为自己努力工作读后感
第一篇：为自己努力工作读后感
为自己努力工作
《为自己努力工作》一书读后感
近日，在工作之余我看了李强的《为你自己工作》这本书。看完之本书后，我感触颇深。他不经意间所说的一句话就会给人以很大的启迪、很大的反思。在这个世界上，大部分的人都抱着这样的观念：“我要付出最少的时间和努力，得到最高的薪水和福利。”这样的人是永远也不会成为一个优秀的公司职员的。因为，他们只不过是付出别人要求的努力，而不是尽自己最大的努力去工作，他们仅仅只是一个任务完成者，而不是一个成就者。他们认为自己不过是在为老板打工，只有一小部分的人有着为自己工作的观念。
如果你想获得成功，你必须改变这样的观念，树立为自己工作的观念。因为当你树立为自己工作的观念时，你将发现，工作将永远不在是一种劳役，而是一件美好的事情，你会充满热情地去工作，而不是机械地完成任务，你将不在为薪水而工作，而是为实现自己的自我价值而奋斗，你将不会是尽量少做，而是尽力多做，从工作中，你获得的不仅仅是薪水，而会实现你的人生梦想。
为你自己工作吧!不要在再让老板在背后督促你了。其实，无论在什么单位工作，都是属于你自己的单位，你要自己主宰自己;自己监督自己;自己对自己负责;自己想办法完成自己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做;怎好让别人替自己做;怎好找借口不给自己做。
为你自己工作吧!不要再懒惰、不要再报怨、不要消极、不要怀疑、不要马马虎虎、不要推诿塞责、不要投机取巧。在这个世界上，你做的一切都是为了生存，一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自己的生路。你无槽可跳，因为一切都是你的，跳到哪都是一样，每个槽里都放着同样的足够的食物，你知道都属于自己，何必辛苦地跳来跳去不知选择哪个?
为你自己工作吧!忠诚是为自己;敬业是为自己;服从是为自己;信用依然是为自己。你所有的付出其实都是为你自己，你昨天付出多少，今天就收获多少，你今天的付出决定了你明天的收获。千万不要再认为自己是在为别人打工，当你这么想的时候，你会把这一切都当作别人的，你总以为是在为别人做，因此，你会产生无数的心理不平衡，你会为自己找各种各样的借口，你会对一切产生怀疑。可是，你认为这样就能伤害到你的老板吗?，以为这样就能让自己得到想要的吗?你真的以为这样做你会有巨大的收获?还一个人在那里为自己的聪明沾沾自喜。
其实，你知道吗?你这样做是多么的愚昧啊!你不明白无论在那里上班都是在为自己工作，只要你在那个位置上，你就是在为自己工作，你根本不需要做样子给老板看，因为你就是你的老板。你在为你自己努力，你的品质、你的行为、你的精神，将会为你自己带来最大的收获。难道你自己事情还要别人来监督吗?难道为了自己的收获你还不愿意付出努力吗?不要再执迷不悟了，如果你继续揽着恶习不放，只有一种结果，那就是自己埋葬自己的时间、自己的才华、自己的生命。
为你自己努力工作吧!这个世界没有人能为你负责，除了你自己。
王子业2011-11-16
第二篇：相信决定,为自己努力
相信决定
相信决定
你好，分享玫琳凯人的故事，可以和我联系qq779026461,微信号：ronghuabaobei,我在北京
亲爱的姐妹们，大家下午好，来到这个会场的每一个姐妹都是玫琳凯未来最卓越的领袖。恭喜你们走在梦想的路上。我是来自陈志远首席区域的精英执行经销商丁奕，能够站在这里与你们分享我的成长，心中充满感动与感激，非常感谢玫琳凯让我拥有生命的精彩。
玫琳凯是一个相信梦想、实现梦想、传承梦想的过程。
我是一个幸福的人，更是一个幸运的人，感谢父母给我生命也给了我优秀的品格。我出生在一个知识分子家庭，感受世界的美妙是从父亲油画作品中开始的。我要靠自己的能力去环游世界享受美好人生，是我从小心中种下的一个梦想种子。于是我一直都很努力，同龄人中我第一个入队，第一个入团。工作后我第一个晋升，第一个入党，拥有幸福美满的家庭。我一直都在寻找机会，始终没有放弃我的梦想。
玫琳凯12的成长历程如果要写一篇自传将拥有四个篇章。一.让梦飞扬 二.相信是一种神奇的力量 三.决定，改变，积极态度，面对未知 四.传承梦想
一.让梦飞扬
2000年6月感恩我的老师，我的首席陈志远把玫琳凯带给了我，我的生命从此发生了改变。2000年的研讨会我以一个新顾问的身份坐在会场外围倒数第三排，我拿着望远镜看台上的一切，我激动地泪流满面。研讨会放飞了我的梦想，我坚信玫琳凯可以帮助我实现所有的梦想。当时我给自己做了一个决定：明年一定要走上研讨会的舞台。感谢新玲首席的一次面谈，更加坚定了我的信念，我放弃了从事17年的财务审计工作，开始了全新的玫琳凯事业。
从未做过销售又不喜欢与人打交道的我，因为拥有梦想开始用归零的心态，坚持学习，按照玫琳凯最正确的方式333+1.，利用最好的女主人培养计划，从建立顾客基础开始，用积极的心态，超强的行动，走好事业道路每一步。第二年我以经销商的身份走上舞台接受认可。我的梦开始不断的延续，当时新玲首席送了一张她和冬梅首席在达拉斯的照片给我，我把它他贴在面谈手册上，工工正正在下面写了一段话：“我的未来不是梦”。在新经销商的第一个月我就去到了河南，我的第一个外地市场，是一个四线城市，用大量的“333+1”建立顾客，并有了第一批美容顾问。当时条件非常的艰苦，需要坐打货的大巴车到那个县城，沿途经过的是革命老区，途经大别山。但我坚信我正走在梦想的路上，有一次临近年关，下着大雪，县城的所有的酒店都没有住房，我住在一个私人的酒店里，没有空调也没有热水，连门窗都没有插销。只有一个美容顾问来见我，我们冻得坐在床上交流，分享梦想，展望未来。我从未把这段经历分享给我的家人，因为我的婆婆说那些出国的照片都是电脑合成的。我的老公说我要出国是在说梦话，所以我传递给他们的都是“非常的好“。在这个市场我坚持付出了2年，只剩下一个顾问了，我都没放弃。2004年在这里有了我的第三位管理经销商。(现在已是精英执行经销商，市场已延伸到广东，这个区域已有了7辆粉红色轿车)2004年我第一次达成达拉斯挑战，去到了美丽的夏威夷，骄傲的站在玫琳凯美国研讨会的舞台上，为中国玫琳凯骄傲!这是梦想的力量，相信的力量
在达拉斯我看到了22年的红外套，满头白发还在追求梦想。看到了在玫琳凯32年才成为首席，带着3个儿子2个女儿2个孙子上台接受认可。我无比的感动，我真正明白了什么是信念，信念是在没有看到结果的时候依然相信，是没有任何的借口去追求梦想。看到了台上用箩筐装轿车的钥匙，我无比的相信不久的将来玫琳凯中国也会像这样去颁发轿车，今天终于做到了。
二. 相信是一种神奇的力量
实现梦想的过程并不是一帆风顺的，尽管我有了下一个目标：要成为执行，精英执行，但似乎有点力不从心。要做好管理沙龙还要做好管理经销商的培养，两者很难兼顾。
有的经销商业绩不高，时常会有一些情绪，抱怨没挣到钱，美容顾问不干了也会让她没有了信心再继续走好事业道路。因为一些琐碎的小事经常会和我有一些分歧，信息不回，电话不接。我不知道是管她们还是做好我自己，你们有没有和我同样的经历呢?感谢我的老师志远首席永远用正确的玫琳凯方式引领着我，做大做强管理沙龙才会有尊严。做好自己才有能力影响她人，任何一个人都不能决定我是否成功，只有自己决定自己。我做的最棒的就是遇到任何的困难我都会用积极的心态，向内找原因，我要承担什么，我如何还可以做的更好，让对方有信心。从没有任何负面情绪。在市场不规范时，有的人遇到困难，遇到外界诱惑选择离开时，我更是带着一份相信和使命感，向外找出路。好多人都不理解问我，是什么原因让你丝毫不受影响，我想，这就是信念。如果我要，我就能得到，如果我一定要，我就一定有办法得到。不是能力和环境决定我成功，而是我一定要成功，决定了我一定会去准备相应能力去创造更好环境。O6-O7年通过美容课的延伸，及女主人培养我又新增了湖北2个3线市场和河南1个4线市场，在湖北一个12分钟就走完的小镇上带着顾问开始分享玫琳凯的产品和事业，我无比相信只要有人爱美，就会有顾客，有愿意改变的人，就一定有顾问，这与城市大小没有直接的关系。5个月以后这里有了一位经销商，于是我们把事业又延伸到了上一级城市，现在那里有了4位管理经销商和时尚工作室。有了2位粉红色轿车挑战计划优胜者，我坚信只要做好人的培养，持续壮大管理沙龙，利用公司资源。就能走好玫琳凯事业道路，正是这份相信，07年我第2次达成达拉斯之旅。目前我已在广东 湖南 河南，湖北各地区有了我的100多位管理经销商，区域有了20多辆粉车。这就是相信的力量。
三. 决定，改变，积极心态面对未知
决定难，不决定更难!玫琳凯的成长过程是一个不断的改变自我成长的过程，改变可以减少成本，加快成功的速度。2010年首席预备营，感谢总裁PAUL“首席不是职位是定位”的演讲，让我决定快速改变，迈向首席，首先准备好自己的心，不是穿上专业套装的时候，而是决定的那一刻就用首席的定位要求自己。我非常相信公司也相信我的老师，相信自己，但不是百分之百的相信我的顾问和经销商。当我决定改变，发自内心的相信她们，欣赏她们并培养她们的时候，奇迹发生了，有更多的人走上了事业道路，经销商们心智和能力都有了很大的提高。一年多的时间，我的管理沙龙中诞生了5个一类管理经销商，1个二类管理经销商，是不是特别的棒啊?
成长的道路上拥有积极的心态尤为重要，任何的困难和挫折都是为了让我更好，2011年7月我完成了首席考核前的架构，开始做首席规划，接下来却遇到了很多的挑战和考验。好几个经销商的家人都生病住院，少的是3个月，多的是9个月都不能出来工作。还有的经销商面临要放弃她们的玫琳凯事业，面对这一切我都非常的淡定，我知道玫琳凯老太太在培养一个人的时候，她要考验我是否值得培养。这些考验是为了让我更加的成熟，让我成为玫琳凯最卓越的领袖。所以遇到任何的困难我都会告诉自己，这不是困难，是我的功课还需要完成。所以我会用积极的心态面对未知，继续做好人的培养。本月我已向玫琳凯公司递交了首席考核的申请，感恩前辈首席们的引领，她们经历了我们经历的一切，也正在经历我们还没有经历的。感谢首席们给予了我梦想和希望!
四. 传承梦想
2010年志远首席区域诞生，感谢我老师的勇于承担，使区域所有姐妹的信心倍增，相信了可以成为首席的梦想。承担成长，接受挑战，奉献自己，接过这把火炬传承这份梦想，我将带领区域姐妹共创愿景，让更多的姐妹相信梦想，拥有积极态度，用正确的玫琳凯方法做好333+1循环，超强行动。每年都进步;每年都成长。帮助姐妹们迈向事业道路更
高。
接下来我们要做的有两点行动计划：
1每天与梦想对话，拥有坚定的信念
2每天说积极正面的话，减少负面情绪的时间。方法：把你负面的信念写下来转化成正面的。并大声地读出来。 感恩公司，感谢支持我们的员工们，感谢首席。带着一份感恩，相信梦想拥有正面积极的态度，决定和改变自己。你们的梦想一定能成真，祝福你们!
(备注：本文提及“经销商”即指“经销商代表”)
第三篇：《我们在为自己工作》读后感：为自己工作
2013-5-2 16:35:19 来源：人民网天津视窗
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对待工作需要有强烈的责任感，到岗的时间比别人晚上几分钟，开会的时候比别人多说几句闲话，上级交代的工作比别人晚两天完成……日复一日，微不足道的差距积少成多，就会和别人拉开决定性的差距。一份耕耘一份收获，无论是工作还是生活，点点滴滴的小事“差之毫厘”，其结果就会“谬以千里”。
工作，占据了我们生命中的大部分时间，影响着我们的一生。《我们在为自己工作》这本书，让我重新思考了“我在为谁而工作?”这一问题。
对待工作需要有强烈的责任感，到岗的时间比别人晚上几分钟，开会的时候比别人多说几句闲话，上级交代的工作比别人晚两天完成……日复一日，微不足道的差距积少成多，就会和别人拉开决定性的差距。一份耕耘一份收获，无论是工作还是生活，点点滴滴的小事“差之毫厘”，其结果就会“谬以千里”。
李强老师教我们对待工作要有一颗感恩的心，感恩是一种美德，是一种态度，当你带着感恩的心情工作时，工作会更愉快，成绩会更显著。从事技术工作需要耐心的工作态度，面对站里各式各样的设备、各种各样的故障，需要足够的耐心一一进行排除，领导信任我，将我安排到这么重要的岗位，这份工作为我提供了施展自己能力的舞台，我更要用一颗感恩的心来回报我担任的工作，回报对我寄予厚望的领导和同志们。
面对工作中的困难，有人悲观，抱怨消沉;有人乐观，奋起努力。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨……”，正是这重重困难磨砺了我们的意志，提高了我们解决困难的能力。工作和生活中我们遇到了绊脚石，应该乐观的去面对，把困难当做一次磨练的机会，当困难迎刃而解的时候，就是我们收获成果的时候，我们应该感恩能够有这样的机会提高自己能力。
现今就业压力越来越大，多少人失去工作岗位，多少人找不到工作，成千上万的大学毕业生为找不到工作而发愁。没有工作的时候，渴望得到一份工作;费尽心力找到工作以后，又抱怨工作枯燥、繁琐。其实每一份工作都有它的特殊性，都不可能尽善尽美。只要我们珍惜工作岗位，勤勤恳恳，认真负责地把自己的工作做好，把自己的工作当做毕生的事业对待，就会取得成绩，就会从中获得快乐。
“为自己工作”一句多么动听的话，但真正能够做到的人有多少呢，什么才叫“为自己工作”，有人这样解释：在职业生涯发展的过程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高、不为别人评价不公而减少，从那时起，你就开始为自己工作了。”道理再浅显不过，就是李强老师那个公式：态度决定行为，行为养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。用没用心，用心多与少，结果都会很不同。
我们要把自己当做单位的主人，把工作当做自己的事业，用主人翁的心态，用所学的专业知识，为单位的发展尽自己的一份力。为自己工作，既创造了价值，也给自己带来了快乐。
第四篇：《为企业工作 就是为自己工作》读后感
拿到这本书的时候，我满怀感激，因为这本书是公司发给我们的。看看书价，19.80元，接近二十元呢，现在看书真的不便宜，我用来买书的费用总要在我微溥的工资中占去一部份，而这本书是免费让我阅读的，碰上同一办公室的同事不怎么喜欢收藏书，这本书就成了我的私有财产了。推荐一本书，然后送上一本书，最后交一篇读后感验收我是否认真读过且有什么收获，在如今竞争激烈各顾各充电的时代，这真的是一件值得感恩的事。
打量这本书的封面，书名、作者、锦句错落有致地陈列，以窗口的形象展示了本书的内涵，只是标明本书属性的那一句“最佳企业员工内训读本”映入眼帘时，我总是把“内训”二字看成了“内驯”。但不管是“训”还是“驯”，我想我一定会在这本书里找到我所需要的营养。
果然，我在这本书里最先发现了令我仰视的两个女人，奥普拉 .温弗瑞和沙莉 .拉菲尔
奥普拉〃温弗瑞，作为一名黑人，更为当今世界上最具影响力的妇女之一，她的成就是多方面的：通过控股哈普娱乐集团的股份，掌握了超过10亿美元的个人财富;主持的电视谈话节目“奥普拉脱口秀”，平均每周吸引3300万名观众，并连续16年排在同类节目的首位。。。。。。美国《名利场》杂志评价她说：“在大众文化中，她的影响力，可能除了教皇以外，比任何大学教授、政治家或者宗教领袖都大。”而对经历过不堪回首的童年、叛逆堕落的少女时代的奥普拉
来说，她只是靠着“一个人可以非常清贫、困顿、低微，但是不可以没有梦想”的简单信念，实现了丑小鸭到白天鹅的蜕变。
沙莉。拉菲尔，她曾在自己的职业生涯中有过18次被辞退的遭遇，有人曾把她的主持风格贬得一无是处。在一次次地被否定之后，拉菲尔克服各种阻力，不断战胜自己，不断完善自己，如今她已是美国一家自办电视台的节目主持人，她曾经两度获得过全美主持人大奖。她主持的节目每天都会有800万观众在收看。她在美国传媒界中就是一座金矿，任何一家电视台、电台为了请到她，都会提高丰厚的回报。她说“我被人辞退的时间平均每一年半一次，那时，我认为自己一生算是没希望了。可我坚信，上帝只掌握了我一半的命运，我只要坚持努力，掌握在自己手中的那一半就会越来越大，最终会把上帝掌握的那一半给赢回来。有一天，我终于嬴回了上帝”。
这两个女人同时作为成功典范出现在本书的第三章——不要仅仅为工资而工作，她们的共同点是都是从事媒体工作，她们从大众中胜出，又融入大众，她们坚忍不拔，努力执着，她们身上都有一种穿透物质的精神信念，所以在这个拜金时代中她们以绝对优势同时成为物质和精神的强者。她们不仅仅是女人中的佼佼者，也是全世界男人学习的标榜。她们让我看见了为价值而工作所产生的巨大能量，也让我摇摆不停的信念找到一种渐渐平稳的力量，这本书开始让我觉得对于我已经有一些现实意义了。
接着，我又在这本书里找到几句过目不忘的话。
□“人生的所有履历都必须排在勇于负责的精神之后”，一个人可以不伟大，但不能没有责任心。
□工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。
□不要想着企业能给你什么，而应该问你能为企业做些什么。
□一个对企业忠诚的人，实际上不是纯粹的忠诚于一个企业，而是忠于自己的灵魂。
□每一个员工都要找出适自己的可以让你当日事当日毕的工作方法。 □
□
这些话和这本书给我的启示最终落脚到：为企业工作就是为自己工作，从低处说，就是凡事不要把自己摆在第一位，不能太自私，不要斤斤计较个人的得失，要懂得“舍”与“得”的辩证关系;从高处说，就是指人活得要有一点境界，不要抱着小农意识吃了大亏还自以为捡了便宜。
之后，关上这本书，对这本书的一些观点作了一点逆向思考，那就是“为企业工作就是为自己工作”，这个命题成立吗?在一种理想的模式下，比如全体员工共同创造成果，公平分享成果，公平竞争，那么这个命题绝对是成立的，但如果参和了体制不合理，人际纷扰，潜规则干预，那么这个命题就有些不稳定了。
而且，为企业工作就是为自己工作，最后落脚到为自己，那么和那种“只为工资而工作，给多少钱干多少活”的人比起来不过是五十步笑
百步，只不过前者为自我打算更有长远眼光一些，而后者浅见一些，都谈不上什么高尚。
另外，文中提到的，把企业的事当成自己的事，象老板一样思考和工作，挪到现实中来，当你这么做的时候，会有人对你一声棒喝：摆正自己的位置，做好自己分内的工作。其实应该这么说，在自己的位置上，把企业的事当成自己的事，在自己的位置上，设身处地替老板作想。这和以前的主人翁意识同出一辙，但没有主人翁意识抽象和准确。
当一个员工在激励中顺风顺水地工作就会呈现一种积极的态度，反之会怎么样呢，那么“闲庭信步看庭前花开花落,宠辱不惊望窗外云卷云舒”这样的心境应该是更多人需要领会的一种风景。而书中没有涉及这个问题。
最后，理论联系实际一下。现实中的我为公司提出的三条合理化建议曾经连续三年被采纳，这一直让我引以为得意，因为不替公司作想，没有为企业工作就是为自己工作的理念，是提不出有效的合理化建议的。其中有一条建议，就是把每年的农历三月初三定为本港口的安全警示日，因为，“三月三，九月九，无事莫打江边走”，我们公司曾在三月三发生过沉船死人重大事故，为了不忘历史，牢记教训，警钟长鸣，我就提议把三月三定为本港口的安全警示日。这项建议马上得到领导和员工的支持和认可，每年的纪念活动都搞得有声有色。而每年的三月三
我都会用心地写一段文字来纪念这个日子，每当这样的时候，我就会觉得我在公司的这条船上，不仅是个乘客，也是一个驾驶员。
工作顺心的时候，我会感恩于工作提高了我的能力，提高了我的社会经验;当然工作不顺心的时候，我也会自暴自弃，突然失去学习的力量，突然就对企业失去信心，突然就觉得和企业桥归桥，路归路。这大概就是拉菲尔之所以是拉菲尔，奥谱拉之所以是奥谱拉，而三两草之所以是三两草的区别吧。读完这本书，我下一步要解决的就是加强自身坚忍不拔的耐力，“恶补”自己所欠缺的各项工作技能，为成为阳逻新港建设者提前作好准备。
对于企业，我没有远大的个人目标，从没想过要去加官进爵，前程远大什么的。我觉得企业能让我独立地生活，在这个团队里，我没有掉队，并逐渐形成自己独立的精神人格，这就已经给了我足够的尊严。而对企业的情感是我的个人需要，这不需要刻意表现，而是举手投足之间的自然流露，我在这一片水域里成长,她是我的工作场所,更是我的家乡,我象爱我的家乡那样爱着我的企业。如果说我对企业有什么企图的话，那就是我有一个小小的不争气的梦想，有一天，我能以一个优秀员工的名义，被公司奖赏，去游游祖国的三山五岳，因为我爱企业，也爱祖国的大好山河。(哈哈)
我知道，再给我十年时间，我也成不了拉菲尔，再给我十年时间，我也成不了奥谱拉，但读完这本书后，我会不断领悟员工与企业之间的鱼水关系，也为了实现我那个小小的梦想，我每天都会问问夕阳，今天，我为企业做了什么。
注：《为企业工作就是为自己工作》作者：夏志清在此谨向本书作者致敬!
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单色丝：
2009-05-17 21:32:30
呵呵，为企业工作就是为自己工作，呵呵，和主人翁精神的提法应该同源吧，主人翁精神有一种奉献在里面，并给做工者一种精神上的荣誉感，但似乎把个人的受益忽略看不见了，人，从来就是有私心的，圣人都说：人不为己天诛地灭，哈哈，这种奉献精神久而久之就会因为分配不均被抵触了，而为企业工作就是为自己工作，把个人的既得利益更明显的提了出来，让你觉得你是在为自己努力，为自己做事，谁不卖力啊，呵呵，所以啊，无论哪种社会形态下的管理者们，都会拿出一套理论，让广大劳动者心甘情愿的付出劳动!
第五篇：为自己工作读后感
观看了李强老师的《为自己工作》后，受益匪浅。李强老师说了，“文凭并不等于水平，学历也不等于能力。”“所有的规章制度永远是你生存的工具。” 李强老师所说的每一句话都记忆犹新，都让我感同身受。对自己的工作必须做一个深刻的理解，应该做什么、了解什么，都应该弄清楚、记明白，你的上司问起的时候才能对答如流，这又验证了后半句话。正所谓“说一句话不会死人，少说一句话就会死人，沟通是必不可少的。”
“为自己工作”一句多么动听的话，但真正能够做到的人有多少呢，什么才叫“为自己工作”，有人这样解释：在职业生涯发展的过程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高、不为别人评价不公而减少，从那时起，你就开始为自己工作了。”
当我走上这个工作岗位时，我想的是怎样做才能得到大家的认可，所以我时刻都注意自己的言行举止，工作小心翼翼，生怕出错，就像进了考场一样紧张，是的人生处处是考场，时间长了、有了一定的工作经验了也就不会那么心惊胆战了，因为有了经验也就同时具备了自信，相信自己有能力把事情做好，就算是真的进考场也不会紧张了。人生事事是考题，工作中任何事情都要做好，就像做考题一样用心，才能给自己的工作的考题打上高分。学无止境，三人行必有我师，每个人都有可取之处，正所谓人生人人是我师。只要是可取的我就要学，多给自己时间充电。
李强老师教我们用感恩代替仇恨，因为正是鄙视你的人给了你奋斗的动力；用感恩代替抱怨，因为正是残酷的竞争提高了你的能力和实力；用感恩代替抱怨，因为正是重重磨难磨砺了你的意志……换个角度看生活，生活就是那么不一样：同样的境遇，有人悲观有人乐观，有人奋起努力有人抱怨消沉。烦恼的时候，想一想塞翁失马焉知非福的道理吧，想一想中学时代背得滚瓜烂熟的那段话吧：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，增益其所不能……”
现实生活中，越是这微不足道的差距，就是考验我们的试金石，到岗的时间可能只比别人晚三五分钟，听课的时候可能只比比人多说了几句闲话，接话的时候可能只比别人多了一点点的浮躁，领导交代的工作可能只比别人晚完成了一两天……可日复一日，就和别人拉开了决定性差距；年复一年，我们就和别人有了截然不同的人生。
一分耕耘一分收获，无论生活还是工作，用心与不用心“差之毫厘”，最后的结果就会“谬以千里”。道理再浅显不过，就是李强老师那个公式：态度决定行为，行为养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。用没用心，用心多与少，结果都会很不同。李强老师教我们把自己当做单位的主人，其实就是把工作当事业，“虚心学习，心态归零”，用主人翁心态和所学的专业知识，为单位的发展尽自己的一份力的同时自己也就得到相应的发展。