建章立制阶段工作计划
好的工作计划能为我们更好的完成工作拟定方向和实现路径，帮助我们实现更好的成长，在新的阶段，让我们一起来做好计划吧！下面是小编为大家整理的《建章立制阶段工作计划》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：建章立制阶段工作计划
建章立制阶段工作推进情况汇报
人保财险商丘市分公司“三治三提”作风建设专项活动建章立制阶段工作汇报
(二O一二年一月四日)
首先欢迎和感谢各位领导莅临我公司检查指导!受公司党委委托，我代表公司党委，对我单位“三治三提”作风建设专项活动建章立制阶段工作，向考核组作以汇报。
按照市委的统一部署安排，在市“三治三提”工作组的具体指导下，我单位“三治三提”作风建设专项活动自11月上旬转入建章立制阶段以来，在认真回顾总结整改提高的基础上，进一步建立和完善了岗位责任制、服务承诺制、办事公示制、行政问责制、绩效评估及考核制度、目标管理及奖惩制度等，初步形成了权责明确、行为规范、监督有力、高效便民的效能建设工作体制。全系统共制定各种制度和规定9项，修改完善12项，向市直“三治三提”活动办公室上报情况和信息21份。主要做法和特点：
一、加强组织领导，坚持党委统揽。公司党委把“三治三提”活动当作年底前各项工作任务完成的圆满收官之战，加强组织领导，认真带头参与。一是进一步明确领导责任，主要领导负总责，分管领导具体抓，做到一级抓一级，层层抓落实。二是先后3次召开专题会议，认真研究公司各项制度的建立、完善，尤其是审计局观摩会后，组织活动办公室人员专题学习，明确要求对照标准进一步完善软硬件建设，加强工作推动。三是党委成员实行帮带责任制，不但要参加公司有关制度的制定、完善，还要参加和指导帮带单位，
为全系统抓好建章立制阶段各项工作的落实树立了榜样。
二、抓好工作推动，激发工作干劲。公司党委认为，建章立制阶段工作是着力从制度、机制层面解决“庸、懒、散”方面的突出问题，进而把专项活动引向常态化。为扎实做好这一阶段工作，我们“三治三提”活动办公室结合实际，制订了“三治三提”建章立制阶段推进工作实施方案。在市“三治三提”专项活动阶段推进大会后，12月14日组织全市系统党员干部，传达学习了12月9日陶明伦书记对“三治三提”专项活动开展情况的调研讲话和市动员部署会精神，使广大党员干部统一了思想，提高了认识，激发了参与建章立制工作的自觉性和主动性。
三、结合行业实际，完善制度措施。我们以管用、有效、可持续为基本原则，根据剖析查摆出的问题所制定的整改意见，以构建作风建设的长效机制为着力点，努力将好的经验、做法以制度形式固定下来。一是进一步完善了“问责”机制，让“庸碌无为者”腾位让能。为切实解决少数干部“等着干”、“不想干”、“不会干”的现象和不作为、乱作为、缓作为的问题，我们提出“有错是过，无为也是过;有错要问责，无为也要问责”的理念，对问责的内容、原则、对象、方式、程序和处理都作了明确具体规定，具有了较强的针对性和可操作性。二是建立“换人”机制，让“不换状态者”日子难混。针对少数领导干部不能忠诚履职、作风慵懒的情况，制定相关的转出制度。采取群众评议、组织查访、目标考核等方法，视程度依程序分别给予诫勉谈话、责令书面检讨、通报批评，责令
限期整改“换状态”;对“不换状态”者，视情况给予取消评优评先资格、交流换岗、责令辞职、免职、辞退等处理，激励广大干部始终保持良好的思想、状态和工作状态。三是建立“考评”机制，让“作风优良者”争先恐后。深入开展行风评议活动，创新机关作风建设考评机制，采取公布投诉热线电话、设置电子邮箱，并由客户服务部负责收集群众意见和投诉，建立作风建设台账，每半个月通报一次考评情况，构建全方位、日常性的作风建设考评机制，教育和引导各级党员干部倡导良好风气，进一步密切党群干群的关系。四是建立“激励”机制，让“干事创业者”脱颖而出。认真贯彻中央提出的“德才兼备、以德为先”的用人标准，积极推行绩效考核，进一步完善了绩效考核办法，对个人和机关单位从工作实情、服务效能和社会认可三个方面进行量化考核，并从对领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，奖优罚劣。
四、落实柘城精神，推进活动持续。在要求广大党员干部和员工严格遵守各项制度的基础上，以落实权力公开效能建设柘城现场会精神为推动，深入抓好作风建设持续推进的基础工作。一是持续抓好工作纪律。继续加大明察暗访力度，继续加大工作纪律方面的问责力度，继续加大曝光力度，继续保持工作纪律方面的高压态势。二是持续抓好各项效能建设制度落实。按照部门职责和岗位要求，制定、规范和完善了首问负责制、限时办结制、AB岗制和责任追究制度;在机关服务大厅和各展业机构场所设置了首问责任岗、引导员，并且还按排了“大堂经理“由科室负责人轮流值班，有力推动
了效能建设制度的全面落实。三是持续抓好办事效能的提升。在抓好班子成员、部门、个人职权清权确权工作的基础上，以落实市委办公室、市政府办公室《关于提高行政事项办理效率的规定》(商办„2011‟13号)为抓手，优化服务流程，简化办事环节，压缩理赔案件时限，着力解决广大客户关心的理赔案件环节多、时限长的问题。
总之，通过建章立制阶段工作，我公司各项制度进一步建立健立，“庸、懒、散”的问题得到了根本解决，广大群众关心的实际问题得到了逐步解决，全体干部员工精神状态有了新的提高，工作秩序更加科学高效，公司发展保持了良好的态势。公司全年实收保费30665万元，超额完成全年发展计划，增速保持在了10%以上，实现利润 1620万元左右，交纳地方税1688万元。
在取得一定成绩的同时，我们也清醒地看到，对交待的工作，个别单位、个别人员还有危难情绪多、执行力差的现象。因此，我们肯定成绩又不过高地估计成绩，立足当前、着眼长远，按照“三治三提”作风建设专项活动形成的制度，一以贯之地抓好领导干部作风建设。时值年末岁首，各项任务还非常繁重，我们将立足于“提质、提速、提效”，把精力集中到扎扎实实地抓工作上来，圆满完成全年各项目标任务，以实际行动来检验和体现“三治三提”专项活动成效。
第二篇：59号：抓作风建设促工作落实建章立制阶段工作小结
天峻县工商行政管理局文件
天工商„2012‟59号签发人：余四冬
天峻县工商行政管理局
开展 “抓作风建设、促工作落实”
主题实践活动建章立制阶段工作小结
县纪检委：
根据县委、县政府关于开展“抓作风建设、促工作落实”活动的的要求，依据《天峻县工商局关于开展“让人民生活得更加幸福”为重点的“抓作风建设、促工作落实”主题教育实践活动实施方案》(天工商【2012】11号)，结合天峻县工商局单位实际情况，自7月1日转入建章立制阶段，我
局针对查找出来的问题，认真进行剖析，提出整改方案，细化整改措施，修改和制定新的工作制度，坚持边整边改，把整改贯穿活动的始终。
一、抓好理论学习，增强创新意识
加强和改进单位作风建设，必须把思想作风建设摆在第一位。我局强化中心组的学习，以中心组学习带动各个层次的学习，以党支部的学习带动全体干部的学习，从而把广大党员干部的思想统一到落实“三个代表”重要思想和党的十六大精神上来。围绕作风建设年的主题，增强创新意识，为单位作风建设深入持久进行奠定坚实的思想基础。
通过思想的解放和观念的更新，开动脑筋，创造性地工作，把理论学习的成果转化为工作的思路和对策，不断开拓工作新局面。
二、针对查找出来的作风问题，深入排查，采取切实措施，认真整改，确保取得实效。
为找准并切实解决我局在作风建设中存在的突出问题，在作风建设年活动第二阶段，我们敞开大门，通过多种方式广泛征询和听取各方意见和建议，查找问题。经征询并听取各方的意见和建议，社会各界对我局作风建设总体评价是好的，较为满意的。从我局上门走访和召开征询意见座谈会来看，县有关职能部门、社会团体、企业、群众和服务对象反映，我所对作风建设工作很重视，并对我局的工作从总体上
给予了肯定。对于我局的作风建设工作区有关职能部门、群众和服务对象也提出了一些中肯的意见和建议。
在征询了社会各界的意见后，我局专门召开了会议研究布置，责成所作风建设年活动领导小组制定了《天峻县工商局作风建设年活动整改工作方案》，明确整改工作的内容、措施、时间表和责任人。对我局作风建设上得到社会各界肯定的方面，要求全局上下继续保持和发扬;对于各方提出的意见和建议，我们认真梳理，逐条进行排队，每一条都有具体的局领导负责主抓，并将整改责任按照各部门的分工职责落实到具体的科室。我们的具体措施是：
(一)加强学习,提高素质，建立一支思想过硬、业务熟练的监督执法队伍。
一是认真开展了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动，学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神等活动，促使全局干部职工在加强工作创新中，昂扬锐气、浩然正气及蓬勃朝气的养成。
二是以创建县级文明窗口单位为契机，全面加强单位文化建设。营造浓厚的宣传氛围，在单位醒目位置设立政风行风大型宣传栏一处，进入单位每层楼道中挂宣传标语，形成了浓厚的宣传氛围。
三是每周五下午组织职工进行业务学习。目前业务学习已开展了9期，这种形式提高了职工学习的积极性，增强了学习的效果。
(二)服务大局，简化办事程序，提高服务效率
我所采取了以下四项措施，切实解决群众反映的实际问题，促进辖区经济的发展：一是增强服务意识、开展“心”级服务，解决好“合规是否合理”“有劳是否有效”“无责是否无憾”把思想统一到执政为民，服务发展上来。为了服务便民、让群众满意，我局对申请办证单位和个人实行预先告知、提前介入制度，对提出申请的单位，我局派人马上到现场进行审查、指导、验收，节约企业成本和时间;实行一次性告知制度，把办事指南、办证所需提交的资料以及办理要达到的卫生条件等内容印刷成宣传资料，让相对人了解掌握，避免了群众反复跑路，提高了办事效率。二是增强创新意识、尽可能开展绿色通道，化解群众矛盾解决。我局采取抓大放小、为大型项目开通“办证快车道”;先发过渡证，便于企业登记注册。
(三)变“外转”为“内转”，改进工作作风，增强主动服务意识
一是变“外转”为“内转”，在以往到单位办证的群众遇到办证手续出现问题后都是群众自己到相关部门完善手续，为了真正体现为人民服务的宗旨，现在凡是在办证中由
于我局自身原因造成办证手续不完善的，一律由经办完善手续后再交给服务对象，杜绝群众多跑路、跑冤路的现象。
二从目前为监督而监督的被动服务模式中解放出来，主动为社会服务，开展了到服务单位现场服务指导，为企业解决几个问题的活动。
三、健全和完善各项规章制度，建立机关作风建设的长效机制。
(一)进一步完善我局的规章制度。为建立单位作风建设的长效机制，我局进一步加大了制度建设的力度。今年8月，我局围绕《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，对本局的管理工作制度再次进行了修改、补充、完善。为我局的作风建设，用制度管人、管事，提供了有力的保障。
(二)长期保留我局作风建设的机构和运作模式。作风建设不是一朝一夕的工作，为此，我局已决定将作风领导小组及其办公室长期保留，公布的征求意见箱、征求意见电话、群众接待日和我局网站的“作风建设”专栏将长期设立，方便社会各界对我们工作的监督，畅通我们征集意见的渠道，及时广泛地听取各方的意见和呼声。
通过前一阶段的作风建设年活动，我局在实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，廉洁办
事有新气象等方面均取得了初步成效。在今后的工作中，我们将再接再厉，把我局的作风建设不断地推向新的水平。
二0一二年八月二十九日
主题词：工商行政管理 作风建设 工作落实 建章立制 工作小结抄报：州局纪检科、县委办、县政府办、县纪检委。抄送：本局各领导、各科所、办公室存档。
天峻县工商行政管理局2012年8月29日印发
第三篇：关于整改落建章立制阶段落实总结
腾龙公司整改落实、建章立制阶段情况汇报
按照局实践活动领导小组的安排和部署，现将腾龙公司实践活动第三阶段(整改落实、建章立制阶段)活动开展情况汇报如下：
一、领导重视 ，组织得力
此阶段工作作为群众路线教育各项工作完成的圆满收官之战，我公司党支部加强组织领导，领导班子认真带头参与，明确领导责任。9月1日组织党员干部，传达学习了城管局相关文件精神，使党员干部统一了思想，提高了认识，激发了参与此阶段工作的自觉性和主动性。之后，我们又先后3次召开专题会议，对公司各项制度进行完善、梳理、制定、细化。 领导班子实行帮带责任制，不但参加公司有关制度的制定、完善，还参加和指导帮带部门，为公司抓好此阶段各项工作的落实树立了榜样。
二、整改落实情况
1、确定明确的目标任务，落实整改措施。
每个领导班子对照“四风”，认真自查，逐项整改。着力解决作风漂浮、工作不实问题;解决对外接待铺张浪费问题;解决随意决策、职工权益保障不充分问题。普通党员重点解决党员意识、党性观念淡薄，履行党员义务不积极，先
1
锋模范作用发挥不够好等问题。
认真组织开展“回头看”，深入做好查缺补漏，进一步完善和落实整改措施。领导班子和班子成员制定整改措施16项，目前已全部整改到位。期间，我们积极征求局督导组的指导意见，进行反复修改完善，最后送局督导组审核把关。
2、公布整改情况，坚持开门整改
把整改落实方案作为领导班子对职工群众的庄严承诺，整改内容在公司公告栏向职工公布，改什么、怎么改、达到什么成效，让群众知情，接受群众监督和评判。采取公布投诉电话、设置电子邮箱的方式并由办公室负责收集群众意见和投诉，听取群众对整改工作的评价，使教育实践活动成为群众满意工程。我们坚持量力而行、尽力而为的原则，认真执行整改落实方案，集中解决影响和制约公司发展的突出问题，在解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题上，取得了较大成效。
三、建章立制阶段具体措施
学习教育、听取意见是基础，查摆问题、开展批评教育是关键，整改落实、建章立制是目的。在整改落实，建章立制阶段，公司党支部认为，建章立制阶段工作是从制度、机制层面解决“庸、懒、散”方面的突出问题，进而把专项活动引向常态化。共梳理制度14个，新制定8个，修改完善6个。
1、整顿建强党支部。坚持和完善“三会一课”、党组织“统一活动日”、党性定期分析、民主评议党员等党内组织
2
生活制度，不断提高基层党组织发现和解决自身问题的能力。
2、在端正学风方面。通过完善学习制度，强化纪律约束，树立务实学风，更加注重学习的针对性和时效性，营造终身学习、全员学习良好氛围。建立和修订完善《公司党支部中心组学习制度》、《职工教育各类培训制度》等工作制度。
3、在密切联系群众方面。坚持深入基层、深入群众，了解群众所思所想、回应群众期盼诉求、帮助解决实际困难。建立和修订完善《四必访制度：结婚必访、生病必访、工伤必访、丧事必访》、《关于完善领导干部联系群众制度的意见》、《加强服务型党组织实施意见》等工作制度。
4、在厉行勤俭节约方面，坚持廉洁从业，细化接待标准，抵制铺张浪费，营造勤俭节约良好风气。建立和修订完善《公务用车管理办法》、《企业内部厉行节约反对浪费制度》、《驾驶员油耗情况记录》、《公司业务招待费管理办法》等制度。
5、在规范选人用人方面，公司将尽其所能的为各类人才提供施展才能、发挥专长的用武之进，让他们在施展才干中实现自身价值，享有成就感。建立和修订完善《公司中层领导人员管理办法》、《竞争性选拔中层干部办法》等制度。
总之，通过整改落实、建章立制阶段工作，我公司各项制度进一步建立健全，“庸、懒、散”的问题得到了根本解决，群众关心的实际问题得到了逐步解决，全体干部员工精神状态有了新的提高，工作秩序更加科学高效，公司发展保持了良好的态势。在取得一定成绩的同时，我们也清醒地看
3
到，对交待的工作，个别人员还有危难情绪多、执行力差的现象。因此，我们肯定成绩又不过高地估计成绩，立足当前、着眼长远，按照形成的制度，一以贯之地抓好领导干部作风建设。
二O一四年九月三十日 4
第四篇：某单位关于整改落建章立制阶段落实总结
****局**实践活动
整改落实建章立制阶段情况汇报
****总局教育实践活动领导小组：
按照****总局开展**实践活动领导小组的安排和部署，现将****局开展**实践活动第三阶段(整改落实、建章立制阶段)开展情况汇报如下：
一、整改落实、建章立制阶段总体情况
我局从六个方面入手，全面开展并积极组织落实整改落实、建章立制第三阶段各项工作。
(一)领导重视 狠抓落实
为了把**实践活动整改落实、建章立制阶段各项工作任务落到实处。****局*委在****总局*委召开**实践活动整改落实、建章立制阶段动员部署大会之后，立即召开了由****局**实践活动领导小组全体成员参加的专题会议，会上学习传达了****总局*委书记***同志的讲话及会议相关精神。****局*委书记***同志在会上要求我局全体党员干部要以高度的责任感和使命感，高标准、严要求，扎扎实实地抓好****局教育实践活动整改落实、建章立制阶段的各项工作。并对****局如何搞好开展**实践活动整改落实、建章立制阶段各项工作做出了安排部署。
(二)制定整改方案
按照《*******总局委员会关于深入开展**实践活动的
实施意见》中第三阶段关于研究制定整改落实方案的相关要求，以及****局*委专题会议的安排部署，针对领导班子与领导干部查摆出的问题，群众反映强烈的“*风”问题进行了认真的分析和梳理，研究起草了《****局开展**实践活动整改落实方案》，方案对****局如何做好第三阶段各项工作进行了周密部署。并召集党、政主要领导与班子成员一起对《****局开展**实践活动整改落实方案》进行研究、起草、修改，从而保证了整改落实方案的质量。
(三)组织实施到位
为使教育实践活动整改落实、建章立制阶段活动开展得富有成效，****局*委严格按照****总局**实践活动领导小组的相关安排部署并结合《****局开展**实践活动整改落实方案》，对****局整改落实、建章立制阶段每一个环节的工作提出具体要求并做了周密安排。为使****局*委班子及领导干部个人整改措施能够切合实际并务求实效，按照****总局督导组的相关要求，局*委对****局班子及领导干部个人整改措施的整改重点、整改内容、整改时限、责任分工等提出了具体要求。在充分吸收了学习教育、听取意见阶段，查摆问题、开展批评教育阶段各个层面反映的意见和建议的基础上，进行了反复讨论和多次修改，逐步完善了领导班子及领导干部个人的整改落措施。为了切实抓好整改落实事项，****局*委班子认真研究制定了整改落实监督保障机制，明确了整改要求、完成时限和责任分工。通过上述周密的安排与部署，从而保证了****局******实践活动整改落实、建章立制阶段健康、有序的开展。
(四)严格落实责任
为确保整改方案落到实处，****局*委按照****总局群众路线教育实践活动领导小组的相关部署和《****局开展**实践活动整改落实方案》的相关要求，从两个环节上加以落实：
一是建立了以*委书记负总责、亲自抓，班子成员分工负责，各责任人具体落实的整改落实责任制。形成了*委书记负总责、党政齐抓共管、上下联动的领导机制和工作机制，从制度上确保了教育实践活动整改落实建章立制环节的稳步推进。
二是建立了整改问题台帐，对每一整改事项，都明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限，为整改任务的落实奠定了坚实基础。
(五)确立明确的目标任务
一是坚持班子成员带头，立说立行，立整立改，以严格标准、严厉措施、严肃纪律，落实好整改落实、建章立制的各项工作。
二是通过整改，切实解决好领导干部世界观、人生观、价值观这个总开关问题，解决不求真务实问题，解决脱离群众、党的群众观点不牢问题，解决干部教育管理失之于软、失之于宽问题，使领导班子和领导干部的政治定力更加增强，科学发展观更加自觉，刹住“*风”更加有效，联系群众更加紧密，党内生活更加严格。
三是通过开展专项治理，切实解决群众反映强烈的“门难进、脸难看、事难办”问题，切实达到正风肃纪的效果。
通过加强制度建设，实现用制度管人管权管事，发挥制度管根本、管长远作用，切实使好的作风得以弘扬，不良作风受到遏制，教育实践活动成果得到有效巩固，让职工群众切实感受到教育实践活动所取得的成果。
(六)公布整改情况，坚持开门整改
****局*委把整改落实方案作为领导班子对职工群众的庄严承诺，整改内容要向社会公布，改什么、怎么改、达到什么成效，让群众知情，接受群众监督和评判。整改过程接受群众监督，整改进展情况和成果及时向职工群众通报，并采取适当方式听取群众对整改工作的评价，使教育实践活动成为群众满意工程。
二、整改落实、建章立制阶段具体措施
学习教育、听取意见是基础，查摆问题、开展批评教育是关键，整改落实、建章立制是目的。在整改落实，建章立制阶段，我们坚持量力而行、尽力而为的原则，认真执行整改落实方案，集中解决影响和制约****局发展的突出问题，在解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题上，取得了较大成效。
(一)在改善民生方面。一是解决职工中午就餐难问题。查摆期间，中午就餐问题是职工反映的热点问题，经****局班子集体研究决定，报主管领导批准，同意解决中午就餐问题。二是制定****局“*公”经费控制办法和措施。严格控
制车辆运行经费，最大限度减少“*公”经费、会议费和办公经费支出，力争2014年减少“*公”经费1万元。
(二)在专项整治方面。把专项治理作为整改落实的重要举措，严格贯彻落实**“八项规定”、省委省政府“九项规定”和****总局*委“九项规定”，根据领导班子对照检查中的突出问题，不折不扣地深化三项专项整治，切实改变工作作风。
一是精简会议，改进会风。取消2013***工作会议，不搞评比，不搞表彰。取消****工作会议。只保留***科长座谈会议，会期半天。主要任务是：研判今冬明春**市场，制定最低保护现价和售价指标，安排部署今冬明春的**销售工作。
二是精简文件，改进文风。2013年***座谈会议不发文。最低保护价、领导讲话材料均在销售信息网上公布。
三是简化接待工作，规范接待程序。在2013**科长座谈会议食宿安排上，不讲排场摆阔气，食宿严格执行《**和国家机关会议费管理办法》四类会议标准。在下基层督查和调研中，按照相关规定控制食宿标准。
四是清理检查“小金库”，检查“*公”经费使用情况。 五是专项检查规范和落实公务接待有关规定情况，治理公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费。
(三)在深入整改方面
从12月初开始，根据****局班子对照检查中查摆出来的问题，把解决普遍存在的共性问题紧紧抓在手上，不断加大推进力度，深化整改落实。
一是制定2014年领导班子成员学习计划。建立学习制度，使学习保持系统化和常态化;创新学习方法，力求学习形式多样化生动化，提高学习的实效性;丰富学习内容，不仅要加强政治理论和方针政策的学习，还有加强相关业务和专业知识的学习。通过制定计划，切实解决学习无计划，学习目的不明确，学习不系统、不深不透，学用脱节的问题。
二是制订好调研计划，搞好调查研究。解决深入基层不够，掌握一线情况不准不实问题，切实为企业解决实际问题。结合实际，选好调研课题，明确调研目的和主要内容，确定调研方式方法，制订好调研计划，带着问题去调研，为企业办实事办好事。
三是积极推进经济转型和创新提高**经济整体效益。 四是落实党风建设责任制。认真执行干部廉洁自律有关规定，严格执行**“八项规定”、省委省政府“九项规定”和****总局*委“九项规定”，筑牢防腐拒变的防线。
三、下步打算和措施
下一步，我们将按照****总局*委及督导组相关的要求，扎实做好**实践活动整改落实、建章立制阶段的收尾工作，并及时搞好“回头看”活动，发现问题及时补救，切实巩固整改落实、建章立制阶段的活动成果。
一是搞好满意度测评。并根据测评情况进一步完善整改措施，确保问题的有效解决。
二是继续抓好学习，把学习作为抓好机关工作作风建设的首要任务抓实抓好。
三是继续抓好整改方案的落实。切实把存在的问题一项项整改好、落实好，抓出成效。
四是搞好活动总结，总结经验，查找不足。 五是搞好“回头看”，巩固活动成果。
第五篇：区农业局召开建章立制阶段动员会
区农业局召开“三治三提”专项活动
建章立制阶段推进会
12月19日，睢阳区农业局召开“三治三提”专项活动建章立制阶段推进会，会议主要回顾总结专项活动第三阶段开展情况，安排部署第四阶段工作。局班子成员、各二级机构负责及局机关全体人员参加了会议。
会议传达了《睢阳区农业局 “三治三提”专项活动建章立制阶段实施方案》。就会议的贯彻落实，局党委书记、局长王建仁强调，各单位要统一思想，迅速传达贯彻会议精神;健全制度，制定切实可行的实施方案。局长王建仁同志在讲话中指出，建章立制阶段(第四阶段)是 “三治三提”推进作风建设专项活动向纵深发展，凸显工作成效的重要时期，要求各单位紧密结合工作实际，按照“有所率先、有所突破、有所作为、有所成效“的要求，以构建作风建设的长效机制为着力点，进一步建立目标管理机制，进一步建立健全干部管理考核机制，进一步建立健全责任管理机制，进一步建立健全监督约束机制，推动“中心”干部职工作风建设走向经常化、制度化轨道。