看完演讲比赛后观后感

写出一份优质的演讲稿，可在语言的感染力下，让更多人了解到演讲稿内容的重要性。在当今社会中，演讲稿成为了表达观点的重要方式，你会正确编写演讲稿吗？下面是小编为大家整理的《看完演讲比赛后观后感》，希望对大家有所帮助。

第一篇：看完演讲比赛后观后感

看完雷锋精神事迹图片展览后的观后感

看完雷锋精神事迹图片展览后的观后感是：

雷锋7岁就成了孤儿，没有了依靠，但他却艰苦奋斗，精神可佳，我感动了，他不比吃不比穿，我也像雷锋一样，

不比吃不比穿，学他的朴素精神。

雷锋很爱帮助人，战场上他把自己的饭送给战友。送迷路的大娘回家，让她们一家人团圆。帮战友缝被子，给战友讲<<毛泽东选集>>教小朋友学习，这些我们都可以学习。

雷锋曾说过一句话，最让我感动：我坚决做到头可断，血可流，决不在敌人面前屈服，投降。我把我可爱的青春献给壮丽的祖国。

雷锋是我们的好榜样，我们要立志像他学习。

第二篇：看完小孩不笨2后

看完小孩不笨2后,我的心情是沉重而感动的,流着泪的同时,我不断的问自己,我找到了那把与孩子相处的钥匙了吗?

“爸爸太爱你，但是爸爸太不会爱你”我知道，父母做什么，他们都是在爱着我们，他们习惯了用最平凡的事情去蕴藏最伟大的爱。可是我也不得不说，“爸爸妈妈，我太爱你们了，然而我爱的太辛苦了”

第三篇：看完近百分简历后的感想

某外资银行HR：看完近百份简历后的一点感想

2014-10-06 TG校招

1. 某外资银行HR：看完近百份简历后的一点感想

马上要离开了呆了近半年的外资银行，帮着hr找相应的replacement，广告发出去两天，收到了一百来份简历，看来看去，发现符合requirments的竟然不足30%。很无语„我想招聘广告上对于硬性要求写得很清楚，许多明明不满足要求，也投了简历，完全是增加hr的工作量嘛。看完这些简历之后，有不少想法想写下来，分享也好，独享也好，只是不想让它们就这样溜走了。如果觉得有用就看看吧，如果觉得我在瞎扯，那也请别扔砖头，毕竟敲完那么多字不容易„„ 1. 一定要看仔细要求：

我很怀疑投了简历那些人是不是仔细通读过广告全文，如果通读过，不至于连基本条件都不相符的情况，还硬是投了简历过来。公司的这些广告绝对不是随随便便写出来的，据我所知，我们这边的招聘广告都是经过hrjj仔细斟酌拟好初稿，再交由部门经理们修改，反复几次才最终成稿的，里面暗藏着有不少hint的。好好读一读，其实可以知晓许多东西。像从工作要求可以知道该职位可能需要什么性格倾向的人，这在投递简历还有面试的时候，就可以适当表现一下。再比 如要看清楚招聘的硬性要求和软性要求。有些明白写着要招研究生，本科生投过来的一般就不予考虑的。所有投了也是白投，还增加了别人的工作量。 2. 投简历之前一定一定要自己读过，别犯低级错误。

这个是很严重的。有的时候也许你很牛，但是cover letter的第一句话就有严重语法错误，这绝对是致命伤。我就看到过几个这样的错误，有的连自己过去实习过的公司名称都写错了，还读不通，这个就显得很不专业。要知道筛选人也许只会花10+秒的时间看一份简历，明显的低级错误很可能让你错失这个机会。所以，我的建议是投简历出去之前一定一定要大声读一遍，有可能的话，也让你的朋友帮你看看。不要出现第一句话就有语法错误这种状况。 3. 关于求职照

其实外资不太看重照片这种dd，除非特别提出，我觉得不加照片可能更好。我就收到了这么一份简历，打开一看，就看到一个青面、红唇的女生(我发誓我么有夸张，该照片也非正式求职照，厄~)，真是大清早就被吓一跳啊。我想即使 1

她满足条件，我也得斟酌一下是不是要把她的简历传给我的老板，我可不敢冒险吓倒我老板„„

另外还碰到一个传生活照上来的，但是一看背景，厄~竟然是她们家卫生间，不得不佩服该美女的创意，很很很无语~ 还有一个就是要提醒大家，求职照还是得和本人相象比较好吧。碰到一个照片看起来相当professional、相当成熟干练的mm，请来一面试发现根本是两个人，这个落差太大，印象分真会低很多„„大家好好斟酌吧! 4. 简历格式

关于格式，其实网上的模版很多。投外资最好用英文简历模版。不是歧视，因为很可能要将你的简历传给老外过目的，人家看不懂，看不习惯，你还想找个专人给你transform一下?所以千万不要一份简历投天下，不现实的，真的。我最早面一家500强的时候，就是拿了一份很中国化的简历过去。幸好面我的经理人很nice，他告诉我应该要如何修改，如何投其所好(呵呵~经理竟然教我怎么合理地“作弊”，很意外)，很感激这位manager，虽然最后我没能进入那家公司。此后我把我的简历彻头彻尾地一通大改，发现确实比以前有效多了，嘿嘿~原来以前我一直感慨怎么么有伯乐相上我，其实是自己根本不知道怎么销售自己，唉~幸好后来觉悟了。

其次就是文件格式了，发现有不少人会用rar压缩包，把中英文简历打包发过来。不得不说一句，有些公司的电脑没有rar解压程序，所以尽量用简单的word，或者好看的txt文件吧，2007版的虽然好用，但也请你最好保存为2003版的。 唠唠叨叨说了一通，关键还是一点——要让未来雇主看到你真的真的很serious，而不是随随便便投一个试一下。当然简历的内容也很重要，看到好的简历，一般都是很会适当推销自己的，比如在实习经历中，写具体参加过的项目、主要责任等等。让别人一目了然。 其它的暂时么有想到，有漏什么下回补了。 2. 名企HR们都是这样选简历的

萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。 (1)先看专业再挑学校背景

中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。 (2)言简意赅的简历最受欢迎

首先，abb是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。

(3)一份干净整洁、言简意赅的简历是最受abb欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。

对于应届毕业生的简历，abb会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，abb集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。 从简历判断求职者的思维特点对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招

聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。 申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

细节考查职业诚信

通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此，我们会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次，我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历。但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实，他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。 用数字体现个人业绩

介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职

责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;hr部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

挤出简历中的“水分”有高招

说到简历的筛选，程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。

每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活 动、担任的社会工作等。

要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理，在慧眼辨别真假“美猴王”时，必须掌握几点小玄机。首先，把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。其次，应仔细分辨求职者的原薪真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。

3. 阻碍HR看你简历的六个原因

每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢?

作为企业的一名招聘工作者，我把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。

一、求职信不注明应聘岗位名称

有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被del了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。

二、简历与招聘岗位要求明显不符

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被del的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。

三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容

有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株

待兔的好事概率太低。

四、简历出现错误或时间顺序混乱情形

简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己"脸面"都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。

五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历

用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

六、其它不可预见的因素

有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。(完)

第四篇：意大利移民好吗？看完这个后你定!

侨外意大利移民http:///italy/

意大利移民好吗?看完这个后你定!

侨外意大利移民想说如果为2016年中国与意大利之间的贸易往来定义一些关键词，“收购”必定名列前茅——在即将过去的一年，以“收购”为切入点，中国资本进军意大利市场的势头可谓高歌猛进，数据显示，意大利已成欧洲继英国之后的第二大投资目的国，仅2015年就吸引了来自中国的35亿美元投资。

那么，意大利这个古老而现代的国度究竟潜藏着何种巨大的投资价值呢?

首先，意大利是欧元区第三大经济体，世界第八大经济体，国民生产总值为2.1万亿美元，超过印度和俄罗斯，其国内市场可以提供无限机遇。意大利人口近6000万，人均国民生产总值达3.6万美元。家庭净财产是其可支配收入的8倍(高于美国、德国、加拿大)，负债收入较低(占可支配收入的82%)。因此，从经济角度而言，意大利是一个非常值得投资的经济大国。

其次，作为欧盟国家，意大利在欧洲处于重要的战略枢纽位置，链接欧洲5亿消费者以及北非和中东的2.7亿消费者。因此，对于意欲进军欧洲市场的中国企业来说，投资意大利意味着不仅拥有庞大的意大利市场，而且可以进一步开拓欧盟大市场。

另外，意大利不仅诞生了诸多傲娇的时装、皮具及奢侈品品牌，其在特定企业的高精尖技术的世界排名也是非常靠前的，并且很多集中在中小型企业——如生命科学，信息和通信技术、可再生能源、高质量的消费品、高科技的设计和工程产品都处于世界领先地位，非常值得其他各国的企业家投资与关注。 侨外意大利移民http:///italy/

意大利制造业稳居欧洲第二

更重要的是，意大利政府非常欢迎境外投资，他们对境外投资的态度非常开放。 2012 年，意大利颁布了《进一步促进意大利经济发展紧急措施》的法令。根据法案：海外投资者投资最低5万欧元在意大利创建新公司或入股至经意大利经济发展部认可的“创新型初创企业”，可获得STARTUP签证，在意大利居留、工作、经商，同时投资者及其全家有权利申请意大利永久居留卡。

“人们可能认为，在欧洲，意大利企业看起来比较弱。其实不然，我们只是有许多小公司，每个小公司都有自己非常专业的技术。现在，大部分公司的财务状况不佳，中国企业花比较少的钱就能投资一个拥有领先技术的公司，再把这种技术带到更大的市场。”意大利前总理罗马诺•普罗迪在去年接受《南方周末》独家专访时如是说。

为了扶持意大利初创企业，意大利政府制定了非常灵活的优惠政策，如制定了适用于初创企业的劳动法;抵免25%税收，以支持私人在研发领域的投资(大学与科研中心抵免50%);在机械以及资本商品投资抵免15%税收;在科技领域雇佣研究人员，也可获得抵免。另外，意大利政府还简化行政审批，提高办事效率，以期建立更加友好的商业环境。

正是在这样的大背景下，侨外移民于2016年伊始，国内首家引入意大利企业投资移民侨外意大利移民http:///italy/

项目，并联袂意大利驻华大使馆举行全国首发。项目一经发布，就受到了众多中国投资人的追捧。投资人对侨外移民层层甄选的创新设计企业、服装设计企业、电信企业、高科技企业都非常感兴趣，活动现场认购火爆。

侨外意大利投资移民项目在意大利大使馆举行首发

随着侨外意大利投资移民业务在中国的迅速拓展，侨外在搭建中意企业家经济交流方面的地位也越来越强大。2016年9月，侨外移民再次发力，战略合作意大利最大上市孵化器H-FARM，联合推出“马可•波罗加速计划”。“马可•波罗加速计划”是一套完善的意大利创新型初创企业成长加速方案，是为有意进军中国市场的意大利创新中小企业和希望在意大利进行投资的中国资本提供一个权威投资平台。

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意大利最大上市孵化器H-Farm创始人在侨外意大利活动现场致辞

根据“马可.波罗加速计划”，H-FARM会提供 50多名专业国际投资领域专家，这些专家依照H-FARM一直坚持的严苛标准从意大利百家企业中筛选投资项目，并对筛选企业进行培育和孵化。而侨外将从中再次筛选10-15家企业提供给中国投资人，投资人在获得投资收益的同时还可获得意大利身份。

“马可.波罗加速计划”不仅可以让投资人投资非常具投资价值的企业，而且还可以结合自身特点或者自己经营的企业的特点定制意大利投资标的，投资额仅10万欧元，并确保投资人获得收益，获取身份，因此是非常珍贵的投资机会。但是鉴于投资名额有限，因此建议对意大利投资感兴趣的投资人及早咨询，及早预定。

侨外集团作为中国大陆美国EB-5投资移民的引入机构，移民行业为中国高净值人群提供从移民规划、海外教育规划、海外置业规划到全球资产配置财富规划的一站式海外规划服务提供商，全方位助力中国新移民成功融入海外生活。

据悉，侨外集团创办于1999年，总裁丁颖女士被称为“中国EB-5第一人”，发展至今已成功为上万家庭及个人实现移居海外的梦想。并先后于北京、上海、广州、深圳、江苏、浙江、四川等15个城市成立分公司，在亚洲、美洲、欧洲多国设立海外直属分公司和客户服务中心。拥有行业内资深的百人规划师团队，实力卓越的文案处理中心和完善的客户服务体系，保证客户从移民前到海外登陆后都获得贴心、省心、安心的全程“管家”式服务。

第五篇：我是90后高中演讲稿与我是一个兵——比赛演讲稿

我是90后高中演讲稿

大家晚上好，众所周知而今随着网络的发展，知识爆炸，科学技术进展神速，学术思辨争论不休，经济化大潮席卷世界，全球安全形势紧张。人类又一次站在了历史的拐点。

我们年轻人也正迷茫的看着这个世界，没有目标，没有方向，没有前途。但是我们还有东西不应该且没有也绝不会放下，那就是对国家的“责任”，民族的“荣誉”以及永远对“人生”充满了希望!责任、荣誉、人生!这三个词汇而今出现的频率实在是不值一提，也许就像是高高挂在橱窗里满是灰尘的老化石一样不再为人们所注意了。尤其是当今问题争论焦点的80后及尤甚者90后更是如此!但是，数量不能代表一切，大浪淘沙，淘的是那极少的黄金。也许在语言学家眼里语言、词汇都是平等的，甚至很多蛊惑人心着、玩世不恭者、专肇事端者、伪君子、小人都在极力的侮辱这三个可怜的无辜词汇!但是对我们年轻人，尤其是肩负中华民族伟大复兴责任的年轻人来说，这三个词汇则代表的是一份高贵的厚重!责任、荣誉、人生!当你在暗夜里迷失方向，只有他会告诉你你是谁、你应该成为谁，以及你一定要成为谁!因为他就是风向标，他就是灯塔，他就是我们民族、我们国家乃至我们全人类的最高道德准则及行为规范!责任、荣誉、人生!1919年，面对不公正的凡尔赛条约，中国人奋起反抗，五四的大旗传遍中国的每一片热土，他们履行了对国家的责任，历史认可了他们;1937年，卢沟桥事件爆发，华北危急，中国危机，中国人民更是用血肉之躯筑起了一道打不垮、压不倒的钢铁长城，并给予侵略者以迎头痛击，他们履行了对国家的责任，历史认可了他们。中华民族在伤痛中站起，因为他的儿女就是他铁打的脊梁，就是傲然屹立在人类世界之林的一座丰碑!我们是年轻人，我们年轻人拥有人生中最美好的一段时光，我们是用他来完成对自己的升华、为以后的人生打下坚实的基础;还是用他来嗟叹人生的短暂、为一时的不公正而牢骚不断;我们是对人生充满希望，并牢记自己的责任和荣誉，还是用他来徘徊于、踟蹰于所谓的不公正、彷徨、忧郁、忧愁和不安?但是不管怎样，请你相信并牢记“责任、荣誉、人生”将永远是你的答案!我是一名大二的学生，学习枯燥而无味，我也时常在学习的重压下走走神儿，但是我知道这就是我的生活，并欣然接受这一切，而不管次日的清晨是否朝阳依旧!因为这源于我对历史的了解，历史已经告诉了我答案!那就是对国家的“责任”，民族的“荣誉”，以及永远充满希望的“人生”! 第 1 页 共 3 页

我是一个兵——比赛演讲稿

因为对于我们青年官兵来说，正处于人生发展的上升阶段，无论国家社会的需要，还是个人的成长进步以及理想的实现，都应该从立志做起，只有立志，敢于志存高远，勇于激励前行，才能在人生的道路上勇往直前、阔步前进，才能在人生的舞台上实现理想、结满硕果。

首先我想给大家介绍一个人。

他也是一位士兵，入伍九年，专业比武，他屡夺桂冠;器材革新，他硕果累累;学术论文，他频频发表;书法比赛，他榜上有名。还能唱歌、演小品、编舞蹈、演奏乐器……他练就了全面的素质，他获得了无数的荣誉。现在，他被称为中国新一代士兵的楷模。大家已经猜到，他就是沈阳军区某部高炮团修理连班长，二级士官，第十一界全国人大代表向南林。

向南林说，立志是一件很重要的事情，工作随着志向走，成功伴着工作来，这是一个规律。立志，工作，成功是人类活动的三大要素，立志是事业的大门，工作是登高的旅程，在旅程的尽头就有成功等待着，来庆祝你努力的成果!

从训练场上的“菜鸟”到荣立一等功一次、二等功三次、三等功一次的军事训练尖子，向南林的先进事迹，正是证明了这一点。他两次被集团军树为优秀士兵标兵和学习成才标兵，装备技术士官优秀人才标兵和优秀新装备操操作手，荣获首届全军士官优秀人才二等奖，被四总部评为全军爱军精武标兵……向南林的先进事迹告诉我们，树立远大志向，坚定理想信念，执着不懈追求是我们青年官兵成长、成才、成功的关键，对于任何有志青年，励志，践行，须臾不可颓废!XX年3月10日，向南林在受到胡主席亲切会见时说，我们青年官兵要始终牢记主席的嘱托，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，提高打赢本领，按照主席提出的“四个新一代”的要求，做让主席放心的好战士。

同志们，“士兵楷模”向南林给主席的“承诺”就是告诉我们，我们青年官兵的理想信念，不只是属于自己，而应当属于党，属于祖国，属于社会，属于人民。为个人名利而奋斗是短浅的，为社会奉献才有大出息。只有我们心中装着祖国，肩上扛起使命，双手托举人民，做理想远大、信念坚定的新一代;做品德高尚、意志顽强的新一代;做视野开阔、知识丰富的新一代;做开拓进取、艰苦奋斗的新一代，才能不愧主席的期望，才能不愧时代的眷顾，才能不愧亲人的嘱托!