企业员工心理健康总结

总结是记录某个时期的学习或工作情况，通过系统性分析的方式，编写出详细的书面报告，通过这份报告的内容，可让我们更加了解工作情况。那如何写出科学合理的总结呢？以下是小编整理的《企业员工心理健康总结》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：企业员工心理健康总结

企业员工健康体检总结范文

工作总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。下面是小编为特意整理的企业员工健康体检总结范文，希望能满足大家的需求，看完后有所收获。更多精彩内容欢迎关注。

为了切实做好企业女职工生殖保健工作，贯彻“预防为主、有病早治、无病早防”的工作方针，根据县劳动和社会保障局长要求，由县医疗保险局组织，县妇幼保健院承办的全县女职工体检项目历时2个多月顺利结束。本次活动组织科学、准备充分、服务到位、效果明显，取得了良好的社会效益，现总结如下：

一、认真做好体检准备工作

为了做好这次体检工作，医保局和保健院领导多次商议确定实施方案，抽出具有丰富经验的妇科专业人才组成体检专班，科学地制定体检流程，落实好设备器材，保障项目的顺利实施。

二、体检的实施阶段

体检过程中由保健院保健科人员专门负责，掌握每日的进程，做好各项具体工作。督查体检质量，协调各科室工作，强调优质服务，得到体检职工的好评。医保局、保健院的领导，多次亲临现场指导工作，帮助解决问题，项目实施过程中没有一例负面投诉发生。对18例宫颈疾病可疑人员全部召回复查确诊，做到了不漏诊、不误诊。

三、体检结果汇总

1、实施时间：20xx年9月13日-20xx年11月30日。

2、参加单位：全县参保企业69个。

3、参加人数：本次项目应参加1064人，实际参加856人，参加率%。

4、患病人数：患病总数400人，患病率达%。具体如下：慢性宫颈炎182人(其中宫颈息肉9人)，乳腺增生性疾病116(其中乳腺纤维瘤1人)，阴道炎77人(其中滴虫性阴道炎6人，细菌性阴道炎5人，念珠菌性阴道炎66人)，附件包块33人，盆腔积液26人，子宫肌瘤21人，宫颈癌前病变(cinⅱ累腺)2人，外阴白斑1人。

四、体检结果反馈

根据体检管理规定，疾病属个人隐私范畴。根据本次体检职工单位分散的特点，进行了认真的研究和安排，把情况反馈给个人。我们采取了多种形式。一是当时能得到准确结果的当面及时告诉体检对象;二是后来出结果的可疑阳性需要复查的均电话告知其本人;三是公开办公电话，体检人员随时可打电话主动问询，保健院体检科安排专人负责解释工作;四是体检人员基本信息和健康状况均建立个人档案，并建立了同步的电子档案。

五、体检结果分析

本次体检的疾病顺位慢性宫颈炎、乳腺增生性疾病、阴道炎，附件包块，盆腔积液，子宫肌瘤，宫颈癌前病变，外阴白斑。通过此次体检，初步的了解我县企业女职工健康状况，使女职工有健康的身体，有一个幸福的家庭，以良好的精神风貌积极参与全县的经济文化建设。

第二篇：企业员工心理培训

现在很多员工的工作压力很大，公司为了能让员工抗压能力强，都会对员工进行心理培训，让他们承受得住心理的压力。

近年来，由于就业形势严峻、生态环境的恶化等因素，使企业员工的心理问题越来越突出，心理亚健康、不健康现象越来越普遍。员工心理问题给企业造成的负面影响主要有：缺勤率、离职率、事故率上升，人际冲突增加，员工难于相互合作，工作积极性和工作效率下降等。因此，员工心理问题已成为企业管理中面临的重要问题。

现在，一些员工相遇，脱口一句话就是：“今天真郁闷。”还有的员工说：“今天我心情不好，真没有劲，别理我，烦着呢”。随着生活和工作节奏不断加快，员工之间相互竞争压力的增强，个性张扬心理需求的提升，导致企业员工心情郁闷等心理健康问题越来越突出。怎样才能在工作中感到快乐?如何在工作中取得成功?据报道，大连石油化工公司前不久举办了一场心理知识讲座，为近百名中层以上干部、基层工会主席和部分班组长送上了一把找到工作快乐和取得成功的“心灵钥匙”。

现在，员工的心理培训越来越受到企业的重视，特别是随着人才和市场的竞争日益激烈，人们生活和工作的节奏加快，压力加重。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，心理教育疏导十分必要。试验证明，良好的心理教育、疏导和训练，能够增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，还能提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。心态的培训是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境。企业心理培训内容还会涉及人格品质、活出真我、沟通、负责任等话题，企业心理培训技术也在迅速发展和提高。心理培训在企业里的应用越来越得到重视，有的已列入员工培训计划，有的正在尝试之中，企业心理培训已成为企业管理和人力资源开发中重要的有效工具。

笔者在基层调研中了解到，一些干部工人在工作中遇到不顺心的事时，缺乏有效的应对措施，常常只是抱怨、发牢骚，还影响大家的工作情绪。因此，定期邀请心理专家来企业开“心理课堂”，对有针对性地帮助员工解除心理压力，树立起积极的工作态度，培养健康的心理非常必要，值得企业推而广之。

人是企业最宝贵的资源，其它资源要表现、挖掘和转化为现实生产力，都要取决于职工潜能的发挥，企业通过加强职工的心理健康教育，有利于增强职工承受挫折、战胜困难的能力，形成健全的人格、健康的心理，为企业的安全生产包括发展奠定基础。因此，健康的心理就是生产力、就是企业发展的动力。

【范文网】

第三篇：劳动密集型企业员工心理健康状况调查问卷

下沙经济开发区劳动密集型企业员工心理健康状况调查问卷

问卷编号

尊敬的先生/女士

为了展开一次对杭州下沙经济开发区劳动密集型企业员工心理健康状况的调查，我们制定了这份问卷，耽误您几分钟时间，请帮忙完成。

您被访问，纯属随机抽样的结果。问题回答的结果无所谓对错，只要符合您的真实想法和实际情况就可以了。问卷不记姓名，我们将对您的信息保密，请您放心回答。如果没有特殊说明，请在适合的答案标号上打“√”的标记，一般无特殊要求下，每一题请选择一项。

非常感谢您的支持与合作!

杭州师范大学研究生暑期社会实践科研项

人文学院调查小组

2010年7月20日

为了进一步统计分析，请填好以下信息

您的性别您的年龄您的婚姻状况(未婚/已婚)

您的工龄年 您每天的工作时长(小时)您的年收入万(元)

1、 职场中曾经遇到过哪些方面的心理困惑?

A工作压力大;B办公室人际关系;C职业生涯规划的困惑;D工作没有热情，没有成就感;E家庭、工作时间难以平衡;F没有心理困惑;

2、如果遇到以上这些心理困惑时，你会选择的应对方式是：

A会持续一段时间情绪低落;B找亲友倾诉;C选择拖着，“过几天就好了”;D发泄(如购物、喝酒、抽烟等);E请假回家休息;F求助心理咨询;G会生病(头疼、肚子疼„„);H选择其他方式;

3、如果可能的话，您希望公司能通过哪些方式帮助您解决您所面临的心理困惑? A组织一些活动，提高心理承受能力;B提供相关培训，以提高心理调节能力; C通过第三方提供免费的咨询服务(前提是保证保密性);D提供宣传材料、读物等;E其他方式;

4、您觉得心理学方面的知识、心理咨询等对解决您的心理困惑是否有所帮助? A一定会有帮助;B可能会有一定的帮助;C可有可无;D没什么帮助;

5、您认为保持良好的心理状态对您的工作会有什么促进作用?

A可以提高工作效率;B可以提高工作积极性;C可以建立良好的办公室人际关系;D容易产生成就感;E没什么特别作用;

6、您所在的公司是否致力于改善员工的工作情绪、心理健康状态?

1A会;B从来没有;C只是偶尔口头上提及，但是没有具体的措施;D公司内部有一些宣传;E公司举办过相关培训课程、活动等;F公司有专门这方面的项目，比如员工援助计划(EAP)等;

7、您认为公司主动进行员工的职业心理健康管理、提高员工的心理健康是否有必要?

A非常有必要;B有些必要;C无所谓;D完全没有必要;

8、您认为公司进行员工的职业心理健康管理的最大阻碍是什么?

A管理层意识不够;B员工的接受度低;C认为没有经费;

9、您知道员工援助项目(Employee Assistant Program, EAP)吗?

A听说过;B从没听说过;C有些了解;D非常了解;

10、您认为公司采用EAP会帮助企业增进员工的职业心理健康吗?

A有些帮助;B很有帮助;C没什么帮助;D完全没有帮助;

11、您欣赏的企业文化具有以下哪些特征?(可多选)

A鼓励个人成长的企业文化;B人文关怀的企业文化;C团队合作的企业文化;E 鼓励个人创新的企业文化;F家庭式的企业文化;G宽松的企业文化;H规则严明的企业文化;I竞争型的企业文化;J追求利益最大化的企业文化;K等级森严的企业文化。

12、公司对员工提供的各项人事服务(福利)当中，您是否希望包括职业心理健康服务?

A希望;B非常希望;C无所谓;D不希望;

13、您如何看待一个给其员工购买心理健康服务的企业?

A当然很好，说明该企业管理层愿意为员工花钱;B这种服务比较新颖，说明企业/管理层比较能接受新鲜事物，思想开放;C不错，说明企业的福利会比较完善; D没必要，不如多发点钱;E不知道管理层怎么想的，没事找事;

14、如果企业给员工购买了心理健康服务(第三方、保密、中立)，您是否更愿意在这个企业工作?

A会有一定的积极影响;B非常愿意在企业工作;C无所谓;D不想去;

15、如果您的公司有心理健康服务，当您产生离职冲动时，是否会考虑咨询该服务中的职业生涯规划方面的专家(第三方、保密、中立)?

A会考虑，很可能去咨询;B一定会去咨询;C会考虑、可能不去咨询;D不考虑去咨询。

再次对您的合作表示感谢!祝您工作顺利，身体健康!

第四篇：企业员工心理帮助(EAP)计划

企业员工心理帮助计划(EAP)

课程一: 压力管理

课程简介：压力是导致各种慢性疾病的重要原因，很多身体疾病(如癌症、自身免疫系统疾病、冠心病、内分泌紊乱等)起病前都有长时间的慢性压力存在。抑郁症、焦虑症和身心功能紊乱，压力更是主要元凶。尤其值得注意的是：压力引起注意力不集中、记忆力下降，从而严重影响工作效率，同时还会导致急躁、嫉妒、消极情绪，影响员工的人际交往、职场沟通和工作状态。所以如何应对压力是现代人每天面临的必修课，压力管理也是现代企业管理中非常重要的组成部分。压力管理和企业的效益、安全运营密切相关。

企业开设压力管理课程能得到什么?

1、 改善员工工作状态，提升工作效率;

2、 提高出勤率，减少病假和事假;

3、 提高员工自我管理能力和工作主动性;

4、 减少工作场所人为恶性事件的发生;

5、 提高企业人性化管理的效果;

6、 提高员工企业归属感和认同感。

课程二：高效沟通

课程简介：沟通是工作中必不可少的工具之一，无论外部沟通还是内部沟通，都是企业很重要的隐形人力和时间成本，培养高效沟通的员工，打造高效沟通的团队对企业工作效率是非常重要的。有效沟通不仅和企业管理和组织结构有关，同时也和员工个人的沟通能力有很大的关系，掌握高效沟通技巧的员工，能够为企业最大限度减少节约隐形成本，提高运营效率，并且对企业内部团队建设及外部形象起到积极的作用。

企业开设高效沟通课程的意义：

1、 提高员工个人能力;

2、 提高内部管理工作效率;

3、 提升企业形象;

4、 改善内部团队建设;

5、 优化沟通流程。

课程三：快乐工作——提高职业幸福感

课程简介：职业倦怠是员工出现消极情绪、效率低下、工作拖沓的重要原因，严重的除了影响工作外，还会成为工作场所人员安全的隐患。出现职业倦怠的个体，会表现为情绪低落、害怕承担责任、疲乏等状态，所以及时识别和改善职业倦怠，是改善员工工作动力、提高效率的重要保障。

企业开设快乐工作课程的意义：

1、 改善员工个人工作心态;

2、 激发员工主动工作，在工作中获得个人成长的动力;

3、 帮助团队建立积极向上的氛围;

4、 提升企业的外部形象;

5、 减少因职业倦怠产生的工作差错或安全隐患。

课程四：心身健康管理

课程简介：健康的员工是企业重要的资本，心态良好、身体健康的员工，工作状态更好。有责任的企业不会靠员工的健康去换取利益，员工健康也是企业健康长远发展的有力保障。健康更是员工个人非常关心的因素，心身健康密切相关，企业从心身健康角度入手提供员工培训的机会，会让员工感受到直接的福利和企业的关心，这对企业的是“本小利大”的一项策略。

企业开设心身健康管理课程的意义：

1、 提升员工个人健康状况;

2、 打造健康的工作团队;

3、 提高个体和团队的工作效率;

4、 提升员工的企业归属管和认同感;

5、 减少工作场所健康危机事件的发生，为企业节约成本。

课程五：情绪管理

课程简介：情绪虽然是员工很个人化的状态，正因为它的高度个人化，长期以来被企业管理者和员工个人所忽略，其实在工作场所，个人的情绪对工作氛围起着十分的重要作用。积极的情绪就像办公室的阳关，让身处其中的人感到温暖，不良的情绪就像阴霾，悄悄笼罩在办公室的上空。心理学领域最新的研究认为：这种微妙的情绪形成了一个“场域”，看不见却深深地影响着大家的工作状态。善于管理自己情绪的员工，能够让工作场所充满朝气和融洽的氛围。不善于管理自己情绪的员工，会破坏良好的工作空间，让大家感到一种潜在的“不舒服”。

企业开设情绪管理课程的意义：

1、 提高员工个人的情商和素质;

2、 改善工作氛围;

3、 打造积极向上的工作团队;

4、 间接提高工作效率;

5、 减少工作场所人际纠纷或由此导致的潜在危机。

附加课程：现场急救

课程介绍：现场急救(First Aid)是指现场发生伤害事故时，伤员送往医院救治之前，在现场实施必要和及时的抢救措施，是医院治疗的前期准备。不仅是企业安全管理的重要内容，也是日常生活和公共场所安全应对的基本技能。在国外是一个普及课程，平均5——7个人就有一个人接受过现场急救的培训，而在我国受过这个培训的人却不到1%。工作场所安全是企业提高效率、规避风险的一个基本前提，猝死和工伤可以说是企业最难处理的问题之一。发生了这些问题，由于没有接受过专业急救训练，大部分情况下都只能等待急救车的到来，而失去了最宝贵的急救时间。有一项医学研究结果显示：70%的死亡都发生在医院外，如果这部分人得到及时的现场处理，40%可以挽救生命。所以现场第一目击者急救培训是非常重要的。

现场急救培训对企业的意义：

1、 减少工作场所意外伤害;

2、 为企业安全管理提供技术支持;

3、 最大限度减少工伤和猝死给企业带来的损失;

4、 提高企业人性化管理的效果;

5、 培训内容与员工生命安全息息相关，该产品可以作为企业福利提供给人力资源管理部门。

训练式培训，参与度高。勤劳的蜜蜂有糖吃

6、

第五篇：企业员工心理压力状况调查表

个人基本资料

1、 您的性别：

2、 部门：________

3、 职务：①一般职员②基层管理人员③中层管理人员④高层管理人员

4、婚姻状况：①已婚②未婚③离异④丧偶

5、 学历：①高中或中专②大专③本科④本科以上

6、 在目前单位的工作时间：①少于半年②半年~1年③1~3年

④4~6年⑤7~10年⑥11年及以上

压力状况调查

7、 您认为自己的压力处于： ①无②轻度，未影响工作、生活

③中度，有时伴有头痛、失眠、注意力不集中等症状

④严重，经常头痛、失眠、提不起精神等症状，已影响工作、生活

8、 您的压力主要来自：①工作②家庭③经济④健康⑤突发事件

9、 您认为工作压力中最困扰的是：①工作负荷较重②工作中竞争激烈

③同事或上下级之间的人际沟通④职业知识的不断更新和学习

⑤职业技能的创新⑥工作成就感不足

⑦在企业中没有归属感⑧职业的发展和规划停滞

10、 您认为家庭压力中最困扰的是： ①夫妻关系②与长辈的矛盾和冲突③与子女的沟通

11、 您认为经济压力中最困扰的是：①购房或还贷②生活成本不断增加

③赡养老人④抚养子女

12、 您对于目前的压力的状况已采取何种解压方式：①运动②听音乐③旅游④疯狂购物

⑤与朋友或亲人倾诉⑥看恐怖片⑦借酒浇愁

⑧大量饮食⑨未采取任何方式

13、 您认为目前的压力状况是否需要心理专家的帮助： ①是②否

14、 您对于所在的企业给予员工的精神关怀感到：①满意②尚可③不满意

15、 您所在的部门已实施何种精神关怀：①举办团队活动，如运动会等②集体旅游③办理健身卡

④心理专家咨询⑤心理健康讲座⑥其他________

16、 您希望所在的企业给予何种精神关怀：①举办团队活动，如运动会等②集体旅游③办理健身卡

④心理专家咨询⑤心理健康讲座⑥其他________