集团培训部工作总结
回首每一天的周而复始，你是否在工作的过程中，获得了宝贵的成长经验？工作作为我们的立身之本，工作是见证我们成长的标志，为自己写一份独有的工作报告吧。让我们在回首自己忙碌岁月的同时，发现自己工作的不足之处，寻找出更好的工作方式，成为更好的自己。今天小编给大家找来了《xx集团培训部工作总结》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：xx集团培训部工作总结
XX集团新员工入职培训有感
2011年的6月，作为一名应届毕业生的我成为了XX集团的一名新员工，我倍感荣幸与激动。在这个新环境里，我感受到了XX人的热情和努力，并内心激励着自己尽快融入这个大家庭，熟悉自己的工作，踏踏实实做好自己的工作。
9月27日至30日，集团进行了为期四天的新员工入职培训。我作为XX的新进员工及同公司的8位同事都参加了这次活动。来自多家子公司的一百多名新员工集聚XX，开始了这次培训。这次培训包括拓展训练、高层引导、专题讲座和新老员工座谈会等环节。
27号的活动是拓展训练，这也是我印象最深刻的一天。早上7点，我们就乘坐大巴来到训练基地。首先进行分组，通过小小的比赛和有趣的竞争，大家各组都确定了队名和成员，我被分到了“XX”队，我们组的11名成员来自不同子公司，下午，我们正式开始了拓展训练。拓展训练分为高空项目、背摔和鼓动人心。我们组的高空项目是爬天梯，我觉得这个是所有高空项目中最难最耗费体力的。爬天梯需要男女队员各一名互相配合，爬上最顶端。这不仅需要男生的力量，女生的勇气，男女之间的配合，还需要底下其他队员的保护，这是一个非常需要团队的协作的项目。当队长XXX和XXX顺利登顶后，大家都很激动。我和队友XXX是第二组上的，在爬天梯的过程中，还下起了雨，这给我们又增添了难度。在XXX和队友们的帮助下，我克服内心的恐惧，顺利的爬到了最高层，内心的喜悦溢于言表。天梯项目体现了大家勇于挑战自我、团结协作的精神风貌。接下来是背摔，教练教会我们要领，我要求第一个上，我上了台子，大家摆好姿势，我背对着大家，大声问大家准备好了吗，当大家回答准备好了之后，我义无反顾的向后倒了下去。当我倒下去之后，听到大家集体“啊”的一声，原来我这么瘦
的身躯倒下去之后冲击力也是很大的。接下来队友们一一克服内心恐惧完成了背摔，体重最重的XXX也完成了背摔，大家都尽自己全力去保护每一名队友，这其中男生的贡献是最大的。在背摔这个项目中，我体会到了团队中的彼此的信任，我觉得那种感觉非常好。最后一个项目是鼓动人心，这个是一组所有队员各自拉着绳子，用中间的鼓去击打球，使球部掉落下来。我们先练习，之后与其他组进行比赛。一开始我们只能击几个，后来慢慢掌握要领，但是最多也只打了30多个。比赛开始了。我们居然超常发挥，打了70多个，大家特别激动。后来我们获得了第二名，大家都觉得这个荣誉来之不易。鼓动人心教会我们团队中的专注和协调。一系列的活动下来，大家都已经筋疲力尽了，但是大家都非常开心，对于今天的拓展训练非常喜爱。训练中，一组的成员熟悉了彼此，信任了彼此，增进了感情。
28号是高层引导。这一天，集团的董事长XXX为我们作了重要讲话。讲话中，XXX回顾了汇鸿的发展历程、企业文化、企业精神、发展理念、发展思路以及各公司近年来良好的发展势头。XXX董事长还对集团“十二五”规划作了解读，希望新员工发扬主人翁精神，做好本职工作，同时心系本公司和大集团的发展，为汇鸿集团的更好更快发展贡献力量。之后，XXX公司副总经理、党委副书记XXX则从企业愿景、战略等角度阐述了员工成长与企业发展的关系，并结合外贸工作中的几件小事，对新员工提出了中肯的建议，让我们跑好龙套角色，还要认真学习，积极创新。下午，食品公司业务XXX教会我们如何利用互联网寻找客户，通过他的讲授，对于新员工的业务拓展，寻找客户有了很大的帮助;XXX先生给我们讲了个人修养与职场礼仪。XXX教授从国学的高度，通过丰富的事例讲授，大家很是喜爱这种讲学的方式。
30号上午，我们来到集团的世外边城，开展了新老员工交流会。首先8位老员工与大家分享了各自的经历和经验，并对我们提出了中肯的建议，让每位新员工都受益匪浅。之后是新员工代表发言，每个公司的新员工代表对自己进公司以来的工作和心态做了介绍，我感觉到大家对XXX的喜欢和对自己的希望。最后集团公司XXX作了讲话，他要求新员工做角色转换的前行者，做事业开拓的进取者，做团队建设的推动者，做企业文化的塑造者。激励我们为了个人和XXX的美好未来做出努力。
四天的新员工培训，让我感触颇多。这让我更加了解了XXX，更加热爱XXX，也熟悉了新同事，更加懂得了团队的力量。我也会尽心尽力踏踏实实的做好自己的本职工作，希望为XXX的发展做出小小的贡献。
第二篇：XX集团工作总结
易景集团2010年工作总结
2010年，公司掀开了成立以来的新篇章。在这一年里，公司的体制进行了大调整，组建了xx集团;公司的员工规模日益壮大，目前员工数量已发展至三十九人;公司的新项目在公司领导层的敦促下，均有条不紊的按计划推进。回顾这一年，在集团公司董事会的正确领导和决策下，全体同仁通过努力，克服各种困难，齐心协力，扎实工作，基本完成了年初工作目标计划。现将公司一年来的工作总结如下：
一、回顾2010
(一)2010年度公司目标工作完成情况
本年度公司工作目标共17项，各项目公司工作目标完成情况如下：
1.xx项目公司目标完成情况
2.xx项目公司目标完成情况
在此，对超额完成公司工作目标的销售策划部、财务部予以表扬，希望大家再接再厉。
3.xx项目公司目标完成情况
xx项目在本年度工作目标共4项，但由于该项目规划发生调整，因此该项目各目标均未能执行。
(二)各项目建设完成情况
本年度，我司各项目的建设完成情况是稳中有进，其中开发部、工程部、规划设计部、成本管理部等部门员工迎难而上、通力协作、尽职尽责的工作精神值得嘉许，望能戒骄戒躁，继续努力。
1.xx项目建设完成情况
2.xx项目建设完成情况
3.xx项目建设完成情况
由于该项目被政府部门收回作公共绿地，公司已在积极与政府部门协商赔偿问题，欲最大程度保护公司利益。
4.xx项目推进情况跟踪
已全方位跟进xx项目的土地开发、合同签署、市场调研等工作，为该项目在新一年度的进一步发展铺平道路。
(三)公司管理工作情况
1.控成本，抓效益
在集团公司董事会的正确指导下，严格按照公司要求，所有工程项目均做到目标管理、事前控制、事中控制、事后控制，并编制了《成本管理办法》，有效的控制了工程成本和质量，为公司降低了运营成本。
2.努力工作，全心投入
在公司董事的监督和带领下，我司形成了浓厚的“比、学、赶、帮”的工作氛围，大家都以高度的热情投入到工作中，和公司领导一同拼在工作一线，以公司为家，甚至牺牲个人的休息时间而毫无怨言。在此，对规划设计部的全体员工特别提出表扬。
3.以人为本，凝聚核心
员工是企业发展之本，公司秉承以人为本的管理理念，着力维系员工关系、改善员工薪酬福利，并通过组织各类活动，丰富了员工业余生活，提升了员工稳定性及归属感，充分增强了公司凝聚力和战斗力。
二、反思2010
过去的一年，在大家的努力下，取得了一定的成绩，但同时也存在着许多的不足。对于不足，我们要及时反思和总结，并引以为戒。
(一)加强员工业务培训，提升专业能力
员工的业务专业程度直接关系到工作完成的时效性，在处理工作时缺乏系统性思考，无成熟的理论体系予以支撑，导致工作上的决策出现偏差，影响公司发展。在新一年度，通过搭建学习型组织模型，针对部门员工不同需求，加强员工业务培训，提升对各项国家政策、信息的敏感性，为公司发展提供坚强的软实力。
(二)强化制度建设，增强管理的规范性
“不以规矩，不成方圆”，有效的公司管理制度，是保证公司规范运营的根本。今年，公司体制进行了大调整，相关公司制度未跟上
公司成长的步伐，导致部分问题的解决无章可循。尽速完善相关公司制度，增强管理的规范性，确保各项工作的开展不会偏离公司轨道。
(三)细化工作计划，狠抓工程控制
本年度有部分工作未按计划予以完成，在新的年度则需加强工作的计划性和预见性，要细化项目进度计划，明确工作内容、持续时间，进一步加强工程质量管理，建立、建全工程质量管理制度与质量管理监督体系，做到责任明确，分工具体，奖罚分明;关于工程质量存在的问题，必须重点研究，重点把关，不定期抽检和平时检查相结合，全面掌握工程进展情况。
三、展望2011
总结过去，展望未来，面临的新的挑战，我们无所畏惧。
(一)力争按计划完成2011年度公司目标
(二)建立信息资料库，及时掌控市场发展趋势
为充分了解房地产开发的现状和趋势，提高设计管理的专业水平，吸收和借鉴同行业的宝贵经验和成功案例，须逐步建立公共建筑和住宅小区资料库，为公司各项目建设提供大量直观信息，从而扩展项目设计的思路、视野，使公司所建项目更具市场竞争力。
(三)落实管理体系，规范工作秩序。
我司已进入集团化管理，并已拟定集团公司及区域城市公司授权体系。为保证集团化管理的正常实施，须充分落实该《授权体系》，明确内部分工和职责，建立顺畅的上传下达的通道，规范有序的工作秩序，有力推动各项工作的顺利开展。
(四)加强团队建设，丰富企业文化
团队合作可以激发团体的潜力，集体协作下的成绩绝对能超过个人业绩的总和。加强公司团队建设，大力营造团队协作的氛围，通过团队精神凝聚团队力量，培养员工良好的团队意识，相互之间取长补短，通过内部协作实现公司优势长久。
(五)开发新项目，逐步扩大公司规模
根据公司部署，将会有序地开发新项目，这对公司而言，既是机遇也是挑战，更是公司发展壮大的必经之路。为此，我们要积极准备，
随时待命，为公司建设添砖加瓦。
新一年的开始，将面临新的挑战;新一年的开始，要朝新的目标奋进。我们相信在集团公司董事会的领导下，一定能完成各项任务，并在新的一年里再创佳绩，为我们共同的美好明天而奋斗。
顺祝 大家在新的一年里，合家欢乐，身体健康!
特此报告!
总经理： 〇一〇年一月十四日 二
第三篇：集团XX年党建工作总结
XX年，xx集团以学习宣传贯彻党的十九大和总书记南湖重要讲话精神为指引，以“四型五强”领导班子建设及“五型”机关创建为抓手，紧紧围绕“干好十三
五、奋勇当标尖”目标任务，结合市委“打造红船铁军”新要求，突出党要管党、从严治党这条主线，牢固树立抓好党建就是最大政绩的意识，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，强班子带队伍加强自身建设，全面从严落实党建工作主体责任，为打造学习型服务型创新型党组织奠定了扎实的政治根基,推动事业产业各项工作再上新台阶。
一、强化理论武装，促进学习型党组织建设常态化、规范化。
注重思想建党，把学习贯彻党的十九大和总书记南湖重要讲话精神作为首要政治任务，依托基层党组织、面向全体党员，创新学习教育载体，推动理论学习常态化经常化。一是构筑多形式、分层次、全覆盖的学习网络，引导广大党员学懂、弄通、做实。集团党委层面，围绕“全面从严治党”和“深化平台拓展
打造广电铁军”年度主题，认真制定党委中心组学习计划和党建工作计划，以党委中心组学习为抓手，将重点发言和集体研讨、专题学习和系统学习结合起来，深入开展省第十四次党代会、市第八次党代会、总书记7.26重要讲话、党的十九大和总书记南湖重要讲话精神等专题学习，年内共召开党委中心组学习会议38次，累计学习天数19.5天;集团领导积极参加“求是”讲堂、“红船论坛”等各类培训，并按要求完成“红船网-干部学习平台和领导干部网络学院移动学习平台”学习任务;集团党委书记率先示范，认真履行第一责任人职责，带头上“两学一做”学习教育常态化制度化专题党课，共180余名党员参加，班子成员认真落实“双岗双责”，主动到所联系支部开展宣讲，年内累计开展主题宣讲12次，推出《红船旁的空中党校》融媒体党课，吸引了60余万人次听课，获鲁俊书记批示：“空中党校，形式新颖，辐射面广。此做法好。”此外，集团还邀请市委党校常务副校长徐勇为全体党员做十九大报告专题讲座，制作“两学一做”宣传栏、党的十九大精神宣传展板，确保把党的声音传达到每一个支部、每一名党员。党支部层面，围绕“三型四有”党组织建设，充分发挥党支部的主体作用，认真落实“三会一课”等制度，做到支委会1次/月，支部大会1次/季，党小组会1-2次/月;全面推进支部主题党日活动，制定活动计划，开展集中学习、志愿服务、民主议事、党内建设、民主评议等活动，使主题党日真正成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。如组织党员原原本本、逐字逐句学习党的十九大报告、新党章等，年内组织集中学习60余次，累计撰写学习体会446篇。同时对照全省“两学一做”学习教育常态化制度化督导重点内容清单，做好全面自查，强化问题整改。党员层面，通过召开专题学习会、内网平台文件共享、QQ群讨论、印发学习资料等多种形式，将自主学、集中学有效结合，号召全体党员深学细照笃行。年内，向党员发放《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告》《中国共产党章程》等若干读本，印发党的十九大知识测试，并组织党员集中观看党的十九大开幕式，学习王飞耀、张仁林、姚玉锋等“两学一做”先进典型以及“千名好支书”“万名好党员”先进事迹，进一步引导广大党员增强“四种意识”、坚定“四个自信”。二是坚持党管人才，打造政治坚定、业务精湛、作风过硬、纪律严明的广电铁军。围绕集团年度发展主题，集团领导班子成员带头领办重点调研项目9项，班子成员赴分管部门调研100余次;在中层干部中开展争当“担当型、创新型、服务型、廉洁型”四型干部项目申报活动，收到申报项目41项;在全体员工中开展合理化建议征集活动，共收到合理化建议25份(28条次)，并召开党委会集体讨论，层层部署，推动实事项目落实。年内，根据市委《关于从严加强干部队伍建设打造勇立潮头红船铁军的决定》精神，结合集团实际，出台《xx集团打造勇立潮头广电铁军实施意见》，从严加强领导班子、中层干部、专技人才、党员队伍、采编队伍、主持人队伍、经营队伍、志愿服务队伍等八支队伍建设，打造勇立潮头的广电铁军。出台《嘉兴市广播电视集团关于中层干部能上能下的暂行规定》，在集团中层干部和重要岗位人员中开展经常性提醒谈话、警示谈话，不断完善干部管理制度，推进中层干部能上能下。深化“双通道”专技人才考核，完善落实集团、部门二级培训机制，加强人才推优。在一系列制度措施的引领下，集团人才活力竞相迸发。年内中层轮岗交流4名，提拨副职7名、中层助理(后备)2名，配备乡镇广电站站长2名，副站长5名，设置制片人、项目经理4名，累计622人次参加全国及省、市各类培训，共有26名优秀人才获评第四批“南湖百杰”暨嘉兴市文体名人奖、青年菁英奖等各类荣誉。三是严格规范党务管理，培养先进纯洁向上的党员人才。根据《中国共产党发展党员工作细则》，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持入党自愿原则和个别吸收原则，做到成熟一个，发展一个。年内，发展新党员4名，完成2名预备党员转正工作，组织3名人员参加入党积极分子培训，党员发展和接转组织关系符合规范。完成集团260余名党员基本信息、扩展信息，单位党组织信息等的收集、核对、录入工作，进一步规范党员管理。做好党员年报，年内共接收转入党员2名，转出党员6名。继续寻找失联党员，2名党员分情况转出组织关系。深化党务公开，按要求及时更新党务公开网上信息。对照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，全面落实党员教育经费，对党费收缴、使用管理情况、基层组织按期换届情况等基层党建重点任务进行专项检查，并制定具体实施方案，切实把全面从严治党要求落实到每一个党支部、每一名党员。创新党费收缴方式，与建行合作启用党费收缴网上缴纳平台，进一步方便党员主动便捷缴纳党费。
二、深化广电惠民，实现“服务型”党组织建设制度化、长效化。
全力打造“看得见、摸得着”的服务型基层党组织，真正打通联系服务群众“最后一公里”。一是加强舆论引领，有效助力全市重点工作。围绕小城镇综合环境整治、最多跑一次、垃圾分类、五水共治等市委市政府中心工作，做亮主题主线，深化拓展“头条”工程,打通各频道各频率各终端首条首页首屏，推出了100多个专题专栏和3000多篇报道，其中14条稿件上央视《新闻联播》，获市领导批示肯定20次，创历史新高，为全市中心工作开展营造了良好氛围。二是深化志愿服务，参与社区共建。以党员先锋岗创建为抓手，加强党员志愿服务，落实“党员先锋指数测评”和“一员双岗”制度，组织党员到社区报到，在文明城市创建、党的十九大、乌镇峰会等重要保障期，组织党员轮流值岗配合做好集团安保工作，组织党员、团员赴社区开展平安大巡防活动，同时协助社区开展垃圾分类、剿劣拆违等中心工作，进一步发挥党组织和党员堡垒模范作用。继续深化帮扶机制，加强党内关爱。深化党支部与结对村(社区)的结对共建，开展“1+X”组团帮扶，“七一”前后，各支部联系领导带队开展帮扶慰问，累计开展慰问10次，帮扶资金达2.1万余元。元旦、春节、“七一”期间等重要节日，与集团工会一起，对老党员、生活困难党员、患病住院党员进行走访慰问，帮助解决实际困难。三是继续推进“彩虹服务队”建设，打响志愿服务品牌。依托市本级农村11个镇(街道)广电站，以有线广播、数字电视为服务内容，创新服务机制，提升品牌影响。年内开展“高清整转当标兵彩虹服务做标尖”主题活动，进村入户服务群众。截至目前，净增高清x户、云宽带x户，分别完成任务数的x%、x%，双高市场渗透率突破x%。四是惠民活动持续不断，惠民服务全面升级。常态化开展“礼让斑马线、文明我点赞”系列主题活动、XX嘉兴第六届观众听众节暨“禾点点”两周年粉丝节开幕式等近百场媒体品牌活动，进一步增强广电媒体服务大众、服务基层、服务社会的能力。年内还扎实开展了爱心送考、“寒窗故事”等媒体公益活动，全面展示了嘉兴广电为民惠民的新形象。
三、深化党建+模式，推动“创新型”党组织建设成为推动事业又好又快发展的根本途径。
一是以建党96周年为契机，开展“七个一”系列主题活动。以“深化两学一做
打造广电铁军”为主题制定《xx集团纪念建党96周年系列活动实施方案》，举办“支部好声音”风采展、“党员先锋岗”优秀团队评选、“最佳党日”评选、“我的入党故事”和“家有好风”演讲活动、“红船行”活动、走访慰问一批困难党员、广电志愿服务集中行动等“七个一”庆祝活动，评选出“党员先锋岗”优秀团队3个，最佳党日活动2个，并制作“支部好声音”事迹展板，在全集团营造争先创优、争当先锋的良好氛围。二是以深化平台拓展为导向，激发创业创新热情。充分发挥党员干部在新闻宣传和产业攻坚中的先锋队作用。融合发展方面，先后出台XX年集团广播频率、电视频道工作目标管理考评办法等，开展“深化走转改”新闻竞赛，鼓励全体党员立足岗位，奋勇争先，创新新闻传播手段和新闻生产方式，为推动年度创优奠定了扎实的基础，年内，共x件作品获省级政府奖奖项，其中省级一等奖x件，位居全省城市台前列。经营创收方面，继续深化经营体制改革，加大政策、人才等支撑力度，巩固传统广告产业，探索布局关联产业，推进产业多元拓展，集团总收入突破x亿元。三是强化党建引领，构建大党建工作格局。以“五型机关”创建工作为抓手，以建设“和谐广电”为目标，以党建带动群团建设，以群团建设促党建，推动群团建设取得新成效。年内，团委联合农行等单位开展“寄书怀
揽卿心”中秋联谊活动，共吸引了x余人参加;开展“大手牵小手”青少年群体关爱行动，与农民工子弟书阁学校结对，每月组织一次故事分享会，联合爱心企业走进校园，为青少年送知识、送爱心、送温暖，引导青少年向正面典型学习。工会组织员工开展疗休养活动、参加义务献血活动、举办各类俱乐部活动等。妇委会组织开展庆祝“三八”妇女节等各项文体活动。集团及集团妇委会、团委先后被市委市政府等授予“XX年度集团目标责任制暨‘五型’机关创建考核再获进步奖”“嘉兴市实施妇女儿童发展规划先进集体”“嘉兴市先进团委”等系列荣誉称号。
四、牢固树立“四种意识”，推进全面从严治党向纵深推进。
一是强化全面从严治党领导责任。集团党委贯彻落实主体责任的各项要求，完善集团党委主抓直管机制，做到年初有研究部署、年中有督促推进、年底进行检查考核。年内，制定《xx集团XX年党风廉政和反腐败工作要点》，与下属19个部门单位签订党风廉政建设责任书，抓好年度党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工。党委会专门研究党风廉政建设6次，听取纪检监察工作汇报6次。年底专门组织了对党风廉政建设和反腐败工作的检查。集团纪委强化监督执纪问责，围绕遵守党的纪律，遵守八项规定等，加强对党员干部的日常监督，发现问题线索及时处置。二是营造清正廉洁的干事创业环境。在集团各层面开展“廉政教育一刻钟”活动，深化“集中学”模式，打造高效“课堂”，促使集团全体工作人员，特别是党员和中层以上干部，进一步明确纪律红线，牢固树立标尖意识、阵地意识、创新意识。组织全体中层干部赴湖州监狱反腐倡廉警示教育基地接受廉政警示教育。出台了《关于在集团中层干部和重要岗位人员中开展经常性提醒谈话、警示谈话的通知》，由集团纪委书记不定期约谈,做到履行党风廉政责任日常谈、岗位职务变动任前谈、问题反映及早谈、问责追究诫勉谈，加强教育监督，已开展警示谈话1次，提醒谈话10人次。三是抓好正风肃纪，加强重要时间节点、重点领域关键环节监管。每逢节假日重要节点，集团纪检监察部门及时开展正风肃纪专项检查，未发现有粽子月饼、土特产等节礼现象。拟定《集团广告、经营活动业务费有关补充规定》，进一步健全公务接待、公务用车、公房出租、工程设备物资招投标、废旧物资处理等专项管理制度。年内安排2位中层领导干部接受经济责任审计。配合市委宣传部对市本级农村广播电视站(11家)开展二级巡查，并按照巡查情况的报告落实整改方案。巡察落实情况报告得到了市委常委宣传部长祝亚伟的批示肯定。
第四篇：XX集团党建工作总结汇报范本
不忘初心再出发，牢记使命勇担当。在举国同庆中国共产党成立99周年之际，连日来，XX集团(村)党委组织200多名党员代表和群众，通过开展走进扶眉战役纪念馆、重温入党誓词等主题党日活动，推进党建工作往心里走、往实里走、往深里走，激发向心力、凝聚战斗力、永葆生命力。
旗帜指引方向，方向决定道路。XX集团乘着改革开放的春风，从一个铁皮加工小作坊，发展成为“中国企业500强”。在40年的发展过程中，XX集团非常注重党的建设，1.8万名员工中有2600多名党员，集团党委下设3个基层党委、10个党总支、54个党支部和120个车间党小组，辐射全国20多个地市。XX集团的发展壮大，体现了理想信念坚定的政治灵魂，彰显了不忘初心使命的政治担当，折射出“抓党建促发展”的政治勇气。
铸魂补钙让党旗高高飘扬
40年风雨兼程、40年沧桑巨变。长期以来，XX集团党委始终把党的政治建设作为企业高质量发展之魂，尤其是党的十八大以来，集团党委第一书记、董事局主席李黑记，团结带领全体党员职工，秉承“政治上自信、发展上自强、守法上自觉”的宗旨，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把习近平总书记两次来陕考察的重要讲话精神内化于心、外化于行，通过机关大讲堂、道德大讲堂、“长征”系列红色经典教育、“反腐永远在路上”、党建微视频等多种形式，铸魂补钙，固本强基，把舵扬帆，让党旗高高飘扬，凝聚起企业高质量发展的新活力。
上世纪90年代，国企改革大幕刚一拉开，集团党委上为党和政府分忧，下为企业职工解愁，投入资金上百亿元，接收了10多家危困破产国企，让上万名国企职工端稳了“金饭碗”，使企业起死回生，盘活了资产，化解了银行债务风险。
业务发展到哪里，党组织就覆盖到哪里。这是XX集团抓党建促发展的“金钥匙”。随着企业快速扩张，XX集团生产经营业务辐射到全国20多个地市，为了防止党员责任缺失，政治担当流于形式，集团党委始终把党员集聚在党组织领导下，实现基层党组织全覆盖。
改革创新让党员勇挑大梁
改革创新是企业高质量发展的第一动力。近年来，XX集团让党员在一线担责任、挑大梁、求突破，成为企业高质量发展的“助推器”“加速器”。
党建强、企业兴。XX集团党委委员赵小强，是东岭冶炼和东岭锌业两家公司的党委书记和总经理，XX集团在锌冶炼领域已经走在行业前列，特别是让有色冶炼和煤化工两大产业有机结合，在全球率先开辟了焦炉煤气从事有色金属铅锌冶炼的先河。在此基础上，赵小强充分发挥党组织战斗堡垒作用，带领党员和职工成立科技攻关队，抓创新、抓技改，实现优势互补，资源综合利用，拓展产业链，走出了清洁生产、绿色环保、节能减排、循环利用的可持续发展之路，提升了企业的市场竞争力。
随着工业信息化时代的到来，XX集团党员冲锋一线、勇于改革，大胆地试、大胆地闯，在上海陆家嘴金融商务中心设立了上海金克金属贸易有限公司，成立“黑色产业研究院”“钢谷网数据研究中心”和“有色研究院”，为企业打造了一颗“强劲”的“芯”，为行业发展提供智力支持，让东岭产生“核裂变”，爆发出前所未有的能量。
在资本运营方面，XX集团创新思维，不断拓展新业务，增强自身造血功能，引进实力强劲的职业团队，把党组织建在全国各地，提高抵御市场风险能力。在对外扩展方面，采取“合伙人”制度，与洲际酒店集团、银泰商业、中建三局、中国中铁等巨头合作，不断扩大自己的经营领域;同时，投资230亿元，建设新东岭城市综合体，让宝鸡这座西北城市有了203米的超高层地标性建筑，被当地人称作“西府的名片，宝鸡的浦东”。借助这一项目又与皇冠假日酒店、银泰商业等一批国内外著名企业合作，大步跨入第三产业。如今，“东岭”钢材销量连续多年稳居全国第一，“东岭”锌锭成了国内市场上的高端产品，“东岭”品牌成为全国著名商标，成为陕西首个总收入过千亿的民营企业，连续16年跻身中国企业500强行列。
回报社会让党徽熠熠生辉
点亮信仰灯塔，践行初心使命。东岭人深深懂得，没有党的改革开放好政策，就没有今天幸福的好日子，回报社会、奉献爱心是应尽之责。近十年，XX集团纳税总额超70亿元，累计捐资3亿多元，援建宝鸡市和部分县区重大民生工程十余项，支持扶贫、助学、架桥、修路等社会公益事业。
XX集团旗下各公司也自觉承担起社会责任。略钢公司党委前往精准扶贫点汉中市略阳县黑河镇高家坎村，助力该村脱贫攻坚和美丽乡村建设;内贸总公司西北片区党支部对口帮扶新疆莎车县霍什拉莆乡托力坎村;凤县锌业党委成立了扶贫帮困领导小组，定期开展大病救助和贫困职工困难救助活动，为打赢脱贫攻坚战助威加油。
尤其是今年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，XX集团党委第一时间成立党员突击队，冲锋在第一线，严把关口、堵塞漏洞。党员带头捐款共计15万元，把对党的忠诚落实在行动上，为党旗增光添彩。
政治强音振奋，奋斗动力十足。面对决战脱贫攻坚、决胜全面小康的艰巨任务，XX集团党委在抓好常态化疫情防控的同时，团结带领全体党员职工，守初心、担使命、找差距、补短板，感党恩、听党话、跟党走，持续做大做强企业，奋力谱写新时代高质量发展的新篇章。
第五篇：xx集团实习生转正工作总结
实习期工作总结
本人于20XX年X月X日进入XXXX人力资源部实习，实习岗位是人力资源项目专员，三个月的实习期中在X总的领导下努力完成所分配的工作，工作态度认真，工作完成效果良好。现就实习期间的工作情况做一个总结。
刚开始实习就参与XXXX销售部促销活动的流程梳理工作中，工作的主要内容是修改和梳理各类促销活动的流程。由于之前从来没有接触过流程绘制工具，刚开始就是学习如何画流程图。在X总的帮助下当天就学会了流程图的绘制。之后和促销活动流程中各环节的人员沟通交流以保证流程的可行性和准确性，并在X总的指导下多次修改。最后提交成型的各类促销活动的流程图获得了销售部同事们的好评。
然后便参与XXXX财务部的访谈工作。其主要工作内容为编写访谈提纲，绘制财务部的组织结构图，对部分财务部员工进行访谈，提炼访谈记录，撰写总结报告等等。在财务部的访谈工作中逐渐掌握了访谈方法，具备一定的独立访谈的能力。
其后参与了XXXX产品供应部的访谈工作。主要工作内容有编写访谈提纲，对部分产供部的员工进行访谈，绘制组织结构图，提炼访谈记录，撰写访谈报告等等。在这项工作中我进一步的加强了访谈能力，提高了提炼访谈记录的水平，PPT制作的水平也有所提高。
除了以上工作之外我还协助XX人力资源部进行校园招聘。主要工作是协助XX人力资源部到高校去进行校园宣讲，作为无领导小组面试的面试官参与大学生的面试工作。为XX人力资源部减轻了工作负担。
在实习期间我的收获是获得了一定的工作经验，掌握了一些工作方法，并进而明确了未来发展的目标。在这三个月的实习工作中，我对XXXX有了更深的感知和了解。我发现XXXX是一个具有一流管理水平，拥有优秀企业文化和众多一流品牌的企业。同时通过了解这次集训会上传达下来的信息，我认为集团的前景是非常美好的，就XX的员工来说也一定是大有可为的。若我能够作为XX的一份子，为XX的美好未来做出一点自己小小的贡献，在帮助XX不断壮大的过程中也一定会实现个人的价值。
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