合同的违约责任怎么写
第一篇：合同的违约责任怎么写
房屋租赁合同的违约责任怎么写
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房屋租赁合同的违约责任怎么写
在房屋租赁过程中，出租方与承租方都会对房屋租赁中的相关事项如租金的金额、租金的支付方式、违约责任等作出书面的约定。违约责任是合同中一个重要的组成部分，它可以保障合同双方的合法权益。有的人并不知道房屋租赁合同的违约责任怎么写，赢了网小编整理了房屋租赁合同的范本，其中就包括了违约条款，相信会对您有所帮助。
房屋租赁合同
甲方：_________(出租方)
乙方：_________(求租方)
双方就乙方租赁甲方房屋一事，经协商达成如下协议：
第一条 出租房屋的坐落位置、面积以及其他情况
1、本合同所出租房屋坐落在___市___区______号(该房屋租赁合同和
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协议不足部分可以补充)
2、房屋的建筑面积___平方米、使用面积___平方米。(该房屋租赁合同和协议不足部分可以补充)
3、所出租房屋的房屋产权编号：_________ 。
第二条 房屋内部的装修情况及主要设备
(该房屋租赁合同和协议需要写明内的装修情况及主要设备设备情况，如：房屋为简易装修，其内设备为xxx)
第三条 房屋租赁的期限
租赁期限为___(月/年)。从___年___月___日起至___年___月___日。
租赁期限届满前___天，如乙方需要继续承租，需要向甲方提供提出，由甲方决定是否继续续签合同。
租赁期限内，如甲方出卖房屋，应提前___天通知乙方，乙方在接到通知后___天内决定是否行使优先购买权。如乙方逾期不予答复，那么视为其放弃该权利。
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(该房屋租赁合同和协议租赁的租赁情况至少为一年，具体情况可以适当变通)
第四条 租金及其交纳方式
每月租金___元，大写_________。
租金按月交付。合同签订后乙方应向甲方支付第一季度的租金。
以后每月__日前乙方向甲方支付下个季度的租金。(该房屋租赁合同付款方式每季度付一次，也可以根据具体情况变通)
第五条 押金
押金___元，大写_________。该押金用于保障房屋内的设备完好，如出现设备损坏的现象，甲方有权按照市场价格扣除相应的赔偿款。
如合同期满，乙方没有损害房屋内的设备，则甲方应该在合同期满日如数退还。
第六条 房屋修缮和装修
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甲方应保证房屋符合合同约定的使用用途，保证正常的水电供应，如出现漏水、墙面自然脱落、水电无法正常供应等对乙方正常使用房屋具有影响的情形，甲方应在接到乙方通知的__天之内予以解决。否则乙方有权提前解除合同，并有权要求甲方支付违约金。
乙方在使用过程中，不得擅自改变房屋的结构和装修情况，否则视为违约，应向甲方支付违约金。
(该房屋租房合同和协议规定如果人为的破坏由求租房负责维修)
第七条 房屋出卖
租赁期间如甲方出卖房屋，乙方又不愿意购买，则甲方应保证乙方可以继续租赁，直至租赁期间届满。
(该房屋租赁合同和协议规定如果甲方紧急需要出卖房屋，具体解决办法可以协商)
第八条 违约责任
1、租赁期间内，乙方不得有下列行为，否则甲方有权解除合同，收
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回房屋，并有权依据本协议要求乙方承担违约责任。
1)擅自将房屋转租、转让、转借的;
2)利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的;
3)拖欠租金__月。
2、乙方逾期交付租金，除仍应补交租金外，还应按拖欠天数支付违约金，每天违约金的标准为：拖欠租金的__%
3、乙方擅自转租、转让、转借的，应支付___月的租金作为违约金。
4、一方如果具有合同约定的其他违约行为，违约方除应向守约方赔偿因其违约造成的损失外，还应该支付___元违约金。
(该房屋租赁合同和协议规定如果乙方由于特殊原因需要转租，需要事先和甲方打招呼)
第九条 优先承租权
租赁期间届满后，如甲方继续出租房屋，则乙方在同等条件下享有优
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先承租权。如租赁期间届满后，乙方确实无法找到房屋，甲方应给予一个月的宽限期，宽限期的房租与约定的房租一样。
第十条 免责条件
因不可抗力或政府行为导致合同无法履行时，双方互补承担责任。实际租金按入住天数计算，多退少补。
(该房屋租赁合同和协议规定具体情况可以协商)
第十一条 争议解决的方式
合同在履行过程中如发生争议，应由双方先行友好协商;如协商不成时，可以向房屋所在地法院提起诉讼。
第十二条 合同自双方签字之日起生效。 一式三份，双方各执一份，报公安部门备案一份。
第十三条 房屋产权证复印件、甲乙方双方身份证的复印件为本合同附件。附随合同之后。
出租方： 求租方：
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电话： 电话：
地址： 地址：
年 月 日 年 月 日
以上就是房屋租赁合同的违约责任条款，房屋租赁过程中，承租人拖欠租金、擅自将房屋进行转租这些行为都会构成违约，一方违约，被违约方可以按照合同中约定的违约金金额向违约方索赔，从而维护了自己的合法权益。如果双方对违约责任没有进行说明，被违约方就没有一个可以依据的索赔标准，造成维权的不易。
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最新非法出卖、转让武器装备罪立案标准及认定(2018) http://s.yingle.com/y/zm/954716.html
最新违法发放林木采伐许可证罪立案标准及认定(2018) http://s.yingle.com/y/zm/954715.html
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最新私自开拆、隐匿、毁弃邮件、电报罪立案标准及认定(2018) http://s.yingle.com/y/zm/954709.html
最新违法提供出口退税凭证罪立案标准及认定(2018) http://s.yingle.com/y/zm/954708.html
最新徇私舞弊发售发票、抵扣税款、出口退税罪立案标准及认定(2018) http://s.yingle.com/y/zm/954707.html
最新组织他人偷越国(边)境罪立案标准及认定(2018) http://s.yingle.com/y/zm/954706.html
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最新伪造、倒卖伪造的有价票证罪立案标准及认定(2018) http://s.yingle.com/y/zm/954705.html
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第二篇：果园承包合同违约责任怎么写
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果园承包合同违约责任怎么写
违约责任是指合同的一方违反了合同中约定的条款，从而需要承担的经济或者行为上的责任。合同订立双方在制订合同的时候，就应对合同违约责任进行约定，从而最大限度地保障自己的合法权益。那果园承包合同违约责任怎么写?赢了网小编整理了果园承包合同的范本，合同中包括了违约责任的条款，希望可以帮助到您。
果园承包合同
发包方(出租)方:_________ 村经济合作社(以下简称甲方) 承包(承租)方:___________________________(以下简称乙方)
为了发展农村经济，维护合同双方当事人的合权益，根据《中华人民共和国农村土地承包法》 《北京市农村集体资产管理条例》的规定和社员(村民)大会讨论通过的承包(租赁)方案， 双方协商一致，签订本合同。
一、承包(租赁)果园的面积及位置: 甲方将集体所有的_____亩果园
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发包(出租)给乙方承包(租赁)经营。
果园的四至界限为 东至___南至___西至__ 北至____。
二、经营方式(集体、合伙、个人承包或租赁):
三、承包(租赁)期限:承包(租赁)期自____年____月____日起至____年____月____日止，共_________年。
四、承包费(租金)数额、交款日期、交款方式
(一)承包费(租金)数额:_______________________
(二)承包费(租金)交款日期:______________________。
(三)承包费(租金)交款方式:
五、资产的处置
:(一)经评估(清查)，承包(租赁)果园中现有果树等资产总价值_____元。
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其中归甲方所 有提供乙方使用的资产____元，出售给乙方归乙方所有的资产______元(详见《现有资产价 值及相权属明细表》)。
双方对以上资产评估(清查)结果予以认可。
(二)乙方对甲方提供的资产要负责保值增值。
承包(租赁)期满后，对实有资产要进行评 估作价。
其增值部分，由甲方投资形成的，归甲方所有;由乙方投资形成的，归乙方所有， 其中经甲方同意形成的不动产部分由甲方出资购买。
如资产减值，乙方负责补足差价款，但 由甲方原因造成的除外。
六、甲方的权利和义务:
(一)对乙方承包(租赁)的果园和乙方使用的其他集体财产拥有所有权。
(二)对乙方的经营情况有监督检查权，对乙方的破坏性、掠夺性经营有纠正制止权。
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(三)甲方协助乙方办理果树的更新砍伐手续。
(四)保护乙方的正常生产经营活动，维护乙方的合法权益。
(五)协助乙方解决生产经营中的困难。
为乙方提供下列服务水源、电源、及其它配套设施 费用由_____负担。
七、乙方的权利和义务:
(一)享有承包(租赁)果园和甲方提供其他资产的使用权。
(二)享有承包(租赁)经营果园的经营权、管理权、收益权。
(三)对承包(租赁)经营的果园经甲方同意可转包或转租。
(四)必须加强果园的管理，不准荒芜，不搞破坏性、掠夺性经营。
按技术要求管理果树， 做好护林防火工作。
对甲方提供的其他资产负责保养和维修。
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(五)按时交付承包款(租金)和各种税款。
(六)承包(租赁)期内发生的债权债务，均由乙方承担。
(七)承包(租赁)期内，果树行间允许种植不影响果树生长的农作物，不允许种植高杆作 物。
对老龄果树更新、砍伐必须经甲方同意，并按照有关法律、法规的规定，经有关部门审 查批准。
八、违约责任:
(一)合同双方当事人任何一方违反本合同规定条款，均视为违约，违约方应向对方支付违 约金_____元，如违约金不足以弥补经济损失的，按实际损失赔偿。
(二)乙方不按期交纳承包款(租金)，每天按所欠承包款(租金)的0.5‰向甲方支付滞纳 金。
超过30 天的，甲方可书面通知乙方解除合同。
九、双方协议的其他事项
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(一)如遇国家占地，占地费归甲方，地上物补偿费归所有权者。
(二)如遇国家政策调整，本合同允许变更或解除。
(四)承包(租)期满后甲方提供给乙方的果树及财产乙方应如数归还，乙方自置的其它财 产由乙方自行处理，否则无偿归甲方。
(五)如遇不可抗拒的自然灾害，造成重大损失，致使合同无法履行时，乙方应及时书面通 知甲方，由双方协商解决办法，经社员代表会讨论通过后，适当减免上交的租金。
十、本在履行中，当事人任何一方要求变更或解除时，须持本文书在一个月以前书面通知对 方，经双方协商一致，并征得鉴证机关同意，方可变更或解除。
十一、本合同未尽事宜，经双方协商并报经鉴证机关同意，可增加新的条款，补充条款与本 合同具有同等的法律效力。
十二、本合同自签字之日起生效，不得因甲方法定代表人的变更而变更或解除。
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十三、本合同一式四份甲乙双方各一份，区镇鉴证机关各一份。
发包方签字(公章) 承(租)包方(图章)
相信大家对果园承包合同违约责任怎么书写都了解了。合同是双方当事人对相关事项的书面约定，它具有法律效力，特别是违约条款，如果一方违约，另外一方就可以根据违约条款中的违约责任承担方式要求对方赔偿，从而减少因对方违约而导致的损失。
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买
的
面
膜
过
敏
怎
样
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第三篇：违约责任论文合同违约责任论文合同法违约责任论文：论合同法中的违约责任
违约责任论文合同违约责任论文合同法违约责任论文：
论合同法中的违约责任
摘要:《合同法》借鉴了英美法系中的预期违约制度,填补了违约形态的一项空白。《合同法》对违约确定了完全补偿原则。
关键词:合同法;违约责任;形态
九届人大二次会议上通过的《中华人民共和国合同法》第60条规定:“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”这种义务往往是以违约责任的强制力为后盾。它是当事人之间具有法律约束力的保障,不仅可以促使当事人全面履行自己的义务,起到避免和减少违约行为发生的预防作用,更为重要的是在发生违约行为后,通过追究违约方的责任,使守约方的损失得到补偿,保障交易安全。
一、违约责任的形态
违约责任的形态一般可以分为不履行合同义务、不适当履行合同义务和预期违约三种。前两种早已确定并被立法承认。关于预期违约一直存在争议,直至被《合同法》所承认,是立法上的进步。
1.不履行合同义务,是指当事人在合同期限到来之后,当事人无正当理由拒不履行合同义务。当事人不履行合同义务既可以是明示即明确表示不履行义务,也可以是默示即用自己的行为表示不履行义务。《合同法》第10条对实际履行作出了三项例外规定:一是法律上或事实上不能履行的,即违约责任违约行为已使合同丧失了履行的可能性或履行已经没有意义或必要;二是债务的标的不适合强制履行或履行费用过高的 ;三是债权人在合理期限内未要求履行的,因为这是债权人享有的一项权利,债权人有权决定采取何种救济措施,如果债权人不选择实际履行的就可以选择别的救济方式。
2.不适当履行合同义务,是指债务人履行义务不符合约定的标的、数量、质量等。《合同法》规定,合同履行原则为适当履行原则,是指当事人必须按照合同约定的标的、数量、质量、价款、期限、地点、方式全面履行合同义务。此种形态大多表现为买卖合同中的质量纠纷。针对此种状况,《合同法》第111条专门对不符合约定的补救措施作了明确规定:一是违约责任没有约定或约定不明确的,当事人可以协议补充;二是不能达成协议的,可依合同有关条款,即订立合同的本意或交易习惯确定;三是上述措施仍无法解决的,受害方可以根据标的的性质以及损失大小,合理请求修理、更换、重作、减少价款或者报酬。
3.预期违约,是指在合同依法成立之后履行期限到来之前,一方当事人明确表示或以自己的行为表明不履行合同义务的违法行为。它最早起源于1853年的霍切斯特诉戴.纳.陶尔案。这是一项避免减少守约人合法权益的法律制度。从国际惯例上看,因为预期违约降低了守约方享有的合同权利的价值,因此对守约方造成了损害。很多国家都采用了这种制度。我国早期的《经济合同法》和《涉外经济合同法》并未确立这一制度,新《合同法》正式确立这一制度。《合同法》第108条规定:“当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同义务,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”它具有如下特征:违约行为发生在人的违约行为外加当事人的主观过错;三是四要件说即除了上述三个要件外还要加上损害事实与违约行为之间的因果关系。
二、我国《合同法》中的责任制度
现行的《合同法》在尽量吸收以往三部合同法行之有效的规定基础之上,充分借鉴国外的先进经验,体现了我国违约责任制度的稳定性、连续性和发展性。
1.吸收了以往三部《合同法》的成功经验。首先在违约形态方面确定了不履行和不适当履行两种形态,承袭了《经济合同法》和《涉外经济合同法》中的规定;其次在归责方面确立
了严格责任原则,这秉承了《经济合同法》和《涉外经济合同法》的归责原则,反映了国际上合同法发展的趋势。除以上两个方面外,新《合同法》在不可抗力免责和承担违约责任的方式等方面都吸取了以往立法的成功经验,体现了法律的继承性和连续性。
2.充分借鉴国外先进立法经验。首先,《合同法》借鉴了英美法系中的预期违约制度,填补了违约形态的一项空白,使我国《合同法》在立法上更加完善,同时更好地保护了守约方的合法权益,维护正常的交易秩序;其次在单方解除合同的条件方面,对一方当事人因对方违约而单方解除合同的条件作了更为合理的规定,其一补充了因明示毁约而解除合同的规定,其二完善了因迟延履行而解除合同的规定;最后,确立了责任竞合制度。《合同法》第122条规定:“因当事人一方的违约行为,侵害对方人身、财产权益的,受害方有权选择依本法要求其承担责任或依其他法律承担侵权责任。”
3.违约责任的补偿性和强调实际履行。首先,《合同法》确定了完全补偿原则。如第97条规定:“合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况、合同性质,当事人可以要求恢复原状,采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。”第112条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。”;其次,我国《合同法》对赔偿损失进行了合理限制,如第113条“损失赔偿数额不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”
第四篇：劳动合同的违约责任
摘要 :随着我国经济的发展，在市场经济体制下，能不能实现劳动力的合理配置，不仅关键到一个企业的成败，而且关键到整个社会经济的发展速度。特别是现今劳动力相对膨胀的情况，要求必须以法律的形式来保护劳动关系双方的利益。劳动力的合理配置，要求劳动关系必须以合同作为其法律形式，为劳动力供求方通过市场相互选择，也为劳动力作为生产要素在市场中自由流通提供法律条件。在现今社会发展的过程中，无疑劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的唯一合法形式，其在我国市场经济生活中所起的作用非常重大。而我国立法的滞后和经济的超前，导致司法实践中所沿用的现行劳动法显得力不从心。因此，有必要对这些问题进行深入的研究。 关 键 词 : 劳动合同违约责任 归责原则
引言
很多年来，《劳动法》在保护劳动者这一方面起了很大的作用，但是随着我国经济的发展，我国的劳动立法明显已跟不上经济发展的脚步，加上我国现行相关制度的不完善，劳动法不论是在立法方面还是实际操作方面，在很多细节上还存在很多的问题，本文就劳动合同违约责任所涉及的诸如现行劳动法中的一些条款、归责原则的适用和实际操作中所存在的问题作一些肤浅的探讨。
正文
一、劳动合同违约责任的概念和特点
1、劳动合同违约责任的概念：
在我国劳动合同主要是由合同法来调整的，所以有关劳动合同的违约责任的定义也主要基于合同法中违约责任的概念。依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说，劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。劳动合同的违约责任的追究以有效的劳动合同为前提，因劳动合同的不成立、无效、以及解除劳动合同后的所引发的责任一般不是劳动合同的违约责任，而是劳动合同的缔约过失责任或其他赔偿责任。一般而言，有效的劳动合同不存在，违约责任也不存在。
2、劳动合同的违约责任的特点：
第一、当事人主观上须有过错。用人单位或劳动者在主观上有过错，这种过错包括故意与过失两种心理状态。无论当事人是出于故意不履行或不适当履行劳动合同条款，还是出于过失的心理状态不履行或不适当履行劳动合同条款，都应当承担违约责任。
第二、当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为。即当事人一方或双方未按照合同约定的条款去履行合同。例如，用人单位未能为劳动者提供法定或合同约定的劳动条件或未按时足额支付劳动报酬;或劳动者未按时完成工作任务、严重违反用人单位内部规章制度和劳动纪律等行为，都会直接影响劳动合同的履行。
第三、责任承担的偏重性。纵观各国的劳动立法，出于对弱势方劳动者的保护，一般对用人单位承担违约责任规定了较多的条款和较重的违约责任，而对劳动者一方承担的违约责任规定较轻较少。如我国《劳动法》(1994年7月5日施行)在第12章里，从第89条-第101条以12个条款规定了用人单位的法律责任。而对劳动者违反劳动合同的责任，仅以第102条的规定加以概括。
第四、违约责任形式的多样化和综合性。从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。这些责任的承担依据，散见于《劳动法》
第12章“法律责任”，以及劳动部颁布的配套规章中。如《违反<劳动法>行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的补偿办法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》等。由此可见，劳动合同违约责任形式同其它合同如加工、承揽、运输、保管等提供劳务的合同相比较，其承担方式是综合性的。
二、劳动合同违约的表现形式
违约表现形式，又称违约形态，是指根据违约行为违反义务的性质、特点而对违约行为所作的分类。由于违约行为是对合同义务的违反，而合同义务的性质不同，将导致对这些义务的违反形式亦不相同，从而形成不同的违约形式。具体表现为以下几种形态。
第一、预期违约。预期违约，亦称为先期违约，是指一方当事人在合同成立后、履行前，明确表示或者以自己行为表明不履行合同义务。例如用人单位在于劳动者劳动合同成立后，在履行合同义务期前便单方面明确表示解除劳动合同，或是以自己的行为表明将不履行合同上所载明的义务即为预期违约。预期违约与当事人实施的不符合合同规定的实际违约行为有区别。在实施实际违约行为时，违约当事人可能仍愿意保持合同效力，只是其行为与合同规定不符。而在明示或默示毁约中，当事人没有从事实际违约行为，但毁约的行为表明他对合同的漠视，或是想消灭已成立的合同，因此与实际违约的概念是有区别的。如前所述，对于一方当事人预期违约，对方当事人可以依法解除合同，同时也可以要求对方在履行期限届满前承担违约责任。不过，对于一方默示违约，如果该违约者是后履行合同的当事人，应先履行的当事人如果能证明，也可以行使不安抗辩权。
第二、不履行。不履行，是指合同当事人不履行合同规定的债务，致使合同没有得到履行。如合同依法成立后不久就被解除等，就为不履行。
第三、不完全履行。不完全履行又称为部分履行，是指当事人只履行合同约定的部分债务，而其余部分则不予履行。例如，在劳动合同履行中，用人单位只履行了支付报酬的义务但未履行约定的住宿要求等义务。
第四、不适当履行。不适当履行又称为瑕疵履行，是指合同当事人虽然履行了合同义务，但其履行不符合合同规定的条件。例如，在劳动合同的履行中，用人单位没用按照合同约定发给劳动者约定的报酬或是劳动者未能按照合同约定的要求履行用人单位所要求完成的任务，都是不适当履行。
第五、延期履行和提前履行。延期履行又称迟延履行，是指当事人在合同规定的履行期限届满后仍未履行合同义务或者履行合同的时间超越了合同规定的期限;提前履行，是指当事人在合同规定的履行期限到来之前就履行了合同。延期履行一般是不允许的，提前履行在某些情况下也不允许，但在劳动合同中，看双方的约定而言。如果合同对履行期限未作明确规定，则在合同权利人提出履行催告后仍未履行合同，方构成延期履行。
三、劳动合同违约的原因
从目前合同履行和实际情况来看，造成当事人违约的原因多种多样，归纳起来，主要有以下几个方面：
1、由于合同主体方面的原因而造成违约。例如，在合同中经常出现的一种情况是，因为对对方的资信情况了解不全面或者根本不了解，在签约时没有认真考虑对方是否具有履约能力，从而造成合同不能履行。
2、由于合同的标的不明确、不具体而造成的违约。这方面的情况比较复杂，这主要是法律上的问题，例如，我国劳动法有关薪酬的规定比较宽泛，在用人单位和劳动者之间产生薪酬争议时法律往往不能提供更好的参考作用。这样也会导致违约行为的产生。
3、由于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约。合同规定的履行期限不明，容易使当事人误解或者曲解，致使当事人违约。
4、因发生自然灾害等不可抗力的事件而导致合同不能履行。
四、劳动合同违约责任的归责原则
劳动合同违约责任的归责原则是指劳动合同的当事人不履行劳动合同债务行为发生以后，应依据何种根据使其负责。归责原则体现了对劳动合同当事人的主观心理状态和是否尽到注意义务的行为的法律上的价值判断，体现了对劳动合同当事人违约结果承担责任的不同态度。劳动合同违约责任归责原则主要有两种：过错责任和无过错责任。前者是指对当事人违约责任的追究不仅要有违约行为，还要有当事人的过错，即当事人在主观上有故意或过失，在客观上有没有尽到必要的注意义务的行为。后者是指只要当事人有违约行为，就要承担违约责任，对该违约当事人的主观上有无过失及是否尽到注意义务不予考虑，即使该当事人无任何过错，也要承担违约责任。我国现行的合同法采用的是无过错的归责原则。那么在劳动合同的违约方面我们该适用何种归责原则呢?在大量的劳动法的著作中，对劳动合同违约责任的归责原则的阐述大多数都沿用了原合同法的违约责任的归责原则，即过错原则，即无论用人单位或者劳动者，其承担劳动合同违约责任的构成要件是违约行为和过错。而基于这种归责原则我们就得考虑违约方的过错程度。因为违约方的过错程度在处理劳动合同纠纷、确定违约方承担的责任大小时，往往具有十分重要的作用。一般主要体现在以下几个方面：
1、如果合同的履行仅对债权人有利益而对债务人无利益，债务人不履行合同时仅就故意和重大过失负责，对于轻过失不承担责任。
2、如果合同履行不仅对债权人有利，而且对债务人也有利，或者仅对债务人一方有利，债务人应就其故意和一切过失造成的合同不履行的后果承担责任。
3、损害赔偿时是否减轻责任。对于故意和重大过失违约行为，不得减轻违约方的赔偿责任。而在违约当事人有轻过失责任时，可以相应减轻其赔偿额。其中，对于故意造成损害，扰乱社会经济秩序的，合同管理机关还可以依法予以罚款;构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
4、对违约金的调整。实践中，处理合同纠纷时，轻过失违约的，可以相应减少违约者承担的违约金数额。
5、责任免除。由于故意和重大过失违约行为人表现了对合同义务和他人利益的漠视态度，因此法律规定对故意和重大过失违约责任不得通过免责条款加以免除。
6、双方共同违约时的责任划分。这里所说的共同违约，是指双方合同当事人都有违反合同规定的行为，而不是指一方当事人单方面违约。这种行为不包括一方在另一方严重违约时根据法律或者合同规定单方解除合同的情况在内，因为此种情况下单方解除合同的行为是合法行为。
在双方当事人都违反合同的情况下，如何划分、确定双方的违约责任，是一个比较复杂的问题。双方违约时，一般情况下根据各自过错大小按比例承担违约责任。从司法实践经验来看，按照下列方法划分双方违约的各自责任：
如果能确定双方各自过错的大小，则按各自的过错大小承担责任，即过错大的一方当事人承担主要的违约责任，过错小的另一方当事人则承担次要的违约责任。如果不能确定双方过错的大小便使用推定的方法。
如果双方违约都是由于不可抗力或者其他免责原因所致，那么，可根据情况部分或者全部免除双方的违约责任。
五、违约责任的救济方式
我国合同法中承担违约责任的具体方式主要有四种：
一、继续履行，它是指在一方违反合同时，另一方有权要求其依据合同的规定继续履行;
二、补救措施;
三、赔偿损失，所谓赔偿损失，又称为违约赔偿损失，是指违约方因不履行或不完全履行合同义务而给对方造成损失，依法和依据合同的规定应承担赔偿损失的责任。
四、支付违约金，违约金是指由当事人通过协商预先确定的、在违约发生后作出的独立于履行行为以外的给付。
六、现阶段我国《劳动法》中有关违约责任的某些问题
劳动合同违约责任问题始终是劳动合同，甚至是劳动法的核心问题之一，尤其是劳动合同违约责任的归责原则的确定，即如何确定劳动合同当事人的违约责任以及该怎样去追究劳动合同当事人的违约责任，这不仅关键到劳动合同双方当事人的切身利益，也维系我国现阶段劳动良好环境的完善。而实际上由于我国劳动立法的滞后，这就导致了社会主义市场经济日益发展的今天，在司法实践过程中，出现难于可操作性难的局面。下面就这些问题作一点肤浅的探讨。
第一、法律条款方面
从我国《劳动法》第十二章里的内容看，从第八十九条-第一百零一条以12个条款规定了用人单位的法律责任，而对劳动者违反劳动合同的责任，仅以第一百零二条的规定加以概括。出于对弱势方劳动者的保护，一般对用人单位承担违约责任规定了较多的条款和较重的违约责任，而对劳动者一方承担的违约责任规定较轻较少。但是，实际情况表明，现在很多劳动者跳槽的现象也很严重，而我国劳动法的这些规定虽然有利于保护作为处于弱势劳动者，可是我们也不能不顾用人单位的利益，这就要求劳动立法应该在一定的范围内而不是无限制的偏袒劳动者，这是法律的公正意义所在。此外，我国《劳动法》的某些规定很模糊，这样就导致了实际操作过程中的困难。例如违约金条款在劳动合同中大量采用，且大多数情况下，都是用人单位对劳动者的违约行为进行约定，违约金的数额往往非常巨大，且条款极为苛刻。但是我国《劳动法》对违约金的限度却没有做出具体的规定，因此在劳动者和用人单位的力量较量的过程中，违约金往往成为用人单位的一种手段，尤其是在解除劳动合同的过程中，劳动者往往不得不支付数额极高的违约金。这不仅严重侵害了劳动者的合法权利，而且违背了劳动法的公平和正义的原则。所以我国的劳动法应更具体地规定违约金的最高限度，以防止用人单位滥用约定的条款谋取不合理的利益。然而，在实践当中，法院和仲裁庭在处理劳动争议案件时往往认可劳动合同的违约金条款，甚至支持用人单位的主张。这样一来，作为弱势的劳动者的合法权益就难于得到更好的保护，这样势必影响我国劳动就业的环境，因而也将影响市场经济的发展。所以我们有必要对有关劳动合同中的违约金条款的问题进行进一步的分析。劳动合同立法应对劳动合同中的违约金条款
进行规制和调整，禁止用人单位滥用违约金条款，限制用人单位对劳动者违约金责任的追究，降低过高的违约金的数额，只有这样才能更好地保护劳动者的权利。也只有这样才能为劳动就业创造更好的环境。
第二、违约责任的归责原则方面
我国劳动合同违约责任的归责适用过错原则，它是指一方当事人违约合同规定的义务不履行或不适当履行合同时，应以过错作为确定责任承担的决定性因素。我国现采用的过错责任归责原则，从实践经验看，采用过错原则，对劳动合同违约责任的归责的难度相对较大，要举证证明违约方的过错尤其是证明违约方主观的过错都十分艰难，特别是劳动者证明用人单位的过错由于各自力量和所处的社会地位不同就显得更加的困难，用人单位往往会利用自己的优势以某些事情为借口来掩盖自己的过错行为。现在，在实际情况中存在用人单位借口拖欠劳动者工资报酬的事例也比较多，有些用人单位甚至是恶意拖欠，而由于我国劳动立法的滞后和劳动合同制度的不完善使得劳动者陷入了困难的境地，要举证用人单位的过错就比较困难，我想这些都不利于体现劳动立法的宗旨。那么，我们是否考虑我国的劳动立法在违约责任归责原则的适用方面沿用现在我国合同法所适用的无过错原则呢 ?无过错责任原则是指无论违约方在主观上有无过错，只要其违反合同债务的行为给对方当事人造成了损害，依法应承担违约责任的一让应该承担责任。也就是说无过错责任原则对该违约当事人的主观上有无过失及是否尽到注意义务不予考虑，即使该当事人无任何过错，也要承担违约责任。采用无过错原则，其特点是对违约责任的追究相对简单，只要证明违约方有违约行为，就能追究其违约责任。从我国的严峻的劳动力市场的现实来看，沉重的就业人口的压力，远远供大于求的劳动力市场的竞争，中国目前广大的劳动者的处境十分艰难。他们与用人单位相比，处于绝对的弱势地位，他们几乎没有劳动的自由和权利。显然，无过错原则对劳动者比较有利。而实际上我国现行劳动法所采用的劳动合同违约责任的归责原则是过错责任原则，这就会使劳动合同当事人双方在举证责任方面处于不平等的地位。而我国劳动立法的主旨很明确，那就是通过对法律的设计来倾斜性地保护劳动者的权利，这样一来就出现了现有制度与立法宗旨的矛盾。所以就此看来，我们在劳动合同违约责任的归责原则方面是否应考虑更好的更有利于体现保护劳动者这一立法宗旨的原则，或是几个原则的共同适用。
第三、劳动争议的实际操作情况
现在，劳动争议的案例非常多见，在劳动争议发生后，很多劳动者却无法或是很难通过法律的途径去解决问题，出现这种情况的原因是比较复杂的。一方面可能是劳动者自身的原因，比如劳动者因对法律的不了解而不能够用正确的方法通过法律的途径决问题，或是自己本身对打官司有种恐惧的心理而对自己的合法权益采取了消极的态度，又或是由于畏惧用人单位的权利而放弃争取自己的合法权益等等，这些都是基于劳动者自身的原因。而实际情况是即使是劳动者采取了通过法律这一正确的途径，劳动争议还是没有得到公平合理的解决，劳动者的合法权利却还是未能够得到切实的保护，这些主要是与我国的体制和法律制度有关。我国《劳动法》中第十二章第七十九条第一款规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。由此可见在我国劳动争议的解决的办法有三种。(1)、用人单位和劳动者之间的协商;(2)、仲裁，协商不成的或是当事人一方或双方直接要求仲裁的可以交由本单位的劳动争议仲裁处或是交由劳动争议仲裁委员会仲裁;(3)、诉讼，当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的可以向法院提起诉讼。很明显，仲裁是诉讼的前置程序，这在某种程度上可以缓解法院的工作压力，
有利于快速解决劳动争议。但是，由于在仲裁过程中，由于相关的利益可能会导致某些不公平现象的发生，这就很难保护劳动者的利益。所以我们的劳动立法应完善现有的体制，为劳动法的实施创造更好的条件。
七、结论
从上述分析中我们可以得出以下结论：
第一、我国现行劳动法律制度在社会经济日益发展的情势下显得有点些滞后，在很多具体的法律条款内容方面还需要进一步改善。
第二、过错归责原则作为劳动法一项重要的原则，在实际的操作过程中，往往不能够体现我国劳动立法保护劳动者的宗旨，且可操作性也不是很强，这都有待进一步去完善。
第三、劳动法有关体制还没有得到很好的完善，使得劳动争议发生时，由于体制方面的缺陷，导致解决劳动争议出现了困难，这当然是由我国不完善的法律环境造成的，这不仅体现在在劳动法方面也体现在其他法律方面。这就要求我们进一步完善现有的体制，以便能为劳动力市场创造更加良好的法律环境。
以上所做的分析只是很多问题中的某些方面，同时由于本人水平有限，所做的分析也只是比较肤浅，不过从这些问题看来，我国现行的劳动法制度确实存在很多不足之处，还需要进一步的研究和完善。
参考文献
[1]关怀 主编 《劳动法》中国人民大学出版社 2001年3月版
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第五篇：解除合同和违约责任的关系
合同解除和违约责任的关系
合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。它也是一种法律制度。合同的解除往往与违约救济相连，而其他的终止原因，如抵消、免除都不能扮演合同违约补救的方式。
合同解除的制度适用于：其一，合同解除只适用于合同之债，而其他终止原因不但适用于合同，也适用于无因管理、不当得利等债务类型。可以说，合同解除是合同法中所特有的制度，而其他的终止原因可归入债法中作为一般的终止原因。其二，合同解除适用于有效成立的合同。无效合同、可撤销合同都有专属制度，无需也不能借助合同解除制度来处理。明确这一点对准确界定合同解除，并进而论证其法律后果具有重要意义。
由合同解除的概念可知合同解除的特征：
1、合同解除必须具备一定的条件。合同在有效成立以后，任何一方都不得随意解除，法律设立合同解除制度的重要目的就是要保障合同解除的合法性，禁止当事人在没有任何法定或者约定的根据的情况下任意解除合同。合同解除的条件可以是法定的，也可以是约定的。
2、合同的解除必须有解除行为。依照我国法律的规定，无论采用事先约定解除权，还是以法律规定的原因解除，都必须要由享有法定或约定解除权的一方解除合同。我国没有采用当然解除主义的立法。当然解除主义指只要符合解除条件，合同自动解除，不以当事人的解除权行使为必要。依法或合同约定行使解除权需要作出解除合同的意思表示，并通知对方，合同自通知到达对方时解除。
3、合同解除的效力在于终止合同，解除当事人的履行义务。合同解除所直接对抗的是合同履行，在合同解除后，履行合同的要求被排除，但损害赔偿等效力并没有被排除。合同解除制度的内在动因正是罢弃履行要求，而转入损害赔偿或后果分担。
4、合同解除与违约制度存在关联。某些违约行为可导致法定解除，在这种情况下，法定解除和违约责任发生关联。当合同一方因对方违约而主张解除合同时，这一行为就意味着他放弃履行合同的要求，并转而要求对已履行部分的恢复原状，对有过错的行为尚可要求损害赔偿。
违约责任也称为违反合同的民事责任。由《合同法》第一百零七条可知，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。由于合同法的根本目标就是使合同得以履行，从而实现合同当事人的预期目标，因此违约责任成为合同法的核心内容之一。
违约责任的特征主要有：
1、违约责任是合同当事人违反合同义务所产生的责任。这可理解为：其一，违约责任产生的基础是双方当事人之间存在合法有效的合同关系，如果当事人之间不存在合法有效的合同关系，则无违约责任可言。其二，违约责任是以违反合同义务为前提，没有违反合同义务的行为，便没有违约责任。
2、违约责任只能在特定的合同当事人之间发生。这是由合同关系的相对性决定的，只有合同当事人才能享有合同权利和承担合同义务，才可能谈得上是否履行合同所约定的合同债务，合同关系以外的第三人并无义务履行合同，无需承担违约责任。当然，实际生活中存在的特殊情况，如《合同法》第一百二十一
条所规定的，当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。
3、根据合同自由原则，合同当事人可以在合同中对违约责任的承担予以约定。 如《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。当然，这种约定并不否定违约责任的强制性，因为相关约定还是要限制在法律许可的范围内。
4、违约责任主要是财产责任。我国现行的合同立法规定了损害赔偿、支付违约金、强制实行履行等违约方式，基本上都可以以财产、货币来计算，因而属于财产责任范畴。从合同责任的功能来看，在一方违约的情况下，法律责令另一方承担违约责任，其重要目的在于是受害人所受损害及时得到恢复或补救。从而维护当事人权益的平衡。
了解了合同解除和违约责任的概念、特征，可以看出合同解除与违约责任间有密切的关系。根据《合同法》第九十七条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。由此可知，合同解除与违约责任是密切联系在一起的。一方违约后，非违约方如不希望继续受到合同的约束，而愿意从原合同关系中解脱出来，寻找新的合作伙伴，在此情况下，则需要寻求解除合同的补救方式。在许多情况下，合同的解除乃是法律允许非违约方在对方违约的情况下可以寻求的一种有效的补救方式。此种方式常常与损害赔偿、实际履行方式相适应。因为一方违约，可能是合同继续履行没有意义，或者继续履行会使其承受更大的损害。因此，解除合同时最有效的方式，此时，法律赋予非违约方解除合同的权利，也是对其利益的保护。同时，在因一方违约而导致合同解除的情况下，合同的解除并不免除违约方所应负的违约责任。我国《民法通则》第115条规定，合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。所以，将合同解除作为违约补救的一种方式对待，允许非违约方做出选择，是十分必要的。
虽然合同的解除可以成为一种违约补救方式，但合同的解除本身并不是违约责任形式，我国《民法通则》中关于民事责任方式的规定中并没有包括合同的解除。《合同法》第107条中提及的“采取补救措施”也不包括合同解除。
参考文献：《中华人民共和国合同法释义》胡康生主编 法律出版社
《合同法研究》王利明著 中国人民大学出版社
《合同法》王卫国主编 北京师范大学出版社
《新合同法精解及实用指南》广东人民出版社
《合同法》王建东主编 浙江大学出版社
《中国合同法教程》王传丽主编 中国政法大学出版社