人力资源经理招聘简章

第一篇：人力资源经理招聘简章

中文总经理助理招聘简章

总经理助理岗位职责：

1. 为CEO提供日常秘书工作，包括起草、打印和存档各类文件;

2. 负责计划CEO出行安排以及电话会议，为CEO接见访客做好预约及接待工作;

3. 根据需要陪同CEO出席相关会议，并按照CEO指示做好会议纪要;

4. 整理各项会议纪要、办公文件、工作总结，定期向CEO汇报;

5. 负责接收、递送CEO邮件，并按照重要程度对邮件予以评估、分类;

6. 协助CEO协调内部各部门关系及日常事务处理;

7. 完成其他临时交办的任务。

任职资格的具体描述：

1. 至少2年高级助理经验;

2. 本科以上学历;

3. 能够熟练使用各类办公软件;

4. 具备英文听、说、读、写的能力;

5. 具有较强的分析能力和学习能力，能够灵活满足业务需求;

6. 较强的沟通、交际与协调能力;

7. 有较强的服务意识, 能吃苦，积极主动，诚实可靠;

8. 能在较大压力下独立、高效地工作;

9. 有海外留学或工作经验者优先。

第二篇：招聘人力资源经理

人力资源经理招聘

某餐饮公司下属两个高档餐厅和一个汽车服务俱乐部，急需人力资源部经理一名，工资和福利面议：

职位说明：

1、根据公司发展战略制定、执行有效的人力资源战略规划，为公司业务发展提供全面、 系统的人力资源保障;

2、整体提升现有人力资源管理系统，设计、改善人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、推进企业文化建设，不断提升整体凝聚力及战斗力。职位要求：

1、MBA人力资源方向;

2、3年以上服务行业工作经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能充分认识人力资源在现代企业发展中的作用，熟悉现代人力资源的运作模式;

4、对绩效考核、薪酬福利、人才招聘、员工培训、企业文化建设等有丰富的专业理论知识以及成功的实践经验;

5、极强的领导与管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力

联系人：申小姐简历请发送至：alevie2005@yahoo.com.cn2007-9-14

第三篇：人力资源部经理招聘条件

3、知识/技能：掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等，能熟练使用办公软件。

岗位职责：

1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率;

2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成;

4、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平;

5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放;组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本;

6、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高;。

7、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;

8、部门管理：负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工;负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行;负责控制部门预算，降低费用成本;确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。

第四篇：人力资源部-招聘经理职位说明书

****集团投资有限公司

人力资源部招聘经理职位说明书

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第五篇：招聘简章

招聘简章----山东中国国际旅行社菏泽分社(急聘英才)

作者:hezelvxing 来源:菏泽旅行社 发布时间：12-05-30

山东中国国际旅行社计调导游招聘简章

发布日期： 2012-08-03工作地点： 菏

泽招聘人数： 前台接待人员,5名,导游10名,计调2名

工作年限： 一年以上语言要求： 普通话 熟练学历： 中专,高中,大专

职位职能:旅游产品销售 计调,导游,前台接待人员

职位描述:

1、按照客户需求设计旅游产品、方案并进行报价，监督实施整个旅游计划和处理旅游团队在旅途中遇到的各种问题。

2、负责联系地接社或供应商、酒店、车公司、导游的成本采购工作。

职位要求：

1、熟悉旅行社计调工作流程，一年以上旅行社外联、计调工作经验。

2、口头表达能力强，外表形象较好。

3、善于把握客户心理，沟通协调谈判能力强，有较强的成本控制意识。

4、有进取心、责任心，对工作富有激情，认真细致，抗压能力强。

待遇：底薪+提成+保险(计调底薪1800元,前台接待底薪1500元,导游底薪800元)

有意面试者请将相关简历发送至2540590688@QQ.COM邮箱并附近照一张(艺术照和婚纱照除外)，符合条件者电话通知面试。

山东省中国国际旅行社成立于1958年,原属省旅游局直辖的分支机构,是最早从事外事接待工作的国旅分社之一,是以招徕国际游客为主的国家一类旅行社,注册资金数千万元。山东国旅以“信誉第

一、优质服务”为已任,经过几十年的发展,在美国设有独资公司,已成为省内实力较强的企业之一。

我社以经营国际旅游业务主,同时经营出入境航空客货运输、汽车出租等业务。坚持“服务第

一、信誉第一”的宗旨,实施“CITS”品牌,使我们赢得了良 好的信誉和较高的知名度,结识了越来越多的国内外同行和游客,创造出了较好的经营业绩,跻身全国百强旅行社以及山东省十强国际旅行社,并被太平洋亚洲旅行社协会中国分社(PATA)、国际航空协会(IATA)、中国旅行社协会(CATS)和国际会议联盟(ICCA)接纳为会员。

山东中国国际旅行菏泽分公司是经市旅游局批准、工商局注册专业国际旅行社,中国国旅联合体成员单位(经营许可证号:L-SD-CJ00004营业执照注册号: (371100000272)公司下设:团队部、散客部、计调部、财务部、企划质检部、票务中心等部门,是一家导入网络化、现代化企业管理模式的股份制公司。公司拥有一批多年从事业务管理和导游服务的工作人员,业务操作专业规范、服务周到热情、管理体系完善、经营机制灵活;与全国各地的优秀旅行社、宾馆、铁路、航空、等部门建立了密切的合作关系,并拥有自己的旅游车队及票务中心,为您提供吃、住、行、游、购、娱的一条龙高质量服务;公司可以根据客户的具体要求,

量身定做适合独特需求的线路和行程,并提供全程包价服务、会展和奖励旅游、各种委托服务。

【服务项目】

◆招徕国际旅客、中国公民出、入境观光旅游,度假疗养。

◆承办各种会议、会展、商务考察、学习培训

◆销售各航空公司优惠价国际、国内机票

◆大、中、小型豪华旅游车租赁服务

◆预订火车卧铺及硬坐票

◆酒店客房预定业务

联系方式：

地址：菏泽市和平北路菏泽大剧院南100米路东,山东中国国旅菏泽大剧院营业部

电话：0530-5338333，18753034245:(24小时值班电话)

质量监督服务热线：经理18853094636，13793000652

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