改进高校人事工作论文

1 当前高校人事工作中存在的主要问题

其一, 当前高校人事管理的行政化倾向比较突出, “官本位”意识占据了人事工作的始终。高等学校不同于政府部门和企事业单位, 它是知识的圣地、科学的海洋, 本着真理至上的原则, 担负着培养人才、传承文化和科学研究的重要使命, 在高校的日常事务中本应该坚持以教师为主的管理理念, 然而, 一些人事管理者却官僚习气严重, 忽视了教师的主体地位, 严重制约了高校教师工作积极性和主动性的发挥, 造成了高校教师与人事管理人员之间的紧张关系, 从而对高校的持续健康发展产生了一定的负面影响。

其二, 高校人事管理观念落后, 只注重因事设岗而忽视了人员潜力的开发利用。目前大部分高校的人事岗位都是根据工作需缺情况来设定, 工作人员必须符合人事部门制定的条件和要求才能竞聘岗位, 对工作人员的考核也是按照既定的条例和制度以及工作量和平时表现来进行评价、奖惩、提拔或晋级。这种管理理念偏重因工作而用人, 而相对忽视了工作人员自身能力的充分发挥, 管理工作因此陷入了繁琐的日常事务的处理之中, 管理者只是在被动地执行上级部门或者本部门规定的工作职责和要求, 虽尽职尽责却不能有效地各尽其才、各取所需, 从而使人事工作的运转呈现出被动僵化的倾向。

其三, 人事管理人员的整体素质还有待提高。受传统计划经济体制的深层影响, 目前人事工作还存在着循规蹈矩、过分拘泥于规章制度和工作条例的问题, 一些人事管理人员处理事务方式方法不够灵活, 缺乏与教职员工的交流沟通, 服务意识淡薄, 不能深入基层调查研究, 甚至有些人事管理人员过分依赖上级指示和要求, 而忽视了自身理论与实践的学习和综合素质的提高。

2 高校人事工作的改进措施

2.1 更新管理观念, 实现从管理向服务的转变, 树立“以教师为主”的管理理念

高校人事工作者要树立为广大教职员工服务的意识。高校是人才的聚集地, 教师队伍的凝聚力与向心力对于高校的长远发展具有关键作用, 往往会牵一发而动全身。高校人事工作者作为教职员工的管理者, 理应做好协调组织工作, 在日常事务的处理中要本着服务的态度深入基层调查研究, 广泛听取广大教职员工的心声和诉求, 努力激发教职员工工作的积极性与创造性。这就要求我们高校人事工作者更新人事管理理念, 努力突破和超越当前人事工作的思维定势和陈旧观念, 树立以教师为主的全新的管理理念, 尊重知识, 尊重人才, 淡化“官本位”意识, 让服务意识贯穿人事工作的全过程, “为有效缓解行政权力的实施, 人事管理部门的工作人员首先应当放弃权力至上的思想, 树立为教师服务的理念, 将手中的行政权力转化为社会化的公共权力, 或者说行政权力在人事管理中的非中心化, 实际上也就是管理的服务化”。

2.2 高校人事工作者要加强理论学习和实践锻炼, 不断提高自身业务水平和综合素质

高校人事工作者素质的高低决定着高等学校人事管理工作的质量和效率, 为了保证人事部门高效合理地运转, 人事工作者应时刻加强自身理论学习。首先, 要抓好思想政治素质的提升, 认真学习党中央的文件及其指导精神, 在思想上、政治上保持与党中央的高度一致, 密切联系群众, 严守纪律;其次, 要加强业务知识的学习和培训, 学校应采取灵活适用的办法对人事工作者开展不定期的培训, 让他们及时学习最新的业务理论知识和科学管理方法, 熟练掌握现代人事管理的基本技能, 以增强其实际工作能力与水平。此外, 还要有意识地开发人事工作者的潜力, 做到人尽其才, 各尽其责。

2.3 深化人事制度改革, 健全岗位设置与聘用制度

为实现高校人事管理的科学化、规范化, 高等学校应不断深化人事制度改革, 做到科学设岗、优化结构、合理配置, 在兼顾学校长远发展和人员自身潜能的前提下, 合理配置人力资源, 提高用人质量与效益, 完善人才遴选、使用、激励、评价机制, 建立科学合理的考核评价体系, 加强岗位管理, 促进师资队伍的整体优化和人事部门的高效运转。高校是最不缺人才的地方, 如何充分激发和利用人才的潜力与优势并做好合理的分配工作便是高校人事部门工作的关键所在。以往都是制度规定人、限制人, 因而也就忽略了个人潜力的开发和利用, 所以, 高等学校要不断深化人事制度改革, 用制度来激励人才、提升人才, 真正做到人尽其才, 唯才是用, 这才是真正的管理之道。

3 结语

在知识经济时代和社会主义现代化建设的关键时期, 高等学校作为高素质人才培养和知识创新的重要基地, 将面临更多的责任与挑战。高校人事管理是学校管理的重要组成部分, 直接关系到高等院校的兴衰。在新的时代背景下, 高等院校要切实结合自身发展特点, 努力做好人事管理工作的内涵发展和提档升级, 做好人事工作的改进与创新, 深化人事制度改革, 更新人事管理理念, 树立以人为本、以教师为主的服务意识, 从而逐步推动我国高等院校朝着高质量、高效益、可持续发展的方向迈进。

摘要：高校人事工作是高校各项工作当中的重要一环, 对高校的全面协调发展具有举足轻重的作用, 因此, 我们有必要对当前高校人事工作存在的问题进行总结分析, 并积极探索有效的改进方法和管理理念。

关键词：高校,人事管理,思考,问题,改进措施

参考文献

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