人力资源经理职责内容

第一篇：人力资源经理职责内容

人力资源经理任职要求的相关明确内容

人力资源经理任职要求：

协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

工作内容：

参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

与员工进行积极沟通;

制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

完成人力资源总监交办的其他工作。

人力资源经理任职资格：

教育背景：

◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

培训经历：

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

经验：

◆5年以上人力资源管理相关工作经验。

技能技巧：

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，李霆道：职业化素养专家。曾在甲骨文(中国)、联想、北大青鸟等知名企业担当业务经理、HR经理、事业部总监、校长职务。潜心研究职业化技能发展10年，对职业化技能均有自己的独门造诣已研究。8年培训授课经验;丰富的大、中型演讲会经验;擅长8090管理、职业化素养、OFFICE工具类、礼仪修养类培训、沟通管理类等课程开发及管理。现任北京天下伐谋咨询公司高级合伙人、独家讲师、首席职业化专家。对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方

针;

◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

◆较好的英文听、说、读、写能力。

态度：

◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;

◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;

◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

工作条件：

工作场所：办公室。

环境状况：舒适。

危险性：基本无危险，无职业病危险。

以上便是人力资源经理任职要求的相关内容，企业在面对人力资源问题时根据以上内容制定人力资源经理的相关职责是具有参考价值的。

第二篇：经理职责：解析超市部门经理岗位职责内容

对于一个连锁超市来说，平时各项事务非常繁杂，还需要对资产人员等相关事项进行管理，一个精明强干的部门经理是必不可少的。让我们一起来细数一下部门经理岗位职责有哪些吧!

一、资产管理：

每天：资产管理方面的部门经理岗位职责有

1、监督、指导POS系统、广播系统的开启、运行、关闭;

2、监督、指导本部设备设施的卫生清理;

3、监督、指导赠品、包装物料的存放、保管;

每月：

1、制定包装物料的购买计划;

2、配合综合部盘点本部资产;

3、领取办公耗材;

二、人员管理：

每天：

1、召开例会，传达各种信息;

2、检查员工仪容仪表;

3、检查员工出勤及各时段离、到岗情况;

4、检查员工的岗位纪律，工作状态，服务规范，处理员工违纪现象;

5、根据现场情况调整员工作息时间和工作内容;

6、查询每日工作效果，督促员工工作进展;

7、协助员工与其他部门协调。

每周：

1、编制班次表;

2、定期与员工沟通;

3、定期与其他部门沟通;

4、主持部门周工作总结会会议。

每月：

1、制定、实施员工培训计划;

2、评估各级员工工作表现;

3、呈报考勤;

4、主持召开月工作总结会。

熊鹤龄是既具备全球500强背景又拥有北京大学学术研究经历的实战专家。

社会资历：担任国家人力资源和社会保障部全国高级人才评荐中心高级咨询顾问，北京大学教育文化与品牌战略研究所战略发展部副主任，北京大学民营经济研究院、中国人民大学EMBA班特聘教授。

三、客服程序：

每天：

1、指导员工按时完成开业准备;

2、指导员工实施团购推广计划;

3、指导、协助员工接待团购客户或顾客投诉;

4、指导、协助员工进行退换货;

5、监听广播效果;

6、指导、监督员工按规定发放赠品、进行礼品包装;

7、提示存包处妥善处理顾客遗忘的包裹;

8、指导员工按规定放款、放卡、换票、日结;

四、绩效评估：

每天：

1、督促员工及时完成团购备送货;

2、处理、接待、上报重大投诉;

3、接待、拜访大额团购客户;

4、督促、协调退换商品的回送;

5、抽查有无违规发放赠品、包装礼品;

6、监督大额售卡业务;

7、检查员工日结报表;

8、批复、决定、协调团购折扣额度、投诉

赔付额度。

每周：

1、统计各类业务目标达成情况，制定调整方案;

2、检查日结周报;

3、统计退换货、投诉原因，并反馈信息;

4、制定和组织实施团购推广计划;

5、核查赠品、耗材、包装物料的帐物;

6、保持与大客户的沟通。

每月：

1、统计、分析业务目标的达成状况，制定工作计划;

2、制定、实施员工业务考核计划;

2、填写、申报运营类报表。

商品部门经理岗位职责：

部门经理岗位职责每天：1.用电设备，测试设备的状态完好，可正常使用。2.清洁计划的执行状况的追踪。3.安全、合理地安排使用属具，防止属具的丢损现象发生。4.营业期间确保卖场通道和消防通道的畅通。5.积极倾听顾客意见，在48小时内提出解决方案并回复。

部门经理岗位职责每周：1.资产损坏的追踪及提出解决方案。2.耗材的使用情况及需求计划。3.清洁计划的执行状况的追踪。

部门经理岗位职责每月：1.月耗材需求计划。2.预估下月资产请购量。3.制定清洁计划。

第三篇：外贸业务经理工作职责内容

外贸业务经理需要足够自信，善于沟通!执行力强，较好的心理素质，以下是小编精心收集整理的外贸业务经理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

外贸业务经理工作职责1

1、定期跟踪维护老客户，不断开发新客户;

2、处理邮件，接待来访客户，积极开拓海外市场;

3、不定期参加国内外展会，拜访客户。

外贸业务经理工作职责2

1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、按照公司贸易业务的操作流程及管理制度执行和跟踪监督贸易业务;

3、协助实施公司贸易业务的工作目标、工作计划;

4、完成上级交给的其它事务性工作。

外贸业务经理工作职责3

1、开拓维护海外市场、维护客户关系

2、熟练使用阿里等外贸网络平台

3、组织参与展会和市场推广活动

外贸业务经理工作职责4

1.要求有丰富服装出口业务经验。

2. 要精通国际贸易知识，了解各个贸易环节;

3. 能够跟客人良好沟通;

4. 能随时跟进、掌握各项业务的整体进展情况，有序控制其良性发展;

5. 具有敏锐的业务管理才能和经验,有能力解决各种突发问题，以保证大货生产顺利进行。

外贸业务经理工作职责5

1、根据公司年度销售目标，制定并实施年、季度海外销售计划与目标。

2、负责收集、整理外贸市场信息及客户需求，开发客户资源;

3、策划和开展有效的市场销售策略，开发和维护客户，支持落实并完成销售指标;

4、根据销售情况，定期提供并更新相关的区域市场分析报告。

外贸业务经理工作职责6

1. 管理电商平台子账户，每天发布规定数量产品，及时回盘，跟踪客户。保证电商平台的曝光点击，增加高质量询盘数量;

2. 负责整个外贸订单的洽谈、签约、单证审核、订单管理、运输、报关、收汇等;

3. 负责对国外客商订单的评估跟踪及管理。妥善保管客户的资料和样品，有条理的归档;

4. 国内外客户的联络、沟通，并对客户提供外贸咨询、代理服务。有随机应变的能力，处理好客户的疑问并努力下单;

5. 配合公司所需，及时做好翻译工作;

6. 熟悉产品及产品在市场的定位，能独立分析其组成和给予准确的报价。分析并能确定损、溢价原因;

7. 独立开发客户，对产品的规格、质量等都能给客户及时的回复;

8. 负责跟踪生产、验货过程，确保质量合格和按期发货，通知客户和货代有关货物的装运情况;

外贸业务经理工作职责7

1) 利用公司平台(国内外展会，阿里巴巴平台等)，积极开发市场并促成订单;

2) 独立完成整个外贸开发与跟单流程;

3) 负责联系客户、报价、参与商务谈判、签订合同;

4) 负责客户产品流程、品质、交期、出货跟踪;

5) 业务相关资料的整理和归档;相关业务工作的汇报。

6)管理职要有相关行业经验或同等职位经验二年以上，具领导力和亲和力。

第四篇：采购经理职责与工作内容

常熟时风国际假日酒店

采购经理职责与工作内容

岗位职责

1、在财务总监的监督管理下，全面负责采购部的日常工作，按质、按量、

按时低价满足酒店的一切供应要求。

2、拟定采购制度及采购流程，督导好采购各项工作的运作，确保物流的正

常运作。

工作内容

l、按照公司的有关采购管理的规章制度，制定酒店的采购方针、策略及

程序、规定等文件，并保证有关政策、规章的全面贯彻与执行。

2、主持采购部全面工作，提出酒店物资采购计划，确保各项采购任务完成;

市批所有采购中清单、订货单，按计划完成酒店各类物资的采购任务，并在预算内尽量减少开支。

3、积极寻求信誉好、质量可靠、价格合理的各种供应商，以确保酒店物品

采购需求得以保障。

4、负责定期组织市场调查研究，及时向主管领导和总经理提供市场信息，

指导属下努力降低采购成本。

5、负责与供应商进行重要业务谈判，为酒店招标小组组织招标文件，并组

织招开招标会议，审商所有购货合同及其它业务合约等文件，并上报有关监督部门。

6、检查物资是否符合质量要求，对酒店的物资采购和质量要求负有领导责

任;经常检查

本部门执行海关、检疫、卫生等法律、法规的情况，及时处理发现的问题。

7、对采购部一作人员的招聘、录用、考核、奖惩、提升、调动等方面提出

意见;有计划地培训本部门工作人员，进行思想教育，提高思想、业务、管理水平。

8、审核各部门呈报的采购计划，减少不必要开支，保证有效资金最大

的物资供应。

9、主持采购部的工作例会，及时解决存在的问题，协调内外关系。

10、调查研究酒店各部门物资需求及消耗情况;熟悉各种物资的供应渠道和

市场变化情况，指导并监督下开展业务，不断提高业务技能。

11、负责询价、报价、及议价等采购作业及追踪物品市场价格行情变化及品

质情况，以期提升物品品质及降低采购成本。

12、监督参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况;认

真监督各采购员的采购进程及价格控制。

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采购经理职责

13、与供应商建立良好的供求关系，确保以最合理价格购到符合酒店质量标

准的物品;供应商以及其他部门的沟通协调等。

14、定期检讨节省采购成本之对策及成效。

15、及时完成上司交办其他工作。

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第五篇：土建经理工作职责具体内容

土建经理需要负责组织所分管工程的各项招标工作，参与所分管工程合同起草、评审、签订工作;以下是小编精心收集整理的土建经理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

土建经理工作职责1

1、参与和协助施工总体进度计划和分项工程进度计划的制定;

2、负责对管辖工程相关专业的工程进度和质量的监督，检查施工过程，及时纠偏，并编写检查报告;

3、负责工程的竣工验收，负责工程的报审、报批手续的具体事务性工作;

4、参加专案例会，沟通、协调施工过程出现的土建专业现场技术问题;

5、领导交办的其他事项。

土建经理工作职责2

1、负责所属项目的进度、质量、安全管理工作，协助其他部门进行成本、设计管理;

2、熟悉施工图纸，参与图纸会审和技术交底并督促执行，参与技术会议并提出合理化建议;

3、熟悉合同工期及各相关节点工期要求，参与项目的生产协调及调度工作,督促审核总分包单位和供应商的生产计划，解决有关矛盾，确保合同工期的实现;

4、督促检查总分包单位、分项工程技术复核工作，参与研究有关技术方案，督促检查方案的实施;

5、负责现场监理单位管理，参加验收工作，及时发现施工中存在的质量问题，并督促整改落实;

6、督促检查施工过程中的安全生产、文明施工等工作，发现问题督促整改;

7、完成领导交办的其他事项。

土建经理工作职责3

1.项目土建技术管理：负责全面执行工程管理操作手册;协助参与所在项目的施工组织设计及专项施工方案编制;维护现场工程材料、机械设备的正常使用及运作;参与处理施工单位现场提出的土建专业技术问题，重大技术问题及时反馈;参加专案例会，沟通、协调施工过程出现的土建专业现场技术问题;解决土建专业在施工图中出现的问题;参与制定专项施工方案;执行施工工艺标准。

2.项目土建工程质量管理：熟悉掌握合同、图纸、规范;参与所在项目的质量检查验收工作，对影响结构安全、使用功能、外观质量分部分项工程，须现场进行抽查;参与所在项目的土建材料验收工作，重点进行对影响结构安全及永久使用功能的主要材料(如：钢筋、电线电缆、防水材料、水泵房设备、发电机组、配电房设备)的验收工作;参与质量事故的处理;参与所在项目工程质量、安全文明施工、工程资料收集归档检查。

3.所在项目土建专业进度管理：根据项目节点计划执行施工总体进度计划和分项工程进度计划;严格控制所在项目的施工进度，对于进度延误较严重部位，参与协调施工单位予以解决。

4. 所在项目工程费用管理：组织收集并整理工程签证单、进度款申请表、结算申请、及竣工资料;参与设计变更的执行和落实。

5.工程安全与文明管理：负责加强现场施工总平面图的管理，确保现场临水临电符合安全文明施工要求;参与巡视施工单位落实安全文明施工方案情况;参与各项目组织的各种安全文明施工检查活动及会议;参与重大安全事故的处理。

土建经理工作职责4

1.负责公司各项目土建工程管理业务。

2.精通土建专业知识，熟悉土木建筑工程管理，熟悉行业技术和管理法规，具有土建工程项目现场施工管理经验，熟悉施工的各个环节，能独立完成项目的土建施工。

3.熟悉国家及地方相关规范、验评标准及相关法律法规，了解土建工程建设强制性规范条文、建设土建工程质量管理条例、建设土建工程安全生产管理条列等。

4.了解土建工程招投标与工程造价的相关知识，具有土建配套零星工程方案设计、合同制定、及其预决算能力。

土建经理工作职责5

1.参加投标图纸会审，提出投标答疑文件;

2.编制施工组织设计;

3.参与项目谈判，组织投标文件的调整。

4.对设计图纸进行深化、优化，提出节省费用的方案。

5.对所负责的专业进行人力、物力、工机具规划，编写施工进度计划。

6.编写述标PPT文件、参与投标过程中的面试。

土建经理工作职责6

1、负责土建专业范围的专业施工管理，控制工程质量，组织分项工程的验收;

2、编写专业施工进度计划，控制工程进度;

3、协调专业工程与相关专业配套、电气工程之间的关系;

4、协调承包商与监理公司的关系;

5、负责土建类甲供材料的定货、验收等工作;

6、制定土建专业部分甲供材料、甲限价材料、甲分包工程计划，配合工程管理部进行有关甲供材料、限价材料的招标和限价工作。

土建经理工作职责7

1、贯彻执行国家有关建筑安装的法律法规，贯彻执行各级地方政府有关建筑安装的行政法规，贯彻执行公司的各项规章制度。

2、负责工地的技术管理工作，包括外业的测量放线、桩线交底，沉降观测。内业的技术交底、设计变更。负责工地土建工程技术指导，巡视检查土建工程的施工质量。

3、负责工地的施工质量管理工作，收集、整理、保存质量管理记录、资料。

4、负责审查土建专业的预算、结算、中间验收、施工组织设计、监理实施细则、各项施工方案、材料计划。

5、负责收集、整理、编写土建专业的工程简报，及时反映工程中存在的疑难问题。

6、负责审查土建专业的设计变更、现场签证。对设计变更产生的各种影响进行论证，尽量减少设计变更，确保工程质量和经济效益。

7、负责检查指导土建专业的施工单位及时填写收集整理工程资料，保证资料与施工同步，避免遗漏后补。

8、负责工地有关图纸会审、设计变更、地基验槽、主体验收等事项，与公司和设计院的联系沟通、书面资料的传递。

9、负责监督检查主管专业的监理工作，协调监理和施工单位发生的争议。

10、对各承包商资格预审、组织本专业招标文件编制、审查、技术澄清及评标工作。

土建经理工作职责具体内容