班子成员党性分析材料

第一篇：班子成员党性分析材料

班子成员党性分析材料

乡镇领导班子党性分析材料

党的十六大是中国共产党发展历史上的一个里程碑，此后又召开了党的十六届三中、四中全会。这一系列精神是指导党和国家建设的重要纲领性文件，非常重要。镇党政班子在党的十六大以后，能认真学习领导讲话及有关文件精神，并把学习情况与实际工作结合起来，基本做到了学以致用、学有所得。通过前段时间认真开展保持共产党员先进性教育活动，广泛征求干部群众和社会各界对镇党政领导班子和领导干部在党性党风方面存在问题的意见和建议，认真梳理对镇党政领导班子《意见征求表》和督查组的情况反馈，对照共产党员先进性的总体要求，深刻反思，认真剖析，班子整体在有些地方还做得不够，存在着一定的差距和问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见分析如下：

一、存在的主要问题及原因

1、在学习过程中存在时紧时松现象，对坚持学习重要性认识有待进一步提高。当前，知识以迅猛的速度更新，一日不学，就会跟不上形势变化。回顾我们的学习情况，主要还存在以下不足。一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度，但由于日常工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒。二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍较多，看政策法律方面的书籍较少。虽然学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，没有进行学习后检查和"回头看"。通过学习来指导实践不够，理论和实践相结合把握不够，对发展中存在的问题，把握不住发展的必须规律。通过学习来研究解决问题不够，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本，"知道一定要过河去，就是找不到过河的桥和船”。

2、在推进农村各项工作跨越发展的过程中抓落实做得不够，工作作风有待进一步扎实。“火车跑得快，全靠车头带”，一个单位的发展最关键的是靠领导班子的精诚团结和务实的工作作风。反思起来，存在如下不足：①求真务实精神不够。对贯彻上级指示精神，在一定程度上满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把它们具体化，全镇优势没有很好地发挥出来，致使在经济发展、小城镇建设、环境卫生整治等一些方面的工作相对滞后。②工作不深入，抓落实不十分到位。一是调查研究不够深入的问题。有些调查研究存在“半截子工程”现象，即(转载自第一范文网http://，请保留此标记。)在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够。二是面对面主动做群众工作少。缺乏与群众保持密切联系，与村干部接触多，与群众接触少，不愿与群众打交道，甚至不敢与群众打交道。三是存在“走马观花”的倾向。虽然经常也下基层，但对一些问题却没有及时发现和真正解决。没有深入基层进行扎实有效的工作，只停留在以会议落实会议，工作不够扎实。

3、在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距，勤政廉政有待进一步落实。坚持“两个务必”，在新时期新形势下尤为重要。对照检查，在领导班子整体主要有三个方面的不足。一是谦虚谨慎的作风不够。班子成员在廉洁自律方面虽然认识到位了，也形成了较为完善的机制，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。二是艰苦奋斗的意识有待进一步提高。认为随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，有些时候为了联系感情、提高办事效率，可以特事特办，在勤俭节约方面做的不够，下乡坐车和公

车私用现象还时有发生。细细想来，作为领导班子和党员领导干部，一定要坚持“两个务必”，养成良好的生活作风，自觉防腐倡廉，拒腐防变，才能永保先进性。

4、交心谈心、关心干部不够，各种活动开展较少。近年来，班子成员因工作忙等客观原因与干部交心谈心、听取意见建议少了，对干部的思想了解不够。除了按照上级的统一安排开展交心谈心外，其它基本没有再开展。县委、县政府提出“五个突破”的目标，经济工作作为重中之重，工作量大、任务艰巨。在繁重的工作任务下，干部健康有益的活动开展不多。很多时候，都以工作忙而找托辞，实际上是关心干部群众不多的具体表现。在培训教育方面，工作力度较小，对干部培训缺乏积极性、主动性和系统性，组织外出学习考察也少，这对于我们干部成长、对干部视野拓宽、全面素质的提高带来不利影响。

5、班子创新力度不够，对干部管理不够严格。农村工作非常重要，随着形势的发展，各方面的要求规范也多。在具体工作中，有一定的因循守旧思想。整个班子在创新工作上力度不够。尤其近年来，总结经验教训、研究创新工作少了，抓落实部署差了，有一定的维持现状的思想倾向，认为只要农村能够稳定，干部职工工资能按时发放就不错了。同时，考虑到干部平时工作很辛苦，在干部管理上不够严格，认为只要能够把党委政府交办的工作做好，就是好干部，造成对干部表扬多、批评少，一般要求多、督促检查少。对干部出现的问题有时批评教育不到位，从而导致其他干部觉得奖罚不明，做多做少一个样。久而久之，造成少数干部身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下，影响工作进展。

二、产生问题的主要原因

1、理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不开阔。这几年，班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和研究党在农村的政策、方针、路线不多，运用马克思列宁主义、唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把学习理论作为提高自己素质摆上重要日程。对一些纯理论的东西，认为是理论家、专家的事，与己无关。学习也仅仅停留在浮光掠影上面，整个班子思想观念、思维方式缺乏创新，工作中新办法不多，老办法用不上或按部就班的情况，方法也比较简单，导致全镇工作创新力度不够。

2、执政意识不强，思考问题高度不够。中国共产党是执政党。作为中国共产党的每一个党员，尤其党员领导干部，应当要有强烈的执政意识和执政能力，树立正确的政绩观、权力观，为人民掌好权用好权，树立为中国特色社会主义事业奋斗终身的思想，想问题、办事情要以群众利益为出发点和落脚点，要有忧患意识，要从巩固党的执政地位的高度研究新问题，解决新情况，而领导班子在执政意识这个方面淡化了。想问题、干事情起点低，就事论事的时候多，政治敏锐性和鉴别力弱，因而在抓具体的工作中就缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感，缺乏力度和深度。例如在加快农村小康进程的背景下，指导农村工作，仅流于一般性的发文，一般性的号召。同时，对社会主义精神文明建设这样的重大问题，也是认识不到位，没有从建设有中国特色的社会主义的重要组成部分、从“代表先进文化前进的方向”高度来认识其重要性。在实际工作中，没有摆在应有的重要位置，存在一手硬一手软的情况。

3、具体工作多，深入基层不够，与群众感情逐渐疏远。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重。具体事物挤占了很多时间，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。每年虽也拿出一些精力和时间深入到农村、企业，但一些具体问题、具体事例多是听经办人的汇报，根据情况做出决策，还没有真正做到沉下身子。工作长期浮在上面，听

到、见到基层群众的呼声自然很少，因此，为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实，官僚主义、高高在上、脱离群众的习气出现了，对干部群众反映的情况处理不积极，干部群众与班子之间自然缺少了一种互相信任感。

三、整改意见

1、加强思想政治教育工作。要进一步完善思想政治工作的(转载自第一范文网http://，请保留此标记。)方式方法，加强思想政治教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来，把过细的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来。

2、加强制度建设。要建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局面，使机关形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别要健全民主集中制，努力做到“大事共同决策，小事相互通气，出了问题敢于负责，解决问题齐心协力”，集思广益，科学决策。

3、创新工作，努力提高驾驭全局的能力。认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，树立科学发展观，提高驾驭全局的能力。围绕县委、县政府提出的“五个突破”，充分发挥自身优势，全力抓好农业结构调整、镇村工业发展、小城镇建设、招商引资和精神文明建设，切实把科学发展观落实到每一项工作之中，并抓出实效。

4、深入调查研究。牢固树立群众观念，坚持从群众最想最盼的事情抓起，从群众最关注的事情改起，从关系群众切身利益的事情办起，从构建和谐党群干群关系做起，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高班子的综合素质和执政能力。

5、坚持抓好落实。进一步转变领导班子作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，使党在农村的各项方针、路线、政策变成具体的实践行为，实现“上情”和“下达”的统一，力求解决实际问题。从广大干部反映的突出问题抓起，既要严防腐败，又要坚决反对官僚主义。从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理，减少和消除党性不强、党风不正的根源。

6、关心干部，营造良好工作氛围。在今后的工作中要认真开展好班子民主生活会，班子成员与干部职工要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取党员干部的意见建议，同时，多开展健康有益的文娱活动，多帮助干部职工解决实际困难，多鼓励帮助后进同志、生活上有困难的同志，在机关营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。

中共**县**镇委员会

XX年4月25日

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第二篇：班子党性分析材料范文

2010年党员领导干部民主生活会

个人分析材料

2010年在市局、县委县政府的正确领导下，在同志们的关心帮助下，我能够自觉加强学习和锻炼。在局领导的带领下，紧紧围绕局党组分工的工作，认真做好主管的xxx工作。下面从几个方面总结自身存在的问题和不足。

一、在学习上、思想上、生活上、工作上的表现

1、在学习上。一年来能认真学习党的十七大和十七届

四中全会精神，学习实践科学发展观，认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，积极参加县纪委组织的反腐倡廉教育活动，充分认识到在新形势下xx领域反腐倡廉的严峻性，结合xx专项行动进行自查自纠，查找廉政风险点、规范权力运行、促进廉洁从政。

2、在思想上。不断加强党性修养，严格按照一名共产

党员的标准严格要求自己，不断改造自己的世界观、人生观，强化责任感、使命感，淡化权力意识、自我意识。牢固树立公仆意识、大局意识，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民、无私奉献社会。把求真务实落实到工作上，努力解决新形势下xx领域的新矛盾、新问题。

3、在生活上，厉行勤俭节约。注重培养良好的生活习

惯，谨慎交友。

4、在工作上。在xxx的带领下，紧紧团结局班子成员

勤恳做好本职工作。在工作中能加强班子成员之间的沟通，多请示、多汇报，遇大事提交班子会议讨论，增强集体决策的能力。

二、存在问题

1、学习不够深入。平时重视政治理论的学习，能够及时、认真的学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。在学习的自觉性方面还存在较大的差距，在以后的工作，我还需认真加以克服和改进。

2、深入基层调查研究不够。对基层干部、群众需要面

1对面地交心、谈心，从这个角度上讲我做得不够。今后我要多深入基层，多搞调查研究，了解情况，掌握基层的工作情况，多倾听干部群众建议，把他们的一些好意见征集上来，向班子反映，针对性地提出解决办法和措施。

3、思想不够解放、创新意识不强。我主要工作是分管xx，其中xx工作涉及千家万户，矛盾多、难度大，在工作中有时存在畏难情绪，在工作中按部就班、图稳的思想，工作缺乏创新意识。

针对以上问题，在今后的工作中，我将从切实提高自身素质入手，结合工作实际情况，作如下努力：

一、勤于学习。不断提高自身素质和领导能力。把学习和工作结合起来，通过学习指导实践，在实践中进一步学习。在不断把握客观规律的基础上，高质量地推进各项工作。

二、求真务实。牢固树立公仆意识、大局意识，深入基层、深入群众，把工作的着力点放到研究解决经济发展的实际问题上，放到研究解决群众关心的紧迫问题上，一步一个脚印、扎扎实实做好各项工作。

三、解放思想，勇于进取，善于创新。充分认识创新对开创工作新局面的重要意义，更新观念、抢抓机遇，充分发挥自身创造潜能，紧密结合党组工作中心，深入思考涉及xx系统发展全局性、战略性的重大问题，立足当前，谋划长远。坚持用发展的办法解决前进中的新情况、新问题，研究和创新工作思路和工作机制，创造性地开展工作。

当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有发现的缺点，需要与同志们进一步交流、发现和改进，需要在座的各位领导给予中肯的批评。总之，在今后工作中，我愿和大家一起团结奋斗、开拓创新，以更大的工作热情投入到国土资源系统各项事业的建设中，为龙门的发展作出新贡献。

第三篇：班子集体党性分析材料

班子集体党性分析材料

中共××县卫生局委员会 我们卫生局党委班子共有成员11名，其中正、副局长6名，副书记1名。通过保持共产党员先进性教育活动，县卫生局党委一班人联系工作和思想作风实际，认真进行反思检查，检查出近年来局党委班子在政治、思想、工作、学习等方面，均存在一些问题与不足，如班子的战斗力逐渐减弱，在卫生系统的形象和威信有所下降，基层单位对党委班子的工作也有些意见和看法;有些问题还相当严重，如班子内部一团和气的现象掩盖着战斗力不强的实质，必须引起高度警觉，有的放矢，坚决整改。

一、存在的主要问题

一是政治学习重视不够。 对自身建设重视不够，整体政治理论修养不高，思想不解放，观念不新。还不能很好地适应现代卫生工作的发展，尤其对党中央新时期卫生工作方针政策的理论认识还不到位，思想准备不够充分，研究探索的不够深入，结合本县实际制定的措施不力，事业发展的使命感、紧迫感不强。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智”的决策机制上做得很不够，不少工作流于形式，存在走过场现象。 二是工作抓落实不够。 未能全面坚持“落实重于一切”的原则，工作中存在“雷声大雨点小”的问题。防疫、妇幼、医政工作和人事、财务管理是卫生行政部门外线工作的重头戏，虽然局党委每年年初都要制定、审查其工作规划，对有些工作内容还实行了量化管理，而且在院长会上布置下去。但如何加强经常性的检查督促，确保各项任务如数如期地完成，还做得很不够，工作措施

还很不具体，有虎头蛇尾的现象。卫生执法检查不多，医疗广告、无证行医，食品卫生等方面还有不少薄弱环节，群众意见不少。抓医疗质量监控体系的建立和完善上力度不够，在加强人才培训管理，加强医务人员队伍建设的力度不够，还没有全面形成系统化、规范化、科学化的体系，医疗卫生单位队伍整体素质不高，进取精神欠缺，不能够很好地适应事业发展的需要。医政管理方面，由于缺乏经常性的督查，医疗文书书写不及时、不规范，质控制度、“三查七对”制度时紧时松，医护人员风险意识较为淡薄，医疗差错、事故、纠纷隐患不少，特别是医疗纠纷还时有发生。 三是战斗堡垒作用发挥不够。 首先是党风廉政建设要求不严。艰苦奋斗精神坚持不好，廉洁自律有欠缺，讲排场、图享受、不注意小节等问题不同程度地存在。在艰苦朴素厉行节约，制止奢侈浪费方面严格执行规定不够。班子成员下到农村卫生院，往往不是进食堂而是进馆子。娱

乐活动说不起硬话。打“巴锅”、搓麻将虽然“刺激”不大，但现象普遍，有的甚至发生在下乡检查工作时，下面一对这方面有反响。这些虽说不是大的腐败行为，但也不能说完全过得硬、绝对冒问题。站在党性原则的高度看，站在最广大人民根本利益的高度看，都是廉洁自律不硬的具体表现，必须切实注意、引起高度警觉，处处防范于未然。 其次是思想政治工作做得不细。贯彻落实“两手抓、两手都要硬”的方针有偏颇，对引导干部职工适应市场经济的力度不大，思想政治工作存在薄弱环节。干部职工的计划经济观念未能普遍转变。如子女招工就业问题。有些人认为自己在卫生部门工作，子女就要在卫生部门就业，满足不了要求就不肯罢休。 四是党建力度不够。 对干部教育管理不力。党管干部，从严治党抓得不力，在干部管理教育上，不够严格。对县局布置的工作，有的卫生院长阳奉阴违，局里下发的文件、通知成了一纸空文，卫生行政管理政令不

通的问题时有出现。个别院长不安心或不能大胆抓工作，或行政管理能力一般，造成卫生院管理混乱，业务下降，效益滑坡，未得到及时调整。比如××中心卫生院，业务长期萧条，管理一团混乱，职工意见大，面对此局面，局党委迟迟没有落实，直至今年才下定决心，一拘一格引进人才，调整了该院的领导班子。 五是政策性问题处理不力 首行，单位进人把关不严。由于县直医疗卫生单位目前尚能维持，乡镇卫生院的专业技术人员、非专业人员和社会各界有着千丝万缕关系的非专业人员，总是千方百计围着县直医院和防疫站、妇保院等几家单位打主意。党委一班人也早就看到了县直医疗卫生单位人满为患的现状，以及将会因此而造成危机，从主观愿望上力求从严把关，但由于多方原因，最终还是没有真正把好关，医疗卫生单位，特别是县直医疗卫生单位，陆陆续续地踊入了不少非专业人员。 其次，退休人员退休费问题没有得到根本解决。乡镇卫

生院经济基础弱，业务情况差，加上财政补助严重不足，大部分单位入不敷出，由于社保部门实行差额结算方式发放退休费，现在不少卫生院无力足额发放退休费，退休工资与在职工资只能根据效益按比例发放。而退休人员不能理解，总认为自己在单位辛辛苦苦工作了几十年，没有功劳有苦劳，现在退休了，国家有政策，退休工资应该按时按政策足额发放，不如愿就到上级信访。对这个问题，局党委虽然研究过多次，采取了不少措施，但收效不太理想，没有从根本上解决问题。 六是深入群众不够。 广泛倾听群众意见不够，没有很好地了解掌握每个卫生工作者的思想状况，对医务人员的思想进行深入研究分析的不够，有针对性的制定有效调动干部职工积极性的对策不够，没有充分调动起干部职工对事业积极进取精神和敬业精神。没有自始至终把“人民赞不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答不答应”作为想问题、办事情、作决策的根本出发点

与归宿。机关上班制度也未严格执行，迟到、早退、外出不打招呼、上班扯笑谈、溜岗串岗、作风不严谨等现象时有出现。特别是迟到、早退问题，未解决好。在感情上，贴近群众不够;在实际行动中，接近群众不够;在排忧解难的过程中，实事做得少，有时候，脱离群众、脱离实际的情况还比较严重，深入基层往往是蜻蜓点水，对基层单位和群众反映的一些问题，未能及时妥善处理和解决。

第四篇：南通市物资总会领导班子党性分析材料

这一届领导班子组建于1998年5月，2003年8月进行了微调，班子成员现有3人，其中会长1人，另有助理调研员1人。

一、近年来取得的工作成绩

总会领导班子是一个团结、务实、清廉的班子。近几年来，在市委、市政府的领导下，做到争一块总量，保一方平安发挥的作用是肯定的，取得的业绩是喜人的，体现的先进性是明显的，具体表现在：一是本届领导班子政治素质强，领导坚强有力。二是为企业服务意识强，机关作风建设好。三是对照要求，调高指标。四是一企一策，推进改制。五是履行行政职能的能力增强了。六是领导干部清正廉洁，自身要求高。

二、领导班子工作存在的问题

1、理论学习抓得不够紧，具体表现在：自觉性不强、系统性不够，存在重工作轻学习，以会代学、以工代学的现象。学习时不能很好地联系实际。运用科学的发展观来解决行业发展改革上的难点不够。

2、作风建设要求不够高，开展积极的批评与自我批评力度不大。

3、近几年，全系统虽然经济总量不断增加，经济效益不断提高，但企业与企业之间发展不平衡，要加强分类指导，力争做到统筹发展，协调发展，全面发展。对五大板块(化工原料、油品、煤炭、金属材料、旧机动车交易)的经营进一步加强指导。

4、对党员的教育管理和对职工的思想政治工作要进一步加强，总会要在这方面进行有益的探索和实践。

5、要进一步加大困难企业资源整合力度。

6、对机关人员关心不够，平时谈工作多，了解机关人员的思想、生活情况少。机关办公条件十分简陋，办公场所阴暗潮湿，导致多数人员生病。

7、希望总会领导班子对已改制的企业继续给予关心、支持和帮助，包括争取优惠政策，协调解决企业经营中的一些实际问题等。

三、产生问题的主要原因

一、理论学习不够深入，理论素养提高不快，导致理论素养与党对领导干部的要求有差距。江总书记提出“马克思主义理论素质是领导素质的灵魂，决定着领导水平和能力的提高。理论是行动的指南，理论是管思想方向的，不掌握党的理论就不可能保持清醒的头脑和正确的政治方向，一些领导干部在党性、党风方面发生的问题，大都同轻视理论学习，缺乏理论根基有关”。革命理论的系统研究和深刻理解，就不可能全面准确地贯彻执行党的路线方针政策，因此，理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上的成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。近几年来，领导班子虽然组织了中心组学习，但班子成员对在新的历史条件下，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想的重要性、必要性、紧迫性认识不足，具体表现在一是强调工作忙，，理论学习可以放一放。二是自学不够，缺乏自学的自觉性、计划性、系统性，读的理论书较少，基本没有读马列、毛泽东的原著，即使读了一些邓小平的著作，也学习了“三个代表”的理论，但学习没有深度、广度，满足于一知半解，没有真正掌握其精髓。三是没有把理论与本人的思想实际、与全行业和总会机关的工作实际相结合，造成了认识上片面性、局限性，导致理论水平不够高，理论指导实践不力。

2、自觉改造主观世界不够，党性锻炼有所放松。

正确的世界观、人生观、价值观是人们正确观察问题、认识问题、解决问题的根本保证，也是人们努力工作奋发向上的动力所在。随着改革开放的不断深入，新情况、新思维、新观念、新特点冲击着人们的思想，各种思潮都时刻影响着、改变着人们的世界观、人生观、价值观。因此，只有保持清醒的头脑，不断改造自己的主观世界，自觉筑起拒腐反腐防变的大坝，才能保持正确的世界观、人生观、价值观，才能永葆共产党员的先进性。这几年，总的来讲，领导班子成员还是比较注意把握自己，没有出现大的问题，但也存在不能自觉改造主观世界、党性锻炼有所放松的现象，如强调改造客观世界多，改造主观世界少，改造主观世界嘴上讲的多，实际行动做得少，以事务工作代替政治上的党性锻炼。放松了党性教育，不知不觉地淡化了理想信念、宗旨意识和先进性意识。

3、群众观念淡化，工作作风不够扎实。班子成员往往把坚持“两个务必”停留在口头上，缺乏落实到工作中的每一个过程。工作上习惯于工作部署，习惯于让基层落实，习惯于按部就班，对群众反映的意见不够重视，到企业也只是听听情况，较少听到群众的声音和反映，这说明了群众观念不够强，感受民情民意不够，指导工作就容易出现偏差。

四、努力的方向

1、坚持学习，不断改造主观世界。一是不断加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的学习，才能坚定共产主义理想和中国特色社会主义必胜的信念，提高政治敏锐性和认识问题的能力，保持政治上的先进性。二是针对当今社会科技发展进步十分迅猛，新理论、新思维、新知识、新技术不断出现的特点，要与时俱进，适应时代的要求，提高解决问题的能力。三是坚持走群众路线，善于向群众学习，向实践学习，带着问题学习，通过学习，不断解决工作中遇到的新情况、新问题，切实做好全系统改革、发展、稳定的各项工作。

2、进一步确立宗旨意识，争创一流工作业绩。一是要把党的宗旨牢记心中，认真践行“三个代表”重要思想。二是领导和组织机关人员进一步树立为企业服务的思想，关心帮助支持企业的改革发展稳定，真正做到想企业之所想，急企业之所急，解企业之所难，帮企业之所需。三是转变工作作风，带领机关人员深入基层、深入企业、深入职工，加强调查研究，实行分类指导，充分调动广大干部职工的积极性，有效推进系统“三个文明”建设，完成市委、市政府下达的工作目标和各项任务。

3、树立创新意识，提高开拓能力。时代在发展，社会在进步，党要与时俱进，党员领导干部更要与时俱进，在新世纪、新阶段，在接受新事物、新观念的同时，更要结合物资系统的实际，开拓创新，要在行业管理的体制、机制上创新，在管理方法、管理手段上创新，寻求发展的新增长点，开拓新途径，使物资行业保持持续稳定的发展。

4、廉洁自律，提高防腐拒变的能力，进一步加强领导班子自身建设。一要坚定“两个务必”，谦虚谨慎、艰苦奋斗。二要树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的影响和侵蚀。三要严于律已，时刻做到自重、自省、自警、自励，自觉遵纪守法，筑牢思想道德防线，廉洁从政，始终保持昂扬向上的精神状态。四是坚持民主集中制，积极开展批评与自我批评，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

第五篇：班子成员考察材料

镇附件23

XXX同志考察材料(样式)

政治上较强。坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，政治信念坚定，有较强的政治敏锐性和鉴别力。……

工作思路清晰。担任XX职务后，把理清发展思路、发展方向作为加快发展的前提。……

事业心、责任感较强，工作业绩比较突出。能恪尽职守，兢兢业业，集中精力谋大事、抓大事、干大事，工作取得了明显成效：……

作风比较民主，自我要求严格。能较好的贯彻民主集中制，注重听取不同意见，能与同志坦诚想见，在思想上注重沟通，在工作上……。

考察中没有听到不廉洁反映。

主要不足

性格比较急躁，批评同志不注意方式方法。有时工作管理得过细，调动职工的积极性不够。

综合分析评价

2011年X月X日，县委干部考察组在XX召开了干部大会，参会人员X人。在X人参加的民主测评中......。 - 53 -

在X人参加的民主评议中......。在X人参加的民主推荐中......。在X人参加的民意调查中......。在X人参加的德的表现测评中......。总体上看......(总体评价)。

使用建议

县委干部考察组第X组

XXXXXX XXX XXX

2011年X月X日

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