组织科上半年工作总结
时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《组织科上半年工作总结》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：组织科上半年工作总结
组织科上半年工作总结
组织科工作
一、坚持抓基层、打基础，全县基层党组织建设工作取得新成效
今年是中国共产党成立90周年，也是州县乡三级党委换届之年，党组织建设工作任务十分繁重。在县委的坚强领导下，半年来认真彻落实中央、省委、州委关于加强基层组织建设有关工作要求，深入推进创先争优活动，认真开展纪念建党90周年系列活动，抓好乡镇党委换届选举工作，基层组织建设各项工作有序推进、成效明显。
(一)抓重点，县乡两级党委换届选举工作圆满完成。根据中央、省委关于做好乡镇党委换届工作的部署，按照州委的安排和要求，今年上半年我县县乡党委统一进行换届。县委把县乡两级党委换届工作作为今年上半全县最大的政治任务，超前谋划，精心组织，细化措施，严密程序，把加强领导贯穿到县乡党委换届全过程，把整个换届选举工作牢牢抓在手上不放松。县委主要领导多次深入基层进行调研，先后主持召开多次常委会议，专门就乡镇党委换届选举工作方案、人事安排及有关事项进行专题研究。组织部门按要求认真完成了乡镇党委届末考核、换届工作业务培训、换届纪律承诺书签订、换届纪律宣传、选拔优秀大学生村官进入乡镇党政领导班子等相关工作，还在县乡干部中普遍开展了谈心谈话活动。为保障这项工作有序推进，县委下派了8个
工作指导组和100多名县级机关干部职工到基层一线指导开展换届工作。在全县党员干部群众的共同努力下，县乡党委换届选举圆满完成，县乡两级党委班子成员均以满票、高票当选，实现了州委和县委提出的百分之百不出杂音，百分之百实现县委人事安排的目标。通过这次换届选举，换出了凝心聚力、同心同德的工作状态，换出了团结干事、加快发展的工作劲头，换出了继往开来、更上一层的工作思路，换出了心情舒畅、风清气正的工作氛围，为搞好县委换届选举奠定了良好的基础。
(二)抓特色，创先争优活动深入推进。按照县委提出的“推动科学发展、维护社会稳定、促进民族团结、服务人民群众、加强组织建设”的总体要求，以开展纪念建党90周年系列活动为主要内容，继续深入开展创先争优活动。开展了以“反对分裂、维护稳定、促进发展”为主题，以“五个一”主题实践活动为主要内容的“千名干部进村入户(寺)促进农村经济社会全面进步”活动。全县“促进步”活动工作队走访农户1371户次，发放《迪庆藏族自治州强农惠农政策摘编》和《支农惠农政策资料汇编》等20000余册，宣传党的方针政策和支农惠农政策504场次，参会人数达36415人次，发放宣传单8311份;联系大学生208名，募捐资金达16.0431万元;为村民办实事118件，协调资金640.258万元，协调物资折合人民币41.513万元;走访寺院31座，走访僧尼546人次，解决实际困难13件，投入资金17.69万元。结合学习杨善洲同志先进事迹活动，开展了“爱我家乡、绿我家园”为主题的植树造林月活动，全县共有8个乡镇，9
5个县级单位、176个党支部，1966名党员干部职工参加了植树造林月活动，共栽苗木3300多株。启动“一户一党员”工程，在实现党支部覆盖村民小组的基础上，逐步推进户户有党员工作。同时，全县基层党组织认真落实创先争优计划和公开承诺事项，积极探索创先争优服务中心工作的新载体，有效地推进了活动的深入开展。
(三)抓难点，村级活动场所建设基本完成。近年来，在县委、政府的高度重视下，我们先后新建和修缮了一批村级党组织活动场所，较好地解决了部分农村基层党组织无活动场所的问题，确保了农村基层党组织有场所议事、有场所活动。在此基础上，县委加大对村级活动场所建设的投入力度，在县级财力极其薄弱的情况下，又投入860万元新建86个村民小组党支部活动场所。目前，各乡镇通过努力，已基本完成86个村民小组党支部活动场所的新建任务。
从今年上半年情况看，我县农村基层党组织建设工作虽然取得了一些成效，但在推进工作中还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是狠抓落实的力度还不够。部分乡镇党委、村党总支部对上级部署的党建工作任务，存在以文件落实文件、以会议落实会议、以材料应付检查的现象。深入调研，召开专题会议，研究问题、解决问题，创造性贯彻落实上级工作要求方面的力度不够，措施不多。二是抓结合的能力不强。部分乡镇党委就党建抓党建的现象比较普遍，围绕中心谋划党建工作、结合各项工作
推动党建工作的能力还有待提高。三是抓特色意识不强。有的乡镇党委和村党总支部不能针对当前农村发展变化实际和农民的需求，不能很好地结合本乡镇本村实际，不能很好地在组织体系、骨干队伍、活动载体、工作制度、场所阵地等要素建设上，开创出符合本乡本村实际、具有本乡本村特色的党建工作路子。这些问题，需要各级党组织认真反思、认真研究，并在今后的工作中认真加以解决。
第二篇：组织科半年工作总结
xxxx年上半年，组织科全体同志在部领导的正确领导下，团结拼搏，务实创新，较好完成了上级和领导交办的各项任务。
一是下大力实施“双治双创”系统工程，32个后进村得到有效治理，为77名村委会主任落实了工资待遇，为376名支部书记提高了工资待遇。
二是认真组织全县基层党组织深入贯彻落实中央、省、市保持共产党员先进性教育四个长效机制文件，深入开展“回头看”活动，建立健全了流动党员管理台帐和联系卡制度，先后为全县330名外出流动党员发放了《流动党员活动证》，将24名流入党员编入了支部；在全县农村推行《党员管理手册》制度，我全县XX0名乡镇村第一发放了《党员管理手册》，规范了党员经常性教育工作，积极做好党员发展工作，上半年共发展党员285名；
三是加强规模以上企业党建工作，建立健全非公有制企业党建工作10项制度，先后组建了45个规模以上企业党组织；
四是深入开展迎“七一”系列活动，大力选树表彰先进典型。组织全县各基层党组织和广大党员开展了迎“七一”十大系列活动。先后向省、市推荐“两优一先”集体和个人典型24个，成功召开了全县“七一”表彰大会，对43个先进基层党组织，143名优秀党员，48名优秀党务工作者，20名优秀农村党支部书记进行了隆重表彰。积极开展争创“基层组织建设先进县”活动，县委被市委评为“基层组织建设先进县”。
五是完成了建国前老党员上半年生活补贴发放工作，协调组织了全县慰问建国前老党员活动，同时完成了上半年党内统计，党员组织关系接转等日常工作。
第三篇：**乡镇上半年组织工作总结
今年上半年，我镇组织工作在市委组织部与**镇党委的正确领导下，紧密地结合镇党委的中心工作，稳步推进，开拓创新，立足六个方面，较好地完成了上半年的各项工作任务和目标。
一是抓好党委自身建设。认真执行《党委工作暂行条例》，认真开展“好班子”创建和“双改一推”活动，按照“强基工程”的要求，抓好各项措施的落实。党委中心组每月组织一次集中学习，每季度组织开展一次思想建设大家谈活动，一季度以“和”、二季度以“规”为主题，既统一了机关上下干部的思想，也凝聚了人心。认真开展了党政负责人和机关中层干部“五联”活动，机关干部分别联系了13个行政村党总支部，57家私营企业，59户养殖专业户，59名扶贫扶优对象，35名镇村后备干部;党政负责人每人还落实了一个非公企业党支部和机关事业单位党支部作为联系点，每月25日参加所联系支部的活动。
二是加强干部队伍建设。干部是党的政策在群众中的贯彻者和落实者，今年上半年严格按照上级有关文件精神落实了现职及退休、退职干部的有关待遇，全镇在职在编94名村干部全部申报了养老保险，对退职退休村干部待遇在原来的基础上也适当进行了调整。加快后备干部培养，我们滚动建立了68名有一技之长，年收入达万元以上、35岁左右的 1
后备干部人才库，今年年初按照干部选拔任用条例，今年从中共选拔15名同志进入了村两委会班子，其中任副村级干部的4人，妇女干部8人。通过开展“一岗双责三服务”活动加强了对镇管干部和驻镇单位干部的教育管理。
三是抓好基层组织建设。在13个行政村党总支开展了“五个好”村党组织创建活动，按市委组织部的要求认真开展了新一轮的村部建设活动，落实了**、**、**、**四个村按“示范型”、其余九个村按“基本型”村部的建设要求，目前各村已基本达标。村级党组织的优化工作也已按要求积极的开展着，同时为进一步加强村“两委”班子的建设，认真落实好了“两委”委员联系重点户制度，全镇97名村两委会干部每人联系种养殖专业户、个私经济户、贫困户、优抚对象户和思想政治工作重点户五种类型的重点户各一户，为他们协调解决生产生活中的困难和矛盾，树立起了干部服务群众的新形象，融洽了干群关系。认真抓了企事业单位党建工作，确保支部“三会一课”正常开展，去年共开展党员干部下访、扶贫、献爱心活动十余次，下访、慰问贫困户、优抚对象户200多人次。
四是加强非公企业党建工作。党委领导班子成员每人联系一家非公企业党支部，并坚持每月到点活动。2007年一季度全镇新建8家私营企业党支部，并组织了一次新建企业党支部书记的党务组织培训班。年内力争所有规模企业都单独建立党组织，党建工作覆盖面力争达“六个100%”的要求。在非公企业党支部中落实了“三员一区”责任制，确保了“三
员”队伍健全，管理规范，培训到位，活动正常开展。
五是加强党员队伍建设。执行发展党员六项制度，今年上半年经党委讨论确定了23名发展对象，并且结构比例达要求。进一步加强了党务知识的培训，举办1期发展党员工作专题培训班和1期入党积极分子培训班。扎实开展了“双学双创”活动，13名村党总支书记公开了“双学”承诺书，90%以上的支书、村主任有创业致富项目;在全镇机关事业单位党员中扎实开展 “一岗双责三服务”活动;在各村党支部中开展了农村无职党员“设岗定责”工作，共落实了542名农村党员在村治安民调、民意收集等方面岗位。深入开展了以党员义工服务活动为载体的农村党员保持共产党员先进性的活动，构建了以机关事业单位干部、村(居)在职党员、有专业技能和离退职干部党员为义工服务人员，现有在册义工374人。机关、站所、单位按技能以镇编组，分别组建了科技扶贫、技能培训、卫生保健、带领助学、法律援助等六支服务队伍。明确提出了义工植树、月度参加社会公益性活动，为“五老”人员上门义诊义治，共8类义工服务项目。并且制定了义工服务规划，逐月分解落实到每个机关支部组织实施。上半年，以镇为单位，统一组织了四次活动。
六是认真做好老干部工作。进一步加强对离退休干部党支部的领导，坚持从思想上、政治上、生活上关心关注老干部工作，每月20日定期召开老干部支部会和情况通报会，坚持向老干部通报全镇各项事业进展情况，主动关心老同志，及时对有病住院的老同志进行了慰问，落实老同志各项
待遇，从经费、办公场所等方面支持老干部工作，充分调动老同志发挥余热。
回顾上半年我镇党建和组织工作的情况，虽然取得了一些成效，但与新形势新任务对党建工作的新要求相比，我们的工作还面临很多亟待解决的问题。如少数基层组织还比较薄弱，缺乏战斗力;党员的先锋模范作用发挥不够;村级党务干部业务素质参差不齐，党建工作整体水平发展还不平衡等。这些问题必须引起高度重视，认真加以解决。下阶段，我们将按照上级组织部门的统一部署，围绕全镇中心工作的开展，认真抓好薄弱环节的整改提高，着重从进一步加强村部建设和调整优化村级党组织设置、深入开展党员义工服务活动、努力建成全市示范型党员服务中心、推进农村党员干部为民全程代理制的贯彻落实等方面扎实工作，力促我镇的基层组织建设工作再上新台阶。
第四篇：组织线上半年工作小结
上半年工作情况汇报
一.以“先锋工程”为抓手，不断加强基层组织建设。首先，加强农村“四型”党组织创建活动，以“两级联创”为目标，切实推进行政村组织建设。在去年已有一个村(临浦村)被评为市级“四型”党组织的基础上，今年又推荐5个村申报市级“四型”党组织，通过指导各村制定计划、明确目标、落实措施，切实开展创建活动，推进农村基层组织建设。其次，抓好村干部队伍建设，组织各村党组织书记参加市组织的培训，增强村“一把手”的业务能力和领导能力，并出台村干部工资福利待遇的指导性实施意见和村干部养老保险制度等各项政策，切实解决了村干部的后顾之忧;再次，以党员教育活动点为载体，加强农村党员的教育。通过每个月15日的镇党政领导的电视讲座，以及播放其他各类电化教育片，不断丰富农村基层党员的组织生活。
二、以“效能建设”为契机，规范和完善镇机关和村级的各项制度和工作机制。首先做到机关干部和村干部工作职责和去向上墙，并在镇机关实行首问责任制和AB岗制度、实行党政领导班子成员夜谈制度和中层干部例会制度，出台镇机关事业干部工作目标考核的实施意见，并进一步规范《村级民主管理制度》、《村级经济财务制度》、《村干部勤政廉洁制度》、《村党(总)支部议事规程》;其次通过各村党务公开和在临城村试点实行党员代表制度增强组织工作透明度，推进党内民主工程建设，并在各教育点全面开展党员提案制活动， 进一步加强党员和村党组织以级镇党委的联系，畅通相互沟通的渠道。
三、农村工作指导员的下派联系协调工作。从4月开始，通过自1
荐、公推、组织定，从全体机关干部中推荐出7位农村工作指导员同宁波、余姚3位下派农村工作指导员一起进驻到全镇10个村开展工作，镇也成立相应的农村工作指导员办公室进行协调，通过近4个月工作，农村工作指导员把握重点，摸清农村工作情况，找准工作切入点，切实履行指导员职责。
四、不断加强非公企业党建工作。在对全镇非公企业进行全面排摸的基础上，重点做好100人以上的企业党组织组建的各项准备，上半年新建1个企业党支部，争取在8月份前使100人以上的企业党组织组建率达到100%。积极开展企业党建带工建、党建带团建活动，并以“星级考评、动态管理”为抓手，不断加强企业党组织的制度建设，在第二轮五好党组织考评中，共有10个企业党支部被评为镇五好党组织。
五、加强村级后备干部培养工作和党员发展工作。通过村民代表推荐、党员代表推荐、村党组织推荐，以及镇党委的进一步考察，每一个村都确定1-2个重点对象作为后备干部。临浦村还将选拔一名应届高校优秀毕业生到村工作。在党员发展工作中，注重发展对象的综合素质，做到成熟一个发展一个，同时能严格按照发展程序操作，严把“入口关”。上半年共发展党员50名，其中女党员13名，大专以上学历10名。
六、做好村级党组织换届前的准备工作。首先，根据去年各村届中考察情况，以及当时提出的整改意见，进一步调查各村班子工作运转情况;其次，对各村三套班子成员及后备干部广泛征求意见，听取他们对换届工作的看法和建议;再次，因村制宜，逐村提出选举工作的可行性方案。
第五篇：街道上半年组织工作要点总结
街道上半年组织工作要点总结
今年以来，街道组织工作以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“围绕中心，服务大局，夯实基础，务求突破”的目标，强基础，抓重点，求创新，扎实开展各项工作，努力提升基层组织建设的整体水平，积极为开发建设和社会主义新农村建设提供坚强的组织保障和干部人才保证。
一、抓队伍管理，为全面完成街道各项工作任务提供组织人才保证。
村干部队伍建设。重点4个方面：一是认真做好村级班子动态评估。今年5月份对各行政村班子情况以及存在的困难问题进行逐村排摸分析，查找症结，提出对策措施。根据评估结果，与各村主要干部开展针对性谈心交心，对部分村主要干部进行警示性谈话，并对个别软弱涣散村适时进行组织调整。运用动态评估成果，街道正在专题开展加强基层基础的系列活动。二是做好凝心聚力工作，既关心关爱，又严格要求。出台了村专职工作人员管理办法，调整了村干部工资福利待遇标准，对村干部的外出考察、体检、家属慰问等进行了重新明确，对家属、子女就业困难的积极创造条件或帮助联系介绍，尽力解决村干部后顾之忧。同时重申了村干部上班制度、重大事项民主决策制度、不得参与工程承包、不得工程搭股等制度和纪律规定，规范村干部行为。三是加强教育培训，提升能力素质。建立村主要干部例会制度，一月一次以点为单位召开村支部书记、村主任会议，街道每季度召开一次村支部书记例会，每半年召开一次村主任例会，分别以拆迁安置、综治维稳、后备干部培养等为主题，既进行思想政治教育，又进行业务知识培训，每次例会都有若干名村支部书记上台交流或表态发言，在推进工作的同时使村干部能力得到较快提升。四是重视村级后备干部队伍建设。街道把村级后备干部队伍作为村级班子动态评估的一项重要内容，3月份起还在全街道开展了公开推荐选拔村级后备干部工作，每村公开推荐2——3名，并落实教育培养措施，建立定期沟通制度。
机关干部队伍建设。重点3个方面：一是积极创造良好工作氛围。实行“领导带头，一级做给一级看”，推行“满负荷工作制”，努力在机关内部形成你争我赶、争创一流的良好局面。二是积极创造有利于干部成长的环境。加强学习培训，组织双月机关干部理论学习和一月一次科室业务学习。按照人岗相适原则适时合理调整干部岗位，推行科级干部、年轻干部压重担，安排年轻干部在做好本职工作的同时，到大工程指挥部、新成立的现代国际物流园区管委会等一线“搭岗”锻炼，从实践中锻炼机关干部分析问题、解决矛盾的能力。三是注重调动机关干部的工作积极性，关心机关干部的思想、生活，对干部工作上的阻力、生活上的困难人性化帮助解决，让他们轻装上阵。坚持正确的用人导向，完善工作奖惩制度，对工作业务突出的优秀干部给予物质奖励和精神鼓励，并作为提拔任用的重要条件，激发干部工作积极性。 大学生农村工作者队伍建设。试行新的管理培养方法。在分配上动态管理，除6个整体拆迁村以外的17个村，始终确保“一村一名大学生”的动态平衡，适时进行交流;在培养上加大力度，实行各点点长、联村干部、村主要工作人员联系制度，并有计划地安排大学生农村工作者到街道机关和新成立的现代国际物流园区管委会进行挂职锻炼;在工作上全面参与，除基础性工作外，要求大学生农村工作者参与包括征地拆迁在内的各项工作，注重发挥各自特长做好工作，今年还把所有大学生农村工作者统一纳入街道信息员队伍;在考核上严格把关，结合推行的大学生农村工作者岗位目标管理制度，明确工作任务职责，利用工作交流会适时进行工作点评，按要求做好工作考核。加强联络交流工作。组建qq群，用于出勤签到、任务布置、工作交流等;建立一月一次的工作交流例会制度，汇报工作，交流经验。建立健全培训制度。采取远程教育和实践活动等形式，从政治理论、基层组织建设、新农村建设、农业政策、实用技术、团队协作等方面，对大学生农村工作者开展岗位培训、农村专业知识培训、体能素质拓展训练和心理素质培训，帮助大学生农村工作者提高依法办事、综合协调和处理复杂问题的能力。 党员队伍建设。严格执行《党员发展规程》，规范党员发展工作。今年上半年新培养入党积极分子32名，新发展党员26名，其中35周岁以下19名，高中以上文化程度13名，女党员9名，新党员的素质和结构有一定提高。加强党员主体意识教育，有效发挥党员先锋模范作用，努力提升新时期党员良好形象。组织党员干部带头开展“慈善一日捐”、“温暖午餐，万人助学” 等捐款活动，今年上半年共收到党员捐款15050元。深化党员志愿者活动，扩展机关、社区党员志愿者队伍，党员志愿者在册登记达到377名，在今年宁波市卫生街道创建、新农村建设和维护社会稳定等工作中积极发挥了党员先锋模范作用。在这次街道组织的专项活动中，各行政村、社区的普通党员也都参加了环境卫生大整治志愿活动，参加党员达到400多人次。加强流动党员管理工作，进
一步落实外来流动党员管理工作的相关措施，保证每一个持证外来流动党员都纳入一个基层党组织，并参加正常的组织生活。
二、抓基础管理，努力形成统一高效、规范运作、政令畅通的工作局面。
全面清理和健全规范各项制度。去年底以来，先后对街道机关管理、用工管理、工程管理、会议制度以及财务审计等各项制度规定进行清理，下发制度类文件25个，并督促落实。半年来，各项制度运作执行情况良好，有力推进了各项工作开展。
探索建立联点联村工作新机制。结合区域化管理，对农村工作点设置进行优化调整，工作点由5个调整为3个，建立领导联点包村、干部联村、点长负责的联村工作新格局，确定专职点长、副点长，明确联点联村工作职责，明确街道各项工作布置先行经过各点、各村工作请求和矛盾化解先行经过各点，落实点工作经费和点长、副点长专项工作待遇，更好地发挥联点联村干部在基层组织建设和社会稳定工作中的积极作用。建立一月一次点内工作交流会和点情分析会制度，布置工作，排摸情况，分析对策，解决问题，实现工作重心下移。通过半年来运作，各点工作开展和作用发挥情况良好，新的联点联村工作机制已经确立。
积极推行“镇村联动”工作运作机制。要求村干部在工作执行上必须与街道党工委保持高度一致。重点突出三项工作：明确征地拆迁、支重支大是政治任务，在开发建设任务中没有讨价还价;明确村主要干部是信访维稳的第一责任人，在村民上访和辖区发生稳定事件的第一时间，村主要干部必须到现场协同调处;明确村干部是“双违整治”的主体力量，在“双违”整治工作中，村干部必须树立正确的工作立场，杜绝讨价还价，及时制止“双违”行为发生，协同做好整治后的善后工作。对此，街道已研订专项考核办法。通过镇村联动，开发建设得到快速推进，上访和“双违”行为明显减少。
开展“深入基层，化解矛盾，破解难题，推进工作”专项活动。为进一步转变机关、村干部作风，密切干群关系，同时帮助解决影响村工作的矛盾问题，促进村级组织工作规程等各项制度落实，夯实农村工作基础，街道组织开展了为期1个半月的“深入基层，化解矛盾，破解难题，推进工作”专项活动。活动开展近一个月来，街道机关干部与村干部一起利用夜间和周末休息时间深入企业、深入农户走访村各类骨干、弱势群体，与村民面对面作形势报告分析，与党员群众一起参加义务劳动，增进了感情，掌握了情况。同时，我们对各村执行上班制度、定期生活会制度、村级组织工作规程等情况进行专项检查，对发现的问题，要求村两委会研究后予以改正，下步各村还将对制度执行向党员、村民代表作出承诺。
切实加强机关管理。每月一次召开科室例会，由各科室长召集，科室人员汇报交流工作，学习业务，布置任务;每两月菌举行机关干部理论学习会，每次确定一个主题，由党政班子领导主讲，机关干部共同参与讨论并上台交流发言，通过对征地拆迁政策、工程招投标管理等业务学习和信访实务处置交流，提高机关干部的理论功底和实际处理问题能力;全面清理街道编外用工人员，规范用工管理，重新进行定岗、定编、定待遇，在此基础上，对执法辅助队伍进行重新整合，对各支队伍的负责人、组长实行公开竞聘上岗。
通过以上工作开展，统一高效、规范运作、镇村联动、政令畅通的工作氛围逐步形成。
三、抓项目管理，努力提升基层组织工作水平。
积极推进区域化管理。一是合理划分区域化管理区快。根据工作点设置和区域功能布局，将街道划分为5个区块：老329国道以北的大工程企业区块，新老329国道之间的老街区区块，迁建安置的陈华浦新村区块，国际物流园区、精细化工园区、街道工业园区的园区区块，紧临中央商务区的通山、方戴、朱塘、书院区块(微型cbd区块)。
二是积极推进区域化管理工作。今年我们主要是推进老街区区块、陈华浦新村区块和工业园区区块的区域化管理。为保证区域化管理工作顺利开展，我们专题组织机关干部进行区域化管理知识学习，组织到张家港等地学习农村新社区建设经验。到目前为止，各区块区域化管理工作有序进行。 工业园区区块的三个园区已经完成整合，成立了新的现代国际物流园区，区域化管理格局已经形成，部分人员已经到位，现正在进行管理用房装修设计，预计今年年底正式投入使用。
陈华浦新村区块主要是完成撤村建社区工作，实现区域管理整合。目前撤村建社区工作已经正式启动，工作中我们做到三个先行：规划先行、宣传先行和强大服务功能先行。在规划上进行高起点规划，除基础设施布局规划外，我们还根据新社区特点，对老年人活动场所进行策划，力求建设一流的老年活动场所，并对组织设置进行事先谋划考虑。新社区一经审批成立，强大的社会管理职能和公共服务功能将立即推进，到时，新的区域化管理格局将基本形成。
老城区区块主要是改善基础设施，建立社区工作服务中心，并以社区为核心，实现服务功能上的有效辐射。目前老城区的基础设施改造工作已经启动，今明两年内将全部完工，社区服务中心建设也将立即动工，年内投入使用。服务中心建设后，我们将成立区域共建理事会，6月18日已经先期在社区和大工程企业中成立文化集成会，定期进行研讨和信息交流，加快资源整合，共促区域和谐。
继续抓好非公企业党建示范点建设。通过上门送党课等形式，加强对吉利公司的党建工作的联系指导。今年来，公司党组织各项活动开展正常，公司党委还积极开展了党员献计献策、岗位奉献等活动，凝心聚力，与公司共克时艰，促进了公司业绩逆势增长，较好发挥了党员骨干作用。
下半年主要工作
一、进一步推进区域化管理。陈华浦新村区块拆村建社区工作全面完成，区域化管理格局全面形成。工业园区区块完成综合管理服务中心建设，区域化管理格局基本形成;老街区区块基础设施改造工作全面推进，新浦社区工作中心建成并开始运作，综合服务职能向村、企业辐射，区域化管理格局逐步形成。
二、深入开展科学发展观学习实践活动。
三、深化 “深入基层，化解矛盾，破解难题，推进工作”专项活动成果，切实抓好村级组织规程等各项制度的落实。
四、完成村专职工作人员岗位资格培训与考试。
五、进一步加强大学生农村工作者队伍建设。通过培养，使一批大学生农村工作者逐步走上村支部副书记、村主任助理岗位。