面试谈谈你的优点缺点
第一篇:面试谈谈你的优点缺点
谈谈你的优点和缺点
九、测试题:谈谈你的优点和缺点
【例9】能谈谈你的优点和缺点吗?
【解析】这个问题主要测试考生本身的综合素质。主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
考生回答时除了注意上面三个要点外,还应注意以下几点:
(1)尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符,但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如,考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善,那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。
(2)作为一个“社会人”,考生实际具有的优点是很多的,如:勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点,即:非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了,同样谈缺点也应从这两点出发,不要过于具体甚至恰恰相反:一个是“避实就虚”,谈一谈无关紧要的小缺点,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法,就是谈自己的“安全缺点”,就是那些在某些场合是缺点,但在另外一些场合下又可能是优点的缺点,如你与那些对工作不负责任的人很难相处,经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”,所以应慎用!
(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等,宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
(4)不要泛泛而谈,可以结合事例具体说明,尽管考官未明确要求。
(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。
第二篇:面试官问:「告诉我你的优点和缺点」──你的任务不是怎样「答到」,而是怎样「答好」
「Tell me your strength and weakness」,这问题在很多面试里很常见,求职者会想:「世界上有谁比我更熟悉我?」因此往往掉以轻心,答案千人一面,以为自己回答时口若悬河,谁知还未出门口,面试官已经忘了大半他说的内容。
面试中,求职者遇到难题时,会十分尴尬,例如智力问题(如果1=5,2=15,3=125,4=3125,那么5=?〔谢谢YY的提供 〕),或时事题(欧盟选出新任主席与外长,背后有甚么启示?),又或假设题(下班进家门,A.孩子大哭,B.妻子浑身湿透,C.厨房传来浓烈的烧焦味道,D.洗手间水厕不停漏出污水,告诉我解决问题的顺序〔仍是YY提供〕),又或学术题(念社会学的你,请告诉我甚么是「黑天鹅现象」)等等,一时间语塞,不知如何反应,当然影响面试表现。
比较而言,因为「世界上没有人比我更熟悉我」,所以面试时遇到「告诉我你的优点和缺点」这问题时,求职者总能顺利回答……然而,这就代表可以顺利过关吗?首先,面试不等于考试,考试里,我们容许一定百份比的同学取得优异成绩,甲和乙可以同时取得一百分,互不相关,但面试里,因为一个空缺总带来过百上千封求职信,取录甲,即代表放弃乙……当所有人都能顺利回答时,优劣的关键就不再是「答得到」,而是「答得好」。
面对「告诉我你的优点和缺点」这问题时,怎样可以「答得好」?
首先,简单一点,尤其是讲优点时……面试是来替自己打广告的,面试官既开了金口叫我说优点,当然滔滔不绝……然而,这种做法并不确当……面试时求职者的说话,总是偏向于求职者他自己的,这一点求职者知道,面试官更明白……「香港大学是一家十分优秀的大学」、「香港的前途绝对光明」、「香港大学教师很辛苦,应该提高他们的薪酬」……就算我说一千个道理,你对以上话题的信任度都不会高,这与香港大学是否很优秀、香港前途是否光明、香港大学教师是否很辛苦没有关系,只因为你知道我是香港人,在香港大学工作,我说以上的话题,其可信度对你来说就如内子绝对不会同意我说「妻子不应该把丈夫搁在时装店门外,自己却走进去大半小时选新装」一样。
明乎此,面试官对求职者长篇大论自己的优点不会有太大兴趣,所以要「答得好」,第一要留意的是说「优点」时应简而清,找住一个优点,提供例子、数字和证据(例如比赛的奬项)。
另外,换位思考一下,面试官一天见五位、十位求职者,例如我选购手提电话时,看过十台不同功能、档次的电话后,我会开始忘记每一台的特点(其实以我的记忆力,第三台开始已忘记第一台的数据),但我会记得「第二台的价格『最』低」、「第六台的卖相『最』炫」、「卖第八台的sales girl『很』美丽」……对!从对方角度想,要与别不同,最好是「最」,起码要「很」,才会叫对方有印象。
怎样是「答得好」、对方有印象的回答?其实技巧全在问题的第二部份:「你的缺点」。
所谓「缺点」,应该不能是100%的「缺点」;面试过程里,我们不能说谎,但可以选择强调与不强调;人总不会只有一个缺点,在几个缺点中,如果你选了「我年纪愈长,心胸愈窄」、「我其实有一种没有告诉你的暗病」、「我很好色」……天!不管之前有多少优点,以上任何一个缺点,都可以令你立即被赶出面试室。
在芸芸「缺点」中,「选择」的原则有五:
一.缺点也不宜说得太详细;
二.缺点本身不能对这次面试有否决性的效果;
三.时间宜远不宜近:年少时的缺点比昨天的好,大学一年级犯过错比大学四年级犯过的错好,因为这样才能说服面试官,你有足够时间改善过来;
四.强调「知耻近乎勇」;深入了解并能直接面对自己的缺点,并不是坏事;
五.要能引起话题的;别忘了现在不是跟面试官围炉夜话,你不必剖开心窗,只须策略地选一个能让对方有兴趣问下去,令对方对你有印象的话题
有关「四」,要多说一点;怎样才能策略地利用诉说自己的缺点,加深面试官对自己的印象?答案有很多,我可以说一个,那是「戏剧冲突」……为何电影总会引人入胜?因为「戏剧冲突」:明明白白甲应该是这案件的元凶,怎知最后才发现,乙才是幕后黑手,又例如古龙的小说常提到的:「最危险的地方才是最安全的地方」;正因为「戏剧冲突」,才能叫人有兴趣看下去。
缺点怎样会有「戏剧冲突」?像电影一样,来个大转折,明明走向悲剧结局的,因为曙光骤现,喜剧收场,观众又开心,又不觉得突兀;优点简简单单说过,笔锋一转,优点与缺点是同一件事,就是一种大转折,就是一种「戏剧冲突」,就会令人印象深刻,例如:
如我刚才所说,初入大学,参与社团,筹办大型活动,做事有效率的确是我的优点,然而这种急性子的性格,所谓「急先锋容不下慢郎中」,却令初入大学,第一次接触社会人物的我,尝尽苦头……
缺点亦不必说太多、太详尽,把优点、缺点变成同一话题的两个方面,既令面试官容易记忆,亦比割裂地介绍优点、缺点的说法简单直接,更吸引注意力,加上以上五个原则,例如选择缺点主要发生影响的时间在很久以前,这样做就比较能答「到」及答「好」「Tell me your strength and weakness」这常见问题。
第三篇:谈谈选择地采暖的几个优点和缺点
提起地暖,好多zz都说,我家有了暖气,有了壁挂炉,为什么要选择地采暖呢?我谈谈选择地采暖的几个优点和缺点,希望对大家对有些帮助,让我们的生活更舒适!
首先,壁挂炉是用来供热的,是一个热源,同集中供热的锅炉作用一样,与集中供热不同的是
1、从此炉子就是自己的了,坏了要花银子修,不象集中供热,不用考虑炉子坏掉的问题。
2、烧炉子是用自己家的钱,买天然气,能省点都是自己的,否则就是在烧自己的钱。
3、压力小,一般1~1.5个压力,集中供热是6个以上的压力,好处是,如果漏水,不会造成太大损失,缺点是,压力高或过低都会影响炉子的使用。
第二,说说壁挂炉用地暖的好处
1、花同样的钱,能达到较舒适的取暖效果:这是因为地暖是在最下面,传导方式是辐射传导,热损耗小,而且最热的区域都是在人体最舒适的位置即1.5m,超过这个高度,热量逐渐降低,不必象散热片那样靠对流来对空间进行加热,把能耗都浪费在没用的头上感受不到的空间。(好多反映壁挂炉不停的烧,可是室温却总是上不来,一方面是采暖面积与散热器配置不合理,另外与散热器内有空气,造成循环不好等等诸多因素都有关系,不祥述,要看具体情况具体分析。)
2、节省空间,增大使用面积,更重要的是可以自由装修和摆放家具,而不必考虑散热器的散热,提高装修整体效果,提高生活品味。
3、低温供暖,节省能源,提高壁挂炉的使用寿命。地采暖供热的出水温度一般35~50度就能够满足供热需求了,最高不益超过55度,温度低,热损小,升温快,大家都知道温度越高,耗能就越大,而且对炉体本身也是一种损害,另外很重要的一点是在60度以下,水垢很少,以上即节省能源,又能提高壁挂炉的使用寿命,地暖同散热器比较节能在20%以上,提高炉子的使用寿命,要知道每年炉子的折旧要在千元左右,算下来,也不少呢!当然,更重要的是舒适性。
4、有利于老人和儿童的身体健康。因为地暖从脚下开始热,能够促进血液循环,有效治疗风湿,肾炎等疾病,儿童的活动空间增大,再也不用担心拔脚的问题了,让他们满地跑,满地爬去吧。
第三,说说地采暖的缺点:
1、初装成本相对提高。因为已经有了散热器,所以做地暖改造相应增加了装修费用,纯使用面积(不含墙体的使用面积)每平米增加70~100元左右的改造费用,(具体要看选择的不同配置。)
2、室内干燥。因为热量从下到上,地表水分流失快,会有干燥的感觉,解决办法是使用加湿器。
3、初次省温较散热器慢。因为地暖有个蓄热过程,所以初次升温较慢,一般2~6个小时,取决于地面装饰材料和回填的厚度,一般情况地砖升温较快,地板相对较慢,回填层的厚度也会影响升温速度。
4、会占用4cm的层高。因为地暖有2cm的保温层和2cm的管高,但这个高度不会对生活有太大影响。如果在意层高,可以刨地面,既把原来的埋管层刨掉,补偿所耗的层高。
第四篇:银行面试如何描述自己的优点和缺点
案例讲解银行实习面试如何描述自己的优点和缺点,求职面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的职场新人直接套用反而使自己面试失败。
关于优点
面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作:
(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;
(2)为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面;
(3)在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
关于缺点
表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:
1.坦然承认,博得认同如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2.消除误会,缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。
案例:(供参考)
一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。”
出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试
官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。
3.明谈缺点,实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等),说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。
心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”,对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。
第五篇:【留学生找工作】面试时如何机智地回答“优点和缺点”的问题
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【留学生找工作】面试时如何机智地回答“优点和缺点”的
问题
Managershare:求职面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的职场新人直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背,要根据职位特点有针对性地回答。 关于优点
面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作:
在面试之前就找出自己的3-5个优点;
为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面;
在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 关于缺点
表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:
坦然承认,博得认同
如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
消除误会,缩小隔阂
有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。
案例:
一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。” 海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务
出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。
明谈缺点,实论优点
有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。
这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等)。
说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。
心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。
一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。
“横看成岭侧成峰”,对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。
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