记者招聘笔试题及答案
第一篇：记者招聘笔试题及答案
2012工商银行招聘考试笔试题及答案
2012年工商银行招聘考试冲刺预测试题一
一、单项选择题(每题的备选答案中，只有一个正确，请将所选答案的字母填在括号内。每题1分，共20分) 1. “只要知道自然界一切组成部分的相对位置和全部作用，一亿年以前的情况和一亿年以后的状况，都可以精确无误地演算出来，因为未来的一切早就在宇宙诞生时便已完全被确定了。”这是(D )。
A.唯心主义决定论的观点 B.辩证唯物主义决定论的观点 C.非决定论的观点 D.机械决定论的观点
2. “传统是一种巨大的阻力，是历史的惰性力，但由于它只是消极的，所以一定要被摧毁。”种观点是(B )。
A.历史唯心主义的 B.历史唯物主义的C.历史人本主义的 D.历史自然主义的
3. 战国七雄中，在春秋时期称过霸的是(B )。
A.齐、楚、燕 B.齐、楚、秦C.楚、韩、赵 D.赵、魏、秦
4.爱因斯坦的相对论指出：主体选择不同的参照系，对同一物理事件或物理过程进行时、空度量，所得的结果可能不一样。在认识论上来说是( C)。 A.真象和假象的区别所造成的B.现象和本质的矛盾所造成的
C.主体和客体的关系的变化所造成的D.由于主观认识的错觉所造成的
5. 马克思恩格斯在揭示物质生产对于人类社会生活的决定性意义的基础上，科学阐明了人民群众在社会历史发展中的作用，这一思想集中体现在他们合写的(A )一书中。
A.《神圣家族》 B.《哲学的贫困》C.《关于费尔巴哈的提纲》 D.《共产党宣言》
6. “有一百个读者，就有一百个哈姆雷特”。这句名言表明(C )。
A.人们对同一客观事物的认识，有正确和错误之分B.客观条件是制约人们认识的决定因素C.由于多方面的主观原因，人们对同一客观事物的认识会有所不同 D.人们无法真正认识客观事物的本质
7 法国科学家路易•巴斯德说：“在观察事物之际，机遇偏爱有准备的头脑。”这句话强调了B A.人们对每一件事物都要细心观察B.人们在认识事物时要有理性的指导 C.人们获得感性经验的重要性D.人们要充分发挥主观能动性
8.要从战略上调整国民经济布局，对关系国民经济命脉的重要行业和关键领域，国有经济必须占据支配地位;在其他领域，可以通过资产重组的结构调整，提高国有资产的整体质量。这一论断突出体现了(D )。
A.矛盾是事物变化发展原因的道理B.事物的变化发展都是量变与质变相统一的观点 C.感性认识必须上升到理性认识D.两点论与重点论相统一的方法论
9.胡锦涛在“七一”讲话中指出：“三个代表”重要思想中的“始终代表中国先进文化的前进方向”是(B )。
A.对马克思主义关于生产力和生产关系、经济基础和上层建筑的辩证关系这一基本原理的运用和阐发
B.对马克思主义关于物质生活和精神生活、社会存在和社会意识的辩证关系这一基本原理的运用和阐发
C.对马克思主义关于人民群众是推动历史前进的动力这一基本原理的运用和阐发 D.对马克思主义关于科学技术是第一生产力这一基本原理的运用和阐发
10.我国与国际社会进行反恐合作，表明(B )。 A.我国与国际社会的根本利益是一致的 B.我国与国际社会有共同的利益
C.反恐代表了世界各国每个公民的意志和利益 D.反恐已成为当今时代的主题
11.我国与国际社会合作打击“东突厥斯坦伊斯兰运动”，是因为(C )。 ①“东突”是一支旨在分裂中国的恐怖主义势力 ②“东突”与国际恐怖组织密切合作制造恐怖暴力事件 ③“东突”是反人类、反社会、反科学的邪教 ④“东突”对地区安全与稳定构成了严重威胁 A.①②③ B.②③④C.①②④ D.①③④
12.科技不发达和人才短缺严重制约了我国经济的发展。目前我国每万名劳动者中，从事研究和开发的科学家和工程师只有8.4人，仅相当于中等发达国家的1/10和发达国家的1/5。对此，我国必须(A )。
①实施科教兴国战略 ②大力发展教育事业
③注重对劳动者技能的培训 ④在企业间进行人才交流 A.①②③ B.②④ C.①③④ D.②③④
13.社会保险不包括( C)。
A.养老保险 B.医疗保险C.破产保险 D.失业保险
14.在人的发展和社会发展的关系问题上，马克思主义认为( D)。
A.前者是个人的理想，后者是社会的目标B.前者体现了个人价值，后者体现了人的社会价值 C.两者是彼此独立的历史发展过程D.两者互为前提和基础
15.目前，我国各大城市先后建立了城市居民的最低生活保障制度，并且随物价变化和人民生活水平的提高适当调整。城市居民的最低生活保障制度的性质是(A )。 A.社会救济 B.社会福利C.社会保险 D.社会优抚
16.下列有关自然资源法律制度的哪一表述是正确的?( C) A.矿藏、水流、森林、草原、荒地、滩涂等自然资源专属于全民所有 B.自然资源法律规范中规定的法律责任均为行政责任
C.矿产资源法律制度中的采矿权是一种为《民法通则》所规定的财产权利 D.个人可以依《森林法》享有林地所有权
17.中国无产阶级先于中国资产阶级产生，决定因素是(D )。 A.无产阶级是新生产力的代表B.中国资产阶级先天不足
C.无产阶级与资产阶级在生产中的不同地位D.半殖民地半封建的社会性质
18.制约人的行为和动机的根本条件是(C )。 A.传统意识 B.阶级关系C.生产方式 D.政治制度
19.民族和种族之间是有本质区别的，这一区别的主要标志是( D)。 A.同一种族的人可以分属于不同的民族，同一民族的人不可分属于不同种族 B.民族属于历史现象和自然现象，种族属于社会现象和生理现象
C.民族以共同地域、共同经济生活、共同语言与共同心理素质的特征来区分 D.民族是按国家来划分，种族是按地域来划分
20.转变政府职能的关键是( D)。
A处理好计划与市场的关系 B处理好价格与价值的关系C中央与地方分权 D政企职能分开
二、多项选择题(下面每题的备选答案中，至少有两个正确，请将所选答案的字母填在括号内。每题1.5分，共30分) 1. 胡锦涛在“七一”讲话中指出：“三个代表”重要思想(ABCD )。
A.反映了我国最广大人民的共同意愿B.体现了当今世界和中国发展的时代精神
C.显示了马克思主义科学理论的强大力量D.是全党全国人民在新世纪新阶段继续团结奋斗的共同思想基础
2. 货币两个最基本的职能是(AC )。
A.价值尺度 B.支付手段C.流通手段 D.贮藏手段E.世界货币
3. 按照“三个代表”重要思想加强和改进党的建设，必须坚持( ABCDE)。 A. 党的解放思想、实事求是的思想路线
B.党的工人阶级先锋队的性质，增强党的阶级基础和群众基础
C.民主集中制的原则，建立健全党的科学的领导体制和工作机制，发扬党内民主 D.贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化和专业化的方针和德才兼备的原则 E.党要管党的原则和从严治党的方针
4. 我们党始终保持先进性和增强创造力的决定因素是(ACD )。 A.解放思想 B.理论创新C.实事求是 D.与时俱进
5. “9•11”事件后，美国对恐怖活动的最大嫌疑分子本•拉登及其支持者阿富汗的塔利班政权进行打击，并于2003年3月20日以反恐为名绕开联合国向伊拉克开战。对此，我国政府支持美国对恐怖分子及其支持者的打击，但强调打击要明确目标，避免伤及无辜百姓。我国政府的这一立场(BCD )。
A. 表明中美两国的国家利益是完全一致的
B.说明我国根据事情本身的是非曲直决定自己的态度 C.体现了我国人民民主专政的国家性质
D.表明我国着眼于维护和平与稳定的大局，争取一个良好的周边环境
6.行政领导者的要素是(ACD )。
A.行政领导职权 B.行政领导产生方式C.行政领导职务 D.行政领导责任
7.当社会总需求大于总供给，经济出现过热时，中央银行采取紧缩性货币政策，其主要措施有(ABD )。
A.提高法定准备金(商业银行在央行的存款) B.提高贴现率C.在金融市场上购买政府债券 D.在金融市场上抛售政府债券E.限制银行对某些行业贷款
8. 产业结构高度化是指产业结构依次由低级向高级逐渐演进的过程，主要表现为( ACE)。 A.在整个产业结构中，由第一产业占优势逐渐向第
二、第三产业占优势演进 B.由基础产业占优势向高新技术产业占优势演进
C.由劳动密集型产业占优势向资金密集型、技术密集型产业占优势演进 D.由资源密集型产业占优势向劳动密集型、技术密集型产业占优势演进 E.由制造初级产品的产业占优势向制造中间产品、最终产品的产业占优势演进
9.速度、比例、效益相统一的原则具体表现为(ACE )。 A.比例协调是国民经济持续、快速、健康发展的首要条件 B.经济效益的提高要以一定的经济增长为出发点和归宿 C.经济效益的提高以一定的经济增长速度为基础 D.经济增长速度要以提高经济效益为出发点和归宿 E.比例协调才能有良好的宏观经济效益
10.马克思主义哲学的产生是人类认识史上的伟大变革，因为它(ABE )。 A.结束了“科学之科学”的哲学的时代B.实现了唯物主义和辩证法的统一
C.建立了绝对超级的理论体系D.使哲学发展到顶峰E.建立了唯物史观的理论体系
11.行政立法的原则是(ACD )。
A.依法立法原则 B.应急性原则C.立法民主原则 D.加强管理与增进权益相协调原则
12.需求弹性是指当需求的各种因素发生变化时，相应的需求量发生正向或反向的变动。在市场需求分析中，广泛应用的需求弹性是(BCD )。
A.需求供给弹性 B.需求偏好弹性C.需求价格弹性 D.需求交叉弹性E.需求收入弹性
13.社会发展往往面临多种可选择的道路，其中符合历史发展规律的是(CD )。
A.多数人选择的道路 B.势力强大的人选择的道路C.先进阶级选择的道路 D.能够解放和发展生产力的道路E.能够实现社会公平的道路
14.“三个代表”重要思想深化了对(ABD )的认识。
A.共产党执政规律 B.社会主义建设规律C.精神文明建设规律 D.人类社会发展规律 E.中国特色社会主义经济发展规律
15.19世纪三四十年代，欧洲发生了三大工人运动，包括(ABCD )。 A.1831年法国里昂工人起义 B.1834年法国里昂工人起义 C.1836—1848年英国宪章运动 D.1844年德国西里西亚工人起义
16.马克思主义的三个来源是(ABC )。
A.德国古典哲学 B.英国古典政治经济学C.法国空想社会主义 D.达尔文进化论 E.法国的唯物主义
17.紧急程度是表明对公文送达和办理时间要求的标识符号。公文的紧急程度标志分哪几种?(AC ) A.急件 B.紧急C.特急 D.限时发送
18.用印时应加以注意的事项有(ACD )。
A.原则上以谁的名义制发公文，就用谁的印章B.印章应盖在成文日期上方，并注意上不压正文，下不压日期C.代章时应标明“代章”字样
D.印前须经批准的，不经规定领导者签发的公文一律不予用印
19.公文的标题包括以下几个部分(ABD )。
A.文种 B.公文内容C.发文字号 D.发文机关名称
20.市场经济体制的共性是(ABE )。
A.市场运行的主体是实行自主经营的企业B.市场体系联结着经济生活的各个方面 C.社会保障形成完备的制度和体系D.市场运行自由化E.市场运行法制化
三、判断题(判断每题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。每题1分，共10分) 1.选拔党外党政领导干部，可以在民主党派主要领导成员中酝酿。(√ )
2.干部队伍建设的重点是领导班子建设。(√ )
3.领导者的影响力分为权力性影响力和非权力性影响力两种。(√ )
4.1937年7月7日，日本侵略军向卢沟桥中国驻军发动进攻，奋起抵抗的中国守军是第二十九军。(√ )
5.股份制是现代企业的一种资本组织形式，不能笼统地说股份制是公有还是私有。(√)
6.对国家公务员授予荣誉称号，须经国务院人事部门审核同意。( X)
7.党的基本路线是“一个中心、两个基本点”。(x )
8.新文化运动兴起的标志是1919年陈独秀在上海创办的《新青年》。(√ )
9.真理实际上是一种思想形式，是人类经验的组织形式。( x)
10.19世纪末，首先沦为帝国主义“势力范围”的地区是我国的东北。(x )
四、辨析题(每题5分，共15分) 1. 企业破产不利于社会主义市场经济的建立和发展。
错误。企业破产是市场经济中一种正常现象。在市场经济条件下，企业也会出现债权债务关系，只要存在这种关系，就不可避免地会出现破产现象。它不仅不会阻碍社会主义市场经济的建立和发展，而且是大力发展社会主义市场经济的需要，也是增强企业活力的需要。这是因为：(1)实行破产制度后，企业就有了忧患意识，有了破产压力的企业会千方百计地提高经济效益，同时，企业的经营状况的好坏与职工的切身利益密切相关，从而使企业职工倍加关心企业生产经营，有利于增强企业的凝聚力;(2)只有实行了破产制度，才能避免以行政手段保护落后的不正常的现象，从而保护和促进社会主义市场经济的发展;(3)实行破产制度，可以减少落后企业对社会资源的浪费，把有限社会资源转移到效益好的企业，从而优化社会资源，提高宏观调控经济效益。
2.人多地少、人均资源相对短缺是我国经济实行对外开放的根本依据。 错误。我国经济对外开放的根本依据在于：现代社会生产力的发展已超出一国范围，形成生产的国际化;商品经济本质上是开放的经济，我国社会主义商品经济的发展客观上要求扩大对外经济技术交流。人多地少，人均资源相对短缺，是制约我国社会经济发展的不利因素。对外开放，利用国际分工和交换，有利于克服这一不利因素同加快我国经济发展的矛盾，但这一不利因素不是我国经济实行对外开放的根本依据。
3.在我国，不能照搬西方的“三权分立”制度，立法、行政、司法三权由全国人民代表大会统一行使。
正确。所谓“三权分立”就是把国家的立法、行政、司法三种权力，分别由议会、政府和法院独立行使，同时又互相制约，维持权力均衡。这是资产阶级政治制度的组织原则。我国以社会主义公有制为主体的所有制结构和全国人民根本利益的一致性，决定了人民可以而且必须统一行使国家权力，因而，只能实行“议行合一”的民主集中制。
我们反对照搬三权分立制度，并不等于反对国家权力的合理分工。事实上，我国立法、行政、司法也有必要的分工，也分设了三种机关各司其职。但它们之间不是三权分立、互相平行的关系。在国家机构体系中，掌握立法权的全国人民代表大会居最高地位，最高行政机关、司法机关由它产生，并受它监督。我国的这种政权组织原则既体现了国家权力的统一，保证一切权力属于人民，又符合现代国家管理的需要。我们反对照搬三权分立的制度，但并不否定对权力结构实行监督和制约。 五，汉译英
短期规划
Short-Term Planning
未来12个月的规划策略。
Planning strategy for the coming twelve month period. 长期规划
Long-Term Planning 未来3到5年的规划策略。
Planning strategy for the next three to five years. 完成目标的行动纲领。
An action plan for achieving goals. 自上而下
Top-Down 从公司最高层逐步往下的决策和命令结构。
Decision making and command organization that originates from the highest rank and is then delegated to those levels below 使用当前数据预测未来趋势。
Estimate of future performance using currently-available data. 通过命令链传达目标，实施策略。
The act of carrying out a strategy by communicating goals through the chain of command. 选自较大范围的一个小规模组，确定他们对公司目前产品和策略的看法。
A small group selected from a wider population to find out how they feel about a company’s current products and strategy. 比较上一年同期的业绩(如：年同期销售)。
Measure of performance compared to the same period in the previous year (e.g., year over year sales).
第二篇：招聘专员笔试题(有答案)
招聘专员专业能力测试
一、单项选择题(2×20=40ˊ)
1.
8、
10、
18、
28、46 (B)
A.84B.74C.85D.75
2. 2
43、8
1、
27、(A)、3
A.9B.18C.12D.1
3.小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣
2分，请问：他做对了(D )题
A.25B.27C. 26D.24
4.下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是( C )
A.地图B.指南C .传记D.电话黄页
5.因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工： 1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少( B)
A.3 000B.6 000C.4 000D.2 000
6.关于职业责任，说法正确的有(D )。
A.职业责任是职业的内在规定B.如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责任
C.职业责任必须是明文规定的内容D.在一般情况下，权力越大，职业责任也越大
7.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班-客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会( A)。
A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C.直接拒绝D.找理由推脱
8.你最看重企业哪一点(C )
A.福利待遇B工作环境C.发展前景D.培训与提高
9.关于爱岗敬业.理解正确的是(A )。
A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
10、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是(D )。
A.改变工作条件问题B.公司用人问题
C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题
11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B)。
A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘
12.面试不能够考核应聘者的( D)。
A.交流能力B.风度气质C.表着外貌D.科研能力
13.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是(A)。
A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选
14.人才招聘会较适合于招聘( B)类型的人才
A.高层管理者B.专业人才C.热门人才D.中下级人才
15.(A )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能
16.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用(A)的方法
A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验
17.影响招聘效果的外部因素之一是 ( C)
A.企业的知名度B.企业文化 C.外部劳动力市场供求状况D.企业的发展阶段
18.我国劳动法规定：劳务派遣公司应当与员工签订不少于( C )劳动合同。
A. 6个月B.1年C.2年D.6年
19.派遣员工与(B)是雇佣关系
A.用人企业B.劳务派遣公司C、劳动局D、以上三者都是
20. 我国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过( C )
A.半个月B.1个月C.3个月D.6个月
二、多项选择题(3×10=30ˊ)
1.根据人员来源渠道不同，招聘分为(AC)几种
A.内部招聘B.员工推荐C.外部招聘D.猎头公司
2.招聘的基本原则是( ABCD)
A. 能级对应B.人岗匹配C.公平公正D.协调互补
3.面试考官的人员一般由(AB )组成
A.人力资源部员工B.用人部门主管C.独立评选人D.高校教师
4.编制笔试题目应遵循(BC)原则
A.区分度明显B.信度高C.效度大D.实用性强
5.按照面试官人数，面试可以分为(AB )几种
A.个人面试B.群体面试C.压力面试D.行为描述性面试
6.招聘的选才其核心旨意是(ABDE )
A.找到公司需要的高素质的人;B.为部门提供更多可选择的人手;
C.节省成本;D.树立公司良好的形象;E.组建高效团队.
7.与外部招聘相比，内部招聘的优点有( ABC)
A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作
C.提高员工的忠诚度D.招聘成本较高
8.劳务派遣适用于以下(AE )岗位人员招聘
A.普工B.办公室人员C.技术员D.管理人员E.后勤服务人员
9.劳动合同的主要内容有(ABCDE)
A.劳动合同期限和工作内容B.劳动保护和劳动条件
C.劳动报酬和劳动纪律D.劳动合同终止的条件
E.违反劳动合同的责任
10.成功招聘的标准是( ABDE)
A.实用性B.可靠性C.广博性D.客观性E.有效性
三、简答题
1. 作为企业招聘专员，你觉得企业是应该招聘最合适的人还是最优秀的人，简述原因。
答：招聘最合适的人。招聘的黄金原则，就是按照“岗得其人”“人适其岗”的原则，根据不同的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上，从而做到“人尽其才，物尽其用”。众所周知，企业与个人是一个利益共同体，企业是个人职业生涯的舞台，为岗位挑选合适的人;人适合干什么，就尽量安排他到适合的岗位，充分发挥他的才能。只有这样，人才能在舞台上尽心表演，舞台才会精彩。
2. 什么是结构化面试?
答：结构化面试 也称作“引导化面试”，它根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试时，把预先确定的标准化的问题按一定的顺序提问应试者。
3. 无领导小组的优缺点
答：优：1.生动的人际互动效应
2.讨论过程真实，易于客观评价
3.测评效率高
缺：1.题目质量影响测评质量
2.对评价者和测评者要求都比较高
3.应聘者表现易受同组其他成员影响
第三篇：测试笔试题及答案
软件测试工程师笔试试题答案
一、判断题(每题1分，12 分，正确的√，错误的╳) 1.软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。() 软件测试的目的就是为了发现软件中的缺陷，从这个意义上面说上面的这个论断是正确的。
不少人会认为软件测试可以保证软件的质量，其实这个观点是错误，测试只是软件质量控制中的一个角色，其活动并不能达成软件质量保证的效果。所以不要认为一个公司里面如果有了软件测试人员，产品的质量就会好起来。
2.Beta 测试是验收测试的一种。() Beta测试和验收测试是两种不同的测试。
验收测试的目的是为了以发现”未实现的需求”为目的，以评估”适合使用”为目标，该类测试的不是以发现缺陷为主要目的。
beta测试是一模拟真实的使用环境从而发现缺陷的一种测试。所以两者之间的是非包容关系。
----但我觉得以上的解释有问题，施验收测试的常用策略有三种，它们分别是：·正式验收·非正式验收或Alpha 测试·Beta 测试。显然，无论是Alpha测试还是Beta测试，都是属于验收测试。
3.验收测试是由最终用户来实施的。() 上面说到了验收测试的目的和目标，所以验收测试也可是是软件生产的企业内部人员来实施。例如产品经理。
当软件以项目的形式出现，那么验收测试由最终用户来实施的情况是比较长见的。但是对于产品形式的软件，生产企业内部的验收测试会更多。
4.项目立项前测试人员不需要提交任何工件。() 应该说这道题目没有明确的答案，在项目立项前测试人员是不是要把一些准备工作以工件的形式给记录下来是完全取决于该企业的软件开发过程的要求。同时不同企业，立项前要达成的一些必要条件也是大相径庭的。应该说这一题目出的不是很好，如果你是出题人这家企业的测试工程师，那么就应该有一个明确的答案。 5.单元测试能发现约80%的软件缺陷。() 同样这一题目也没有标准答案。因为该数据的来源和其统计的方法，样本都没有一个工业标准。这样出来的数据同样不具有权威性。 这里我可以说一个简单的例子，在用ASP,php这类脚本语言开发网页的时候是根本没有复杂的单元测试。那么这样的数字应用在网站开发上面是否有意义，还是值得商榷的。所以这道题目出的不好，没有明确的答案
6.代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。() 代码审查是一种静态技术，从这个意义上说代码复查是需要和其他的一些动态测试技术配合才能检查代码是否符合设计的要求 7.自底向上集成需要测试员编写驱动程序。()
这道题目大家看下top-down 和 down-top的集成测试示意图就能得出明确的答案。这里需要了解的是什么是驱动测试程序，什么是桩程序。如果集成组件数量众多，多关系层次，那么不论是什么类型的集成测试。驱动程序和桩程序都是需要开发的。
自顶向下需要开发桩模块 自底向下需要开发驱动模块
8.负载测试是验证要检验的系统的能力最高能达到什么程度。() Load testing(负载测试)，通过测试系统在资源超负荷情况下的表现，以发现设计上的错误或验证系统的负载能力。 在这种测试中，将使测试对象承担不同的工作量，以评测和评估测试对象在不同工作量条件下的性能行为，以及持续正常运行的能力。
负载测试的目标是确定并确保系统在超出最大预期工作量的情况下仍能正常运行。
此外，负载测试还要评估性能特征，例如，响应时间、事务处理速率和其他与时间相关的方面。
9.测试人员要坚持原则，缺陷未修复完坚决不予通过。()
同样，这一题没有正确的答案。缺陷是否修复是需要听取测试人员的意见，但测试人员的意见非决定性。所以还是要看一个企业赋予测试人员有多大的权力。 10.代码评审员一般由测试员担任。() 如果测试员有这个水平，那么当然是可以参加的。不过大多数的企业不会让普通的测试人员参与代码的评审。
11.我们可以人为的使得软件不存在配置问题。() 首先大家先搞清楚什么是配置管理什么是软件配置，从这道题目中看不出出题人想问的是关键工程中的配置管理还是单纯的软件配置。但是可以肯定的是不论是何种情况，答案均是否定的。
12.集成测试计划在需求分析阶段末提交。()
集成测试计划在开发人员完成软件集成计划之后就可以开始进行了。所以在需求分析阶段之后提交是不现实的事情，应该在软件的设计阶段后，编码前。
二、不定项选择题(每题2 分，10分) 1.软件验收测试的合格通过准则是：() A. 软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现，性能指标全部达到要求。 B. 所有测试项没有残余一级、二级和一
C. 立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。 D. 验收测试工件齐全。
回答这道题，你必须是这家企业的员工。前面说到了验收测试的目的和目标，一个是需求必须实现，二是证明软件是适合使用的。这样能满足这两个通用标准就可以了。当然有些软件企业会对验收测试标准做一些调整。 2.软件测试计划评审会需要哪些人员参加?() A.项目经理 B.SQA 负责人 C.配置负责人 D.测试组
上面的4种角色都需要参与
3.下列关于alpha 测试的描述中正确的是：() A.alpha 测试需要用户代表参加 B.alpha 测试不需要用户代表参加 C.alpha 测试是系统测试的一种 D.alpha 测试是验收测试的一种
首先大家需要知道alpha测试是系统级别的测试，该测试是在一个受控的环境中进行的。用户需要直接参与进来。所以答案应该是AD 4.测试设计员的职责有：() A.制定测试计划 B.设计测试用例
C.设计测试过程、脚本 D.评估测试活动
合理的答案的是BC，同时要看软件企业对该类人员的职责是如何定义。 5.软件实施活动的进入准则是：() A.需求工件已经被基线化 B.详细设计工件已经被基线化 C.构架工件已经被基线化 D.项目阶段成果已经被基线化 先要了解一下什么是基线。这个是软件配置管理中一个重要的概念。工作产品必须纳入到一定的基线里面。所以选择ABC是必定的，至于是否选择D要看这家企业自身的标准了
填空题(每空1分，24 分)
1.软件验收测试包括___、___、____三种类型。
软件验收测试包括正式验收测试、alpha测试、beta测试三种测试。
2.系统测试的策略有功能测试、、、、易用性测试、、、、、、、、 、、等15 种方法。
《软件测试的艺术》：功能测试，容量测试，负载测试，易用性测试，安全性测试，性能测试，存储测试，配置测试，兼容性测试，安装测试，可靠性测试，可恢复性测试，适用性测试，文档测试，过程测试
3.设计系统测试计划需要参考的项目文档有____和迭代计划。 设计系统测试计划需要参考的项目文档有软件测试计划、软件需求工件、和迭代计划。 4.对面向过程的系统采用的集成策略有___、___两种。 自顶向下，自底向上
5.通过画因果图来写测试用例的步骤为___、___、___、___及把因果图转换为状态图共五个步骤。
利用因果图生成测试用例的基本步骤是：
a 分析软件规格说明描述中，哪些是原因(即输入条件或输入条件的等价类)，哪些是结果(即输出条件)，并给每个原因和结果赋予一个标识符。 b 分析软件规格说明描述中的语义，找出原因与结果之间，原因与原因之间对应的是什么关系? 根据这些关系，画出因果图。 c 由于语法或环境限制，有些原因与原因之间，原因与结果之间的组合情况不可能出现。为表明这些特殊情况，在因果图上用一些记号标明约束或限制条件。 d 把因果图转换成判定表。
e 把判定表的每一列拿出来作为依据，设计测试用例。
第四篇：员工关系笔试题及答案
员工关系管理面试题库
注：此卷分为四部分，共100分，做题时间为45分钟，第一部分单项选择题10题，10*2=20分，第二部分多项选择题5题，共15分，第三部分简答题3题，3*10=30分，第四部分案例题，第一小题15分，第二小题20分。
一、单项选择题
1、什么是和谐的员工关系?( A )
A沟通自由B 以人为本，彼此信任
C互相帮助，关心利益D 诚实守信，以理服人
2.良好的上下级关系有什么要求?( B )
A诚实B 信任
C沟通自由D 友好
3、冲突的形式不包括( D )
A、罢工B、抵制C、辞职D、请假
4.易发怒的人是属于哪种人格特质的?(D )
A 多血质B 粘液质
C 抑郁质D 胆汁质
5、以下有关惩罚的内容错误的是( B )
A、惩罚的目的是利用人的畏惧感，促使其循规蹈矩
B、惩罚一定能取得好的效果
C、惩罚不可滥施
D、惩罚应对事不对人
6、对离职率的认识正确的是( D )
A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好
B、离职是员工的问题，与企业无关
C、离职会增加企业成本，所以应尽量避免
D、只要是常态性的离职，企业正常对待即可
7、确认劳动合同无效的情形不包括 (A)
A、有关劳动报酬和劳动条件等标准高于集体协议
B、采取欺诈、胁迫等手段订立的合同
C、因重大误解签订的劳动合同
D、内容显失公平
8.作为一个管理人员，你发现你的一个下属总是不停的开玩笑取乐。你安排了一次与他的会面，当会面
开始的时候，你应该如何应对?(C )
A 和他开玩笑来建立友好关系
B 直接改善他这次会面就是为来了讨论一下如何他过分开玩笑的问题
C 首先列举他对部门的贡献，然后切入正题
D 告诉他如果他再这样不成熟，那么就要被炒鱿鱼
9、仲裁裁决书自双方当人事收到之日起(D)内不向人民法院起诉的，即发生法律效应。
A 3日B5日C7日D15日
10、员工发生工伤事故，单位需在工伤发生之日起(C)内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定
A10日B20日C30日D40日
二、多项选择题
1、心理契约包括以下哪个方面(BCD)
A、企业需求B、企业激励方式C、员工自我定位D、相应的工作行为
2、劳动合同的种类包括(ACD)
A、固定期限劳动合同B、永久期限劳动合同
C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、无固定期限劳动合同
3、有效沟通的行为法则包括(BCD)
A、尽量间接婉转告诉对方
B、自信的态度
C、尊重、体谅他人的行为
D、善用询问与倾听
4、以下有关离职的分类正确的是(ABD)
A、以员工是否自动移动为标准，分为自动离职与非自动离职
B、以组织是否可以避免为标准，可分为可避免的离职与不可避免的离职
C、依员工移动的原因，可分为退休和免职
D、依组织的功能性，可分为功能性离职与非功能性离职
5、劳动争议处理的原则包括(ABC)
A、着重调解，及时处理
B、在查清事实的基础上依法处理
C、当事人在适用法律上一律平等原则
D、尽量维护企业利益
四、简答题
1、从人力资源部门的管理职能角度，简述员工关系管理的主要内容。
答：1.劳动争议的处理，员工入离职面谈及手续办理，员工申诉、人事纠纷和意外事件的处理。
2.员工人际关系管理，引导员工建立良好的关系。
3.沟通管理，保证沟通渠道畅通，完善员工建议制度。
4.员工情绪管理，组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、监测及处理，解决员
工关心的问题、
5.企业文化建设，建设企业文化，引导员工价值观，维护企业良好形象。
6.服务与支持，提供各类咨询，娱乐活动或聚会，协助员工平衡工作与生活的关系。
7.员工关系管理培训，组织员工进行人际交往，沟通技巧等方面的培训等。
2、简述劳动合同终止的条件。
答：1.劳动合同期限届满
2..劳动合同约定的终止条件出现的
3.劳动者达到法定退休条件的
4.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
5.用人单位依法破产、解散的
3、简要说明劳动仲裁的基本原则?
答：1.一次裁决原则。
2.合议原则：少数服从多数。
3.强制原则，只要一方申请就要受理，调解不成可直接行驶裁决权，一方不履行，当事人可要求人民法院强制执行。
4.回避原则。
5.区分举证责任原则。
四、案例分析
1.小张加入A公司快三个月了，职位是网络编辑。由于版面的需要，有时候他也要以记者的身份去采访和撰写稿件。一天，版面的主编找到公司的人事主管，决定终止小张的试用期，理由是他经常“选题不好”、“思路不清晰”、“文字表述都有问题”等等。按公司的惯例，人事主管要通知当事人并谈话，试用期一方提出解除合同也是正常的事。
出乎意料的是，谈话一开始，小张就抱怨声声，并觉得处理太突然。一是觉得“自己做的不错呀，上了那么多稿子”;二是“我们主编从来也没说过什么呀”，“快转正了才说我不行，太不公平”。最后，小张还是离开了公司，给大家留下了深深的思考..
讨论：从小张身上发生的事，诊断公司在哪一个环节出了问题。如果你是小张的人事主管，你会怎么做?
建议：公司在内部沟通环节出了问题。
针对小张现实的离职问题，在交谈时善用询问和倾听，认真听取小张的意见，尊重体谅他的行为，同时要保持自信的态度，向其说明公司的政策。
事后要反思企业的沟通机制不足之处，鼓励上下级多做多角度、双向的沟通，建立良好的正式和非正式沟通渠道;在注意时间、气氛、对象是否合适前提下，尽量使用直接告诉对方的方法。
(此题可自由发挥，答案可不拘于此)
2. 2009年6月，某公司经理在企业裁员讨论会上说到：“本公司这次裁减人员，主要是针对两类员工：第一类是由于企业结构调整造成的富余人员;第二类是各部门末位淘汰下来的，长期不能胜任工作的员工。对于这两类员工我们要分别对待，第一类员工由于没有过错，所以我们在裁减他们时，要按国家规定给予他们经济补偿金;而在裁减第二类员工时，由于他们长期不能胜任工作，公司也分别给过他们新的机会，其中一些人是经过了培训，另一些是调整过岗位，但他们到目前为止还不胜任工作，对这些扶不起来的阿斗，公司也没有办法了，这次裁减他们公司不能再给他们任何经济上的补偿了。”经理的这番话得到了在场人员的支持。
一周后，公司的裁员工作正式开始了。生产部的齐先生是基于第二类不能胜任工作的员工身份被公司解除劳动合同的。公司在给他的书面解聘通知中还明确规定：齐先生在接到通知后必须立即办理工作交接，并在两天内离开公司。
当他办完离职手续来到人事部向公司索要解除合同的经济补偿金时，人事经理这样说道：“你是属于第二类被裁员工，根据公司的规定，对于长期不能胜任工作，调整岗位后仍不能胜任工作的员工，公司是不支付经济补偿金的。”齐先生疑惑地追问：“为什么?”“为什么?道理很简单，”人事经理解释道，“对于你这种长期完不成任务的员工，公司本来早就应该请你走，一直容忍你到今天，已经仁至义尽了。公司在这种情况下与你解除劳动合同，就应该跟那些因严重违纪被解除劳动合同的员工同等对待，都不能享受经济补偿金。理由是这种情况下的解除合同完全是你的过错造成的，公司没有任何责任。”那么，公司人事经理的上述说法是否正确呢?
讨论：本案例中的齐先生长期不能胜任本职工作，在公司给他调整工作岗位后，仍然不能胜任。根据《劳动法》第四十条第2款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，公司有权单方与齐先生解除劳动合同。
不过，虽然公司与齐先生解除合同时可以的，但未提前30天书面通知，只给两天的时间办手续，是不符合法律规定的，而公司拒绝支付经济补偿金更是侵犯了员工合法权益的行为。
企业管理者应当注意的是，劳动者不能胜任工作，属于个人能力问题，主观上没有过错，与《劳动法》第三十九条第2款规定的“严重违反劳动纪律”(简称严重违纪)是不一样的，根本的区别在于，严重违纪是劳动者主观上有过错的。所以法律规定，严重违纪被解除合同就没有补偿金，而不能胜任工作被
解除时，企业就应当支付补偿金。
综上，本案例中的齐先生应该得到解除劳动合同的经济补偿金。
第五篇：行政文员笔试题及答案
行政专员笔试题
姓名：
得分：
一、就你理解行政文员工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?做好这项工作需要具备哪些方面的能力?(30分)
二、请写出企业常用的公文文种?(10分)
三、请拟一份关于国庆节放假的通知。(15分)
四、就一般的企业而言，如何进行档案的分类，分哪几类?(
15分)
五、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手?(15分)
六、总结一下个人的优缺点。(15分)
行政文员笔试题答案
姓名：
得分：
一、就你理解行政文员工作应包括哪些内容?做好这项工作需要具备哪些方面的能力?(30分)
(考察行政工作的整体感觉)
1、日常事务工作(文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品);档案合同工作。
2、拟定相关公文;协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动;
3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度;
4、公司办公场地绿化;办公场地清洁、环境维护。
5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。
6、后勤支持性服务(办公设备维修维护、名片印制、定餐等)
7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。 需具备的能力：
1) 具备一定的文字处理能力; 2) 汉字录入速度80字以上/分钟; 3) 熟悉公函、公文处理方法与程序; 4) 精通公文的格式与规范;
5) 熟悉商务礼仪知识并有一定的组织策划能力; 6) 熟练操作常用办公软件; 7) 有一定的统计分析能力;
8) 有较好的书面语言文字表达能力
二、请写出企业常用的公文文种?(10分)
(考察对公文的一般理解)
一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函(邀请函、复函)、总结、报告。
三、请拟一份关于国庆节放假的通知。(15分) (考察公文格式)
关于国庆节放假的通知
公司各部门：
今年国庆节放假7天，时间为9月30日至6日。其中1日、2日、3日为法定假日，将9月30日(星期六)公休日调至10月4日(星期三);10月1日既是(星期日)公休日又是法定假日调至10月5日(星期四)、10月6日(星期五)，10月7日正常上班。
节日前各部门要做好节前清洁、安全工作;节日期间，各部门人员注意个人安全。 最后祝各部门人员节日快乐!
XXXXX有限公司
二0一二年九月二十八日
四、就一般的企业而言，如何进行档案的分类，分哪几类?(15分)
行政管理类、经营管理类、人事管理类、销售类、财务类、设备档案类
五、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手?(15分)
1、复印、打印控制;
2、办公用品购买成本控制;
3、办公用品领用控制;
4、办公用品使用情况控制;
5、水电费用控制;
6、办公电话费用控制;
7、会议和活动组织成本控制;
8、定期向公司全体员工宣传节约意识。
六、总结一下个人的优缺点。(15分)