年度科协工作计划
无论是在新的时间周期还是新的任务周期，工作计划都是必不可少的，那么该如何写好工作计划呢？以下是小编整理的关于《2013年度科协工作计划》，希望对大家有所帮助。
第一篇：2013年度科协工作计划
科协工作年度总结
2012年，XX区科协在区委、区政府的正确领导和市科协的大力指导下，坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实市、区两级党代会精神，牢牢把握“稳中求进、进中求好”的工作总基调，大力弘扬“三思三创”精神，紧紧围绕“两强两品”战略，立足于服务中心工作和提高公众科学素养，坚持创新，突出服务，勇创佳绩，动员和组织科技工作者为全面建设现代化核心城区作贡献，各项工作取得了新的进展和成绩。
一、以规范管理为基础，完善了科普工作框架体系
注重整合区内外科普资源，健全工作机制、创新工作方法、夯实工作载体，城区科普工作基础日益扎实。一是科普示范创建常抓不懈。对照新的创建标准，认真开展了“2014-2017年度浙江省科普示XX县(市、区)”创建自查工作，进一步完善科普工作机制。本着“成熟一个、创建一个、达标一个”的工作思路，指导华侨城社区成功创建为“全国科普示范社区”，有害生物防制科普教育实践培训基地被评为省科普示范基地和市优秀基层科普场馆。会同市科协科普部，组织对我区八家创建第七批市级科普示范单位的社区、学校和企业进行了考核验收。目前全区已有全国科普示范社区1个、省级科普示范社区6个、市级科普示范社区15个、科普学校10所、科普示范企业1家，起到了很好的示范带动作用。今年又有泰和、常青藤2个社区申报创建市级科普示范社区，XX区青少年宫申报创建市级科普示范学校。二是科普服务标准填补空白。为落实好基层科普行动计划、进一步加强和改进社区科普服务工作，区科协联合江东质监分局、市标准化研究院等单位启动了《XX市XX区社区科普服务规范》地方标准的制定工作，于2012年12月正式发布实施，并在全市科普示范社区建设现场推进会上进行了宣传和推广。该标准的出台，填补了我国社区科普服务工作标准化的一项空白，通过对社区科普服务的组织管理、场所设施、内容要求和绩效评定等进行全面系统地规范，使社区科普工作做到有章可循、有标可评。三是科普基础设施日益完善。今年我区新增中兴社区膳食科普馆、安居社区“百草园”和一面近70米长的“百草文化长廊”等精品社区科普场馆3处，通过普及膳食养生知识和中医药文化，引导社区居民增强健康意识，养成科学合理的饮食习惯。七塔社区也启动了青少年科普体验馆建设，目前已完成场馆的设计工作。另外，我区还以推行《XX市XX区社区科普服务规范》地方标准为契机，对华侨城、常青藤、泰和等社区的室内外科普活动场所进行了改造和升级。四是科普资源领域不断拓展。依托地理优势，对东部新城在建的宁波文化广场科技场馆开展了前期调研，并会同区教育局等相关部门与该项目的建设运营方进行了对接，签订了全面合作协议，在该馆率先挂牌成立了“XX区科普教育示范基地”。探索科普工作与经济发展相结合的新途径，与能士智能港合作，在原来产品展的基础上，探索建立“产品+科普”模式的企业科技馆。
二、以提升素质为核心，营造了科普活动浓厚氛围
围绕提升重点人群科学素质，开展了丰富多彩的科普宣传活动，使科普理念蔚然成风、深入人心。一是大型科普节庆活动重点突出。科技活动周期间，区科协与市国际科技交流中心合作，在和丰创意广场举办了一期以“创意设计与产业发展”为主题的科技咖啡馆活动，吸引从事创意设计工作的专业人士、相关企业以及感兴趣的市民代表共150多人参加;全区各街道和社区共开展科普电影进社区、饮食安全科普展、科学应对突发事件等三大类共30余项系列活动，受众2万余人。全国科普日期间，区科协开展了以转基因食品为主题的食品安全科普知识讲座、纪念《科普法》实施十周年和节能、环保、安全、心理健康等主题的科普展板巡展等活动;各街道、社区开展了“保护生态环境，促进身心健康，创造美好生活”广场活动、“科学生活幸福你我”—科普宣传周等系列活动。二是特色科普活动趣味盎然。“科学蜂巢”各专业小组不断加强与市级有关学协会的合作，发挥专业特长，经常深入各社区开展寓教于乐的科普活动。天文小组组织天文爱好者观测了“日偏食”和百年一遇的“金星凌日”天文奇观;心理小组开展了“女性心理调适”、“远离抑郁、快乐生活”等系列活动：数学小组积极参加东柳街道“文明同行情暖东柳”——“学雷锋”志愿服务主题年暨社区社会组织公益服务月活动，组织开展了科普宣传、绿色花草爱心义卖等活动。三是专题科普活动主题鲜明。结合“世界环境日”、“防灾减灾日”等专题纪念日，开展保护环境、节约能源、防灾避险等主题的科普活动。“世界心理健康日”期间，区科协与区卫生局等部门联合承办了XX区心理健康知识宣传月暨XX区“第二届健康节”启动仪式。开展了心理健康咨询义诊、趣味心理图片展、心理测试、文艺演出、心理健康知识有奖问答和心理健康知识展板展示等活动。四是青少年科普活动注重实效。XX区政府与市体育局、市科协联合主办了2012fll机器人世锦赛中国公开赛，江东中心小学获得全能奖亚军。区科协会同区教育局举办了区中小学生“动手做”现场比赛、车模大奖赛和区少儿科幻画比赛，开展了“航天科技连着你和我——院士专家校园行”活动，举办了第五届中小学科学教育与未成年人科学素质论坛等。在第27届XX市中小学生计算机程序设计比赛中，我区取得了3个一等奖、1个二等奖和3个三等奖的历史最好成绩，江东中心小学和第七中学还荣获首批“全国科技体育传统校”称号，全国仅54所。
此外，我区今年新增普网教育培训点1家，在惠及本地居民的基础上鼓励培训点开办外来务工人员培训班，全年共培训2613名。组织江东爱心学校的外来务工人员子女参加科学嘉年华活动，开阔视野，共享科技盛宴。
三、以激发活力为目的，形成了科技创新强大合力
健全政府引导、社会参与、各方共同推动的科普运行机制，动员和组织全区广大科技工作者积极投身自主创新的伟大实践，推动我区经济又好又快发展。一是激发企业创新活力。扎实开展“讲比”和“我‘为创新强区’作贡献”活动，充分发挥企业科协的桥梁和纽带作用，鼓励企业科技人员通过提合理化建议，开展小发明、小创造等群众性技术创新活动，帮助企业攻克科技难关、推广先进技术、提高核心竞争力。2012年新增高新技术企业2家、市级科技型企业和市科技服务业示范企业各1家，市级工程技术中心2家，获得市级以上科技计划项目立项180余项，获得市级以上各类科技经费资助约1600万元。积极为东方船舶牵线搭桥，“大侧斜螺旋桨设计”项目列入了2012年市科协“金桥工程”重点项目。二是开展学术交流活动。XX区作为重点调研样本被纳入海智计划“和谐社区”课题研究，配合完成了相关考察调研工作，还参加了中国科协在杭州组织召开的社区科普工作调研。区科协会同区青辅协，对我区青少年科学教育状况进行了一次抽样调查，并提交了总结报告。区医学会获得浙江省医药卫生科技创新奖二等奖2项;新申报科研项目18项，已获得省级科研立项2项;发表论文115篇，其中，国家i级论文17篇(中华级论文9篇)。区预防医学会参加了首批国家慢性病综合防控示范区授牌仪式并进行工作交流，承担的市级科研项目《综合干预对XX市东部城区流动人口传染病防治效果研究》顺利结题。区会计珠算学会开展年度优秀论文评选活动，汇编《XX区会计珠算学会第六届优秀论文集》，展示学会学术研究成果。三是营造人才成长环境。组织企业科技工作者和社区居民参加科普大讲堂、科技咖啡馆和科技沙龙等活动。对我区获得“浙江省优秀科技工作者”称号的王季宁先进事迹进行了宣传报导。向上级科协组织推荐先进单位和先进个人，积极营造鼓励创业创新的氛围，努力搭建科技人员施展才华的舞台。能士科协的杨正远被评为省、市“讲、比”活动先进个人。盛丰科协章明伟被评为市优秀科技工作者。韵升科协荣获市“讲、比”活动先进集体，远东科协项文裕、永泰科协陈正明、东方船舶科协徐敏分别获评先进个人和优秀组织者。四是做好关爱服务工作。坚持以科技人员为本，注重人文关怀，在中秋和国庆期间，区科协组织各街道科协和区属学(协)会开展了慰问科技人员活动，发送慰问信近百份。以“关爱与服务”为主题，开展了科技人员座谈会、科技人员表彰会和科技人员体质监测等科协会员日系列活动。
四、以优化服务为根本，强化了科协组织自身建设
以组织队伍和服务能力建设为重点，凝心聚力，提质增效，努力提高科协组织服务发展服务群众的能力和水平。一是强化组织队伍建设。针对班子换届、机构调整之后人员变动大的实际情况，及时下发文件，对区全民科学素质工作领导小组成员进行了调整。新成立环球磁铁和星火晶丽等企业科协2家。二是开展服务专项行动。下发了《关于深入开展“我为‘创新强区’作贡献”活动积极服务我区企业转型发展跨越发展的通知》，动员广大科协干部和科技工作者积极为企业服务。实施了社区科普益民计划，通过经常性开展科普宣传活动、扶持新建社区科普场馆等方式，引导更多优质科普资源向社区集聚。三是打造高效科协机关。围绕“三思三创”主题教育实践暨深化“改进作风提效年”活动，在机关党员干部中广泛开展了以“在学习中比素质，争做无私奉献的用心人;在探索中比干劲，争做创新发展的标杆人;在绩效中比能力，争做企业发展的有心人;在作风中比形象，争做严于律己的带头人”为主要内容的“四比四争”活动，进一步改进机关作风，提高服务效能。结合“我们的价值观”大讨论和结对帮扶活动，进一步培养奉献精神，增强服务意识，树立科协机关良好形象。四是提升人员整体素质。组织全体机关干部和部分科技工作者认真收看了党的“十八大”开幕式盛况，组织区科协委员和各街道科协、区属学(协)会、企业科协秘书长集体学习了十八大报告，并结合工作实际开展了讨论和交流。举办了2012年全区科普工作培训班，邀请有关领导和专家就学习贯彻市科协“九大”精神和青少年创新能力培养等主题，对各街道科协、区属学(协)会秘书长、社区科普干部、科技辅导员、科普志愿者进行了集中培训。
第二篇：老科协年度工作总结
晏田乡老科协年度
工 作 总 结
时间过得真快，一年的时间弹指一挥间，回顾一年的工作历程，晏田乡老科协是在市老科协和晏田乡党委政府的领导和支持下，做了一些应该要做的事。
一、认真的学习贯彻落实十八大精神
一年来坚持一月一次的集体学习和平时自学相结合的方式，认真学习十八大精神。通过学习，会员们深刻体会到，十八大精神可以用三句话来概括：第一，是实事求是的科学态度;第二，与时俱进的创新精神;第三，人民利益至上的价值标准。通过学习，把会员的力量凝聚到实现党的十八大确定的名次任务和分会的任务上来。全年每人写学习心得两篇，上交市老科协两篇。
二、积极开展调研、保健、文娱活动
一年来，围绕晏田乡经济发展和群众普遍关心的问题，老科协开展调研;对大路坪街道的下水道、农业科技推广的“旱优2号”杂交稻、玉米套种黄豆问题，分别写了调研报告、送交给党委政府，受到政府的采纳好评。
把自我保健、文娱活动作为重点内容，老科协分会与乡妇联在大路坪街道开设了两个舞蹈场地，每天早晨的6：30到7:30、下午6:30到8点，40—70岁得男女人数达百人，自我锻炼、跳舞，极大地丰富了中老年人的精神文化生活。 在11—12月份，把征订、学习《中老年人自我保健》杂志作为工作的重点，老科协的会员们走亲访友，下村上户，宣传发动《中老年人自我保健》杂志的优越性，征订了2014年度的《中老年人自我保健》杂志110分，比2013年提高了10%。
三、扎实推进项目建设
市老科协与组织分会，在我乡扶塘村推广种植“旱优2号”旱粮稻和千亩特色红薯项目，我老科协分会和乡农技站多次下到扶塘村，从面积落实，到育苗、栽种和管理，加强了具体指导，实现了“旱优2号”种植8.5亩，亩产1250斤，是我乡天旱三天水如油的最好旱粮稻的杂交种，今年是超历史的干旱年，特色红薯产量不高，而“旱优2号”发挥了作用，乡政府来年实行大量推广种植。
但还存在很多的问题，来年逐一解决，迎头赶上。
晏田乡老科协分会 2013年12月18日
第三篇：科协机关2011年度考核工作方案
根据*委组织部和*人事厅《关于印发<**省公务员考核办法(试行)>的通知》(*组通[2009]6号)、《公务员考核规定(试行)》的有关规定，结合省科协机关实际，现制定《省科协机关2011年度考核工作方案》，具体内容如下：
一、考核对象
考核对象为2011年12月31日在册的省科协机关工作人员。
二、考核的内容和标准
(一)考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面。 “德”是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
“能”是指履行职责的业务素质和能力。
“勤”是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 “绩”是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 “廉”指廉洁自律等方面的情况。
(二)考核标准 1.公务员考核标准
优秀：思想政治素质高;精通业务，工作能力强;工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;工作实绩突出;清正廉洁。
称职：思想政治素质较高;熟悉业务，工作能力较强;工作责任心强，工作积极，工作作风较好;能够完成本职工作;廉洁自律。
基本称职：思想政治素质一般;履行职责的工作能力较弱;工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。公务员具有上述情形之一的，应确定为基本称职等次。
不称职：思想政治素质较差;业务素质和工作能力不能适应工作要求;工作责任心或工作作风差;不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;当年旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过五个工作日，或累计超过十个工作日;存在不廉洁问题，且情形较为严重。公务员具有上述情形之一的，应确定为不称职等次。
2.工勤人员考核标准
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。
合格：政治思想表现好，自觉遵守法律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位责任，完成工作任务。
基本合格：政治思想表现一般，勉强完成本岗位工作任务，工作不够主动积极，工作有一定失误。
不合格：组织纪律性较差，难以适应工作要求;履行岗位职责差，不能完成工作任务;或工作责任心不强，在工作中造成严重失误;或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。工人具有上述情形之一的，应确定为不合格等次。
三、年度考核的方法
2011年度考核工作采取个人总结、群众评议、各部室推荐、考核小组审议、党组审定相结合的方法进行。
四、考核的原则和程序
(一)年度考核要坚持客观公正、公平的原则，坚持领导与群众相结合、平时考核与年度考核相结合的原则，坚持注重工作实绩，特别是注重考核年度工作实绩的原则。
(二)基本程序
1.被考核人个人总结，填写《年度考核登记表》。 2.以部室为单位进行个人总结和部室工作总结，各部室正、副部长(正、副主任)还要在本部室进行廉政责任制方面的民主测评。
3.在群众评议的基础上，各部室推荐出省科协机关优秀等次人员和提出所属工作人员称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)三个等次的建议意见，并请于2012年2月15日前上交组织人事部(2012年2月28日上交《年度考核登记表》)。
4.考核小组根据各部室推荐的优秀等次人员和本部室工作人员考核等次的建议意见，对工作人员的考核等次进行综合评审，提出建议结果，报省科协党组审定。对拟定为优秀等次的工作人员在省科协机关范围内进行公示(公示时间不少于7个工作日)，最后上报省委组织部审批。
五、优秀等次的名额分配
2011年度考核实行处级干部(含处级非领导干部)、科级及以下工作人员(含工勤人员)分类考核，根据优秀等次名额互不占用的原则，将优秀等次名额分配到各类人员中去，由各部室按各类人员的名额推荐。优秀等次人数占参加年度考核总人数的15%，省科协机关共5个优秀等次名额，具体分配如下：处级干部(含处级非领导干部)2名;科级及以下工作人员(含工勤人员)3名。
六、有关奖励
年度考核结果经省委组织部批准后，省科协机关将按有关规定对获得优秀等次人员发放奖励金。
七、几点要求
(一)提高认识，加强对年度考核工作的领导。年度考核是组织人事管理的一项重要基础性工作，是工作人员职务任免、升降、奖惩、培训、交流、辞退和工资福利等的重要依据，希望各部室领导提高认识，高度重视，加强对这方面工作的领导，做到按时完成，保证质量。
(二)全体人员必须认真负责地对待这项工作，正确对待组织，正确对待自己，正确对待他人。
(三)坚持客观、公开、公平、公正的原则，注重考核工作人员的实绩，实事求是地对工作人员作出恰当的评价。
附件：1.机关工作人员名单
2.公务员年度考核登记表 3.工人年度考核登记表
第四篇：科协2009年度考核工作总结
按照中共新密市委组织部、新密市人事劳动局《关于认真做好党2009年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》(新密人劳字[2009]162号)文件精神，我单位从思想上高度重视，行动上落实迅速，按照要求认真实施，对单位17位职工进行了年度考核，评出优秀人员1名，合格人员16名，现将有关情况汇报如下 ：
一、领导重视，明确考核的重要性。
为了准确评价我单位工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，单位领导对这次考核工作十分重视， 就2009年度工作人员考核工作召开党组会议，认真学习了《关于认真做好2009年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》，研究部署今年年度考核工作，明确指出一年一度年度考核工作的重要性，使大家从思想了提高了对此项工作重视程度，为年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。
二、严格按照考核程序，保证工作有序进行。
一是成立了考核领导小组，切实加强对考核工作的领导和指导，扎实做好年度考核工作;二是严格按照考核程序，分类、分层组织考核，增强年度考核的科学性和准确性，不随意降低考核等次标准，不随意减少考核环节。三是进一步建立和完善了各项
规章制度，将平时绩效考核，作为年度考核的基础，并将每年的年度考核工作作为了干部调整使用、升降去留的重要依据，充分发挥了考核工作的奖励和鞭策作用。
三、严格考核结果反馈和公示制度，确保结果公平、公正。 单位及时将考核结果通知被考核人，被考核人在年度考核登记表上签署个人意见，如对等次有不同意见，可提出复核和申诉申请，同时，设立公示栏，对考核结果进行了为期7天的公示，并公布了监督举报电话，广泛接受群众监督。
第五篇：***乡2011年度科协工作总结
一年来，按照乡党委、政府的安排布署，紧紧围绕社会主义新农村建设这个中心，以“向科技要质量，以科技增效益，用科技求发展”作为工作思路，以“农业增效，农民增收”作为工作目标，全面实施“科教兴乡”战略，促进了全乡产业结构的调整和优化，科学技术工作在加快经济发展和新农村建设中发挥了重要作用。下面将今年来我乡科协工作简要汇报如下:
一、提高思想认识，加快科协进步
今年来，我乡始终将科协工作作为政府工作重点列入议事日程，调动班子成员积极性，发挥政府班子集体力量，明确主要领导、主要部门职责，做到科协与其他各项工作同部署一起抓。在发展实践中，我们进一步深刻认识到，我乡农业土地资源有限，增收幅度不大;工业经济缺乏新的增长点，后劲不足;林业资源还没有得到有效开发，面临这样的困难仅依靠量的扩张无法实现跨越式发展目标。面对新形势、新任务，要实现经济的跨越式发展，必须树立科学发展观，紧紧依靠科技和人才，坚持实施科技兴乡战略，走科学发展之路。今年来，乡党委、政府就我乡的重点产业和经济发展的重大问题开展了专题调研，并先后对全乡沼气、养殖、种植等专业户开展了不同层次的科技技术培训，成效明显。今年来，科学地作出了加快农业综合开发、千亩油茶林开发规模扩张等决策。
二、完善政策措施，实施科教兴乡
1、科协工作科学部署。
一是在研究确立全乡经济发展战略的同时，坚持将“科教兴乡”贯穿于发展经济的全过程，确立了向科协要质量，以科技增效益，用科技求发展的工作思路。二是乡人民政府每季召开一次以上办公会议，专门听取科协工作汇报，研究部署科协工作，及时、有效地解决科协工作中的实际问题。三是明确分管领导负责制。始终将科协工作列为重要议事日程，乡人民政府要求分管领导明确职责，强化落实，形成了全乡抓科技的良好氛围。
2、科技入户示范工程如火如荼。
今年以来，我乡按照市、县的安排部署，积极开展科技培训工程。截止11月初，全乡共培训科200人，示范面积1000多亩，示范户农产品产量和收入提高了15%。
3、农业科技示范基地稳步推进。
我乡始终把科技项目作为带动经济发展的重要载体，努力创建农业科技示范基地，在工作中对项目积极论证、严格筛选，编写了各个项目的可行性研究报告，积极向上级科协部门申报，争取技术、资金的支持。**新型果园示范基地带动周边群众共同致富，充分显示了示范户的带头做用。
三、加强自身建设，优化创新环境
加强党的建设。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实党的十七大报告精神，加强社会主义荣辱观建设，引深精神建设，团结带领乡科协人员投身科技创新实践。
加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行作风建设及廉政建设二十二项制度和规定，引深思想作风纪律整顿建设，进一步提高行政效能。
继续实施“素质提高工程”。认真领会科学发展观的内涵，优化知识结构，强化创新意识，进一步提升科协管理能力和服务水平。转变工作作风，坚持深入基层，调查研究，指导帮助工作，解决实际问题。
我乡的科协工作虽然取得了一定成绩，但与上级的要求相比，还存在一定差距，主要体现在创新能力还不强;科学技术利用率还有待于进一步提高。今后，我们将继续按照上级的安排部署，做到机制上再创新，措施上再完善，工作上再落实，继续坚持以科协为先导，全力实施“科教兴乡”战略，以科技进步推动全乡经济社会的超常规、跨越式发展。
***乡人民政府 2011年12月13日