电大行政管理学
第一篇：2019年电大行政管理学
2012年电大行政管理学考试重点
行政管理学考试重点
一、 名词解释
1、 组织文化：组织文化是指组织在一定的环境中，逐步形成的全体公共组织成员所共同信奉和遵守的价值观，并支配他们的思维方式和行为准则。
2、 政府职能：政府职能即公共行政职能，是公共行政学研究的核心问题，公共行政学就是围绕这个问题从不同的研究途径构建不同的理论。
3、 市场失效：市场失效是指因为市场局限性和缺陷所导致资源配置的低效率或无效率，并且不能解决外部性问题以及社会公平问题。
4、 管理幅度：管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。
5、 行政决策参与：所谓行政决策参与是指行政领导者个人或集体在行政决策时，专家学者、社会团体、公众等对决策提出意见或建议的活动。
6、 行政复议：行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。
7、 经验决策：经验决策是指决策者对决策对象的认识和分析，以及对决策方案的选择，完全凭借决策者在长期工作中所积累的经验和解决问题的惯性思维方式所进行的决策。
二、 单项选择题
1、 非营利组织的特点：组织性、非政府性、非营利性、自治性、志愿性
书本103
2、 马克思·韦伯提出的理论：官僚制组织理论
书本12
3、 领导权力的来源：合法权力、奖惩权力、专业知识权，又称为专家权、归属权，又称关系的权利
书本119
4、 组织文化的核心内容：价值观
书本37
5、 公共行政学研究的核心问题：政府职能即公共行政职能
书本43
6、 我国由人大代表投票选举产生政府领导者的制度属于：选任制
学习指导书27，第一题
7、 行政决策体制的核心是：领导决策系统
学习指导书41 第四题
8、 平行沟通：平行沟通是一种同级部门或同事之间的信息沟通，亦称横向沟通。 书本216
9、 依照公共行政管理的过程，可以分为事前监督、事中监督和事后监督。
书本235
10、税收制度的核心内容是：税法
学习指导书59 第二题
11、对涉及国家行政机关以外的中国共产党员的案件，需要给予处分的由(党的纪律检查机关)给予党纪处分。 学习指导书53，第十题
12、西蒙的观点：只能是“满意原则”，而不是“最优原则”
书本15
13、层级制的优缺点：优点：(1)层级节制，一级管一级，权利关系清楚，有利于领导和指挥，有利于提高效率(2)责任明确，有利于监督(3)行政目标统一，有利于对公务员的绩效考评(4)有利于推行决策;缺点：(1)如果层级过多，信息传递缓慢或失真，会造成决策失误(2)节制严格，不利于调动下属的积极性(3)容易出现家长制和依附性上下级关系。
书本93
14、管理层次与管理幅度的内容，两者间的关系：管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额，管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额，管理幅度和管理层次成反比关系。
书本97
15、行政管理者有哪些能力(排除选项)：(1)抽象思维与决断能力(2)人际关系的能力(3)技术能力
书本135
16、行政指挥的原则(排除选项)：(1)统一指挥原则(2)法定权威原则(3)果断有力原则(4)准确权变原则(5)合理授权原则
书本209
17、行政沟通的障碍：(1)心理与语言障碍(2)职位与专业障碍(3)组织结构障碍
书本216
18、舆论监督：舆论监督是指公民或社会组织通过公共论坛批评包括权利腐败在内的不良现象。 书本252
19、行政赔偿的构成要件：(1)侵权行为主体(2)执行职务的行为违法(3)损害的事实以及违法行为与造成损害的因果关系。
书本297 单选从12~19题，没有原题，都是书上的知识点，大家对照页数自己了解下。
三、 简答题
1、 行政领导权力的来源?
书本119 答：行政领导权力的来源，就是说领导的权利是谁给的。正如国家产生于社会又服务于社会一样，权利是人民赋予的，又服务于人民。从本质上来讲，领导权利来源于人民。人民通过宪法和立法机关或通过选举的方式，把自己的权利赋予领导集团行使。通过对行政权利现象及其作用进行考察，可以发现，行政领导权利的来源有多种，主要有以下几种：合法权利、奖惩权利、专业知识权，又称为专家权、归属权，又称关系的权利。
2、行政决策必须遵循的原则?
书本185 答：行政决策必须遵循如下基本原则：科学预测原则、信息原则、可行性原则、满意原则、成本效益原则、公平与民主原则、法制原则、实现公共利益的原则。
3、行政监督的主要方式?
书本237 答：根据有关法律规定，目前的监督方式主要有以下几种：(1)工作报告：法律规定，各级人民政府向上级政府报告工作。政府各工作部门向本级政府报告工作。通过听取、审查报告的方式，实施上级政府监督下级政府，各级政府监督其工作部门的监督目的。(2)检查：检查是行政主体主动了解管理对象的行为，一般具有直接、实地、深入的特点。(3)专案调查：是指依法对监督对象发生的重大违法案例或带有普遍性的违法行为，人民政府组织专门人员进行的专案调查。(4)审查：审查是对行政法律文件、行政命令、措施及财政预算、决算、账册、报表等进行审阅核对的行为，旨在确定其合法性。(5)备案：备案是监督主体对监督对象施行事后监督的一种形式。主要有向国务院备案、向国务院各工作部门的备案、向地方各级政府及工作部门的备案(6)批准：批准包括要求监督对象报送审批材料，审查、批准(含不批准)三个基本步骤(7)提出议案：国务院和地方各级人民政府都有权利向同级人民代表大会及其常务委员会提出属于其职权范围内的议案(8)改变或撤销：(9)惩戒：对于下级政府及政府工作部门的违法行为，各级政府可视其情节作出惩戒处分。
4、目标管理的程序?
书本317 答：(1)制定目标：首先必须制定组织目标，又叫总目标。总目标制定以后，还必须把它分解为各种子目标，子目标必须落实到各个部门。各个子目标还必须分解成个人目标，落实到每个组织成员。(2)实施目标：目标的实施的过程是一个合理授权的过程。任何目标的实现，必须有与实施目标的相应权利。(3)成果评价：在达成目标之后，在一定期限内要进行目标落实成果的评价，检查考核目标实施情况，总结经验，找出不足之处。
四、 论述题
1、试分析行政决策在行政管理过程中的重要作用
书本184
答：第
一、行政决策在行政管理过程中具有决定性作用，处于核心地位。行政管理有领导、决策、指挥、执行、协调和监督等环节，但是，在所有这些环节中，行政决策是最重要的，是关系到行政管理成败的关键因素。整个行政管理活动都是围绕着行政决策开展的，都是为了落实行政决策的目标和标准进行的。行政决策是公共行政的七点，如果没有行政决策，公共行政就无法进行，领导、指挥、执行、协调和监督等管理环节就没有根据和标准。因此，行政决策在公共管理活动中起决定性作用，处于核心地位。但是，强调决策的重要时，并不意味着“管理就是决策”;第
二、行政决策主导着行政管理的全过程。行政决策不仅是行政管理活动的先导，而且贯穿于行政管理的全过程，从而也主导和左右着行政管理的全过程。行政决策渗透在各种行政功能的运作中，但其他的行政管理功能并没有消失，依然具有其独立性。第
三、行政决策是行政管理的成功与失败的决定因素。“一言兴邦，一言丧邦”就是说一项行政决策可以使国家兴旺发达，也可以使国家衰败灭亡。行政决策正确与否，直接关系到行政管理的目标能否实现，行政决策水平如何，会影响到行政管理工作是否有生机和活力，行政决策质量的高低决定着行政管理成效的高低。第
四、行政决策是贯彻执行国家意志和加强政府合法性的必要途径。政府必须把国家的政治决策转换为行政决策才能真正得到落实。
2、试论述行政沟通在公共行政管理过程中的重要作用
书本214
答：行政沟通在本质上就是信息的交流和传递，它普遍存在于行政管理的各个环节和各个阶段，在行政管理过程中具有特别重要的作用。表现在以下几个方面，第
一、行政沟通是实现行政决策民主化的重要基础。从一定意义上说，行政决策也就是一个信息的输入、转换和输出的过程。发现行政问题，确定行政目标，优化决策方案，都需要掌握丰富真实的行政信息。行政沟通是获得这些信息的根本途径，而缺少信息交流和沟通则往往会导致决策的失误。第
二、行政沟通是行政执行各环节顺利进行的重要基础。如果不注意行政沟通，行政执行活动就容易出现指挥不灵的现象，产生隔阂和矛盾，造成认识和行动的混乱，影响行政工作的顺利进行。第
三、行政沟通是行政检查和监督的重要依据。只有加强行政沟通，才能实施有效有力的行政检查和监督。第
四、行政沟通是所有行政人员参与管理的重要手段。所有行政人员都是行政管理的主体，通过行政沟通能够使他们获得必要的行政信息，不仅有利于他们的工作，而且更会使他们产生尊重感和满意感，增强他们的主人翁意识，还有利于形成行政工作的民主风气，防止官僚主义和独断专行的现象发生。
3、简述编制行政计划的步骤。
书本314
答：第
一、调查研究，确立计划目标：编制计划方案首先必须进行实事求是的调查研究。找出问题，界定问题，了解问题发生的范围和程度，找出与期望目标之间的差距，在此基础上才能确立计划目标，确立计划目标之后，必须建立衡量实现计划目标的标准。第
二、拟定计划方案：根据计划目标，由专家学者和资深的行政官员拟定计划方案。每个人的方案具有排他性，不能重复。第
三、选择计划方案：一般由行政首长负责对计划方案的选择。行政首长确定计划方案后，就是必须贯彻执行的行政计划。第
四、实施和修正计划方案，确定行政计划之后，就予以贯彻执行。在执行行政计划的过程中，不断地修正和完善行政计划。在社会主义市场经济的条件下，行政计划是宏观的发展目标和方向，而不是指令性的计划。
4、试论述我国正确处理效率与公平的关系，必须遵循的原则有哪些
书本341
答：效率与公平，二者历来是一个矛盾的统一体。所谓矛盾，即是在追求效率的同时，在一定程度上影响公平的实现;追求公平，又在一定程度上妨碍了效率的提高。二者似乎是鱼与熊掌不可兼得。所谓统一，即效率是最终实现事实上公平的基础和主要途径，公平是效率的保证。没有政府的高效率，就不可能有社会的高效率，就不可能高效率的发展经济，提高人民各方面的公平程度。没有物质基础，就不可能实现真正的社会公平。同时，公平程度越高，社会越稳定，也就越能提高效率。效率促进发展，公平确保稳定;稳定是发展的前提和保证。
正确处理效率与公平的关系，必须遵循以下的原则：第
一、效率优先、兼顾公平的原则。效率和公平都是公共行政所追求的重要目标。第
二、平等原则。公平不仅是指公正，也是指平等。第
三、公平分配的原则。社会主义社会实行“各尽所能，按劳分配”的原则。第
四、机会均等、能者优先的原则。
第二篇：2015年电大《行政法与行政诉讼法》作业
成绩：
行政法与行政诉讼法
形 成 性 考 核 册
专业： 法 学 学号： 1513001456784 姓名： 刘 通
河北广播电视大学开放教育学院 (请按照顺序打印，并左侧装订)
作
业1 结合所学知识，撰写小论文。(在下列题目中任选一题，字数不低于1000字)
1、结合工作世界，谈谈行政法基本原则在实践中的应用。答：在深圳的出现公安机关对于嫖客、卖淫、拉皮条和妈眯的游街示众的处罚，本人虽然不是一个从事政法工作的人员，但也认为这样的行为是不妥当，这种做法违背了行政法的合法性原则的要求。(1)公安机关根据《治安管理处罚法》的授权，是能够管理社会治安的部门，但是，并没有规定到，作为公安机关对于卖淫嫖娼等人员有进行游街示众的处罚的权力。仅仅是规定到罚款或者行政拘留、警告的处罚手段。作为公安机关不能够自己创造相关的处罚种类来进行处罚，仍然必须是强调法律本身的规定、法律本身的授权。(2)该行为的产生，恰恰表明公安机关在执法的过程中，没有依照法律的，而是依照我们传统上的道德来执法，来进行对对方进行惩罚
2、如何确定一个组织是否能成为行政主体?举例说明
答：“行政主体”是指依法取得行政职权，能以自己名义独立进行行政管理活动，作出影响相对人权利、义务的行政行为，并承担由此产生的法律后果的行政组织。
如何判断对方是否是一个行政主体?那我们就要把握住行政主体的基本特征：
(1)行政主体享有国家行政权力，实施行政活动的组织 这样的一个特征与其他国家组织进行了区分。
人大不是行政主体。因为人大依照宪法和组织法的规定，享有的是立法权力，它显然不是行政主体，而是立法主体;那作为法院、检察院这样的国家机关同样也不是。因为作为法院、检察院根据宪法的规定，享有的是司法权力，也不是行政主体，而是司法主体。
(2)行政主体是依法能够以自己名义行使行政权的组织，主要是说作为行政主体应该是具有独立的法律人格。 例如，作为遇到违反《治安管理处罚条例》的行为，一般情况下就是公安局内部的治安科来进行处罚的，那作为汕头市公安局治安科是不是一个行政主体呢?这里仍然不是，要成为行政主体必然是能够以自己的名义来行使行政权的组织。在处罚决定书上，上面的印章其实是汕头市公安局。
所以，作为治安科不是行政主体，在该行政处罚的法律关系当中，真正的行政主体应该是汕头市公安局。
(3)行政主体是能够独立对外承担法律责任的组织 a、治安联防队不能够成为行政主体。因为它不能够独立承担行政责任。最终，作为法院仍然是根据《行政诉讼法》的规定，以公安机关为被告.
B、公安局治安科同样也是不能够成为行政主体。因为它不能够独立承担行政责任。最终，法院仍然是将公安局列为被告。作为原告如果是要求对方进行国家赔偿，仍然是将汕头市公安局列为行政赔偿义务机关
3、行政救济的途径有哪些?举例说明 (1)行政机关救济
是指行政管理相对方依法向有权的国家行政机关请求对行政主体的行政违法或者行政不当的具体行政行为进行纠正或者追究其行政责任的一种救济途径。在我国，这里主要是通过行政复议的方式来实现。
我国行政救济的途径主要是两种，就是行政机关救济和司法机关救济
如某人对于某区公安局的处罚不认可，认为其行为是一个违法的行政行为，可以向其上一级的机关提出复议，如向汕头市公安局或者区政府提出，由其来审查相关的决定的是否合法。
(2)司法机关的救济
也就是行政诉讼，是指作为审判机关的人民法院接受行政管理相对方的诉讼请求，依照法定的审判职权和诉讼程序，通过处理和裁决行政争议，纠正行政违法，维护相对方的合法权益，监督行政主体的行政活动。作为法院主要是对具体行政行为的合法性进行审查，不对具体行政行为的合理性进行审查，也就是说作为行政主体的行为，审查过程中只是审查涉及到行政违法行为的部分，作为法院可以要求对方承担相应的行政责任。当然，这里也有例外，就是对于显失公正的行政处罚的行政行为，这里就可以进行合理性审查。最后可以直接判决变更。
(3)行政赔偿也是行政救济中很重要的组成部分。
当国家机关和国家机关工作人员违法行使职权过程中侵犯公民、法人和其他组织的合法权益并且造成损害时，受害者有权依照《国家赔偿法》取得国家赔偿。如被公安局违法拘留，被拘留者可以要求实施该行为的公安局予以国家赔偿
所以说，当公民的权利受到行政机关的侵害，作为当事人如何寻求行政救济，主要两种手段，一种就是向法院打官司，就是司法机关救济，另一种手段称之为行政机关救济，主要是向该机关的上一级行政机关申请复议为主。当然，还可以专门提出或者附带与诉讼、复议中提出行政赔偿的请求。
作 业 二
一 1993年3月28日，李某和关某一起去河边钓鱼，后二人回家。路上没走多远，李某改变主意，对关某说，不如到主河去摸鱼，关某同意，二人折回主河流处。在经过一片树林时，二人进入玩耍。玩耍中二人都吸了烟，并玩了弹火柴游戏。在走出树林时，关某见树林边有一队枯草，即划火柴将枯草点着。火苗迅速升起，并向树林里蔓延。二人急忙扑打，但因火势越烧越大，未能扑灭，二人惊慌离开现场跑回家。某市林业局依据《中华人民共和国森林防火条例》，授权某乡人民政府为原告，以李某与关某放火烧毁该乡果园村的树林50亩，造成经济损失达4000元为由，于1993年4月3日作出处罚决定：对关某罚款500元，并令其赔偿经济损失2500元，令李某赔偿经济损失1500元。李某对处罚决定不服，向某市人民法院提起诉讼。
问：运用所学知识分析本案谁是行政行为的主体?
答：本案行政行为的主体是林业局。 本案的关键在于文中授权的含义。如果属于授权，则由接受授权的组织承担责任;如果属于委托，则由作出“授权”的组织承担责任。可以明确的是，授权必须是法律、法规的授权，行政机关的授权只能视为委托，不是行政法意义上的授权。本案只是名义上的授权，而其实质则是委托,因为乡人民政府实际上接受的是林业局的委托而非法律的直接授权。因此，本案的行政主体是林业局。
二 1996年5月15日，吴某从常德市到韶关办事。次日凌晨二时许，吴某到其住在韶关的姑姑家，其姑姑家与王某的住所分属前后相邻的两幢楼。黑夜中吴误将第5幢楼认为是第4幢楼，吴某上楼到王某家门口，便用其姑姑给的钥匙开王的房门，开了约三分钟，门打不开。正在睡觉的王某夫妇被开门声吵醒，以为有小偷，便拿了一把三角刮刀去开门。吴听到房内有动静后没出声，刘开门后发现吴穿着大衣站在门口，手里拿着长条状物，(实为报纸)便用三角刮刀向吴刺去，致吴右肩受伤，被送医院治疗用去医疗费996元，经韶关市公安局鉴定属轻微伤。在吴住院的第二天，刘某前往医院看望，并向吴道歉。九公里派出所经调查、取证、询问当事人后，越5月25日作出治安管理处罚裁决书，对刘殴伤他人的行为给予警告处罚，并裁决刘某赔偿吴某1000元，负担医疗费996元。刘某不服上述两项裁决，向韶关市公安局申请复议，韶关市公安局经复议，作出裁决维持九公里派出所的原裁决，刘某仍不服，向韶关市某区人民法院提起诉讼。
刘某诉称，其行为并非故意殴打他人，吴某误开门也有过错，在当时特定环境下认为吴某是小偷而误伤，可以给予民事赔偿，而不应受到治安处罚，被告的行政处罚裁决不公正。被告九公里派出所辩称，刘某持刀伤人，其行为违反了治安管理处罚条例的有关规定，应受到行政处罚。法院经审理认为，吴某在深夜错开原告的门，在听到屋内有动静时，又没有用正确的方法叫门，原告在心理极度紧张的情况下用防身的工具刀误伤吴某，其行为虽造成吴某轻微伤，但主观上没有违反治安管理的故意，故不能构成触犯治安管理处罚条例的客体，被告对此作出处罚欠妥，故此判决：撤销九公里派出所治安管理处罚书和赔偿损失、负担医药费用裁决书。
问题：运用所学知识分析本案中派出所在行政上的主体资格。
答：派出所在行政法上可能具有行政主体资格。派出所属于派出组织。在我国，派出组织有两种类型：派出机关与派出机构。在行政法上，派出机关具有行政主体资格，而派出机构一般不具有行政主体资格。但这并不意味着派出机构不能成为行政主体。如果法律、法规授权于派出机构，则派出机构可能因此而成为行政主体。就本案而言，九公里派出所虽然是韶关市公安局的派出机构，但《治安管理处罚法》明确规定，派出所有警告和50元以下的罚款权,这是法律的明文授权.九公里派出所因此而具有了行政主体资格，其作出的处罚是在法律、法规授权的范围之内，因而应当作为行政诉讼的被告.由其独立承担责任
三 1994年9月，田某考入北京科技大学，取得本科学籍。1996年2月29日，田某在参加电磁学课程补考过程中，随身携带写有电磁学公式的纸条并被发现。同年3月5日，北京科技大学认定田某的行为是考试作弊，决定对田某按退学处理，并于4月10日填发了学籍变动通知。但是，北京科技大学没有直接向田某宣布处分和送达变更学籍通知，也未给田某办理退学手续。田某继续在北京科技大学以在校学生的身份参加正常的学习及学校组织的其他各项活动，北京科技大学也每年都收取田某交纳的教育费，并为田某注册、发放大学生补助津贴、安排其参加毕业设计等。田某在北京科技大学4年的学习中，成绩全部合格，并且还获得优秀毕业论文。1998年毕业之际，北京科技大学认为田某已被退学处理，其学籍已被取消，不具备高校大学生的毕业条件，拒绝给田某颁发毕业证、学位证、办理毕业派遣手续。田某不服并向海淀区人民法院提起行政诉讼，要求北京科技大学为其颁发毕业证、学位证
一、办理派遣手续、赔偿经济损失3000元及在校报上公开赔礼道歉。北京市海淀区人民法院于1999年2月14日作出一审判决：被告北京科技大学在30日内向原告田某颁发毕业证、60日内召集本校学位评定委员会审核田某的学士学位资格，30日内办理派遣手续，驳回原告田某的其他诉讼请求。一审判决后，北京科技大学向北京市第一中级人民法院提出上诉，1999年4月26日，北京市第一中级人民法院驳回北京科技大学的上诉，维持一审判决。
问题：1 北京科技大学作出的退学处分是否属于行政诉讼受案范围?
答：北京科技大学是从事高等教育事业的法人，原告田某诉请其颁发毕业证、学位证，正是由于其代表国家行使对受教育者颁发学业证书、学位证书的行政权力时引发的争议，属于行政诉讼受案范围。
2、 法院判令被告在特定期限内履行一系列特定内容的义务是否侵犯了行政权?
答：没有侵犯行政权。北京科技大学是国家授权的学士学位授予机构，在原告取得大学毕业资格后，应履行将毕业生的有关资料上报所在地的教育行政主管部门的职责，以供当地教育行政部门审查和颁发毕业派遣证。
3、原告田某的赔偿请求与赔礼道歉请求为何被驳回?
答：行政赔偿范围只包括违法行政行为对受害人人身权或者财产权造成的实际侵害。目前，国家对大学生毕业分配实行双向选择就业政策，并非学生毕业分配后就能找到工作获得收入。因此，被告北京大学拒绝颁发证书的行为使原告失去了与同学同期就业的机会，并未对原告的人身权和财产权造成实际损失，故原告提出的赔偿经济损失不能成立，原告在考试中违反考场纪律的行为，被告对原告作出退学处理决定虽然不能成立，但是并未对原告名誉权造成损害，因此，原告诉求法院判令被告在校报上向其赔理道歉为其恢复名誉，不予支持。
作 业 三
一 填空题
1 行政许可权的行使，应当以(行政相对方)申请为前提。
2 行政主体是享有国家行政权力，实施行政活动的(组织)。
3 按照行政机关所辖的区域范围不同，可以分为(中央)行政机关和(地方)行政机关。
4 机关的民事行为同公务行为可以根据各自行为的特征来确认：具有纵向管理性质的行为属于( 公务行为)，具有平等有偿特点的行为一般是(民事行为)。
5 从法律意义上讲，行政立法必须遵循的两个原则是：(民主原则)(效率原则)。
6行政复议原则上采取(书面)审查的办法。
7公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起(60)日内提出行政复议。
8 行政赔偿的责任形式是(损害赔偿)。
9 (行政侵权行为)是构成行政赔偿责任的首要条件。
10行政诉讼参与人包括(行政诉讼当事人)和(诉讼代理人)。
11当事人在不同的诉讼程序中有不同的称谓。在第二审程序中，称为(上诉人)和(被上诉人)。
12经审查，人民法院认为起诉符合法定条件的，应当在(7)日内立案，并通知原告。
13人民法院在审理行政案件时，不得以调解为必经审理程序及结案方式。但是，(行政赔偿)诉讼可以适用调解。
14行政判决分为(一审判决)和(二审判决)。
二 选择题
1在行政法律关系双方当事人中(AB)。
A行政相对方是不可少的 B必有一方是行政主体 C必有一方是国家行政机关 D权利义务关系是平等的
2下列各项中，不具有行政主体资格的是(D)。 A乡镇人民政府 B公安派出所 C街道办事处 D公安局法制科
3下列各项中，不属于行政职权的是(D)。
A行政处罚权 B行政复议权 C行政指导权
D行政审判权
4甲乙二人的违法事实和情节相同，但公安机关对甲裁决拘留，而对乙只罚款50元，这显然是 不公正的。这种行为属于(BD)。
A 不同情况，相同处罚 B同等情况，不同处罚。 C违法行为 D违反公正的程序。
5李某是县办公室的安全保卫干部，被借调到县公安局，在借调的一次执行任务中，违法剥夺某人人身自由。在这里，(B)是行政赔偿义务机关。
A县办公室 B县公安局 C县人民政府 D县人事部门
6对限制人身自由的行政强制措施不服提起的诉讼，由(AB)人民法院管辖。
A被告所在地 B原告所在地 C公安机关所在地 D原告选择
7法定代理人的代理权是基于亲权或监护权而产生的，因而其在诉讼中居于(AB)的诉讼地位。
A与被告相类似 B与原告相类似 C 核心 D主导
8行政诉讼第三人包括(ABD)。
A原告 B被告 C代理人 D第三人
9行政诉讼法律关系的主体主要有(BC)。
A人民法院 B诉讼参加人 C诉讼参与人 D人民检察院
10决定一经送达即发生法律效力，(A)。
A 当事人对人民法院的决定一律不准上诉
B当事人不服时，有权在接到决定之日起10日向上一级人民法院提起上诉。
C当事人不服时，有权在接到决定之日起7日内向上一级人民法院提出上诉。
D当事人不服时，有权在接到决定之日起5日内向上一级人民法院提起上诉。
三 名词解释
1行政法律事实
答：是指由行政法律规范所规定的能够引起行政法律关系发生、变更或消灭的客观现象或事实。 2资格许可
答：行政主体应申请人的申请，经过一定的考核程序发一定的证明文书，允许其享有某种资格或具备某种能力的许可。
3要式行政行为
答：指必须根据法定方式进行或者必须具备法定的形式才能生效的行为。 4行政不当
答：也叫行政失当，指行政主体及其执行公务的人员，在执行行政管理过程中做出的行政行为虽然合法但不合理。 四 简答题
1、简述行政法的法源的形式
答：宪法、法律、行政法规和部门规章、地方性法规和地方行政规章、自治条例和单行条例，与行政法有关的法律解释，行政法的其他渊源。
2、简述行政许可的特征
答：⑴行政许可是依申请的行政行为;⑵行政许可的内容是国家一般禁止的活动;⑶是行政主体赋予行政相对方某种法律资格或是法律权利的具体行政行为;⑷是一种外部行政行为;⑸是一种要式行政行为。
3、简述一般行政监督的主要方式
答：报告工作;执行监督检查;审查批准;备案;行政复议;惩戒。
五、论述题
1、论述行政主体的特征
答：⑴是享有国家行政权力，实施行政活动的组织，这事行政主体与其他国家机关、组织的区别所在;⑵行政主体是能以自己的名义行使行政权组织，这是行政主体与行政机关内部的组织结构和受行政机关委托执行某些行政管理任务的组织区别;⑶是能够对立对外承担其行为所产生的法律责任的组织。
2、论述追偿制度与赔偿制度的关系
答：追偿制度与国家赔偿制度是直接相关的，只有在国家成为赔偿责任的前提下，国家才可以行使追偿的权利，追偿制度本身并不是与国家赔偿制度同时发展的，而是国家赔偿制度发展完善的一个重要体现。行政机关的工作人员或有受委托的组织和个人，在行使行政职权时从国家和行政机关代表的身体出现，因此，其行使职权行为不法侵害公民、法人和其他组织的合法权利时，受损害者无法向行使职权的个人要求赔偿，自然由国家赔偿责任，但是如果致害行为人在行使职权时有故意或巨大过失导致的损害事实，则国家应对致害人行使追偿权。
六、案例分析
2000年4月29日，某县的一个考场内，开考约30分钟后，监考老师发现一名来自公安系统的女考生拿出资料抄袭。监考老师向其提醒不能抄袭。该考生仍然继续抄袭，无奈监考老师收缴了其资料。但不久该考生又拿出一份资料抄袭，监考老师在几次提醒无效的情况下，没收了她的资料，并当场告诉她：“你这门考试以零分处理”，该考生并无异议。考虑到该考生只差两们就拿到所学专业的文凭。因此考后县自考办研究决定，只在要上报的考场情况登记表上登记该考生“夹带资料，并建议给予从轻处分”，所考科目 为零分。该考生接到此处分决定后不服，6月6日，向县政府写了一份《行政复议申请书》，认为监考老师是诬告，成绩应算作合格。要求自考办公开赔礼道歉，并付其精神损害赔偿金。现政府经过调查认为，对高等教育自学考试应考者的舞弊行为及其他违反考试规则行为的处罚权应属省考委，县自考办对申请人作零分处理的决定无法定职权。根据此，县政府撤销现自考办的处理决定，上报市自考办作出决定：根据《高等教育自学考试暂行条例》和《参考细则》的有关规定，对该考生的应考应以零分计算，停考两年。该考生仍不服，7月21日向市政府提请行政复议，9月23日，某市政府法制办经合议作出撤销某市自考办的决定。
问题：结合所学知识分析本案应以哪个机关为行政复议机关?
答:行政复议第12条规定，对县级以上的地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。根据该条规定，市自考院做出决定处罚考生，考生可以向人民政府申请行政复议，也可向自考委申请行政复议。
作 业 四
一、填空题
1、行政职责是指行政主体在行使职权过程中，必须承担的(法定义务)。
2、行政职务的产生主要有四种程序：(选任)(委任)(调任)(聘任)。
3、行政相对方的法律地位是通过其在行政法律关系中的(权利)和(义务)表现出来的。
4、从法律意义上讲，行政立法程序必须遵循两个原则，一是(民主原则)二是(效率原则)。
5、行政合同的缔结方式主要有招标(邀请发价)(拍卖)(直接磋商)等方式。
6、根据强制执行的对象分为(对财产)(行为)(人身)三种执行方式。
7、行政处罚案件由(违法行为发生地)的县级以上人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。
8、申戒罚的具体形式有(警告)和(通报批评)。
9、行政赔偿责任的归责原则主要有：(过错责任)原则;(危险责任)原则;违法责任原则。
二、选择题
1、下列属于行政行为的是(C)。
A某县民政局建设办公楼的行为 B某县民政局起诉建筑公司违约的行为 C某县民政局越权处罚违法的建筑公司的行为 D某县民政局依建筑合同奖励建筑公司的行为
2、行政法的调整对象是(B)。
A行政关系B行政法律关系
C外部行政关系D行政管理关系
3、下列四个选项中，其效力等级从高到低依次是(ABCD)。
A法律B地方性法规 C行政法规D规章
4、(ABCD)有权制定地方性法规。
A省、自治区、直辖市的人大和人大常委会 B经济特区市的人大和人大常委会
C省、自治区人民政府所在地的市的人大和人大常委会 D国务院批准的较大的市的人大和人大常委会
5、行政诉讼撤销判决有(ABD)等几种形式。
A判决全部撤销B判决部分撤销 C判决撤销不合法的主体资格D判决撤销并责成被告重新作出具体行政行为
6、当事人对财产保全的裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间(A)。
A不停止裁定的执行 B停止裁定的执行 C裁定执行与否由当事人决定 D中止裁定的执行
7、在行政诉讼法律关系中，原告特有的诉讼权利之一是(B)。
A委托诉讼代理人 B撤诉 C申请回避 D提出上诉
8、经复议机关复议，复议机关改变原具体行政行为的，(B)是被告。
A原机关和复议机关 B复议机关 C申请回避 D提起上诉
9、作为一方当事人的行政机关被合并到另一个行政机关，属于(A)。
A行政法律关系主体的变更 B行政法律关系客体的变更
C行政法律关系内容的变更 D行政法律关系的消灭
10、《中华人民共和国治安管理处罚条例》第44条规定：“对违反交通管理行为处罚的实施办法，由国务院另行制定”，属(B)。
A创制性立法 B授权性立法 C实施条例立法 D职权立法
三、名词解释
1、国家行政机关
答：国家行政机关是指一个国家的统治阶级根据其统治意志，依照宪法和有关法律设置的，行使国家权力、组织管理国家行政事务的机关。
2、行政许可
答：是指行政主体根据行政相对方的申请，经依法审查、通过办法许可证、执照等形式，赋予行政相对方从事法律资格或权力的一种具体的行政行为。
3、行政处罚
答：是行政主体对违反行政法律规范的公民、法人或者其他组织给予制裁的具体行政行为。
4、行政诉讼
答：是指公民、法人或者其他组织、行政机关和法律授权的组织做出的具体行政行为侵犯其合法权益，依法定程序向人民法院在当事人及其他诉讼参与人的参加下，对具体行政行为的合法性进行审查并作出裁决的活动。
四、简答题
1、简述划分个人行为与机关行为的标准
答：⑴公务员的行为从所属机关名义做出的，属机关行为，以个人名义做出的属个人行为;⑵公务员的行为是他的职责范围内做出的，属机关行为，如果超出了职责范围，必须结合第一标准和第三标准综合认定;⑶公务员的行为实质性机关的命令或委托，不管机关的命令或委托是否超越权限，概属于机关行为。
2、简述被委托组织与被授权组织的区别
答：⑴性质不同⑵产生的依据不同⑶行为产生的后果不同
3、简述行政诉讼原告的法律特征
答：⑴必须是行政管理相对应一方的行政相对人，行政机关作为管理一方属于行政主体，故不具备原告资格。⑵必须有法律上的厉害关系，即承担具体行政行为法律后果或其影响。
五、论述题
1、试论行政 行为的合法要件 ⑴主体合法：市直做出行政行为的组织必须具有行政主体资格，能以自己的名义做出行政行为，并能独立承担法律责任;⑵内容合法：行为有确凿的证据证明有充分的实施根据;行为有明确的依据，行为必须公正、合理、符合立法目的和立法精神;⑶程序合法：行政行为符合行政程序法确定的步骤和顺序。
2、论行政主体承担行政责任的方式
答：⑴通报批评;⑵赔礼道歉;⑶恢复名誉、消除影响;⑷追还权益、恢复原状;⑸停止违法行为;⑹撤销违法决定;⑺撤销违法的抽象行政行为;⑻履行职务;⑼纠正不当;⑽行政赔偿。
六、案例分析
某甲一年前下岗后，在家门口经营一个烟酒副食门市部。一天早上某甲刚开门，工商所的一名工作人员王某进来，说是要买一条高级香烟，这人拿了烟，某甲让他付款，王某却执意不肯。为此，二人撕打了起来，最后双方都受伤，某甲伤的比较重。事后，工商所负责人主持调解，让王某付某甲烟款，医药费各自承担。他们让某甲在调解协议上签字，某甲认为工商所在偏袒王某就未签字。谁知这事一拖就是两个月，某甲去工商所，他们不是避而不见，就是说还没有协商好，某甲也不知道该如何办?
问题：结合所学知识分析本案中某甲是否可以工商所为被告提起行政诉讼?
答：工商所王某到某甲的门市部购买香烟不付款并与某甲动手打架，王某的行为不是以工商所的名义做出的，而是以个人名义与某甲发生冲突，王某的行为与履行职责无关，王某买烟不付款与某甲产生冲突，属民事纠纷，与王某所在单位无关，本案双方不是管理与被管理的行政法律关系，不属行政案件，不可以工商所为被告提起行政诉讼。
第三篇：2017年电大行政法与行政诉讼法形考作业1
单项选择题(每小题3分，10题，共30分)
题目1
1、下列关于行政法的特点，错误的是( )。。 选择一项：
A. 行政法规范不易变化
B. 行政法规范的数量多，内容广泛
C. 行政法没有统
一、完整的法典
D. 行政程序性规范与行政实体性规范通常共存于同一个法律文件之中
反馈
正确答案是：行政法规范不易变化
题目2
以下说法不属于行政程序合法内容的是( )。 选择一项：
A. 决定对当事人不利事务时，应预先通知并给其发表意见的机会
B. 行政机关在裁决行政案件时不能偏听偏信
C. 行政行为内容应当合情合理
D. 任何人不能成为审理自己案件的法官
反馈
正确答案是：行政行为内容应当合情合理
题目3
以行政法规范的性质为标准来划分，行政法可以分为( )。 选择一项：
A. 一般行政法与特别行政法
B. 行政组织法、行政行为法及行政监督法
C. 中央行政法与地方行政法
D. 实体行政法与程序行政法
反馈
正确答案是：实体行政法与程序行政法
题目4
在行政法律关系双方当事人中，( ) 选择一项：
A. 必有一方是国家行政机关
B. 权利义务关系是平等的
C. 必有一方是行政主体
D. 行政相对方总是公民
反馈 正确答案是：必有一方是行政主体
题目5
行政合理性原则基于( )产生。 选择一项： A. 依法行政
B. 自由裁量权
C. 法律的灵活性
D. 行政合法性原则
反馈
正确答案是：自由裁量权
题目6
行政法律关系产生的事实前提是( )。 选择一项：
a. 行政法律事实
b. 行政行为
c. 行政法律规范
d. 行政关系
反馈
正确答案是：行政法律事实
题目7
行政法所调整和规定的，具有行政法上权利和义务内容的各种社会关系，被称为( )。 选择一项： A. 行政关系 B. 行政法律行为
C. 行政法律关系
D. 行政法关系
反馈
正确答案是：行政法律关系
题目8
行政法治原则的核心内容是( )。 选择一项：
A. 行政信赖保护原则
B. 行政合法性原则
C. 行政灵活原则
D. 行政合理性原则
反馈 正确答案是：行政合法性原则
题目9
甲、乙两家是邻居，他们由于宅基地的使用权到土地管理部门要求确权，这个时候土地管理部门指派了一个行政人员张某来对这件事情进行处理。假如在这个时候，被指派的这个行政人员张某恰好是乙的亲戚。 选择一项：
A. 张某应该回避
B. 张某应该公平公正的处理这项事务
C. 张某应该邀请其他人一起参与处理，广泛接受监督
D. 张某可以履行职责
反馈
正确答案是：张某应该公平公正的处理这项事务
题目10
关于行政法律关系的特点，以下说法正确的是(
)。 选择一项：
A. 行政法律关系当事人的权利义务由双方协商拟定
B. 行政法律关系中的行政主体的权利与义务不具有统一性
C. 行政法律关系双方当事人中，必有一方是普通公民
D. 行政法律关系具有不对等性
反馈
正确答案是：行政法律关系具有不对等性 标记题目
信息文本
多项选择题(每小题5分，10题,多选少选错选均不得分，共50分)
题目11
关于行政法律关系的特点，以下说法正确的是( )。 选择一项或多项：
A. 行政法律关系当事人的权利与义务由当事人预先约定
B. 行政法律关系中行政主体权利与义务具有统一性
C. 行政法律关系具有不对等性
D. 行政法律关系双方当事人必有一方是行政主体
反馈
正确答案是：行政法律关系双方当事人必有一方是行政主体, 行政法律关系具有不对等性, 行政法律关系中行政主体权利与义务具有统一性
题目12 公民甲因违法赌博，被某市公安局某区公安分局某派出所处以拘留七天的处罚，本案例中行政法律关系的主体是( )。 选择一项或多项： A. 公民甲
B. 某派出所
C. 某区公安分局
D. 某市公安局
反馈
正确答案是：公民甲, 某区公安分局
题目13
关于行政关系和行政法律关系，以下说法正确的是( )。 选择一项或多项：
A. 行政法律关系以国家强制力作为保障
B. 行政法律关系以行政关系为基础
C. 行政关系属于法律关系
D. 行政关系经行政法调整转为行政法律关系
反馈
正确答案是：行政法律关系以行政关系为基础, 行政法律关系以国家强制力作为保障, 行政关系经行政法调整转为行政法律关系
题目14
关于行政法基本原则的特点，以下说法正确的是( )。 选择一项或多项： A. 基础性
B. 自身特殊性
C. 普遍性
D. 主观能动性
反馈
正确答案是：普遍性, 基础性, 自身特殊性
题目15
在我国行政法的渊源有( )。 选择一项或多项：
A. 自治条例和单行条例
B. 地方性法规
C. 宪法和法律
D. 行政法规与规章
反馈
正确答案是：宪法和法律, 行政法规与规章, 地方性法规, 自治条例和单行条例 题目16
行政合法性原则的具体要求是( )。 选择一项或多项：
A. 任何行政职权必须基于法律的授予才能存在
B. 行政行为应当建立在正当考虑基础之上，要有正当的动机
C. 任何行政职权的授予和委托及其运用都必须具有法律依据
D. 任何行政职权的行使都必须依据法律、遵守法律
反馈
正确答案是：任何行政职权必须基于法律的授予才能存在, 任何行政职权的行使都必须依据法律、遵守法律, 任何行政职权的授予和委托及其运用都必须具有法律依据
题目17
行政合理性原则的具体要求体现在( )。 选择一项或多项：
A. 行政行为内容应当合乎情理
B. 行政行为的动因应当符合法律目的
C. 任何人不能成为审理自己案件的法官
D. 行政行为应当建立在正当考虑基础之上
反馈
正确答案是：行政行为的动因应当符合法律目的, 行政行为应当建立在正当考虑基础之上, 行政行为内容应当合乎情理
题目18
行政法律关系的变更是指行政法律关系要素的变更，包括( )。 选择一项或多项： A. 形式变更
B. 内容变更
C. 客体变更
D. 主体变更
反馈
正确答案是：主体变更, 客体变更, 内容变更
题目19
行政相对方的权利包括( )。 选择一项或多项：
A. 参与行政管理的权利
B. 申请行政法上救济的权利
C. 提出申请的权利
D. 了解情况的权利 反馈
正确答案是：参与行政管理的权利, 了解情况的权利, 申请行政法上救济的权利, 提出申请的权利
题目20
行政职权包含的内容是( )。 选择一项或多项： A. 行政立法权
B. 行政许可权
C. 行政处罚权
D. 行政检查权
反馈
正确答案是：行政立法权, 行政处罚权, 行政许可权, 标记题目
信息文本
判断正误题(每小题2分，10题，共20分)
题目21
正确
获得2.00分中的2.00分 标记题目
题干
宪法是行政法的根本的法源。( ) 选择一项： 对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目22
正确
获得2.00分中的2.00分 标记题目
题干
我国行政法有统一完整的一部法典。( )
行政检查权 选择一项： 对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目23
正确
获得2.00分中的2.00分 标记题目
题干
由于行政违法和刑事犯罪都具有社会危害性，所以行政法与刑法的界限并不明确。( )
选择一项： 对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目24
正确
获得2.00分中的2.00分 标记题目
题干
行政权被行使过程中所产生的社会关系称为行政关系。( ) 选择一项： 对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目25
正确
获得2.00分中的2.00分 标记题目
题干
行政法律事实可以分为法律事件和法律行为。( ) 选择一项： 对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目26
正确
获得2.00分中的2.00分 标记题目
题干
行政法律关系主体是指行政法律关系中当事人权利、义务所指向的对象。( ) 选择一项： 对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目27
正确
获得2.00分中的2.00分 标记题目
题干
行政法律关系的产生，必须有相应的行政法律规范的存在，同时有相应的行政法律事实发生，两者缺一不可。( ) 选择一项： 对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目28
正确
获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干
行政法律关系的客体包括物、行为和精神财富。( ) 选择一项： 对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目29
正确
获得2.00分中的2.00分 标记题目
题干
行政法是调整行政权被行使过程中所产生的社会关系以及对行政权进行规范和控制的法律规范总称。( ) 选择一项： 对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目30
行政法的主要作用之一是保障行政权有效行使，促进行政主体依法行政，提高行政效率。( ) 选择一项： 对
错
反馈
正确的答案是“对”。
第四篇：2016年电大管理学基础形考全部试题答案
一、单项选择 下列各选项中，(
)属于管理的对象。
正确答案：组织资源和组织活动 “凡事预则立，不预则废”，说的是(
)的重要性。
正确答案：计划
人们常说“管理是一门艺术”，这强调的是(
)。
正确答案：管理的实践性
当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是(
)的角色。
正确答案：精神领袖
对于高层管理者来说，掌握良好的(
)是最为重要的。
正确答案：概念技能
泰罗科学管理理论的中心问题是(
)。
正确答案：提高劳动生产率
在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以(
)为重要标准。
正确答案：效率的逻辑
日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是( )。
正确答案：形成了自己独特的企业文化 计划工作的前提是(
)。
正确答案：预测
每一层级的管理者都参与组织计划的制定，这就是计划工作的(
)特征。
正确答案：普遍性
当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该(
)。
正确答案：更短
选择方案就是根据评价结果，从各种可行方案中选出(
)的方案。
正确答案：最满意
当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用(
)是可取的方法。
正确答案：定量预测 企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的(
)原则。
正确答案：权变性
目标建立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在(
)以内。
正确答案：5个
战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的(
)特征。
正确答案：全局性
战略只是规定了发展方向、目标和基本措施，为了使其得以顺利执行，必须(
)，以明确每一阶段的任务。
正确答案：编制具体的行动计划
就组织的发展战略形式而言，可口可乐公司采用的是(
)。
正确答案：密集型发展战略
海尔公司原来以生产冰箱为主，后来又引进空调生产线，这是(
)的发展战略。
正确答案：关联多元化
经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策，属于(
)。
正确答案：程序化决策
(
)决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。
正确答案：头脑风暴法
某公司的固定成本为300万元，单位可变成本为40元，产品单位售价为55元，那么，当该企业的产量达到20万件时，其总成本为(
)万元
正确答案：1100 某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所示：单位：万元那么，用冒险法选取的最优方案为(
)。
正确答案：丙
在管理学中，组织的静态方面含义就是(
)。
正确答案：组织结构
责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的(
)原则。
正确答案：责权利对等 以下组织结构形式中，(
)最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。
正确答案：矩阵制结构 某公司为了完成一项紧急任务，从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组，任务完成后小组自动解散。这种组织结构就是(
)。
正确答案：矩阵制组织结构
根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
正确答案：量才使用
述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于(
)。
正确答案：自我考评
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即(
)。
正确答案：职务轮换
领导者的权力来源包括职位权力和(
)两个方面。
正确答案：自身影响力
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，( )又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。
正确答案：1-9型
当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是( )。
正确答案：转移法
(
)认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要
正确答案;需要层次理论 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是(
)。
正确答案：消极强化 沟通的深层次目的是(
)。
正确答案：激励或影响人的行为
(
) 的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。
正确答案：书面沟通
下级不愿意向上级传递坏消息，怕被上级认为自己无能;而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是(
)。
正确答案：地位差异
人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的(
)原因造成的。
正确答案：选择性知觉
控制是一种动态的、适时的信息(
)过程。
正确答案：反馈
管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制的最高境界，即(
)。
正确答案：前馈控制
在控制标准中，诸如单位产品产出所需工时数、耗电量、原材料消耗量，及单位机器台时产量、货运吨公里油耗等标准属于(
)。
正确答案：实物标准
某销售人员去年销售额为300万元，今年初，企业为其制定了本的销售额指标为1600万，在今年市场情况没有特别大的变化的情况下，这样的标准显然不符合控制标准的(
)要求。
正确答案：可行性
基层管理者常用的控制方法是(
)。
正确答案：直接监督或巡查
(
)控制能够反映企业的资金周转情况，进而使管理者了解企业的经营管理水平。
正确答案：运营能力 人们常说“管理是一门艺术”，强调的是(
)。
正确答案是：管理的实践性
组织是管理的基本职能之一，它是由(
)三个基本要素构成。
正确答案是：目标、部门和关系 计划工作的核心环节是(
)。
正确答案是：决策
有些组织目标不是一成不变的，一般来说，(
)应保持一定的稳定性。
正确答案是：长期目标
企业目标具有变动性。第二次世界大战以后，(
)的企业目标日益普及。
正确答案是：顾客之上 (
)也叫思维共振法、畅谈会法。它是由美国创造学家奥斯本首创的一种预测 决策方法。
正确答案是：头脑风暴法
企业采用大批量生产，如汽车装配线，需要高度集权，组织结构的设计应采用(
)。
正确答案是：机械式结构
M型结构又称为多部门结构，亦即(
)。
正确答案是：事业部制结构
考评管理人员的协作精神主要通过向(
)获取信息。
正确答案是：关系部门 领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的(
)。
正确答案是：自身影响力
成就需要理论一般适用于(
)的研究。
正确答案是：主管人员
(
) 的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。
正确答案是：书面沟通 在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的差异，解决冲突的方法是(
)。
正确答案是：合作
控制是一种动态的、适时的信息(
)过程。
正确答案是：反馈
管理者的精力及其可以利用的资源都是有限的，因此，有效的控制要求管理者应将主要精力放在最为重要的事项、活动或环节上，这就是控制的(
)原则。
正确答案是：控制关键点
“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点?(
)
正确答案是：西蒙 管理的首要职能是(
)
正确答案是：计划
泰罗科学管理理论的中心问题是(
)
正确答案是：提高劳动生产率
企业流程再造的目的是提高企业竞争力，从(
)上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。
正确答案是：生产流程
企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的(
)。
正确答案是：变动性
目标管理是一个全面的(
)，它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。
正确答案是：管理系统
战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的(
)特征。
正确答案是：全局性
经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策，属于(
)。
正确答案是：程序化决策
在管理学中，组织的静态方面含义就是(
)。
正确答案是：组织结构
根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
正确答案是：量才使用
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即(
)。
正确答案是：职务轮换
根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是(
)。
正确答案是：消极强化 沟通的深层次目的是(
)。
正确答案是：激励或影响人的行为
人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的(
)原因造成的。
正确答案是：选择性知觉
某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”，这样的标准不符合控制标准的(
)要求。
正确答案是：可检验性
二、多项选择
根据管理二重性的原理，与自然属性相联系的是(
)。
正确答案：生产力
社会化大生产
明茨伯格通过实证研究发现：管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为(
)。
正确答案：人际关系角色
信息传递角色
决策制定角色
管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时，必须具备以下技能：如(
)。
正确答案：技术技能 人际技能
概念技能
外部环境是指对组织的绩效起着潜在影响的外部因素，它又分为(
)。
正确答案：宏观环境
产业环境
梅奥的人际关系学说的基本内容包括(
)。
正确答案：人是“社会人”而不是“经济人”
企业中存在着非正式组织
生产效率主要取决于工人的士气
马克斯·韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。这些权力包括：(
)。
正确答案是：传统的权力, 理性----合法的权力, 超凡的权力
1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作--《第五项修炼--学习型组织的艺术与实务》，下列选项中(
)是其主要内容。
正确答案：系统思考
改变心智模式
超越自我
建立共同愿景 物质文化是企业文化外在形象的具体体现，包括(
)。
正确答案：产品设计 产品质量
厂容厂貌
员工服饰 计划工作有广义和狭义之分，广义的计划工作包括(
)。
正确答案：制定计划
执行计划
检查计划执行情况 根据应用广度的不同可以将计划分为(
)。
正确答案：战略计划
作业计划
任何组织的经营目标都是多元化的，比如：(
)。
正确答案：高利润
提高市场占有率
提高员工福利待遇 以下选项中，(
)属于备选方案的评价指标。
正确答案：收益
成本
期限
风险 按预测属性的不同，可将预测划分为(
)。
正确答案：定性预测
定量预测
组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质：(
)。
正确答案：多重性
层次性
单一性
变动性 目标建立过程中应该(
)。
正确答案是：尽可能量化企业目标, 把目标控制在五个以内, 期限适中 “战略”一词原意是指指挥军队的(
)。
正确答案：科学
艺术 确定组织的宗旨应避免(
)。
正确答案：狭窄
空泛
公司在为是否进入某一产业做决策时，需要考虑的问题有：(
)。
正确答案：该产业是否具有吸引力
公司是否拥有优势资源
该产业的盈利能力 组织的总体战略主要有下列几种类型：(
)。
正确答案：稳定型战略
收缩型战略
发展型战略
目前，新希望集团从生产饲料起家，后来又进入了房地产、旅游等行业。这种发展战略属于(
)。
正确答案：无关联多元化
复合多元化
关联多元化发展战略的关键是新业务与原有业务之间在(
)等方面，有一定的关联性。
正确答案：生产系统
产品的核心技术
顾客基础
销售渠道
由基层管理人员负责制定，对合理组织业务活动等方面进行的决策，属于(
)。
正确答案：业务性决策
日常管理决策
定性决策方法是决策者根据所掌握的信息，通过对事物运动规律的分析，进行决策的方法。主要的定性方法有：(
)。
正确答案：德尔菲法
头脑风暴法
哥顿法 德尔菲法是一种改进的专家意见法，其实质是有反馈的函询调查，包括两个基本点，即(
)。
正确答案：函询
反馈
现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说(
)都要随环境的变化而变动。
正确答案：组织的部门机构
职责的规定
职位的安排 事业部制组织结构又可以称作(
)。
正确答案：M型结构
多部门结构
产品部式结构
直线职能制组织结构比直线制和职能制更有优势，它(
)。
正确答案：保持了集中统一指挥的特点
分工非常细密
注重专业化管理 从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是(
)。
正确答案：有知识的人
有能力的人
对组织忠诚的人 确定主管人员的需要量应该考虑以下因素：(
)。
正确答案：组织现有的规模和岗位
管理人员的流动率
组织发展的需要 管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如：(
)。
正确答案：调动内部成员的工作积极性
吸收外部人才
保证选聘工作的准确性
被聘者可以迅速展开工作
领导者基于职位的权力在其权力构成中居主导地位，主要包括(
)。
正确答案：法定权力
奖励权力
组织权力
处罚权力 美国管理学家菲德勒认为，(
)是决定领导有效性的主要环境因素。
正确答案：职位权力
任务结构
上下级关系 领导者在领导过程中需要具备多种能力，它们是：(
)。
正确答案：情感能力
行为能力
意志能力
认知能力 当一个人的需要得不到满足，会产生挫折感，受挫后的防范措施一般有(
)。
正确答案：积极进取的措施
消极防范的措施 需要层次理论中，下列选项属于安全需要的有(
)。
正确答案：生活要得到基本保障
避免人身伤害，失业保障
年老时有所依靠 在双因素理论中，(
)体现的是保健因素。
正确答案：要给职工提供适当的工资和安全保障
要改善他们的工作环境和条件
对职工的监督要能为他们所接受
强化理论中的强化类型有(
)。
正确答案：积极强化
消极强化
惩罚
自然消退 通过沟通的含义可以看出沟通最关键的环节是(
)。
正确答案：信息的传递
对信息的理解
按照沟通方式不同，沟通可以划分为(
)等类型。
正确答案：口头沟通和书面沟通
非语言方式沟通和电子媒介沟通 按照组织系统划分，沟通方式分为(
)。
正确答案：正式沟通
非正式沟通 企业中应当承担控制职责的人员包括(
)。
正确答案：企业高层管理人员
企业中层管理人员
企业基层管理人员 有效的现场控制，需要具备一定的条件，如下列(
)。
正确答案：较高素质的管理者
下属人员的积极参与和配合
适当的授权 下列选项，(
)属于没有确定的实物单位而只以一定的金额予以表示的控制标准类型。
正确答案：销售额
成本总额
工资总额
为了保证对组织工作进行有效的控制，管理者应遵循以下基本原则(
)。
正确答案：目标明确原则
控制关键点原则
及时性、经济性原则 一般来说，对作业系统的控制主要围绕(
)等问题展开。
正确答案：质量 成本 采购
对某一特定社会中的所有组织都发生影响的环境因素就是宏观环境，它主要包括(
)。
正确答案是：技术环境, 政治法律环境, 经济环境, 社会文化环境
1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作--《第五项修炼--学习型组织的艺术与实务》，下列选项中(
)是其主要内容。
正确答案是：系统思考, 改变心智模式, 超越自我, 建立共同愿景 按预测属性的不同，可将预测划分为(
)。
正确答案是：定性预测, 定量预测
根据拉·柯·戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：(
)。
正确答案是：主要目标, 并行目标, 次要目标 目标建立过程中应该注意下列事项：(
)。
正确答案是：尽可能量化企业目标, 把目标控制在五个以内, 期限适中 新希望集团从生产饲料起家，后来又进入了房地产、旅游等行业。这种发展战略属于(
)。
正确答案是：无关联多元化, 复合多元化
为了执行和实施战略目标而做出的决策，如财务决策、销售计划决策等，就是(
)。
正确答案是：战术性决策, 策略性决策
现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说(
)都要随环境的变化而变动。
正确答案是：组织的部门机构, 职责的规定, 职位的安排 合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：(
)。
正确答案是：因事择人, 人事动态平衡, 量才使用, 程序化、规范化 当一个人的需要得不到满足，会产生挫折感，受挫后的防范措施一般有(
)。
正确答案是：积极进取的措施, 消极防范的措施 信息沟通一般包含下列环节(
)。
正确答案是：信息源发出经过编码的信息, 通过一定的媒介传递信息, 接受者接受信息并解码, 信息反馈
按照组织系统划分，沟通方式分为(
)。
正确答案是：正式沟通, 非正式沟通 下列选项，(
)属于没有确定的实物单位而只以一定的金额予以表示的控制标准类型。
正确答案是：销售额, 成本总额, 工资总额 单位产品的总成本一般由两部分构成：(
)。
正确答案是：固定成本, 可变成本
根据不同的分类标准，预算可以划分为不同的类别，包括(
)。
正确答案是：刚性预算和弹性预算, 收入预算和支出预算, 总预算和部门预算 下列选项中，(
)属于管理者所扮演的决策角色。
正确答案是：企业家角色, 干扰应对者角色, 资源分配者角色, 谈判者角色
企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的。它由(
)三个部分组成。
正确答案是：精神文化, 制度文化, 物质文化 以下选项中，(
)属于备选方案的评价指标。
正确答案是：收益, 成本, 期限, 风险
实践表明，许多企业实行了目标管理以后，取得了很好的效果，比如：(
)。
正确答案是：管理效率提高了, 组织结构设计更加合理, 职工主动参与目标的设立, 有效的监督与控制
密集型发展战略的优点表现在：(
)。
正确答案是：经营目标集中, 管理简单方便, 取得规模经济效益
由基层管理人员负责制定，对合理组织业务活动等方面进行的决策，属于(
)。
正确答案是：业务性决策, 日常管理决策 坚持组织结构设计的弹性原则要做到(
)。
正确答案是：按任务和目标需要设立岗位, 定期更换管理人员, 实行职工一专多能, 多种用工制度
从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是(
)。
正确答案是：有知识的人, 有能力的人, 对组织忠诚的人
俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：(
)。
正确答案是：关怀维度
, 定规维度 下列沟通障碍中，属于组织障碍的有(
)。
正确答案是：地位差异, 目标差异, 缺乏正式沟通渠道, 协调不够 按照控制对象的范围，可以将控制分为(
)等类型。
正确答案是：全面控制, 局部控制
一般来说，对作业系统的控制主要围绕(
)等问题展开。
正确答案是：质量, 成本, 采购 事业部制组织结构又可以称作(
)。
正确答案是：M型结构, 多部门结构, 产品部式结构
激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在(
)。
正确答案是：有利于激发和调动职工的积极性。, 有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来, 有助于增强组织的凝聚力。, 促进
内部各组成部分的协调统一 从组织层次上来看，绩效可以划分为(
)。
正确答案是：员工个人绩效, 部门绩效, 全面绩效
三、判断正误
控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的标准。( 对 ) 处于不同管理层次上管理者，其履行的管理职能也是不同的。( 错 ) 对于同一管理职能，不同层次的管理者所从事的具体工作的内涵也是不完全相同的。(对
) 泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。(错 ) 彼得·圣吉教授认为，不同的人对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同。(错
) 现实中，许多中小型组织大量采用的是非正式计划。(对 ) 无论是定性预测还是定量预测都需要建立数学模型。( 错 )
企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准。(
对)
著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。( 错 ) 目标管理强调的是以成果为目标的管理。(对
)
目标和目的就是为实现组织的战略远景而设定的一套中短期的定性指标。(错
) 只经营一种业务的小企业，或者从事专业化经营的大型企业，其业务层战略与公司层战略是一样的。(
对)
组织实施稳定型战略就是保持组织的原有状态。(错
) 决策者所选择的方案一定是最优化的。( 错 ) 头脑风暴法与质疑头脑风暴法，两种方法一正一反，若运用得当，可以起到互补作用。( 对
) 组织发展是管理层的事，与普通员工无关。(错
)
考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。( 对 ) 贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。( 对)
管理人员要与各种人相处，可能遭遇各种事件，因此需要具有良好的心理素质。这样才能冷静的处理好意外和突发事件。(对 )
领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。( 错 )
在一个领导班子里，帅才应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力。(错 ) 成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。( 对 ) 合理化建议是职工参与管理的一种形式，据美国一家公司估计，生产率的提高有20%得益于工人提出的建议，其余80%来自技术的进步。管理人员应该把主要精力放在那20%上。( 对 ) 人们常常会说：“那不是我的意思!”或者“我还以为是这样!”这说明错误地发出和接收信息在沟通中经常出现。( 对 )
在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。( 错 )
沟通过程中有了反馈，表明信息接受者收到并完全理解了信息发出者的信息。( 错 ) 控制工作只是上级主管人员或主要是中层主管人员的职责。(
错 )
一般来说，高层管理人员主要从事例外性的、非程序性和重大的程序性控制活动，而中层和基层管理人员集中从事例行的、程序性的控制活动。( 对 ) 产品质量是工作质量的体现，也是工作质量的基础和保证。(对
) 管理的艺术性就是强调管理的复杂性。( 错 )
权变理论认为，组织的管理没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理，要视组织的实际情况和所处的环境而定。( 对 )
梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情，形成一种行为准则或惯例，这就形成了正式组织。( 错 ) 目标管理强调的是以成果为目标的管理。(对
) 决策者所选择的方案一定是最优化的。(错 ) 目标实施过程中，管理者必须进行控制。积极的自我控制与有力的领导控制相结合是实现目标动态控制的关键。( 对
) 运用德尔菲法进行决策时，对专家成员的意见采用统计方法予以定量处理，所以说它是定量决策。(错
)
贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。(对 )
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。( 错 )
采用轮盘式沟通模式时，每位成员都可以与其他每个人自由沟通，因此沟通快，但由于沟通渠道太多，容易造成混乱并且降低传递信息的准确度。(
错 )
控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的标准。( 对 )
梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情，形成一种行为准则或惯例，这就形成了正式组织。(错
)
现实中，许多中小型组织大量采用的是非正式计划。(对 )
著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。( 错
)
实行成本领先战略，就是降低产品价格。( 错 )
管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。(错 )
需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用。( 对 )
非正式沟通未经管理层批准，是不受等级结构限制的沟通。(对
) 采购控制的一项重要工作就是对输入品进行评价和挑选，以确保输入品的质量、数量和建立稳定的购销关系。(错
) 为了提高控制的有效性，确保计划不折不扣的执行，就要使控制系统具有一定的刚性。( 错 )
四、案例分析
1.银华公司是怎样认识到企业文化的作用的? (6分)
随着经济体制改革的深化，银华公司的管理和发展出现了困难。通过调查分析，认为必须引入先进的管理理念，即企业文化。
2.银华公司在企业文化建设上做了哪些工作? (6分)
从机制方面，银华公司建立和完善了考核机制、监督机制、分配制度、人才选拔机制等。
从教育方面，银华公司注重引导和规范职工的日常行为;定期组织员工学习。等等。
加强投入，包括人、财、物的投入。
3.怎样认识企业文化的本质和作用? (8分)
企业文化是指一定历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及其物质形态。它包括三个部分：精神文化、制度文化和物质文化。
优秀的企业文化对外可以促进形成独特的企业形象定位，产生品牌效应，拓展市场和增加产品附加值;对内则形成强大的凝聚力，起到学习、维系和激励的功能，引导、协调并约束员工行为，在较高程度上实现员工个人目标与企业目标的一致，促进企业和个人的共同成长。
1.决策包括哪些基本活动过程?其中的关键步骤是什么?(8分)
决策过程：识别问题--确定决策目标--拟订可行方案—分析评价方案--选择方案--实施方案
关键步骤是选择方案。
2.案例中两家企业形成鲜明对比的原因是什么? (6分)
决策的正确与否是两家企业的发展形成反差的原因。
3.科学决策需要注意哪些问题? (6分)
科学性的决策，要求决策者准确认识事物的发展变化规律，并采取科学的程序和方法，做出符合事物发展规律的决策。
1.孟教授讲的领导应发扬民主，给员工决策权的说法对吗?(4分)为什么?(6分)
从以下两个角度中的任何一个来回答均可：
(1)个人决策与群体决策的关系。
(2)领导风格与民主管理。
2.真正的民主管理应具备哪些条件? (6分)该工段具备这些条件吗? (4分)
根据领导权变理论，领导方式必须随着被领导者的特点和环境的变化而变化。实行民主管理要求员工既有工作热情，又有必需的知识与能力。
该工段不具备这些条件。
(1)决策包括哪些基本活动过程?其中的关键步骤是什么?(8分)
决策过程：识别问题--确定决策目标--拟订可行方案—分析评价方案--选择方案--实施方案
关键步骤是选择方案。
(2)案例中两家企业形成鲜明对比的原因是什么? (6分)
决策的正确与否是两家企业的发展形成反差的原因。
(3)科学决策需要注意哪些问题? (6分)
科学性的决策，要求决策者准确认识事物的发展变化规律，并采取科学的程序和方法，做出符合事物发展规律的决策。
(1)孟教授讲的领导应发扬民主，给员工决策权的说法对吗?(4分)为什么?(6分)
从以下两个角度中的任何一个来回答均可：
A.个人决策与群体决策的关系。
B.领导风格与民主管理。
(2)真正的民主管理应具备哪些条件? (6分)该工段具备这些条件吗? (4分)
根据领导权变理论，领导方式必须随着被领导者的特点和环境的变化而变化。实行民主管理要求员工既有工作热情，又有必需的知识与能力。
该工段不具备这些条件。
一、名词解释
1、管理：是管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。
2、行为科学：广义的行为科学是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中人的行为的科学。狭义的行为科学是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科。
3、分权：集权，是指决策权在组织系统中较高层次的一定程度的集中。分权，是指决策权在组织系统中较低层次的一定程度的分散。
4、控制：是指组织在动态变化的环境中，为确保实现既定目标，而进行的检查、监督、纠偏等管理活动 。
5、激励：所谓激励是指人类活动的一种内心状态，它具有加强和激发动机，推动并引导行为朝向预定目标的作用。
6、监督：即对现场或某一特定环节﹑过程进行监视﹑督促和管理﹐使其结果能达到预定的目标。
7、风格：是指具有独特于其他人的表现，打扮，行事作风等行为和观念。
8、理论：是指对自然、社会现象，按照已知的知识或者认知，经由一般化与演绎推理等方法，进行合乎逻辑的推论性总结。
9、领导者：是指居于某一领导职位拥有一定领导职权承担一定领导责任实施一定领导职能的人。
10、民主：是指多数人的统治,或叫人民的统治,即一个社会的最终政治决定权不依赖于个别人或少数人,而是特定人群或人民全体中的多数。
第五篇：2019年行政单位辞职报告-
2019年行政单位辞职报告范文-范文汇编
小编给大家介绍2016行政单位辞职报告范文，希望能对大家有所帮助。
2016行政单位辞职报告范文一：
尊敬的公司领导：
您们好!我是xx部的王xxx，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。
希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激!
此致
敬礼
辞职人：
20xx年x月x日
2016行政单位辞职报告范文二：
尊敬的各位领导：
您好!
从2012年1月至今，在单位工作已经一年多的时间了，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢各位领导，感谢这个单位中的每一位，因为你们让我成长。
但是由于个人原因使我不得不向单位提出辞职申请，望委领导批准为盼。
此致
敬礼
辞职人：
20xx年x月x日
2016行政单位辞职报告范文三：
尊敬的领导：
你好!
非常感谢领导给予在xx工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!xx某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在xx两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在xx工作岗位上积累了xx的技术技能和工程经验，xx也学到了xx工作以外的处世为人等做人的道理。xx的这些我很珍惜也很感谢公司，xx这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和xx部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对xx部门，对过去的、现在xx的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
x的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
再次感谢!
此致
敬礼
辞职人：
20xx年x月x日
xx在