企业召开职工代表大会
第一篇：企业召开职工代表大会
非公企业召开职工代表大会的程序及规定
依据《工会法》、《企业工会工作条例》、《辽宁省职工代表大会规定》，非公有制企业成立工会后，依照有关规定，应建立非公企业职工代表大会制度，召开非公企业职工代表大会，一般要经过下列程序。
一、会议内容、代表比例
1、职代会职权(内容)
⑴听取审议企业发展规划和生产计划及生产经营方面的工作报告;
⑵听取和讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及企业破产、重大裁员方案和职工安置方案等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提出集体协商方案和意见;
⑶审议通过或者否决集体合同、工资、女工专项集体合同草案;
⑷审议职工代表有关企业执行劳动法律、法规、规章情况的提案，讨论通过企业各项规章制度，生产定额职工奖惩等规定;
⑸依法选举、罢免董事会、监事会的职工代表和参加集体协商的职工代表;
⑹向政府推荐劳动模范和先进工作者。
⑺解答和落实职工提出的合理化建议;
⑻法律、法规和企业章程规定以及企业与工会协商确定的其他职权。
2、代表名额。职代会一般每届3-5年，每年应召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。职工人数在100人以下的企业，应当建立职工大会制度，履行职代会职权;职工在100人以上的企业应当建立职代会制度，职工代表按职工总数的15%左右确定，但职工代表人数不得少于30人;1000人以上的企业职工代表按职工总数的10%确定。职工代表应当具有广泛的代表性和群众性、职工代表中直接从事本单位主要业务的基层岗位职工的比例，不得低于70%;中层以上管理人员的职工代表比例不得超过20%;青年职工、女职工的代表比例，应当与本单位职工总体年龄结构中的青年职工、女职工比例基本相适应。
3、几种模式。小型、分散企业应以工会联合会为依托，应建立区域(行业)性职代会制度。可实行“两会合一”模式，即工会(会员)代表大会与职工(代表)大会同时召开(换届)，也可与企业年终总结表彰大会同时召开，分别行使各自职权。
二、召开职工代表大会前期工作
1、建立职代会预审制度。即在召开职代会之前，应事先向上一级工会提出申请报告及各项议程，经审查批准后，方可召开，上一级工会可派员参加会议。
2、提前审议。凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表，时间不少于7天。
3、召开预备会。在职代会正式会议召开前一周内，由工会负责召开职代会预备会，工会主席主持，由工会委员及部分职工代表参加，在预备会议期间，要报告大会的筹备情况。内容包括确定议题、征集提案;归纳合理化建议内容，起草规定文件等。提请审议通过会前要与董事会、经理层沟通、协商，并经党组织讨论大会议题、议程;决定大会的其他有关事项。组织职工代表在选区内听取群众对企业工作报告和其他议案的意见;职工代表分组审议企业工作报告及有关专项议案。根据代表审议提出的意见、建议，对有关议案作修改、提交职代会正式会议审议。如企业分布广等原因，提案印发材料和召开预备会议有困难，可根据实际情况而定。
4、一般会序程序
会员代表大会与职代会(二会合一)一般会序。
会标：海城市╳╳╳第╳次会员代表大会暨╳届╳次职工代表大会
主持人：宣布大会开始
⑴宣布大会开幕，奏《国歌》
⑵由厂长(经理)做《行政工作报告》
⑶由财务科长做《财务决算报告》
⑷由工会主席做《工会工作报告》
⑸由工会经费审查委员会主任做《工会财务工作报告》
⑹由工会委员或副经理做选举办法(草案)说明
⑺由工会委员或行政副职介绍工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人、建议人选情况
⑻酝酿行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告、选举办法、工会委员会候选人、建议人选名单
⑼通过选举办法、总监票人名单、监票人名单
⑽由上级工会领导宣布工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人批复
⑾进行大会选举(投票式举手表决)
⑿宣布选举结果
⒀由工会主席或行政领导宣读《集体合同》草案及其他规定。
⒁讨论、审议(提前一周将合同文本及制度发到职工中征求职工意见)
⒂通过并由行政与工会签订《集体合同》
⒃宣读大会决议
⒄上级领导讲话
⒅宣布大会闭幕，奏《国际歌》
召开非公企业职代会一般会序。
会标：海城市╳╳╳届╳次职工代表大会
主持人：宣布大会开幕
⑴核定代表人数、超2/3方可开会
⑵宣布大会开幕，奏《国歌》
⑶大会执行主席致开幕词
⑷厂长、经理做工作报告
⑸由工会主席做工会工作报告、集体合同履行情况报告和签订集体合同、工资、女工专项集体合同的报告
⑹行政副经理解答职工提出的合理化建议、企业规章制度生产定额等规定
⑺酝酿、讨论、审议会议内容
⑻表决通过，采取举手表决或无记名投票方式
⑼由行政领导与工会主席签订《集体合同》
⑽对有关各项议案做决议(宣读大会决议)
⑾上级领导讲话
⑿致闭幕词，宣布大会闭幕，奏《国际歌》
三、建立非公企业职代会制度
1、联席会议制度。职代会的联席会议在职代会闭会期间，由企业工会主席召开，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。联席会议形成的意见、决议或决定，必须向下次职代会报告，提请确认，职代会对职权范围内的事项具有最终审定权。联席会议由职代会主席团成员、职工代表团(组)长、职代会专门委员会(小组)负责人，工会委员会成员、职工董事、职工监事组成。联席会议可以根据会议内容邀请本企业其他有关人员参加。
2、职工代表巡视检查制度。在职代会闭会期间，职代会要组织部分职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实情况进行检查和监督;也可以组织部分职工代表通过有关部门询问、查阅报表资料，提合理化建议等形式，对企业重大决策的执行情况，职工群众关心的热点问题等内容进行巡视检查，督促相关部门对有关问题进行及时改进。
3、职工代表培训制度。企业要制订关于职工代表培训的规划和专题培训目标，组织全体职工代表在任职期内分期分批参加法律法规，现代企业管理、民主管理等专业知识的培训，提高职工代表素质。工会应当承担并履行好职代会的各项职责，要向职工群众宣传民主管理有关知识，组织传达职代会精神，宣传发动职工落实职代会决议。企业工会对职代会的各种文字材料，要分门、建档归案，并加强日常管理，做到有章可循，有案可查。各级工会组织应建立职代会制度，要针对企业实际，从内容、形式、方法方面不断创新，注重实效，使其发挥应有作用。
第二篇：召开职工代表大会通知
关于筹备召开职工代表大会通知
职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权利机构。为加强公司民主政治建设，维护职工的民主权利，经公司研究决定召开职工代表大会，现将有关事项通知如下：
一、职工代表大会的组织领导
为加强本次大会的组织领导，成立职工代表大会筹备工作领导小组，在职工代表大会召开期间，由公司筹备工作领导小组全面负责职代会的召开、宣传、审核等工作。具体由以下人员组成：
组长(1人)： 组员(3人)：
二、职工代表大会主要任务
审议《2013公司生产经营计划》草案
审议《2013年公司三定方案》草案 审议《2013公司薪酬方案》草案
审议《2013年责任制度及责任状》草案
三、各部门(车间)选举职工代表
1、各部门(车间)负责人按照12%的分配标准于12月
日之前组织职工选举出代表名额，产生多名职工代表的部门选出一名代表组组长。
2、各部门(车间)于12月
日之前将职工代表名单上报至筹备组汇总。
四、职工代表选举资格
1、公司在岗满一年职工。
2、关心企业、顾全大局、坚持原则、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。
3、热心为职工办事，能够较为真实、理性反映职工的意见和要求，在职工中有一定的威信。
五、职代会会议时间地点安排
会议时间：2012年12月
日09：30
会议地点：公司五楼礼堂
XXXX有限公司
二〇一二年十二月十九日
第三篇：职工代表大会隆重召开
第六届第三次职工代表大会隆重召开
2014年*月*日，**医院第*届第*次职工代表大会在**隆重召开，*名职工代表参加了此次大会。会议由医院工会副主席**同志主持。
会上，**同志宣读了三项规定(草案)以及2014年设备购置计划，党总支书记、院长**同志就职工代表意见和建议做了详细的答复。最后，全体职工代表表决通过了****三项规定以及2014年设备购置计划。
本次会议在召开之前，医院工会召开了工会委员会及职工代表小组长会议，安排布署此次会议需讨论的涉及职工切身利益的几项规定，要求各小组进行分组讨论，经过各小组讨论形成的意见和建议，经院委会研究，对其中符合医院实际的合理化建议，予以采纳，经整理形成草案初稿，提交职代会表决。
本次职代会表决通过的几项规定将以文件形式，通过医院OA网下发各科室，希望全体职工认真遵守并执行。
第四篇：召开职工代表大会的程序
职工代表大会制度是由《企业法》等法律法规明确规定的并具有很强的稳定性的企业民主管理的基本形式。职工代表大会依法享有一定的权力，在法定的范围内可以审议、审查、审定企业的一些重大问题，并且凡在自己的权限范围内作出的有关决议，对企业行政和企业员工都具有约束力，是具有权威性和实效性的制度。
职工代表大会的基础是员工，职工代表是代表员工参加职工代表大会的，职工代表反映的是员工的意见和要求。职工代表在一起审议、审查、审定企业重大问题的过程，就是互相交流，相互了解，共同提高认识的过程，有利于提高议政能力，提高整个企业的管理水平，增强员工的凝聚力，增加企业在竞争激烈的市场中的生存能力。职工代表大会的筹备与召开其工作程序如下。
1.筹备会议
(1)确定大会议题
企业工会在调查的基础上，根据单位需要解决的主要问题，提出召开本次职工代表大会议题建议。议题建议同行政领导协商，取得一致意见，在广泛征求员工的意见后，提交职工代表团长专门小组负责联席会议审议确定。
(2)做好宣传发动工作
大会议题确定后，工会及时公布会议的时间、地点和主要议程，发动和组织各方面的力量，动员员工关心和支持大会的召开。根据大会的议题，组织职工代表学习有关文件。
(3)征集与处理提案
企业工会要在职工代表大会召开前，发动职工代表围绕大会议题，广泛征求员工意见，提出提案，提案必须有具体的内容、要求和建议措施。对员工提出的提案，要分类整理，送达有关部门处理。对不予立案的建议要作出说明。
(4)准备会议文件
提交大会审议的各项报告和有关文件，应在预备会召开前一周发至各代表团，通过职工代表征求员工意见。工会负责催办各种报告、文件。
2.预备会议
(1)由工会向全体职工代表报告大会筹备工作情况。
(2)酝酿大会主席团人选、民主选举主席团成员，主席团名额根据职工代表人数确定，一般由九至二十一人组成，其中工人、技术人员、管理人员应过半数，主席团成员应由工会召集各代表团长会议协商，从
职工代表中提出侯选人建议名单，经职工代表充分酝酿后，在职工代表大会预备会议上选举产生。
(3)确定大会议程。主席团审议通过大会议程，向全体职工代表宣布。
(4)酝酿职工代表大会专门小组的设置及组成人选名单。
主席团审查各专门小组组建方案，并提出人选建议，根据单位的需要一般设立：生产经营、劳动保护、工资奖金分配、生活福利、提案审查、评议监督等专门小组。
(5)听取代表资格审查小组关于代表资格的审查报告。
3.职工代表大会由大会主席团主持
(1)听取经理的工作报告，组织讨论、提出意见，在修改和补充的基础上，大会通过。
(2)听取各专门小组的报告。
(3)民主评议行政领导。
(4)选举加强企业管理委员会的职工代表和通过各专门小组成员名单。
(5)讨论通过职工代表大会自身建设的有关规定、制度。
(6)通过大会决定。
第五篇：关于召开职工代表大会的请示
矿党委：
为认真搞好主辅分离、辅业改制工作，进一步深化产权制度改革，加快企业经营机制转换，增强企业活力，按照上级有关主辅分离辅业改制分流政策的要求，根据《公司法》、《工会法》、《白庄煤矿职工代表大会实施细则》的有关规定。经矿工会研究，拟于十一月初召开白庄煤矿七届十六次职工代表大会，现就有关事项请示如下：
一、大会的指导思想
以“xxxx”重要思想和党的xx届四中、五中全会精神为指针，贯彻落实国家经贸委等八部委和省政府有关文件精神，以建立现代企业制度为目标，优化资源配置，积极推进主辅分离、辅业改制工作，精干壮大主体，搞好搞活辅业，提升企业核心竞争力，进一步动员全矿干部职工解放思想、抢抓机遇、加快发展、扎实苦干，为全面完成各项目标任务做出新贡献。
二、大会的主要任务
1、听取改革改制实施方案的说明。
2、审议通过《山东东岳能源有限责任公司白庄煤矿银龙焊条厂改制分流实施方案》。
3、审议通过《山东东岳能源有限责任公司白庄煤矿后勤实业中心改制分流实施方案》。
4、审议通过《山东东岳能源有限责任公司白庄煤矿职工医院改制分流实施方案》。
5、审议讨论《山东肥城腾达实业公司改制分流实施方案》。
6、矿党委书记讲话。
三、大会的时间、地点及代表、主席团
矿七届十六次职工代表大会时间半天，会议地点在矿办公楼五楼会议室。
根据《白庄煤矿职工代表大会条例实施细则》关于“当职工代表因各种原因不能代表原选区参政议政和行使民主权利时，不再保留其代表资格，由原选区按民主程序和有关要求及时增补”的规定，各单位要对职工代表资格进行一次认真审查，需要增补代表的单位，按有关规定进行增补。根据上级要求改制单位要适当增补一定比例代表，要严格按照程序增补，并及时报告矿工会组织民管部。不是职代会正式代表的各单位党政主要负责人和机关科室负责人列席会议听取报告。
根据《职代会条例实施细则》关于“矿召开职代会时，选举大会主席团主持会议”、“大会主席团实行非常任制”的规定，本次大会主席团由23人组成，其中：工人、专业技术人员、管理人员14人，党政工主要领导9人。
四、加强对大会筹备工作的领导
矿七届十六次职工代表大会在矿党委的领导下进行。为开好这次大会，成立秘书组、组织组、宣传组、会务组，具体负责大会的各项筹备工作。
秘书组：吴季山同志任组长，马成卫、陈斌同志任副组长。
组织组：刘兆生同志任组长，彭国、范凯同志任副组长。
宣传组：张宏新同志任组长，刘其祥、王华同志任副组长。
会务组：宋广勤同志任组长，刘其祥、王克文同志任副组长。
大会筹备处设在矿工会，各组必须认真负责，抓紧抓好各项筹备工作，做到届时开好会议。
矿七届十六次职工代表大会的召开是全矿广大职工群众政治生活中的一件大事。开好这次会议，对进一步加强民主管理，加快企业改革步伐，提升企业竞争力，确保我矿各项任务的完成有着重要的现实意义。各单位要认真搞好宣传发动，调动广大职工的积极性，切实抓好四季度安全决战、职工思想稳定等各项工作，以实际行动迎接大会的召开。
以上意见如无不当，请批转各单位贯彻执行。