考勤缺卡统计错误说明

第一篇：考勤缺卡统计错误说明

考勤缺卡说明

XX总：

您好，本人XXX在11月份由于个人原因，下班未能按时打卡，具体日期如下： 11.1，11.4，11.7，11.8，11.9，11.10，11.11，11.15，11.16，11.17，11.18，11.21，11.23，11.25，11.29，11.30共计16次 请批准录入考勤，谢谢!

20XX年11月30日

第二篇：用人单位在实践中容易犯的错误--考勤篇

实践中发生的劳动争议案件，有一半以上的案件都涉及到了工资问题，在这些案件中，又有80%以上的案件涉及到了加班工资问题，特别是2006年10月1日起实施了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(二)》后，这种情况尤为突出。该司法解释第二条规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。这就导致了只要员工告单位的，大多都会主张2年以来的加班工资请求。笔者从业以来处理了大量的劳动争议案件，发现用人单位在考勤管理方面存在着诸多问题，导致了其在仲裁及诉讼活动中处于极其不利的局面。在此，笔者对这些问题进行了总结，也提醒用人单位对这些问题要给予警示。

1、没有考勤管理。

案例1：张三是深圳特区外一家小玩具厂的员工，单位对员工的管理基本上就是放任自流，无任何考勤管理，对迟到、早退这些轻微的现象也不做任何处罚，单位对此的理念是希望用宽松的管理能把员工给挽留住。后来，因为张三跟工厂的主管在工作中发生争执，导致张三在一气之下申请劳动仲裁，张三主张其每月工作28天，每天工作12小时，要求2年以来的加班工资。事实上，据工厂的主管说，工厂一般是没有加班的。结果，因为单位没有任何考勤管理，导致了劳动仲裁委员会及二审法院均支持了张三的请求。

建议：单位管理再宽松，怎么也要有考勤管理，否则，发生加班工资案件的，将会因无考勤管理而败诉。

2、实行综合工时制度或不定时工时制度没有审批 。

案例2：张三是深圳某公司的司机，其与单位签定的劳动合同中约定了工作时间实行不定时工时制度。2008年4月，张三在同乡处得知同乡告单位主张2年加班工资胜诉之后，与公司协商要求支付2年以来的加班工资。公司不同意，认为，张三实行的是不定时工时制，其不存在着加班的情况。张三遂申请劳动仲裁。经查，单位未向劳动部门对张三的工种申请不定时工时制。为此，劳动仲裁部门支持了张三的请求。

建议：按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，实行不定时工时制的员工，法定节假日工作的，才按标准工资的300%支付加班工资。本案中张三的工种完全有理由向劳动部门申请实行不定时工时制的，只是，单位以为在劳动合同中约定就可以了，没有办理审批手续导致案件败诉。因此，对于实行综合工时制和不定时工时制的，单位务必要向劳动部门办理审批手续。

3、合同约定或规章制度规定的工作时间超出了每周40小时。

案例3：某某公司在《员工手册》中对于工作时间的规定是这样子的：每周工作6日，每日上班时间为：9:00—12:00， 14:00—18:00。这就导致了每周工作时间为42小时，但是该公司对多出的2小时还未按加班计算。导致了后来有离职员工对此申请劳动仲裁，要求单位支付每周该2小时的加班费。最终，劳动仲裁部门支持了员工的请求。

建议：如果单位不想支付加班工资的，那么，应该合法安排员工的工作时间，否则，将导致员工有加班事实的存在而需要支付加班工资。

4、考勤记录无员工签名确认。

案例4：某某电子公司实行的是指纹考勤，每天根据员工的指纹来在电脑上登记考勤，只有电脑记录存档，没有员工本人的签名。2008年3月，因为劳动合同签定等问题，公司的部分员工与公司发生争执，遂申请劳动仲裁，要求2年以来的加班工资以及解除劳动关系经济补偿金等请求。单位提供了2年以来的电脑记录存档的考勤统计表来证明工作时间，同时，还让考勤管理人员和主管部门的负责人在考勤统计表上签名。结果，员工对考勤记录的真实性不予确认，导致了劳动仲裁部门不采信单位提供的考勤记录，最终作出了不利于单位的裁决。

建议：考勤统计表一定要有被考勤员工本人的签名认可。

5、传统考勤记录，无具体时间的记载。

案例5：某某清洁公司的上班时间为每周工作6日，每日工作6.5小时。实行的是人工登记考勤，由班长对本班人员的出勤情况在考勤表中予以记录，考勤表中只显示出勤、事假、病假、迟到、早退、旷工、探亲假等考勤符号记载，而没有具体出勤时间的记载。考勤表每月都由员工签字确认。2006年8月，单位解除了某员工的劳动关系，该员工经咨询律师后申请劳动仲裁，要求单位支付2年来的加班工资，其主张每日工作12小时，每周工作6日。单位提供了考勤表证明该员工无加班，结果，

一、二审法院均认为单位提供的考勤表上无具体的上班时间的记载，无法证明员工的实际工作时间，遂采信员工的主张，裁决单位支付2年以来的加班工资。

建议：对于此类型的考勤，一定要有具体出勤时间的记载，可以把出勤的符号做一个说明，出勤I：意味着出勤6.5小时。如此一来，员工再主张其每日工作12小时的，单位就有充分的证据反驳了。

6、中午休息考勤无体现。

案例6：某某公司在《员工手册》中对于工作时间的规定是这样子的：每周工作6日，周一到周五的上班时间为：9:00—12:00， 14:00—18:00，周六的上班时间为：9:00—12:00， 14:00—16:00。考勤实行的是电子考勤，早晨上班打一次卡、下午下班打一次卡。中午的午餐时间和休息时间都没有能显示。某离职员工申请劳动仲裁，认为其中午只休息了30分钟的午餐时间，虽然单位的规章制度规定了具体的上、下班时间，但单位并未按该制度实行，因此要求每天1.5小时的加班工资。单位提交了考勤表。最终，仲裁部门支持了员工的请求。 建议：单位要在考勤表中及时、精确地记录如下事项：上、下班时间、午休时间、迟到时间、早退时间、旷工的时间。如果遇到员工旷工或擅自离职等特殊情况导致员工无法对考勤确认的，应该由员工部门的负责人及考勤员在考勤表中注明理由和原因。同时，单位要及时依据单位的规章制度作出书面的处理决定并通知员工。

7、没有妥善保管考勤资料。

案例7：张三是某医院的员工，离职后，张三申请劳动仲裁，要求2年以来的加班工资。张三认为，医院只有他一个人从事拍片子的岗位，因此，他一年365天，天天上班，而且每天工作16个小时。医院则认为，张三所陈述的不是事实，但是因为医院管理的混乱，张三所在部门的考勤记录已经丢失，导致医院无法提供考勤记录。最终，劳动仲裁部门支持了张三的请求。

建议：没有保管好单位考勤记录，导致发生劳动案件之后，单位提供的考勤不全或无法提供考勤，将使单位陷入不利的局面。因此，单位要注重对考勤资料的定期收集和存档管理，当一个考勤周期结束后、一个年度考勤结束后，单位应分类把考勤资料装订成册予以存档并妥善保管好。

8、加班无审批制度。

案例8：张三系一IT公司的技术员，单位实行的是电子刷卡考勤，每天员工凭电子刷卡来记录考勤。张三因为单身，下班后没有别的事情做，大多都呆在办公室上网、玩游戏、聊天之类的，离开公司时才刷卡，因此，张三的考勤记录上大多是下班时间是21：00左右的记载，休息日张三也来公司刷卡，然后呆在公司上网等。2008年5月，张三与单位主管发生矛盾后愤而辞职，继而申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资。单位则认为张三无加班事实，其考勤记录上的下班时间只是其拖延下班时间发生的，而且，那些张三也没有忙工作，而是做自己的私事。最终，劳动仲裁部门支持了张三的请求。

建议：单位可以制定加班制度，规定加班审批程序，要求员工提出加班的必须填写加班审批表，经单位批准的才算加班。否则，员工自行延长工作时间的，不是加班。

9、工作日加班或节假日加班，单位安排补休。

案例9：张三是深圳某公司的财务经理，在工作中经常发生加班行为。为此，单位对于员工的加班全部都采用了调休的制度，不论是工作日加班、休息日加班还是节假日加班，以规避比正常工作时间的工资要高得多的加班工资。2008年，张三申请劳动仲裁，要求单位支付其工作日和节假日加班的加班工资。单位则认为，张三是有加班事实，但单位已经安排补休了，因此，不同意支付加班工资。最终，劳动仲裁部门支持了张三的请求。

建议：单位应把握好以下原则：工作日和节假日安排员工加班的，应当支付加班工资，不能安排补休。休息日加班的，首先应安排补休，不能的，才支付加班工资。

第三篇：HTTP错误代码说明

HTTP错误代码

HTTP 错误 400：

 400 请求出错

由于语法格式有误，服务器无法理解此请求。不作修改，客户程序就无法重复此请求。

HTTP 错误 401：

 401.1 未授权：登录失败

此错误表明传输给服务器的证书与登录服务器所需的证书不匹配。  401.2 未授权：服务器的配置导致登录失败

此错误表明传输给服务器的证书与登录服务器所需的证书不匹配。此错误通常由未发送正确的 WWW 验证表头字段所致。

 401.3 未授权：由于资源中的 ACL 而未授权

此错误表明客户所传输的证书没有对服务器中特定资源的访问权限。此资源可能是客户机中的地址行所列出的网页或文件，也可能是处理客户机中的地址行所列出的文件所需服务器上的其他文件。

 401.4 未授权：授权服务被筛选程序拒绝

此错误表明 Web 服务器已经安装了筛选程序，用以验证连接到服务器的用户。此筛选程序拒绝连接到此服务器的真品证书的访问。

 401.5 未授权：ISAPI/CGI 应用程序的授权失败

此错误表明试图使用的 Web服务器中的地址已经安装了 ISAPI 或 CGI程序，在继续之前用以验证用户的证书。此程序拒绝用来连接到服务器的真品证书的访问。 请记录试图访问的完整地址。

HTTP 错误 403

 403.1 禁止：禁止执行访问

如果从并不允许执行程序的目录中执行 CGI、ISAPI或其他执行程序就可能引起此错误。

 403.2 禁止：禁止读取访问

如果没有可用的默认网页或未启用此目录的目录浏览，或者试图显示驻留在只标记为执行或脚本权限的目录中的HTML 页时就会导致此错误。

 403.3 禁止：禁止写访问

如果试图上载或修改不允许写访问的目录中的文件，就会导致此问题。  403.4 禁止：需要 SSL

此错误表明试图访问的网页受安全套接字层(SSL)的保护。要查看，必须在试图访问的地址前输入https:// 以启用 SSL。

 403.5 禁止：需要 SSL 128

此错误消息表明您试图访问的资源受 128位的安全套接字层(SSL)保护。要查看此资源，需要有支持此SSL 层的浏览器。请确认浏览器是否支持 128 位 SSL安全性。

 403.6 禁止：拒绝 IP 地址

如果服务器含有不允许访问此站点的 IP地址列表，并且您正使用的 IP地址在此列表中，就会导致此问题。

 403.7 禁止：需要用户证书

当试图访问的资源要求浏览器具有服务器可识别的用户安全套接字层(SSL)证书







 时就会导致此问题。可用来验证您是否为此资源的合法用户。403.8 禁止：禁止站点访问403.9 禁止访问：所连接的用户太多如果 Web太忙并且由于流量过大而无法处理您的请求时就会导致此问题。请稍后再次连接。403.10 禁止访问：配置无效此时 Web 服务器的配置存在问题。 403.11 禁止访问：密码已更改在身份验证的过程中如果用户输入错误的密码，就会导致此错误。请刷新网页并重试。403.12 禁止访问：映射程序拒绝访问

拒绝用户证书试图访问此 Web 站点。

HTTP 错误 404

 404 找不到

Web 服务器找不到您所请求的文件或脚本。请检查URL 以确保路径正确。HTTP 错误 405

 405 不允许此方法

对于请求所标识的资源，不允许使用请求行中所指定的方法。请确保为所请求的资源设置了正确的 MIME 类型。

HTTP 错误 406

 406 不可接受

根据此请求中所发送的“接受”标题，此请求所标识的资源只能生成内容特征为“不可接受”的响应实体。

HTTP 错误 407

 407 需要代理身份验证

在可为此请求提供服务之前，您必须验证此代理服务器。请登录到代理服务器，然后重试。

HTTP 错误 412

 412 前提条件失败

在服务器上测试前提条件时，部分请求标题字段中所给定的前提条件估计为FALSE。客户机将前提条件放置在当前资源 metainformation(标题字段数据)中，以防止所请求的方法被误用到其他资源。

HTTP 错误 414

 414 Request-URI 太长

Request-URL太长，服务器拒绝服务此请求。仅在下列条件下才有可能发生此条件：客户机错误地将 POST 请求转换为具有较长的查询信息的 GET 请求。

客户机遇到了重定向问题(例如，指向自身的后缀的重定向前缀)。

服务器正遭受试图利用某些服务器(将固定长度的缓冲区用于读取或执行 Request-URI)中的安全性漏洞的客户干扰。

HTTP 错误 500

 500 服务器的内部错误

Web 服务器不能执行此请求。请稍后重试此请求。

HTTP 错误 501

 501 未实现

Web 服务器不支持实现此请求所需的功能。请检查URL 中的错误。

HTTP 错误 502

 502 网关出错

当用作网关或代理时，服务器将从试图实现此请求时所访问的upstream 服务器中接收无效的响应。

以下是简单说明：

HTTP 400未授权：登录失败

HTTP 401.2ACL 禁止访问资源

HTTP 401.4未授权：ISAPI 或 CGI 授权失败

HTTP 403对 Internet 服务管理器 (HTML) 的访问仅限于 Localhost

HTTP 403.1 禁止访问：禁止可执行访问

HTTP 403.2禁止访问：禁止写访问

HTTP 403.4禁止访问：要求 SSL 128

HTTP 403.6禁止访问：要求客户证书

HTTP 403.8禁止访问：连接的用户过多

HTTP 403.10禁止访问：密码更改

HTTP 403.12禁止访问：客户证书已被吊销

HTTP 403.15禁止访问：客户证书不可信或者无效

HTTP 403.17无法找到 Web 站点

HTTP 404资源被禁止

HTTP 406要求代理身份验证

HTTP 410先决条件失败

HTTP 414URI 太长

HTTP 500内部服务器错误服务器太忙

HTTP 500-14不允许请求 global.asa Error 501网关错误

第四篇：犯错误写说明书

变检讨书为说明书

百花完小

徐益桂

刚教书的时候，我曾让学生写检讨书，我看到的检讨书往往千篇一律：“我犯了一个大错误，给别人、给集体造成了不好影响，我大错特错，请老师原谅，今后一定下决心改正，决心做到以下几点„„”大部分都是公式化的语言和麻木的填空题，他并没有给学生的改变带来预期的效果。

可是学生犯了错误，当然要想办法帮助学生纠正。我在想，要使学生触及内心深处找到纠正错误的办法，又写出自己的真实情况的大概只有说明书了。但是为了更好的辅助班主任工作，我对说明书提出了自己的要求：

一、要写出两种思想。

二、两种思想怎样斗争的。

三、犯错误后，两种思想都有什么想法。

四、要求有四百个字。

我们班的张小刚同学，在我接手前是学校里有名的调皮鬼，只要一下课他都会干扰周围的同学，弄得学生对他意见很大。他检讨书写过很多，但是照错不误。那天刚下课，他就一把扯住同学的辫子，班长看见了，下达了我的指令——写说明书。他一看我的要求，觉得有点意思。就动手写了起来：

我心里有个鬼，这是我的坏思想。今天下课后，我觉得自己可以放松了，就想，小红爱哭，我要逗她一下。可是好思想告诉我：欺负同学是不对的。坏思想在我耳边说：没关系，又不是很痛，我扯完就跑，别人肯定不知道。于是在坏思想的“领导”下，我迅速的伸出手，扯了她的头发，又飞快了跑了出去。

最后班长看见了，告诉了我写说明书这件事，好思想说：欺负同学，没有在乎同学的感受，是不团结同学的自私行为，是错了。坏思想只好认输。

他交给班长，班长一看，不行，没有四百字，于是想办法加字，结果，他写到了自己的这个毛病是怎么形成的，什么时候开始的。我一看这效果出来了。以后他也犯过，但终于明白了好思想的好处，渐渐的也改变了，而且作文水平也提高了。

其实，很多错误的产生，都是两个不同的“自我”在作斗争，写说明书就是去发现这两个“自我”，寻找真实的自己，从而观察自己，分析自己，然后明是非、辨好坏。

第五篇：考勤问题说明

关于规范考勤管理若干问题的说明

公司全体员工：

《关于加强考勤管理的通知》文件自下发以来，执行情况良好，但在实际操作中，仍存在不足，现就以下几个方面的问题进行补充说明：

一、《关于加强考勤管理的通知》文件所附的“电子考勤特准人员名单”是由总经理办公会特批的，如本部门有因公不方便打卡的，需提出申请，经主管领导和人力资源处相关领导批准并报人力资源处备案后，方可免打电子考勤卡。若有无故不打卡的，将不予记录考勤。

二、《非正常出勤说明表》内容包括姓名、事由、上(下)班和离开、返回公司时间等情况，请假的必须附有假条，否则视为无效。“说明表”须于次日提报人力资源处考勤员。

三、炼铁厂员工如无特殊情况，不得在机关和化验室考勤机处打卡，否则视为无效，机关和化验室亦然。

四、中层领导的《非正常出勤说明表》和请假单必须经其主管领导签字后方可生效。

五、各部门员工发生临时调岗和班次变动的，各部门只需填写《非正常出勤说明表》;发生非临时调岗和班次变动的，则考勤员须每周日前提报人力资源处考勤员修改考勤信息。同时，为方便考勤审核，发生非临时调岗和班次变动的，由随时执行改为下周一开始执行。

六、考虑到炼铁厂员工工作实际情况，将原下班打卡有效时间后延1个小时改为下班打卡有效时间后延5个小时。治安保卫处负责看管机关和炼铁厂考勤机，化验室负责看管所属区域考勤机，如发生故障，要及时提报人力资源处更换。

七、外地员工搭车回家早于班车发车时间和晚于班车返厂时间的，除填写《非正常出勤说明表》外，还须填写《员工请假单》，并注明离厂、进厂时间。

八、炼铁厂如因公司原因需要员工加班，车间主任须填写《生产车间加班说明表》，将加班时间(具体写明几月几日几点至几点，共几个小时)、加班事由等情况进行详细记录，并于次日由车间主任责成事务员提交人力资源处。每累积8个小时，车间主任可在不影响正常生产的情况下适当安排其公休一天，但必须履行如上程序，否则视为无效。

附表：生产车间加班说明表

人力资源处

2010年1月5日