法院年度党建工作计划

在人生的每一阶段，我们总是有着不同的目标与期望，有着生活的目标，也有着工作的目标，还有人生的目标，而要实现这些目标与期望，就需要具体的计划，在拟定计划时你是否会感到迷惑呢？以下是小编整理的《法院年度党建工作计划》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：法院年度党建工作计划

2012年度滦县人民法院司法警察教育训练计划

为进一步提高滦县人民法院司法警察人员政治理论水平和专业技术技能。全面推进滦县人民法院系统司法警察队伍规范化建设步伐，依据《人民法院司法警察训练大纲》、《人民法院司法警察暂行条例》和《唐山市中级人民法院2012年全市法院政治要点》，结合滦县人民法院司法警察队伍的实际情况，制定2012年滦县人民法院司法警察教育训练计划如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻政 法工作会议和上级法院院长会议精神，坚持“三个至上”指导思想和“为大局服务、为人民司法”的工作主题，以服务保障审判工作为中心，按照“1661”科学发展工作主题，坚持政治建警，从严治警，努力提高司法警察队伍整体素质和执法行为规范，为审判工作的顺利进行提供优质、高效、安全、有力的警务保障。

二、教育训练工作的总体思路

滦县人民法院司法警察教育训练工作的总体思路是：统筹兼顾、优先保障、集中示教、分散施行、科学规划、夯实基础、规范执法、贴近实际、推陈出新、逐项推进、阶段考核、规范管理、确保安全、学以致用、提高素质。以服务保障审判工作为中心，以提高干警素质为基点、以促进队伍建设为主线、以规范执法为目的，加强教育、按照“政治工作要点”施教、依据“训练大纲”施训、强化管理、提高服务质量、全面履行职能作用，团结拼搏，努力开创滦县人民法院司法警察工作新局面，在“争先创优”活动中争创最佳业绩。

三、组织领导

为切实抓好滦县人民法院司法警察教育工作，滦县人民法院成立由党组成员、副院长鲁艳秋为组长，大队长曾庆贺、政委张晓波为副组长，副队长孙耀东办公室副主任张晓龙为成员的教育训练工作领导小组，具体负责滦县人民法院司法警察的教育训练和考核评比工作。

四、教育训练任务

(一)政治教育

认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、《中国共产党章程》;深入搞好社会主义法制理念、执法为民、反腐倡廉、作风纪律等教育;按照市委的统一部署深入开展“唐山如何走在全省改革发展前面”为主题的解放思想大讨论活动;按照上级的统一部署组织开展党的十八大精神学习。

(二)业务训练

1、值庭：(1)值庭任务的组织;(2)值庭任务的实施：(3)值庭位的位置、动作和注意事项;(4)值庭中的情况处置。

2、押解：(1)押解的概念、特点及任务;(2)押解人员的职责及动作要领;(3)押解警力配备原则、数量和方法;(4)押解中的情况处置。

3、看管：(1)看管的概念、特点及任务;(2)看管的要求;(3)看管警力的配备;(4)看管组织实施方法。

4、安检：(1)安检的概念、特点;(2)安检警力配备;(3)安检组织实施方法及一般情况处置。

5、警卫：(1)警卫工作的概念及原则方针;(2)警卫工作的种类及特点;(3)警卫工作的组织与实施。

6、强制措施：(1)强制措施的概念;(2)强制措施的种类及使用范围;(3)采取强制措施的注意事项;(4)轻质措施的组织与实施。

7、参与执行：(1)参与执行的概念和意义;(2)参与执行的内容;(3)参与执行的组织与实施;(4)参与执行中的情况处置。

8、执行死刑：(1)枪决执行死刑勤务的组织与实施;(2)注射执行死刑勤务的组织与实施;(3)执行死刑勤务中的情况处置。

9、语法时间的处置方法：《人民法院司法警察预防和处置突发事件暂行规则》、《人民法院调动使用司法警察暂行规则》。

(三)技术训练

1、擒敌技术：(1)擒敌基础动作;(2)主动擒敌;(3)摔打擒敌;(4)夺凶器擒敌。

2、警械具的使用：(1)警棍的使用方法：(2)警绳的使用方法;(3)手铐的使用方法;(4)盾牌的使用方法;(5)警械具使用规定及要求。

3、安全检查设备的使用：(1)金属探测器的使用方法;(2)安检门的使用方法;(3)X光安检仪器的使用方法。

4、轻武器射击：(1)射击原理;(2)射击动作：(3)手枪射击第一练习;(4)步枪射击第一练习;(5)应用射击;(6)武器的擦试与保养。

5、车辆：(1)汽车理论基础;(2)囚车驾驶训练;(3)囚车行进中紧急情况处理。

(四)共同科目

1、队列：(1)单个警员的队列动作;(2)齐步、正步;(3)班队列动作。

2、体能：(1)单杠1---3练习;(2)双杠1-3练习;(3)五公里越野。

(五)训练时间

1、训练起止时间：3月20日至11月20日

2、各类人员训练时间：队领导的训练时间不少于10个训练日：不担任领导职务的司法警察不少于20个训练日;新任司法警察不少于30个训练日。每个训练日为7小时有效训练时间。

第二篇：法院办公室年度工作总结

XX法院办公室2004年度工作总结及新一年工作打算

2004年，是我们法院努力克服案多人少、债务累累的重重困难，取得两个文明建设双丰收的一年。一年来，办公室全体人员与全院法官干警一道，在院党组正确领导下，在各部门的大力协助下，围绕法院审判工作重点，统一思想、坚定信心，按院领导的要求，抓紧司法政务后勤服务管理，做好为领导、为领导机构、为法官干警三个方面的服务，认真履行了司法政务的各项职责，在各个岗位认真有序地开展工作，各项工作圆满达到了目标要求，取得了较好的工作实绩。

一、加强学习，提高办公室人员思想政治素质。

(一)从年初开始，按照法院的政治学习安排，结合本部门实际，挤时间组织了学习。并把学习理论和解决问题结合起来。在学习中，通过讨论，相互启发，共同提高。每个人都写出学习规章制度、观看廉政建设录像等的深刻体会，强化敬业意识，改变工作作风，增强信念，尽职尽责，踏实做好本职工作，争做好干警。

(二)全体人员围绕“公正执法，司法为民”的主题，展开了积极讨论，办公室作为法院工作的枢纽和“窗口”，努力树好“窗口”形象、注重部门人员在思想上提高认识，在工作上注入激情、活力，在事业心、责任感、凝聚力上下功夫。通过开展民主生活会等活动，解开了平日里工作中思想上的“疙瘩”、放下了“包袱”，工作的积极性和主动性大大提高，思想意识上发生了很大的转变。

二、主要工作任务完成情况

(一)积极转变工作作风，强化部门内部管理。办公室，计财科是全院承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的枢纽。一年来，全体人员以“为全院各部门提供优质服务”为宗旨，深刻剖析自己，积极转变工作作风，端正工作态度。每周五按时召开室务会，将工作细化、深入化，强化了内部管理，规范了工作程序，保证了工作的及时性、准确性和全面性。

(二)、结合法院的职能和各部门的不同特点，努力完善各类规章制度。印发多项规章制度，使全院的各项管理制度形成系列化，使管理和服务更加科学化、制度化。

(三)、在文秘工作中，办公室着力强化运行的规范。一是在收文的处理上，要求传递、阅文、办理过程原则不超过一周工作日，除因领导出差等原因外，多数文件的处理达到了这一目标。相关的文件资料除特殊情况外，基本做到了当日送达，有效地提高了公文的运行效率，为法院工作的正常进行提供了保证。二是在发文的管理上，对公文的拟制和审签等方面，都基本达到了国家公文管理办法要求的水平。

(四)、会议服务水平进一步提高。会务工作做得如何，是对办公室服务水平的一个总体检验。一年来，成功的组织和协助各部门顺利完成了全州立案工作现场会等一些大小会议，接待了州、市等有关部门的各种检查，没有出现失误。

(五)积极编辑、撰写论文和信息报道宣传稿件，共修改稿件、论文、信息120余篇，其中100多篇分别云南法制报、《红河日报》、《XX市讯》、《中院法工信息》、我院《法工简报》、《执行动态》等宣传媒介采用，发出法院工作简报34期，“法官论苑”15期，“执法动态”3期，有的论文还被州中院转发。通过与市电视台、市无线广播电台加强了联系，在《银屏传真》等栏目中做出了节目，有效地沟通了让社会监督、理解法院审判工作的渠道。

(六)、扎实开展档案管理和保密工作。全年整理整理各类档案1治理发愣功卷，2660册。办理调档查阅162件，办理调卷46卷。由于档案室空调、电脑设备配置等原因，对法院档案的标准化管理工作造成一定影响，但是在现有条件下，办公室对档案管理工作仍然没有放松，按照既定计划，努力完成案卷整理归档工作。保密工作也有了进一步加强，对应清理退回的文件，没有发生任何泄密和失密事件。十月期间，按照市里安排的档案执法检查的统一安排，在办公室范围内举行一次保密教育活动，提高了办公室人员的保密意识。

(七)、强化了安全及车辆管理。由于法院办公室驾驶任务较重，因此，加强交通安全管理工作成为办公室工作的重中之重。我们通过订立制度、召开专题会议进行学习等形式，强化交通安全管理，教育驾驶人员严格执行交通管理有关规定及法院有关的安全管理制度和规定，一年来未发生大交通事故。同时还注节约汽油和修理费用。

二、存在的问题及不足：

办公室的工作是时间性和服务性极强的工作，任务繁杂，头绪众多。一年来，办公室全体同志团结一心，互相协作，加班加点，埋头苦干，努力完成了各项工作任务，尽管部门全体人

第三篇：2012年度法院立案庭工作总结

立案庭二○一二年工作总结

2012年，我庭在院党组的正确领导下，在上级法院的精心指导下，坚持“三个至上”指导思想，坚持用群众工作统揽立案信访工作的基本原则，忠实履行宪法和法律赋予的责任，紧紧围绕三项重点工作，依法规范案件受理，充分发挥民事申请再审审查和申诉复查职能，大力加强涉诉信访长效机制建设，进一步开创了我院立案信访工作新局面，使立案信访窗口成为我院密切联系人民群众的重要桥梁和纽带。

一年来，全庭干警立足本职，任劳任怨，以饱满的工作热情，各司其职，各尽所能，积极参加本院各种活动，出色完成本年度各项工作任务，在开展立案调解、信访积案化解、创先争优评比等各方面均取得了较好的成绩。今年9月，我院被省高院评为“全省法院立案信访窗口建设先进集体”和“全省法院立案信访工作先进集体”;今年5月，我院被市委、市政府评为“信访工作先进单位”;今年8月，***同志被最高法院授予“党建工作先进个人”。

下面就本年度立案庭的工作总结如下：

一、基本工作情况

(一)充分发挥立案审查职能，不断完善多元化纠纷化解机制

1、提高质效，狠抓案件受理工作。一是严格把握立案标准， 1

切实提高立案工作效率，坚持依法、准确、及时受理各类案件。准确适用诉讼法及相关司法解释的规定，防止不当抬高或降低受理标准。对符合立案条件的，依法及时立案，有效地保护了当事人诉权;对不符合立案条件的，做好法律释明工作，并积极引导当事人通过其他途径依法处理、化解矛盾纠纷。二是不断提高立案工作的科技化、信息化和快捷化程度，对于符合受理条件的案件，做到了材料审核高效、费用收取高效、微机录入高效及文书送达高效。截至今年10月底，我院共审查或登记立案2880件。其中刑事案件323件，民商事案件882件(一审153件，二审729件)，财产保全案件25件，行政案件71件(含国家赔偿案件8件)，林业案件51件，执行案件251件，申诉、申请再审案件106件，减刑假释案件1196件。认真履行立案排期职责，依法排期分案2880件。三是严格按照《诉讼费用缴纳办法》的规定收取诉讼费，认真贯彻落实本院《司法为民服务十项举措》，对符合条件的当事人，经申请依法决定缓、减、免交诉讼费用。截至今年10月底，我院共收取诉讼费5238883.27元，依法缓、减、免交诉讼费30余万元，确保了弱势群体打得起官司。

2、积极能动，大力推行立案调解。本着化解矛盾、源头治理的原则，为拓展和深化立案工作的内涵和外延，我庭积极开展立案阶段化解纠纷的工作。认真贯彻落实《关于全面推进诉讼调解工作的意见》，积极推动“诉讼调解全面推进年”活动的开展，大力推行立案调解，对符合条件的民商事案件、行政诉讼案件、刑事自诉案件以及申请再审案件努力进行立案调解。通过一年来 2

的努力，立案调解工作取得了较好成效，各基层法院基本实现了年初制定的目标。我庭干警更是充分发挥主观能动性，在工作中积极探索研究，通过引导当事人了解并接受立案调解，努力促使双方达成协议，化解矛盾。今年共立案调解一审民事案件2件，二审民事案件2件，其中唐晓春劳动争议案通过立案调解双方握手言和，纠纷得到迅速和妥善解决，劳动者唐晓春更是对我庭立案法官赞誉有加，特地送来“立案调解为人民，案结事了促和谐”的锦旗以表感激之情。通过推行立案调解，还为我院增收了诉讼费10万余元。

3、强化意识，严格再审立案审查。申诉及申请再审案件的审查工作是案件能否进入再审的前臵程序，是人民法院畅通人民群众“申诉”、“申请再审”、实现司法救济的重要渠道，是努力实现案结事了、促使当事人息诉罢访的一个重要环节。因此，再审立案审查工作是否严格细致直接影响着案件有错必纠的目标能否实现和人民群众的合理诉求能否得到支持。为畅通人民群众的申诉救济渠道，确保办案质效与社会效果的高度统一，我庭干警牢固树立了“执法办案是第一要务”的思想，在切实提高申诉及申请再审案件办案质量与效率的同时，积极探索多方面化解社会矛盾的新机制、新途径，注重将调解工作贯穿到申诉及申请再审案件审查全过程。一是强化质量意识。严把案件质量关，完善和落实案件审批、文书校对、合议庭成员会签法律文书等各项制度;加强驳回申诉或再审申请法律文书的说理性和规范性;积 3

极与有关审判庭建立联系沟通制度，及时掌握由本庭提起再审案件的裁判情况;加强上下级法院的联络沟通，对于指定再审的案件，均事先征求原审法院的意见并随案发送再审建议书。二是强化效率意识。进一步强化在审限内结案意识。在尽力消化旧存案件的同时，确保全部新收案件在法定的三个月内审结。对于人大代表关注、督查的案件，做到及时反馈和汇报。硬性规定每月办案数量、定期对办案绩效进行点评通报，奖励先进，鞭策后进，着力防止出现办案质效不高的问题。三是强化群众意识。继续贯彻落实百分之百听证制度，充分听取和尊重当事人的意见。坚持对案件进行公开听证，通过听证来澄清是非，强化监督，争取当事人的理解支持，引导当事人调解结案。四是强化调解意识。按照“调解优先，调判结合”的工作原则，注重把调解工作贯穿于申诉及民事申请再审审查全过程，在审查阶段化解了一批案件，消化了一批社会矛盾。一年来，我院共立案复查了106件申诉、申请再审案件，进入再审48件，调解结案5件，撤诉6件。通过进入再审、调解、撤诉和做法律解释工作，大部分案件得到息访，化解了大量社会矛盾。

(二)着力提高信访工作水平，最大限度地预防和减少涉诉信访产生

今年来，我庭认真贯彻落实涉诉信访工作“四个必须”和“五项制度”，统一思想、深化认识、真抓实干，既注重从源头上化解矛盾，有效预防和减少涉诉信访的产生，又注重畅通出口，确 4

保终结、救助等制度的落实，今年在完善全市法院信访长效制度、提高信访工作水平、减少信访总量、化解进京重复访和越级访等各方面工作中取得实效。

1、畅通信访渠道，做好日常处访工作和落实院领导接访制度。进一步强调初信初访的化解工作，全力做好日常接访工作，耐心为初访人释疑解惑，力争在初始阶段把问题解决好，有效减少越级访、重复访和老户访的发生。截至今年10月底，我院日常接待了来访802人次，处理来信215件，立案信访窗口共解答法律常识和进行诉讼引导211人次，初信初访息访率达到了90%。同时注重充分发挥院领导在处理涉诉信访案件工作中的积极作用。截至今年10月底，我院院领导共接访478人次，绝大多数上访人在其诉求得到院领导处理后，主动息访。

2、健全规章制度，不断完善涉诉信访长效机制。一方面制定并贯彻落实《案件信访风险评估制度规范》，在立案、审判、执行等各个环节、每项程序，对案件进行信访风险评估。上一环节、前一程序对案件存在的信访风险，应认真评估，及时采取化解措施，并向下一环节、后一程序作出提示。针对案件中产生的信访苗头，做到提早发现、及时化解。该制度实施以来，各业务庭室的办案法官信访风险意识大大增强，在预防和减少信访问题的产生方面取得了良好的效果。另一方面认真贯彻落实最高人民法院信访案件终结制度，制定了《涉诉信访案件终结办法》，严 5

格按照程序对符合条件的信访案件经过审查后申报终结，今年共向省高院申报终结案件29件。

3、集中清理积案，全力化解进京重复访等信访老案。根据中政委和省高院的要求，今年我市法院开展了一场集中化解进京重复访的专项活动，把中政委交办我市法院的116件进京重复访案件作为信访工作的重中之重，集中时间和力量全力打好清积活动攻坚战，采取领导包案、对症下药、因案施策等一切可以采取的措施进行全力化解，通过一年来的艰苦努力，116件进京重复访案件全部清理完毕，清积率达100%，清积工作取得了良好的社会效果。

4、彰显人文关怀，启动司法救济促使上访人息诉罢访。今年以来，我院继续积极开展信访救助工作，分别对25名符合“情理之中、法度之外”而经济确有困难的上访者，分别向市委政法委和省高院呈报救助，解决了他们的实际生活困难，现25人已全部息访。

(三)大力提升窗口服务质量，立案信访窗口建设工作取得新进展。

进一步贯彻落实最高人民法院关于“立案信访文明窗口”建设的工作部署，从硬件设施以及服务质量上狠抓立案信访窗口建设。

1、大幅更新完善办公办案设备。在立案信访接待大厅增设了四门铁皮书柜，增配了两台高性能台式电脑和一台打印复印一 6

体机，并为立案组添臵了一台最新针孔打印机，将使用了近十年已严重老化几近报废的旧式案卷封皮打印机予以更新替换，整个立案信访大厅的办事能力大幅提升，办事效率也大大提高。

2、着力提高干警业务能力和综合素质。大量购臵了各类法律书籍和司法解释适用丛书，翻印了有关申请再审及申诉复查业务的司法政策、会议文件及相关法律文书样式等资料，规定每个礼拜周五下午集中讨论学习。全庭干警学习兴趣高涨，学习氛围浓厚，综合业务素质和能力得以全面提升。

3、注重窗口制度建设，提高窗口办事效率。立案信访窗口实行着装上岗制度、办事公开制度、文明接待制度、岗位责任制度、服务承诺制度。注重提高服务意识，接待群众笑脸相对，文明用语，耐心解答当事人的咨询。查询咨询、材料收转，做到即时接待，即时处理，立案环节尽量确保当天起诉当天立案当天分案，对不具备起诉条件的及时答复，接待来访做到“当天来访、当天接待、当天答复”，减轻群众往返法院的负担。

4、加强对下级法院的监督指导。定期通报各地窗口建设进展情况，指导全市多个基层法院立案信访窗口建设成为了“文明窗口”。今年9月份，我院及四个基层法院被省高院授予“全省法院立案信访窗口建设先进集体”荣誉称号。

(四)加强队伍管理，高度重视党风廉政建设

1、加强领导班子建设。我庭领导班子精诚团结，作风民主，勤政廉洁，率先垂范。庭里作出重大决策、拟定工作计划前均会 7

召开庭务会进行讨论，充分听取和征求全庭干警意见。注重加强思想政治工作和培养提高业务能力，坚持每个周五下午召开庭务会，进行学习交流、工作讲评等，以人为本，凝聚人心，形成工作活力，营造了良好的工作氛围。

2、抓好党建、队伍建设。结合“讲党性、重品行、作表率活动”、“创先争优活动”，注重在法官队伍建设中坚持正确的政治方向，坚持用群众工作统揽立案信访工作，提高“为大局服务、为人民司法”的能力。由于党建工作出色，今年8月，担任第九党支部副书记被最高院授予“党建工作先进个人”。积极响应机关党委的号召，踊跃参与本院组织的各类文化活动，在今年五月份举办的全市法院系统演讲比赛中荣获三等奖;在今年“迎七一〃庆建党九十周年歌咏会”上，我庭干警以一首小合唱歌曲充分展示了立案庭良好的精神风貌，充满活力的部门形象赢得了院领导和同事们的高度评价。

3、狠抓廉政建设。进一步加强廉政建设，做到教育保廉，坚持与党内民主生活会相结合，定期进行廉政教育;机制保廉，通过完善的制度杜绝人情案、关系案、金钱案的发生;监督保廉，定期向当事人回访并征求社会各界意见，监督办案法官公正执法;惩罚保廉，将廉政建设与评先评优相挂钩，实行廉政建设一票否决制。

二、存在的问题和不足

一年来，我院立案庭较好地完成了立案、信访、分案、排期、 8

送达等各项工作任务，成绩是值得肯定的，但也存在一些差距和亟需解决的问题。

(一)立案工作方面：一是在对所立案件的准确性、及时性和对司法有限性的把握上有待进一步提高;二是在诉讼引导的质和量上有待进一步提高;三是诉讼材料的收转和送达、调卷等方面有待进一步改进和规范;四是立案工作中出现的一些新情况、新问题需进一步探索研究。

(二)信访工作方面：一是赴省进京上访形势依然严峻，无限申诉、无理缠访而反映的问题无法通过法律救济渠道处理的上访群体成为棘手问题;二是信访工作的责任落实和合力的形成有待加强，齐抓共管、综合治理的大信访工作格局有待于进一步真正实现，各项信访工作制度的落实和“四定一包”责任制的落实有待进一步加强，对信访工作认识有待进一步提高;三是对产生信访问题的源头治理有待进一步强化，复查案件的质量有待进一步提高;四是信访工作的队伍建设亟待进一步的重视。

(三)窗口建设方面：一是对立案信访窗口建设重要性认识存在一定的差距，窗口审判、管理、服务的理念有待进一步更新;二是功能普遍不全。诉讼指引功能、立案调解功能、查询咨询功能不全，判后答疑功能不规范;三是硬件条件差距较大，有部分基层法院还不能适应“立案信访文明窗口”建设的需要。四是在窗口工作的队伍建设任务还很重。

明年，我院将认真总结经验教训，正视存在的问题和差距，改革创新，加压奋进，再创佳绩，进一步开创我市法院立案信访 9

工作新局面。

第四篇：中级人民法院办公室年度工作总结

中级人民法院办公室年度工作总结2007-12-07 18:53:33第1文秘网第1公文网中级人民法院办公室年度工作总结中级人民法院办公室年度工作总结(2)中级人民法院办公室年度工作总结2005年，办公室在院党组的正确领导下，在张院长的直接帮助指导下，坚持以三个代表重要思想为指导，紧紧围绕法院工作大局，密切联系法院审判工作的实际，贴近领导思路，增强服务意识和工作主动性，积极落实法院的各项重大部署，牢固树立为领导服务，为审判服务，为基层服务的意识，摆正本部门位置，以服务审判，促进审判工作为自己工作的出发点，较好地发挥了办公室参谋助手、督促检查、协调工作等综合作用。办公室全体人员发扬勤奋拼搏、无私奉献的

精神，付出了辛勤的劳动，为审判工作和其他各项工作的开展作出了积极的贡献。下面我就办公室一年来的工作作一汇报。今年的主要工作和做法

一、精心组织，注重实效，认真扎实开展共产党员先进性教育活动。在今年开展的保持共产党员先进性教育活动中，办公室党支部按照院党组的工作安排及法院先进性教育活动实施方案，精心准备，制定措施，大胆探索，确保了先进性教育活动工作的顺利开展，基本达到了“提高党员素质，服务人民群众，促进各项工作”的目标要求。

(一)加强对有关理论的学习。在教育活动中，我们先后3次参加院组织的教育片的观看，11次召开支部党员大会，组织大家对学习读本进行系统的学习，并将“为人民服务”、“愚公移山”“纪念白求恩”“胡锦涛总书记的重要讲话”等文章打印成小册子方便大家学习，同时每人写出心得体会20篇以上，取得了良好效果。

(二)统一思想认识。针对个别党员存在的“党建活动年年搞，

年年都是老套套”、“解决不了什么问题”、“搞形式”、“查摆问题是哄瞎子跳井”等模糊认识和不良情绪，组织所属党员认真学习“三个代表”重要思想，并展开广泛深入的讨论，端正了对先进性教育活动的态度。增强了搞好先进性教育活动的自觉性、主动性。

(三)严格标准要求，确保教育效果。我们办公室支部对查摆问题采取“四不过关”的办法，即没有书面材料的不过关、有建议无意见的不过关、与平时一贯表现不符的不过关、问题查找不深不透的不过关，在撰写自我总结时，明确提出“三个重新来”：没有查摆问题的要重新来，问题剖析不深刻的要重新来，与实际表现不符的要重新来，确保了先进性教育的效果的落实。

二、积极做好文秘工作，帮助起草各种综合性材料。文字材料的处理是办公室的一项重要工作，也是关系到法院对外形象的大事。年初，办公室就对所属成员进行明确的分工，提出具体的要求，统一思想，提高认识。2005年，办公室

起草1500字以上的材料共x份，达到14万余字。在元月份由办公室起草的“法院工作报告”在**市一届人大代表会议第六次全会上汇报后，引起很大的反响，收到良好的效果。代表们一致认为，该报告是法院历年来最好的，也是最切合实际的一次。在x月院党组向市委常委汇报基层建设情况时，办公室起草的汇报提纲，也受到市委常委们的好评，并陆续出台了针对法院实际的一系列的措施，为法院各项工作的顺利开展起到了较好的促动作用。

三、结合法院的职能和各部门的不同特点，协助院党组完善各项考核办法促进法院制度建设。法院办公室作为领导的参谋助手，一年来，我们依据院党组按制度办事，用制度管人的工作思路，努力完善各类规章制度。使全院的各项管理制度形成系列化，使管理和服务更加科学化、制度化。今年，办公室在张院长的直接领导和参与下，经过大量的调研，历时两个多月，经过数十次的讨论修改，制定和完善了全新

的《河南省**市中级人民法院2005年度岗位目标管理考核办法(试行)》和《河南省**市基层法院2005年度目标管理考核办法(试行)》，两个考核办法的制定和实施为**两级法院的建设统一了考核办法、规范了两级法院的工作内容、促进了两级法院的整体建设，为以审判为主的各项工作的开展奠定了基础。

四、努力提高会议服务水平，做好承办会议的组织、协调。会务工作做得如何，是对办公室服务水平和能力的一个总体检验。一年来，我们与行政处一起成功的组织和协助有关部门顺利保障了大、小型会议x场，没有出现任何的失误。尤其在今年x月份组织的全市法院院长工作会议、在时间紧、人员多、事情杂、材料急的情况下，办公室与行政处成员加班加点，夜以继日，确保了会议的顺利召开，受到市委副书记、市纪检会书记***的高度肯定。在组织“规范司法行为、促进司法公正”专项整改活动电视电话会议时，办公室人员多次到公安局联

系有关场地的准备工作，为会议正常进行提供了全程服务。

五、注重与人大代表联络，加大督查工作力度。加强与人大代表的联络工作，是法院工作的重要组成部分，是增进人大代表了解、理解和支持法院工作的重要渠道，也是法院接受人大及其常委会的监督，进一步促进法院各项工作，维护司法公正的重要途径。今年来，督查室按照《关于加强人大代表联络工作的意见》及《重大事项报告制度》等有关规定，积极主动与人大代表进行沟通、联络。截止6月底，共接待人大代表x人次，处理代表议案4件，受到代表们的赞扬。同时，

中级人民法院办公室年度工作总结

第五篇：2011年度无棣县公安局、法院公开招聘事业单位工作人员简章

中公教育·给人改变未来的力量

2011年度无棣县公安局、法院公开招聘事业单位工作人员简章

根据《无棣县事业单位公开招聘事业单位工作人员实施细则》规定，经滨州市事业单位公开招聘主管部门批准，县委、县政府同意,决定为无棣县公安局、法院所属事业单位公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

1、具有山东省户籍，享有公民的政治权利;

2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行;

3、遵纪守法，品行端正;

4、具有全日制大学专科以上学历的公安类警察院校(法院所属事业单位增加司法警察类院校)毕业生;

5、身体健康，体形端正，非特体，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无纹身，无重度平跖足;裸眼视力均在4.8以上，或裸眼视力均在4.6以上且矫正视力均在5.0以上;身高不低于1.70米、体重不低于50公斤;

6、年龄在26周岁以下(1985年8月31日以后出生);

7、具备招聘岗位所需的其他资格条件;

8、有下列情形之一的，不得报考：

(1)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;

(3)曾被辞退或者开除公职的;

(4)有道德败坏等不良行为的;

(5)直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;

(6)直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的;

(7)有法律法规规定不得聘用的其他情形的。

二、招聘计划

无棣县公安局、法院所属事业单位共招聘工作人员16名(具体岗位要求见附表)。

三、报名和资格审查

(一)报名时间、地点

报名时间：2011年9月7日至8日

报名地点：无棣县公安局政治工作室

(二)报名方式

报名采取现场报名的方式进行。报名时需提交以下材料： 2011年度山东省公安类公务员考试笔试成绩或2011年度山东省公务员笔试成绩证明材料。非应届毕业生报考的，应提交国家承认的学历证书、有效期内居民身份证、户口簿，有工作单位的人员要提交单位出具的介绍信。应届毕业生报考的，应提交学校毕业生就业主管机构的证明材料和学校教务部门出具的学历证明。提供上述证明材料时，同时提供材料复印件。报名时填写《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》。

(三)报名资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。

我市招募在无棣县服务和无棣籍的“三支一扶”大学生、参加大学生志愿服务西部计划的毕业生、选派到农村任职的毕业生，服务期满2年(2009年以前招募和选派的毕业生，含2009年)、考核合格、3年内报考事业单位的，笔试成绩加10分。上述人员除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》，县(区)人保部门的考核材料及服务单位的介绍信;参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证滨州中公教育咨询热线：0543-5080260滨州市黄河三路渤海七路金财国际14F

明材料;选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织部门考核认定的证明材料。少数民族毕业生笔试成绩加5分。各项加分不累计，以最高加分项为准。提供上述证明材料时，同时提供材料复印件。符合加分条件的应聘人员，须持以上材料到报名现场确认，公示无异议后实施加分。

报名和资格审查由无棣县事业单位公开招聘工作领导小组办公室具体组织，对有关材料进行审查，经审查符合报名条件的，交近期彩色免冠二寸照片4张。不具备报名条件的，取消资格。

四、考试内容和方法

考试包括笔试、面试和体能素质测评。

(一)笔试

笔试成绩以参加2011年度山东省公安类公务员考试的笔试成绩为准(法院所属事业单位以2011年度山东省公务员笔试成绩为准)。根据笔试成绩，按照计划录用人数1:2的比例确定面试人员，不足1:2比例要求按实有人数确定面试人员。

(二)面试

面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员从事工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等。面试采用百分制计分。面试成绩由面试考官当场评判，采取去掉一个最高分、去掉一个最低分后计算平均成绩。面试成绩在本场面试结束后现场统一公布。

面试时间、地点：具体时间、地点另行公告。

面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(三)体能素质测评

参加体能素质测评的人员按照考试总成绩由高分到低分按1:1.2的比例确定。体能素质测评为达标性测评，主要测查报考者的身体素质是否符合工作需要。体能素质测评成绩不计入报考人员总成绩。测评项目及标准按有关规定执行。

体能素质测评具体时间、地点另行通知。

(四)公示

考试结束后，将考试成绩进行公示，公示时间3天。

五、考察、体检

体能素质测评结束后，达标者全部进入考察、体检范围。

对考察人员，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力等，并对其资格条件进行复查。

考察合格人员,参照国家公务员体检标准，到县级以上医院统一组织体检，体检费用由报考人员承担。对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复检只进行一次。体检结果以复检结论为准。对考察、体检不合格人员造成的空缺，按照考试总成绩从高分到低分依次递补。考察、体检均合格者，按照考试总成绩从高分到低分等额确定聘用人员。当成绩出现相同时，按学历从高到低进行排名，学历也相同的，按面试成绩由高到低进行排名。

六、聘用及聘用后待遇

按照考试、考察、体检结果，确定拟聘人员。对拟聘人员进行公示，公示期不少于7日。公示期满，合格人员由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》报县人保局审批，审批后发放《事业单位招聘人员通知书》，聘用人员凭《通知书》办理调动、派遣等有关手续。

新招聘的人员，全部实行聘用制, 与单位签订聘用合同，聘用合同统一使用省人力资源和社会保障厅印制的聘用合同文本。

聘用人员的人事档案实行人事代理，由用人单位委托政府人保部门所属的人才服务机构代理。试用期为一年，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

七、本简章由无棣县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话：无棣县人力资源和社会保障局6321234

无棣县公安局1595473316622565592256517

无棣县法院6360333