建筑施工管理调查报告
报告在写作方面，是有着极为复杂、详细的写作技巧，很多朋友对报告写作流程与技巧，并不是很了解，以下是小编收集整理的《建筑施工管理调查报告》仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：建筑施工管理调查报告
关于建筑施工企业人力资源管理的调查报告
一、调查的时间、地点、方法
1、调查的时间：2014年5月1日—5月2日
2、调查地点：上海康达化工有限公司重庆城市管理职业学院新校区运动场地工程项目部
3、调查方法：查阅相关资料、访谈
二、调查的目的与意义
当前我国许多中小建筑施工企业由于受传统管理体制的影响，在企业的资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着许多管理误区，这已成为制约企业发展的瓶颈。面临越来越激烈的市场竞争，企业要提高自身的实力、竞争力，就必须认清本行业的特点，找出企业在人力资源管理方面存在的问题，建立新的人力资源管理机制，最大限度地发挥人力资源的作用。加强人力资源管理是我国建筑施工企业的当务之急，因而研究我国建筑施工企业人力资源管理的现状并提出相应的对策是非常有意义的，于是我就人力资源管理访谈了上海康达化工有限公司重庆城市管理职业学院新校区运动场地工程项目部综合管理室郑主任。
三、调查内容及过程
2014年05月01日我就对人力资源管理的看法访谈了郑主任。他认为人力资源管理是一项大工程，组织上说这是企业最重要的一环。企业的发展如何，最重要的是看企业中人的发展如何，所以无论从对员工的招聘、培训，到使用、激励、调整，都是漫长而艰苦的过程。对此他对我介绍了上海康达化工有限公司的人力资源管理体系。
上海康达化工有限公司是一个致力于胶粘剂的研究及施工应用，立志于解决用户在生产、维修和应用等过程中遇到的各种粘接及密封问题的高新技术企业，从国内到国外都有项目。该企业对员工招聘方法是基层员工选择外部招聘，管理层选择内部招聘。外部招聘多通过网络宣传或人才市场介绍。由于是施工型企业，该企业对员工的要求并不高，没有专门的职业技能培训，新进来的员工是跟着老员工学习，在学习中进步。工作内容也是不定的，哪个项目部缺人手就去哪个项目部速学速干，有的员工甚至一样没学好又被调去做另一样了。并不是稳定的工作，员工只要完成任务就行了。人员分配也不均匀，有时为了项目工期需要会临时增加人手，没项目做的话又会解散，员工就分配到其他地方去接受新的工作。
在绩效方面，上海康达化工有限公司设有奖惩制度。在一个工程周期内完成规定任务的员工，公司会按比例给予工资奖励;反之没有完成任务的也会按比例扣减工资。在薪酬管理，和大多数施工企业一样，上海康达化工有限公司采用的是底薪加提成(记时加班费)，没有固定休息时间，继承了传统的多劳多得的观念。员工之间的关系一般，偶尔会发生一些打架斗殴的小插曲。郑经理认为人口流动管理是最难的，很多员工到外
地项目上做了几个月就走了，甚至更短。近年来，员工总是进一批，走一批，人数在500到1000人，人数并没有太大的变化。公司的管理制度有时会根据突发情况作些调整。
四、调查结果分析
通过在重庆城市管理职业学院新校区对该项目部的调查及对郑主任的访谈，从上述内容上看，上海康达化工有限公司的发展现状一般，近年来公司的规模及社会知名度等并未有改变。对此，我们从人力资源管理的几个方面来分析：
1上海康达化工有限公司人力资源的特点
1.1人力资源组成复杂。在该施工企业中，有实践操作能力高但学历低的老工人，也有高学历但缺乏工作经验的高校毕业生，还有少数公司引进的专家型的管理和技术人员。正是这些不同层次的人才拥有的不同特点和不同的价值目标构成了该企业人力资源系统的复杂性。
1.2人力资源的流动性。该施工企业是以工程项目为主，其特点就是没有固定的生产场地和生产部门，有较高的流动性强。企业以工程项目建设者的身份，组织机构一般随着工程项目的具体情况来组建，工程一完工，项目部就解散，下一个项目人员组成又要重新调整。因此，该施工企业的人力资源分散明显，流动性强，员工缺乏归属感，尤其是一些80后、90后的大中专毕业生不愿意下工地吃苦，去了工地也很难长期坚持，因而造成员工队伍不稳定。同时，建筑施工行业的人才需求原本就非常旺盛，一些施工经验丰富、技术水平较高的人才纷纷流向待遇更好、发展前景更广阔，社会地位更高的设计、建设、监理单位和大型企业，该施工企业成了人才培训基地。
1.3人力资源评价信息收集困难。因为该施工行业自身的特点和国际市场的开拓，目前企业的工程项目除遍及国内，还涉及到国外。同时，许多的工程项目地域偏僻，基础设施落后，虽然我国目前信息传输比较发达，但是因为以上原因还是难以及时将相关人力资源信息传递到相关部门，使得信息的获得有明显的滞后性。这对及时全面评价人力资源的管理情况带来很大的困难。
2上海康达化工有限公司人力资源存在的问题
上海康达化工有限公司成立时间较长，经过多年的发展，人力资源具有一定的基础和优势，但是也存在以下问题：
2.1企业人事制度改革明显滞后，不能适应市场经济的要求。主要体现在：人事管理没有按市场经济方式运行;市场在人力资源配置中的基础作用不明显;人才使用管理上存在较多问题，激励机制不完善，员工积极性难以调动;员工劳动强度大，工期紧张，压力较大;员工常年流动施工不能按时休假，夫妻常年两地分居的不人性化;人力资本投资严重不足，人才队伍素质有降低趋势;人力资源优化配置不到位等等。
2.2企业文化建设范围狭窄，内容陈旧，对员工的凝聚力微弱。该企业对企业文化的理解还很肤浅，也没有明确的价值观。由传统的口号式宣传演变而来的文化氛围反而
造成僵化、保守、形式主义的形象，不能吸引企业外部的优秀人才。
2.3人力资源开发尚未形成制度化和规范化。重使用轻培训，即使培训也只满足证书而忽略培训效果考核，重经验轻潜力，影响企业新员工的士气及企业归属感，缺少员工成长与企业发展的良性互动机制。
2.4人力资源管理没有从综合、系统的角度来改进。该建筑施工企业人力资源管理仍然局限于人力资源部门，这样就容易造成“头痛医头，脚痛医脚”的状况，没能站到整个企业的高度，综合、系统地研究问题，改善企业人力资源管理现状。
综上所述，我对上海康达化工有限公司的人力资源管理给出以下几点建议：
1.设立一个完整的培训单位，让更多的员工了解公司的实际情况与学习具体技能。包括入职培训，企业文化介绍，组织架构，技能培训等等
2.制定一套合理的员工守则，让大家都了解公司的规章制度。
3.沟通是企业团结的法宝，有效的沟通能让员工的工作更有效率，员工之间的关系更加和谐，如开展谈心记录、领导接待日。
4.留住人才要给予员工更多的学习和发展机会，管理好员工之间的关系，让员工知道，自己不是被忽略的。如开展技能比拼，对成绩突出的员工，在待遇和晋升方面给予提高。
5.员工之间尽量做到人人平等。如开展漂亮记事瓶活动。
五、结束语
通过在重庆广播电视大学工商管理专业，近三年的学习，我掌握了现代企业人力资源管理的基本知识和理论。此次参加社会实践，我根据所学的有关工商管理的专业知识，选择了该企业作为调查对象，写了这篇调查报告。通过此次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要性。企业只有重视人力资源的管理，才能有一支高素质的员工队伍，才能取得良好的社会效益和经济效益。由于所学知识有限，只能对企业人力资源的部分进行分析，因而无法做到全面的、深层次的分析，期许本次调查能给那些处于危机状态下的相关企业带来些启示，甚至是经验。最后，相信在所有员工的共同努力下，该企业会走的更远。
第二篇：建筑施工管理实训报告
国家开放大学(宁夏)开放教育建筑施工与管理专业专科
毕业实践(建筑施工)报告
北方建材物流G组团商业楼实训报告
姓 名 王兴明 学 号 1464001451561 联系方式 13995315665 工作单位 宁夏北方置业开发有限公司 所在分校 西夏区 指导教师 胡 军
宁夏广播电视大学制
2016年11月
任 务 书
一、实习主要内容
(一)熟悉工程施工管理、技术管理
(二)施工技术的具体操作
(三)资料记录的主要内容
(四)施工技术交底及施工工艺
二、实习时间
2016年6月2日至2016年7月2日
三、实习目的
(一)通过学习，对一般工业与民用建筑施工前的准备工作、整个施工过程和监理的基本知识体系了解，巩固课本上的知识。
(二)了解施工的基本生产工艺和过程中的生产技术规范
(三)了解具体施工细节，学习工人师傅在长期的实践中总结的宝贵经验
(四)学习质量管理规范和验收标准
四、实习要求
(一)了解实践项目的工程概况
(二)记录实践期间的主要业绩
(三)把实践期间学到的新知识用文字表达出来
(四)实践总结,总结本次实践活动的收获和体会
1
写作提纲
一、题目
浅谈钢筋混凝土结构裂缝成因及预防措施
二、混凝土裂缝的分类及成因分析
(一)混凝土结构裂缝的分类
(二)混凝土裂缝产生的原因分析
三、混凝土裂缝的预防措施及处理技术
(一)混凝土结构裂缝的预防措施
(二)混凝土结构裂缝的处理技术
四、结论与展望
五、参考文献
六、实习日记
2
1内容摘要
裂缝是钢筋混凝土结构中常见的一种作用效应，混凝土结构裂缝是建筑界最常见的、较难避免的现象，裂缝重则危及结构安全,轻则影响房屋的正常使用及混凝土的寿命。本文从不同角度对裂缝进行了分类，并分析了混凝土裂缝的成因及预防措施和处理技术。对在施工期如何进行混凝土裂缝控制的研究和实践有一定的指导意义。
关键词：混凝土结构;裂缝;分类;预防措施;处理技术
1
目 录
任务书...............................................................................................................................1 写作提纲...........................................................................................................................1 1 内容摘要.....................................................................................................................1 2 混凝土结构裂缝的分类及原因分析.........................................................................3 2.1 混凝土结构裂缝的分类...............................................................................3 2.1.1 按裂缝的成因分类............................................................................3 2.1.2 按裂缝产生的时间分类.......................................................................4 2.1.3 按裂缝的形状分类........................................................................... …5 2.1.4 按裂缝的发展状态分类................................................................... …5 2.2 混凝土裂缝的产生原因...............................................................................6
2.2.1 收缩裂缝的产生原因分析................................................................6 2.2.2 温度裂缝的产生原因分析................................................................7 2.2.3 沉陷裂缝的产生原因分析...................................................................7 3 混凝土裂缝的预防措施及处理技术..........................................................................8 3.1 混凝土结构裂缝的预防措施.....................................................................................8
3.1.2 温度裂缝的预防措施...........................................................................9 3.1.3 沉陷裂缝及其他裂缝的预防措施.......................................................9 3.2 混凝土结构裂缝的处理技术...........................................................................9 3.2.1 表面封闭法...........................................................................................9 3.2.2 灌浆、嵌缝封堵...................................................................................9 3.2.3 结构加固法及混凝土置换法.................................................................9 4 结论与展望 ...............................................................................................................10 参考文献...........................................................................................................................11 附
录……………………………………………………………………………..….12 实习日记(十篇)……………………………………………………………………...12
2
浅谈钢筋混凝土结构裂缝成因及预防措施
2 混凝土裂缝的分类及成因
混凝土结构的裂缝是一个相当普遍的现象，大量工程实践以及近代科学关于混凝土强度的细观研究都表明结构物的裂缝是不可避免的，它是材料的一种特性。因此，科学地对待裂缝问题是在对裂缝进行分类、研究的基础上，采取有效的措施，将裂缝的有害程度控制在允许的范围内。本章将就混凝土结构中常见裂缝进行分类，并对结构中占主要部分的裂缝进行成因分析。
2.1 混凝土结构裂缝的分类
2.1.1 按裂缝的成因分类
根据混凝土裂缝产生的原因，可分为结构性裂缝和非结构性裂缝两大类。
一、结构性裂缝
结构性裂缝是由荷载引起的，其裂缝与荷载相对应，是承载力不足的结果，其裂缝形式多种多样，主要形式有：
(一)设计原因引起的裂缝
(二)施工原因引起的裂缝
(三)使用原因引起的裂缝
二、非结构性裂缝
由各种变形变化引起的裂缝。从国内外的研究资料以及大量的工程实践来看，非结构性裂缝在混凝土结构裂缝中占了绝大多数，其形成原因比较复杂，以收缩裂缝为主导，工程中比较常见的非结构性裂缝有收缩裂缝、温度裂缝和沉降裂缝。
1、收缩裂缝
收缩裂缝是由湿度变化引起的，它是混凝土非结构性裂缝中的主要部分。
2、温度裂缝
混凝土受温度变化产生热胀冷缩，如果混凝土内外温差或季节气温变化过大，在混凝土结构内部产生温度应力，当温度应力超过混凝土的抗拉强度时，混凝土就会产生裂缝，这种裂缝为温度裂缝。
3、沉降裂缝
地基基础承载上部结构的荷载作用，当地基基础承载力不均匀或地基承载力均匀但建筑物建成后各不同部位荷载差异较大，导致地基产生不均匀沉降，这种均
3
匀沉降在结构内部产生拉应力及剪应力，当这种拉应力及剪应力超过结构自身的抗拉及抗剪强度时，结构就会在最薄弱的部位产生裂缝，称为沉降裂缝。这种裂缝多为贯穿的，其位置与沉降方向一致。 2.1.2 按裂缝产生的时间分类
根据混凝土裂缝产生的时间划分，可将裂缝分为施工期间出现的裂缝和使用期间出现的裂缝。
一、施工期间出现的裂缝
1、塑性收缩裂缝
塑性收缩裂缝是指混凝土在凝结之前，表面因失水较快而产生的收缩。塑性收缩裂缝一般在干热或大风天气出现，裂缝多呈中间宽、两端细且长短不一，互不连贯状态。较短的裂缝一般长20~30cm，较长的裂缝可达2~3m，宽1~5mm。
2、沉降收缩裂缝
沉陷裂缝的产生是由于结构地基土质不匀、松软，或回填土不实或浸水而造成不均匀沉降所致;或者因为模板刚度不足，模板支撑间距过大或支撑底部松动等导致，特别是在冬季，模板支撑在冻土上，冻土化冻后产生不均匀沉降，致使混凝土结构产生裂缝。
3、干燥收缩裂缝
这类裂缝一般在混凝土浇注后一段时间出现，严重时该裂缝会由表及里，由小到大逐步向结构内部发展，形成贯穿裂缝，一般在薄壁混凝土结构中常出现。
4、温度裂缝
多发生在混凝土浇注后的硬化过程中，裂缝宽度受温度变化影响较为明显，冬季较宽，夏季较细。缝。
二、使用期间出现的裂缝
1、钢筋锈蚀膨胀产生的裂缝
钢筋表面出现锈斑、锈片后进一步发展成整个钢筋表面锈蚀，并产生膨胀，与保护层脱离，发生层裂，最后表现为钢筋铁锈进一步膨胀，混凝土本身发生破坏，出现顺筋裂缝，混凝土脱离。
2、盐碱类介质及酸性侵蚀气、液体等引起的裂缝
盐碱类介质及酸性侵蚀气、液体等引起了混凝土的PH值发生变化，导致了钢筋锈蚀，最终导致混凝土产生裂缝。
4
3、冻融循环造成的裂缝
受冻混凝土内部水分结成冰，产生膨胀，膨胀应力较大时，使结构出现裂缝。混凝土表面和内部所含水分的冻结和融化的交替出现，形成了冻融循环。冻融的反复作用，使得混凝土结构出现裂缝，造成建筑构造的严重破坏。
4、碱骨料反应引起的裂缝
碱骨料反应裂缝是钢筋混凝土结构中最常见的由于化学反应而引起的裂缝。 2.1.3 按裂缝的形状分类
混凝土结构中的裂缝按形状可分为：
(1)纵向裂缝，多数平行于混凝土构件底面，顺筋分布，主要是由钢筋锈蚀作用引的。
(2)横向裂缝，垂直于构件底面，主要是由荷载作用、温差作用引起的。 (3)剪切裂缝，主要是由于竖向荷载或震动位移引起的。
(4)斜向裂缝、八字形或倒八字形裂缝，常见于混凝土墙体和混凝土梁，主要因地基的不均匀沉降以及温差作用引起。
(5)X形裂缝，常见于框架梁、柱的端头以及墙面上，由于瞬间的机械撞击作用或者震动荷载作用引起。
(6)各种不规则裂缝，如反复冻融或火灾等引起的裂缝。有直缝及不规则形状裂缝，此种裂缝中间宽并且贯通，两头深度较浅，多发生于混凝土楼板。
此外，还有因混凝土搅拌或运输时间过长引起的网状裂缝，现浇楼板四角出现的放射状裂缝或板面出现的十字形裂缝等等。 2.1.4 按裂缝的发展状态分类
根据裂缝所处的运动状态及其发展趋势，可分为：
1、稳定裂缝。这种裂缝不影响持久应用，包括两类：一类是在运动过程中可以自愈合的裂缝，常见于一些新建的防水工程中，这是由于裂缝处水泥颗粒在渗漏
过程中与水进一步化合，析出Ca(OH)2晶体且部分Ca(OH)2又与溶解在水中的CO2发生碳化反应形成CaCO3结晶，两者形成的凝胶物质将胶合裂缝封闭，从而渗漏停止，裂缝达到自愈。
2、不稳定裂缝。这种裂缝将产生不稳定性的扩展，影响结构物的持久使用，应视其扩展部位，采取相应的措施。
就这两种裂缝而言，不稳定裂缝对工程结构安全的危害更大。
5
2.2 混凝土裂缝的产生原因
如前所述，混凝土裂缝的形式是多种多样的，产生的原因也非常复杂，而非结构性裂缝约占混凝土结构裂缝的80%左右，是混凝土结构中的主要裂缝和常见裂缝，因此，本节将对几种主要的非结构性裂缝的产生原因进行浅要分析。
2.2.1 收缩裂缝的产生原因分析
收缩裂缝是由湿度变化引起的，它占混凝土非结构性裂缝中的主要部分。混凝土是以水泥为主要胶结材料，以天然砂、石为骨料加水拌合，经过浇筑成型、凝结硬化形成的人工石材。在施工中，为保证其和易性，往往加入比水泥水化作用所需的水分多4～5倍的水。 (1)塑性收缩裂缝
塑性收缩裂缝多产生于新浇混凝土表面，大多产生于混凝土初凝后、终凝前。混凝土表面水分蒸发速度超过其内部初、终凝硬化的速度，致使混凝土表面收缩，但是这种收缩受到结构构件和下层配筋约束而产生的浅层开裂，有时还有收缩与压缩的叠加。 (2)干燥收缩裂缝
这类裂缝一般在混凝土浇注一段时间后出现，裂缝多为表面性的，宽度较细，多在0.05～0.2mm。走向纵横交错，没有规律性。但薄壁混凝土结构中，多沿结构的短方向分布;此外在结构变截面处以及大体积混凝土的平面部位较多见。严重时裂缝会由表及里，由小到大逐步向深部发展，形成贯穿裂缝。 (3)自身收缩裂缝
在常温下混凝土构件与环境不发生任何水分交换时所产生的收缩裂缝，自收缩裂缝在高水灰比(W/C>0.45)的混凝土中较少，但当水灰比小于0.3时则很常见，其收缩量甚至达到总收缩量的50%。
主要成因分析：这与高粘结材料在水泥灰浆基体中产生较多细小的收缩孔有关，是由于持续的水化消耗了毛细孔的水造成自身收缩坍塌所致。 (4)碳化收缩裂缝
这类裂缝在结构表面出现，呈花纹状，无规律性，裂缝一般较浅，深度为1～6mm，裂缝宽度为0.05～0.2mm，多发生在混凝土浇注完成后数月或更长时间。
主要成因分析：混凝土中的氢氧化钙与空气中的二氧化碳作用生成碳酸钙，引起表面体积收缩，受到结构内部未碳化混凝土的约束而导致表面发生龟裂。
6
2.2.2 温度裂缝的产生原因分析
温度裂缝是由于混凝土内外温差或季节气温变化过大而形成的。表面温度裂缝走向无一定规律性，大面积结构温度裂缝常纵横交错。表面温度裂缝常发生在施工期间，宽度受温度变化影响较明显，冬季较宽，夏季较细。
2.2.3 沉陷裂缝的产生原因分析
沉陷裂缝多属进深或贯穿性裂缝，走向与基础沉陷情况有关，可能出现在结构的上部或下部，一般与地面垂直。沉陷裂缝的产生是由于结构地基土质不匀、松软，或回填土不实或浸水而造成不均匀沉降所致;或者因为模板刚度不足，模板支撑间距过大或支撑底部松动等导致，特别是在冬季，模板支撑在冻土上，冻土化冻后产生不均匀沉降，致使混凝土结构产生裂缝。此类裂缝多为深进或贯穿性裂缝，其走向与沉陷情况有关，一般沿与地面垂直或呈30°~45°角方向发展，较大的沉陷裂缝，往往有一定的错位，裂缝宽度往往与沉降量成正比关系。裂缝宽度受温度变化的影响较小。地基变形稳定之后，沉陷裂缝也基本趋于稳定。
7
3 混凝土裂缝的预防措施及处理技术
由于裂缝的产生是由材料的特性导致的，在混凝土结构中普遍存在且危害较大，因此，要对混凝土裂缝进行认真研究、区别对待，并在施工中采取各种有效的措施来预防裂缝的出现和发展。
下面首先阐述混凝土结构中几种常见裂缝的预防措施。
3.1 混凝土结构裂缝的预防措施
3.1.1 干缩及塑性收缩裂缝的预防措施 1.预防干缩裂缝产生的措施
(1)选用干缩较小的水泥品种：普通水泥的干缩要低于矿渣水泥。
(2)合理调整混凝土的配合比：采用低水灰比，低单方水泥用量和低用水量，同时还宜降低砂率，尽量采用中粗砂。
(3)适当提高混凝土的抗拉强度。在水泥用量一定的条件下，缩小水灰比可使混凝土抗拉强度增高大于混凝土干缩应力的增加，有减少裂缝的趋势。使用早强剂可提高混凝土的早期强度，但干缩也随之加大，因此，应以提高抗裂安全度为目的，综合考虑后采取措施。
(4)施工时应掌握正确的振捣方法，确保混凝土的密实，同时又要避免过振捣。加强湿水养护，确保养护质量，尽量延迟干缩的发生。
(5)采用合理的设计构造措施：合理设置伸缩缝，减轻约束作用，缩小约束范围。同时对薄壁构件的配筋采用小直径，增加布筋密度的方式，可以减少裂缝发展的趋势。
3.1.2 温度裂缝的预防措施
主要预防措施：
1、尽量选用低热或中热水泥，如矿渣水泥、粉煤灰水泥等。
2、减少水泥用量,将水泥用量尽量控制在450kg/m3以下。
3、降低水灰比，一般混凝土的水灰比控制在0.5以下。
4、改善骨料级配，掺加粉煤灰或高效减水剂等来减少水泥用量,降低水化热。
5、改善混凝土的搅拌加工工艺，在传统的三冷技术的基础上采用二次风冷新工艺，降低混凝土的浇筑温度。
6、在混凝土中掺加一定量的具有减水、增塑、缓凝等作用的外加剂，改善混凝土拌合物的流动性、保水性，降低水化热，推迟热峰的出现时间。
7、高温季节浇筑时可以采用搭设遮阳板等辅助措施控制混凝土的温升，降低浇筑混凝土的温度。
8
3.1.3 沉陷裂缝及其他裂缝的预防措施 1.沉陷裂缝的预防方法及其主要措施
(1)、对松软土、填土地基在上部结构施工前应进行必要的夯实和加固。(2)、保证模板有足够的强度和刚度，且支撑牢固，并使地基受力均匀。(3)、防止混凝土浇灌过程中地基被水浸泡。(4)、模板拆除的时间不能太早，且要注意拆模的先后次序。(5)、在冻土上搭设模板时要注意采取一定的预防措施。
2.化学反应引起裂缝的预防方法及其主要措施
3.2 混凝土结构裂缝的处理技术
裂缝不但会影响结构的整体性和刚度，还会降低混凝土的耐久性和抗疲劳、抗渗能力，因此在实际工程中，应根据裂缝的性质和实际情况区别对待，及时处理， 以保证建筑物的安全。
混凝土结构裂缝的修补措施主要有以下几种方法：表面封闭法，灌浆、嵌缝封堵法，结构加固法，混凝土置换法等等。
3.2.1 表面封闭法
采用表面封闭法修补混凝土结构、构建裂缝时，应先剔除混凝土表面抹灰层，应用机械方法打磨平整。若表面残留有轻度油污，可用丙酮擦拭干净;
3.2.2 灌浆、嵌缝封堵法
灌浆法处理混凝土裂缝的工艺流程及主要施工方法。 3.2.3 结构加固法及混凝土置换法
当裂缝影响到混凝土结构的性能时，就要考虑采取加固法对混凝土结构进行处理。
二、 混凝土置换法
混凝土置换法是处理严重损坏混凝土的一种有效方法，此方法是先将损坏的混凝土剔除，然后再置换入新的混凝土或其他材料。
1、施工工艺流程
现场勘察-搭设安全支撑及工作平台-卸荷-剔除局部混凝土-原钢筋除锈-支模-截面处理-浇筑高一标号混凝土-养护-拆模-施工质量检验。
9
4 结论与展望
裂缝是混凝土结构中普遍存在的一种现象，它的出现不仅会降低建筑物的抗渗能力，影响建筑物的使用功能，而且会引起钢筋的锈蚀，混凝土的碳化，降低材料的耐久性，影响建筑物的承载能力，但通过以上对楼屋面裂缝的形式、成因、防治手段的分析可知，只要严格按照有关的设计和施工规范精心设计和严格施工，应该能够大大减少楼屋面裂缝产生的可能性，提高楼屋面的质量。我们仍需对混凝土裂缝进行认真研究、区别对待，研究出更合理的方法应对各类混凝土施工裂缝，保证建筑物和构件安全、稳定地工作。
10
参考文献
[1] 鞠丽艳. 混凝土裂缝抑制措施的研究进展.混凝土，2002. 5. [2] 丁艳容，王越.湖北水利水电职业技术学院学报. 2011.5. 7. [3] 黄国兴陈改新.水工混凝土建筑物修补技术及应用，1999.3 [4] 钢筋混凝土结构设计规范.中国建筑工业出版社，1999.2. [5] 《混凝土结构加固技术规范》GECS 25:90 [6] 施文俊，刘鲁群，张树国，李振江.钢筋锈蚀引起混凝土结构裂缝的分析及防治.问题研究，2011，29.
附
录
实习日记(十篇)
2016年6月2日 晴转阴
今天，是我第一天进入施工现场实习，心情很沉重也很激动。项目部技术负责人要求我正确戴安全帽穿戴工作服。给我讲解施工现场安全知识，让我用心牢记：“安全第
一、预防为主”八字方针。在今后实习期间切记自身安全及发现安全相关隐患要及时报告项目部管理人员。之后让我自行在施工现场熟悉、了解相关班组作业情况。查看各班组正在施工作业工序进展情况。
2016年6月3日 晴
今天早晨饭后，项目部技术员带领我还有一名质检员在基础砼垫层测量放线。放线前，项目部技术员对我讲解测量放线的依据及方法，测量放线的原因和作用。测量前，技术人员让我根据学校所学测量知识对测量仪器进行架设及校核。之后，技术人员依据施工图纸设计尺寸进行按轴线分别用墨斗弹线。按基础平面所设计轴线一一弹线结束后，用大圈尺对建筑物结构的总长总宽进行度量、校核。下午四时时分对建筑物相邻跨对角线进行复核。下午5时左右在项目部技术负责人检查后报监理单位对进行垫层放线进行验收。这就是我这一天实习所做所看到工作，很充实、也很踏实，很有收获!
2016年6月5日 晴
上午开始上班，项目经理让我参加了早晨的施工例会，并让技术负责人安排我今天的实习内容，技术负责人告诉我目前工程正处在基础施工阶段，由于我的实习时间短，我的是实习重点只有放在基础及主体相关工序上。会后我对昨天垫层放线进行了自查总结，在放线过程中我逐渐学会了在现场使用经纬仪、水平仪、等仪器。首先将经纬仪架设在建筑物的原有定位桩，将定位桩的轴线位置引测到基础防水保护层上，然后在垫层上弹出墨线，并以此轴线将建筑物由轴线引侧定位。用水平仪将现场的±0水准点引测到基础底板底面标高。通过昨天的实习我加深了基础定位放线的测量方法并学会引线、借线等放线技巧。今天各施工班组在紧张有序的进行相关工作的施工，有钢筋班组，木工班组还有水电班组在穿插预埋预留施工。我对相关工种工艺都进行
12
了了解、熟悉。查看相关工种验收方法和标准。
2016年6月7日 晴
今天上午项目部技术员、质检员对独立基础钢筋、木工、水电班组完成后工作进行了巡检，技术人员告诉我待各班组完成相关工作自检后报项目部专职检验。上午快要下班时各班组自检相关工作后报项目部验收各工种工作。技术员、质检员与我对各班组工种进行按相关验收规范、设计图纸进行验收。验收过种中我按技术员要求配合扶水准仪塔尺、拉圈尺，测高程，梁截面。查看钢筋垫块等。下午上班后报监理单位相关人员进行验收。砼班组准备进行混凝土浇注施工。技术人员在砼施工前对砼斑组进行了技术交底。这也是我到施工现场实习比较系统的、全面的第一次感受独立基础砼施工前相关验收程序的了解。
2016年6月8日 晴
今天我主要是同质量员检查了电渣压力焊，在电渣压力焊之前由技术负责人及安全员分别对操作人员及班组长进行了班前技术交底及安全交底，主要强调了电渣压力焊出现竖向钢筋不同轴，焊包直径达不到设计要求等问题。还要注意电焊过程中防火问题。竖向钢筋电渣压力焊结束后，技术员安排我对竖向钢筋焊渣没有清理干净或者不彻底的进行清理，并查看竖向钢筋电焊后是不是同轴，有没有出现偏轴现象或焊包过小或过大情况。
通过今天的实习我掌握了电渣压力焊的焊接工艺及相关验收方法和标准。 2016年6月10日 晴
上午上班技术员给了我一套图纸及一本平面整体表示方法图集还有一些相关验收规范让我熟悉。并交代我若有看不懂或不明白的地方可以咨询现成相关人员或者拿着图纸在作业层进行对照查看。看了一会图纸与平面整体表示方法图集后，虽然和书本上的东西如出一辙，可是还是看不明白的还是很难，然后就拿着图纸去作业层对照看，然后就很清楚了，我想对啊，哪个工程师真是豪爽，到了工地上拿着图纸，规范，看看框架梁的配筋，在支座就是柱子的位置，配置的附加筋，需要多少，首排是三分之一静跨。次排是四分之一了。还有加密箍筋的位置数量等等。对与柱子来说主要是箍筋的加密。和主要受力钢筋的连接。图纸上说都用电渣压力焊，不过经过协商改为
13
机械连接。采用的是直螺纹套桶统。据说能必须达到一级连接，可是没有看到他们是怎么连接的，用的是什么工具，明天单一看看吧，楼板的配筋和书上学的一样，所以看起来不麻烦，但是楼板还没有施工，等过几天施工的时候在看看吧 。这就是我今天一天所做的相关事情，真是处处留心皆学问啊!
2016年6月15日 晴
上午上班后技术员交代我在作业层楼层进行查看本层现浇砼板配筋绑扎情况。首先引起我注意的是露出楼面一个个长约8cm的钢筋，很明显是柱内配筋。以前只是学过配箍筋腹筋弯筋，可是从来没有想过他们之间会是怎么联结的。今天才知道是用一跟跟的钢丝固定住的。刚好看到一个人拿着钢丝过来捆扎。之间他拿一把长约30公分的钢丝，对折后放在两根钢筋的连接处，用手中的自制小工具(好象是用φ6的钢筋镊制而成)眨眼工夫，已经扎了十几处了。别看这不起眼的小工具，比用钳子拧不知道要快多少倍了。一个趁手的工具，可以提高效率，我发现工地好多自制的工具，用起来舒服多了。今天的实习让我看到学校没有看到过或者课本里没有学习到知识，让我认识到实践的重要性。
2016年6月20日 晴
今天作业层在竖向钢筋的连接由原来的电渣压力焊改变为直螺纹套统的连接方式，所以一上班就查看了直螺纹套统的连接方式施工工艺与验收方法，同时也请教了项目部的技术负责人。技术负责人说，外面在做试件去看一下就明白了。来到外面，看到
四、五个工人在做，由于岁数差距不大，谈起来方便一点。原来是直接从现场往下截取的，可是现场截取比较麻烦，还有就是影响施工进度，所以才改成他们做的，不过我估计是由于的达不到要求，才这样的。有的东西，我发现监理和乙方是有共识的，他们直接把钢筋用套扣机器套扣，并没有首先按书本上说的墩粗，问了问总工，告诉我说这样的不需要墩粗就能满足要求。那三个小工也没有用书上说的力矩扳手，只是用了一个普通的扳手，他们是这么说的，一个体重在一百伍拾斤以上的人，压在扳手上的效果一定可以达到力矩要求，我想说的是力矩大了不一定好，不过总工说过，不要和工人理论什么，我无语。不过发现他们在做完以后都要做一个自由落体的动作，原来要是连接的好，到在硬物上是很脆的声音，否则是发闷的声音，很简单的辨别方式。到是让我想到了一句话，工人有工人自己的方法。工人在自己相关工种作业时有
14
很多的智慧是我们刚出校门没有办法能总结到。
2016年6月25日 晴
今天项目部计划工作就是浇筑本层梁板柱梯砼，砼工作已经做好了浇筑混凝土的准备，现场有很多的人员，有他们混凝土班组的，有建设单位的，也有监理单位相关管理人员也在旁站控制质量。对关键部位进行指导作业。今天浇筑砼时与已往不同，就是监理单位管理人员全过程在旁站并做记录。我对现场技术员进行了请教。技术员给我讲，这次浇筑砼的作业层是属于我们这栋商业楼关键部位同时也是关键工作。听了技术员的详细介绍关键部位或关键工作的含义，我才明白了为什么监理人员要全过程进行旁站并作砼浇筑过程记录了。受益匪浅!
2015年6月27日 晴
还有一星期就要结束实习期了，很怀念这段时间的实习工作，也感谢项目部管理人员对我照顾与培养。发自内心的感谢。这次实习是我第一次走向建筑行业迈开的从业经历，我很幸运能来到这个项目实践学习。实践学习不单一学习专业技能、职业水平，而我更多认为应该学习项目部管理人员的职业素养、道德情操。
在每一次工种报验时项目部管理人员在进行专职检验时的那份认真、严谨、执着、一丝不苟的态度深深触动了我。让我能在今后职业生涯中给予我更多的榜样力量、楷模精神!
第三篇：电大建筑施工管理实习报告
建筑施工与管理毕业实践报告
按邯郸广播电视大学的毕业实践安排，我在2014年3月1日到5月30日选择在***********第一工程分公司压力容器厂进行实践学习。压力容器厂是河北冶金建设集团有限公司第一工程分公司的一个分厂，主要从事压力容器与非标设备件的制作。我一直在本厂工作，所以在邯郸电大的要求下我选择了在自己的岗位上实践，把我所学到的知识应用到工作实践中来，以便使我对学到的知识有进一步的认识，再者使自己的工作能更上一层楼。
一、工程概况
公司承接了*******钢厂炼钢喷煤改造工程的压力容器设计制作的任务。现将工程概况介绍如下：*******钢铁有限公司炼铁厂新喷煤技改工程为550m3×2高炉喷煤工程的制粉喷吹车间，压力容器包括4台25m³的喷吹罐、1台40m³的空气储罐、1台40m³的氮气储罐、3台氮气包、1台压缩空气包共计10台。厂长把这项工作全权交代给我负责，虽说我一直在做压力容器，但是我以前就是一个焊工，在焊接方面是没问题的，其他方面感到很吃力，于是一有空闲时间我就请教我的指导老师，向她学习有关压力容器制作的相关工作程序与执行标准。
二、实践内容
压力容器工作程序相当繁琐，但不能混乱，质量控制严格，均要执行国家制定的相关标准。压力容器制作程序是：
(一)首先要拿到业主方的制作条件图，根据条件图进行重新设计，设计的标准是GB150-2011;
(二)图纸设计完成后由工艺员与工艺师进行图纸审核，审核的重点是看设计的压力容器外形尺寸、接管规格与管口方位、支座方位是否与条件图相符，看设计执行标准是否是新标准;
(三)图纸审核没有问题，根据图纸所给参数进行排版，工艺编制;
(四)根据工艺卡的排版尺寸订购材料，做到成本消耗最小化;
(五)材料进场，工艺员把工艺卡交由制作班组长，班组根据工艺卡的排版图与制作工艺进行下料制作，制作过程有质量检查员全程跟踪检查记录;
(六)制作完成，出厂前要经过水压试验或者是气密性实验(有特殊要求的才进行气密性实验)，压力大小按图纸设计要求执行，检查人员包括质检员、质检师、工艺师、材料师、技术监督局驻场人员。检查合格需要在场所有人员签字认可，留存档案;
(七)完善资料，技术监督局报批备案。设备合格证随设备交由业主存档。这就是压力容器的制作的全过程。
这次压力容器的制做，我从到尾全程跟踪，从图纸设计到材料订购、从工艺编制到
排版下料、再到设备报验出厂，每个环节都亲身体验了一次。感觉最有收获的是编制工艺，绘制排版图。以前对CAD只是一知半解，会画简单的图形，至于放样啦、排版啦这些难一点的东西是一窍不通呀，所以一有机会我就跟着我的老师学习。其实排版编工艺是最关键的步骤，首先要根据设计图纸计算出筒体的下料尺寸，一般压力容器给出的直径是内径，下料时要用中径(也就是内径加筒体厚度)展开计算，以此算出封头和底座的下料尺寸;然后要和钢材经销商询问目前所用材质的钢板的规格尺寸，根据经销商给提供的规格尺寸进行排版，再根据图纸接管的方位图，来确定焊缝的位置，防止将来接管开孔赶到焊缝上(标准规定接管开孔不允许开在焊缝上);排版图确定了，接着根据工艺员给的板材规格尺寸定料。这次我最大的收获就是学会了使用CAD如何展开放样排版，给大家展示一张我做的排版图这是25m³喷吹罐封头与下椎体的下料排版图，这只是其中的一部分，其实做排版图的目的还是为了节约材料，控制成本。 2
焊接工艺指令卡的选择在压力容器中也很重要的，以公司现用的焊接工艺评定为依据，根据容器的实际尺寸和公司的焊接设备确定选用何种焊接方法，已达到高效益高质量的完成制作任务为目的。这次的焊接方法是我选的使用埋弧自动焊，容器直径能满足这种焊接方法，埋弧自动焊焊接效率高、外观成形美观、内在质量容易保证、劳动强度小，操作技术也成熟，再说了我徒弟在当然没问题喽，所以我选择这种焊接方法，焊接参数严格按焊接工艺评定执行。实践证明我的选择是对的，最终的结果是所有的焊缝98%以上一次探伤通过。
制作过程中我还使用一种新的卷板方法，为公司提高效益，降低成本又迈出了新的一步。以前我们筒体卷制时采用下料长度加长400-500mm，卷制好时再用割枪把两头多余的料割掉，这样既浪费了主材，又不利于下一步的焊接。于是我采用了在外地学来的一种新的卷制方法，我用的是净料卷板，先将板卷成D字型筒体见下图：
里面还可以使用埋弧自动焊，这就节省了材料、人工。等埋弧自动焊焊接完成后，再进行找圆。我给筒体找的椭圆度，绝对可以达到标准误差范围的要求。比筒体卷板留直边要强得多。我这个卷圆的小窍门关键是要把握卷D字型时接口不能撅嘴，轻微向里凹点可以，卷D字型时不要出死弯，弯曲弧度越大越容易找圆。这样一节筒体就能节约155㎏的料，这个工程下来就能节约3吨多料。本次工程共买钢材65吨，照这样计算材料成本节约了4%之多。
三、实践收获与体会
这次毕业实践，我的目标是抓好管理、控制质量、节约成本，帮助厂长把这次的任
务按期交工。实际工作中我利用在电大学到的知识充实到自己的头脑中来，兢兢业业的工作，统筹安排时间，每道工序衔接良好，严格控制每个质量检查点，绝不放过任何一个有瑕疵的地方，工作做到精益求精，为公司创造更大的效益。这次所获得的实践经验将对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来，充分展示自我的个人价值和人生价值。为实现自我的理想和光明的前程努力。
12秋建筑与施工管理专科
*****
2014-5-24
第四篇：建筑施工安全管理培训考察报告
建筑施工安全管理培训考察报告 2002-8-29建设部
根据国家外国专家局建筑施工安全管理培训项目计划(外专培出字[2001]0231号)，建设部与上海、广东、河北、甘肃、新疆及南京等省市的建设行政主管部门及施工企业代表组成的培训团一行12人，由我部质量司副司长徐波同志担任团长，于近期内对德国建筑施工安全管理状况进行了考察。现将考察情况报告如下：
一、建筑安全法规和标准
1992年，欧共体颁布了《劳动保护法》，在此之前，德国已颁布了《劳动保护法》，因此需要在欧共体《劳动保护法》的总体框架下进行适当调整。1996年，德国联邦议会颁布了新的《劳动保护法》，1998年10月，联邦议会授权联邦劳动部颁布了《建筑工地劳动保护条例》，1999年，又颁布了该条例的说明，该条例共有40个相关的配套细则。截至到2001年，已出台了4个细则，即第一条总则、第十条法律定义、第三十条协调员的资格条件和第三十一条协调员的职责和工作范围，各个州(区、市)政府的劳动局负责该条例的监督管理。而建筑安全技术标准，则由德国建筑业行业协会负责制定。
二、德国建筑安全管理体制
1、劳动保护部门
德国的劳动部门代表国家对包括建筑业企业在内的各行业的安全卫生状况进行监督检查。业主在向当地建管局报建的同时，还必须将建设项目以告知书的形式通知当地劳动局，否则将被处以罚款。劳动局将对建设项目建成后涉及使用安全的方面进行重点审查，如擦窗机的安放位置是否保证清洁工人的劳动安全，如果发现其中有不符合《劳动保护法》要求的，就不予审批。此外，劳动部门还对施工中涉及个人劳动保护方面，即工人的安全防护情况进行检查，发现违章现象，如工人不戴安全帽，或者每名工人徒手搬运物体的重量超过25kg等，将对该工人和承包商各处以100马克的罚款。
2、行业协会
在德国，各行业都有自己的行业协会，目前就有矿山、冶炼、公路、铁路、交通运输、建筑等35个行业协会，其中建筑行业协会有8个大区协会。这些行业协会在拟定本行业的发展规划、制定行业标准、开展工伤保险和科研教育、预防和治理职业病、对安全专业人员进行资格认可、进行事故处理等方面发挥着重要的行业管理作用。《劳动保护法》第七条规定，每个企业必须加入所从事业务的行业协会，并缴纳工伤保险金，亦即承包商的市场准入是通过行业协会认可的，但行业协会也不能将企业除名，而是对安全事故频繁的企业提高工伤保险金或进行高额罚款(属行业自律行为)，使得企业无力继续经营，破产后自行退出市
场。行业协会由董事会(30名资方代表、30名雇员代表)领导，董事会成员选举执行主席(10名资方代表、10名雇员代表)，每年召开一次大会，讨论通过行业规则和标准。各行业协会负责管理本行业的工伤保险，行业协会本身为非盈利性自律组织，不能通过收取企业工伤保险来获利，类似我国即将出台的《工伤保险条例》中规定的工伤保险内容。
3、建筑管理部门
德国联邦建设部统一管理全国的工程建设活动，同时也是联邦政府建设项目的实施部门，主要承担建设项目的规划、立项、招标与建设职能，是联邦政府建设项目的“业主”，而对地方建设工作，建设部主要通过制定框架性的规定进行指导，具体实施办法则由各地制定，做到建、管分开。建设部作为联邦政府建设项目的“业主”，其所承担的建设项目不论在哪个州(区、市)，均与一般业主同样，必须接受当地劳动局和建管局的管理，没有等级之分。作为“业主”，建设部对其承担的建设项目同样要聘请称职的建筑师和协调员来负责质量和安全工作。而德国州(区、市)一级建管局主要职能是对城市规划、建设项目设计图纸和施工方案，以及对是否影响交通、地下线路和环境保护等问题进行程序性审查，审查时间依项目大小而定，一般为2个月左右。建设项目开工前，业主必须将施工方案和设计图纸报建管局审查，建管局审查后发放建设项目施工许可证。在施工中，建管局要监督工程质量和消防安全，通常对建设项目进行两次检查，一次是在房屋主体结构完工时，检查施工是否符合建筑设计要求和房屋结构安全;另一次是在竣工时，检查施工中是否采用合格的建筑材料和设施。检查当中发现违反规定、标准的，可予以停工。工程竣工后还要跟踪检查房屋的使用安全情况，如房屋在功能改变后的防火标准、要求等。小城市一般不设建设局，建设项目需要到中心城市的建管局审查。建管局工作人员一般由专业技术人士组成，其业务水平均达到专业资格人士水平。凡经建管局和劳动局审查后的施工方案和设计图纸不能再进行更改。建管局和劳动局对建设项目检查要收取费用，费用标准由各州规定。总之，建管局在职能上综合了我们现在的规划部门、施工图审查部门以及质量监督机构的工作任务，它的监督对象就是面对单个建筑物，即从审查规划到审查图纸是否符合强制性技术标准，对建筑物验收或在施工过程中检查各方是否按照已经审查批准的图纸建造，或者证明建筑物是否符合已经审查批准的施工图(而对建筑队伍或企业的安全管理则由行业协会和劳动保护部门负责)。
4、企业内部的安全保证体系
按照《劳动保护法》，企业有保证员工安全与健康的责任和义务，必须设立劳动保护委员会。企业在组织实施生产任务时，首先要考虑提供先进、安全可靠的技术措施来保护劳动者的安全与健康。企业要对各工作岗位的危险性进行安全评估，分析可能产生的事故隐患，并制定相应的措施加以防范。企业最应重视新员工和孕妇的劳动保护工作，并向劳动局书面报告企业员工的劳动保护情况，如对孕妇的劳动保护要建档记录以备劳动局定期检查，如果不建档备案，将被处以1.5万马克的罚款。同时，德国的行业协会规定，企业内部还要设立安全专职人员来具体负责安全工作。德国企业安全管理工作的外部动力主要来自两方面：一是企业依照《劳动保护法》缴纳的工伤保险是一种同企业安全业绩直接挂钩的强制性保险，
将影响到企业每年的投保金额，如企业安全业绩突出，保险费最多可以少交50万马克/年。二是重罚机制。在德国，因安全问题可以对企业直接罚款的部门有三个：一是劳动局(主要是劳动者个人的安全保护)、二是建管局(主要是结构安全和消防安全)、三是行业协会(主要是工伤保险)。德国的事故成本非常高，如果发生一起死亡1人的事故，经法院判定为责任事故后，企业可能要承担上百万马克的损失。
5、技术监督部门和中介服务公司
在德国，塔吊和运输机械等大型设备必须由技术监督联合会 (TüV)定期进行检测检验。工地使用的小型施工工具，如电动工具也必须进行定期检测，但这项工作则由安全咨询公司来进行。中介公司的检测检验人员必须是从事该工种的高级技术工人，需到建筑行业协会登记并进行考试，考试合格的才能具备检测检验资格，如果行业协会检查人员发现工地现场施工机具没有经过检测或使用已超过检测有效期的机具，则予以罚款。除承担检验检测外，安全咨询公司还向企业提供安全技术、组织管理和人员培训服务，而企业为了减少事故发生，避免提高工伤保险金额或减少受罚额度，也非常乐意聘请安全咨询公司来改善企业安全条件。如德国ASZ Gmbh&Co.K.GZ公司作为一家专门从事安全咨询服务的企业，已为3500家企业提供过安全咨询。安全咨询公司一般拥有安全工程师和企业医生。安全工程师必须经劳动局和行业协会考试通过才能获得相应资格，且须具有每年不少于160小时的安全工作经历。另外德国规定，每个企业员工每年必须获得2.8小时的安全教育培训，培训必须由有资格的安全工程师进行，所以大多数企业聘请安全咨询公司负责此项工作;同样企业还聘请安全咨询公司的职业医生担任企业医生，其任务是：
1、对突发事故进行现场急救;
2、对员工的身体状况进行造册登记，员工每年平均接受20分钟的健康检查;
3、对危险物品包括生物危险性物质、放射性物质等、噪音、慢性疾病的防治，以及孕妇和危险性工作岗位员工提供特别保护等提出合理建议;
4、对企业中10%的员工进行16小时/年的急救培训等。
三、项目管理中的安全和质量保证体系
1、业主负责制
在欧洲，建筑业是最危险的行业之一，这些危险不仅存在于施工过程当中，而且在建设项目的规划设计当中就可能埋下事故隐患。据欧共体统计分析，63%的事故(此事故不仅是施工过程中的安全事故，也包括使用过程中的安全事故)是因为在前期项目设计策划和施工准备阶段就存在缺陷，37%的事故则发生在施工阶段。原因主要在于：
1、业主与承包商的工程协议书中的安全责任不明确;
2、施工方案中的安全措施不完善;
3、施工交底不清;
4、材料使用不当。正是由于大量的安全隐患出现在前期准备阶段，因而德国政府突出了业主方的安全责任与义务，自1998年开始引入了协调员机制。
1998年10月，联邦劳动局颁布的《建筑工地劳动保护条例》规定，业主必须负责工地所有人员的安全与健康，采取措施以符合《劳动保护法》的规定，开工前要聘请称职的建筑师和协调员，以及能胜任该项目的各类专业顾问咨询工程师(如结构、消防、勘察、节能、
空调通风等)，组成一个完整的项目规划、设计班子，建筑师不但需要对工程本身质量负责，还要将涉及安全的重要施工方案包含在设计过程中，如脚手架的设计或现浇混凝土大梁下的支撑设计等，建筑师还要同协调员一起制定包含安全措施在内的施工方案(包括脚手架设计、施工用电、大型机械、人员配备、材料需要量和工程进度等)，报建管局和劳动保护部门审查批准。建筑物本身的劳动保护设施或使用安全则要符合当地劳动保护部门的规定要求。
业主委托协调员筹划建设项目的安全措施，参与项目的总体规划和设计，协调施工全过程(即前期准备阶段到施工阶段)的安全事宜。协调员实行执业资格制度，经劳动保护部门培训、考试合格后方可承担工作。若项目的承包商只有一家，可以不请协调员。如有几家承包商合作施工，则均要对安全负责，各承包商要共同研究可能出现的安全问题，安全措施要经几家共同认可后方可生效，同时要让现场每个工人都能了解到劳动保护方面的内容。承包商之间的安全协调问题由协调员负责。对于一个小的建设项目，业主可以聘请一名协调员，但对机场建设项目等大型项目，业主必须聘请一个20～30人的协调组来负责《劳动保护法》等法规、标准的贯彻实施。如某上市公司报建一写字楼工程，但未请协调员，劳动部门发现后，不但对企业进行处罚，还对该上市公司的每个董事做出罚款5万马克的处罚。
德国大部分州未施行监理工程师制度，而是实行建筑师负责制，施工现场质量监理的职责由建筑师承担，并对竣工后的建筑物进行验收。协调员对安全进行控制。在施工中发生质量、安全事故的，建筑师和协调员同样要承担相应责任，并接受建设局、劳动局或行业协会的处罚，需要承担法律责任的，由法院来裁定。建设项目出现安全生产问题和工程质量事故的，属于业主委托协调员制定的安全管理计划不周全的，由业主方承担应支付的费用，属偷工减料或工人违章施工的，则由承包商来负担。
2、工伤保险
《劳动保护法》规定，所有企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险，失业保险和工伤保险，这四种保险均为强制性保险。前三种保险投保金额约合工人工资的40%，由企业与员工各付一半，工伤保险则由企业全额负担，不同行业按不同的比例提取，其中建筑行业缴纳的金额为工人工资的7～8%。该工伤保险制度始于1885年10月1日，其宗旨是为因工致伤、致残的工人或死者遗属的生活提供最基本的生活保障。企业向行业协会缴纳的工伤保险金主要用于：
1、事故预防;
2、事故发生后的经济补偿、医疗补助和抚恤金。行业协会每年按企业上一事故频率(每年进行核算后得到)，根据企业内部各工种危险程度(如研究机构或管理部门定为1级，架设高压线作业则定为22级等)、行业危险程度和工人工资三方面因素来核定企业应付的保险金额。如精密仪器(电气)行业协会，1998年保险金额为10亿马克，其中81%用于事故补偿，6%用于企业员工的安全培训和宣传，5%用于协会雇员的工资，8%属协会办公开支。对于81%的事故补偿费，其用途是：69%为伤残工人提前退休至65岁以前的养老保险金;21%用于医疗费;6%用于抚恤费;3%用于再就业培训费;1%用于丧葬费。工伤保险浮动费率的计算公式则由各行业自行制定。不同行业的事故赔付标准和伤残等级评定标准是统一的。如职工因大拇指受伤休息后，前六周拿全额工资，六周后，行业协会将对
该工人进行是否永久性伤残的评定，若定为永久性伤残则行业协会还要补偿该工人今后因致残造成的收入下降。工伤保险的范围是从业人员工作时间内及上下班途中发生的工伤事故。
四、教育培训工作
在德国，每个州和大城市都设有职业学校，以培养具有中学学历以上的技术工人或专业从业人员，这样的职业学校涉及建筑、体育、宗教等诸多方面，由当地政府出资创办。当某建筑公司需要招收新工人时，则与行业协会进行联系，由行业协会发布招工信息。年轻人若想从事建筑职业，需事先同一家建筑公司签订定向委托培养合同，并通过行业协会组织的考试后，进入当地的建筑职业学校学习。此类学校学制三年，学生在校学习期间不付学费，在学习期的第一年，与学生签订合同的建筑公司每月还要付给每个学生600马克;第二年，每月付给800马克;第三年则付给800～2000马克不等。在校三年期间，学生除学习理论知识外，学校还提供小车间或试验室以培养学生的动手能力。三年中有20%的时间需要学生进行实物训练。如果一个学生想成为一名木匠，则在职业学校必须学会独立选材、采购，直到亲自完成一件家具的技能。在正常情况下，培训结束后学生即成为一名合格的技术工人，可以分配到建筑公司参加工作实践。在德国建筑工地几乎所有工种工人均是通过职业学校培训过的技术工人，并称之为技师。实际上在德国所称的建筑工地工人是相当于我国建筑工地上的力工，如打扫卫生之类的杂项(当然，学生在三年学习之后，既可以直接进入签订合同的建筑公司，也可以进入大专继续深造成为工程师或者建筑师)。劳动局则负责经济结构调整转型后下岗劳动力的转型培训和因工致残工人的再就业培训。
五、事故调查处理
在德国，建筑工地发生伤亡事故后，承包商先报告警察，警察先通知检察院和急救中心，再通知劳动局、行业协会以及安全咨询公司等协助调查。事故由检察院进行调查，如发生死亡事故，检察院就予立案。检察院可以聘请安全工程师进行技术鉴定，对事故中存在违法情节的，可向法院起诉，事故的结论最终由法院裁定。在事故调查中，劳动局、建管局和行业协会不直接参与调查，有时亦可能成为被调查的对象。此外，事故发生后承包商还要向行业协会缴纳罚款。若承包商制定了安全措施，并向工人做了交底，仍要处以1.2万马克的罚款。否则，将被处以2～50万马克的罚款，且该承包商5年内不能减少工伤保险费率。
六、体会与建议
1、为加强我国建筑安全生产管理，需要进一步理顺国家安全生产监督管理局、国家质量监督检验检疫总局与行业主管部门的关系，明确各自的安全职责，同时，逐步改变以行业为管理对象的大包大揽管理方式，相互借用对方监管力量，形成合力，变成突出政府职能的社会管理方式，形成各负其责的管理体制。实际上，上述几个安全监督管理部门很类似德国的劳动保护部门、技术监督联合会和行业协会所作的工作，只不过德国的技术监督部门只是检测认证而不进行执法，而我们的建设行政主管部门则把德国建管局、劳动保护部门和行业协会所作的工作都包揽了。而德国的行业协会则更相当于我国社会与劳动保障部门所属的工伤保
险机构，但还包括了目前我国建筑行政主管部门所做的部分工作(如制定安全技术标准，进行现场检查等)。
2、鉴于我国即将推行的工伤社会保险并没有覆盖建筑业的绝大多数从业人员(因为工伤保险是以在册员工为受益对象，而建筑业从业人员多为农民工)，所以应大力推行《建筑法》规定的意外伤害保险制度，通过实施这一类似于雇主责任险的法定制度，一方面既保证从业人员的利益且有利于事故发生后的社会稳定，另一方面利用市场经济手段着力加大对企业安全管理的引导力度，比如规定施工单位必须以工程为单位参加投保，建设单位办理施工许可手续时，必须出具中标施工单位对此项目的意外伤害保险合同(当然，保险公司对施工单位安全业绩考核后也可以拒绝受理保险)，反过来则要求没有保险合同则不予颁发施工许可证。
3、加强行业协会的建设，提高行业自律水平。目前，依照行政法规加大行政处罚力度已经显现出明显的法律威慑力，但由于目前执法也多体现在降低资质等手段上，而被处罚人必然要尽力维护自身权益，从而使得处罚工作占用了大量精力，并且行政许可这一手段随着市场经济的发展日益受到制约，因此如果把资质管理变为行业自律的手段，则可避免这些问题，因为行业协会最了解本行业和市场的变化，不论是资质标准的设定、审批，还是违反有关行业内部章程而被降低资质，由行业协会来实施可能更为有效，因此行业管理应是下步努力的方向。
4、建设行政主管部门应逐步淡化行业管理色彩，比如壮大发展建筑业应成为行业协会的目标，否则既要发展壮大本地建筑业队伍，又要严格市场准入，即使是政企分开也是很难同时实现的，因此建设行政主管部门的主要监管任务就是以建筑物为监管对象，重点抓好规划和质量这两个涉及公众利益的重要环节，当然这首先要把城市规划这一由政府组织的具体技术工作和监督单个建筑产品是否符合强制性规划指标的工作区分开来，应把后者和质量监管逐步实现监管一体化。
5、大力培育发展安全咨询中介公司，并加强对建筑业从业人员的法定安全培训。德国法规目前对职工安全教育的培训有明确的时间要求，而且实施培训教育的人员也有资格要求，而目前我国的安全法规尚未涉及到这方面，因此应当加以规定。
第五篇：建筑施工安全生产管理情况调研报告
建筑施工安全生产管理情况调研报告目前，安全生产形势十分严峻，而建筑业作为国民经济的支柱产业， 更是安全事故的多发行业，因此，加强建筑施工安全管理工作迫在眉睫。
一、当前建筑施工安全管理工作中存在的主要问题：
1. 安全生产责任制度落实不到位， 管理不规范，缺乏有效的安全运行机制。
2.监督检查体系不完善，人员数量和素质与其所承担的任务不相适应。
3. 对经济发展中新出现的安全问题，缺乏足够的重视程度和应对能力，不能正确处理发展经济与安全生产的关系。
4. 安全专业人才严重缺乏， 待遇也相对较低。
这种情况严重阻碍了安全工作科学有序的开展，同时没有高素质的专业队伍，安全管理工作只能在低水平徘徊，这将不利于安全事业的发展。
5. 安全教育培训不严格， 特别是对农民工、临时工的安全教育与管理是安全工作的薄弱环节。有些单位不是缺少必须的安全认证、安全培训，就是应付差事走形式，甚至花钱买证的现象也在一定范围内存在，安全教育培训不严格是导致“人失误”等各种不安全行为的主要原因。另外，一些单位对进城务工的农民工、临时工的安全教育与管理几乎是空白，加之文化水平低、安全技能差，如不加强安全教育与管理，他们往往是各种伤亡事故的受害者。
6. 事故处理不够及时，不够得力，落实效果差。
一年四季，组织的各项安全检查不少，发现的事故隐患挺多，会
上强调了，通报上提到了，就是谁也没有真正去整改、去落实。出现事故，首先想到的是处理直接责任人，达不到事故反面教材的作用与目的。
7. 安全生产资金投入不足的现象仍普遍存在。
在安全管理方面，预防性的“投入产出比”高于事故整改的“产出比”。安全保障措施的预防性投入效果与事后整改效果的关系不成正比。这一安全经济的基本规律是指导安全经济活动的重要基础。近年来不断发生的群死群伤类重特大安全事故，在很大程度上是由于安全生产资金投入不足导致安全防护措施不到位而引起的。
二、防范措施1. 完善管理制度，健全监管体系，进一步落实安全生产责任制度，坚持安全工作的法制原则。企业要进一步建立健全以安全生产责任制为核心的各项安全管理制度，加强基础工作，形成自我约束、不断完善安全生产工作机制，使安全工作做到有法可依，违法必究。在完善制度、健全安全生产监管体系的同时，还要加快建立安全生产法律、信息、技术装备、宣传教育、培训和应急救援六大体系，以形成对安全生产综合监管工作的有力支撑和有效保障。
2. 加强安全生产宣传教育， 提高全员安全素质。采取多种形式，按照多培训、多学习、多实践的“三多”安全学习法，广泛深入地开展安全生产宣传教育，特别要加强对“两法、两条例和一决定”的学习、宣传和贯彻，强化对部颁标准等有关安全生产标准、规范、细则的学习、贯彻、执行，切实做好安全生产活动的安排、部署。同时加强对全体员工的安全生产教育培训和考核工作，提高其安全生产管理水平和安全意识，并有计划地从院校招录一批安全管理专业毕业生充实到安全生产管理岗位。
3. 加强安全生产、文明施工的监督检查，开展安全生产专项治理工作。倡导依照施工安全标准化工地进行现场管理，努力创建省级文明工地，并制定科学、合理、经济和具有可操作性的创优措施。企业要逐步实施由过去的告知性安全检查转为随机性检查、抽查、巡查，避免突击整改、增大投入、掩盖问题，必要时应采取旁站式监督。要切实加强安全生产专项治理工作，重点开展高处作业、触电、高大模板支护、深基坑、土方坍塌、物体打击、机具伤害、火灾等多发性事故的专项治理。一要加强督导检查，做到“真整、真治”;二要加强安全生产专项施工组织设计、施工方案及安全技术交底的落实;三要建立起重机械等特种设备、脚手架(模板支撑体系)所用材料及配件的安全管理机制， 实行动态跟踪管理;四要积极推广、应用安全生产的新技术、新成果、新工艺、新设备，能够运用到施工过程中，使安全生产工作始终处于受控状态。
4. 进一步加强安全生产资金的投入，加速安全专业人才的培养。要不断加大设备更新、安全设施维护、劳动者个人防护资金的投入，为生产中的关键安全设施配备足够的安全保障系统，争取从根本上改变安全工作的被动局面。在进行新建、改扩建工程中要认真坚持“三同时”、“五同时”原则，确保安全生产资金的投入。要大力培养安全人才，壮大安全技术队伍和丰富人才贮备， 并提高其工作待遇。
5. 推广先进管理经验。《建设施工安全管理资料系统》软件的开发，能有效地促进施工安全管理，应在施工中普遍应用。在施工项目推行安全管理程序化，完善施工现场安全生产保证体系，即每日安全晨会→班前活动(进行危害辨识)→开工前检查(查作业环境、查设备状况)→每日检查(指导监督)→安全协调会议→收工清理→收
工后检查。通过程序化管理，强化全员参与，加强互相沟通，发扬团队精神，提高安全意识，促进班组的安全检查与危险控制。
开展企业安全评价工作，通过一系列标准化的安全评价，有利于企业实现本质安全。通过安全评价，对企业的安全工作现状进行诊断，肯定其已取得的成就，发现其存在的不足和安全隐患，督促其进行完善和整改，以增强企业的安全防范能力。
7. 严格执行生产安全事故责任追究制度。发生事故后要严格按有关规定进行事故上报和调查、分析，事故的处理坚持按照“四不放过”的原则落实防范措施和进行群众教育， 从根源上起到举一反
三、警钟长鸣的作用与效果。对违章、违反操作规程的人员要进一步加大处罚力度， 尤其是对屡次违章、违反操作规程的单位和个人要从重处罚， 并按照《重大事故行政领导责任追究制》追究相关领导的责任。
安全管理体制改革势在必行，我们要进一步加强管理，建立新的运行机制，结合运用法律、经济、行政、教育等手段，努力抓好安全生产。加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。