华夏保险的信誉怎么样(通用)-范文网

华夏保险的信誉怎么样

第一篇：华夏保险的信誉怎么样

中国保险行业社会形象以及信誉分析

辅修金融学(保险学课程)论文

保险业社会形象和声誉问题研究

学生姓名：杨宇豪学号： 32011060119 学院(系)：文化与传播学院专业(方向)：广告学指导教师：徐昕老师

2013年5月

中文摘要

纵观今日，保险已经走进了千家万户，并且保险也常识化的成为了人们规避风险、管控风险以及尽量在风险中挽回损失的最主要方式，但是我们可以看到，目前在中国国内保险行业信誉以及社会形象还存在一些缺漏，公众对于保险行业存在某些不信任以及冷淡关注等问题，本文将会在保险的社会形象问题以及声誉问题上下手，浅析在保险行业存在的一些不足。

关键词：保险业诚信信誉社会形象

论文正文

保险的定义：

保险，本意是稳妥可靠;日常我们提起的保险，更多的时候是一个法律术语，也可能是一种金融产品。

保险，是指投保人根据合同的约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的保险行为。

从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排;从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排;从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”;从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。保险的种类：

保险主要包括政策性保险与商业保险。政策性保险一般有社会福利性质，甚至带有强制性，主要有社会保险、机动车交通事故责任强制保险(交强险)等。商业保险顾名思义就是商业性质，不具有强制性，这个时候的保险就是一种金融产品，主要包括人身保险和财产保险。保险行业形象问题现状：

在现在，社会上有许多人是对保险行业的信誉以及形象有较多意见甚至诟病的，一是多年来保险消费者对理赔难、销售误导等问题反映比较强烈;二是保险行业走出抢业务和占市场份额的低水平阶段，恶性竞争、弄虚作假、违法违规现象比较严重。这些问题严重损害了保险行业的社会形象，也在不断侵蚀保险业发展的社会基础。

从保险产品的内容来看，保险产品条款众多、条文抽象，既涉及保障责任的界定、责任免除、伤残界定等问题，又涉及金融、医学、法律等学科的知识，对于一般消费者而言，看保险条款就犹如看“天书”。受到知识水平的限制，消费者容易对保险合同产生误解,对于某些原本就不应该赔付的保险合同，误认为是受到保险公司的欺骗。要避免这种情况发生，在销售保单时,需要有具备良好保险知识的营销员来详细讲解保险合同。可是，由于部分保险营销员的业务素质低，在其自身还未充分理解保险合同条款的情况下，就向消费者介绍保险产品，结果导致误会进一步加深。这使得保险行业的形象打了第一个“折扣”。由于中国国情不同于欧洲保险发达国家，目前中国的保险体系仍然是略显粗放式的，并且由于国民虽然接触保险但是受到知识水平影响，大多数用户还将保险划归为“什么都能管”以及“一险全安心”加之部分销售员的不正确带有欺骗性质的推销，使得保险的部分功能被过分夸大，进而使得保险行业的声誉受到舆论以及自身欠缺问题影响。这就使得保险行业形象以及信誉被打了第一个耳光

除此之外，部分销售人员在销售保险产品的时候可以隐瞒、欺骗消费者，或者并没有将其保险产品的免责、保险范围以及投保程度甚至是一些对于投保人不利的条款用非正确或者歪曲的概念误导消费者，哄骗或者诱使消费者在没有正确理解产品的情况下盲目购买、跟风购买。或者只谈收益不谈费用、风险，语言诱使消费者投保。再有就是在营销保险产品过程中死缠烂打，强买强卖风格的迫使消费者订立保险合同，一旦消费者交纳首期保费，马上改变态度。这些反映了部分营销人员道德素质较低并且本身便对其产品没有很好的理解以及约束自身行为。使得保险行业行业声誉被在此打上烙印。

问题不仅仅在于表面人员素质和公众态度。

有些保险机构在任务压力和利益驱使下，实行“一明一暗两本帐”，帐目数据失真，而且给不法分子以可乘之机;向上级公司和监管机关提供假数据、假报表，采取欺上瞒下的手段，套取政绩和经济利益，严重影响了经营核算的准确性和监管的有效性;采取“卖单”、“埋单”、“鸳鸯单”等不法手段，向投保人出具假保，提供假收据，侵吞保费，损害了被保险人利益。

相互诋毁现象呈蔓延之势。表现在有的公司利用各种手段唆使个别媒体登载或转载对竞争对手不利的文章;将不利于竞争对手的材料复印后大肆散发;假借记者或他人之手发表文章攻击竞争对手;在企业内部发布贬低其他公司的宣传材料并利用网络散发等，结果往往导致两败俱伤，对保险公司的商业声誉和企业形象带来严重负面影响

一旦发生保险纠纷，与人多势众、组织严密的保险公司以及经验丰富的营销人员相比，被保险人无疑是一个弱者。在“弱者效应”的作用下，不论哪一方占理，直觉上人们都会认为是保险公司在欺负弱者。而在“弱者效应”的背后，则是公众对自己利益的考虑，因为任何一个人在特定情形中，都有可能成为弱者。作为有效管理人身风险与财产风险的工具，保险的重要性日益为人们所认识。今后每个人都有可能购买保险，成为投保人或被保险人。广大潜在的投保人、被保险人必然要站在弱势群体的角度去评价指责保险公司的行为，并期望由此起到促使保险公司与营销员完善服务、提高产品质量的目的，从而导致社会舆论“一边倒”的结果,这使得保险行业社会形象再打折扣。

保险行业形象问题解决：

诚然，现状保险保险业被列入十大诚信形象不佳行业这一事件，我们看到问题的严重性以及亟待解决性，在我看来，目前维护以及修补保险业行业形象缺失的最好方式就是从内部做起有内部向外部扩张，加强监管与效益并行，大致可以化为一下几点。

一：加强保险教育积极正方向宣传，促使全民看待保险常态化、正常化。 1加强对居民保险知识的普及教育以及宣传，倡导居民自愿购买商业保险等险种，同时加强与媒体的互动，积极开展保险优势的宣传教育，避免保险推销的急功近利以及欺骗欺诈，促使国民了解如何正视自身情况、合理搭配、购买、安排险种并达到最优配置。提高居民的保险投放意识。

二：随着保险事业发展，对于保险从业人员的要求要逐步提高，在销售方面人才选择、培养方面行程制度化、样板话、规范化，杜绝不文明销售以及不合理营销方式，提升保险销售人员销售素养以及知识储备水平，从根本上制约不文明销售以及违规销售的知识匮乏源头。同样，在保险从业人员培养方面注重理论结合实际，全方位多角度规划以及设计营销模式，推行“和谐销售”精神，杜绝欺诈以及不透明销售。同时加强保险从业人员再教育，由于保险从业人员较多，但是通过专业培训的却不多，所以要在保险从业人员中加强技能培训以及继续深造的行动。同时要加强从业资格审查，考核，对于违规销售坚决杜绝。

三：设立明确的奖惩机制，完善业内纪律法规强化信誉缺失惩戒机制以及力度，对于企业以及相关个人通过消费者监督举报以及各项考核加大对于信誉缺失的行为成本，促使行业行为主体规范化，制度化。严格按照《保险法》以及相关法律规定，惩处违法责任企业以及个人。并且探索建立保险退出机制，维护保险业整体行业信用。

四：充分发挥政府行政优势，政府推动，行业自律，公民监管，媒体舆论等各

方面共同监督完善。保险监管部门在社会信用体系下加强保险业诚信建设以及相关规划实施方案，推动保险业信用以及立法建设。加强行业自律，提高内部监督控制水平。媒体及时曝光不诚信行为并且各方加以调查。

由此可见，保险行业的诚信问题以及信誉形象问题是保险行业发展的最重要一环，其实从战略来看，保险诚信是保险交易信息不对称的重要修复方式，同时也是保险活动存在的基础性内容，失去了诚信，保险则在丧失公众信任的同时丧失存在意义。同时保险诚信是保险经营以及服务的根本要求，因为从保险的性质来看保险即为为公众提供安全感并且协助公众进行合理防范风险的必要手段，其本源是服务社会以及社会个体，只有在公众信任保险并且保险切实为公众的预防与弥补风险进行服务时，才能使得保险行业历久弥新。

结语

虽然说目前保险行业面临众多形象以及信誉问题，但是一直以来通过合理的行政手段以及法律政策调整和人员的优胜略汰，保险行业的发展稳步上升，一个行业形象的树立不仅是一个长时间的过程，更是一个自身完善自身否和发展之路，在合理的政策法规、企业自律、业内人员自觉出发，保险行业的整体形象也将会随之改变，保险的意义对于经济发展以及居民风险规避意义非常，改善其整体形象将会使发展快速与否至关重要的导向性指标。对于保险行业形象以及信誉的问题，我们也将随时关注。

衷心感谢

在完成这篇论文之际，我的心情久久不能平静，在学习金融学辅修课程的一学期里，我从对于保险学知识的浅薄了解到现在有了自己的一些见解与观点，是与您的悉心教学完全分不开的，您的悉心辅导以及无私奉献我相信必将会使我在未来对于保险学的继续学习上树立良好的标杆!在此对于您一学期以来的指导教学表示衷心的感谢并祝您在今后身体健康!万事如意!

部分参考资料

[1]吴定富加强诚信建设促进保险业健康发展[R].世界经济发展大会报告 [2]黄小江保险诚信缺失问题的思考[J].中国市场

[3]郭金龙 “十二五”期间保险行业发展展望中国社科院金融研究所 [4]保险学词条维基百科

第二篇：深圳生育保险报销流程是怎么样的

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深圳生育保险报销流程是怎么样的

深圳生育保险报销流程有哪些?在深圳怎么报销生育保险?在深圳如何报销生育保险?深圳生育保险报销流程有哪些?参加生育保险我们所最关注的问题莫过于报销了，如何报销、报销流程以及报销的条件我想是大部分人都想要问的。首先报销生育保险要求在生育时要交满至少连续12个月的保险金，同时在生育时还在缴纳中，另外，报销需要在生育后的六个月内去报销，否则将视为自动放弃生育保险待遇。

深圳生育保险报销流程

总共要提交如下材料：

深圳市劳动保障卡或深圳市职工保险证(原件、复印件)，身份证(原件、复印件)，原始收费单据(原件、复印件)，费用明细清单门诊病

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历(含住院、出院纪录，这个一般都是医院出具的复印件，要盖公章)，单位证明，出生证(原件、复印件)，计生证(原件、复印件)，存折(复印件，四大行的)【附各银行营业网点：建行、中行、农行、工商】

还有收费单据一定是要该医院公章的，最好是写明费用的名称(千万别只写个治疗费，到时候很难扯明白的)，还有就是只能报销住院住院半年内的费用。

门诊费用同住院费用是分开的，我缺了出院纪录，所以只报了门诊产检费用，有些单据日期太久，还有些单据收费不明确，医药费、挂号费都不在报销之列。之后去旁边的财务窗口打印盖章，然后去门口的农行取现金。

附：在外地生了以后回来上小孩户口有什么特别要求吗?要多交一些资料?

讲述：给宝贝女儿上户口，经历分享

昨天上午刚从老家回来，下午就忙着给宝贝落户，分享一下免得大家跑冤枉路。

1.首先拿出生证、计划生育服务证、户口本原件到所属居委会，办事

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人员会检查一下然后在计划生育服务证签上新生儿的相关内容，并且会把这三样证件复印留底。

2.然后再去所属街道办事处，凭登记好的“计划生育服务证”、宝宝的出生证、父母的户口本，办理计生证明。

3.带齐所有的相关证件正本、复印件(证件有双方身份证、户口本、结婚证、出生证、计生证明、计划生育服务证，复印件一定要竖行的。)去登记户口的所在的派出所办理入户手续，当场可办理好!

在深圳有很多非深户居民，只要缴纳了综合医疗保险，生宝宝的时候即使不在深圳，生育保险也是可以报销的。那么报销流程是怎样的呢?下面就和小编一起看看一位非深户网友生宝宝后生育保险申请报销办理实录吧!

非深户非深圳生宝宝后生育保险申请报销办理实录

情况说明：本人深圳集体户口;老婆非深户，在福田区某私营企业打工，2017年8月开始缴综合医疗保险;宝宝2017年2月在福建省邵武市立医院出生;总计花费5698.35元，实际报销4500元;生育保险于2009-3-6办理完毕，一个星期后报销费用到帐;

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办理所需要证件及详细说明：

1、报销人社保卡+报销人身份证+代办人身份证原件;复印件(要求：报销人住院发票+社保卡+身份证复印在一张A4纸面上，纸面内容布局无要求)

2、报销人住院发票原件;复印件(要求：报销人住院发票+社保卡+身份证复印在一张A4纸面上，纸面内容布局无要求)

3、报销人住院费用明细清单原件(要求有医院盖章)

4、报销人工作单位证明原件;

5、报销人疾病诊断证明原件(与第7条一同办理)

6、报销人妇儿保健手册原件;

7、报销人住院病历复印件(包括入院记录、医嘱单、手术记录、出院记录、相关检查报告单，到医院病案室复印，要求加盖医院公章)

8、报销人户口本原件、报销人结婚证原件、报销人计划生育服务证原件、宝宝出生医学证明原件;需要复印件，纸面内容布局无要求

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9、报销人深圳开户的四大国有银行(中、农、工、建)存折原件;复印件要求：报销人存折+报销人身份证+代办人身份证复印在1张A4纸面上，内容和布局无要求，要求复印2份，1份给办理窗口审核员，1份给办公室财务会计。【附各银行营业网点：建行、中行、农行、工商】

说明：参加生育医疗保险的在职人员，在市外产前检查、分娩住院或计划生育手术的，需在出院之日起6个月内凭以下资料到所属社会保险机构医疗保险科报销

报销地点：深圳市社会保险基金管理中心二楼上行电梯口正对面医疗

报销窗口(深圳市彩田南路海天综合大厦，219公交岗厦站下车，马路斜对面)

非深户非深圳生宝宝后生育保险申请报销办理流程：

1、准备好以上所有证件及复印件

2、深圳市社会保险基金管理中心二楼上行电梯口正对面医疗报销窗口(深圳市彩田南路海天综合大厦，219公交岗厦站下车，马路斜对

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面)，取号排队

3、工作人员受理，确认材料后，办理报销业务，最后打印《报销单》

4、持《报销单》+银行存折复印件到办公室财务会计处办理付款，本人被通知一个星期后到帐深圳的规定是怀孕三个月后，必须要在医院建立《母子保健手册》。

 未经劳动部门作出工伤认定_能否享受工伤待遇 http://s.yingle.com/fl/911416.html

 企业破产了_工伤保险还能享受吗 http://s.yingle.com/fl/911415.html

 职工一方协商代表的更换由谁决定 http://s.yingle.com/fl/911414.html

 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗_都享受哪些医疗待遇 http://s.yingle.com/fl/911413.html

 为了完成单位的定额工作而延长劳动时间的_是否属于加班 http://s.yingle.com/fl/911412.html

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 用人单位应当按怎样的要求对未成年工进行健康检查 http://s.yingle.com/fl/911411.html

 延长工作时间 http://s.yingle.com/fl/911410.html

 职工一方协商代表因单位无故调岗的_是否可以申请仲裁 http://s.yingle.com/fl/911409.html

 用人单位有怎样的劳动保护义务

http://s.yingle.com/fl/911408.html

 补办《报到证》需办理哪些手续

http://s.yingle.com/fl/911407.html

 协调处理集体协商争议的_有没有期限要求 http://s.yingle.com/fl/911406.html

 从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是克扣工资吗 http://s.yingle.com/fl/911405.html

 事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗 http://s.yingle.com/fl/911404.html

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 工伤职工应如何选择工伤医疗机构 http://s.yingle.com/fl/911403.html

 单位强迫员工劳动是否应该承担法律责任 http://s.yingle.com/fl/911402.html

 职工被派遣出境工作的_其工伤保险应该怎么办 http://s.yingle.com/fl/911401.html

 集体合同首席协商代表必须是本单位的人吗 http://s.yingle.com/fl/911400.html

 法院应当受理哪些劳动争议案件

http://s.yingle.com/fl/911399.html

 对未成年工的使用和保护实行怎样的登记制度 http://s.yingle.com/fl/911398.html

 高温天气下对女职工和未成年工的保护 http://s.yingle.com/fl/911397.html

 生育津贴与产假工资可同时拿吗

http://s.yingle.com/fl/911396.html

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 劳动合同应当具备的条款有哪些

http://s.yingle.com/fl/911395.html

 认定形成事实劳动关系的具体情形 http://s.yingle.com/fl/911394.html

 单位不缴社保_劳动者可以辞职吗 http://s.yingle.com/fl/911393.html

 用人单位解除劳动合同或支付相关费用的数额确有错误或不当的_人们法院可以 http://s.yingle.com/fl/911392.html

 劳动者的权利 http://s.yingle.com/fl/911391.html

 如何办理个人住房组合贷款

http://s.yingle.com/fl/911390.html

 劳动安全卫生设施应该符合怎样的标准 http://s.yingle.com/fl/911389.html

 集体合同的内容有哪些

http://s.yingle.com/fl/911388.html

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 职工患病或非因工负伤治疗期间_如何适用最低工资标准 http://s.yingle.com/fl/911387.html

 提出工伤认定申请应当提交哪些材料 http://s.yingle.com/fl/911386.html

 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况有哪些 http://s.yingle.com/fl/911385.html

 失业保险的概念和特征

http://s.yingle.com/fl/911384.html

 生育保险主要待遇 http://s.yingle.com/fl/911383.html

 养老保险的类型 http://s.yingle.com/fl/911382.html

 职工在借调期间工伤_工伤保险责任由谁承担 http://s.yingle.com/fl/911381.html

 如果劳动争议的职工一方在三人以上_并有共同理由_如何处理 http://s.yingle.com/fl/911380.html

 工伤职工旧伤复发可以享受哪些待遇 http://s.yingle.com/fl/911379.html

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 工龄计算的相关规定 http://s.yingle.com/fl/911378.html

 竞业限制的补偿金数额可以随意约定吗 http://s.yingle.com/fl/911377.html

 可否约定未完成任务时_用人单位可低于最低工资标准支付工资 http://s.yingle.com/fl/911376.html

 什么叫做克扣工资 http://s.yingle.com/fl/911375.html

 职工在什么情况下_应当进行劳动能力鉴定 http://s.yingle.com/fl/911374.html

 禁止性约定条款有哪些

http://s.yingle.com/fl/911373.html

 三类商业养老保险之比较

http://s.yingle.com/fl/911372.html

 职工在单位集体宿舍受伤能否享受工伤待遇 http://s.yingle.com/fl/911371.html

 什么是无固定期限劳动合同

http://s.yingle.com/fl/911370.html

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 什么情况不得约定试用期

http://s.yingle.com/fl/911369.html

 劳动合同没有鉴证_劳动争议仲裁委员会是否会受理劳动争议案件 http://s.yingle.com/fl/911368.html

 加班工资的支付标准是什么

http://s.yingle.com/fl/911367.html

 如何约定劳动者在试用期的工资

http://s.yingle.com/fl/911366.html

 集体合同生效 http://s.yingle.com/fl/911365.html

 不属于工伤的行为有哪些

http://s.yingle.com/fl/911364.html

 劳动争议仲裁委员会裁定不予受理_法院是否会受理 http://s.yingle.com/fl/911363.html

 申请工伤鉴定的医疗期规定

http://s.yingle.com/fl/911362.html

 可否分段休年休假 http://s.yingle.com/fl/911361.html

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 由谁监督最低工资标准的执行

http://s.yingle.com/fl/911360.html

 生育津贴发放标准 http://s.yingle.com/fl/911359.html

 法律对职业技能资格怎么规定http://s.yingle.com/fl/911358.html

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 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的_享受什么待遇 http://s.yingle.com/fl/911357.html

 什么部门监察用人单位工资支付情况_如何监察 http://s.yingle.com/fl/911356.html

 失业保险费一次性领取

http://s.yingle.com/fl/911355.html

 非全日制用工劳动者休息日工作的_用人单位是否应当支付加班工资 http://s.yingle.com/fl/911354.html

 被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任 http://s.yingle.com/fl/911353.html

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 所有人都要签竞业禁止协议吗

http://s.yingle.com/fl/911352.html

 失业保险待遇申报 http://s.yingle.com/fl/911351.html

 年休假与病假是什么关系

http://s.yingle.com/fl/911350.html

 关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题 http://s.yingle.com/fl/911349.html

 用人单位扣押劳动者身份证等证件或收取劳动者财物的承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911348.html

 以额外福利代替员工工资

http://s.yingle.com/fl/911347.html

 什么是生育保险基金 http://s.yingle.com/fl/911346.html

 单位订立规章制度必须与劳动者协商吗 http://s.yingle.com/fl/911345.html

 临时工与正式工享有同等待遇吗

http://s.yingle.com/fl/911344.html

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 农民在个体私营企业务工适用《劳动法》吗 http://s.yingle.com/fl/911343.html

 劳动争议的范围 http://s.yingle.com/fl/911342.html

 《劳动合同法》的适用范围有哪些 http://s.yingle.com/fl/911341.html

 劳动保障行政部门做出工伤认定决定有无时限规定 http://s.yingle.com/fl/911340.html

 《劳动法》对用人单位的规章制度有什么要求 http://s.yingle.com/fl/911339.html

 关于生育假的规定 http://s.yingle.com/fl/911338.html

 经济补偿金的分段计算是什么意思 http://s.yingle.com/fl/911337.html

 北京市人口与计划生育条例有陪产假的规定吗 http://s.yingle.com/fl/911336.html

 对工伤认定决定不服怎么办

http://s.yingle.com/fl/911335.html

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 劳动合同应以何种形式订立

http://s.yingle.com/fl/911334.html

 部分劳动者不服劳动仲裁裁决起诉的_仲裁裁决的效力如何 http://s.yingle.com/fl/911333.html

 如果单位不能安排年休假怎么办

http://s.yingle.com/fl/911332.html

 如何解决用人单位违反集体合同的争议 http://s.yingle.com/fl/911331.html

 解除劳动合同时_职工未休年休假如何处理 http://s.yingle.com/fl/911330.html

 因重大误解订立的劳动合同可依法予以撤销 http://s.yingle.com/fl/911329.html

 申请劳动争议调解_必须要提交书面的申请吗 http://s.yingle.com/fl/911328.html

 住房公积金贷款额度 http://s.yingle.com/fl/911327.html

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 国家对严禁雇用童工有哪些限制

http://s.yingle.com/fl/911326.html

 经济补偿金计算标准 http://s.yingle.com/fl/911325.html

 集体协商时_回复对方的要求有期限吗 http://s.yingle.com/fl/911324.html

 国家对农民工的劳动合同问题是怎样规定的 http://s.yingle.com/fl/911323.html

 如何与退休返聘人员签订聘用协议 http://s.yingle.com/fl/911322.html

 承包经营的单位_职工的工伤保险由谁承担 http://s.yingle.com/fl/911321.html

 什么是工伤 http://s.yingle.com/fl/911320.html

 集体协商代表的人数是多少

http://s.yingle.com/fl/911319.html

 未签订劳动合同_仲裁委是否受理 http://s.yingle.com/fl/911318.html

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 如何订立行业性 http://s.yingle.com/fl/911317.html

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第三篇：怎么选择合适的商业医疗保险？

生老病死，是自然规律。得个感冒到医院打个吊瓶也要花几百块，真是生病都生不起了!

虽然目前新农合以及城镇职工医保已经大面积普及了，但是这种社会医疗保险对人员的保障是“保而不包”的，社保有起付线限制，额度内的费用需要自付，住院费用和大病医疗的自付比例和金额相对都比较高，没有办法高效的降低自己的生病损失。

社会医疗保险不仅只按比例报销，而且报销的范围也是有限的，比如进口药和营养药就不能报销的。因此，怎么更大限度的维护自己的权益就显得至关重要。而对于相对高收入的人群来说，他们就会选择购买一些商业医疗保险来补充社会医疗保险的不足。

目前商业医疗保险三种类型：(小编推荐：)

一、费用报销型。

商业医疗保险的费用报销型医保是在被保险人支出医疗费用后，凭其原始收据向保险公司索赔，并在最高保险限额内实报实销。

根据社会保险优先于商业保险的原则，一般由社会医疗保险支付后，保险公司再对剩余部分医疗费进行理赔。保险公司会先根据保险条款确定可以赔付的项目(一般是和社会保险的理赔范围一致)，再扣除社保已经赔付的额度，得到实际赔付数。

特别要注意的是，为避免多重索赔、出现索赔金额超过实际费用的情况，就算你投保了多家保险公司，各保险公司也只能按照补偿原则，补足所耗费用的差额。

总结：

费用报销型医保的报销范围和社会保险一样是有限的，不是百分之百报销，，即在医保不能报销的非医保用药在保险公司也不能报销。它只能起到补充社会保险报销比例的剩余部分，而且各保险公司遵守的也是补偿原则。因此，有一定比例是需要消费者自己承担的。我们报销的数额不会大于开支总额。

二、重疾定额赔偿型。

重疾险即重大疾病险，是指由保险公司经办的以特定重大疾病，如恶性肿瘤、心肌梗死、脑溢血等为保险对象，当被保人患有上述疾病时，由保险公司对所花医疗费用给予适当补偿的商业保险行为。

特别注意的是，这种保险以重疾的产生为赔付依据，与实际医疗费用无关，赔付时并不需要相应的医疗发票，医院的诊断证明是最重要的凭证。只要确诊患有属于合同约定的疾病时，保险公司都将按照合同对投保人进行赔付。

总结：

重疾定额赔偿型的理赔和社会医疗报销的理赔不冲突，即使申请理赔时还没开始治疗，参保人也可以凭借医院开具的确诊证明，一次性获得保险金额。这类保险能有效保证参保人在第一时间获得充足的医疗费。重疾险的赔偿与社会医保的报销可以同时进行。

三、住院津贴型。

住院津贴型保险是根据被保险人的住院天数给付保险金的保险品种。只要提供发生手术或是住院证明，就能从保险公司获得保险金，作为误工费或营养费的补偿。

特别注意的是，这种保险与被保险人到底花了多少住院费用无关，也不会去研究你所花的住院费用里哪些是社保范围内，哪些是社保范围外的。只要你购买了津贴型医疗险，只要住院或者手术，就可以按照合同约定的每日住院津贴额。

总结：

住院津贴型的理赔和社会医疗保险报销的理赔也不冲突。被保险人可在出院后凭住院与出院及诊断证明等材料到保险公司进行理赔，而通常不需要任何单据。这类产品实际上是对生病住院后损失的收入损失进行了补偿。

还可以写下报销的程序。

第四篇：保险公司实习业务员的实习报告怎么

写?

如题，保险公司实习业务员的实习报告怎么写?

最新评论邓清凤发表于XX-10-06第一

按照要求来写

第二

按照自己实际情况来写

第三

标题

实习内容

过程详实

顺利

就可以了

第四

祝福你工作顺利

事业发达

生活安康

家庭幸福

汪澜生发表于XX-10-06 基本情况：办公实习

实习目的：通过办公实习了解保险行业及其营销运作状况，在此基础上把所学的商务和营销理论知识与工作实践密切联系起来，培养实际工作操作能力与分析思考能力，以达到学以致用，并积累一定的社会处世经验。

实习时间：

----

实习地点：中国人寿保险股份有限公司荣昌支公司

总结报告：

我有幸到中国人寿保险股份有限公司荣昌支公司进行了为期一个月的实习，在这一个月的实习中我学到了很多在课堂上和书本上根本就学不到的知识，受益匪浅。现在我就对这一个月的实习做一个工作小结。

首先介绍一下我的实习单位：中国人寿保险股份有限公司荣昌支公司。中国人寿保险股份有限公司前身是1949年随国建立的中国第一家保险公司，几经演变后，现公司于XX年6月30日根据《中华人民共和国公司法》注册成立，并于XX年12月17日、18日及XX年1月9日分别在美国纽约、中国香港和上海三地上市。公司名列我国最具价值品牌前十名，是我国保险行业第一品牌;市场份额将近全国的1/2，拥有最多的全国客户群体和独一无二的全国性多渠道分销网络以及遍布全国的客户服务支持，是中国寿险市场的领导者;随着资产的不断提高，公司已通过其控股的中国最大的保险资产管理者----中国人寿资产管理公司建立了稳健的投资管理风险管控体系;其经验丰富的管理团队将中国人寿在世界500强企业中的排名不断提高，08年跃居159位，堪称行业老大。中国人寿保险股份有限公司荣昌支公司是荣昌县所辖地区拥有客户最多和最具实力价值的保险公司。

在中国人寿荣昌支公司，我先后接受了保险业基本理论和中国人寿新推出的险种万能险的基本条款及规定的培训，参加了了关销售万能险的产品发布会和不同形式的客户联谊会参与听讲新人培训会与每周例行的大小型晨会，参与保险代理人换签合同的各项流程处理事宜，接待保险业务员及为其制作、打印各种险种利益的演示表格，辅助个险销售部及组训室的其他同事解决工作上的问题等。通过这些各种形式的工作参与，我学到了很多宝贵的实用知识，主要是：

(1)保险方面的理论和知识以及保险行业的现状，使我对保险有了一个更客观、全面的认识，理智的判断，也激发了我对金融学的深化了解和欲学以致用的兴趣。

(2)通过对已知资料的分析和与同事们的交流，提高了自我的思考认知能力，通过对保险业的现状的研究和前景的科学预测，进一步引发了我对职业取向的思虑，帮助了我在大学期间进行的职业规划和职业生涯设计。

(3)对职场有了初步、真实、贴切的认识，明确了努力和改善方向，通过与同事们和众多的业务员的交往、接触，学到了珍贵的人际交往技巧和处世经验，交到了几位可以虚心请教的长辈朋友，感谢他们对我的指导、教育和思想启迪。

(4)电脑办公的实用知识与软件应用技巧，以及处理问题的能力和经验，强化了我对扩展知识和提高能力的学习欲望。

(5)勤奋、踏实、认真、负责任做事风格的重要性，只有这样，才能得到认可，才能真正有所收获。

当然，以我个人之见也发现了一些小的问题，如保险代理人考核制度不够健全，保险业务员职业素质参差不齐，出勤制度不够完善，分工不定期不够明确等需要改善。

这次实践教会了我许多，不仅让我扩展了知识的视野，增长了社会见识，而且为我大学毕业后走向社会打下了坚实基础，是我青春时期的一笔重要财富，使我终生受益。

感谢在我实习期间所有帮助过我、教导过我的人!

感谢中国人寿保险股份有限公司荣昌支公司给我这个难得的实习机会!

西南大学荣昌校区商贸系07级

市场营销本科三班

赵亮亮

夏滢可发表于XX-10-06实习报告按照实际情况写就是了，客观准确!

第五篇：因工作调动到另一个城市的,养老保险要怎么转

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因工作调动到另一个城市的，养老保险要怎么转

由于工作调动等原因，消费者难免需要从一个城市去往另一个城市工作。这也就意味着养老保险等社会保险需要办理调动手续。那么，来到新的城市后，养老保险应该如何转入呢?

养老保险的转入，可以分为跨省转入和省内转入两个方面考虑：

一、养老保险关系跨省转入

1、现在省社保局参保的且符合以下四个条件之一，可以申请将原在省外养老保险关系转入省社保局：

(1)男性不满50周岁、女性不满40周岁的参保人员。

(2)经县级以上党委组织部门和人力资源社会保障部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系的。

(3)达到法定退休年龄时，最后一个缴费年限在我局满10年。

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(4)户籍地为广东省户籍的(最后参保地在外省且当地缴费满10年或以上的除外)。

2、所需资料：

(1)《基本养老保险关系转移接续申请表》(一式一份)

(2)《基本养老保险参保缴费凭证》(原件);

(3)参保人本人身份证原件和复印件或参保人户口本首页与本人附页复印件;

(4)经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动的，提供调动证明原件和复印件;属于流动就业的，提供与单位建立劳动关系的《劳动合同》原件和复印件。

二、养老保险关系省内转入

1、现在省社保局参保或达到法定退休年龄时最后参保地属省社保局的参保人员，可以申请将省内异地养老保险关系转入省社保局。

2、所需资料：

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(1)基本养老保险关系省内转移申请书(一式一份)：

(2)参保人本人身份证复印件;

(3)经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动的，提供调动证明复印件。

(4)原参保地出具的《基本养老保险参保凭证》原件。

注：办理业务时，如参保人属于“在业”状态的，《申请表》须由个人签名和加盖单位公章，所提供的复印件均需用A4纸复印并加盖单位公章和“与原件相符”签注。

除了养老保险外，基金的转入也需要办理先关手续：

三、异地基金转入确认

所需资料：

(1)转出地社保机构出具的《基本养老保险关系省内转移信息表》(原件)或《基本养老保险关系转移接续信息表》(原件);

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(2)转入基金含一次性补缴基金(如早期离开国有企业补缴、离开机关事业单位补缴等)的，需提供办理一次性补缴业务的审核资料;

(3)转出地社保机构出具的其它资料。

注：(1)办理业务时，查核基金到帐后才可受理。

(2)转入确认的基金必须经我局同意并曾出具《基本养老保险关系转移接续联系函》或《基本养老保险关系省内转移联系函》的，才予受理。

三、转入基金与省直缴费有重复的，同时应办理重复缴费退款手续

提供以下资料：

1、《转入重复缴费退款申请表》一式二份(本人签名和加盖单位公章);

2、参保人在四大国有银行开设的银行存折或银行卡(需说明银行卡的开户银行支行名称)的复印件。(加盖单位公章)。

 在哪些特殊条件下可以延长工作时间 http://s.yingle.com/ld/677890.html

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