人力资源匈牙利法例题

第一篇：人力资源匈牙利法例题

匈牙利发明家考虑从河流获得可再生资源

2007世界水日

匈牙利发明家Oroszi相信河流是匈牙利满足欧盟“可再生能源导则”的关键之一。Oroszi发明了一种可利用水流发电的非常规能源系统。

根据“欧盟可再生能源导则”的规定，到2010年，欧盟成员国可再生能源占总能源的比重至少要达到6%;而且欧盟

正在研究到2020年将该比例提高到12%的可能性。

目前，匈牙利的能源中只有3.6%来自可再生能源(不包括核能)，主要是风能、生物能和太阳能。

Oroszi告诉布达佩斯太阳报说，在匈牙利，风能和太阳能很有限，而生物能(木材)需要大面积的存贮场所。

“到目前为止，很少有专家考虑过从河流中获得所需的能量，”Oroszi说。

Oroszi说，根据科学研究，匈牙利境内多瑙河的流量达到每秒2270立方米，水流流速为每秒1.18米;而蒂萨河的流量达到每秒740立方米，水流流速为每秒0.61米。

Oroszi发明了一种移动好范文，全国文秘工作者的114式的，可放置在水中利用水流发电的发电机系统。该项目得到了欧盟的支持，目前项目的可行性研究正在进行之中。

“即使流速非常慢，这一系统也可以产生电力，产生的电能甚至可以满足一个村庄的电力需求，”他说。

匈牙利环境和水利部国务秘书AndrásGombos最近宣布，为满足欧盟2010年可再生能源目标，匈牙利将需要投入4.081亿美元的资金。

根据欧洲环境署的研好范文，全国文秘工作者的114究，欧盟15国每年对可再生能源的补贴超过53亿欧元。

第二篇：放缩法证明数列不等式经典例题

放缩法证明数列不等式

主要放缩技能： 1.11111112 nn1n(n1)nn(n1)n1n

1144112()

22n4n1(2n1)(2n1)2n12n1n24

2.  2

)

 







 4.

2n2n2n1115. n (21)2(2n1)(2n2)(2n1)(2n11)2n112n16.

n22(n1)n11 n(n1)2n1n(n1)2n1n2n(n1)2n1

x2xn*c(nN)例1.设函数y的最小值为，最大值为，

且abnnn2x1

(1)求cn;(2)证明：

例2.

证明：161

例3.已知正项数列an的前n项的和为sn，且an

2(1)求证：数列sn是等差数列; 11117 444c14c2c3cn417 12sn，nN*; an

(2)解关于数列n的不等式：an1(sn1sn)4n8

(3)记bn2sn,Tn

2 331111Tn

，证明：1 2b1b2b3bn

例4. 已知数列an满足：n2anan1; 是公差为1的等差数列，且an1nn

(1) 求an;(2

2 例5.在数列an中，已知a12,an1an2anan1;

(1)求an;(2)证明：a1(a11)a2(a21)a3(a31)an(an1)3

2n1an例6. 数列an满足：a12,an1; n(n)an22

5112n

(1)设bn，求bn;(2)记cn，求证：c1c2c3cn 162n(n1)an1an

例7. 已知正项数列an的前n项的和为sn满足：sn1,6sn(an1)(an2);

(1)求an;

(2)设数列bn满足an(2n1)1,并记Tnb1b2b3bn， b

求证：3Tn1log2n

(a3)(函数的单调性，贝努力不等式，构造，数学归纳法)

例8. 已知正项数列an满足：a11,nan1(n1)an1 ， anan1

记b1a1,bnn[a1

(1)求an;

(2)证明：(1

2111](n2)。 222a2a3an11111)(1)(1)(1)4 b1b2b3bn4

第三篇：人力资源管理平时作业例题讲评（2）

华为的人力资源体系基础

讲评：工作分析又称职务分析是对某一企事业单位内部各自岗位工作地分析，即分析者采取科学的手段与技术对每个职务同类岗位工作地结构因素及其相互关系进行分解、比较与综合，确定该职务岗位工作的要素特点、性质与要求的过程。工作分析在人力资源的开发与管理过程中具有十分重要的意义。(1)它是整个人事管理科学化的基础。(2)它是提高现实社会生产力的需要。(3)它是企业现代化管理的客观要求。(4)它有助于工作测评、人员测评以及定员定额。

华为公司在此方面所做的工作主要是根据企业转型的实际，重新确定设置什么样的工作岗位，用什么样的人，用人做什么样的事情这样的工作分析和人力资源分析和预测的工作，然后在此基础上进行人员招聘、职位安排、考核等工作，取得了良好的效果。充分说明了工作分析在企业发展中的重要作用。

第四篇：赴匈牙利医院学习体会

很荣幸我们做为天津市卫生局派往匈牙利赛维梅什大学进行护理交流的成员，进行了为期三周学习和参观，共参访了6所医院,有很多收获和体会。

一理论课培训方面的了解

1 匈牙利的医疗体系是一体制，全覆盖、终身免费医疗的保健体系。

每个匈牙利公民从出生到死亡，都有家庭医生负责他的一切健康问题。每个家庭医生诊所都配有家庭护士，全国共有家庭医生8000余人，家庭护士9000余人。家庭诊所护士独立性及权限较大，有自己独立诊室，可独立完成一些治疗工作。对护士要求较高，必须有相应专业基础。这些护士的专业领域有三个：老年护理、创伤护理、安祥护理。因为患者在医院停留时间较少，大部分康复时间是在家里。

家庭护理的优势：

病人环境熟悉，排除了对陌生环境的不适应。接触护士较固定易于熟悉。体疗师等人员及器械配备齐全。现代科技也为家庭护理提供了良好支持。不仅涵盖医疗服务，还涵盖社会福利等服务。

费用：是住院的三分之一。居民可以申请家庭护理，决定权在其主治医生。

一个国家护理学的发展体现了医疗发展程度。赛维梅什大学护理学院有三大专业：护理、体疗、营养。其中特有的是家庭护理专业。设有本科、硕士、博士学位。大学是宽进严出，甚至一届只能毕业7名学生，绝不会降低标准。 2匈牙利健康系统分为：

基础医疗：家庭医生体系(从出生到死亡都有固定的家庭医生)医院诊疗：家庭医生判断病情后决定是否住院治疗

专科医院：病情稳定后转入相应康复阶段

医护人员收入普遍不高，护士平均年龄偏大：42岁。但是她们工作时很快乐，自律性很好，敬业，与病人关系良好。男女均62岁退休，或者工龄满40年退休。 3 医疗相关法律法规健全，而且详细，所有医疗服务条目均有章可循。

法律法规健全，匈牙利法律制定按照欧盟要求。健康法不只规定病患的医疗关系和权利，同时对社会组织和医院都有规定。每年修订相关法律，明确详细的病人权利和责任，以及医务人员的权利与责任。护士必须做好保护性医疗，尊重患者隐私，病历资料保密。患者利益高于个人利益。公平性：对患者一视同仁。

比如探视制度也有国家法律规定，但具体时间由医院规定。并规定了那些人可以知道患者病情。

每家医院都设有法律部门，由政府派遣律师，并把律师的姓名电话张贴在病区门口，随时解决患者投诉等相关问题。要求护士必须遵守：平等、自由、真实、勇敢。遵守人权、欧盟及匈牙利的法律制度。平均每年医疗纠纷400起。 4 护理模拟实验教学使人印象深刻

大学配有高级的模拟教学设备，可检查心音、呼吸音、脉搏、血压、血氧、肠胃蠕动、脉搏搏动、瞳孔反射等，可以在模拟人身上进行各项护理操作。可真实模拟内科、外科、妇产科、神经科等900多种临床各专科病情，这些均由电脑程序控制，设定病情变化越来越重，需要学生针对出现的各项病情变化进行分析、判断、处理。应用这种模拟设备，可以实施很少遇到但是很危险的各种情况。没

有事实风险，而使护士或学生思考、动手能力提高，增加经验和自信，避免在临床实际中犯错。

感觉：匈牙利虽然经济水平不算很发达，护理人员收入和地位不是很高，年轻护士流失到欧盟发达国家较多，在职护士年龄普遍偏老，人力配备也显不足，但是她们很敬业、很快乐、很善良体贴、与病人亲如一家，体现出平和的心态;慎独意识和自律性强：因为她们没有各级质控部门的经常检查，几乎所有的培训都是由医疗协会组织，每5年修够相应学分即可。做到按学历上岗和拿取报酬，所以她们几乎终身都在学习和提升。

二 参观医院体会与感想

我们共参观了6所医院：军队医院、军队医院所属康复院、心脏病医院、战时地道医院、安详医院、精神病院

最大体会：

1每所医院都清洁、整齐、安静、舒适。

在每所医院，每个角落都干净整洁、一尘不染。所到之处无灰尘、无纸屑杂物、无烟蒂痰迹。一方面可能是国民基本素质较高，同时与法律规定和医院管理有关：规定探视时间，限制家属探视;并且免费配餐。保证了探视制度得以真正落实。有利于医院环境保持干净安静，整洁有序。但尤其不能抹杀的是物业保洁人员的专业服务精神，是她们认真、规范、一丝不苟的做好保洁工作，才使得医院有这样一个良好环境。

2在军队医院我们看到了机器人下收下送的先进物流配送。

全部由电脑程序控制，有专用轨道与电梯，保证了机器人运送的快捷性、准确性，长远看来节省了大量人力成本，提高了效率。也体现了他们现代化医疗服务的一面。

3 康复医学健全与发达，全方位覆盖，保证了患者的生命质量。康复医院在依山傍水的布答山上，自然风景美好，条件相对优越，每个病房有宽阔的露台，可以活动，鸟瞰美景。助行器、轮椅配备齐全，大小康复活动室比比皆是。患者从急性期过后从大医院转到这里，可以继续一个月的免费康复治疗。病人训练的非常认真，体疗师带领的不辞辛苦，互动乐观、积极融入。。。使人感动。

三 英语不流利惹尴尬

1 买麦当劳：套餐是set meal，人家听不懂，最后给了我一个汉堡，我还在傻等她给我配套的饮料和薯条呢。

2 找宾馆要衣服架，说不清，听不懂，最后给他画了一个衣架，谢天谢地!他懂了!但是20天也没给我们呀。

3 要驱蚊器：electric mosquite driver哈哈，最后只说mosquite她们就立刻懂了!后来不想给了，就又装4听不懂。退税：让我崩溃，俺的GUCCI包没退成功，失败感耶!不属于 bluegloub的退税公司所管。。。

5 总之，在机场，出入关可以用到的实用英语要重新掌握。。。 自助打印登机牌，不懂外语怎么可能呢。

我安检后把护照忘记在安检的小塑料筐内，都离开了到了退税处发现丢了护照，急出一身汗。返回去找，看到一名机场工作人员：

excuseme!mypassportandboardingpasslost!thanks!人家赶紧问：

yourname?回答对上后马上带我去拿了。后来发生的一位同事行李失而复得的事，再次证明了欧洲人的实在和规矩，她的行李箱很贵重并且也没上锁，竟然也没办托运手续，就那么滞留机场好几天，完好无损的回归了!

第五篇：匈牙利投资移民申请流程

匈牙利投资移民项目介绍

匈牙利国债移民项目于2013年4月18日在匈牙利大使馆(北京)正式启动。非欧盟公民通过购买由匈牙利政府债券管理机构(“AKK”)发行的最短5年的债券，可以获得匈牙利永久居民身份。匈牙利国家特别债券基金是唯一一家被匈牙利政府授权来接收中国及越南地区的申请。此基金在开曼群岛注册，并受开曼群岛法律及互惠基金法监督管理。

匈牙利国家特别债券管理有限公司(HSSDML)是唯一被匈牙利国家特别债券基金授权，在中国地区为投资者提供移民咨询服务的机构。HSSDML 通过与有资质、正规的移民中介签署委托协议，为投资者提供具体的移民服务。

投资此项目者需购买最短5年的基金股权。每位投资者最小投资数额为250,000欧元。在禁售期结束后，股份赎回率为100%(即整个投资额)。在股份赎回后，已经得到匈牙利永久居民身份的投资者可持续持有永久居民身份，并不需要再次购买基金。 匈牙利投资移民申请所需材料(资料)

1. 证明入境和居留目的的文书(分为2份)

2. 律师授权书(匈牙利国家特别债券管理公司提供)

3. 2张白底彩色的正面免冠照(35*40mm)

4. 填写申请表格(匈牙利国家特别债券管理公司提供)

5. 有效护照(建议有效期至少6年以上)

6. 60欧元申请费

7. 25万欧元匈牙利国家特别债券认购款

匈牙利投资移民申请流程

1. 申请五年非永久居留

2. 初步评估及签署委托书，并缴付服务费

3. 完成基金认购资料准备，且同时完成基金认购汇款(25万欧至匈牙利国家特别债券基

金，4.5万欧至匈牙利国债特别债券基金管理公司)

4. 获得匈牙利国家特别债券基金颁发的股东证明书及基金认购国债承诺信

5. 申请人递交五年非永久居留申请至匈牙利大使馆(北京)并取指纹

6. 匈牙利移民局审核通过，申请人全家获得五年非永久居留

7. 准备递交永久居留证所需材料

8. 申请永久居留：1-3个月

9. 申请人登陆匈牙利，向移民局提交永久居留申请资料(2014年匈牙利政府已取消登陆匈

牙利的要求)

10. 匈牙利移民局审核通过，申请人全家获得永久居留

11. 转永久居留等待期：6个月