没有工作怎么办信用卡
第一篇：没有工作怎么办信用卡
三无人员没有工作怎么办信用卡
三无纯白户该如何办理信用卡?
关键词 设置：三无办卡，纯白户办卡，办卡，信用卡，没工作办卡
白户、三无人员是银行办卡的困难户，但对信用卡的迫切需求如何满足，怎么才能办到信用卡呢?本篇申卡策略比较腹黑，请慎入。
1、先在红盾网查找单位，要求，第一工商网站上可以查得到的单位，同时在114上面没有登记单位。
2、单位尽量选择1年以上，注册资金100万以上，公司选择 科技，网络，商贸等类型。这类的公司太多了，58同城，赶集网，当地招聘网随便找。
3、电话的准备，最好是一个电话对应一份资料。购买电话。电话是一定要准备的，银行在打电话回访的时候，比如：微信关注：众鑫玩卡社区，更多办卡，玩卡，贷款技术等你。一般都会直接打单位电话，如果是本人接的就可以不需要再打手机。单位电话才是至关重要。
4、根据客户资料做对应的银行。(客户最好是24到50岁、综合部部经理。财务经理。人事行政部经理，主要以内勤为主)
5、IP问题，需要把IP切换到单位所在城市(如果不知道，百度一下VPN或者网游加速器，可以切换各地方IP)。
6、邮寄地址选择单位地址，显示自己的工作稳定性，批卡后联系主动快递员拿卡。
可以做的银行：
1、先开始申请四大银行，工农中建，然后再申请商业银行、比如光大、交通、广发、中信浦发。平安。最后做，可以比其他银行高30%左右的额度，白户不建议做。网申。可以异地操作。
浦发，可以异地操作。主要做加速积分卡。操作白户。
交通：就做普卡，最好是有学历的，可以先网申，如果没有通过，可以到银行网点进行业务员进件。带学历和身份证去就可以。实写子女、
平安：先让客户办理一张平安的储蓄卡，把单位信息填写完成，然后再给客户网申。房子车子。车主卡。旅游卡
中国银行：做有资产、微信关注：众鑫玩卡社区，免费贷款1-5万。房子的客户。需要复印件。网申，客户需要有资产。也喜欢银行流水，存款。
中信：就做以卡办卡。可以到网点申请、直接带身份证和超过半年的银行卡。
广发：直接网申，有交通就申请广发，有广发就申请交通。央企、事业单位、
建行：申请唯品会的卡。有社保。也喜欢房产。
农行：直接网申，如果客户有银行的存款最好。社保。身份证和房产。
光大：直接做乐迷卡。所有人都可以写大专。不查。
民生银行：可以操作白户，微信或者。房子、理财。包装的单位一定要好
工商：是不看征信。主要做白户。刷星，然后到网申就可以。
招商银行：只要满28岁，就写已婚。包装的单位一定要好
邮政银行：有钱、喜欢高端客户。有固定资产。大堂经理进件。
客户如果是比较优质的话，最好是把征信切换回去，网申一张信用卡即可。
1、婚姻问题：只有招商银行满28岁就写已婚，其他银行都如实写。
2、子女、联系人都如实填写。
3、学历：光大银行只要符合年龄基本上写本科或者大专，交通银行必须要实写。其他一般写大专。
4、房产。如果有，如实填写，如果没有与父母同住。
5、手机：必须办一张新卡给客户办理。这是控制卡的唯一方式。
6、客户户口上面的人数一定要弄清楚。及生肖是什么。
7、住宅电话，借朋友电话、自己办卡、淘宝转接、一卡双号。
8、住宅地址：工作单位旁边的高档小区。电话接卡。
9、单位：中外合资、或者是稍微大点的名企。在当地要有点名气。
10、部门及员工：人事、行政、财务、文员、销售、综合部主任。
11、家庭电话，一般都不会打。
12、行业类别：新能源公司，
不要美容美发，餐饮，娱乐，中介等，流动性太大了。
具体步骤如下，不要大意哦!
第一步，查社保记录。如果你要以前要交过社保，上社保网，查下有记录的，然后将社保登陆密码更改，默认密码是身份证后4-6位。这样银行就只能查到你有社保，但是查不到你交了多久。
第二步，去银行申请一张储蓄卡。先走一个月流水，不要太多，存2000块在卡里。
第三步，一个月后，网申招行信用卡。腹黑的重点来了，公司地址填交社保的公司名字，再去买个100 左右的固话卡，以方便自己接电话。接电话时注意，不要说你就是申请卡片的人，比如回访电话问你，某某在吗?比如你填的是课长，那你就说"啊， 某某课长去开会了，你等下打来，或者你直接打他手机号码 吧"千万不要说我就是某某什么的。微信关注，众鑫玩卡社区，更多玩卡，办卡，提额，贷款技术评测。如果是职员，就说出差, 或者去处理事情了。还有记住，如果是固话卡插在手机上的，干万要等银行先挂电话，自己不要先挂，然后就等着拿卡吧。
第四步，有的地方申卡是要上门的，你需要去找以前的同事或者搞套公司衣服，做个厂牌。叫业务员到公司门口去，在门口见面，不要让他进公司就行，说公司规定，不允许任何业务员进公司。然后约他到别的地方填资料。
最后，搞定以上几个步骤，卡片回访没问题，卡就会下来。然后就等审核吧。一个星期后，看审核结果，如果通过，卡片就会寄到公司去，怎么拿卡就很easy了! 想办招行卡现在麻烦的就是上门，只要搞定上门业务员，额度8000，下卡妥妥的。
第二篇：面试难题：没有任何工作经验怎么办?
没有任何的工作经验，对于任何一位求职者来说来是非常不知所措的。如今，很多企业都很看重求职者的工作经验与能力。往往有些时候文凭的高低并不是那么的重要了。那么，求职者没有任何工作经验该怎么办呢?针对这一问题，职场专家给出了一些指导建议：
(一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。
在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。
因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。
而且，职业能力的实证也不一定就是实习证明。只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼，才会从根本上提升职业能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。
(二)优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。
刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。因此，会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。一些应届毕业生，在见到面试官后便面红耳赤，更不说在面试官问出问题后怎么作答了。这样的毕业生，肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生，在表达自己观点看法的过程中，总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生，他们感觉自己知道怎么表达自己的观点，结果却并不能得到面试官的首肯，从而与心仪的工作失之交臂。是什么原因导致这些求职的应届毕业生出现这样的“症状”呢?
因为大学生在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，从而乎略了自己其他各方面的能力的培养和同步提升，尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力，以及企业最需要的同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。求职者，尤其是应届大学毕业生的语言表达能力一般很不理想，更不用谈人格魅力了，毕竟人格魅力是建立在良好的语言表达能力基础之上的。人格魅力是什么?简单地说，就是很好地影响、感染、打动他人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。
(三)诚信的简历是获得工作的保证。
很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位，然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的满腹经纶。但是正确认识职场现状是很有必要的。如果连面试的机会都得不到，又何谈获得自己理想的职位?那么究竟怎么准备才能获得自己理想的职位呢?
第三篇：求职者没有工作经验工作该怎么找?
经营活动以追求利润最大化为目标。但是企业作为社会的重要组成局部，企业是盈利性组织。同样应当承担起自己应当承当的社会责任。实际上，对于一个有长远眼光的单位来说，更应该考虑的有专业底蕴，能厚积薄发的人，而不仅仅是上手快”人。从这个角度来说，面对经验的歧视，大学生大可不必无所适从，千万别因为就业的指挥棒而影响自己的学习目标。
有经验人才成市场“香饽饽”
许多用人单位都要求有经验的人才。有经验者优先”要求“三年工作经验”五年工作经验”职位大约占了总招聘职位的四成。都是要有经验的这叫我这些刚毕业的大学生怎么办?记者在近期举办的几场大型招聘会上发现。最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：哈尔滨兼职招聘绝对是现在的抢手货。
有两至五年工作经验的人才是最想招的一位企业人事经理如是说。局部企业负责人表示，<有两至五年工作经验的人才是最想招的一位企业人事经理如是说。局部企业负责人表示。私营企业受发展规模限制，自身人才贮藏相对缺乏，招聘有经验人员可以在短时间给企业带来效益，用人单位也不必花费高利息从技能方面重新培养人才，节约了企业经营本钱。
无经验者求职“三忌”不容忽视
身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，面对日臻完善的人才市场。脱颖而出，赢得“伯乐们青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到特别是一些谋职经验缺乏的求职者，职场“三忌”不容忽视。前几天我辞职了，无意中发现吉林兼职招聘这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。
锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，一忌夸夸其谈。与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而表露了性格中的弱点。
应聘国有企业、民营企业时，具体而言。谈话应谦虚一些;而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国企和外企在理念及管理方式上的实质差异相关。现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现长春兼职招聘这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。
辞不达意。人头攒动的招聘会上，二忌拖沓冗长。欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前各抒己见，充分表示。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了词句去完整表达自己的意图。
自我炫耀。虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，三忌频繁跳槽。但同时与之相矛盾的很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，肯定被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。现在伺候老板真是越来越难，佳木斯兼职招聘教你如何在职场如鱼得水。
记者手记
小企业也应当承担社会责任
人才市场上被企业一致看好的抢手人才，目前。大都是既有学历又有工作经验的人，而
刚刚走上社会的大学生由于缺乏工作经验，就业竞争难免处在弱势。
记者发现，于去年7月15日至16日在市举行的夏秋大中专毕业生供需见面会上。招聘广告里，大多数用人单位均提出了有相关工作经验”条件，让刚毕业的学生无所适从。而从一些学生的个人简历中不难发现，随着用人单位“门槛”抬高，从业经验的重要性正在被大学生所接受，越来越多的大学生开始有意识地参与社会实践活动。精心准备的简历里，毕业生在填写好各科效果和各种奖励后，不惜浓墨重彩推出自己的校外工作经历”然而，过犹不及。许多大学生在就业压力的影响下，学习期间忙着搞兼职，想为日后求职增添砝码，但这些学生“经验”倒是有了一些，学业却荒废了我周围的朋友都在用牡丹江兼职招聘这个网站找工作，都说不错。
一进门就能创造效益，要求大学毕业生有工作经验。这常常是一些小企业的短期行为。而有实力的大企业一般都愿意招收在校学习表示好的应届大学毕业生。这些大企业每年都从人才市场挑选大批应届毕业生，把他放到生产营销第一线加强锻炼，让他尽快补上经验课。很多大学生很快就能进入角色，工作中充分展示自己的聪明才智。
第四篇：毕业生：没有工作经验简历怎么写
一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。
求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。
没工作经验简历的求职者，其实简历也可以这么写：
第一招：补足职能范围
有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。
第二招：按能力延长阅历
资深HR经理也发表了自己的看法：
1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历;
2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段;
3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。
HR经理说：造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。
注水简历六大禁忌
1、能力达不到，胡乱吹嘘;
2、在证书上做文章;
3、入职时间与离职证明上的不符;
4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入;
5、道德观无法接受，会感到愧疚的;
6、不能换位思维，不会步步设防的。
其实经验不足，资历不够没关系，使用正确的方法也可以“曲线救国”，使简历达到最优效果。
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第五篇：没有工作经验怎么写好一份简历
没有工作经验怎么写好一份简历 >
很多应届生求职的弱点，就在于缺乏工作经历，但是这也同时代表着，这样的求职者具有很强的可塑性。因此，类似的同学不必气馁。并不是说没有工作经历的同学就不能写出一份好简历。秘诀就是：尽力地去展示能体现自己与所要应聘岗位或职业相关的东西。
首先，想清楚自己想要做什么，适合做什么。
想要做什么工作并适合哪方面的工作就是根据自己的性格，兴趣爱好等来考虑。
只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。如果你一无经验，二无目标，甚至连自己想做什么都不知道，那企业为何要你?应该确定自己要做什么，从各个渠道，网络也好，书籍也好，先去整个了解这个工作的职能/所需掌握的技能等，花一点时间去钻研，这样你的简历上就东西可写了。
其次，将相关的东西写详细，写清楚
没相关工作经验，没有大赛项目经历，没有很强的专业技能，对于一个刚毕业的大学生而言，这是很普遍的情况。没有工作经验，那么就挖掘出相关的技能，荣誉，能力等等。学会把这些东西写详细，写清楚以"荣誉奖励"为例：
例1：(应聘市场营销岗位)
一号同学： >
这位同学写的荣誉奖励，在多数HR眼中就是他有许多的荣誉奖励，仅此而已。我们再来看看下一个。
二号同学： >
这样一分类，就可以很明显的看出，哇!原来这位同学这么牛逼，取得了这么多市场相关的比赛奖励。要是HR看到一个这么有天分的同学，估计会赶紧约来谈一谈。
三号同学： >
如果你的荣誉奖励已经能写成这种水平，那么恭喜你，你已经完全掌握了技巧，已深知乔布简历的精髓。
其实，你没有实习经历，并不是说你就放弃了相关经历这一重码，相关经历并不是只有实习/工作经历，只要你所做的任何事或是东西与你要应聘岗位的工作相关，那它就是相关经历!不要犹豫，详细的写出你所做的内容。
如果你是HR，看到这样一份简历，估计就直接给offer了吧!
看到这里也许你会说，因为他有市场相关的比赛，所以可以这样写呀!那我没有参加过相关的竞赛，又怎么办呢?!别急，往下看：
同样以例1.为例，应聘咨询顾问助理一职(咨询方向：土木) >
既然是非市场方向，那就不能像上面这样分类;而他又没有土木相关的荣誉奖励，那不就歇菜了。其实我们可以换一种思路。(成绩、团队协作) >
团队荣誉可以从侧面反映出你具备的团队协作方面的能力，而奖学金则在一定程度上体现个人学习能力，这些是在咨询顾问助理岗位中所需要。
怎么样，对你写简历是否有所启发呢?! 最后，从侧面推荐自己。
这一项往往从性格和兴趣爱好落笔。
结合自己的性格和兴趣爱好，从侧面推荐自己。例如，要做销售就可以举一些表现善于沟通，热情，外向的事例。技术类的就多表达你沉得下心，钻研某些事物的。诸如此类。不过不要只在自我介绍中写自己能沟通，自己怎么怎么样，要用实际实例去表达。简历中性格写来写去就这几条，要用实际事例让hr看到你的的确确是这样的。