安全员岗位职责是什么

第一篇：安全员岗位职责是什么

交通安全员的职责是什么

交通安全员岗位职责

一、坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真贯彻道路交通安全法及有关安全法规制度，制定公司安全管理规章制度、办法、安全操作规程、制定年度安全教育培训计划并组织实施，组织开展交通安全预防活动、有措施、有部署、有检查、有总结、有效果。

二、组织驾乘人员安全学习，召开安全会议，增强驾乘人员的安全意识，每周一次安全生产例会。对重大及以上交通事故按“四不放过”原则及时召开事故分析会，分析事故原因、总结教训、查找事故隐患、进行整改、杜绝今后。

三、发生交通事故接报后，第一时间迅速赶赴事故现场，及时勘察现场，调查事故原因经过、伤亡、损失情况，掌握事故资料核定责任，及时反馈信息，提出分析处理意见，做好善后处理工作，同时报告有关部门及保险公司，发生重大以上事故，死亡事故要尽快写出事故快报，及时报公司领导。

四、负责对车辆的行车安全进行监督检查，负责gps管理系统的实施监控，经常进行路检路查，对监控检查中发现的违章行为、事故隐患、安全管理漏洞进行现场纠正、处理和处罚。

上海庆成运输有限公司

2013年3月1日篇二：安全员的交通安全职责

安全员的交通安全职责

一、 负责本单位日常交通安全工作，及时完成区县公安机关交通管理部门布置的各项交通安全工作任务，文件分类存档。

二、 全面掌握本单位责任责任制的实施与考核。

三、 落实目标管理，建立交通安全岗位责任制，逐级签订责任书。

四、 建立并负责实施本单位的交通安全教育管理制度，建立所有驾驶员、机动车基础档案，做到底数清、情况明。

五、 每年组织本单位所属驾驶人员进行一次交通安全教育;对本单位交通安全管理人员进行一次业务培训，并发岗位证。

七、 每半年对所属驾驶员进行一次交通安全知识测试，合格率应达到100%，并保存记录。

八、 根据季节、节假日出行特点，集中对所属驾驶员进行一次有针对性的交通安全教育。

九、 每半年开展或参加一次群众性的社会交通安全宣传教育活动，组织所属职工学习交通法规、安全常识，职工受教育率应在95%以上，并保存记录。

十、 驾驶员进行分类管理，对发生违章、事故和雇佣、外聘的驾驶员做到及时教育，并保存记录。 十

一、 每月对所属机动车的车质、车况进行普查，合格率应达到90%以上，确保制动、转向、灯光等安全系统正常有效。

十

二、 机动车驶出单程180公里(含180公里)以上的，须对车辆进行安全检查，合格后填写《长途车辆(180公里)行驶记录单》。

十

三、 节假日期间，须对单位所属车辆进行统一管理，对不使用的车辆统一封存，需使用的车辆要填写《节假日行车登记单》。

十

四、 驾驶员对所驾车辆应坚持“一日三检”(即出车前、行车中、收车后对车辆进行检验)，保证车辆安全设施的可靠性，并有记录单。

十

五、 单位组织外出旅游(参观)需使用、租借客运车辆(9人座以上)的，需经单位主管领导审核，报所属区县公安机关交通管理部门检验车辆合格，并填写“旅游(参观)用车申请表”，方可使用。篇三：交通安全协管员工作职责 龙山镇纳赖村委会交通安全协管员工作职责

一、每季度在本辖区内组织开展一次交通安全宣传教育活动，通过宣讲交通安全法律法规和安全常识、播放交通安全宣传光盘、展出交通安全宣传展板等方式，进行广泛的交通安全宣传教育，逐步提高群众的交通安全常识。

二、将交通安全宣传教育贯穿于各项日常工作的始终，设法开展有针对性的宣传教育活动。

三、对本辖区内的机动车辆和驾驶员人数进行认真仔细的摸底排查并造册登记，做到底数清、情况明。

四、实行婚丧嫁娶和大型群众活动报告制度，同时开展前期的宣传教育和制止交通违法行为的工作。

五、对本辖区内的事故多发和危险路段进行排查，并将排查结果上报乡镇人民政府，由乡镇人民政府报县人民政府或县属相关职能部门。

六、根据工作需要组织一支义务交通管理队伍，每逢赶场天、婚丧嫁娶日或其他群众出行高峰时段，上路制止和纠正各类交通违法行为。

七、及时发现本辖区内易引发交通事故的苗头并采取先期处置措施，同时上报乡镇人民政府或相关职能部门。

八、督促辖区内未登记入户的机动车辆及时办理注册登记

手续，督促有车无证的群众及时申领相应的机动车驾驶证。

九、积极协助公安交通管理部门开展道路交通事故善后处理、交通安全宣传教育等交通安全工作。

十、及时发现并向乡镇人民政府报告辖区内的交通安全隐患，并积极协助相关职能部门进行治理。

十

一、认真履行国家法律、法规、政策规定的其他各项道路交通安全管理工作。

第二篇：什么是岗位职责

编辑本段

一、岗位职责的含义：

1、岗位：是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。

2、职责：是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。

编辑本段

二、怎样确定岗位及职责：

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。

2、根据岗位工种确定岗位职务范围。

3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。

5、确定各个岗位之间的相互关系;

6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。 编辑本段

三、实行岗位职责管理的作用和意义

1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;

2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;

3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才;

4、是组织考核的依据;

5、提高工作效率和工作质量;

6、规范操作行为;

7、减少违章行为和违章事故的发生。 编辑本段

四、岗位职责范本 确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容：

部门名称：

直接上级： (此处输入上级领导头衔)

下属部门：

部门性质：

管理权限：

管理职能：

主要职责：

举例：人事部岗位职责

部门名称：人事部

直接上级：分管副总经理 下属部门：人事科、劳动工资科

部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门

管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责

主要职责：

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;

15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。 编辑本段

五、制定岗位职责的原则

首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。

其次，企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。 第三，在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。

第三篇：文秘岗位职责是什么

一般文秘这个职位的要求会比较高，那么文秘岗位职责是什么呢?下面是小编整理的相关内容，希望对你有帮助。

文秘岗位职责一

1 、 协助总裁处理公司各项日常事务;

2 、 协调、安排总裁工作计划和日程，根据日程做好预约、接待、会见等;并对周、月计划，并做到及时提醒;

3 、 秘书行政事务性工作处理，参与相关会议并做好会议记录、整理编写会议纪要，经审阅下发; 4 、 对总裁会议决议事项或重点任务指示事项进行跟进督办;

5 、 协助总裁处理各类信件，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件;

6 、 配合公司领导做好相关对外联络公关和重要接待工作;

7 、 与各分公司、各部门建立良好的沟通渠道，协助做好各部门间的协调和沟通工作;

8 、 领导安排的其他事务。

文秘岗位职责二

1. 接听、转接电话;接待来访人员。

2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3. 负责总经理办公室的清洁卫生。

4. 做好会议纪要。

5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6. 负责传真件的收发工作。

7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8. 做好公司宣传专栏的组稿。

9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

文秘岗位职责三

1、负责策划和组织公司重要的对外公关、形象宣传;负责公司法律事务管理、物资采购管理;各种会议的管理，组织并协调公司各种工作的正常开展。

2、负责公司人员招聘、培训和人事管理工作;协助总经理建章立制，加强基础管理，进行指标的分解下达，并指导和监督各部门开展工作;负责考核、督办、检查规章制度执行情况;

3、负责各部门绩效考核数据的复核、考评工作;负责各部门的费用审批、报销和管理工作;

4、负责起草综合性文件材料;筹办各类会议，做好会议记录及纪要的编写，督促会议决定的贯彻执行，保证公司各项工作顺利;

5、负责公司各类文件、文书的管理，保证公司信息传递通畅，负责文件收发、传递、归档、整理、保管公司的各类档案资料;

6、负责与其他公司和企事业单位加强沟通与联系，协调内外部关系，为公司发展营造良好的外部环境;负责协调公司各部门关系，为各部门顺利开展工作提供有力保障;

7、负责公司综合性事务、种类接待安排;

8、负责增强员工凝聚力，提高企业竞争力;

9、遵守各项规章制度、服务纪律、劳动纪律，服从指挥调度。

第四篇：会计岗位职责是什么

会计需要完成领导交办的其他任务，协助优化相关业务流程、完善财务管理制度。以下是小编精心收集整理的会计岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

会计岗位职责1

1、开具发票和其他发票相关管理工作;

2、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性，准确性;

3、负责记账凭证录入，每月按时完成结账工作;

4、定期装订凭证，归档财务相关资料;

5、及时处理部门负责人交办的其他事项。

会计岗位职责2

1.负责公司日常会计核算工作，编制会计凭证，确保收入、成本、费用准确、及时入账;

2.负责各类资产核实，定期盘点库存现金、固定资产、核对往来、催收欠款等，保证帐实相附;

3.按时申报国税、地税纳税，定期进行税负变动分析、合理进行纳税筹划等;

4.严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律;

5.负责编制财务报表及相关统计报表，合理调配资金，确保公司资金正常运转;

6.负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理，搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议;

会计岗位职责3

1.负责公司日常收支的管理和核对

2.负责整理、审核报销单，保证报销手续的合法性、准确性;

3.负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料;

4.负责开具各项票据，发票领购、开具和保管，发票认证;

5.协助总经理处理日常事务

6.完成总经理交办的工作

7.负责文书整理，收发，登记，存档及相关工作;

会计岗位职责4

1、负责记账凭证的录入、汇总等日常账务工作;

2、进行项目成本核算，收入转结，按时提交各类管理报表;

3、审核收支，负责合同管理;

4、核对会计账目，及时清理各项往来账，做好每月往来账对账工作;

5、负责按期进行税务申报、汇算清缴、税务检查等工作;

会计岗位职责5

1、全面负责公司的总账管理、成本核算等帐务处理;

2、财务预算的编制、控制分析及调整建议等工作;

3、配合公司内部与外部年审、汇算清缴、工商税务检查等工作;

4、按期纳税申报，公司整体税务筹划，审核公司相关涉税事项的合理性及完整性;

5、公司财务制度的修订及完善，财务部门的日常管理;

会计岗位职责6

1.各投资产品的日常核算、核对、月结及各类监管报表数据填报及核对

2.T产品每日定价，日常核算、核对、月结及各类监管报表数据填报及核对

3.银行存款变动资金以及其他子系统数据录入、核对

4.配合临时数据支持(如固定管理费、业绩报酬测算、浮动管理费计提日期、金额等)

5.配合临时系统测试支持(如估值系统新版本上线测试、新子系统上线测试联调等)

6.公司安排的其他财务会计类工作事宜

会计岗位职责7

1、负责公司总账账务处理及纳税申报工作;

2、、负责公司费用的核算，认真审核相关费用单据。并按部门归集、分配各项管理费用，编制各部门费用明细表，定期进行纵向分析。对公司费用开支异常情况及时汇报给财务经理或董事会，促使各部门杜绝浪费，自觉节约;

3、根据国家会计法规，对日常核算当中凭证、报表、合同等会计核算基础工作的把控，并及时、有效、准确进行会计基础工作核算。

会计岗位职责是什么

第五篇：安全征文：安全是什么

电解二车间安全征文：

安全是什么

有一则故事“有人问过智者，人生最大的财富是什么?智者告诉他：是健康，健康的你很富有!他继续追问为什么，智者告诉他：你的亲人、财富、朋友、地位等等全是零，而你是1，只有健康的你在这些零前边才会组成庞大财富，如果没有了1，就全没有了!…人顿悟…”

虽然只是一则故事，但给我们留下了深深的思考，如果有人问我人生最大的财富是什么?我一定会告诉他，是“安全”! 无危则安，无损则全。安全是人生财富的基础，是生命的保护神，只有生命才能创作奇迹，没有生命，一切都无从谈起，安全系于责任，责任重于泰山。失去了责任，随之而来的就是哭声、是血泪，是家庭的破碎，是企业的泥潭，是社会无法承受之重。责任多一分，隐患少十分。让我们一起，担起责任，坚守安全，呵护生命!

企业的安全管理制度对职工是严肃的爱，安全为了“我”， “我”要保证安全，“我”才是企业安全最大的受益者。

在现场检查时，我们发现有个别职工操作行为不规范，明知道是错误的，却在违章作业时，瞄着安全管理人员或领导，怕的是受到经济考核，可您想到了吗?由于您的违章，会给自己造成伤害，也可能给他人造成伤害，而您的正确操作带来的是自己的安全、大家的安全。您应该为您的行为感到自责和愧疚。于是，我们必须进行深层次的思考――安全为了谁?对于安全知识我们都懂，但那只是存在于你工作的表面，虽然你希望自己安全，但你意识到当你为“方便”一下自己

而存在的事故隐患了吗?不要因为一颗铁钉而失去自己的王国!我们静下心来反思一下，自己做的怎样?有没有从珍爱自己的生命、家庭美满幸福的愿望出发?有没有一丝不苟地按安全技术操作规程和安全管理制度去做?许多安全事故的发生，并不在于制度的缺失，而是在于责任意识的淡薄!

一个国家是由无数个“我”组成，一个企业是由每一个“我”构建，而一个家庭只有一个“我”组建…有了安全，我们的国家可以和谐;有了安全，我们的企业才能壮大;有了安全，我们的家庭才能幸福、美满，才能充满欢笑;有了安全，我们的生命才能因为有希望而充满激情!

安全是什么?

安全是智者言中的“1”，安全是丧失王国的“铁钉”，安全是对生命的保障，安全是对亲人的责任和爱，安全是对企业财产的保全，安全是对国家社会的大爱…

二车间牛大伟2011年6月25日