燃气公司培训试卷答案

第一篇：燃气公司培训试卷答案

公司安全培训教育考试试卷答案

公司安全教育培训考试试卷

部门姓名：分数：

一、填空题：(每题1分，共20分。把正确答案填在括号内。)

(1)泵联轴器上裸露突出的部分有可能钩住工人的衣服，给工人造成伤害，因此联轴器必须加 防护罩 。

(2)安全生产方针是 安全第一， 预防为主， 综合治理。

(3)高处作业是指凡在坠落高度基准面 2米 以上，有可能坠落的高处进行的作业。

(4)生产过程中的“三违”指 违章指挥、 违章作业、 违反劳动纪律

(5)“四不伤害”就是： 不伤害自己、 不伤害他人、不被他人伤害、

(6)反应釜减速装置外部用手触摸出现发烫现象，应检查是否缺少润滑油。

(7)凡是在禁止动火区域内的动火必须办理 动火安全作业证。

(8)检修设备时，应该挂 正在检修、禁止合闸 的安全标志牌，以提醒人们注意。

(9)按照事故造成的伤害程度可把伤害事故分为 轻伤事故 、重伤事故 、死亡事故。

(10)岗位消防安全“四知四会”中“四会”是指 会报警、会用消防器材、会扑救初起火灾、会疏散逃生。

(11)干粉灭火器主要用于扑救 可燃气体、 可燃液体和电气 的火灾。

(12)生产经营单位从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的 危险因素 、 防范措施。

(13)报告事故应当报告事故发生的 时间、地点 、以及事故现场情况、事故的简要经过、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数、已经采取的措施等。

(14)从业人员依法享有拒绝违章指挥和 强令冒险作业的权利。

(15)违章事故发生后，事故当事人往往既是 受害人 又是 责任人 。

(16)从业人员具有正确配戴和使用 劳动防护用品的义务。

(17)从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时有权 停止作业或者在采取

可能的应急措施后 紧急撤离。

(18)火灾中，烟气对人的危害特性有 缺氧、 毒害、 高温、 影响视线。

(19)生产安全事故调查处理遵循四不放过原则是 事故原因不查清楚不放过 、防范措施不落实不放过、职工群众未受到教育不放过、 事故责任者未受到处理不放过 。

(20)设备的“三检制” 操作工自检、修理工的配合互检、设备管理员的专职检查。

二、判断题(每小题1分，共15分。在正确的括号内打“√”，在错误的括号内打“×”)

(√ )

1、生产经营单位发生的生产安全事故有三方面的原因是：人的不安全行为，物的不安全状态，管理上的缺陷。

( ×)

2、扑灭电器初期火灾时，应使用泡沫灭火器灭火。

( ×)

3、车间内绿色安全通道上因生产需要堆放了一些包装物，是允许的 ( ×)

4、车间内的电气设备发生故障，应立即请安全生产管理人员来检修。 (× )

5、公司发放给劳动者的劳动防护用品是员工的福利，可以用发放现金代替。

( √)

6、在生产过程中，穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、系围巾以及留长发辫而又不将其放入工作帽内的行为属于违章行为。

( ×)

7、在生产过程中，发现安全防护装置对操作带来不方便，可以不用或者拆除。

( √)

8、发生火灾时，基本正确的应变措施是：发出警报、疏散、在安全的情况下扑 救。

(× )

9、公司生产的都是食品添加剂，因此产品包装工人不戴防尘口罩对身体影响不大。

( √)

10、引起电气火灾的主要原因有：短路、超负荷、接触电阻过大、电火花和电弧。

( √)

11、搬动风扇、照明灯和移动电焊机等电气设备时，应首先切断电源。 (× )

12、离心泵马达继电器频繁动作，电工将继电器动作电流调大进行处理。 ( √)

13、漏电保护器发生掉闸时不能强行合闸，应由电工查明原因，排除故障后，才能继续使用。

( √)

14、车间内的安全通道应保持畅通，任何情况下都不允许阻塞。

( ×)

15、未造成人员伤亡或未遂生产事故可以不向上一级报告。

三、选择题(每题1分，共10分)

1.使用干粉灭火器时，人应该站在 (A)

A.上风位 B.下风位 C.任意位置

2.安全生产工作重点是防治(C)

A：物的不全状态B：管理缺陷C：人的不安全行为D:生产安全事故

3.在进行气焊、切割作业时，氧气瓶与液化气瓶的间距，气瓶与作业点距离不得少于(C )米

A：1，5 B：2，5 C：5,10 D：10，5

4.高空作业安全带的使用方法是( C)

A.低挂高用 B.平挂平用 C.高挂低用

5.工作场所的职业病防护设施的设置应(B )。

A、按国家标准统一设置B 、与职业病危害防护相适应C、根据生产规模设置。

6.根据《消防法》的规定，因特殊情况需要在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火作业的，应当按照规定事先办理( C)手续。

A 备案B 认定C 审批D 认证

7.当身上衣服着火时，可立即( C)

A 奔跑离开火场，灭掉身上火苗B用手或物品扑打身上的火苗

C 就地打滚，压灭身上火苗D 寻找水源浇灭火苗

8. 活性炭发生火灾时(B)进行灭火

A用高压水枪喷射B 先用浸湿的石棉或麻片覆盖，再用干粉灭火器 C直接用干粉灭火器

9. 企业新职工上岗前必须进行(B)三级安全教育。

A。初级、中级、高级 B.厂级、车间级、班组级 C.省级、市级、县(区)

级

10.下列哪些物品不属于劳动防护用品( D)。

A安全帽B护目镜C防噪声耳塞D应急灯

四、应答题

1.员工请假应履行哪些手续?(10分)

答：(1)向主管负责人申请，写好请假条，应说明请假原因、时间

(2)做好班组及岗位的交接工作。

2.生产安全事故调查处理的原则和目的是什么?(10分)

答：事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则。目的是及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法追究责任。

3.简单叙述灭火器的使用方法?(10分)

答：(1)右手握着压把，将灭火器从灭火器箱中取出。

(2)右手提着灭火器到现场。(3)除掉铅封，拔出保险销

(4)左手握着喷管，右手提着压把。(5)在距火焰上风向2米的地方，右手用力按下压把，左手拿着喷管左右摆动，对准火焰根部喷射。

4.简述化工操作的六严格是什么?(10分)

答：严格执行交接班制;严格进行巡回检查;严格控制工艺指标;严格执行操作法(票);严格遵守劳动纪律;严格执行安全规定

5.结合公司生产特点，谈谈自己在今后的工作中应如何做好安全生产工作?(15分)

第二篇：燃气公司培训计划

篇一：年度燃气公司培训计划 不用修改直接使用 xxxx xxxx年度公司培训计划 xxxx燃气有限公司 xxxx年x月十八日

目 录

第一部分：培训计划的制定及组织、考核要求„„„„„„03 第二部分：公司xxxx年度培训计划„„„„„„„„„„ 06 第三部分：培训计划费用预算„„„„„„„„„„„„„10 第四部分：附件„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 第一部分 培训计划的制定及组织、考核要求

一、培训计划的制定

1.1 培训计划分为公司级培训计划、部门内部培训计划、外派学习培训计划及各单项专业性计划培训。

1.2 公司级培训计划由行政部统一制定，由相关责任部门落实;部门内部培训计划由部门自行制定学习培训计划，自行组织培训实施;外派学习计划由各部门根据工作需要，制定学习计划和培训申请，由行政部组织实施。

1.3公司统一制定的学习计划，根据工作情况实行全员培训，让全体员工能充分了解公司各项工作流程、制度和相关知识。行政部并定期制定计划，聘请相关专业老师组织专业知识培训或组织相关人员参加相关课程培训。

1.4 根据公司总的学习培训计划，行政部每月排定培训计划，按照年度学习计划推进各项学习培训工作。

1.5 部门内部培训方面，部门内部根据各自工作情况，制定部门内部培训计划，并组织实施。行政部根据各部门的培训计划进行各部门培训学习的跟踪和监督，确保部门内部培训的落实。

二、培训的组织实施

2.1公司级内部培训的实施

由行政部根据公司年度培训计划负责具体组织实施，每月排定培训计划，培训的责任部门制定培训教程及方案，具体实施。 2.2 部门内部培训的实施

由各部门制定月度培训计划并组织实施。具体培训内容及形式、考核等由部门自行组织，行政部负责监督实施。 2.3 外派培训的实施

外派培训审批程序：拟外派培训者提出申请→部门审核→行政部审核→分管副总审核→总经理批准。

拟外派培训者应填写《员工外派培训申请表》。培训结束后，须将培训申请表交行政部存档。 参加外派培训前已确认必须取得相关证书(毕业证、资格证、结业证等)者，如未获得证书且无正当理由，有关费用由受训者本人负担。

2.4 单项专业培训的实施由行政部及相关责任部门负责制定培训计划，并组织实施;相关责任部门具体负责组织实施。 (1)《xxxx新员工入职培训计划》，由行政部具体负责计划的制定并组织实施。所有培训档案由行政部统一装订存档。 (2)《xxxx年度管理人员培训计划》，由行政部具体负责计划的制定并组织实施。 (3)《xxxx年度岗位培训计划》

特种作业人员培训由各相关特种作业部门拟定培训计划，并组织实施。必须做到所有特种作业人员持证上岗，完成年度培训。所有培训档案及证书由行政部统一存档保管。具体特种作业岗位及需持证上岗要求，由安全调度中心确定，具体培训由特种作业部门组织并完成培训。 对公司一线岗位的专业技能培训，由行政部负责组织实施，具体岗位的培训形式，根据实际工作岗位需要进行安排。 (4)《xxxx年普通员工培训计划》，由行政部具体负责计划的制定并组织实施。 (5)《xxxx年度安全培训计划》，由安全调度中心制定并负责组织实施。

(6)其它单项培训，根据公司实际情况，由行政部制定培训计划，并组织实施。

三、xxxx年培训重点

xxxx年培训工作重点分为以下几个方面： 3.1管理人员培训

中高层管理培训重点在于管理者能力的开发，通过培训，激发管理者的个人潜能，增强团队活力、凝聚力和创造力，使管理者加深对现代企业经营管理的理解，了解企业内外部的形势，树立长远发展的观点，提高管理者的计划、执行能力。

基层管理干部的重点在于管理制度的培训，有效团队建设及团队执行力，上下级关系处理，生产实践等管理技能培训。

管理人员培训计划以外训带动内训，坚持培训内容以通用管理理论为主，坚持培训目的以提高管理技能为主，坚持培训方式以加强互动交流为主，以不断提升中层管理人员的管理能力与领导水平3.2新员工岗前培训

新员工岗前培训主要针对公司新接收的大中专毕业生、社会招聘人员，内容为公司级培训，主要就企业文化、规章制度、消防安全知识等进行培训并对培训内容进行笔试，考试合格后上岗，之后由所在各部门进行二级培训，就岗前培训有关内容等。

对新招聘员工的培训，采用课堂集中学习与各部门各自培训，使新员工逐步认识公司，加深对公司企业文化的理解，获得新感觉、新动力。 3.3 普通员工培训

员工培训重点在提高综合素质，领悟公司经营管理理念，提高工作的主动性和积极性及团队合作及沟通的能力，增强敬业精神与服务观念，加强其专业水准。 3.4岗位专业技能培训

xxxx年要对公司特殊岗位如电工、电焊工、各类专任技术职称资格进行全面的梳理，对于未拿到上岗资格证书的员工，要组织进行《特殊岗位培训》，力争让每一个特殊岗位的员工都持证上岗。

对公司一线岗位的专业技能，也要通过各种形式的培训学习，力争人人都做专业工、熟练工。 3.5 安全管理培训

安全工作一直是公司生产运行的重中之重，2012年公司内部加大了安全检查考核的力度，将安全工作与奖惩制度相结合，起到了积极的效果。xxxx年内要认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，并加大燃气安全宣传教育工作，强化现代培训理念，营造全员学习氛围，切实把培训工作抓出成效。 3.6流程制度培训

要做到有制度、有落实，才能显现出流程制度的重要性及有效性，才能使团队执行力体现出来。让大家适应按流程办事，这也是团队建设的基础。 3.7 xxxx年要充分利用与整合外部培训资源，对于外部培训、咨询机构所提供具有针对性、实用性的培训课程，要派相关人员积极参与学习，并要求参训人员在公司内部进行分享，扩大培训的效果。篇二：天然气公司安全培训计划 2012年度安全生产宣传培训计划 一. 培训的目的和目标 目的：根据企业安全生产教育培训的需求，结合我公司安全生产情况，为加强我公司安全管理水平，普及员工安全知识，提高安全意识和素质，提升专业知识、提高工作技能，深入贯彻“安全第

一、预防为主”的方针，确保安全工作取得实效，保障生产工艺、操作技能、维修水平得到进一步的提高。

目标：通过安全生产培训，提搞管理人员安全、生产管理知识，强化“安全第一”的观念;提高员工的安全技能、熟悉安全操作规程、不断增强操作、维修技能。安全、高效完成2012年度安全生产各项指标。

二. 安全生产教育培训计划三. 安全生产培训考核与存档管理

1 ：为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，可采取面试、笔试、问答、实际操作等方式。特种作业人员培训必须通过相关部门考试，取得上岗证书。

2：管理外出培训人员返岗后应尽快写书面培训总结并存档，存档内容包括培训人员信息、培训内容、培训时间、培训地点、培训收获、考核结果等。应分类归档。 四. 安全生产培训经费预算 计划约2.00万元 五. 年度常态化教育培训内容

1. 认真贯彻执行安全教育培训制度，做好“三级”安全教育工作，建立“三级”教育档案。 2. 转岗、复岗、四新教育。

3. 特殊教育工作，对新工艺、新设备、新技术投产前，经考核合格，发给上岗操作证方可上岗操作。 4. 现场教育。 5. 日常教育要坚持“四落实”，坚持每周一次安全活动。 六. 安全宣传教育活动基本内容

1. 宣传教育培训形式采取集中与分散，定点与不定点相结合的方式进行。 2. 学习有关《安全生产法》、《消防法》等法律法规，行业规范，地方性 法规。

3. 本岗位的操作规范。 4. 相关考核。篇三：燃气公司 工程部 培训计划港华燃气有限公司 工程管理部

2011年度工程管理安全培训计划

港华燃气有限公司 工程管理部编制： 审批：

第三篇：燃气公司业务技能培训心得体会（推荐）

燃气公司为全体员工开展了一堂名为“彻底转变观念，完善自我，争创第一”的业务技能培训课，希望每一位员工都能“每天进步1%”，这句话深深印在了每一位员工的脑海中。

在当下这个竞争的社会，如果我们的员工仍抱有以前那种吃大锅饭的，干多干少一个样，干好干坏一个样的旧观念，是行不通的，那样的人是会被企业清除，被社会淘汰的

。植物界有自生植物和寄生植物两种现象。自生就是依靠自己，靠自生的能力来汲取各种所需营养，同时不惧并适应各种恶劣的条件，才能生存下去。而那些依附于其他，不能自给自足营养而靠吸取别人的养份来生存的植物，无法适应各种未知的恶劣条件时，必然会被植物界所抛弃。我们要像自生植物一样，让自己与时俱进，积极地、彻底地转变旧观念，(来源：好范文 http:///)接受新时期新体制的转换，并且在工作中不断地学习和提高自己的各种知识构架和业务技能，努力适应这个变化的社会，力争成为自生的人，而不是寄生的人。同时必须紧跟上公司的发展目标和战略要求，在新的形势下，才能在企业中占有一席之地，才能拥有一份属于自己满意的工作岗位。世界500强之一的通用汽车公司的20，70，10的人员培训制度，告诉我们：一个企业只有20%的人是最顶尖的，最特殊的优质人才，70%的人属于中间的，是一般人，10%的人是差的，是庸才。我们清楚的知道自己不会是那20%的顶尖人才，当然也不希望自己变成剩余的10%的人，那只能让自己成为70%的人中的一份。这70%的人虽属于中间部分，但是通过努力可有提升的空间。这需要通过我们不断的学习、完善、充实自己，提高自己各方面的能力，才能争取向更优秀的人才队伍迈进。

全体员工保持了一颗正直的心，一颗努力为客户服好务的心，一颗努力成为最优秀的燃气公司员工的心，希望自己每天都能进步1%。正是有了坚定的信念，才有了具体的行动。我们的每一位员工都要求自己必须掌握本岗位的工作流程和工作标准，在工作场所随时用普通话进行对话，在待人接物上做到热情、周到。人人都在进行完善自我，提升自我。而我们高新服务中心为了给每位员工一个学习的平台，今后将从人员培训、班组建设、员工职业操守、礼仪规范、一些必要的心理学网知识、管理学知识等方面学起、做起。同时为了适应公司的高速向前发展，我们的管理人员、窗口人员、客户代表因工作需要和所处位置的不同要学会一些简单的英文对话和一些必要的沟通技巧，其它岗位的工作人员也要掌握一些与本岗位有相关联系的业务技能。服务中心的进步，离不开全体员工的共同进步。员工们从不会到会，从对自己要求不高到人人对自己有要求，这样才能提高服务中心的整体素质，体现服务中心的整体进步。

第四篇：石油天燃气集团公司十五员工培训

计划

石油天燃气集团公司十五员工培训计划2007-12-17 16:33:45第1文秘网第1公文网石油天燃气集团公司十五员工培训计划石油天燃气集团公司十五员工培训计划(2)石油天燃气集团公司十五员工培训计划

十五”期间，是集团公司深化改革，实现整体发展，全面增强核心竞争能力的关键时期。为适应集团公司改革与发展对人才及队伍素质的需求，配合干部人事制度综合改革，按照中央《2001-2005年全国干部教育培训规划》(中发[2001]4号)的要求，特制定本规划。

一、指导思想、总体目标和工作原则

(一)指导思想第1文秘版权所有

以邓小平理论为指导，按照江泽民同志“三个代表”重要思想的要求，认真贯彻中组部、国家经贸委《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》(国经贸培训[2001]748号)的精神，紧密围绕集团公司“十五”发展战略和改革发展目标，以市场为导向，以效益为中心，强化管理创新和机制创新，积极推进企业教育培训工作的发展，为提高集团公司的队伍整体素质和国际竞争力提供强有力的人力资源保证。

(二)总体目标

“十五”期间，“建立三支队伍，形成一个体系”。即用3年时间建设一支政治素质高、懂经营、会管理，能带领企业开拓市场、赢得竞争的企业领导人员队伍;用3年时间建设一支精干高效、结构合理，有创新能力的专业技术人员队伍;用5年时间建设一支技术过硬、能够按照国际市场规范化施工作业的操作人员队伍。同时，教育培训工作要体

制创新，功能拓展，创造一个良好的人才成长环境，逐步形成提供人才保障的全员岗位培训体系。

(三)工作原则

1、前瞻性原则。要着眼于企业长远发展，着眼于人才的接替与储备。超前规划，提前运作，分析和预测企业对不同层次、不同专业人才的需求趋势，为企业可持续发展有计划、有目的地储备各类高素质人才。

2、效益原则。要以效益为中心，不断推进企业培训的市场化和产业化。增强培训工作的针对性和实效性，注重培训工作的质量。把是否有利于提高队伍素质，是否有利于提升队伍资质水平，是否有利于增强企业竞争实力，作为衡量培训效益和质量的标准。

3。创新原则。转变观念，深化改革，坚持培训体制创新、方法创新和内容创新，建立具有时代特征和石油行业特色的人才培养模式及与现代企业制度相适应的培训管理体制和运行机制。

4、分级管理原则。按照“谁主管、谁培训”的原则，培训工作分约管理，分层实施，避免多头主管，重复培训。

5、叫人育人一体化原则。坚持“先选拔后培训，先培训后上岗”，全面实行持证上岗。把培训与使用有机结合起来，坚持选拔、培养、考核、使用一体化。在行业内的重要岗位有计划、有步骤地推行资格准入制度。

二、基本任务和要求

(一)抓好企业领导人员培训

1、搞好“双基培训。根据中组部、国家经贸委的统一安排，用两年时间集中力量对企业各级领导人员进行《国有大中型企业建设现代企业制度和加强管理的基本规范》(以下简称《基本规范们与世贸组织基本规则的培训。举办高层次、多形式的培训班，使直属企业领导人员充分了解和掌握《基本规范》的主要内容和要求，了解世贸组织基本规则的内涵和我国的承诺及应对措施，为建立现代企业制度和加强管理，尽快与国

际接轨，提高国际竞争力做好基础工作。

2、规范工商管理培训，推行职业资格证书制度。工商管理培训是提高企业领导人员驾驭市场能力的一项重要内容。“十五”期间，要加强对国有及国有控股大型企业领导人员的工商管理培训，要以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为重点，在坚持原有培训内容的基础上，补充国际商务、跨国经营、企业发展战略、企业发展目标与企业重组、利用国际资本市场等方面的内容。集团公司所属各培训点要强化案例教学，改进培训形式和方法，更新和完善培训手段。结合企业实际，对直属全资企业的领导，控股、参股企业的产权代表(董事长、财务总监、监事会主席)实行碉训，在系统内全面推行工商管理职业资格证书制度。

3、加强思想政治教育培训。继续办好集团公司机关党校，深入开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想的理论培

训，每年举办2期培训班，计划培训800-1000人，全面提高各级企业领导人员的思想政治素质。各企业也要采取多种形式加强思想政治教育培训工作。

4、开展企业发展战略研讨。继续办好企业党政一把手企业发展战略研讨班，每年举办1期培训班，计划培训500人。聘请国家有关部门领导、专家及集团公司领导授课，对事关集团公司长远发展的热点、难点问题进行研讨，提高企业主要领导人员的战略决策水平。

5、加强企业领导人员后备队伍培养。集团公司每年举办2期中青年企业领导人员培训班，计划培训30o人。各企业要高度重视领导人员的后备队伍建设，严格选拔推荐程序，认真组织培训。

6、开展国外培训交流活动。要逐步推行企业领导人员“学术休假”制度

石油天燃气集团公司十五员工培训计划

第五篇：培训试卷(答案)

反兴奋剂法规和专业知识培训测试答案

一、名词解释

1、兴奋剂

兴奋剂是一个约定俗成的概念。为了准确界定《反兴奋剂条例》的适用范围，《反兴奋剂条例》所称兴奋剂，是指兴奋剂目录所列的禁用物质等。这里的“等”，不仅包括禁用物质，还包括禁用的方法和手段。

2、使用兴奋剂

使用兴奋剂，是指运动员应用任何形式的药物、或者以非正常量、或者通过不正常途径摄入生理物质，企图以人为的和不正当的方式提高他们的竟赛能力。

3、蛋白同化制剂

蛋白同化制剂又称同化激素、合成类固醇(合成代谢类药物)、甾体激素，主要指雄激素(睾丸素、睾丸酮)。雄激素在生理和药理方面具有同化作用，即能明显地促进蛋白质合成，减少氨基酸分解，使肌肉增长，体重增加等。临床应用较多的是人工合成的同化作用较好，而副作用较弱的睾丸素的衍生物，如：苯丙酸诺龙、康力龙、去氢甲基睾丸素等。

4、肽类激素

肽类激素由氨基酸通过肽键连接而成，最小的肽类激素可由三个氨基酸组成，如促甲状腺激素释放激素，多数肽类激素由十几个，几十个乃至上百及几百个氨基酸组成。肽类激素按分子量大小分为多肽激素和蛋白质激素，其中多肽激素药物在胃肠道中难以吸收，且会受酶的作用而失活，一般不做口服用药，如胰岛素、绒促性素、促肾上腺皮质激素等。

二、填空

1、

218、盐、光学异构体、原料药、单方制剂;盐、酯、醚、光学异构体。

2、药监、卫生、商务、海关

3、七，蛋白同化制剂、肽类激素、麻醉药品、刺激剂、药品类易制毒化学品、医疗用毒性药品、其它品种。

4、麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品和易制毒化学品

5、蛋白同化制剂、肽类激素，生产、销售、进口、使用环节，批发企业，零售企业。

6、处方药

7、《药品生产许可证》和药品批准文号。

8、合法的医疗机构、经省局批准具备资质的药品批发企业、其它同类生产企业。

9、书面合同，省药监局，全部出口，在境内销售。药品生产企业，非药品生产企业。

10、专门的管理人员、专库或专柜、专门的管理制度、专册登记，胰岛素。

11、医疗机构、生产蛋白同化制剂和肽类激素的企业、具有经营资质的药品批发企业;药品零售企业

12、“运动员慎用”，特别标志。

13、没收非法所得、罚款、吊销许可证，刑事责任。

14、促红细胞生成素，克仑特罗。

三、简答题

1、使用蛋白同化制剂、肽类激素有什么危害? 蛋白同化制剂由于同化作用，在体育运动中可提高动作力度，但是滥用此类药物可导致生理、心理、社会的不良后果。生理方面，会引起人体内分泌系统紊乱、肝功能损伤、免疫功能障碍等;心理方面，会引起情绪抑郁、冲动、攻击性行为、强烈的心理依赖等;社会上，则是败坏体育道德。

肽类激素的作用是通过刺激肾上腺皮质生长、红细胞生成等实现促进人体的生长、发育。但大量摄入会降低自身内分泌水平，损害身体健康，还可能引起心血管疾病、糖尿病等。同样，滥用肽类激素也会形成较强的心理依赖。

2、为什么要反兴奋剂?

①兴奋剂滥用已有向学校、社会蔓延的趋势。近年来，随着体育商业化的兴起，体育运动中(特别是青少年运动员)使用兴奋剂的问题有所抬头。社会上各类健身机构、俱乐部、保健营养品、进口的营养品中也发现含有兴奋剂。“体育运动中使用兴奋剂问题是现代社会滥用毒品问题的一部分”

②保护体育运动参加者的身心健康。《民法通则》第九十八条：“公民享有生命健康权”。许多有害作用往往在数年以后才显现出来，而且这些有害作用几乎都是不可逆转。对正处于生长发育期的青少年来说，使用雄性合成类固醇，会导致长骨骨骺过早闭合，从而造成早熟性身材矮小。

③维护体育竞赛公平竞争。从伦理道德上讲，通过使用兴奋剂提高运动成绩是一种恶劣的欺骗行为，违反了诚信、公平、公正的道德准则。

④从政治意义上讲，兴奋剂事件已被国际上公认为是一种“丑闻”，严重损害国家的形象和声誉。

3、在全国范围内开展药源性兴奋剂生产经营专项治理期间，国家采取的“五个一律”、“五个凡是”特别措施是什么?

①凡未取得蛋白同化制剂、肽类激素药品批准证明文件，违法生产销售的药品生产企业，一律予以吊销《药品生产许可证》;

②凡已取得蛋白同化制剂、肽类激素药品批准证明文件，但违法生产、未按规定渠道销售的药品生产企业，一律予以撤销药品批准证明文件，直至吊销《药品生产许可证》;

③凡未经批准，擅自经营蛋白同化制剂、肽类激素的药品批发企业，一律予以吊销《药品经营许可证》;

④凡未按规定渠道购销蛋白同化制剂、肽类激素的定点药品批发企业，一律予以吊销《药品经营许可证》;

⑤凡经营胰岛素以外的蛋白同化制剂、肽类激素的药品零售企业，一律予以吊销《药品经营许可证》。

《药品管理法》知识培训试题参考答案

一、1、省

自治区

直辖市人民政府 《药品经营许可证》 2、真实完整

3、准确无误

用法

用量

注意事项

4、药品保管制度

冷藏

防冻

防潮

防虫

防鼠

二、药品，是指用于预防、治疗、诊断人的疾病，有目的地调解人的生理机能并规定有适应症或者功能主治、用法和用量的物质，包括中药材、中药饮片、中成药、化学原料药及其制剂、抗生素、生化药品、放射性药品、血清、疫苗、血液制品和诊断药品等。 药品经营企业，是指经营药品的专营企业或者兼营企业。

三、1、(1)未标明有效期或者更改有效期的; (2)不注明或者更改生产批号的; (3)超过有效期的;

(4)直接接触药品的包装材料和容器未经批准的;

(5)擅自添加着色剂、防腐剂、香料、矫味剂及辅料的; (6)其他不符合药品标准规定的。 2、购销记录必须注明药品的通用名称、剂型、规格、批号、有效期、生产厂商、购(销)货单位、购(销)货数量、购销价格、购(销)货日期及国务院药品监督管理部门规定的其他内容。

药品分类管理知识培训试卷参考答案 选择题

1、C

2、C

3、C

4、A

5、E 填空题

1、临床必需使用广泛疗效好同类药品中价格低国家

2、OTC

不需要凭医生处方即可自行判断、购买和使用的药品

3、2000

1 简答题

不需医生处方和医师、药师的指导监督，消费者要自行购买： 缓解轻微不适，治疗轻微的病症或慢性疾病疗效确切。

安全有效，有效成分经受考验，无毒，无药特依赖性，且应用方便： 说明书，标签简明易懂，可以指导合理用药，药品包装简洁规范。 质量稳定

有助于治疗，维护和增进健康

药品不良反应监测法规和专业知识培训之 参考答案 填空题

合格药品在正常用法和用量下出现的与用药无关的或意外的有害反应 功能性器质性

2、轻度中度重度

1级

2级

3级

3、药品的因素人体的因素主观因素

4、药品不良反应监测部门

027-82936771;027-88327529

5、ADR

6、自愿呈报集中监测

7、药品监督部门卫生行政部门

8、无缺项的原则、可疑即报的原则、力排可疑的原则

9、真实性原则、客观性原则、公正性原则 简答题

1、 1)有利于对新上市的药品进行监测，保障人体用药安全有效。

2)有利于对有严重不良反应及疗效不稳定的药品实施淘汰制

3)有利于提高诊断率，治愈率、生命质量

4)有利于对进口药品进行监测

2、

1)在时间上确认用药与不良反应的前后关系

2)在反应类型上确认某药与不良反应有无关系

3)在几种药物并用时确认某药与药品不良反应有无关系

4)在停药及减量后确认药品与不良反应有无关系

5)在再次用药时确认药品与不良反应有无关系 药品的验收知识培训试卷 参考答案

一、填空题

数量点收;外观及包装验收、品质证明检查、质量检验 色泽应一致;无变色;颗粒均匀;干燥;无结块;无潮解 生物制品;血液制品每批来货时，中国药品生物制品检验所的检验报告书 国药准字+一位字母+8位数字;国药试字+一位字母+8位数字 人员;场所;设备

名称;规格;批号;生产日期;生产企业;剂型;有效期 代表性和均匀性 视力在0.9以上;文化程度应具备药学中专文化程度或相关专业学历、药师、中药师职称。 2002年12月1日

2003年12月31日 选择题

1、D

2、B

3、D 解释

指药品在一定储存条件下，能够保持质量的期限，根据不同的药品性质，规定有不同的有效期。

系指药物与适宜的抛射剂装于具有特制阀门系统的耐压容闭容器中，制成的澄明液体、混悬液或乳浊液使用时借抛射剂的压力将内容物呈雾粒喷出的制剂。 片面或边缘发生裂纹甚至部分包衣裂掉。 问答题

验收的目的：是要保证入库药品的数量准确、质量良好、防止不合格的药品和不符合包装规定要求的药品入库。因此，验收时不仅要验收数量，而且要验收外观质量，两者不可偏废，这是仓库验收员的重要职责。

2、1)负责按照法定标准和合同规定的质量条款对购进药品、销后退回药品的质量进行逐批号验收;

2)严格按规定的抽样数量、验收方法、判断标准进行验收，重点验收包装质量、包装标识、标签、说明书以及外观质量等内容。

3)对特殊管理药品、进口药品以及首营品种等应加强验收;

4)规范填写验收记录，内容真实，项目齐全，按批号记录准确并签章负责，按规定妥善保存备查;

5)对验收合格的药品填写“药品入库验收单”与保管员办理交接手续; 6)对验收不合格的药品填写“不合格药品拒收单”，销后退回的药品应填写“不合格药品报告单”报质管部门审核确认后，通知业务部门，并做好不合格药品移库工作; 7)不断学习药品业务知识，提高验收工作水平;

8)在验收中发现的质量变化情况，应及时填写信息传递反馈单给质管部门，定期对验收情况进行统计分析上报。

不合格药品制度和程序试题答案

一、填空题

1、不合格品区

采购部 2、采购

入库

销售

3、法定质量标准

有关规定不符 4、质量管理部

5、过期、失效、霉烂、变质

6、内在质量 外观

包装

标识

7、制止出库

质量管理部门

不合格品区

8、查明质量不合格原因

分清质量责任

制定预防措施 9、控制进货周期

进货数量 10、仓储部门

不合格药品清单

二、问答题 1、答：

1、验收过程中发现不合格药品，验收员不得验收入库，将不合格药品存放入不合格品区，并立即报告公司质量管理部门及采购部处理;

2、在库检验出的不合格药品应立即挂暂停发货牌，报质量管理部门复验后处理;

3、出库复核中发现不合格药品，复核员应制止出库，并报质量管理部门复验，若复验确认为不合格药品，应移送不合格品区存放

4、各级药品监督管理部门检验出的不合格药品，公司质量管理部门必须立即通知回收，集中存放于不合格品区;

5、各级药品监督管理部门通报的假药、劣药及其他禁止销售的药品，立即逐级上报，停止销售，就地封存。 2、答：

确定需作报损处理的不合格药品，有保管员填写不合格药品报损单，仓库负责人签字盖章，经公司质量管理部门审核并签字盖章后，报公司经理或分管副经理批准，财务部门方可做报损处理;已报损的不合格药品，由公司质量管理部定期或不定期组织实施销毁，并监控销毁全过程。

药品零售企业GSP认证检查评定标准测试题 参考答案 填空题

109项;34项;75项。

质量管理制度执行情况并有记录。

精神病;传染病;其他可能传染疾病的人。 药品质量;质量条款。

资格;质量保证能力;首次经营品种审批表。

供货单位;数量;到货日期;品名;剂型;规格;批准文号;批号;生产厂家;有效期;质量状况;验收结论;验收人员签字。 投诉;抽查;查明原因;分清责任。

经营许可证、营业执照、与执业人员要求相符的执业证明。 商号标志 专职质量管理

执业药师或有药师(含药师和中药师)更改或代用签字或盖章 高中(含)

专业或岗位地市级(含)以上岗位合格证书 在职在岗 直接接触药品 40 分开醒目 冷藏存放 拆零专柜标签

清洁和卫生放置准确字迹清晰 检查并记录

性能用途禁忌注意事项。 执业药师或药师胸卡 开架自选购买和使用 清洁和卫生药袋 咨询服务服务公约监督电话

二、简述(略)

专职质量管理人员应负责贯彻执行国家有关药品质量管理的法律、法规和行政规章。

专职质量管理人员应负责起草企业药品质量管理制度，并指导、督促制度的执行。

专职质量管理人员应负责首营企业的质量审核。

专职质量管理人员应负责首营品种的质量审核。

专职质量管理人员应负责建立企业所经营药品并包含质量标准等内容的质量档案。

专职质量管理人员应负责药品质量的查询和药品质量事故或质量投诉的调查、处理及报告。

专职质量管理人员应负责药品验收的管理。

专职质量管理人员应负责指导和监督药品保管、养护和运输中的质量工作。

专职质量管理人员应负责质量不合格药品的审核，对不合格药品的处理过程实施监督。

专职质量管理人员应负责收集和分析药品质量信息。

专职质量管理人员应负责协助开展对企业职工药品质量管理方面的教育或培训。

职业道德培训考试 参考答案 填空题

为人民服务集体主义爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义社会公德、职业道德、家庭美德 9 20 忠诚所属企业;维护企业信誉克己奉公、不谋私利、办事公道办事公道坚持真理;公私分明;公平公正;光明磊落

二、名词解释 1答：素质是人在先天禀赋的基础上，通过环境和教育的影响，而形成和发展起来的相对稳定的内在的基本品质。

2答：职业素质是指劳动者在一定的生理和心理条件的基础上，通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的，在职业活动中发挥重要作用的内在基本品质。职业素质的构成包括：思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质、专业技能素质、身体心理素质。 3答：道德是调节个人与自我、他人、社会和自然界之间关系的行为规范的总和，是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。职业道德是从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。职业道德具有范围上的有限性、内容上的稳定性和联系性、形式上的多样性三方面的特征。 4答：职业道德与人自身的发展有如下必然联系。1.人总是要在一定的职业中工作生活：1)职业是人谋生的手段(2)从事一定的职业是人的需求。(3)职业活动是人的全面发展的最重要条件。2.职业道德是事业成功的保证：(1)没有职业道德的人干不好任何工作。(2)职业道德是人事业成功的重要条件。3.职业道德是人格的一面镜子：(1)人的职业道德品质反映着人的整体道德素质。(2)人的职业道德的提高有利于人的思想道德素质的全面提高。(3)提高职业道德水平是人格升华的最重要的途径。

5答：1.文明礼貌。2.爱岗敬业。3.诚实守信。4.办事公道。5.勤劳节俭。6.遵纪守法。7.团结互助。8.开拓创新。

6答：爱岗敬业的基本要求是：树立职业理想;强化职业责任;提高职业技能。现代化生产方式的特点是高度社会化，各行各业相互依存，相互服务。服务水平的高低、服务质量的好坏，直接关系到企业的生存与发展。服务有两层含义：一是为客户服务，一是企业内部各环节之间的服务。搞好服务要求每个职工要树立正确的职业观，文明礼貌、爱岗敬业。文明礼貌的具体要求：(1)仪表端庄;(2)语言规范;(3)举止得体;(4)待人热情。 含麻黄碱类复方制剂考试试题 参考答案

伪麻黄素、麻黄浸膏、麻黄浸膏粉 增值税发票、随货通行单 药品说明书中标注的成分 正规增值税发票、两个人

不合格含麻黄碱类复方制剂报损销毁记录 采购委托书、采购人员身份证件、合法 一

仓库是否与许可证上登记的地址、回执单 30 现金交易、50 《药品经营质量管理规范》培训考试试题 参考答案

一.

1、质量管理组 质量验收组

2、经营方式 经营范围

3、查询、调查、处理

4、《药品经营质量管理规范》

5、0-30℃、20℃、45%-75%

6、双人验收

7、汇总和分析

8、1，3

9、不合格区

10、批准文号、生产批号

二、1.ABC 2.全选 3.ABC

三、1.× 2.√ 3. √ 4.× 5. ×

四、1. (1)药品包装内有异常响动和液体渗漏

(2)外包装出现破损、封口不牢、衬垫不实、封条严重损坏等现象 (3)包装标识模糊不清或脱落 (4)药品已超出有效期

2.药品存放仓库实行分区和库区色标管理。仓库应分为五个区：合格区、不合格区、待检区、退货区、发货区。各库区色标一定要对应正确，避免错用混用。待验区和退货区用黄色，合格区和发货区用绿色，不合格品区用红色。