标准化党支部验收汇报
汇报与我们的生活、工作时密不可分的，关乎到个人的职业生涯和企业的竞争力。想必很多朋友在汇报写作中，遇到很多难题，应该如何正确开启汇报写作的姿势？以下是小编收集整理的《标准化党支部验收汇报》，希望对大家有所帮助。
第一篇：标准化党支部验收汇报
标准化党支部验收材料
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标准化党支部验收材料
--用党性塑造品行历练干部队伍 靠锐志彰显表率促进企业发展
我们xx市公司党委所属共有x个基层支部，共有党员x名，在职党员x人，离退休党员x人。全系统共有x个企业，所属x个企业于2007年4月整体推进改制为股份制企业，x个企业为六项整治拆除企业。全公司共有职工x人，在职职工x人，离退休职工x人。可以说：全系统都是一些基础条件较差，历史包袱沉重，又缺乏快速发展原动力的企业。但是，在xx市国资委和经营公司党委的领导下，我们公司党委依托“用党性塑造品行历练干部队伍，靠锐志彰显表率促进企业发展”，不仅使我们的党员干部队伍成为一支“敢打硬仗、会打硬仗、能打胜仗”的“铁军”,而且，在推进企业健康快速发展方面也同样频频创出“小小项目叠加，收效令人兴奋”的好成绩。这些成绩的取得，是与我们党委多年来自始至终坚持注重干部队伍建设、恒持基层党组织和党员干部队伍建设、狠抓人才队伍建设的“三项建设”密不可分。现将我们党委在“四化建设”方面的主要工作和做法汇报如下：
一、 以“四项准则”实现干部队伍建设常态化：
狠抓干部队伍的思想建设和组织建设是我们公司党委的老传统。尤其是在近十多年中，我公司先后经历了高致病性禽流感传染、全球金融危机、市场整体萧条、企业改制转换体制等多种历史背景的考验，但全系统始终能够保持面对困难沉着应对、处于困境却保持稳定、面对挑战众志成城、抓住机遇全力以赴的局面，其最关键的一点就是：我们自始至终地以“四项准则”来实现干部队伍的健康，做到了干部队伍建设的常态化。这“四项准则”是：
1、把能否讲党性作为衡量干部的首要标准：
把能否讲党性作为衡量干部的首要标准是我们党委长期以来一直坚持的一项准则。为了确保各级领导班子成员的党性原则，公司党委始终坚持学习教育制度化，通过定期的组织会议学习、下发资料安排自学、组织参观学习、参加听课辅导、参加警示教育、举行多种活动、进行党的知识考试等形式，配合个别谈心、民主生活会来不断帮助党员领导干部提高党性修养。
“没有考核的措施是苍白无力的”——我们的党委书记经常这么讲，我们的党委也是这么做得：在后备干部考察、干部任用、干部考核等方面，党委始终都坚持把党性原则强不强作为第一项基本原则，也是决定干部能否任职的重要条件。多年来党委一直坚持把定期考核在任干部作为一项制度，并将干部平时党性强不强交给其所在的领导班子成员和职工群众来评价，采用“三评议”的方式倾听来自各方面的呼声。比如:以基层单位的经理，党性原则不够强，怪话较多，工作中原则性不够强，群众中有所反映，造成一定的不良影响。党委通过谈话劝其纠正，但效果不够理想，对此，经过集体讨论决定：免去其经理职务;在企业改制之后，公司党委一刻也没有放松对基层领导班子成员党性原则的考核，在每次的民主生活会中，公司都要派一名主要领导和督导员参加基层领导班子的民主生活会，通过倾听各方面对领导班子成员的意见，将对基层领导班子成员党性观念强弱的考核意见带回公司。在此基础上，根据干部管理权限，凡是由公司党委管理的干部，均由公司党委采取视情况给予引导、批评、劝诫，而对由股东选举的干部，则由公司党委责成其所在的单位党工领导视情节采取不同的对策。当然，这只是我们的管理改制后行政班子成员的办法，实际上由于我们在基层干部的管理上采用了“交叉任职”，即：党工干部兼任行政副职，行政领导兼任党工副职领导，或直接由一人兼任党政一把手的办法，所以，所有基层领导班子成员的党性考核都在公司党委的管理权限之中，没有形成“考核死角”问题，这是我们能够确保全系统党员领导干部党性原则普遍较强的一个关键。
2、把品行好坏作为考核干部的重要方面：
多年来，公司党委为提升各级领导干部的素质，在加大正面教育方面付出了巨大的努力：一是以制度强化理论学习，仅在近一年中就组织全系统各级领导班子成员认真学习了《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规，学习了胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上和在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话精神，学习了袁纯清同志在全省党风廉政建设干部大会上的讲话精神，以提高党员干部的理论水平;二是以先进人物的典型事例激励大家，仅在这半年中就组织观看了杨善洲同志先进事迹报告会，学习先进典型、明确努力方向、激发工作热情，形成学习先进、赶超先进、争当先进的浓厚氛围;三是努力加强廉政教育，今年以来就三次组织全系统各单位所有班子成员观看警示教育录像，并有党委书记亲自点评：“这些落马者都曾经为党和人民的事业做出过贡献，导致其走上犯罪道路的根本原因就是放松了对自己的严格要求，从不注意小节问题开始，形成了千里之堤毁于蚁穴的不可饶恕的恶果……”。通过这一系列的学习教育制度的严格执行，在很大程度上为各级领导干部自觉地加强自身修养、杜绝腐败侵袭、改善工作作风给予了强有力地促进。
在此基础上，公司党委一直把各级领导干部平时的表现作为评价和考核领导干部的重要内容。一是公司党委专门设置了便于广泛收集群众呼声或反映问题的“意见箱”;二是党委书记坚持常年“开门办公”，随时接待职工群众来访;三是公司主要领导实行了轮流值班接待信访制度;四是通过公示激励班子成员自觉地将自己置身于组织和群众的监督之下：全系统各个企业都设立了“企务公开栏”,将企业的重要工作、经济状况等内容公布于众，并且在每次的民主生活会上，都要通过“征求意见卡”的形式收集职工群众对班子和班子成员的评价，其中很重要的一点就是工作作风和个人品行的评价。比如：在去年年初党委接到职工举报：怀疑所在单位领导有不轨行为的嫌疑。公司立即组成工作组深入下去，经过落实，并非领导以权谋私，但也存在工作程序不到位的问题。对此，党委及时在该单位召开职工大会，对所产生的误会予以空开，及时消除了误会。同时，为避免累似问题的发生，在全系统班子成员大会上，公司党委书记再次重申了“企业重大问题必须通过股东大会表决，并将表决情况上报公司党委备案”的制度。
3、把做表率作用大小作为考核干部的必要标准:
过去我们公司的老经理张占祥经常说：“村看村，户看户，百姓看的是干部”。现在我们公司党委一直坚持把考核各级干部的表率作用大小当做调整干部的必要标准。在企业改制之前，我们就对全系统所有班子的成员全面地进行了严格地考核，及时调整了一些班子，从而为所有原班子成员在改制后的新企业中全部高票当选奠定了基础。
在创先争优活动中，公司党委再次明确了“要把干部队伍的表率作用，带领职工群众建设和谐工作环境的作用，率领职工群众振兴企业的作用同创先争优活动紧密地联系起来，把领导班子成员在职工群众心目中的形象与考评班子和干部是否先进紧密结合起来。”可以说：通过民主生活会、职工评议、党委谈心、班子成员之间的互勉等措施，我们系统各个基层单位目前班子和班子成员，精神面貌尚好，模范带头作用发挥的都比较好，绝大多数领导的模范带头作用发挥的很好!
4、把工作业绩当做衡量班子和班子成员基础：
目前，我们公司党委正在用“八个结合”来评价各单位创先争优活动。这“八个结合”分别是：将创先争优活动与维护改革发展稳定良好局面相结合、与确保职工群众合法权益相结合、与领导班子“为职工群众办实事、做好事、解难事”相结合、与生产经营持续增长相结合、与陶冶职工情操相结合、与增强班子战斗力相结合、与改善职工队伍精神面貌相结合、与落实发展项目增强企业活力相结合。通过这八个方面的具体要求，在很大程度上促进了各个单位整体面貌都发生了很大的改观。
通过狠抓干部队伍的建设，实现了“三个增强”，即：增强了干部队伍的整体素质，增强了领导班子成员的党性原则，增强了全力以赴搞好工作的责任心。这“三个增强”同时也为我公司系统带来了“xx市劳动关系和谐企业”、“xx市零售行业500强企业”、“xx市国资委系统先进党组织”、“xx市国有资产经营公司系统‘项目年’活动先进企业”、“xx市城乡清洁工程优胜单位”等荣誉称号。
二、 用“三类制度”推动组织和队伍建设经常化：
我公司单位和各基层支部工作能够取得较好成绩，与我们狠抓干部队伍建设密不可分，也与我们在加强基层组织建设和党员队伍建设密不可分。在基层组织建设和党员队伍建设方面，我们采取了很多的措施，最为突出的是：用“三类制度”推进组织和队伍建设。
1、 健全党务活动制度：
健全制度是我公司的一个优良传统，远的不说，仅在创先争优活动中，为确保党的组织建设和党员队伍建设，公司党委就为全系统各个支部拟定了“支部书记岗位职责”、“支部会议制度”、“中心组学习制度”、“党政联席会议制度”、“党员学习制度”、“工会工作制度”等多项制度，并同意制作成展板，按岗位分别悬挂在各个基层支部。同时，由公司分管领导和督导员监督各项制度的执行情况。这些制度的健全在很大程度上促进了我们的组织建设和党员队伍的建设，也使得我们的组织建设和党员队伍建设呈现常态化。我系统健全组织建设和党员队伍建设的经验，已经被一些兄弟单位效仿，有的干脆要求我们为其制作出与我们一样的制度展板，并已经悬挂在他们的办公室。
2、 健全行政工作岗位责任：
不仅为党工组织和党员队伍建设完善了各项规章制度，而且，公司党委在充分考虑全系统各个企业整体情况和特殊情况的基础上，也分别为所属各个企业行政工作方面也制定了“股东大会制度”、“董事会制度”、“监事会制度”、“总经理岗位责任”等多项制度，并已经下发到各个单位。我们在行政工作方面所建立健全的规章制度，同时被一些兄弟单位效仿。不仅如此，公司机关总能在很多方面先行一步：机关各个可以早在一年前就针对各个岗位的不同，制定了每个岗位的责任，并早已悬挂在各个办公室。
3、 恒持并发扬企务公开制度：
从全公司系统企业改制开始，我们就采取强制性手段使各个单位始终恒持着企务公开制度的严格执行。企务公开制度的严格执行，满足了官大职工群众了解企业重大事项的愿望，同时也在一定程度上发挥了规范企业领导照章行政的作用，为全系统管理的规范化奠定了较好的基础。这一成功的经验使我们从中受到了很大的启发：以专栏的形式将我们个个单位的当前中心工作、各项工作成果、党员干部的工作情况、自我全面评价及心得体会等全部制作成专栏，公示于众，很好滴发挥了激励先进、鞭策后进、鼓舞士气的作用。
仅在创先争优活动中，全系统共制作制度板面x块，制作宣传板面17块。同时，仅公司党委就编写了简报共x期。
三、 用“两个举措”实现企业发展超常规跨越化：
从党的中心工作转移到经济建设后，我们企业党的中心工作也应当转移到经济建设上来，我们党委的各项工作都应该以推动生产力提高为出发点，以促进经济社会发展为总目标，通过维护职工群众的合法权益来实现人民群众对我们党建工作的满意，通过感受生活水平提高和幸福指数提高来感受党组织的温暖，通过最大限度地推动经济效益的提高来体现我们党组织的战斗堡垒作用和党员队伍先锋模范作用。围绕着推动企业摆脱眼前困难，逐步走向振兴这个目标，我们党委主要采取了两个举措：
1、全面实施人才建设战略：
实施人才战略是每个企业的产期任务，加强人才建设同样也是我们公司党委的一项重要的工作。但是，人本能所根深蒂固地存在趋利性，给我公司系统的人才建设造成了很大的难度：一方面企业基础条件较差所导致的经济收入受限，在很大程度上影响着人才流向我们这样的收入水平偏低的企业，使很多的优秀人才将就业的首选目标确定在公务员、教师、垄断行业等高收入岗位;另一方面我们自身也存在着一些很为矛盾的问题，一方面为稳定职工队伍，不得不不断地提高最低工资水平，而由于收入来源的限制无法提高部分有所专长者的收入，导致我们与诸多老企业一样：照顾公平相对多一些，而按劳分配却很难较好地执行。这样的现实使一些人才在改制之前就调离。陈述这个问题目的是想说明：在我们这类基础条件较差的企业，搞人才战略的难度是可想而知的。但是，我们公司党委并没有被这客观的现实所难倒：在很长的时期内，我们一方面采取“用情留住人心”的方式来挽留一些具有一技之长的人才，力争用浓厚的企业文化留住他们的心，稳住所有职工的心。比如：我们在全系统推行了“职工生病住院领导班子必须前往看望;职工家中有重大事情，企业领导必须前去帮忙;基层主要领导生病住院或家中有重大事情，公司领导要去看望等等硬性制度。同时，倡导关心人、尊重人、包容人等一系列创建和谐工作环境的做法，以此来培育使人感到温暖的环境。在此基础上，我们也加大了自己培养人才的战略，鼓励职工自学成才、倡导职工钻研技术技能、通过建议基层领导的方式来为基础知识较为丰富并且具有较强工作能力的同志调整工作岗位、激励大家关注职称评定、倡导建立学习型团队等等。由于我们坚持长期努力，目前，全系统拥有初级技术职称者有 名，具有中级职称者有 名，具有高级职称者达到 名。我们切合实际地关心、关爱、培育专业技术人才的措施，已经在我公司系统提高生存发展能力方面显现出一定的作用。
2、千方百计抓项目增效益：
我公司系统客观条件较差是众所周知的。为了保证各个企业得以正常运转，得以为职工缴纳社会保险，并力争尽快地走出困境，一方面，公司党委书记亲自挂帅，为具备条件享受政府相关政策的单位，积极申报，多方促成，仅享受“下岗进中心”政策一项，近几年就为企业享受了 万元的政策性照顾;通过千方百计为拆迁单位跑政策、要条件、讨价还价等，近年来就享受到相关资金 万元。
更重要的一方面，就是带领和引导全系统各个企业千方百计挖掘潜力、结合实际地狠抓项目实施，本着有条件要上项目、没有条件也要绞尽脑汁见缝插针上项目，在没有成片土地，没有像样场所，没有核心技术，没有专业人才的状况下，去年就确立了x个项目，其中：九个项目全面完成，两个项目因政府拆迁未能安置导致未完成，完成的九个项目每年就能增加收入x万元，在资产经营公司流传着“小小项目叠加，效果令人振奋”的佳话。
结合实际地狠抓人才队伍建设和创造条件上项目的两个举措，已经构成我公司系统储存发展实力，逐步走向振兴的希望。
四、 靠“一个规范”使组织部门建设标准化：
“上级要求的就是我们应该全力以赴努力的，要干就要干出一流水平的”，这是我们党委书记的口头禅。在加强组织部门建设中，我公司党委做出了许多扎实的工作：一是领导高度重视，组织部没有电脑，她立刻让把上级奖励给她的崭新的电脑搬去;二是负责组织部工作的同志兢兢业业、工作认真负责，组织部的所有工作都能严格按照上级的要求来完成，并做到调理有序;三是在公司党委主要领导的感召下，各个基层支部都能严格按照公司组织部的要求，按时高质量地完成日常工作和中心工作……由于上述几个关键因素所致，我公司组织部门的自身建设可以说是：根据上级指令可以快速反应，接到上级通知能够立即行动，对待具体任务能够精益求精，对待各种情况能够心中有数，完成的各项任务能够保质保量。
以上是我公司党委围绕“讲党性、重品行、做表率”这条主线，在狠抓干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设和组织部门建设方面的一些工作情况。“没有最好的，只有更好的”!所谓“没有最好的”是我们承认虽然自己做了大量的工作，进行了一些创新，取得了一定的经验，但是，肯定有不少的兄弟单位会有更多的经验、更好的做法，值得我们来学习，来借鉴;“只有更好的”也就是我们将把兄弟单位的好经验、好做法带回去，努力学习，认真研究，结合我们自身的实际，制定出更好的完善措施、更高的奋斗目标、更长远的战略规划，励精图治，发奋拼搏，进一步将我们党建工作做得更好!
谢谢大家!再次感谢国资委和经营公司党委对我们工作的关心、支持和帮助!莲山 课件 w w
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第二篇：质量标准化验收汇报材料
金沙县剪干湾煤矿
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目录
一、矿井建设概况：..................................................................................... 3
二、矿井生产系统简介 ................................................................................. 5
(一)矿井开拓开采情况简介 ............................................................... 5
(三)矿井通风系统简介 ....................................................................... 6
(四)、矿井排水系统简介 ................................................................... 6
(五)、提升运输系统建设情况 ........................................................... 7
(六)、矿井供电系统建设情况 ........................................................... 7
(七)、矿井压风系统及救护设施简介 ................................................ 8
(八)、矿井供水防尘系统建设情况 ................................................... 8
(九)、矿井通讯系统建设情况 ........................................................... 9
(十)、矿井安全监控系统建设情况 ................................................... 9
(十一)、矿井瓦斯抽放系统建设情况 ................................................ 9
(十二)、人员定位系统建设情况 ....................................................... 9
(十三)、视频监控系统建设情况 ..................................................... 10
(十四)、地面设施建设情况 ............................................................. 10
三、安全生产管理机构的建立及人员配置情况 ........................................ 10
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金沙县安洛剪干湾煤矿质量标准化
验收汇报材料
尊敬的各位领导、各位专家，你们好!
感谢各位领导、专家在百忙之中莅临我矿进行矿井质量标准化验收和指导工作。在此，我谨代表剪干湾煤矿全体员工，向到会的各位领导、专家表示热烈的欢迎和诚挚的感谢!
现在，请允许我代表剪干湾煤矿向各位领导、专家简要汇报矿井建设情况，如有不当之处，敬请各位领导、专家批评指正。
一、矿井建设概况：
金沙县安洛剪干湾煤矿位于贵州省金沙县安洛乡境内，是经贵州省国土资源厅文件黔国土资矿管函[2008]99号文及贵州省煤炭管理局等六厅局联合下发的黔煤呈【2006】97号文批准的技改扩能煤矿。本矿于2008年9月取得新的《采矿许可证》。矿井设计能力为15万吨/年，矿区面积为1.2009km²。区内可采煤层3层，即C
5、C
9、C13，查明的资源储量总量为598万吨，设计可储采量330.32万吨，设计服务年限14.68年。
我矿《开采设计方案》(变更)于2011年12月27日，省能源局以黔能源煤炭[2011]841号文给予批复。
《安全专篇》(变更)已进行备案。
2008年12月18日，经金沙县安洛乡剪干湾煤矿申请，贵州金沙县
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安全生产监督管理局批准开工建设。我矿于2008年12月25日开始动工建设,至2011年12月16日全面完成井巷工程建设以及与之配套的安全设施建设。(总工程量3949m，其中：岩石巷道2687米、煤及半煤巷巷道745米、修复利用巷道517米)。完成了通风系统，运输提升系统、供电系统、排水系统、瓦斯抽风系统、瓦斯监控系统、人员定位系统、压风自救系统、供水施救系统、紧急避险系统、通讯系统及地面土建工程，总投资为4688.6万元。
2011年12月30日，毕节市工业和能源委员会以毕市工能复【2011】35文，批准我矿进入联合试运转。
二、开采技术条件
金沙县安洛剪干湾煤矿为低瓦斯矿井。2011年5月，中国矿业大学矿山开采与安全教育部重点实验室对我矿C
9、C13煤层进行了煤与瓦斯突出危险性鉴定，鉴定结果为C
9、C13煤层在+1317m标高及以上区域无煤与瓦斯突出危险性，并于2011年12月8日经贵州省能源局“黔能源煤炭[2011]737号”文给予批复。
根据贵州省煤田地质局2006年3月和2008年10提供的剪干湾煤矿煤尘爆炸性鉴定报，C
5、C
9、C13煤层的煤尘均无爆炸危险性。
根据贵州省煤田地质局2006年3月和2008年10提供的剪干湾煤矿煤炭自燃倾向等级鉴定报告，C
5、C
9、C13煤层自燃倾向性均鉴定为三类，为不易自燃煤层。
矿井均为低瓦斯矿井(历年瓦斯等级鉴定参数见下表)。
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瓦斯200820092010绝对量(m/min)0.142.742.063CO2相对量(m/t)4.89.139.623绝对量(m/min)0.461.41.143相对量(m/t)1.34.675.353结论低瓦斯低瓦斯低瓦斯
二、矿井生产系统简介
(一)矿井开拓开采情况简介
矿井开拓方式为斜井开拓，共三条井筒。主斜井沿C13煤底板布置、副斜井利用原主斜井改造，回风斜井在C9煤底板开口，布置在C13煤层顶板岩层中，三个井筒均为砌喧和锚喷支护。通过+1318m井底车场将主斜井、副斜井、回风斜井联通形成矿井通风系统。在主斜井井底车场附近布置了水泵房、主副水仓，在采区轨道上山车场布置中央变电所。目前矿井采掘工程为：1个采煤工作面(1901首采工作面)，2个掘进工作面(1902回风、1902运输巷)。
1901回采工作面为首采工作面，已按要求施工完毕，构成了完整的回采系统。本工作面采用走向长壁后退式采煤法、炮采工艺。工作面采用DW22型外注式单体液压支柱配HDJA-1000金属铰接顶梁控制顶板，全部垮落法处理采空区。
1902运输巷掘进工作面和1902回风巷掘进工作面采用炮掘工艺，锚网支护方式或工字钢支护方式。
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(三)矿井通风系统简介
矿井由开拓开采井巷工程、通风设施和通风设备组成矿井中央并列抽出式通风系统(详见矿井通风系统图)，采面采用“U”型全负压通风，掘进工作面采用局部通风机和风筒进行压入式通风，在地面风井口安装了两台型号为FBCDZ№16/2×75主扇，其中一台工作、一台备用。功率为2×75kw，额定风量1698-3768m³/min。目前矿井总进风量为1900m³/min。采煤工作面总供风量为600m³/min。1902运输巷掘进工作面和回风巷掘进工作面掘进期间的进风巷各安装了2台型号为FBD№6.0/2×15局扇，功率为2×15kw，额定风量380-220m³/min，全压1500～4200Pa。局部通风机实现了“三专“供电和“双风机、双电源”供风供电，并能自动切换。掘进工作面供电系统实现了“风电闭锁和瓦斯电闭锁“矿井通风系统稳定可靠，满足矿井通风安全要求。
(四)、矿井排水系统简介
矿井在主、副斜井井底施工了水泵房和水仓，主水仓容量为540m³，副水仓309 m³，在水泵房安装有工作泵、备用泵、检修泵共3台,型号均为D45-30×5离心式水泵，电机功率37kw，扬程170m，流量46m³/h，在副井安装了两趟排水管路(分别为DN150和DN108)，其中：DN150为备用排水管路，DN108为主排水管路。排水系统完善可靠，满足矿井生产排水要求。
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(五)、提升运输系统建设情况
在主井安装了一部型号为DSG80/20/2×75型带式输送机，功率为2×75kw，副井安装了一台JTP-1.6×1.5单滚筒提升机，电机功率110kw，用于提升矸石、运送人员、运送材料。
斜井选用斜巷人车作为采用机械运送人员装置, 人车型号为XRB-15/6。每辆人车乘15人，人车头车自重1595kg，尾车自重1617 kg。连接装置破断强度60KN。人车通信装置选择KJTX-SX-2型煤矿井筒通信与信号装置。
1901采煤工作面安装了一部型号为SGB420/40型刮板输送机，1901运输巷安装了一部型号为SGB420/40型刮板输送机。
(六)、矿井供电系统建设情况
矿井形成双回路供电，一回路引自金沙县新化乡35kv/10Kv变电站，二回路供电电源引自安洛乡35kv/10Kv变电站，矿井供电系统满足矿井安全生产要求。
矿井在场面修建了一座变电所，安装了S11-500/10/0.4型变压器2台(一用一备)，主要供地面动力设备和照明用电;另外在风井工业广场安装两台S11-315/10/0.4型变压器2台(一用一备)，主要供主要通风机、瓦斯抽放泵和场面照明用电。矿井井下采用10kv高压入井，沿副斜井铺设了两趟高压电缆至中央变电所。
在井下中央变电所共安装四台变压器，其中：KBSG-500/10/0.69型变压器2台(一用一备)，主要供井下动力设备和照明用电;
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KBSG-100/10/0.69型变压器2台(一用一备)，主要供井下局部通风机用电。电器设备均设有漏电、过流、保护接地、欠压断相保护装置。局部通风机实现了“三专“供电，掘进供电实现“两闭锁”。
矿井空压机、主斜井皮带输送机、副斜井提升机、瓦斯抽放泵、主要通风机、主排水泵、瓦斯监测监控系统、通讯系统等圴实现双回路供电。 矿井供电系统满足矿井安全供电要求。
(七)、矿井压风系统及救护设施简介
地面设有空压机站，共安装了3台空压机，集中向井下供风。空压机房内，安装了1台型号为LG16/8G型螺杆式空压机，其排气量为16m3/min ; 1台型号为LG20/8G型螺杆式空压机，其排气量为20m3/min ;在副井安装了一趟Ф108×4mm无缝钢管为压风主管路，支管路已连接到采掘工作面及各避难硐室和压风自救站。
我矿已与金沙县救护大队联合共建矿山救护小队，负责本矿的安全救护工作。
(八)、矿井供水防尘系统建设情况
在主副斜井工业广场附近+1435m标高平台上布置有300m3生活、消防、安全调节水池。井下生产、消防、防尘水池设，在+1435m标高平台上布置有250m3井下消防、洒水水池。以静压方式通过防尘主管路向井下供水，在消防、洒水管路系统中主管每隔100m设置一组配水栓和阀门，铺设支管的1901回采工作面运输巷和回风巷、1902掘进巷道的洒水管每隔50m设置一组配水栓
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和阀门，洒水降尘设施齐全;井下各运输转载点喷雾洒水装置齐全;各避难硐室供水管路齐全供水可靠。
(九)、矿井通讯系统建设情况
矿井设有与外界联通的电话，矿内通讯采用型号为SW-2000D程控调度电话交换机【8路中继，48分机，配置安全栅和避雷装置，具备强拆、强插、自动录音等功能】，共安装了32部电话，地面主要场所、井下主要硐室、采掘工作面均安装了电话，并保持畅通。通讯系统已按设计要求完成。
(十)、矿井安全监控系统建设情况
安装了型号为KJ90NA型瓦斯监控系统，并与上级部门联网，对井下各工作地点安全情况全天24小时跟踪监控。
(十一)、矿井瓦斯抽放系统建设情况
瓦斯抽放泵选用2BEC303型水环式真空瓦斯抽放泵两台作为高负压瓦斯抽放系统，电机功率55KW，抽放管主管管径￠219㎜，支管管径￠159㎜，一台工作、一台备用。选用2BEC-303型水环式真空泵作为低负压瓦斯抽放系统，电机功率75KW，抽放管主管管径￠219㎜，支管管径￠159㎜，一台工作、一台备用。高低负压瓦斯抽放系统现已建成。
(十二)、人员定位系统建设情况
矿井安装了一套重庆安仪KJ231人员定位系统，在分别在主斜井、副斜井、回风斜井、井下采掘工作面等安设了9台移动信号识别器，同时配
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置200张信号识别卡。
(十三)、视频监控系统建设情况
视频监控系统主控中心设置在矿调度室，全矿井上下共配置16台视频传感探头。
1、地面视频传感器配置：
主扇风机1台、瓦斯抽放泵房1台、工业广场2台、磅房1台、矿大门1台、主皮带1台、机修车间1台、主斜井口1台、副斜井口1台 副斜井绞车房1台、地面变电所1台，计12台。
2、井下视频传感器配置
井下全部安装防爆视频传感器，其中：中央变电所1台、井底车场1台、避难硐室1台、。井底煤仓1台。计4台。
(十四)、地面设施建设情况
矿井地面广场内布置有原煤筛分楼、主井胶带运输机走廊、绞车房、机修车间、地面变电所、压风机房、瓦斯抽放泵房、矿灯房、澡堂、食堂、办公楼、宿舍楼等，对矿井地面工业广场场地进行了平整硬化。
三、安全生产管理机构的建立及人员配置情况
金沙县安洛剪干湾煤矿建立健全了各项安全生产岗位责任制、安全生产管理制度，各工种操作规程等规章制度。矿级安全管理机构设置5人，即：矿长1人、总工程师1人、生产矿长1人、安全矿长1人、机电矿长
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1人。
下设基层安全管理机构：安全通风科、生产技术科、机电运输科、调度室、办公室等。
工程技术人员、特种作业人员情况：工程技术人员4人;特种作业人员：安全员10人;瓦检员13人;爆破员11人;绞车工8人;电钳工6人;瓦斯监控员3人;防突工7人。安全生产管理人员及特种作业人员配备满足矿井安全生产要求。
各位领导、专家，感谢您们对我矿建设和发展给予的关心和支持，我们将以这次质量标准验收为起点，在今后的工作中进一步加强安全生产管理，强化安全生产责任，严格履行各项规章制度，落实各项措施。特别是在“一通三防”、防治水、顶板管理、机电运输等方面安全措施再强化、责任再落实，不断探索安全生产管理新理念，为打造本质安全型矿井，构建和谐矿区而努力工作。
以上汇报如有不妥之处，敬请各位领导和专家批评指正。
谢谢大家﹗
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第三篇：学校标准化验收汇报材料
永丰小学标准化验收汇报材料
尊敬的各位领导：
你们好!
“百年大计，教育为本;教育大计，教师为本。”在深入贯彻学习全国教育工作会议精神和教育规划纲要，实现教育现代化的伟大进程中，我校迎来了长治市小学标准化评估验收，我们认真贯彻落实，组织实施，现就各项任务完成情况向各位汇报如下：
一、学校概况 我们永丰小学始建于 1950 年。2006新校区投入使用，占地2500平方米，建筑面积585平方米，现有6个教学班，在校学生72余人，教师14人，本、专科学历教师占教师总数的100﹪，是一所富有朝气、蓬勃发展的学校。近年来，我校上下一心，不断努力，先后获得了：“市级平安校园”、“市农远工程建设先进单位”、“县模范单位”、“乡先进集体”等荣誉称号。
二、对照标准，评估自我。 1.学校发展规划及目前进展情况
我校在十二五期间的发展总体目标是创县示范小学
我校能全面贯彻党的教育方针，坚持以科学发展统领学校工作全局，以现代化办学为理念，实行民主管理，坚持以人为本，推动素质教育的全面落实，促进学生的全面发展。 学校实行校长负责制，班子分工明确。学校下设教研组都能出色完成本职任务。 我校健全校长办公制度，对学校的重大事项能做到研究及时，工作迅速。学校建立了校务公开制度，对学校的开支，收费标准和文件，师生出
勤情况，卫生评比结果，等按照程序及相关的规定进行公示。 实行岗位责任制。各组、各班都建立了岗位责任制和岗位责任追究制，各室都有明确的分工和责任人。学校制定了教师聘任制度，建立了业务考核制度，完善了教职工绩效工资的激励制度。 我校认真组织全体教职工参加政治学习，鼓励并支持教师参加继续教育和外出培训交流。能积极参加学校安排的各项教育教学活动。 我校制定了学校安全隐患排查制度，对各室管理，如仪器、图书、问题器材、生活卫生设施、安全设施都制定了管理制度，队仪器、图书、文体器材的使用、借阅、报损都作了相关的规定。 安全工作是我校的第一要务，我们成立了安全工作领导小组，制定了安全工作制度，突发事件应急制度，应急预案，安全工作责任追究制度，校长安全工作负责制，层层签订了安全工作责任书，真正做到了校长安全工作直接抓、亲自抓。 学校校长组织专门人员定期对校内及校外周边环境进行排查，并进行了有效的整改和排除。在组织学生参加各项活动时，我们首先从安全出发，对活动的设计过程进行细致研究，并明确安全责任人，出台相关的防范措施。 安全教育、健康教育时我校必须上好的重要课程，在教育教学的同时，更注重学生自救自护能力的培养，并进行了自然灾害来临时如何自救自护、如何疏散的演练。节假日，我校进行排班护校，建立了节假日值班表。被长治市教育局评为“市级平安校园”学校制定了科学规范的作息制度，打印了作息时间表，保证了学生每天在校时间不超过6 小时，活动锻炼时间不少于1 小时，睡眠不低于10 小时，切实减轻了学生的课业负担。 每学年开学前我校认真组织教师家访，对学区内适龄儿童
逐人摸底，确保了本学区内适龄儿童就近、免试、按时入学。无重点班和非重点班现象。 根据上级的要求，我校首先制定了学籍管理制度，对学籍管理，我们做到纸质和电子同步，制定了学生转、休、复学制度，无开除学生现象。 德育工作是学校教学工作的首位，我们成立了德育工作领导小组，制定了德育工作制度。 我校在教学楼前空地显著位置设立了不锈钢的国旗旗杆，并按国旗法的规定制定了国旗的升降旗制度，除雨雪天和放假外，我们每逢周一上午到校和重大节日都按制度升降国旗，并安排有国旗下讲话。利用德育教育课和德育活动阵地，设计了爱国主义、德育教育的系列活动，，加强了民族教育，在实践活动中加强热爱劳动，艰苦奋斗，珍惜劳动成果教育，对学生进行养成教育，培养了学生良好的学习习惯和生活习惯。我校每位教师经常对学生言行和心理障碍能进行及时辅导。 我校经常对学生进行法制教育。 我校的教育教学始终面向全体学生，关注每位学生成长，关注个性差异，因材施教，因势利导，促进学生全面发展。教学管理方面，我们按照国家的课时，开全课程，开足课时，使用经教育主管部门审定的教材。我校的体育工作按照国家颁布的体育相关法规执行，利用课间操、眼保健操，组织大课间和课外活动等，确保学生每天锻炼一小时的体育活动时间，每年春秋季，我们抓住天气晴好的时机，组织举办运动会。 学校特色工作方面，近年来我校坚持开设舞蹈、美术、体育兴趣活动小组，并选用有特长的教师担任辅导教师，从而使学生的综合素质得到全面提高。学期初，我们按照国家课程计划标准，不少安排一节音乐、美术课。每逢重大节日，我们举办文艺演出，出板报，出专栏，大
大提高了学生自我审判的情趣。 校园文化建设是我校常抓不懈的工作，注重文化熏陶，环境育人，校园布局美观大方，具有一定的科学性，从而建成三区(教学区、绿化区、活动区)分明的校园环境。 班主任是班级管理的第一人，能主动协助班级各学科教学，组织好班级活动。根据学生综合评价制度，能准确对学生德、智、体进行评价，对学生的学习、活动等在校行为情况能及时与家长联系，班主任在必要时上门进行家访，认真填写好家访记录，确保了学校、社会、家庭的有机联系，达到了齐抓共管的效果。我校注重班主任驾驭班级管理的能力。我校成立了语、数两个教研组，制定了切实可行的教研制度和听课制度，对如何上好课，评好课进行了深入的研究，规定了每学期听课节数，听后分组座谈，谈后打分评价等方式，大大提高了我校校本教研的实效性。 在努力拓展教研形式的多样化方面，我校充分利用农远工程设备，网上资源广开教研活动门路，对有效研修、校际交流、 制作等方面进行明确规定，为教育现代化夯定了坚实的基础。 2.学校投入基本情况
我校总占地面积为 2500平方米，生均占地面积约为 36 平方米。校园布局科学，规划设计合理，拥有6个教学标准班的教学大楼，大楼安全、适用、外形美观。学校周边环境安全、卫生，无人为的危险设施。学校现有6个教学班。学校设置了舞蹈室、多媒体教室、图书室、仪器室、广播室、体育室、电脑室、学校行政办公室、教师办公室宽敞明亮，布局科学合理，学校建有水冲式厕所，无明粪，基本按卫生标准设计，运动场地生均21.4 平方米，校园环境整洁
优美，地面硬化，绿化合理。学校设置篮球场一个，塑胶跑道，配备二类教学仪器一套，体育器材一套，农远教学设备一套，有教学的独立平台共教师备课的计算机。学校共藏书2700余册，我校配有一个阅览室，生均图书35 册。 3.教师队伍建设情况
目前学校有教职工20人。其中，公办教师3人，自雇教师15人，专职教师大专以上学历的有14人，已取得小学高级职务资格的教师2人，师资水平较为雄厚。
三、存在问题 及措施
1、学校硬件设施有待进一步改善，期待村委进一步加大投入。增加一些多功能活动室，更新现代化教学设备，教师上课全部电教化，以利于教学工作的全面开展。
2、学校办学缺少特色，今后我校将以英语教学作为学校教学重点，加大课改力度，建立激励机制，结合本校实际，办出本校特色，制定出有利于在本校能操作的一套考评制度，激励教师工作，做到以点带面，促进学校整体工作向前发展。
3、学校师生读书氛围不够浓厚，不能做到按照读书计划，坚持读书，今后我校将创建“书香校园”，每位教师、每个学生都要按照读书计划，坚持读书，形成浓厚的读书氛围，营造良好的校园文化。
总之，学校要在生存中谋发展，在发展中求创新。我们将抓住机遇，变过程为经验，坚持以发展为主题以推进素质教育为动力，
以促进学生全面发展为根本，以超凡的思路、超前的理念和务实的措施，团结一致，开拓创新，整体全面地推进学校各项工作，为把学校办成充满情趣、充满魅力、充满诗意、充满活力的现代化学校而不懈努力。
永丰小学 2012年10月31日
以促进学生全面发展为根本，以超凡的思路、超前的理念和务实的措施，团结一致，开拓创新，整体全面地推进学校各项工作，为把学校办成充满情趣、充满魅力、充满诗意、充满活力的现代化学校而不懈努力。
第四篇：安全标准化验收情况汇报
尊敬的各位专家、领导
上午好!
首先感谢各位专家、领导从百忙之中莅临我厂区对×××××××有限公司
安全标准化进行审核验收、指导，同时也感谢×××××
咨询公司对我公司安全标准化体系运行过程中给予大力的指导。
×××××××有限公司是……(此处省略200字)。公司主要从事化工技术的开发、转让、成果孵化以及农药、农药中间体的生产销售。主要产品有2-氯丙酸甲酯、2，6-二甲氧苯甲酸、环戊恶草酮、三氟乙酰乙酯、2-(4-羟基苯氧基)D(+)丙酸等产品和间苯二酚，其中2，6-二甲氧基甲酸被评为江苏省高新技术产品。
公司在产品销售、生产技术方面与国际知名公司Rodia、日本KAKEN公司有紧密的合作关系。科技力量雄厚，研发条件优良，生产装置先进，检测手段齐全，产品质量优异，先后被评为江苏省高新技术企业，江苏省博士后技术创新中心，国家火炬计划精细化学品产业基地骨干企业。
为了贯彻落实《安全生产法》及《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》及《国务院安委会办公室关于进一步加强危险化学品安全生产工作的指导意见》和上级安全管理部门的相关文件要求，进一步规范我公司的安全生产活动，提升整体安全水平，实现公司的可持续发展，公司从2009年4月份、依据《危险化学品业单位安全标准化通用规范》(AQ3013-2008)，开展安全标准化工作。为推进安全标准化工作，首先成立了领导小组和工作小组，整个实施过程采用PDCA动态循环，持续改进的管理模式，充分体现全员、全过程、全方位、全天候的安全
监管管理原则，整个建立过程包括初始评审、策划、培训、实施、自评改进和和提高六个阶段。月份根据公司安全管理现状、流程、组织机构等进行初始评审，发现差距。月份针对初始评审结果，确定建立安全标准化方案，从资源配置，风险分析评估，和国家法律、法规、标准适用性，完善安全管理制度和各类安全操作规程、台帐、记录等都进行策划，重新确定公司安全生产方针和目标，制度管理手册文件，2010年1-2月份，确立体系运行程序文件，3-4月份完善健全所有的生产责任制，管理规定及相关记录进入培训阶段。对全体从业人员进行安全标准化内容培训，从2010年5月份到8月份开始进入体系试运行阶段，从8月份进入规范实质运行阶段，在运行期间我们明确专人、加强监督检查并于月份进行了自评，结果整个体系运行正常，也发现一定问题，制定对应整改措施，目前我两公司安全标准化正常开展、通过安全标准化开展，公司的各项安全生产活动都进一步规范员工的安全意识和企业的安全管理水平不断得到了提高。现进入验收阶段，在此敬请各位专家、领导在验收过程中多提宝贵意见，我们一定认真改进，不断提升我公司安全标准化实施水平和安全绩效。
谢谢大家!
×××××××有限公司
年月日
第五篇：质量标准化验收汇报材料
贵州广盛源集团矿业有限公司 织金县三塘镇苦李树煤矿
安全质量标准化验收
汇
报
材
料
二0一四年十一月十六日
尊敬的各位领导、专家、同仁：
上午好!感谢各位领导、专家、同仁莅临我矿进行安全质量标准化检查验收工作。今天我代表织金县苦李树煤矿向各位领导汇报我矿安全质量标准化建设、生产情况，请各位领导、专家提出宝贵意见。
一、矿井基本情况
1、矿井地理位置
矿井位于贵州省织金县西面，隶属贵州省织金县三塘镇所辖。矿区距织金县城50Km，距三塘镇18Km，距贵-昆铁路六枝火车站约98km，距在建中黄-织铁路织金火车站约40km，苦李树煤矿有简易公路通达其它地方，交通较为方便。
2、矿井面积、储量、生产能力及服务年限。
矿区面积为0.8122km²，准采标高由+2050m至+1820m。 根据贵州煤矿地质工程咨询与地质环境监测中心2007年7月提交的《贵州省织金县三塘镇苦李树煤矿资源储量核实报告》，矿井保有煤炭资源量421万吨.设计可采储量为114.83万吨，矿井设计生产能力为9万吨/年，服务年限为9年。
3、可采煤层情况
矿区内可采煤层6层，分别为
6、
7、
16、30、32和35号煤层，其中一采区可采煤层3层，分别为
6、
7、16号煤层。矿井现开采6号煤层。
4、开采技术条件：
瓦斯：根据黔能源煤炭„2012‟498号关于毕节市工业和能源委
1
员会《关于请求审批毕节市2012年度煤矿瓦斯等级鉴定的报告》的批复，矿井瓦斯绝对涌出量为7.04 m3/min，瓦斯相对涌出量36.21m3/t;二氧化碳绝对涌出量0.97m3/min，二氧化碳相对涌出量4.99 m3/t。为高瓦斯矿井。
(1)、顶底板：6号煤顶板为泥岩,底板为泥岩、粉砂质泥岩。7号煤层顶板为泥岩或泥质粉砂岩，底板为泥岩。16号煤层顶板为泥岩，底板为深灰色泥岩。
(2)、水文地质条件：区内地下水补给来源主要为大气降水，地表水及地下水排泄条件良好，准采水平+1820m，低于最低侵蚀基准面90m左右。本区最低侵蚀基准面为东边界拐点附过，标高约+1910m。水文地质类型属裂隙及采空区充水矿床，水文地质条件中等。正常涌水量为10m³/h,最大涌水量为22.5m³/h。 (3)、煤层突出危险性鉴定
根据贵州省煤炭管理局文件，黔煤生产字【2008】712号，《关于毕节地区煤炭局<关于请求审批织金县三塘镇苦李树煤矿6号、7号、16号煤层煤与瓦斯突出危险性鉴定报告的报告>的批复》，苦李树煤矿6号煤层+1970以浅无突出危险性，7号煤层+1990以浅无突出危险性，16号煤层+1843以浅无突出危险性。 (4)、煤层自燃、煤尘爆炸倾向性鉴定
6、7号煤层于2010年12月经贵州省煤田地质局实验室鉴定，煤炭自燃倾向性为三类、不易自燃。
6、7号煤层煤尘无爆炸性。 (5)、冲击地压：据地质资料和本区开采情况调查，矿井及周围矿井无冲击地压现象
2
二、安全、生产建设情况
(一)、“五证一照”情况
1、采矿许可证：证号为C52000011111120121034，有效期：2011年7月至2017年11月。
2、工商营业执照，证号为520000000011498，
3、安全生产许可证，证号为(黔)MK安许证字【0397】，有效期为2011年3月24日至2014年3月23日。
4、煤矿生产许可证，证号为205224250417，有效期为2011年4月26日至2020年4月26日。
5、矿长覃士金，矿长资格证号为201208060。矿长安全资格证为12052010300024。
(二)安全生产情况
1、安全情况
未发生过人身工亡事故、重伤及非人身一级以上事故。
2、生产情况
生产原煤6.3万吨，进尺1456米。
3、目前工作布置 10702采面刚布置完毕。 10604运输巷及切眼。
(三)、机构设置及人员配备情况
1、苦李树煤矿主要负责人：覃士金
2、苦李树煤矿主要管理人员：
3
矿领导由5人组成：
矿 长：覃士金 负责苦李树煤矿全面工作。
总工程师：赖根华 负责全矿技术及“一通三防”工作。
生产矿长：孙跃武 负责全矿的生产工作及工程质量管理。
安全矿长：邹宗斌 负责矿井安全工作与隐患排查整改工作。
机电矿长：冯向东 负责矿井机电安装及日常保养工作。
3、配备有采矿、通风、机电、测量四名工程师。
4、机构设置及特种人员配置
安 检 科：持证安全员11人，负责现场安全管理，隐患查处 及隐患的落实整改工作。
通风瓦斯科：工程师1人、持证瓦检员10人、持证瓦斯抽放工6人、持证防突工6人，负责全矿瓦斯与通风管理及防突和瓦斯抽放工作。
生产技术科：共13人，技术员1人，持证放炮员10人，负责矿井生产布置，施工测量，填图，规程及安全技术措施的编制等工作。
机电科：持证电钳工8人，负责全矿井机电设备的安设及日常维护、维修工作。
调度监控室：7人，持证监控员5人，负责指挥矿井的安全生产及安全生产的监测监控。
运输队9人，采煤队75人，掘进两个队各15人。
以上主要管理人员和特殊工种人员都按上级要求进行了专业培训，并做到持证上岗。
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5、煤矿专门配备了专业探放队，成员6人
三、矿井各大系统建设情况
(一)开拓方式
苦李树煤矿采用平硐开拓。
(二)通风系统
矿井采用中央分列抽出式通风。设计矿井主要通风机选FBCDZN0：:16/2×75型防爆对旋式轴流通风机，电机功率2×75KW，风量2200m3/min。
(三)排水系统
矿井排水系统：井底水仓布置于+1936水平，水泵3台，电机功率15kw，排水量25m3/h。
(四)运输系统
1、矿井运输系统：
本矿主平硐选用JB30(spj-800)型胶带输送机、运输能力200t/h，运距396m，带速2.0m/s，胶带宽度800mm，电机功率2×90kw，电压380v。
运料系统主要由主平硐承担，采用矿用安全型蓄电池电机车(地面和主平硐)，7号煤运输下山选用JTP-0.8型提升绞车。
轨道型号：30kg/m钢轨。
2、运输路线
材料流向：地面→主平硐(矿车)→7号煤运输下山(绞车)一6号煤进风上山(绞车) →工作面各用料地点。
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煤炭流向：各采掘工作面(刮板机) →6号煤进风上山(刮板机)→7号煤运输下山(皮带输送机) →主平硐(皮带输送机)→地面储煤场。
运输系统能满足生产和安全设计要求。
(五)、 压风系统
我矿选用1台UG75NA型和1台LG110-8型螺杆式空压机，安装在地面、其中一台工作，一台备用。压风主管选用φ100mm的钢管,支管选用φ25mm的钢管。选用功率能满足生产和设计要求。
(六)、供电系统
1、矿井双回路：矿井电源一回路引自织金县三塘镇变电站，线路长13km，另一回路引自纳雍县张家湾变电站，线路长12km。矿井已形成双电源回路供电，保障供电安全。
地面10Kv高压配电室内设KYN28A-12型真空固定高压配电柜共2台,KBZ-400型低压配电柜共11台，ZGTWB28A-12型电容器柜6台;高压开关柜采用220V直流操作电源，选用镉镍蓄电池直流屏GK0203-2型2套，作为控制、保护、信号及事故照明用电。
2、变压器：地面供电变压器有：KS9-400/10型1台，KS9-200/10型2台，KS9-100/10型2台，KS9-80/10型1台，KS9-PD315/10型1台，KS9-W630/10型1台。
(七)、矿井瓦斯抽放系统
高负压抽放设备：型号2BEA-400型水环真空泵2台(一台工作，一台备用)，最大抽气量95m³/min，转速660r/min。真空泵配套防爆
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电机功率为110kW，电压380V。
管径及材质：主管管径为Φ315mm，支管管径为Φ150mm。材质为PVC管。
所有掘进工作面和回采工作面安装了瓦斯抽放流量计。
(八)、安全监控系统
监测监控系统为KJ90NA，1台工作、一台备用，按要求设有瓦斯传感器、一氧化碳传感器、温度传感器、负压传感器、设备开停传感器、风速传感器、水位传感器、流量传感器、风门开关传感器等，能满足安全专篇和设计要求。
(九)、矿井消防、防尘系统
工业用水：井下水经处理后达标后，经水泵打到生产水池(消防水池)，敷设场地生产用水给水管网，对场地及井下各生产用水点供水。
消防用水：井下水经处理后达标后，经水泵打到生产水池(消防水池)，敷设场地生产消防用水给水管网，对场地及井下各生产用水点供水。
(十)、矿井通讯、视频监控系统
矿井采用TC-432B通讯主机，和工业视频监控系统
(十一)、人员定位系统：本矿安装了KJ128人员考勤定位系统。
(十二)防雷系统：本矿已安装地面设施和井下防雷系统。
(十三)、矿山救护
本矿与织金县矿山救护队签定2014年度矿山救护服务协议书，
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并筹建矿山辅助救护队。
(十四)、永久避难峒室
根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发„2010‟23 号)、《关于建设完善煤矿井下安全避险“六大系统”的通知》(安监总煤装„2010‟146 号)、《关于煤矿井下紧急避险系统建设管理暂行规定的通知》(安监总煤装„2011‟15 号)、国家安监总局《煤矿井下安全避险“六大系统”建设完善基本规范(试行)》(安监总煤装[2011] 33号)、《关于加强煤矿井下紧急避险系统建设管理工作的通知》(黔安监规划„2012‟111号)、《国家安全监管总局、国家煤矿安监局关于煤矿井下紧急避险系统建设管理有关事项的通知》(安监总煤装„2012‟15 号)、《国家安全监管总局、国家煤矿安监局关于加快推进煤矿井下紧急避险系统建设的通知》(安监总煤装„2013‟10号)的要求，按照贵州创新矿冶工程开发有限责任公司设计方案，今年5月底建设完工，7月11日已通过毕节市安监局验收。
(十五)、行人装置
根据上级有关精神要求，结合我矿具体情况，一采区下山部分无需安设行人装置。
(十六)、两堂一室及地面配套设施建设
本矿地面完善了生产调度楼、办公楼、职工宿舍楼、管理人员宿舍楼、文化长廊、机电修理车间、风机房、瓦斯抽放泵房、配电所、库房、坑木加工厂、煤仓、综合楼、职工澡堂、职工食堂，矿井污水
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处理系统等。
以上为我矿2012年10月至2013年9月建设情况和安全生情况汇报，敬请各位领导、专家，对我矿建设工作提出宝贵意见。谢谢!
织金县苦李树煤矿 2014年11月17日