石油员工个人工作总结

时针滴滴答答，流逝的是光阴，在季节轮回的过程中，我们的工作留下了成绩证明。每周、每月、每个季度的我们，在工作方面都有着独特表现，获得成绩的同时，也有着众多的难忘时刻。面对成长过程中的我们，是该写一份工作报告，记录我们的工作之路。为便于大家更好的编写工作报告，以下是小编整理的关于《石油员工个人工作总结》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：石油员工个人工作总结

中石油员工个人工作总结

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一路走来，步履匆匆，不觉间xxxx年已悄然向我们挥手作别，迎来了崭新的xxxx年。在璀璨的“宝石花”照耀下，回首一年来的加油工作和生活，感悟良多。平时忙忙碌碌，没有太多时间和机会坐下来好好总结自己做过的工作，年底了，静下心来总结一年工作中的得失、查找自己的不足，为来年的工作做好安排和计划，是很有必要的。因此，本人就这一年的工作小结

xxxx年对所有国人来说是不同意义的一年，有四川汶川地震悲痛和北京奥运会的无限骄傲，还有全球经济危机的巨大压力。但这个春天我非常有幸来到大连xx 加油站工作，虽然工作只有短暂的大半年时间，但其中的乐趣只有亲身经历的人才有体会。更重要的是我从当初的“菜鸟”到砺渐的成熟，让我增长了不少知识，可谓受益匪浅。

大连xx加油站是一个中等规模的加油站。该站的主要成员有：站长，计量员，核算员，安全员和四名加油员。加油站的组建也相当简单。核心的部分由四大块组成：第一大块是加油区，第二大块是油罐区，第三大块是办公大厅。第四大块就是工作人员餐厅。

在未上岗前的培训，了解到了有关中国石油企业各方面的

知识。中国石油就是中国石油天然气股份有限公司，是国内销售额的企业之一。它与中国石化是两个独立的企业，不能混为一谈。在XX的排名中，中国石油跻身于世界500强企业之前列，排名第52位，而中国石化排名63位。中国石油是XX年北京奥运会的合作伙伴，该企业的宗旨是“奉献能源，创造和谐”;企业精神：爱国，创业，求实，奉献。中国石油的核心经营管理理念：诚信，创新，业绩,和谐，安全。中国石油加油站服务宗旨：为客户提供全员，全面，全过程，全心全意地服务。加油站的服务承诺;质量达标，计量准确，环境整洁，健康安全，方便快捷。

来到大连xx加油站加油站里工作，x站长和x班长，安全员吴x强调最多的就是安全问题。加油区的四根大柱上都贴着各种标语：“不准吸烟”，“不准打手机”，“熄火加油”等。意在提醒进入加油站的每一个人员安全第一。这些安全的教育算是来到加油站后所上的第一堂“通识教育课”吧。

在加油站工作，首先就必须学会加油。规范的加油操作被称为“加油十三步曲”。工作的第1天，x站长就派了x班长来教我。她先给我们示范，时不时给我们纠正错误。我也学得不亦乐乎。所谓加油十三步曲：第一步，站立迎候。第二步，指引车辆。第三步，开启车门。第四步，微笑招呼。第五步，热情询问。第六部，开启油箱。第七步，归零预置。第八步，提枪加油。第九部，收枪复位。第十步，简易擦车。第十一步，提示付款。第十二步，礼貌送行。第十三步，盘整清洁。我要把这十三步的每

一个动作做到位，做规范确实不是一件容易的事，也犯了一些错误：如加冒油，但的是一时疏忽被司机把加油机的计量器打碎幸运的是没有伤到人，没有造成重大事故，此事通过x站长的处理与司机的耐心交涉以基本解决!在这里我非常感谢她，我们尊敬的x站长!

在加油站里工作的第二事就是开发票。据我自己所体验到的，开发票就是要细心，特别是一些微小的地方，一定要注意到。稍不小心就会给一些思想动机不纯的人提供做假账的机会。总之，大概要注意这些方面：一，填写金额时要区分大小写，不能涂改，否则作废。二，在所填金额前要封顶。三，注意所填单位和开发票的日期。开发票还需要讲究速度，要快要准。在与司机朋友的服务中最初我有些不耐烦，甚至达到大大出手的地步，通过x站长的批评和耐心教育，我知道：生活不能缺少微笑，服务更离不开微笑。微笑很简单，因为每个人天生都会笑，但要时刻保持微笑，哪怕心情不好的时候也能微笑自如，那恐怕就不易了。中国石油的标志“宝石花”需要我们每一个员工用心去爱护。如果你不知道该怎么办，那就露出你的八颗牙齿，微笑一下吧!只要我们的微笑能像呼吸那样自然，能像阳光那样灿烂，“宝石花”就一定能在中国大地光芒四射。“奉献能源，创造和谐”。让我们一起用微笑告诉顾客，用微笑感动顾客，用微笑创造价值。

xxxx年在xx加油站的工作，或多或少学到了一些东西。无论从理论知识上还是从社会知识上，都有了不小的收获，也许有

一天我会离开我心爱的加油站工作，但让我值得感谢的人，给我帮助和教育的人是在我人生中却无法把遗忘的!

xxxx年我将以崭新的姿态来对待我的工作，学习“铁人“王进喜的吃苦精神，遵守公司六大禁令

一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。

二、严禁违反操作规程操作。

三、严禁无票证从事危险作业

第二篇：中石油员工2012年个人述职

2012年个人述职报告 各位领导、同志们：

大家好!在2012年年末之际，回顾过去的工作，历历在目，展望未来，百感交集。以下是我这一年的述职。

本人在过去一年的工作之中，坚持“四项基本原则”和“三个代表”重要思想，学习党的十八大精神，思想积极要求进步，工作任劳任怨，从自身做起，坚持以安全生产为主的规章制度和措施，坚持两书一卡的作业标准，严格遵守规章制度，履行岗位职责，：

(1) 加强安全生产学习，强化安全生产知识，力求做到安全生产，做好HSE工作，时时刻刻讲安全;

(2) 按分公司要求，办理井下节流作业在作业区的准入证，按照井下节流的“两书一卡”，贯彻和执行《井下节流的施工设计》和《井下节流施工作业安全预案》企业标准;

(3) 参加和完成了花11井的通井、下涡流工具的施工作业任务;

(4) 参加和完成了中013-U1井、威201-H3井、龙浅009-H2井、威201-H1井的打捞堵塞器、下钢丝桥塞的施工作业任务;

(5) 参加和完成了相009-H2井、磨030-H

24、磨030-H

25、磨030-H27井、天东007-X10井、天东021-X6井、磨040-H10等井的新下固定式井下节流器的施工作业任务;

(6) 参加和完成了岳121井、合川125-5-X3井、天东007-X10

井的更换井下节流器的施工作业任务;

(7) 参加和完成了龙002-1井的通井、下卡定器的施工作业任务;

(8) 参加和完成了宁201-H1井压力恢复测试的施工作业任务;

(9) 参加和完成了威201-h3井的压力恢复测试的施工作业任务;

(10) 参加和完成了寺005-X

2、岳121井、岳101-72-X1井、安岳101-17-X

1、安岳101-17-X

2、岳137井等井的通井作业以及该井的活动式井下节流器的座放工作;

(11)参加和完成了安岳101-17-X

1、安岳101-17-X2活动式节流器的维护施工作业任务;

(12)参加和完成了门西001-X4打捞固定式节流器施工作业任务;

(13) 完成了磨030-H

25、天东007-X10井、天东007-X09井、岳137井活动式节流器、岳101-17-X1井、岳101-17-X2井等井的井下节流施工设计和安全应急预案设计工作;

(14) 送节流器工作筒到岳101-33-X1，岳101-29-X1，岳

101-66-X1，天东021-X7井，天东107-2井等井场的任务;

(15) 参加和完成了寺005-X2的通井作业、打铅印工作;

(16) 领导安排的其他工作。

共计完成设计12口井次;井下作业任务18口井，28井次。 存在的问题，需要改进;今后进一步加强学习、提高，更好地完成本职工作。

中国石油XXXXX名字

2012年12月23日

第三篇：中石油员工工作总结

2010年工作总结

如果把加油站比作公司的形象窗口，那么现场服务则是窗口中的“眼睛”。如何更好地为顾客提供优质服务，让这双“眼睛”更加明眸善睐，是加油站现场服务的重点。

首先，第一时间要有人接待，大家消费时都有这样的体会，当你到达消费场所，你希望能有人在第一时间接待你，这样你心里才会感觉舒服，加油的顾客同样如此。现在加油站竞争如此激烈，最重要的比拼就是顾客的满意度，所以一定要做好对顾客的第一时间的接待工作，尽量做到“加一看二照顾三”，正确及时地引导车辆进出加油站。员工脸色永远挂着微笑，及时加油过程中出现一些小失误，在舒畅的心情和融洽的氛围之下，顾客也会给与谅解，从而避免纷争烦恼。在这个快乐夹杂着忧愁的人生大舞台导上，众人努力地上演着各自的精彩。我所在的这个加油站通过重新修建面目焕然一新，宽敞明亮的落地玻璃，整齐、清洁、舒畅的营业室，精巧齐全的便利店。而最吸引人注目的是穿着整洁的服装，戴着宝石花小红帽穿梭于车辆之间的男生女生们，忙碌但却井然有序。我们在忙碌中牢记操作规程，把“加油十三步”和“收银六步”落实到位，热心服务于每一位顾客，使加油站的轻质油和好客商品销量大幅度的提高，还赢得了流动红旗。员工在站长的带领下，在平凡的岗位上把平凡的工作做得更好。面对着每天来来往往的车辆，一张张或熟悉或陌生的面孔，微笑可谓是一剂良药。油品紧张的时候加油站的车辆排起了长龙，看着满院子的车辆，我们加快了节奏，为了提高加油站的整体服务，平时工

作时的经验总结，多说一句，多看一眼，多帮一把，多跑一步，拉近与顾客的距离精细化，人性化和亲情化的服务。没有做不到的，只有想不到的，用真心服务顾客，用爱心为顾客排忧解难，细微小事展现服务品质，用心擦亮宝石花，是员工对企业忠诚的最好诠释。

勤是甘泉水，捡是聚宝盆，当前面对日趋激烈的市场竞争形式，面对经营成本上升的诸多压力，勤俭节约是我们实现可持续发展的必然选择和可靠保证。节约不仅是降本减费的有效措施，更是我们必须具备的企业文化和企业精神，也是我们员工必备的道德品质。在加油站的工作中我们认证开展“五比”劳动竞赛和“五型班组”创建活动，着力打造“节约型”班组，把每滴油，每度电，合理使用做到随手关灯，能省则省。让我们行动起来把，从小事做起，从身边做起，让“一粥一饭，当思来之不易;半丝半缕，恒念物力维艰”这句古老的治家格言成为我们的座右铭吧!

第四篇：石油公司员工培训工作总结

今年以来，枝江公司坚持贯彻上级公司建设学习型组织的精神，始终把员工培训工作当作一种“福利”来抓，通过以五项技能培训为载体，结合开口营销等重点工作，全方位的提高了员工各项素质，培训成果较为显著。

一、参训人数众多，层次广泛。截止到今年10月底，公司共参与和举行各项培训8项，共计参训人次520余人，达到6800课时。参训人员涉及到公司领导班子、机关管理岗位、站长、班长及一线操作岗位。

二、培训模式丰富，操作性强。一是转变培训模式，强化实践能力。为改变过去讲师在台上嘶声力竭，学员在台下昏昏欲睡的培训状况，今年我们着重突出现场的实操培训。如今年5月份，我们分13批次对21座站的68名员工开展了一期开口营销现场培训，此次培训以加油岛为教室、以现场实操为课件，让参训员工在实践中得到了一种全新的体验。二是精心培育讲师，提高培训效率。今年在培训中，我们从不同规模的加油站抽选出业务精英，通过专业集训，提升了讲师的授课技巧，提高了培训效率。三是主抓站内培训，节省培训成本。为有效解决加油站班长、营业员五项技能理论考试合格但实践操作能力低的状况，我们通过不定期组织召开站务会，督促站长加强站内培训力度，要求定期上报反馈培训情况，对所有站的培训效果实时跟踪，纳入考核，有效提升了实践操作能力。

三、培训质量较高，效果明显。 通过持续培训，加油站营业员精神面貌得到大幅提高，员工增资增收情况较好。如仙女加油站通过站内培训，非油店销大幅提高，营业员月均工资达到2300元，超过了部分小站的班长;枝江加油站营业员姚纯因性格内向，经营业绩一直在站内排名倒数，是加油站长期帮扶的对象，通过连续参加几期开口营销现场培训，无论是性格还是营销技巧都有较大变化，现在已成为该站的营销明星，在9月份的月度例会上和大家一起分享了成功的经验。

通过强抓培训、树立典型、鞭策后进，今年的培训工作取得了较好的成绩，但是冷静分析，我们也找到了自身的不足。

一是员工对培训不珍惜，存在敷衍的现象。

二是五项技能考试一次性通过率相较优秀单位还有一定差距。

三是站内培训不能持续，站长的主动意识较差。

四是新进员工的岗前培训流于形式，不能快速的适应岗位需求。

后期我公司将通过以下方式提升培训效果，切实为完成各项经营管理目标打好基础。

一是培训工作从员工入职开始扎实推进。我们拟定洛枝等站为新员工培训站点，让所有新进员工充分感受示范站的工作方式，认同我们的管理模式，让员工珍惜工作、珍惜岗位。

二是继续抓好开口营销培训，切实提升营销技巧。后期我们拟定再次选调营销标兵下站示范，一对一专题辅导，巩固前期培训效果。

三是严格考核加油站站内培训的开展情况。我们不仅将借鉴市公司的培训考核模式，要求站内定期上报培训内容、培训照片、考试成绩，还将对培训不落实的站随机抽考，实行末位淘汰，全面提升员工的专业技能。

第五篇：石油企业基层员工思想政治管理工作研究

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145(2018)2-000-01

摘 要 我国经济一直在大步地、跨越式的发展。各种体制也相应的进行着不断改革。石油企业作为我国支柱产业之一，它的发展也面临着重大的改革任务。关于石油企业基层员工思想政治管理工作，我们非常重视，单位领导和党组织也将此作为重要课题来研究。他们知道石油员工由于工作环境的特殊性，很多远离城市、地处偏僻的地方，娱乐设施简单，工作显得单调，久而久之会让石油企业里的员工有较大影响和心理波动从而影响队伍稳定。通过对石油企业基层员工思想政治管理工作中出现的问题分析，我们研究探讨出一系列的对策。期望能提高石油企业基层员工思想政治管理工作的效率。

关键词 石油企业 员工 思想政治 管理工作

石油工业是任何一个国家战略性支柱工业之一。我国也不例外，甚至可以说重视程度不亚于任何国家。但是，随着我国的经济不断发展，石油企业也与国际逐渐接轨，全球性的经济危机同时也影响了我国的石油企业，为了更好的生存与发展，我国的石油企业采取了一系列的措施，比如体制改革、绩效考核等等。这些措施直接关系着基层员工的自身利益，他们的思想政治意识也发生着相应的变化，出现了一些与以往不同的问题。当前石油企业员工的思想政治教育工作是企?I进行改革的一项重要的措施，传统的思想政治工作体制和工作方法存在着很多的不足和问题，为新时期员工的思想政治工作教育造成一定的影响，也影响了石油企业的持续健康发展。加强对石油企业员工的思想政治教育有着巨大的现实意义，要有正确的教育方向，还要紧密结合实际，要在不断地实践过程中进行创新和改进。思想政治教育工作是长期、系统工程并且需要较长期的过程，要根据时代的发展，不断创新思想政治工作的教育内容、教育模式和教育方法，以适应新形势的发展。

一、石油企业基层员工思想政治工作出现的问题

(一)思想政治工作的内容过于单一

我们做了很多研究发现石油企业有关思想政治教育的东西都非常的简单而且单一，虽然看上去思想政治工作的体系和内容还是比较完整的，也会根据一些时政要求做出一些相应内容的调整，但是毕竟在具体的实际工作中很难达到一定的理想效果，主要出现在教育方式方法过于单一，教育方式方法和理念一成不变，过于形式化，重复性的教育方式方法和内容让员工产生疲态，教育效果下降。

(二)思想政治教育工作的方式过于形式化

我们的很多石油基层企业在进行思想政治教育过程中，只会以相对传统的教育方式对相关的教育内容照抄照搬进行宣读，大多不善于联系和贴近实际对员工进行有益的引导教育，这样的思想政治工作只能说是对文件精神的上传下达，没有起到较大和有力的实际教育效果和作用，这样不够充分和善于与实际工作相结合，大多以灌输理论和内容为主，忽视实效，缺乏有效沟通和互动的工作方式方法，是制约思想政治教育工作发展的重要原因之一。

思想政治工作者应该了解到，随着整个社会和市场环境的不断变化，石油企业的员工思想政治工作的发展也要进行不断的改变才能更加适应当前的发展趋势，在实际的教育过程中，要紧密联系员工的实际需求，力求贴近实际情况的去做工作。

(三)思想政治工作的建设队伍素质有待提高

由于部分历史和现实原因，再加上石油企业自身的性质，石油企业的员工思想政治工作者的队伍建设相对滞后。有部分原有的政工人员已经老龄化、同时他们很多又是低学历，在理念上跟不上国家、企业政治思想文化教育的步伐;一些政工人员没有政工背景，年龄低，经验不足，无从下手。这些个原因都制约了员工思想教育的进一步发展.

二、石油企业员工思想政治教育管理的改进措施

当今社会是一个信息化的时代，石油企业的员工在思想观念上、生活方式以及个人的价值观上都有者变化，这种社会信息化的发展给企业员工的思想政治教育工作环境造成了极大的改变。我们政工工作者应该顺应时代要求，把工作更贴近实际需求，我认为应该在以下几个方面做出一些改变。

一是利用信息化特点，碎片化的信息环境，建立起一种自主式的思想政治学习环境，同时突出个性化的教育方式和教育内容，用于加强思想政治工作的组织与个人之间的互动。来满足石油企业的员工多，年龄、文化水平、性格等差异大的特点，进行个性化的思想政治教育。

二是开放思想政治教育理念，比如在选拔管理人员时，我们不应只重视能力问题也要注重对其个人素质的考核，这个人的价值观如何、心理状况以及日常行为如何，与员工之间的相处如何，做事情考虑的他人利益如何等等都可以作为对员工进行思想政治教育的一些参考标准。

三、结语

我们认为对石油企业的员工进行思想政治教育的目的就是能够将一些党的先进思想、好的世界观、价值观、人生观融入到员工实际工作和生活上去，使我们的企业员工能够提高个人的政治觉悟和文化素养，可以胜任工作。那么涉及育人就必然是一项长期的工作，政工工作者要对企业的员工进行多维的了解，实施个性化的教育方式，不断的实践政工工作，探索和积累丰富的思想政治经验，来适应当前社会趋势的发展，做到不断创新。

参考文献：

[1] 王建民.企业员工压力管理实践研究[D].河南科技大学，2013.

[2] 李海军.中石油企业思想政治工作创新研究[D].成都理工大学，2014.

[3] 张广宝.中国石油企业资本运营国际化模式及其风险研究[D].大庆石油学院，2006.