )相适应。

A、国民经济发展相协调、与社会进步 答案：A 2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位( )的行政法规。 A、人事管理 答案：A 事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务( )。

A、提供主体多元化和提供方式多样化 答案：A 按照社会功能可将现有事业单位划分为：( )三个类别。

B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务 答案：B 公益二类事业单位，此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域，允许部分市场资源配置，但要保障其目的的( )。 A、 公益性 答案：A 根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为( )个等级。 B、10 答案：B 事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位( )。 D、不分等级 答案：D 在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为( )天，针对特殊案件可适当延长。D、30天 答案：D 事业单位改革的基本原则是：( )。 A、 坚持以人为本 B、坚持开拓创新 D、坚持统筹兼顾 答案：ABD 事业单位改革的总体目标是：到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成( )的中国特色公益服务体系。

A、 基本服务优先 C、布局结构合理 D、服务公平公正 答案：ACD 《指导意见》中明确指出“认定事业单位承担行政职能的依据是( )”。 A、国家有关法律法规 B、中央有关政策规定 答案：AB 推进承担行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的，不得突破( )。

A、政府机构限额 B、编制总额 答案：AB 承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，( )由市场配置资源的，划入公益一类。 A、不能 B、不宜 答案：AB 科学合理的岗位设置是事业单位推行( )的前提和依据。 A、聘用制 B、改革工资福利社会保险 答案：AB 岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的( )。 B、科学化 C、规范化 D、法制化 答案：BCD 岗位管理的内涵实质上是( )。

B、因事设岗 C、人岗相适 D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变 答案：BCD 事业单位岗位竞聘以( )为原则。

A、公平 B、公正 C、公开 D、公平、公正、公开 答案：ABCD 事业单位公开招聘不正确的做法是( )。

A、设置针对性的歧视性条件 B、设置与岗位要求无关的资格条件 答案：AB 在岗位竞聘过程中，要根据国家相关职业资格控制条件聘用相关人员，高级、中级和初级岗位( )国家规定的最低标准。 A、应高于 B、应等同于 C、不应低于 答案：ABC 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行( )。 A、社会招聘 B、公开招聘 答案：AB 事业单位公开招聘的方式是( )。 A、考试B、考核C、技能操作D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式 答案：ABCD 事业单位工作人员或者集体有下列情形的，给予奖励：( )。

A、长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的B、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的C、在工作中有重大发明创造、技术革新的D、在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的 答案：ABCD 对于事业单位奖励分为( )等。

A、嘉奖 B、记功 C、记大功 D、授予荣誉称号 答案：ABCD 事业单位工作人员有下列行为的，给予处分：( )。

A、损害国家声誉和利益的B、失职渎职和利用工作之便谋取不正当利益的C、严重违反职业道德、社会公德的D、挥霍、浪费国家资财的 答案：ABCD 事业单位工作人员处分分为( )。

A、警告、记过 B、降低岗位等级 D、开除 答案：ABD 事业单位改革之初面临如下问题( )。

A、职能定位不清B、机构臃肿，人员庞杂C、缺乏竞争机制D、体制僵化 答案：ABCD 事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的( )用人机制。

A、 固定用人向合同用人转变B、人员能进能出C、职务能上能下D、优秀人才能脱颖而出 答案：ABCD 事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了( )等各方面。

A、竞聘 B、公开招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，( )解除与受聘人员的聘用合同。

A、双方经协商一致 B、单方面的 C、自动 D、不得 答案：ABCD 科学地划分事业单位类别是事业单位改革的( )。

A、基础 B、前提 C、阶段成果 D、最终目标 答案：AB 政府机构是依照相关法律成立的，拥有行政权力的同时承担政府职能，而事业单位是为社会公益目的设立的( )。 A、法人组织 B、非盈利机构 C、公益机构 答案：ABC 事业单位实行岗位管理可以( )。

B、实现岗变薪变 C、实现同岗同酬 D、实现岗酬相符 答案：BCD

第四篇：2011临沂事业单位公共基础知识备考指导

2011年临沂市市直事业单位招聘考试将在10月23日举行，中公教育一线专家心系学员，第一时间对2011年临沂市直事业单位招考政策进行了解读，并通过对历年真题的深入研究以及对今年的考试形式的深刻剖析，特为中公学员提供一下备考指导：

一、政治 1.考试内容介绍 (1)政治常识

马克思基本原理：马克思主义哲学;马克思主义政治经济学;科学社会主义理论与实践。 毛泽东思想概论：毛泽东思想的含义、形成和发展;毛泽东思想的科学体系;毛泽东思想的活的灵魂。

中国特色社会主义理论：邓小平理论的形成和历史地位;邓小平理论的主要内容;“三个代表”重要思想的提出和科学内涵;科学发展观的提出和科学内涵。

 时政

主要包括最新的国家大政方针。十二五规划，2011年胡锦涛“七一”讲话，2011省政府工作报告，2011中央经济工作会议等。

 时事

主要是一些社会大事记。科学技术奖，大运会，建党九十周年专题等。

2.考点热度分析

考点 热度

★

马克思主义基本原理 科学社会主义理论与实践

毛泽东思想的科学体系 邓小平理论

各个时期的主要会议

两会报告、七一讲话、十二五规划

毛泽东思想的形成和发展 邓小平理论的主要内容;三

马克思主义政治经济学

马克思主义哲学

★★★

★★★★

时政、时事 毛泽东思想概论 中国特色社

毛泽东思想的活的灵魂

会主义理论 的形成和历史地位;

个代表;科学发展观

3.真题解读

(单选)邓小平提出的“三个有利于”的根本标准，符合马克思主义的基本原则，也符合中国的基本国情，对于社会主义事业具有重要意义。在“三个有利于”标准中处于基础地位的是

 生产力标准

B. 经济体制的改革 C. 综合国力的增强

D. 人民生活水平的提高 答案：A “三个有利于”是一个统一的整体，相互联系，相互促进。但是否有利于社会主义社会的生产力是提高人民生活水平、增强社会主义国家综合国力的基础条件。

【专家点评】关于邓小平理论这一考点，应试者可以依据时间脉络把握邓小平理论的主要内容。

 (2010.不定项选)建设社会主义核心价值体系，是增强民族凝聚力、提高国家竞争力的迫切需要，社会主义核心价值体系包括：  以马克思主义为指导的中国特色社会主义共同理想  以爱国主义为核心的民族精神  以改革开放创新核心的时代精神  社会主义荣辱观 答案：ABCD

党的十六届六中全会《决定》第一次提出建设社会主义核心价值体系的战略任务，这无论对于深化中国特色社会主义本质的认识，还是对于大力推进和谐文化、和谐社会建设，都具有十分重要的意义。

一是马克思主义指导思想。马克思主义是我们立党立国的根本指针，是社会主义意识形态的灵魂。毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是马克思列宁主义与中国具体实际相结合的产物，是中国化的马克思主义。

二是中国特色社会主义共同理想。中国特色社会主义反映了我国最广大人民的共同愿望、利益和要求，是实现中华民族伟大复兴的必由之路。在当代中国，只有走中国特色社会主义道路，才能实现国家的富强和人民的幸福，也才能把各党派、各团体、各阶层、各民族团结和凝聚起来。

三是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。

四是以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。荣辱观是人们对荣誉和耻辱的根本看法和态度，是世界观、人生观、价值观的重要组成部分。

【专家点评】关于时政(党的文件)的考察。应试者可以查阅相关的文件进行把握。

二、法律 1.考试内容介绍 ①法理学

法治理论;法的基本理论;我国当代法的体系;法的运行;法律责任与法律制裁。 ②宪法学

宪法的基本理论;公民的基本权利和义务;我国的国体、政体和结构形式;我国的国家机构;国家赔偿制度。

③主要实体法

行政法;民法;刑法;。 ④主要程序法 行政诉讼法; 2.考点热度分析

考点 热度

★ 法律责任与法理学 法的制裁;法治理论;法的基本理论 宪法的基本理论;

新法速递

公民的基本权利和义务;我

公民的基本权利和义务

国的国体、政体和结构形式;我国的国家机构;

行政法;民法;刑法; 行政诉讼法

《刑法修正案八》《婚姻法

解释三》

法的运行

我国当代法的体系

★★★

★★★★

宪法学

主要实体法 主要程序法

3.真题解读

(2010单选)依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，坚持依法治国的重点、难点和重要内容是

A 加强农业基础建设

B 坚持依法行政

C 健全司法制度

D 增强法制观念 答案：B 坚持依法治国的重点、难点和重要内容是坚持依法行政。因为，首先，依法治国的实质不是依法治民，而是依法治权;其次，行政权力在国家政治生活中最为重要;再次，行政权力的无为，会导致社会的停滞和公众对国家的不满。

(2010单选)某县土地管理局以刘某非法占地建宅为由责令其限期拆除建筑，退还所占土地，刘某不服，申请行政复议，下列说法正确的是：

A.申请只能通过书面的形式提出

B.若刘某撤回复议申请，则无权再提起行政诉讼

C.行政复议原则上采用书面审查的的方法，但特殊情况下也可进行调查 D.复议机关收到申请后，应在七日内进行审查。 答案：C

行政复议采取以书面审查为原则，调查听取意见为例外的方式，申请人自己提出申请或复议机关认为有必要，才会调查听取意见。 所以选项A是错误的，选项C是正确的。

B选项是错误的，只要法律未规定复议决定为终局裁决的，当事人对复议决定不服的，仍可以按行政诉讼法的规定，向人民法院提请诉讼。

第十七条 行政复议机关收到行政复议申请后，应当在五日内进行审查，对不符合本法规定的行政复议申请，决定不予受理，并书面告知申请人;对符合本法规定，但是不属于本机关受理的行政复议申请，应当告知申请人向有关行政复议机关提出。除前款规定外，行政复议申请自行政复议机关负责法制工作的机构收到之日起即为受理。所以选项D是错误的。 【专家点评】临沂市市直《公共基础知识》考试对法律部分的考查，主要是测试考生对法律基本概念、理论的理解识记能力。

三、经济 1.考试内容介绍 ①马克思主义政治经济学

商品与货币;资本与剩余价值;资本主义发展的历史趋势。 ②社会主义市场经济理论

市场经济概述;社会主义市场经济的基本特征及主体;社会主义市场经济的市场体系;社会主义市场经济的收入分配;社会主义市场经济的社会保障制度;社会主义市场经济的宏观调控。

③微观经济

市场主体;市场机制;市场竞争;反垄断法;收入分配。 ④宏观经济

宏观经济调控;财政与税收;货币与银行;现代工业与城市化。 2.考点热度分析

考点 热度

★

马克思政治经济学 资本主义发展的历史趋势

市场经济概述;社会主义社会主义市场经济理论

市场经济的社会保障制度;社会主义市场经济的宏观调控

微观经济 宏观经济 收入分配 现代工业与城市化

市场主体 宏观经济调控

市场机制;市场竞争 财政与税收;货币与银行

社会主义市场经济的市场体系;

社会主义市场经济的基本特征及主体;社会主义市场经济的收入分配

资本与剩余价值

商品与货币

★★★

★★★★

3.真题解读

(2010多选95)据国家统计局数字，2010年9月我国居民价格消费指数(CPI)同比上涨3.6%。面对CPI不断走高，我国政府应该采取的措施是

A提高工资和保障低收入者的收入

B稳定粮食生产，保持农副产品价格基本稳定 C上调存款准备金率，小幅加息 D采取行动手段，调控商品市场价格 【答案】ABC (2010年单选67)截止今年6月末，我国外汇储备余额高达24543亿美元。高额外汇储备存在极大机会成本和潜在风险。比如，美国金融危机对中国外汇安全构成威胁，这种威胁可能来自于

•中美之间贸易额下降

‚美国超额发行货币 ƒ美国队中国投资减少

④美国国债价格下跌  •‚

B.ƒ

C.‚④

D.ƒ④ 【答案】C。美国由于金融危机的影响，国债价格会下跌，同时为了刺激消费，扩大内需，会超额发行货币，这些都会给我国的高额外汇储备带来极大机会成本和潜在风险。

【专家点评】这一部分主要考察队经济原理的掌握，并能在识记的基础上理解和运用经济学知识。

四、科学技术 1.考试内容介绍 ①科学前沿问题

生命过程的定量研究和系统整合;凝聚态物质与新效应;物质深层次结构和宇宙大尺度物理学规律;核心数学及其在交叉领域的应用;地球系统过程与资源、环境和灾害效应;新物质创造与转化的化学过程;脑科学和认知科学。

②最新科技常识

生物技术方面：基因工程、生物农业技术等。 微电子技术：计算机技术。

材料技术：纳米技术、高温超导、硅晶体等。 能源技术：传统能源以及新能源，其中新能源是热点。

空间技术：卫星、飞船等技术，其中我国的自主创新的技术和我国取得的航空成就为主要考查点。

2.考点热度分析

临沂市市直事业单位《公共基础知识》对科学技术部分的考查，主要是对考生对该部分内容的了解识记能力。

五、公文写作 1.考试内容介绍 ①公文知识与公文规范 公文基础知识;公文规范。 ②常用公文写作

决定;意见;通知;通报;通告;报告;请示;批复;函;会议纪要。 ③事务文书写作

会议记录;简报;计划;总结;述职报告;调查报告;规章制度;贺词;感谢信;慰问信。

2.考点热度分析

考点 热度

★★★

★★★★ ★

公文知识与公文规范 常用公文写作

公文基础知识

意见、报告、批复、会议纪要

公文规范

通告、通报 计划、总结、

决定、通知、请示、函

事务文书写作 述职报告、规章制度、贺词、感谢信、慰问信。

会议记录、简报、调查报告

3.真题解读

(2010单选)下列公文写作中不恰当的是

 我们一定要严厉打击少数腐败分子，把反腐败进行到底  以上意见如无不当，着即批转各有关单位认真遵照执行  我们必须排除种种不利因素，争取在第一季度建成东方贸易商厦  党组织应该注重发现、培养、提拔年经干部，做到后继有人

【答案】B 应该写作：以上意见如无不当，着即转发各有关单位认真遵照执行。 【专家点评】公文部分的考点既晦涩又枯燥，很容易遗忘。要解决这一难题，考生应注意有针对性地进行复习，能在理解的基础上记忆。

第五篇：2015年临沂莒南县事业单位招聘简章(350名)

事业单位招聘网2015年4月14日讯根据工作需要和有关规定，经研究确定，2015年度莒南县部分事业单位公开招聘350名工作人员(综合类、普通教师类、职业教育类、卫生类、艺术类岗位)。现将有关事项公告如下：

一、招聘的范围和条件

1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;

2、具有良好的品行和职业道德;

3、岗位所需的专业或技能条件、身体条件和其他条件;

4、国家计划内招收的全日制大中专院校应届毕业生应聘的，不限年龄;大学本科及以下学历人员应聘的应在35周岁(1979年4月22日以后出生)以下，硕士研究生及以上学历应聘的应在40周岁(1974年4月22日以后出生)以下;

5、海外留学归国人员应聘须经教育部认定具备同等学历、学位;

6、应届毕业生应聘的，须在2015年7月31日前取得学历、学位及相关证书;其他人员应聘的，须在2015年4月22日前取得国家承认的学历、学位及相关证书。应届毕业生是指2014年8月1日至2015年7月31日期间毕业的;“大学生志愿服务西部计划”志愿者，在期满取得合格证1年内的，应聘时按应届毕业生报名;中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、高校毕业生“三支一扶”计划等服务基层项目人员，服务期满应聘的，按非应届毕业生报名。

7、属在职人员应聘的，应出具有用人管理权限的部门或单位同意应聘的证明。定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员须提供相应的工作经历证明(全日制普通大中专院校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历)。工作经历年限按足年足月累计，以2015年4月22日为截止日期。

8、以下人员不得应聘：在读全日制普通大中专院校非应届毕业生、现役军人、临沂市机关事业单位在编人员、未满最低服务期限的公务员(含参照公务员法管理的事业单位工作人员)、仍在试用期内的事业单位工作人员、机关事业单位工作人员受党纪或行政处分仍在处分期的、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违规违纪行为且不得应聘的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。其中在读全日制普通大中专院校非应届毕业生也不得用已取得的学历参加应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

9、定向招聘岗位：(1)中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(须是临沂市生源或在临沂市从事基层服务的，以下简称服务基层项目人员)，服务期满2年，经考核合格，3年内(指2011年、2012年、2013年招募、选派的服务基层项目人员，不含2013年省委组织部选调的到村任职优秀高校毕业生)应聘的，设置专项计划实行定向招聘。

参加服务基层项目的人员应聘非定向招聘岗位的，不再享受定向招聘有关政策，也不再加分。已享受优惠政策就业的，不得再应聘定向招聘岗位。

(2)入伍前为全日制普通高校毕业生或全日制普通高校在校大学生，2014年12月底及以前服役期满退伍，符合莒南县接收安置条件，退伍后到莒南县民政部门办理报到手续的退役大学生士兵，可应聘退役大学生士兵定向招聘岗位(退役大学生士兵应聘的有关政策由民政部门负责解释)。

退役大学生士兵应聘非退役大学生士兵定向招聘岗位的，不再享受定向招聘有关政策，也不再加分。

简章发布地址：事业单位招聘网(http://)或临沂人事考试信息网(http://rsks.lyrs.gov.cn)，认真阅读招聘简章，如实填写、提交相关个人应聘信息资料，须在报名时上传照片(一寸近期正面免冠照片，JPG格式，文件大小不超过20K)。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登陆填报应聘信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。初审不合格的人员，在报名时间内可以应聘其他符合条件的岗位。应聘人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格且5年内不得参加临沂市事业单位公开招聘。

县事业单位公开招聘主管机关负责初审和解释招聘岗位的专业要求。咨询电话：15725293976。

应聘人员在网上提交报名信息后，要及时登陆报名网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要在4月22日8:30—4月28日16：00期间，登陆报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，要登陆报名网站打印《2015年临沂市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘人员诚信承诺书》。2015年5月20日-23日登陆报名网站打印《准考证》。

根据物价部门核定的标准，应聘人员应缴纳考务费每人40元。

拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，应聘人员资格初审通过后，可由本人或委托他人于4月25日—27日(8：30-12：00，14：00-17：00)，携带二代身份证或有效期内带照片户籍证明及复印件和有关证明材料到莒南县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(莒南县黄海路12号)办理减免手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭应聘人员，提交家庭所在地县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证原件及复印件;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》等。委托他人办理的，还须出具被委托人的二代身份证原件和复印件。超过审核认定时间的不再受理。

2、资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。对不符合应聘条件的，一经发现并查实，取消应聘资格。

进入面试审查范围的人员，须提交本人相关证明材料、《2015年临沂市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《准考证》、《应聘人员诚信承诺书》及一寸正面免冠照片2张(与网上报名上传照片同底版)。相关证明材料主要包括：应届毕业生应聘的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表(含学校盖章的学习成绩单)或学历证书。其他人员应聘的，提交二代身份证、国家承认的学历证书(须在2015年4月22日之前取得)。应聘岗位要求国家计划内招收的全日制普通大中专院校毕业生的，须同时提交就业主管机构签发的报到证。在职人员应聘的还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。

应聘岗位有其他要求的，还须按要求提交其他相关材料(如：岗位工作年限证明、教师资格证或其他资格证书等)。师范类应届毕业生尚未取得教师资格证的，可以提交普通话水平测试等级证书(二级乙等以上)、学校招生办公室出具的师范类毕业生证明、学校出具的毕业后可取得何种种类及任教学科的教师资格证明;非师范类应届毕业生通过教师资格考试尚未取得教师资格证的，可提交普通话水平测试等级证书(二级乙等以上)、学校出具的思想品德鉴定表、中小学教师资格考试成绩合格证明(含笔试和面试)及教师资格认证所需要的相关材料;其他人员应聘普通教师类岗位的，须提交应聘岗位要求的教师资格证书。

上述证件及证明材料均须提供原件及复印件。

海外留学归国人员须同时提交国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证手续。

中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员应聘定向招聘岗位的，除出具上述有关材料外，还须出具以下材料：就业主管机构签发的报到证、户口薄(或有效期内带照片户籍证明、生源所在县区教育行政主管部门出具的生源地证明，三者必须提供其一);参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员出具县以上组织部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目的人员出具省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人力资源社会保障部门出具的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目人员出具团省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

退役大学生士兵须同时提交入伍通知书、退伍证、户口薄及安置地民政部门出具的证明。

取得面试审查资格的应聘人员，在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件或提供材料主要信息不实的人员，取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的岗位空缺，在笔试合格分数线以上(含)，按笔试成绩依次递补。

面试资格审查时间和地点另行通知。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

1、笔试

综合类、职业教育类、艺术类岗位考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类岗位考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五种岗位分别命题;普通教师类岗位考试内容为教育基础知识和岗位要求的专业知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%，教育基础知识部分主要包括教育学、心理学、教学论、教材教法、教育法律法规和教师职业道德等，岗位要求的专业知识部分按专业类别分类命题(详见附件笔试科目)。各类岗位均考一科。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

笔试资料：2015年莒南县事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

考试资料：2015年莒南县教师招聘考试权威绝密资料

笔试时间：2015年5月23日

综合类、职业教育类、艺术类：上午 9:00—11：30

普通教师类、卫生类：下午 14:00—16：30

笔试地点见《准考证》。

【全面备考】历年山东事业单位招聘考试真题汇总

2015年山东省事业编考试备考专用资料

笔试成绩公布后，根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。应聘综合类、普通教师类、职业教育类、卫生类岗位的，面试人数按以下比例确定：招聘岗位计划在10人以下的为1:3;10人(含)以上的为1：2。应聘艺术类播音主持岗位的，按1:30的比例确定进入面试人员。进入面试人数达不到以上规定面试人数比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。进入面试人员名单按照规定程序向社会公布。

根据物价部门核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人70元。

2、面试

面试采取结构化面试、试讲、技能操作、专业考试等方式进行。面试具体办法及时间、地点在“中国•莒南”县政府门户网站(http:///)和莒南县人力资源和社会保障局网站(http:///)另行通知。

面试资料：2015年莒南县事业单位考试面试复习资料

应聘人员考试总成绩按下列方法百分制计算：应聘综合类、普通教师类岗位的，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算;应聘卫生类岗位的，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算;应聘职业教育类的，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算;应聘艺术类播音主持岗位的，按面试成绩计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，分招聘单位和岗位，按1:1的比例依次等额确定考察体检人选。面试结束以后，对因放弃应聘资格或被取消应聘资格的不再递补。拟确定为考察体检人选的面试成绩不得低于60分。如招聘单位同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分依次确定考察体检人选;笔试、面试成绩都相同的，通过加试的办法确定考察体检人选。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩按规定程序在“中国•莒南”县政府门户网站和和莒南县人力资源和社会保障局网站向社会公布。

五、考察和体检

考察体检人选确定后，由县事业单位招聘主管机关会同招聘单位主管部门根据有关规定进行考察、体检。因放弃考察体检资格或考察、体检不合格等情况出现岗位空缺的不再递补。

1、考察

县事业单位公开招聘主管机关组成考察组，对考察体检人选进行考察，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象个人档案进行审查，对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

2、体检

体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行，在指定医院进行。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其5年内不得应聘临沂市事业单位工作人员的处理。

体检时间和地点另行通知。

六、签订聘用合同

招聘单位根据考试、考察、体检结果，按有关程序确定拟聘用人员，经公示7个工作日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写市组织、人力资源社会保障部门印制的《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报市组织、人力资源社会保障部门备案(其中，应聘合并招聘岗位的，按考试总成绩由高分到低分依次选择工作岗位。总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分顺序选岗，总成绩和笔试成绩都相同的，抽签决定选岗先后次序)。因放弃选岗产生的岗位空缺，不再递补。聘用单位一旦确定，不得更改。

符合聘用条件的，由县组织、人力资源社会保障部门发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。岗位要求最低服务年限的，应聘人员须与单位签订最低服务年限协议。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

自谋职业的退役大学生士兵退伍后两年内应聘并拟被事业单位聘用的，在办理聘用手续前,须按照有关文件规定，将已领取的自谋职业一次性经济补助金退回民政部门，否则不予聘用。

七、其他

1、对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有严重违反招聘纪律行为的，5年内不得应聘临沂市事业单位工作人员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员，参照中组部、人力资源和社会保障部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》规定，做出严肃处理。

2、本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定，从事命题、阅卷、面试等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与临沂市各级事业单位公开招聘主管机关无关。

3、应聘人员在应聘期间要及时了解招聘网站发布的最新消息，并保持所留联系电话24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。